CCOO MITERD: ¿Quién debe ir a trabajar presencialmente este lunes?

¿No has recibido por mail ni por teléfono ninguna información sobre si mañana debes o no ir al trabajo, tras la declaración del Estado de Emergencia? En el diagrama de arriba, basado en la Resolución del Subsecretario del MITERD sobre las medidas contra el COVID-19, tienes la respuesta.

La Resolución del Subsecretario del MITERD del viernes sigue siendo a esta hora el marco básico sobre medidas para las y los trabajadores del ministerio y sus organismos autónomos, salvo que exista Plan de Contigencia o Instrucción propia

CCOO de momento tenemos constancia -a parte de la Resolución del Subsecretario del MITERD del viernes, que sirve de norma básica y que es la instrucción para los servicios centrales y periféricos- de los Planes de contingencia de AEMET, las Mancomunidades de Canales del Taibilla, y de las instrucciones de Confederaciones Hidrográficas del Duero, Miño-Sil y Segura, y esta tarde nos ha llegado la de la CH del Ebro y unas instrucciones muy básicas de la CH del Cantábrico.

CCOO tenemos conocimiento de que en la CH del Tajo, al menos en las presas e infraestructuras hidráulicas, se ha llamado por teléfono a las y los trabajadores para que se queden de momento en su domicilio hasta el 30 de marzo, habiéndose establecido como servicios mínimos para cubrir las infraestructuras a las y los compañeros laborales que tienen el complemento de responsabilidad AR.

A CCOO nos consta que en las CH del Guadalquivir, Guadiana y Júcar, en el OAPN y el IRMC, y en las Demarcaciones de Costas se ha estado trabajando en la determinación de los servicios esenciales, pero no tenemos aún constancia documental del mismo. Os seguiremos informando.

CCOO MITERD: Nuevos planes de contigencia COVID19 para Duero, Miño-Sil y Segura

CCOO iremos publicándolos según tengamos constancia de ellas para otros organismos

CCOO de momento tenemos constancia -a parte de la Resolución del Subsecretario del MITERD del viernes, que sirve de norma básica y que es la instrucción para los servicios centrales y periféricos- de los Planes de contingencia de AEMET, las Mancomunidades de Canales del Taibilla, y las Confederaciones Hidrográficas del Duero, Miño-Sil y Segura.

CCOO queremos dejar constancia de que, a pesar de la necesidad de negociación colectiva de todas estas medidas -y a pesar de la premura con la que se tiene que actuar sobre todo tras la Declaración de Estado de Alarma en todo el país- no han sido objeto de negociación, salvo en la AEMET, en la MCT y la Resolución del viernes, donde al menos se han recibido con antelación los borradores y hemos tenido explicaciones previas.

CCOO iremos publicando estos documentos según nos lleguen. En los siguientes enlaces se puede acceder a los documentos arriba indicados. Son los Planes de Contingencia por la epidemia de COVID-19 en:

• Agencia Estatal de Meteorología (AEMET)
• Mancomunidades de Canales del Taibilla (MCT)
• Confederación Hidrográfica del Duero
• Confederación Hidrográfica del Miño-Sil
• Confederación Hidrográfica del Segura

DECLARADO EL ESTADO DE EMERGENCIA EN TODO EL PAÍS

CCOO y UGT exigimos añadir medidas sociolaborales a las de alerta sanitaria, y el Gobierno se compromete a hacerlo en el consejo de ministros del próximo martes

Ambos sindicatos acabamos de conocer el paquete de medidas decretadas tras el Consejo de Ministros. Entre ellas, no figura ninguna relacionada con las que el pasado jueves trasladamos al Gobierno y que, en buena parte, habían sido consensuadas con las organizaciones empresariales.

En la comparecencia de esta tarde del Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado tras la reunión que el Ejecutivo aprobará en el próximo consejo de ministros un segundo paquete económico, con medidas de apoyo a los trabajadores y las empresas.

CCOO y UGT hemos dado muestras de corresponsabilidad con la situación del país en todo tipo de circunstancias. En este momento especialmente difícil vamos a seguir haciéndolo y ofrecemos nuestra disposición al Gobierno y al conjunto de instituciones del país, contando con el concurso de las organizaciones empresariales. Pero exigimos medidas laborales ya. Leer+

MITERD: Puntualizaciones sobre la Resolución con medidas por el COVID19 publicada hoy

Sede del MITERD en Madrid (Nuevos Ministerios)

La resolución permite la estancia en casa de todas y todos los empleados públicos del MITERD haciendo trabajo a domicilio, salvo los que hagan funciones en servicios considerados esenciales

Tras la publicación de la nueva Resolución del Subsecretario del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD), sobre las medidas ante la pandemia del coronavirus, en el departamento, sus organismos y agencias, desde CCOO queremos hacer una serie de apreciaciones en aras de resumir su contenido y hacerlo más digerible.

Ámbito de aplicación

En su punto 13º, la Resolución dice que es de aplicación exclusivamente en aquellos ámbitos territoriales donde se haya determinado que existe contagio comunitario. A día de hoy, tal y como recoge el Ministerio de Sanidad, siguen siendo las Comunidades de Madrid y La Rioja, y las ciudades de Vitoria y Miranda de Ebro.

Sin embargo, la resolución dice que se puede extender a otras zonas en función del criterio de las autoridades sanitarias. Pues bien, el Comité Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, en su reunión del 12 de marzo, amplió las medidas establecidas a partir del día 9 para las zonas indicadas, a toda España, por lo que desde CCOO entendemos que la resolución es de aplicación en todo el país. Logicamente cada organismo tendrá que adaptarlo a su realidad, con un modelo de solicitud propio.

Situaciones contempladas

En la resolución publicada hoy -que sustituye a la publicada el 11 de marzo- aparecen cuatro situaciones, en lo relativo a la situación del personal con respecto a la crisis del COVID-19:

1. Si la o el trabajador tiene síntomas compatibles con el COVID-19 (fiebre, tos, y sensación de falta de aire; en algunos casos diarrea y dolor abdominal) se tiene que quedar en su casa y comunicará a su superior la situación -que la transmitirá a la SG de Servicios para la desinfección de su puesto de trabajo- y éste identificará a las y los compañeros con los que ha tenido un contacto estrecho (que haya estado en el mismo lugar a una distancia inferior a 2 m de la persona con síntomas) que serán enviados a casa en cuarentena por un tiempo de 14 días, al igual que si una o un trabajador tiene contacto estrecho fuera del ministerio con alguien con síntomas de contagio por coronavirus (que deberá ponerlo en conocimiento).
   
