La Administración se compromete a tener listo el nuevo encuadramiento antes del 30 de septiembre
El jueves y viernes pasados se reunieron por primera vez los grupos de trabajo de Traslados y Encuadramiento y clasficación de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único (antes CIVEA) con algún avance, aunque sin llegar a acuerdos.
Para CCOO todo tiene que pasar por poner en marcha el Concurso Abierto y Permanente -que va a ser la forma habitual de movilidad del personal laboral de la AGE- y tener listo el nuevo encuadramiento cuanto antes. Los puntos más signficativos a tratar han sido:
- Adscripción temporal:
La Administración pretende que se produzca el retorno al puesto de trabajo de origen al cumplirse el plazo máximo del III CU -un año, prorrogable a otro- y dar adscripciones temporales en casos muy excepcionales.
CCOO hemos defendido que se mantengan todas las adscripciones temporales hasta que se resuelva el primer concurso abierto y permanente con las plazas así ocupadas y que debería estar antes de fin de año.
- Adscripción provisional por reingreso:
La Administración pretende elevar a definitivas las 201 actuales adcripciones actuales, puestos no incluidos en el Anexo II del IV CU salvo excepciones. Para CCOO estas plazas tienen que incluirse en el concurso abierto y permanente, buscando una solución para quienes no obtengan plaza.
- Atribución temporal de complementos:
Hay un plazo de seis meses que establece la DT 5ª del IV Convenio para su regularización, pero hay distintos ministerios que han intentado históricamente atribuir de forma permanente dichos complementos temporales. Ahora la Administración pretende que sean los ministerios quienes tomen la decisión.
Para CCOO es necesario que se oferten en el concurso abierto y permanente las plazas origen de estos complementos, y si está en localidad distinta, la Administración deberá desconcentrar dicho puesto y llevarlo a donde se necesite el complemento.
- Clasificación y Encuadramiento
Para CCOO tiene que estar listo el encuadramiento cuanto antes, ya que muchas otras cosas dependen de ello, como salarios y atrasos. La Administración pone como límite el 30 de septiembre, salvo algunas especialidades donde existan dudas. En ese momento desde CCOO entendemos que tiene que actualizarse todo lo relativo al sueldo, que es mucho.