31 puestos sin cubrir de ingreso libre en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

CCOO ya venimos exigiendo en las reuniones de negociación de las OEP que se cubra el total de los puestos ofertados

Desde 2009 acumulamos una pérdida de 41.979 puestos de trabajo en la Administración, se ha destruido uno de cada cinco empleos. Esto redunda en una pérdida de la calidad y un deterioro de los derechos de la ciudadanía. Este último proceso, ha concluido con 399 nombramientos, lo que conlleva que 31 de los puestos ofertados hayan quedado sin cubrir. Leer+

• CCOO exige responsabilidades por el anómalo proceso de promoción interna al Cuerpo Administrativo de la OEP 2017

Ante los incendios forestales: más vale prevenir que apagar

Dotarse de una gestión forestal sostenible, en la que la prevención de incendios forestales sea una medida fundamental, es el mejor remedio para conservar nuestros montes

El incendio de Gran Canaria, el más grave que se ha registrado en España en los últimos seis años, pone en primera plana que la mejor forma de enfrentar la amenaza de incendios forestales y sus consecuencias es anticiparse, prevenir, como con la limpieza de los montes (las condiciones climáticas y el abandono de los montes, son los principales factores que contribuyen a que un incendio se extienda). Leer+

Ya puedes consultar tu nómina en Funciona

Desde la nómina de junio existe la posibilidad de su visionado a través del Portal Funciona bien accediendo directamente en el portal Funciona (si el acceso es desde la red de la administración, es decir, desde un ordenador del trabajo) o desde internet en la dirección https://sede.funciona.gob.es.

Puedes consultar la nómina en el apartado "Area Personal" para lo que es necesario registrarse con certificado digital o bien usuario y contraseña.

CCOO llama a sumarse a las movilizaciones mundiales por el clima el 27·S

Exigimos que se tomen medidas concretas para reducir a cero las emisiones netas de gases invernaderos

Más de 70 organizaciones, entre las que se encuentra CCOO, instan a la ciudadanía a sumarse a la convocatoria mundial de movilizaciones por el Clima. Las organizaciones pedimos que se declare de manera inmediata la emergencia climática y se tomen las medidas concretas necesarias para reducir rápidamente a cero las emisiones netas de gases de efecto invernadero. Leer+

Sigue la desidia en la aplicación de los Fondos Adicionales

Se pone en marcha el incremento del nivel de complemento de destino y específico mínimos para el subgrupo E del personal funcionario

• Para el grupo E se sube el nivel de complemento de destino mínimo a 13 y se aumenta la cuantía del complemento específico mínimo hasta los 4.000,50 euros.

Este martes en la reunión de la CECIR se han aprobado dos resoluciones relativas a la aplicación del Acuerdo de fondos adicionales, firmado el 4 de marzo. Dos resoluciones que suponen únicamente la aplicación parcial de una de las medidas recogidas en el mismo, ya que la otra es una modificación derivada de la protesta que CCOO planteamos en la Comisión de seguimiento del 10 de junio. Leer+

Resolución de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO sobre la situación política

La repetición de las elecciones no es una opción

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO se ha reunido en el día de hoy, con carácter extraordinario, para valorar la situación política generada por el fracaso de la sesión de investidura de un nuevo Gobierno y ha acordado hacer pública la siguiente resolución. Leer+

El IV Convenio Único debe aplicarse en su totalidad ya

Si se sigue demorando la puesta en marcha del nuevo Convenio en su totalidad y no se aplican sus tablas retributivas, CCOO y UGT convocaremos movilizaciones a partir de septiembre

El 24 de julio se ha celebrado reunión del Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único. Han pasado más de dos meses desde la entrada en vigor de este convenio, esta es la tercera reunión de la Paritaria y la realidad es que el IV Convenio no se está aplicando.