2. Si la o el trabajador tiene a su cargo menores de 13 años (la resolución de Función Pública del día 10 hablaba de menores sin más) o dependientes, y por el cierre donde estaban escolarizados o atendidos, podrá solicitar permanencia en su domicilio por deber inexcusable (art. 48 Permisos, letra j, del EBEP), incompatible si otro progenitor o familiar tiene una medida similar en su trabajo.
3. Si la o el trabajador es sensible al riesgo de contagio o complicación por el COVID-19 por sus características personales o biológicas (patologias previas, medicación, trastornos inmunitarios, embarazo) o cualquier otra que determine la autoridad sanitaria (en este sentido el Comité Interterritorial del SNS en su reunión del 9 de marzo incluye personas mayores, enfermedades crónicas, pluripatologías, estado de inmunodepresión congénito o adquirido) podrá solicitar la permanencia en su domicilio.
4. El resto del personal podrá solicitar permanecer en su domicilio en concepto de deber inexcusable (art. 48 Permisos, letra j, del EBEP), salvo que trabaje en servicios esenciales (en procesos críticos) como establece el punto 7º de la Resolución. Este personal estará en su domicilio pero realizando trabajo a distancia, al menos estando en comunicación por correo electrónico.
5. Para las y los trabajadores que desarrollan funciones en servicios esenciales, que serán identificados por la Administración para garantizar las funciones básicas del departamento u organismo -designando al personal imprescindible para estas tarea-s, se establecerán turnos entre las y los compañeros del servicio, estando presencialmente cuando le toque el turno en el centro de trabajo, y el resto de días en la modalidad de trabajo a distancia en su domicilio.

Las solicitudes establecidas en los puntos 2, 3 y 4 arriba indicadas se remitirán al titular de la unidad con copia a personal, y estas solicitudes se entenderán autorizadas con su presentación (no necesitan autorización previa en ningún caso), salvo que con posterioridad si indique lo contrario o sea revocada por necesidades excepcionales del servicio, sobre todo si es una o un compañero que trabaja en un servicio esencial. Cualquier cambio que se produzca hay que comunicarlo al superior y estar localizables.

La novedad de esta resolución es que elimina la medida de la flexibilidad horaria y la sustituye por la permanencia en el domicilio, evitando el riesgo de contagio, y permite que cualquier empleado público del MITERD solicite esta medida -trabajando a distancia en las situaciones recogidas en los puntos tres y cuatro de la resolución-.

Finalmente la nueva resolución cierra todas las oficinas de atención al público (ya no mencionan los registros) aunque mantiene la atención telefónica y telemática, por lo que se considera servicio esencial y se establecerán turnos.

La valoración de CCOO

CCOO entendemos que con la nueva resolución, se define la situaciones de contagio por COVID-19 y las cuarentenas por contacto estrecho, y en la práctica y de forma voluntaria, establece que todo el personal puede permanecer en su domicilio, en general en la modalidad de trabajo a distancia, salvo en los servicios esenciales.

CCOO lo valoramos positivamente, ya que -a la espera del decreto de declaración de alarma en todo el país- de esta manera se evita el riesgo de contagio y se cumple con la directriz oficial del gobierno y las autoridades sanitarias: pasar el mayor tiempo posible en casa aislados.

Sin embargo, para CCOO hay un problema y es la determinación de lo que se considera un servicio esencial. En la reunión del Subsecretario con los sindicatos hace un par de días, se dijo que iban a ser menos que los servicios mínimos establecidos ante una convocatoria de huelga. El problema es que en estos casos, hay un comité de huelga que puede negociar los servicios esenciales. Ahora no. Como las y los trabajadores no participamos en esta decisión -la resolución sigue sin contar con los sindicatos en la constitución del Comité de Coordinación- la determinación de procesos críticos es unilateral.

En este sentido, tanto la AEMET como la Mancomunidad de los Canales del Taibilla -al igual que hizo el MAPA- ha publicado unos Planes de contingencia del coronavirus en la agencia (éste, acordado con los sindicatos) y el organismo que suministra agua potable al sureste peninsular.

Desde CCOO entendemos que todas las Confederaciones Hidrográficas deberían tener un plan que determine esos servicios esenciales y las medidas de protección a tomar para el personal que lo desempeñe (presas, vigilancia del dominio público, etc) y que estos planes deberían ser acordados con las y los trabajadores. De forma no oficial, conocemos que se están trabajando en algunos de ellos.

CCOO hemos pedido a la SG de Personal que transmita a los servicios de prevención el manual de prevención de riesgos laborales, para el trabajo en domicilio de forma segura, e en los servicios centrales se ha estado enviando, junto a la autoevaluación, al personal que está realizando teletrabajo. Mientras eso sucede podéis consultar una guía pinchando aquí.

Si en la aplicación de la resolución del MITERD tenéis dudas o problemas no dudéis en hablar con las y los delegados de CCOO. Si no puede ser personalmente, al menos por mail.

• Mº Sanidad (13/03/20) Recomendaciones para el aislamiento domiciliario en casos leves de COVID-19

MAPA: Instrucción COVID-19 sobre la presencia de empleadas y empleados públicos en el Ministerio

Las y los empleados públicos del MAPA que no desempeñen tareas esenciales, pueden trabajar a distancia desde su domicilio para evitar el contagio por coronavirus

Esta tarde el Subsecretario del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), ha dictado una Instrucción sobre la presencia de empleadas y empleados públicos del MAPA, y sus Organismos Autónomos, en las dependencias del Departamento.

Aquellas y aquellos que no desempeñen funciones de carácter crítico para el funcionamiento del Ministerio podrán permanecer en su domicilio sin acudir a las dependencias del Departamento, prestando servicios en la modalidad de trabajo a distancia, recordando el deber de consultar el correo electrónico corporativo y estar disponibles para recibir las instrucciones oportunas de su centro directivo/organismo autónomo.

La instrucción considera personal con funciones de carácter crítico al personal directivo, así como el vinculado a funciones tales como la seguridad y mantenimiento de los edificios, las comunicaciones y aquel otro que determinen los órganos directivos por considerarse necesarios para garantizar la continuidad de las funciones básicas desarrolladas por el Departamento.

CCOO recuerda que el trabajo a distancia, es también trabajo, y que es necesario trabajar seguros aunque sea desde casa por las circunstancias de la epidemia del coronavirus. En el siguiente enlace podéis consultar una pequeña guía para prevenir riesgos laborales en vuestro domicilio. Pincha aquí

A continuación reproducimos la Instrucción del Subsecretario del MAPA:

MITERD: Nueva resolución del Subsecretario con medidas para el Ministerio

Pincha en las imágenes para ver el texto de la Resolución

Las nuevas instrucciones amplían las situaciones previstas en el anterior y aclara el marco de estas medidas excepcionales

A continuación reproducimos la carta recibida por la Ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico al respecto.

