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CCOO nos hemos dirigido a Función Pública para que aclare la aplicación de la disposición adicional 93ª de la ley 48/2015 de PGE para 2016
SAE FSC-CCOO 15/01/16. En CCOO entendemos que la aplicación del disposición final 9ª de dicha Ley que introduce modificaciones en el Estatuto Básico del Empleado Público sobre la posibilidad de disfrutar de vacaciones después del año por maternidad, IT y riesgo en embarazo y lactancia, así como del establecimiento de un permiso retribuido para empleadas públicas embarazadas a partir de la semana 37 de gestación, son de aplicación a funcionari@s y laboral@s a partir del 1 de enero de este año.