Lo más grave es que no se apliquen ya las tablas salariales del IV CU, y que la Administración no tenga previsiones de cuándo podrá hacerse “porque depende de que se finalice el encuadramiento”. Leer+

Nueva reunión de estabilización del empleo en la AGE

Pocos avances, salvo que parece que la Administración admite temarios con un 70% de materias específicas

Una sesión densa, compleja y desordenada. Ha costado reconducirla y esperemos sirva para ir situando la cuestión en unas claves mínimamente razonables. Hay dos cuestiones que parecen haber quedado claras: El proceso se descentraliza a través de encomiendas de gestión a cada uno de los ministerios, y el temario tendrá una distribución del 30% de materias comunes y 70% de materias específicas. Leer+

Estabilización: Pocos avances y algún retroceso

CCOO planteamos la identificación total de las plazas afectadas, un concurso de traslados previo y el concurso-oposición como modelo de convocatoria

CCOO insistimos en que es imprescindible la identificación de cada una de las plazas certificadas por los departamentos, de manera que podamos poner sobre la mesa las que sigan pendientes de analizar y desarrollemos en su totalidad un listado que se englobe en un real decreto ‘escoba’.

CCOO insistimos en la necesidad de garantizar la continuidad de la ocupación de los puestos que formen parte del proceso, hasta su cobertura definitiva. Aunque con alguna reticencia inicial, parece que la Administración admite nuestro planteamiento.

Más complicada es la resolución del nuevo paso atrás que plantea la Administración, esta vez con respecto a la posibilidad de llevar a cabo un concurso de traslados previo que permita la ordenación geográfica de la plantilla antes de la convocatoria de los puestos. Ante el bloqueo en este punto, CCOO planteamos llevar a cabo de manera inmediata -y previa al desarrollo de los procesos de estabilización- planes de empleo que permitan esta ordenación geográfica. Esta figura parece del agrado de la Administración, queda como posibilidad a estudiar.

Respecto a las convocatorias, parece que hay, al menos de momento, consenso en que el modelo de convocatoria debe ser el concurso-oposición. También la Administración plantea que estaría de acuerdo con la propuesta de CCOO de una distribución de 60 % del valor para la oposición y 40 % para el concurso. Leer+

Diagnóstico del empleo público 2019

Este grupo de trabajo nace de los acuerdos de la OEP de 2019

El 17 de julio hemos mantenido la segunda reunión del Grupo de trabajo de diagnóstico del empleo público, como sabéis derivado del compromiso exigido por CCOO dentro de los acuerdos de la OEP 2019. Leer+

Valoración de CCOO y UGT sobre los grupos de trabajo de traslados y de clasificación del IV Convenio Único

Pincha en la imagen para leer la nota informativa

IV Convenio Único: Reunidos los grupos de trabajo de traslados y encuadramientos

La Administración se compromete a tener listo el nuevo encuadramiento antes del 30 de septiembre

El jueves y viernes pasados se reunieron por primera vez los grupos de trabajo de Traslados y Encuadramiento y clasficación de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único (antes CIVEA) con algún avance, aunque sin llegar a acuerdos.

Para CCOO todo tiene que pasar por poner en marcha el Concurso Abierto y Permanente -que va a ser la forma habitual de movilidad del personal laboral de la AGE- y tener listo el nuevo encuadramiento cuanto antes. Los puntos más signficativos a tratar han sido:

• Adscripción temporal:

La Administración pretende que se produzca el retorno al puesto de trabajo de origen al cumplirse el plazo máximo del III CU -un año, prorrogable a otro- y dar adscripciones temporales en casos muy excepcionales.

CCOO hemos defendido que se mantengan todas las adscripciones temporales hasta que se resuelva el primer concurso abierto y permanente con las plazas así ocupadas y que debería estar antes de fin de año.

• Adscripción provisional por reingreso:

La Administración pretende elevar a definitivas las 201 actuales adcripciones actuales, puestos no incluidos en el Anexo II del IV CU salvo excepciones. Para CCOO estas plazas tienen que incluirse en el concurso abierto y permanente, buscando una solución para quienes no obtengan plaza.

