MITECO: Adjudicación provisional concurso específico 1E/2019

Hay un plazo de alegaciones que acaba el 10 de octubre ante dicha adjudicación provisional

Tras la comisión de valoración del citado concurso que tuvo lugar el pasado 25 de septiembre, hoy se ha publicado la resolución provisional de adjudicación de puestos, de manera que se abre el plazo de alegaciones de cinco días hábiles a partir de mañana, día 4 de octubre hasta el día 10, ambos inclusive.

De las 125 plazas que se han convocado en el concurso específico, aproximadamente el 58% estaban ya ocupadas por alguna o algún compañero en comisión de servicios, que tras la valoración provisional se llevan la plaza que tenían ya ocupada. Por otra parte, del resto un 26% de las plazas convocadas se cubren y  un 16% no, bien por no alcanzar ningún candidato la puntuación mínima (en parte general y/o específica) o bien por no haberse presentado nadie a dichas plazas.

Hay que recordar este concurso, al igual que el general 1G/2019, se han planteado con nuevas bases a partir del Acuerdo de Movilidad del personal funcionario acordado hace un año. De hecho la publicación provisional de adjudicación de puestos nace de dicho acuerdo. El próximo 11 de octubre ser reunirá la próxima comisión de valoración del Concurso General 1G/2019 para ver la docena de alegaciones que se han recibido.

Podéis consultar la adjudicación provisional en el enlace de la web del MITECO y en detalle vuestras puntuaciones en el portal Funciona -si hicisteis la solicitud por internet- o acudiendo al buzón de concursos -bzn-concursofunc@miteco.es- si lo hicisteis en papel. En cualquier caso, podéis acudir a las y los delegados de CCOO de vuestro ámbito que tienen las valoraciones provisionales de dicho concurso. Leer+

27·S: Emergencia Climática

Más de 300 organizaciones piden que se declare la emergencia climática y se tomen medidas para reducir rápidamente a cero las emisiones netas de gases de efecto invernadero

• El viernes 27 por la mañana tendrá lugar una concentración ante el MITECO en Madrid para reclamar dialogo social en esta materia y la aprobación de la estrategia de transición justa

Numerosas ciudades y pueblos acogerán diversos actos este viernes 27 de septiembre en apoyo a la movilización mundial por el Clima, y de la semana de acción del 20 al 27 de septiembre convocada por Fridays for Future. En España convocan las Plataformas Juventud por el Clima, 2020 Rebelión por el Clima, Alianza por la Emergencia Climática y Alianza por el Clima, de la que forma parte CCOO. Leer+

- Gaceta Sindical: un grito unánime contra el cámbio climático

Sobre concursos personal funcionario del MITECO

La comisión de valoración del concurso general 1G/2019 se reunió el pasado miércoles, y el próximo 25 de septiembre lo hará el del específico 1E/2019

Tras reunirse la comisión de valoración del concurso general el pasado miércoles 18 de septiembre, con la valoración provisional de las y los aspirantes de cada plaza convocada, este miércoles se publicará en la web del ministerio de la relación provisional de adjudicación de las plazas convocadas en dicho concurso, de manera que a partir del miércoles ya no se podrá renunciar al resultado del concurso.

La puntuación individual podrá consultarse a través del portal Funciona si la instancia se presentó telemáticamente a partir de este miércoles, y si se hizo en papel puede solicitarse así mismo al bzn-concursos@miteco.es pero en cualquier caso las y los delegados de CCOO tienen copia de las valoraciones provisionales, así que podéis acudir a ellas y ellos en cada ámbito.

Por otra parte el miércoles 25 de septiembre se reunirá la comisión de valoración del concurso específico 1E/2019 y se estima que la relación provisional de adjudicación de las plazas convocadas se hará público el 2 de octubre, de manera que sólo antes de esa fecha puede renunciarse a dicho concurso. Desde CCOO os iremos informando. Leer+

CCOO contra las causas judiciales por ejercer el derecho de huelga, ahora en Alcoa

“Vamos a seguir defendiendo la libertad sindical y el derecho de manifestación”

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de CCOO de Industria, Agustín Martín, han mostrado hoy su respaldo a los sindicalistas y a los trabajadores de Alcoa que fueron víctimas de una desproporcionada carga policial cuando participaban en una concentración pacífica frente al Congreso el pasado mes de marzo. Pidieron el archivo de la causa judicial que se les ha abierto y denunciaron la pretensión de convertir una movilización legal y pacífica en un altercado público. Leer+

Ultimátum de CCOO y UGT en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único

Exigimos la aplicación inmediata de las tablas retributivas que marca el Convenio y el abono de los atrasos correspondientes

En la reunión del Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento celebrada ayer, día 19 de septiembre, CCOO y UGT hemos exigido que se apliquen YA las tablas retributivas del IV Convenio Único, publicado hace cinco meses, y que se abonen a los trabajadores y trabajadoras los atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2019. De no hacerse así, podríamos estar hablando de incumplimiento por parte de la Administración de lo firmado.