***

Buenos días a todos/as:

En estos momentos de preocupación y dificultad provocada por el impacto del COVID-19, os quiero transmitir un mensaje de afecto y agradecimiento  a todos/as los/as  empleados/as públicos/as del Ministerio.

Al amparo de las disposiciones de las Autoridades Sanitarias y en línea con las Resoluciones de Función Pública dictadas por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, le he pedido al Subsecretario que elabore unas instrucciones de aplicación general a todos los empleados/as para conjugar la necesaria seguridad sanitaria de las personas con el cumplimiento de las obligaciones que nuestra condición de servidores públicos nos exige. Tanto la Resolución del día 11 como la que ha dado a conocer hoy mismo -que sustituye y amplía la anterior- pretenden establecer unas normas de general cumplimiento, así como un conjunto de indicaciones para contribuir a  salvaguardar la salud de las personas. 

Queremos favorecer el trabajo a distancia, el establecimiento de turnos y de un adecuado régimen de suplencias,  asegurar el buen funcionamiento de la cadena de mando en todos los Centros Directivos y la identificación de los servicios y procesos críticos. Es importante también reforzar la información relativa a la prevención de seguridad e higiene en el trabajo; tanto la destinada a los empleados/as públicos/as, como la de todos aquellos que, perteneciendo a empresas prestadoras de servicios, trabajan en nuestras instalaciones, formando parte, por tanto, de nuestros equipos.

Toda precaución es poca pero estoy segura de que, con la ayuda de todos, siguiendo las instrucciones y recomendaciones de las autoridades sanitarias y de conformidad q con las disposiciones que el Gobierno establezca  en cada momento  y en el bien entendido de que el ejercicio de nuestras responsabilidades también depende de nuestra actitud y compromiso individuales, lograremos superar estos momentos de crisis y retomaremos la actividad normal del Ministerio orientando nuevamente nuestros esfuerzos para alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto.

Muchas gracias a todos.


Teresa Ribera Rodríguez
Vicepresidenta cuarta y Ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

MITERD: Resolución del Subsecretario para la aplicación de las medidas de Función Pública por el coronavirus

Se amplían las situaciones de flexibiliad horaria y de permanencia en el domicilio, bajo declaración responsable, pero hay algunos puntos que para CCOO necesitan aclaración

Tras la reunión informativa mantenida con el Subsecretario esta mañana con los sindicatos (CSIF, UGT y CCOO) sobre las medidas adoptadas para hacer frente al coronavirus en el MITERD y sus OOAA, AEMET y otras entidades, el Subsecretario ha publicado una Resolución donde se dictan instrucciones para la aplicación de la Resolución de Función Pública de ayer, 10 de marzo, sobre las medidas a adoptar en la AGE.


CCOO tenemos varias cuestiones sobre la Resolución publicada por la Subsecretaría. La primera es que valoramos positivamente la inclusión de los puntos segundo y cuarto, al añadir varias situaciones a las que acudir expresamente a la flexibilidad de jornada y a la permanencia en el domicilio.

En segundo lugar, CCOO entendemos que hay que aclarar algunas contradicciones con respecto a la Resolución de Función Pública:

• No aparece nada relativo al primer punto de la Resolución de Función Pública con respecto a la situación de aislamiento.
• En el primer punto de la Resolución del MITERD se habla de menores de 13 años a cargo, mientras que Función Pública sólo dice menores (es decir 18 años).
• La Subsecretaría no recoge lo que aparece en el punto 2.c) de la Resolución de Función Pública sobre la simultaneidad cuando dos progenitores trabajan en la AGE.

Por último, desde CCOO creemos que hay una serie de consideraciones sobre lo recogido por la Resolución del Subsecretario que no aparece en la de Función Pública:

• No queda claro si lo dispuesto en el punto quinto y sexto hacen referencia sólo al cuarto.
• La Resolución del MITERD habla de estar localizable, pero no se especifica quien, mediante qué medio y en qué situaciones (jornada laboral, todo el día, etc).
• El punto séptimo habla de arbitrar medidas de turnicidad por parte de los órganos directivos, pero no queda claro si sólo para garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales (que de momento no están recogidos, aunque en la reunión de la mañana se nos ha dicho que se consideran inferiores a los servicios mínimos establecidos para convocatorias de huelga).
• Por último la Resolución del MITERD establece un Comité de Coordinación sin participación de las y los empleados públicos del Ministerio.

CCOO, tras la reunión mantenida por la mañana con el Subsecretario, habíamos valorado positivamente las intenciones del Ministerio de facilitar - bajo la confianza en las y los empleados públicos del departamento -, una serie de medidas de flexibilidad y ausencia del puesto de trabajo, y lo seguimos haciendo, pero haremos un seguimiento diario de las medidas contempladas y si se está publicando en los OOAA del MITERD (si tenéis cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO).

CCOO entendemos que hay que aclarar los puntos indicados, insistiendo en la necesidad de la participación de las y los trabajadores del MITERD para adoptar medidas consensuadas -tal y como está haciendo el Ministerio en estos momentos- y recordando que existen los Comités de Seguridad y Salud del MITERD en Madrid, y en las Confederaciones Hidrográficas, y la AEMET, y un grupo de trabajo de Seguridad y Salud dependiente de la Mesa Delegada. Seguiremos informando.

MITERD: Nueva reunión de calendario, acción social y formación para 2020

Al no haber acuerdo por la parte social, se aplaza a una futura reunión los temas tratados 

Esta mañana estaba convocada una reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE  en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD) para ver el calendario laboral, la Acción Social y el Plan de Formación del ministerio para 2020.

En un primer momento la Administración ha planteado constituir con carácter de urgencia la Subcomisión de la Comisión Paritaria del IV CU en el MITERD para aprobar el encuadramiento del personal laboral de la AEMET que quedó pendiente de la última reunión, y así elevar la propuesta al comisión. Desde CCOO hemos planteado retrasar la reunión porque había algunos temas de encuadramiento de los que no teníamos pendientes (en concreto una serie de disfunciones del Guadalquivir que se habían en teoría aprobado en la última subcomisión) de los que no hemos recibido contestación.

A continuación se ha abordado el calendario laboral de 2020. CCOO habíamos planteado varias propuestas en la última reunión del grupo de trabajo de Calendario y aunque la Administración ha recogido algunas, entendemos que hay puntos que aún falta desarrollar.

Después se ha abordado el Plan de Formación, donde CCOO hemos propuesto que se vuelvan a incluir los cursos de igualdad, que se constituyan las comisiones de formación en los organismos donde no se hayan constituido todavía, y ver que pasa con las compañeras y compañeros que no se les concede curso. Así mismo hemos pedido una memoria detallada por organismos y los servicios centrales de la ejecución del Plan en 2019. CCOO condicionaríamos nuestra firma del Plan si se cumplen estas condiciones a efectos de facilitar la financiación del INAP de determinados cursos.