• Atribución temporal de complementos:

Hay un plazo de seis meses que establece la DT 5ª del IV Convenio para su regularización, pero hay distintos ministerios que han intentado históricamente atribuir de forma permanente dichos complementos temporales. Ahora la Administración pretende que sean los ministerios quienes tomen la decisión.

Para CCOO es necesario que se oferten en el concurso abierto y permanente las plazas origen de estos complementos, y si está en localidad distinta, la Administración deberá desconcentrar dicho puesto y llevarlo a donde se necesite el complemento.

• Clasificación y Encuadramiento

Para CCOO tiene que estar listo el encuadramiento cuanto antes, ya que muchas otras cosas dependen de ello, como salarios y atrasos. La Administración pone como límite el 30 de septiembre, salvo algunas especialidades donde existan dudas. En ese momento desde CCOO entendemos que tiene que actualizarse todo lo relativo al sueldo, que es mucho.

SALUDPT: La adaptación y la protección de la salud ante el cambio climático

Catálogo de experiencias y buenas prácticas en administraciones públicas y empresas en sectores más expuestos a altas temperaturas

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), fundación autónoma de carácter técnico-sindical promovida por Comisiones Obreras (CCOO), ha participado en la publicación en el marco del Proyecto SALUDAPT de este documento donde se caracterizan las políticas de adaptación y protección de la salud humana desarrolladas por distintas administraciones. Se presenta un catálogo de iniciativas y experiencias relevantes que han implementado administraciones públicas autonómicas y locales, y un catálogo de buenas prácticas para promover la prevención de la salud laboral en los sectores más expuestos a las altas temperaturas. Leer+

• La protección de la salud de la población trabajadora ante el cambio climático

CCOO ante el Día del Orgullo LGTBI 2019

CCOO trabajamos para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI

“Con mayor orgullo de ser” es el lema con el que CCOO anima este año a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar durante este fin de semana en ciudades y pueblos de todo el país y que tendrá su punto más álgido en la gran manifestación que se celebrará el día 6 de julio en Madrid.

Os recordamos que tanto en el MITECO como en el MAPA tenemos en vigor el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las distintas intranets, dentro de los apartados de salud laboral. Y por supuestos podéis contar con las y los delegados de CCOO en vuestros ámbitos para acudir ante cualquier situación discriminatoria. Leer+

Laborales: Constituidas las subcomisiones paritarias en el MITECO y el MAPA

Tras la entrada en vigor del IV Convenio Único se han creado las subcomisiones paritarias de la Comisión Paritaria (antes CIVEA) con las mismas funciones que las antiguas subcomisiones

Ayer se constituía la Subcomisión Paritaria en el MAPA, mientras que el 26 de junio quedó constituida la del MITECO de manera que cuando sea necesario las y los trabajadores de ambos ministerios pueden dirigirse ya a ellas.

Por otra parte, en este periodo transitorio que establece el IV Convenio Único para determinados asuntos, CCOO y UGT para toda la AGE hemos hecho una propuesta conjunta para abordar las relaciones laborales estos meses con criterios claros y homogéneos para todos los ministerios:

1. Adscripción temporal: No es posible -ya que ha desaparecido en el nuevo convenio- ninguna adscripción nueva y con respecto a las concedidas antes, la propuesta que hacemos es que sean prorrogadas -incluso más allá de los dos años- hasta que se ponga en marcha el Concurso abierto y permanente (que debería estar en marcha en el último trimestre de 2019).
2. Adscripción provisional por reingreso: El IV Convenio marca que el ingreso tras excedencia sin reserva de puesto será mediante el Concurso abierto y permanente. La propuesta conjunta establece que las nuevas solicitudes de reingreso tengan un plazo de seis meses tras el que, de no haber entrado en vigor dicho concurso, se oferte una plaza provisional hasta su puesta en marcha.
3. Atribución temporal de complementos: Hay un plazo de seis meses que establece la DT 5ª del IV Convenio para su regularización. La propuesta conjunta estableces que los puestos de origen de los complementos atribuidos temporalmente debe ser objeto de provisión en el Concurso abierto y permanente. Para CCOO y UGT la premisa general es que no se puede elevar a definitivas situaciones temporales que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad, y la herramienta para ello es el Concurso abierto y permanente.
4. Nuevas contrataciones: La propuesta conjunta establece que se hagan de acuerdo con la clasificación del IV Convenio Único en vigor.

