CCOO preguntamos por el trámite del abono pendiente del 0,5% adicional de 2024 y que se tiene que pagar con efectos retroactivos al 1 de enero de 2024
Hoy se ha reunido esta Comisión Técnica dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) Art. 36.3 del TREBEP, para abordar un orden ministerial para fijar los criterios generales para la adaptación de los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad, y el RD por el que se regulará el permiso por cuidado de un hijo menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave del artículo 49 e) del TREBEP.
CCOO hemos planteado varias cuestiones, desde el abono pendiente del incremento del 0,5% adicional de 2024 y que se tiene que pagar con efectos retroactivos al 1 de enero de 2024, el reconocimiento de 2 días adicionales de asuntos propios este año 2025 por el 1 de noviembre y 6 de diciembre, y hemos denunciado que nos seguimos encontrando con puestos de trabajo que siguen sin adecuación de los niveles mínimos establecidos por el RDL 6/2023. Se siguen ofertando plazas de los niveles antiguos tanto en los concursos de traslados como en el ingreso por superar un proceso selectivo, ya sea de promoción interna o de libre. La Administración ha tomado nota y contestará en una próxima reunión el 11 de febrero.
CCOO también hemos planteado los problemas con el nombramiento como funcionarias y funcionarios de carrera de los aspirantes que han superado la promoción interna de los Cuerpos Generales (A2 y C1) y hemos defendido que se reconozcan los derechos pasivos con efectos retroactivos a la fecha del nombramiento de los que accedieron por el turno libre, para evitar el agravio comparativo. Leer+