La Administración ha elaborado un documento con los diez criterios que pretende que rijan la OEP sin llevar a cabo diagnósticos de los problemas globales
Hoy viernes 7 de julio se ha celebrado la reunión de la Comisión de Temporalidad y Empleo sobre la negociación de la Oferta de Empleo Público 2023. La Administración se ha limitado a trasladar un documento con los diez criterios que pretende que rijan esta oferta:
• Generación de empleo público.
• Garantía de promoción interna
• Estabilización del empleo temporal.
• Empleo inclusivo.
• Digitalización y atención a la ciudadanía.
• Refuerzo del ámbito de justicia
• Refuerzo de la administración local.
• Presencia suficiente de personal laboral.
• Territorialización de plazas de administración local.
• Agilización y mejora de procesos selectivos.
CCOO critica no haber recibido el documento hasta la propia reunión e insiste en la necesidad de un diagnóstico y de la identificación del problema global de plantilla y que, dentro de las medidas urgentes, debe procederse a la incorporación inmediata de un volumen adicional de empleo. El sindicato señala como urgente la necesidad de disponer de datos efectivos con los que poder trabajar, relativos a las bajas del período anterior desagregadas por sexo.
Este retraso no puede justificar que se plantee una imposición atropellada. El servicio público es la garantía de los derechos de la ciudadanía y es imprescindible una dotación suficiente de personal, para lo que resulta esencial la negociación con las organizaciones sindicales. Esperamos que en el documento de diez puntos la Administración recoja las aportaciones realizadas.
CCOO hemos insistido también en:
• Diagnóstico global y de manera urgente.
• Volumen de la OEP, en la necesidad de disponer de manera inmediata del número de efectivos perdidos en 2022.
• Adicionalmente, incluir los perdidos en lo que llevamos de 2023, tal y como establece la LGPE.
• Necesidad de OEP extraordinarias (estableciendo para ello criterios objetivos, como el número de vacantes) y de desarrollar planes plurianuales (también recogidos en la LPGE) dirigidos a anticipar el volumen de jubilaciones previsto para los años inmediatamente posteriores.
• Obligatoriedad de reconvocatoria de las plazas que resulten vacantes (posibilidad establecida en la LPGE).
• Descentralización de pruebas (especialmente en territorios no peninsulares), cumplimiento del acuerdo de promoción interna (con la reducción de temarios y la supresión de pruebas).
• Inclusión del PLEX en la promoción interna, la agilidad en los procesos selectivos, y el refuerzo de los grupos C2 y C1, así como del personal laboral.
• Puesta en marcha y desarrollo de los procesos de estabilización.
CCOO esperamos que en la próxima reunión prevista para el lunes 10, la Administración tenga en cuenta estas propuestas. En función de su aplicación, el sindicato tomará una posición al respecto de la OEP 2023.