Subcomisión paritaria en el MITECO

El 26 de junio aprovechando la constitución de la misma, CCOO expresamos el poco sentido de reunir a la subcomisión sólo para constituirse y no tratar varios temas pendientes, como son el pago de los 280 euros correspondientes a 2018 (en servicios centrales se están cobrando pero no así en varios organismos autónomos), los nuevos encuadramientos con la clasificación del IV Convenio Único, las situaciones temporales de complementos y adscripciones, los procesos de estabilización y otros temas.

Coincidiendo con la propuesta conjunta arriba indicada de CCOO y UGT, se planteó la posiblidad de prorrogar las situaciones de temporalidad, mientras se acuerdan criterios homogéneos para toda AGE en la Comisión Paritaria, acordándose la necesidad de empezar de reunirse con frecuencia para ir abordando todo el trabajo que supone la puesta en marcha del IV Convenio.

Así mismo CCOO recordamos el gran retraso que hay con respecto a las reuniones de las comisiones de vestuario, prevención e igualdad, con lo que todo esto supone, y que llevan sin reunirse desde la división de los dos ministerios.

Se actualiza sólo el 0,25% de incremento en la tabla salarial del personal laboral del Convenio

Se está procediendo al pago de los 280 euros lineales en el MITECO y el MAPA durante el mes de julio

Se ha publicado la nueva tabla salarial para el personal laboral del Convenio Único de la
Administración General del Estado, en cumplimiento de la aplicación de las medidas contenidas
en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, que implica la
subida del 0,25% en las retribuciones desde el mes de julio.

Sin embargo las tablas publicadas no se corresponden al IV Convenio Único y, por tanto, habrá que rehacerlas para los periodos comprendidos del mes de enero al mes de junio y del mes de julio al mes de diciembre de 2019.

CCOO exigimos una agilización de los procedimientos para la aplicación de la nueva clasificación profesional y las subidas salariales que realmente corresponden al personal laboral del ámbito del Convenio Único con efectos de 1 de enero de 2019. Alargar la transitoriedad de la situación actual, además de generar confusión por la información desfasada que publica Hacienda, supone mayor retraso en la actualización de las nóminas y que sea mayor la cuantía de los atrasos
acumulados que se adeudan al personal laboral.

Por otro lado, informamos de que se está procediendo al pago de los 280 € correspondientes a la subida lineal anual de 2018 recogida en el Acuerdo de Distribución de los fondos adicionales firmado por CCOO, UGT y USO con la Administración, como en los servicios centrales del MITECO.

En el MAPA se espera que se haga efectiva en los próximos días una vez fiscalizada favorablemente. Esperamos que en este mes de julio termine de hacerse extensiva la medida al conjunto de los dos ministerios y sus organismos autónomos.

Sobre los concursos para personal funcionario del MITECO 1G y 1E de 2019

En julio se publicarán los listados de excluidos y en septiembre se reunirán las comisiones de valoración

Los dos concursos, general y específico, 1G/2019 y 1E/2019, publicados en abril, tienen unas bases que difieren de anteriores convocatorias ya que se basan en el Acuerdo para la movilidad del personal funcionario firmado por Administración y sindicatos en octubre del año pasado, lo que implica varios cambios, entre ellos de procedimiento.