La Acción Social no se ha llegado a tratar ya que ante la situación de incertidumbre sobre el futuro más inmediato por la epidemia de coronavirus y la falta de acuerdo en los puntos antes tratados, se ha aplazado a una futura reunión abordar los tres temas. La Administración nos ha dicho que de momento se prorrogará el calendario laboral de 2019 hasta que se llegue a un acuerdo.

MITERD: Reunión de los sindicatos con el Subsecretaria sobre la situación del COVID-19

El Subsecretario ha convocado a CCOO, UGT y CSIF para explicar la aplicación de la Resolución de Función Pública de medidas a tomar por el coronavirus en la AGE

Este mediodía nos reuníamos los principales sindicatos de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD, con el Subsecretario, el Director General de Servicios y el Subdirector General de Personal, para explicarnos los términos en los que se está redactando la Instrucción por parte de la Subsecretaría para adaptar la Resolución de Función Pública de medidas a tomar por el coronavirus en la AGE en la actual situación (zonas de transmisión significativa Madrid y La Rioja).

La Instrucción se va publicar a lo largo de la mañana y será extensiva a los distintos OOAA del Ministerio, y servirá de indicativo para las propias de la AEMET. De hecho esta mañana ha tenido lugar una reunión del Subsecretario con las y los responsables de personal de los mismos, y de algunas entidades como la Fundación Biodiversidad y la IDAE, para coordinar las medidas a publicar.

CCOO, tras las explicaciones pertinentes, entendemos que, en la situación a día de hoy, la Instrucción planteada por el MITERD va a tener la flexibilidad necesaria para quedarse del lado de la seguridad -en la actual situación a fecha de hoy-y que además tiene el valor añadido de confiar en la responsabilidad de las y los empleados públicos del MITERD.

La Subsecretaría ha informado que de momento no se conoce ningún caso de contagio en el ámbito del MITERD, pero para el caso de que se de, se aplicarán los protocolos establecidos por el Ministerio de Sanidad y la Comisión Interministerial establecida al efecto.

CCOO queremos esperar a la publicación de la Instrucción para hacer alguna valoración si es que lo estimásemos conveniente. En cualquier caso esperamos que los organismos autónomos que aún no han comunicado nada al respecto a su personal en los ámbitos de la Comunidad de Madrid y La Rioja lo hagan en breve. Seguiremos informando.

MAPA: Publicado Plan frente al COVID-19 en el Ministerio de Agricultura

Esta mañana el MAPA ha publicado el Plan en la intranet para adaptar la Resolución de Función Pública para hacer frente a la epidemia en la AGE

Ante la situación actual de la evolución del COVID 19 en España, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) ha entendido necesario adaptar al Ministerio las recomendaciones del Ministerio de Sanidad para los lugares de trabajo y las previsiones de la Resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, de 10 marzo, por lo que se adopta el presente Plan de Prevención y Protección de los Trabajadores y Continuidad de la Actividad del Ministerio.

El presente Plan abarca dos ámbitos de actuación: Por un lado, incluye medidas encaminadas a la prevención y protección de la salud de los trabajadores del Departamento y su conciliación de la vida laboral y familiar; y por otra parte, contempla las actuaciones encaminadas a garantizar el funcionamiento del MAPA y sus Organismos Autónomos.

Las medidas contempladas en el presente Plan tienen necesariamente carácter provisional y experimentarán las variaciones que sean necesarias en función de la evolución de la situación. El personal del MAPA puede consultar el Plan en el siguiente enlace:

https://intranet.mapama.es/empleado-publico/informacion-coronavirus/default.aspx

El MITERD lanza un comunicado para los servicios centrales con respecto a las medidas por COVID-19

                                     Pinchar en las imagenes para leer la Resolución

El Subsecretario ha mandado esta tarde un correo masivo al personal de los servicios centrales y periféricos del MITERD con la Resolución de Función Pública sobre medidas a adoptar en centros de la AGE en zonas de transmisión significativa

A continuación reproducimos el mensaje enviado, que tiene efectos en la Comunidad de Madrid, La Rioja -según la última reunión de coordinación interterritorial del SNS- y la ciudad de Vitoria, por el Subsecretario del MITERD que tiene efectos en los servicios centrales, pero desde CCOO entendemos que por extensión también en los organismos autónomos afectados -en Madrid CH Tajo, OAPN y IRMC- para el día de mañana, 11 de marzo, a la espera de dictar nuevas instrucciones adaptadas a la Resolución.

"Como continuación del comunicado de esta mañana, y teniendo en cuenta la Resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, de fecha 10 de marzo de 2020, de medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo del COVID-19, se comunica que todo empleado público del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico afectado por el cierre de Centros Escolares y del que dependan hijos menores de 12 años y/o personas mayores, siempre que no tengan otra posibilidad, así como aquellas otras cuya salud puede estar en situación de riesgo, está autorizado a no acudir mañana miércoles 11 de marzo a su puesto de trabajo.

A lo largo del día 11 de marzo, desde esta Subsecretaría, se procederá a dictar nuevas instrucciones en aplicación de dicha Resolución. Por tal motivo, aquellas personas que permanezcan en sus casas, deberán consultar su correo electrónico a través de correo web. [...] 

 

El Subsecretario para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico"

CCOO se ha reunido esta tarde con la ministra de Política Territorial y Función Pública con motivo del coronavirus

El Gobierno se compromete con las empleadas y empleados públicos a coordinar esfuerzos para atajar el coronavirus


El Área Pública de CCOO se ha reunido esta tarde, junto a UGT y CSIF, con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, tras haberlo solicitado de urgencia esta misma mañana para conocer las medidas extraordinarias que el Gobierno pondrá en marcha en el ámbito de la Administración Pública ante el avance del coronavirus Covid-19.

Desde el sindicato entendemos que las iniciativas deberían incluir información detallada a los distintos ministerios, así como orientaciones del Gobierno central al resto de las administraciones públicas, especialmente en aquellos territorios más afectados [ahora mismo Madrid, La Rioja y la ciudad de Vitoria].

CCOO hemos planteado la necesidad de que se constituya una comisión de seguimiento de las medidas, formada por la Administración y los sindicatos, a los efectos de tratar todas las incidencias que pudieran producirse y para tener una mejor respuesta, coordinada entre el Ministerio y los sindicatos que representan efectivamente a las empleadas y empleados públicos. Leer+

Nueva reunión del MITERD con los sindicatos de la mesa delegada del MGNAGE sobre el COVID-19

La Subsecretaría está en permanente contacto con los representantes de los trabajadores sobre la evolución de la epidemia y sus consecuencias en el MITERD

Tras la nueva situación de la epidemia del coronavirus COVID-19 en nuestro país, y con las medidas adicionales establecidas para la Comunidad de Madrid, la Subdirección General de Personal nos ha convocado al mediodía a los sindicatos más representativos (CCOO, UGT y CSIF) de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio para la Transición Ecológica y del Reto Demográfico (MITERD), a una reunión para informarnos de las medidas que se están tomando en el Ministerio.

