CCOO planteamos la identificación total de las plazas afectadas, un concurso de traslados previo y el concurso-oposición como modelo de convocatoria
CCOO insistimos en que es imprescindible la identificación de cada una de las plazas certificadas por los departamentos, de manera que podamos poner sobre la mesa las que sigan pendientes de analizar y desarrollemos en su totalidad un listado que se englobe en un real decreto ‘escoba’.
CCOO insistimos en la necesidad de garantizar la continuidad de la ocupación de los puestos que formen parte del proceso, hasta su cobertura definitiva. Aunque con alguna reticencia inicial, parece que la Administración admite nuestro planteamiento.
Más complicada es la resolución del nuevo paso atrás que plantea la Administración, esta vez con respecto a la posibilidad de llevar a cabo un concurso de traslados previo que permita la ordenación geográfica de la plantilla antes de la convocatoria de los puestos. Ante el bloqueo en este punto, CCOO planteamos llevar a cabo de manera inmediata -y previa al desarrollo de los procesos de estabilización- planes de empleo que permitan esta ordenación geográfica. Esta figura parece del agrado de la Administración, queda como posibilidad a estudiar.
Respecto a las convocatorias, parece que hay, al menos de momento, consenso en que el modelo de convocatoria debe ser el concurso-oposición. También la Administración plantea que estaría de acuerdo con la propuesta de CCOO de una distribución de 60 % del valor para la oposición y 40 % para el concurso. Leer+