CCOO hemos preguntado sobre los plazos y, para ambos concursos, se hará pública la relación de excluidos por incumplir alguno de los requisitos de las bases en la primera quincena de julio, con su periodo de alegaciones. Y las comisiones de valoración de los dos concursos se celebrarán en la segunda quincena de septiembre, momento en que se publicarán las valoraciones provisionales.

Tenéis más info en los siguientes enlaces:

• Concurso general 1G/2019
• Concurso específico 1E/2019

Cursos INAP para promoción interna cuerpos funcionarios C1 y A2

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 24 de julio

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA

Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos

• Resolución de 28 de junio de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los cuerpos de los subgrupos C1 y A2 adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública.
  • PDF (BOE-A-2019-9827 - 2 págs. - 223 KB)
  • Otros formatos

CCOO: “Si el Gobierno que se constituya no cambia la reforma laboral estaría planteando un conflicto con los sindicatos”

Unai Sordo pide responsabilidad a los partidos de izquierda ante la eventualidad de la conformación de Gobierno “con la amplia agenda social” que necesitan trabajadores y trabajadoras

Una agenda que pasa por la reformas, laboral y de pensiones, y otros cambios estructurales y de futuro parta acabar con la precariedad laboral y vital de millones de ciudadanos. Sordo advirtió a PSOE y Unidas Podemos, que si el Gobierno que se constituya finalmente no toca la reforma laboral estaría encendiendo la mecha “de un enfrentamiento con los sindicatos. Esto está garantizado”. Leer+

Para CCOO es necesario un gobierno progresista y estable que acometa reformas estructurales para mejorar la vida de la gente

A petición del grupo parlamentario de Unidas Podemos, se ha celebrado una reunión con CCOO y UGT en la que se ha debatido sobre la conformación del próximo gobierno

En su comparecencia ante los medios de comunicación tras la reunión, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha señalado que la reunión ha sido muy productiva y en ella “se han puesto en común las prioridades de España en los próximos tiempos y la necesidad de conformar un gobierno progresista, con mayoría parlamentaria estable, que aborde la reducción de la precariedad y la desigualdad”. Leer+

Laborales: Primera reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

Se crean los grupos de trabajo de interpretación, clasificación y encuadramiento y traslados

En el Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único para el personal laboral de la
Administración General del Estado celebrada hoy, día 21 de junio, se han creado tres grupos de trabajo con carácter de urgencia: Interpretación, Clasificación y encuadramiento y Traslados.

CCOO hemos exigido el encuadramiento, del personal existente, de forma inmediata en los nuevos grupos para que puedan recibir las retribuciones correspondientes lo antes posible. La Administración manifiesta que se está trabajando con los departamentos ministeriales en la elaboración de una propuesta de encuadramiento general. En el MITECO-MAPA preguntaremos en la subcomisión del 26 de junio si estos trabajos han comenzado ya.

Desde la entrada en vigor del IV Convenio CCOO hemos exigido criterios de actuación homogéneos en el conjunto de los ministerios en cuanto a situaciones provisionales como las adscripciones temporales, las adscripciones provisionales por reingreso y la asignación temporal de complementos.

Quedan pendiente de constituirse el de Retribuciones complementarias que lo hará en septiembre. CCOO hemos manifestado que también deben empezar a trabajar ya los grupos de cambio de régimen jurídico y de jubilación anticipada parcial.

CCOO recordamos que hay que subsanar algunos errores de las tablas retributivas, como la
omisión de los complementos A2, A3 y de horas extraordinarias. Es necesario también aclarar
aspectos sobre las indemnizaciones por razón de servicio y cómo se aplican a diferentes
colectivos.

En el orden del día figura además la propuesta del MITECO sobre asignación de complementos en la AEMET, que no ha salido adelante al haber informe desfavorable de la ​Dirección General de Costes de Personal. 