En relación al cierre de los centros educativos en la Comunidad de Madrid previsto a partir de mañana, se está a la espera de recibir indicaciones del Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre la adopción de medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional, pero se espera que se trate de medidas de flexibilidad.

Los sindicatos hemos planteado que no sólo se trata del asunto del cierre de centros escolares, si no que el propio Ministerio de Sanidad en su comunicado de ayer sobre las decisiones tomadas en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, recomienda acudir al teletrabajo cuando se pueda -entendemos por tal trabajo a distancia- y medidas de flexibilidad horaria en los centros de la Comunidad de Madrid.

Desde Personal se nos ha informado que también en ese sentido están esperando que en unas horas Función Pública establezca el catálogo de medidas a adoptar. De momento ni en el Ministerio ni en sus OOAA, que se sepa, hay ninguna ni ningún compañero infectado por el coronavirus. Y desde el Servicio de Prevención se está trabajando con los protocolos del Ministerio de Sanidad para tenerlo todo preparado para el hipotético caso de que haya un caso de contagio en el Ministerio.

En el OAPN sí que esta mañana temprano desde Personal se ha remitido un correo electrónico al personal de los servicios centrales para establecer medidas de flexibilidad para quienes tengan que quedarse con sus hijas e hijos tras el cierre de los centros educativos de la Comunidad de Madrid. En la CH del Tajo estaban esperando las instrucciones del MITERD.

Así mismo Personal del Ministerio ha informado que se han suspendido de momento los cursos de formación presencial que se dan en Madrid y a los que tenía que venir personal de fuera de esta Comunidad y que mañana cierran quince días tanto la escuela infantil "El Tren" del Ministerio de Fomento, como la del complejo de Cuzco donde se encuentra la Secretaría de Estado de Energía.

A la espera de que lleguen las directrices de Función Pública sobre las medidas a tomar, la Subsecretaría del MITERD ha enviado un mail con varios enlaces que se recomienda que sean consultados con frecuencia para conocer la evaluación de la epidemia (que os adjuntamos más abajo).

En el MAPA mañana se reúne con carácter de urgencia el Comité de Seguridad y Salud de Madrid para evaluar la situación y plantear las medidas establecidas para frenar la epidemia del coronavirus.

Finalmente, desde CCOO queremos indicaros que en el caso en el que no exista ninguna posibilidad de hacer frente en Madrid al cierre de centros escolares y tengáis que quedaros con vuestras hijas e hijos, el EBEP establece en su artículo Artículo 48 en su letra j) el permiso remunerado por "tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral" y que los artículos 110 y 154 del Código Civil ampararían dicho deber inexcusable de carácter personal. Hay que recordar que CCOO llevamos más de diez años reclamando el desarrollo del Estatuto Básico, pero sigue sin acometerse.

- En los enlaces a continuación pueden encontrar información actualizada sobre el COVID-19 y las medidas generales recomendadas a la ciudadanía:

• https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/ciudadania.htm
• https://www.who.int/es

CCOO ante la nueva situación de la epidemia del corona virus en Madrid

Los servicios centrales del MITERD están siguiendo los protocolos y recomendaciones del Ministerio de Sanidad, pero las nuevas medidas aprobadas esta tarde en Madrid suponen un cambio de escenario

Esta mañana se ha reunido con urgencia el Comité de Seguridad y Salud de Madrid del Ministerio para la Transición Ecológica y del Reto Demográfico (MITERD) y sus organismos autónomos -salvo la CH del Tajo que tiene el suyo propio- que habían exigido las y los delegados de prevención, incluidos los dos de CCOO, desde el viernes, para tratar las medidas previstas por la epidemia del COVID19 en Madrid.

En dicha reunión la Administración nos ha asegurado que se están cumpliendo con los protocolos e indicaciones del Ministerio de Sanidad y de Función Pública, habiendose procedido a poner información sobre los pasos a seguir si se tienen síntomas y las medidas de prevención -fundamentalmente de higiene- en los tablones de las sedes centrales del MITERD.

También se nos ha informado de que hay colectivos que, por tener un mayor trato con el público, han sido especialmente informados de los riesgos de contagio, y se han dispuesto a su servicio gel hidroalcohólico, como en el registro o el personal de seguridad. También se han dado instrucciones a las contratas de limpieza y cafetería para tener una mayor labor de limpieza en las instalaciones. Mención a parte merece el servicio de enfermería y medicina del trabajo, donde los protocolos son mucho más específicos, y donde se han adquirido nuevos EPIs.

El MITERD se ha comprometido a aumentar la información sobre los protocolos a seguir tanto preventivos -sobre todo lavarse las manos con frecuencia- como en el caso de sospecha de contagio, pero sin establecer, de momento, medidas adicionales. Así mismo, en el caso de darse un contagio se procederá a aplicar los protocolos establecidos, mandándole a casa y analizando el entorno más inmediato en el trabajo para proceder a la cuarentena de las personas con las que tuviera más contacto. De momento en el MITERD no hay ningún afectado por el coronavirus.

Sin embargo, la situación ha cambiado esta tarde, ya que el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, del que forman parte el Ministerio de Sanidad y las CCAA, han acordado un conjunto de medidas para zonas que se encuentren en fase de transmisión comunitaria significativa. De momento en esta situación sólo se encuentran la Comunidad de Madrid (donde se encuentran los servicios centrales del MITERD y el MAPA), la ciudad de Vitoria -con un AMA del MITERD y seis compañeros de la AEMET-  y la localidad de Labastida.

En la Comunidad de Madrid -al igual que en Vitoria- se suspende la actividad docente presencial en todos los niveles educativos: desde Educación Infantil hasta universidades, desde el día 11 de marzo por una duración inicial de 15 días, lo que supone en el ámbito del MITERD el cierre temporal de las escuelas infantiles de Fomento y de Cuzco.


En cuanto al ámbito laboral el Ministerio de Sanidad y la Comunidad de Madrid recomienda la
realización de teletrabajo siempre que sea posible, la flexibilidad horaria para la conciliación familiar (al cerrarse los centros educativos) y plantear turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadorxs y favorecer las reuniones por videoconferencia.

Desde CCOO entendemos que esta situación obliga a revisar algunos aspectos de lo tratado en la mañana en el Comité de Seguridad y Salud de Madrid, ya que el MITERD no se había planteado con carácter general el teletrabajo de forma temporal ni una flexibilidad especial. A lo largo de mañana martes veremos en qué se concretan todas estas medidas y seguiremos informando.

