3ª Reunión sobre la negociación del Decálogo Marco, base para la nueva Disposición de Horarios Especiales en Aemet.
Continuación Decálogo Marco:
En la anterior reunión lo dejamos en el punto 9º del Decálogo, concretamente en el término Horario anual general
3) Propuesta OOSS
Hacemos entrega de una propuesta conjunta de las OOSS que será el documento de partida para la negociación de una nueva Disposición del Régimen de Horarios Especiales en Aemet.
Hacemos hincapié en los mínimos innegociables para llegar a un acuerdo.
4) OEP 2016 Aemet.
El concurso libre de observadores será concurso-oposición para promocionar a los funcionarios interinos que vienen desarrollando su labor en estos últimos años.
En la promoción interna de Observadores, se pretende abrirlo al personal laboral (grupo 3), no solo al subgrupo C2 de la AGE.
Asimismo, la Administración nos indica su intención de actualizar los temarios de las oposiciones y nos invitan a participar en el grupo de trabajo que se forme al efecto.
5) Información/Cronograma de asuntos a tratar en el mes de febrero/2016.La Administración nos pasa un cronograma de negociación para el próximo mes y primera mitad de marzo.
6) Ruegos y preguntas.
En la anterior reunión lo dejamos en el punto 9º del Decálogo, concretamente en el término Horario anual general
3) Propuesta OOSS
Hacemos entrega de una propuesta conjunta de las OOSS que será el documento de partida para la negociación de una nueva Disposición del Régimen de Horarios Especiales en Aemet.
Hacemos hincapié en los mínimos innegociables para llegar a un acuerdo.
4) OEP 2016 Aemet.
El concurso libre de observadores será concurso-oposición para promocionar a los funcionarios interinos que vienen desarrollando su labor en estos últimos años.
En la promoción interna de Observadores, se pretende abrirlo al personal laboral (grupo 3), no solo al subgrupo C2 de la AGE.
Asimismo, la Administración nos indica su intención de actualizar los temarios de las oposiciones y nos invitan a participar en el grupo de trabajo que se forme al efecto.
5) Información/Cronograma de asuntos a tratar en el mes de febrero/2016.La Administración nos pasa un cronograma de negociación para el próximo mes y primera mitad de marzo.
6) Ruegos y preguntas.
- Retribuciones para las coberturas de incidencias del personal en régimen de horarios especiales, para evitar tener que quitarlo de las gratificaciones y así tener una mayor flexibilidad.
- Horas acumuladas del personal a turnos del año 2015.
- Preguntamos de nuevo sobre el concurso del personal laboral
- Igualar los CE y los niveles con respecto al resto de la AGE.
- Sería necesario revisar los niveles y CE del personal de climatología.