Primeros resultados de las Elecciones Sindicales 2019 en la AGE

CCOO queremos agradeceros a todas y todos los que habéis votado ayer vuestro apoyo

Ayer, 19 de junio, se han celebrado las elecciones sindicales en el ámbito de la Administración General del Estado. Será necesario esperar a las unidades electorales que celebrarán las elecciones sindicales en los próximas semanas –Málaga, Granada, Burgos, Ceuta o Melilla o las juntas de personal del Servicio Exterior- para tener los resultados definitivos y concretar la presencia exacta en las mesas de negociación..

En primer lugar queremos trasladar nuestro reconocimiento a todos y todas las empleadas públicas que han participado en este proceso, votando, o con su presencia en las mesas electorales y, desde luego, estamos inmensamente agradecidos a las compañeras y compañeros que han confiado, de nuevo, en CCOO para tener un protagonismo principal en estas mesas de negociación.

Con independencia de los datos –hoy todas las organizaciones sindicales buscaremos justificación sobre su mejora en los resultados- la realidad es que el reparto de fuerzas se mantiene en términos muy similares al anterior proceso en toda la AGE. CCOO seguimos siendo una fuerza determinante para continuar avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo del personal de esta administración.

En nuestro ámbito, en la provincia de Madrid donde las candidaturas son por ministerio, los resultados han sido los siguientes:

En MITECO en el comité de empresa el número de delegadas y delegados elegidos son CCOO 4, CSIF 3, UGT 2, USO 2 y SO 2. Y en la junta de personal CSIF 6, Fedeca 6, CCOO 5, UGT 2, USO 2 y SITAI 2.

En el MAPA el comité de empresa el número de delegadas y delegados elegidos son UGT 4, CCOO 2, CSIF 1, CGT 1 y SO 1. Y en la junta de personal CSIF 7, Fedeca 5, CCOO 4, UGT 4 y CGT 3. Leer+

19·J: Personas como tú defendemos tus derechos

El próximo miércoles 19 de junio son las elecciones sindicales en la AGE

Estas son algunas compañeras y compañeros del MITECO y el MAPA que van en las distintas candidaturas de CCOO en las Elecciones Sindicales del próximo miércoles 19 de junio en todo el país. Leer+

19·J: Las propuestas de CCOO para el MITECO-MAPA para estos cuatro años

Pincha en las imágenes para leer nuestras propuestas para el MITECO y el MAPA estos cuatro años

19·J: Programa General de CCOO para toda la AGE

Pincha en la imagen para leer el resumen de nuestro programa general para toda la AGE

CCOO sobre resoluciones BOE sobre procesos selectivos y Convocatorias OEP

Se acumulan la OEP 2019 y 2019 para libre de grupos C1 y C2, pero no para la promoción interna ni grupos superiores

En la resolución del Ministerio de Política Territorial y Función Pública recogida hoy, 17 de junio, en el BOE, se concretan por fin las convocatorias de los procesos selectivos que son competencia de la Comisión Permanente de Selección.

Estamos en junio de 2019 y lo que se aprueba, en buena medida corresponde a la Oferta de Empleo de 2018. Un retraso sin justificación. Para intentar paliar este desatino, la Administración planteó la posibilidad de acumular las plazas de la Oferta del 2018 y del 2019.

CCOO entendemos sus virtudes pero una acumulación excesiva de plazas pueden provocar un número de plazas desiertas por no alcanzar el mínimo exigible. Plazas que no es posible recuperar.  Y además se rompen los ciclos de preparación, se pierde la necesaria previsibilidad de la oferta y dificulta la cobertura de la totalidad de plazas recogidas en la convocatoria.

Desde CCOO nunca nos negamos a valorar la posibilidad de acumular las plazas aunque si exigíamos, sobre todo en el apartado de promoción interna, que ello fuese con la garantía de no perder ni una sola opción de promoción.