A continuación os ofrecemos los siguientes enlaces oficiales fundamentales para la información sobre el COVID19:

• Mº SANIDAD: (06/03/20) Preguntas y respuestas sobre el nuevo coronavirus (COVID-19)
• Mº SANIDAD: (09/03/20) El Consejo Interterritorial del SNS acuerda medidas concretas en la Comunidad de Madrid y ciudad de Vitoria por el coronavirud
• Comunidad de Madrid (09/03/20) Comunicados. Situación epidemiológica

 

CCOO establece condiciones para el Acuerdo del Concurso unitario personal funcionario

CCOO consideramos prioritario convocar y resolver cuanto antes este primer concurso unitario

El pasado 5 de marzo, se reunió el grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario. CCOO mantenemos el firme objetivo de poner en marcha definitivamente este primer concurso unitario, una vez que una parte importante de nuestras propuestas han sido incorporadas al borrador de bases presentado por la Administración.

Seguimos insistiendo en la necesidad de valorar el trabajo desarrollado durante los últimos cinco años, independientemente del cuerpo o escala desde el que se participa en el concurso. Consideramos que si se ha desempeñado el trabajo, aún en un cuerpo inferior, este debe ser valorado.

Exigimos la inclusión de un porcentaje mínimo del 30 % de plazas vacantes, con especial atención a las necesidades de plantilla en ámbitos geográficos con alta demanda.

CCOO insistimos en la necesidad de evitar que la conciliación se convierta en herramienta para la promoción profesional. La Administración cede en este sentido, y sobre el borrador de bases cerrado logramos incluir una modificación de manera que los supuestos se valoren únicamente cuando se soliciten todos los puestos del mismo municipio; en caso contrario, únicamente se tendrá en cuenta para puestos de igual o inferior nivel de complemento de destino. Leer+

8·M: Imparables

Una nueva gran movilización feminista recorre las calles de todo el país

Cientos de miles de mujeres se han echado este domingo a la calle en más de cincuenta ciudades para protestar contra la desigualdad y la precariedad y contra la violencia machista este domingo 8 de Marzo. Leer+

8·M “La lucha de las mujeres es imparable”

Delegadas y delegados de CCOO en el MITERD y el MAPA en la concentración de Cibeles (Madrid)

CCOO Y UGT SE MOVILIZAN PARA CONSEGUIR AVANCES REALES CONTRA TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA QUE SUFREN LAS MUJERES

Bajo el lema 'Construyendo y Sumando por la Igualdad Real', CCOO y UGT han organizado concentraciones en distintas ciudades este viernes, 6 de marzo, con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres. En la concentración celebrada en Madrid, la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha animado ante varios miles de personas a participar en todos los actos reivindicativos convocados para el domingo 8 de Marzo. “Nada ni nadie nos va a parar”, aseveró, “por mucho que partidos de derecha y de extrema derecha intenten minimizar las mejoras conseguidas”. “Somos muchas y estamos unidas; juntas somos invencibles”, subrayó, Pilar Morales, secretaria de la Mujer de CCOO de Madrid. Leer+

8·M: Comienzan las movilizaciones del Día Internacional de la Mujer

Concentración esta mañana en Nuevos Ministerios (Madrid)

La semana que viene se reunirá la Comisión de Igualdad del MAPA y el Subsecretario del MITERD se ha comprometido con CCOO a convocarla lo más pronto posible

CCOO en el MITERD y en el MAPA hemos participado en las movilizaciones que han tenido lugar este viernes en las principales ciudades del país. En Madrid, en el complejo de Nuevos Ministerios donde tiene la sede el Ministerio para la Transición Ecológica y del Reto Demográfico hemos participado en la concentración que ha tenido lugar a las 11h, y posteriormente las delegadas y delegados de CCOO en ambos ministerios hemos participado en la concentración sindical de Cibeles. Leer+

8·M, Movilizaciones Día Internacional de la Mujer

CCOO llamamos a trabajadoras y trabajadores a la participación activa en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones para el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

• En Nuevos Ministerios (Madrid) hay convocada mañana 6 de marzo una concentración a las 11h en el monolito de los jardines interiores, y el domingo 8 de Marzo hay manifestaciones en las principales ciudades del país 

CCOO en el MITERD y el MAPA hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores de ambos ministerios a participar en las movilizaciones convocadas para este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, para reivindicar la igualdad real entre mujeres y hombres.

CCOO apoyamos y participamos en las movilizaciones que se están planteando para seguir avanzando hacia la igualdad real y efectiva, y luchando por la erradicación de todo tipo de violencia de género, e instamos al Gobierno de coalición progresista a que pongan en marcha, con urgencia, y desde el diálogo social, diversas medidas prioritarias, que incluyen en el ámbito de la Administración General del Estado, la negociación del III Plan de Igualdad, y la aprobación y publicación de un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, entre otras medidas.

CCOO pedimos así mismo que se reúnan de una vez las Comisiones de Igualdad de ambos ministerios, que llevan sin hacerlo más de cuatro años, lo que supone que no existe un diagnóstico de la desigualdad en los departamentos ni un plan para acabar con ella en los últimos años.

CCOO llamamos a participar en las numerosas movilizaciones a lo ancho y largo de todo el país, de manera que el propio 8 de Marzo habrá manifestaciones feministas en las principales ciudades del país (en Madrid desde las 17h desde Atocha) y concentraciones mañana viernes 6 de marzo.

En este sentido CCOO animamos a participar a las trabajadoras y trabajadores de los servicios centrales del MITERD, en la concentración convocada mañana, 6 de marzo, a las 11h en el complejo de Nuevos de Ministerios (frente al monolito). Leer+

CCOO ante el 8 de Marzo en la Administración del Estado

Desde CCOO vamos a seguir trabajando para conseguir que la Igualdad de Género en la AGE pase de ser un objetivo prioritario a un valor estratégico

8 de Marzo en una nueva legislatura y, si atendemos a las declaraciones de la nueva Ministra en su comparecencia ante la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso, con mejores expectativas en cuanto a desarrollo de los principios igualdad de entre mujeres y hombres, en nuestra administración, o al menos eso queremos pensar .

Considerando la trayectoria de la Igualdad de Género en la Administración del Estado en los últimos 20 años desde el Sector de la Administración del Estado de CCOO consideramos que difícilmente se la puede considerar como un valor estratégico, pero no dudamos de que es posible iniciar el camino para su conversión en lo que debería haber sido dese el inicio: un objetivo estratégico.

No es difícil hacerlo, las propias leyes marcan el camino y no hay más que seguirlo, no se trata solo como afirma la Ministra de adoptar medidas, se trata de dar cobertura a las obligaciones legales, en primer lugar a las recogidas en la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres RD Ley 6/2019 de 1 de marzo que la modifica:

• La negociación del III Plan de Igualdad sobre al base de lo establecido en el art 64 y los artículos 45 y 46. Con un diagnostico que nos permita identificar esos obstáculos que la Ministra está dispuesta a remover y no sólo en materia de carrera profesional
• La aprobación y publicación de un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo sobre la base de lo establecido en los artículos 46 y 62 y en la disposición final sexta. Para CCOO el único camino poder adoptar esas medidas para la detección temprana y abordaje integral de situaciones vulnerables en las administraciones, como el acoso sexual.

Agradecer que, a diferencia de otras ocasiones , desde Función Pública no se haya convocado alrededor el 8 de marzo ningún acto, lo habrían hecho con el único objetivo de hacer parecer que algo se ha hecho cuando la negociación en materia de igualdad lleva casi un año adormecida. Leer+

# 8·M Siempre

Unidas somos más y somos más fuertes

El 8 de Marzo es una jornada internacional de movilización y reivindicación de las mujeres para reclamar igualdad de derechos y luchar por su emancipación, que cuenta ya con más de 100 años de historia.

Instaurada como Día Internacional de la Mujer Trabajadora, a iniciativa de Clara Zetkin en 1910 en el marco de organizaciones obreras, sirvió para unir a las trabajadoras y sufragistas en demanda de la igualdad laboral y legal, confluyendo durante más de medio siglo en la gran movilización del 8M en todo el mundo.

CCOO conmemora el 8 de Marzo como día de acción y reivindicación feminista desde su primer congreso confederal, en 1978. Va unido a la propia historia de la acción de las Secretarías de Mujeres de CCOO y a su condición de puente entre movimiento sindical y movimiento feminista.

Nuestra posición, tanto la feminista como la sindicalista, se basa en los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad. Sabemos que nuestra lucha es colectiva y que las conquistas deben ser también colectivas.

Para CCOO el trabajo por la igualdad y las reivindicaciones feministas no se circunscriben a un día internacional, reconociendo su valor simbólico de lucha unitaria e internacional. Para CCOO todos los días son 8M, porque para que se produzcan cambios estructurales se requiere la acción sistemática del día a día, que realizamos en todos los escenarios sociales en que estamos presentes. Leer+

- Manifiesto conjunto del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, de CCOO y UGT

8·M: El desempleo, la precariedad y la pobreza tienen rostro de mujer

Urge que el Gobierno derogue la reforma laboral para revertir los efectos nocivos de ésta

El mercado laboral ofrece en febrero datos positivos - sube el empleo en 85.735 personas y cae el paro en 7.806 personas - y mejores que los del año pasado, que “desmienten los anuncios catastrofistas sobre las consecuencias de la subida del SMI”, señala Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud de CCOO, pero se mantienen los problemas estructurales ((temporalidad y precariedad) y las profundas brechas de género que lo caracterizan: 6 de cada 10 personas en paro son mujeres, que pese a ello tienen una menor tasa de protección frente al desempleo, y también sufren en mayor medida la temporalidad y la precariedad en el empleo. Leer+

Bolivia, de la justicia social al golpe de Estado

CCOO denuncia la situación en la frontera greco-turca y exige el cumplimiento de la legalidad internacional

CCOO insiste en pedir responsabilidad a la UE y un esfuerzo a los Estados miembros para dotarnos de un sistema europeo común de asilo que gestione de una manera común, eficaz, segura y ordenada esta situación

La insólita reacción del Gobierno griego de no autorizar solicitudes de asilo durante el próximo mes vulnera el derecho de asilo internacionalmente reconocido en una norma de obligado cumplimiento -la Convención de Ginebra de 1951 y el Protocolo de Nueva York de 1967- que es indisponible en cuanto a su cumplimiento y desarrollo por los países firmantes. Vulnera asimismo el artículo 18 de la Carta Europea de Derechos Humanos, vigente desde 2009, que establece que en la UE se garantiza el derecho de asilo conforme a lo previsto en la Convención de Ginebra.

Volvemos a ver por parte de Turquía el uso geoestratégico de las personas que sufren, y el trato inhumano y degradante que reciben por parte del estado griego.

La visita realizada hoy por los presidentes de la Comisión, Parlamento y Consejo a Grecia debería significar el respaldo a Grecia en cuanto Estado democrático miembro de la UE en su tensión geográfica con Turquía, pero nunca un apoyo a la totalmente desproporcionada y errónea política de Grecia al respecto. Leer+

IV Convenio Único: Más sobre el Concurso de traslados abierto y permanente

Seguimos negociando los criterios generales para el desarrollo de este concurso, con el objetivo de poner en marcha el concurso cuanto antes

Para CCOO es importante la puesta en marcha del procedimiento porque responde a una demanda generalizada de los trabajadores y trabajadoras,pero el concurso debe empezar a funcionar cuando estén todos los puestos encuadrados, y eso tiene que ser YA.

Como venimos reiterando en todas las notas que hemos publicado al respecto, CCOO exigimos que las opciones de movilidad sean para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del Convenio en igualdad de condiciones, con independencia del Anexo en el que quede encuadrado cada colectivo en función de sí su actividad es o no susceptible de cambio de régimen jurídico.

CCOO valoramos este avance en la negociación, aunque seguimos exigiendo la puesta en marcha inmediata del concurso abierto y permanente y de todas las medidas acordadas en el IV Convenio Único. Leer+

Primera reunión sobre el cierre de los laboratorios del Agua del MITERD

CCOO hemos vuelto a exigir un Plan de Viabilidad de los laboratorios de geofísica y geotecnia con datos económicos y de plantilla

Ayer, tras el comienzo de las movilizaciones por parte de CCOO para evitar el cierre de ambos laboratorios dependientes de la DG del Agua del MITERD, tuvo lugar una primera reunión con los gestores directos de los mismos, donde se explicó someramente la situación actual con el cierre a la vista y la recolocación del personal en el ministerio y la CH del Tajo.

CCOO entendemos que no se aportó nada nuevo en la misma, ya que nadie nos presentó ningún documento con algún estudio en cifras de la situación actual de los laboratorios ni de la carga de trabajo de los mismos. De hecho, da la sensación de que la situación se debería a algo totalmente ajeno al Ministerio por las explicaciones dadas -poco a poco la actividad ha ido languideciendo pero no queda claro el porqué si los servicios prestados siguen siendo necesarios- y que nadie quiere que se cierren realmente los dos centros.

CCOO planteamos la necesidad de parar de una vez las continuas externalizaciones y privatizaciones de servicios en el departamento, con los consiguientes cierres de centros, y pedimos un estudio con cifras concretas de qué se necesita para que ambos laboratorios siga dando un servicio a las Confederaciones, que hoy por hoy sigue subcontratándose desde hace dos años. Es decir, un Plan de Viabilidad.