La Administración, entendiendo parcialmente nuestras razones, llevó la acumulación exclusivamente a los procesos que afectan a los grupos C1 y C2. Finalmente, la reflexión ha terminado por no contemplar dicha acumulación en ninguno de las convocatorias de promoción interna. Leer+

Para CCOO la comunicación del incremento salarial de 2,5% en 2019 llega tarde

Al superar el PIB 2019 el 2,5% la subida en 2019 es de un 2,50 %

CCOO demanda mayor compromiso del Gobierno con las reivindicaciones laborales de las empleadas y empleados públicos

Por segundo año consecutivo se consiguen los topes máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la mejora del Empleo y Condiciones de trabajo, 2’5% de subida salarial en 2019, 0’25% de subida adicional a partir del 1 de julio. Leer+

19·J: VOTA CCOO

Nuevo vídeo de la campaña de las Elecciones Sindicales 2019 en la AGE

Para CCOO es el momento del empleo público, de un salario justo en la AGE, de recuperar derechos y generar otros nuevos. En CCOO apostamos por un modelo de Administración del Estado que garantice los derechos de la ciudadanía.

CCOO contra el retraso injustificado en la aplicación del Acuerdo de Fondos Adicionales

Instrucciones de pago de los 280 € para el personal laboral son los primeros avances en el desarrollo de este acuerdo, pero falta mucho por cumplir

CCOO venimos exigiendo a Función Pública la inmediata ejecución de las medidas que se financian con las partidas presupuestarias correspondientes a los ejercicios 2018 y 2019. Hoy se ha constituido –únicamente con la presencia de CCOO, UGT y USO, sindicatos firmantes del acuerdo- la Comisión de seguimiento, en la que se nos informa –como habíamos comunicado- sobre la aprobación de dos de las medidas que recoge el Acuerdo. CCOO entendemos que es insuficiente.

Personal laboral del Convenio Único.

Más de 10 millones de euros del Acuerdo de fondos adicionales correspondientes a 2018 se destinan al incremento salarial del personal laboral del CU, que se concreta en la propuesta de CCOO de incremento lineal de 20 euros mensuales, generando un pago único de 280 euros. Como os hemos adelantado, el 30 de mayo se resolvía de manera favorable por parte de la CECIR y ya se han dado instrucciones a los departamentos al respecto, por lo que las nóminas de junio o julio deben recoger esta subida salarial. En 2019 esta cuantía ya se encuentra incrementada en las tablas salariales del nuevo convenio.

Personal funcionario. Niveles y complementos específicos mínimos para cada grupo.

Función Pública considera necesario esperar a la toma de posesión de los procesos derivados de la OEP 2017 para ordenar su aplicación. Os recordamos que esta medida viene a definir el primer escalón de la carrera profesional planteada por CCOO, y cuenta con dos partes diferenciadas: los grupos E y C2 derivan de los fondos adicionales de 2018, mientras que los C1, A2 y A1 vienen de los fondos de 2019.

CCOO no entendemos qué tiene que ver una cosa con otra y, en cualquier caso, exigimos contar con una fecha para la aplicación de estas medidas recordando que los fondos adicionales para las mismas derivan una parte de 2018 y otra de 2019 y por tanto la fecha de efectos debe tener esas referencias. Leer+

CCOO exigimos que se paguen los fondos adicionales a todo el personal, laboral y funcionario

El 11 de junio se reunirá la comisión de fondos adicionales para poder desbloquear la situación

Respecto al pago de los 280 € lineales para el personal laboral provenientes del acuerdo de distribución de los fondos adicionales correspondientes a 2018, CCOO hemos criticado a la Administración que se haya producido este retraso en la aprobación del gasto por parte de la CECIR, además de no tener noticias del resto de medidas, en este caso destinadas a personal funcionario. Hemos manifestado que los acuerdos se firman para cumplirlos, y de no recibir noticias de forma inmediata, CCOO iniciará movilizaciones.

Ante nuestro planteamiento, la Administración anuncia la convocatoria de la Comisión de seguimiento del acuerdo de distribución de fondos adicionales, compuesta por los sindicatos firmantes del mismo (CCOO, UGT y USO, no así CSIF, que no ha firmado el acuerdo), para el próximo día 11 de junio. Leer+