CCOO no podemos darnos satisfechos con la reunión -conseguida con el aplazamiento de la concentración prevista el pasado 20 de febrero- que entendemos como un primer paso, no sabemos si necesario, y vamos a solicitar una reunión con el Subsecretario para tratar el tema de la viabilidad, sin renunciar a retomar las movilizaciones si esta no se produce.

Nueva reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

Reunión del pasado 25 de febrero con Función Pública

A la espera de finalizar la primera fase de encuadramiento en marzo, CCOO exigimos la tratar ya la jubilación parcial anticipada, los procesos de funcionarización y el tema de complementos

En la reunión del pasado 25 de febrero, CCOO hemos exigido la constitución de los Grupos de Trabajo de Cambio de régimen jurídico (para actividades del Anexo II del IV CU), de Jubilación parcial anticipada y de Retribuciones complementarias que, junto con la necesaria finalización del encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación y la actualización de las nóminas, supondrán la verdadera puesta en marcha del IV Convenio Único, firmado ya hace casi un año.

El Grupo de clasificación y encuadramiento, que lleva meses de arduo trabajo, está a punto de finalizar la primera fase de encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación. Esta propuesta de encuadramiento, que se prevé que esté cerrada en la primera semana de marzo, será remitida para su aprobación en la Comisión Paritaria, permitirá que se actualicen las retribuciones de aproximadamente un 94 % del personal. Los procedimientos para esta actualización finalizaran en la segunda quincena de marzo.

Solamente quedarán para un momento posterior colectivos y actividades que requerirán mayor estudio o creación de especialidad (en el caso del MITERD y el MAPA van a ser muy pocos: probablemente los conductores del grupo 3 con especialidad de automoción -que habrá que tratar como disfunción- y los setenta laborales de la AEMET, ya que la Agencia sigue empecinada en no mandar a la Subcomisión del MITERD los encuadramientos).

En cuanto a la especialidad de "Hidráulica", en la Subcomisión departamental del MITERD del pasado enero se aprobó -aún con las dudas de CCOO que ya expresamos, sobre todo en lo relativo a la dificultad de cubrir próximas convocatorias y problemas de movilidad que esperamos que finalmente no se den- un cambio de denominación -"Instalaciones hidráulicas y potabilizadoras"- incluida en varias familias profesionales dentro del INCUAL, aunque la más específica sería Energía y Agua. Se creará, por tanto, una especialidad con una serie de titulaciones de acceso a la misma correspondiente al grupo profesional de que se trate: Técnico Superior, Medio, etc. Este es requisito indispensable del sistema de clasificación del IV CU. No obstante, podría seguirse impartiendo la formación de Hidráulica del MITERD como manera de formar específicamente a trabajadores/as que ingresen a esta especialidad en las tareas que se les van a requerir.

Por último, la especialidad de Vigilancia del Dominio Público, incluida en el Anexo II del IV CU, a la hora del proceso de cambio de régimen jurídico, deberán ir -tanto G3 como G4- a la Escala de Agentes Medioambientales. En cualquier caso, el expediente aprobado en el extinto MAPAMA de reclasificación para los antiguos guardas de explotación del MOPU y agentes forestales del MAPA siguen en vigor, y esperemos que pueda aprobarse más adelante.

CCOO no dejamos de denunciar que el encuadramiento podría haber estado acabado hace meses si hubiera habido una verdadera intención por parte de la Administración de que saliera adelante y todos los departamentos y organismos hubieran “hecho sus deberes” correctamente y dentro de los plazos fijados. A pesar de todos los obstáculos que se han puesto en este proceso, creemos que por fin, estamos en la recta final.

En cuanto al pequeño porcentaje que queda para ser encuadrado en la segunda fase, hemos exigido el compromiso por escrito para que se aborde su estudio de forma inmediata, incluyendo una salida para las actividades del Anexo V para las que aún no se ha encontrado titulación/cualificación profesional, en aplicación de la Disposición Transitoria 2ª del IV CU. Leer+

Se ponen en marcha los procesos de estabilización del empleo temporal en la AGE

Reunión de la MGNAGE de ayer donde se ratificó el acuerdo. En primer plano la delegación de CCOO

El Acuerdo ratificado ayer con el Gobierno en la MGNAGE concreta los criterios para ejecutar las ofertas de empleo público derivadas de los procesos de estabilización del empleo temporal

CCOO ha firmado este martes un Acuerdo en materia de estabilización del empleo público temporal en la Administración General del Estado que pone en marcha definitivamente los procesos derivados de los acuerdos de mejora del empleo público y condiciones de trabajo de 2017 y 2018, con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad por debajo del 8 %. Leer+

Movilidad del personal funcionario: Cerrada la negociación de las bases del concurso unitario

Parece finalizar la negociación de la convocatoria y la Administración se compromete a convocar 800 puestos

• La prioridad para CCOO es que se ponga en marcha definitivamente y no renunciamos a continuar mejorando las bases en el futuro.

El pasado 19 de febrero, estaba convocado el grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario en la AGE. Entendiendo la importancia de alcanzar unas bases lo más garantistas posible, CCOO centramos el esfuerzo en concretar cuatro compromisos:

• Dotar de periodicidad anual. Encontramos disposición por parte de la Administración, aunque supeditan al resultado del proceso que estamos poniendo en marcha.

• Evitar la pérdida de empleo. Finalmente, logramos un compromiso firme en este sentido.

• Determinar el volumen de puestos y los criterios. Conseguimos que se aborden las tipologías de las plazas a incluir -comisiones de servicio, adscripciones provisionales y vacantes de necesaria cobertura-, y la distribución entre ellas. La Administración estaría dispuesta a convocar un máximo de 800 puestos. Insistimos en la necesidad de adaptar las vacantes a los niveles de complemento de destino y específico mínimos comprometidos en el Acuerdo para la distribución de los fondos adicionales, pero Función Pública no está dispuesta a desarrollar lo relativo a esta medida más allá de la cicatera interpretación de la CECIR.

• Concretar el calendario para cada fase. La Administración se compromete a impulsar el proceso una vez que nos dotemos de las bases para el concurso unitario, y reiteran su intención de convocar y resolver a lo largo de 2020. 

CCOO entendemos que es importante que el concurso unitario arranque. No podemos permitir que sigan pasando años -la primera piedra de este proceso viene de 2015- y continuemos perdiendo posibilidades para la movilidad de las empleadas públicas y los empleados públicos. Siendo esta nuestra prioridad, CCOO no vamos a renunciar a seguir mejorando las bases en las sucesivas convocatorias.