Tras este “plante” de CCOO y UGT se ha producido un receso, ya que la cuestión debía ser puesta en conocimiento del Director General de Función Pública. Al retomarse la reunión, el Subdirector General de Relaciones Laborales ha manifestando la necesidad de continuar trabajando en la parte general de la clasificación y encuadramiento para determinar los grupos profesionales, lo que no presenta duda alguna en el 85% de los casos, lo que permitirá proceder al abono de las nóminas de acuerdo con las nuevas tablas retributivas.

Con este compromiso, CCOO y UGT hemos replanteado la metodología de trabajo del grupo y la necesidad de incrementar el número de reuniones (ya se han fijado las próximas: 24 y 25 de septiembre). De este modo, lo prioritario ahora es “cerrar” el grueso del encuadramiento y dejar todo lo que presenta problemas que requieran mayor estudio para una fase posterior En este escenario sí podríamos estar hablando de un encuadramiento general en fechas próximas con el objetivo de que se actualicen las nóminas en un plazo razonable. Leer+

"Ni los empleados públicos ni los pensionistas pueden pagar la incomprensible convocatoria electoral"

Unai Sordo, secretario confederal de las Comisiones Obreras

CCOO va a exigir el cumplimiento de los acuerdos en la Función Pública y la revalorización de las pensiones en base al IPC

Unai Sordo, secretario confederal de CCOO, ha pedido un ejercicio de autocrítica a PSOE y Unidas Podemos por el fracaso de las negociaciones para formar Gobierno y ha hecho un llamamiento a participar en las elecciones a los trabajadores y trabajadoras - "La abstención sólo favorece a quienes tienen la vida resuelta" -, reiteró que es necesario corregir “las reformas de la austeridad”, que están provocando que el crecimiento de los últimos años no se esté traduciendo en empleo de calidad y que siga creciendo la desigualdad. Leer+

Escrito conjunto CCOO, UGT y CSIF al gobierno sobre incumplimiento de lo acordado el sector público

Las empleadas y empleados públicos reclaman al Gobierno que apruebe la subida salarial para 2020 y que cumplan los acuerdos sobre empleo

CCOO, UGT y CSIF han dirigido esta mañana una carta al presidente del Gobierno en funciones en la que trasladan su preocupación por la situación de bloqueo institucional que está provocando una parálisis con graves consecuencias para los servicios públicos y para sus más de tres millones de trabajadoras y trabajadores. Leer+

Laborales: Sobre encuadramientos y traslados del IV Convenio Único

CCOO exigimos el pago inmediato al personal laboral del Convenio Único de los atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2019 y que se aplique ya en su totalidad su contenido

Aunque la entrada en vigor del IV Convenio Único se produjo en el mes de mayo, su total aplicación y sus efectos económicos no llegan a los trabajadores y trabajadoras. Las tablas salariales del nuevo Convenio tienen efectos del 1 de enero de 2019, con lo cual se van acumulando atrasos sin causa que lo justifique.

La razón alegada por la Administración es la necesidad de finalizar el proceso de encuadramiento de todos los efectivos en el nuevo sistema de clasificación profesional. La Administración pretende aplicar las tablas salariales del IV Convenio sólo cuando se haya asignado especialidad a todos los puestos de trabajo, que en ciertos casos requiere estudio más detenido e incluso la propia creación de especialidad por parte de la Comisión Paritaria.

CCOO no estamos de acuerdo con este planteamiento: el encuadramiento en los grupos correspondientes es prácticamente automático y, por ello, exigimos que se paguen los atrasos y se actualicen las nóminas ya. Leer+

Concursos funcionarixs MITECO: Próximas reuniones de valoración

El miércoles 18 de septiembre se celebra la del concurso general y el 25 la del específico

CCOO participará en las comisiones de valoración convocadas para el miércoles 18 de septiembre en el caso del Concurso General 1G/2019 y el miércoles 25 de septiembre, en el caso del Concurso Específico 1E/2019.

CCOO os recuerda que estos dos concursos son novedosos en el MITECO, en tanto que las bases por las que fueron convocados han cambiado con respecto de anteriores convocatorias, ya que se ha puesto en marcha el Acuerdo de Movilidad para el personal funcionario que firmamos sindicatos y administración en octubre del año pasado, en aras de ganar en objetividad, transparencia, mérito y capacidad en dichos procesos.

En este sentido, hay que tener en cuenta que en dichas comisiones de valoración se parte de la puntuación dada por la SG de Personal (antes RRHH) con respecto al Grado, Nivel, Antigüedad y Situación Familiar, y en dichas reuniones las unidades exponen su puntuación con respecto a Área Funcional, Cursos y Méritos Específicos.

Os recordamos que sólo podéis renunciar a ambos concursos -se renuncia a la totalidad de plazas solicitadas- antes de la publicación de los listados de adjudicaciones provisionales, tal y como establecen las bases, que se estiman que serán publicados pasada una semana de la celebración de las comisiones de valoración. Leer+

Cuerpos de la AGE: Publicada en BOE relación provisional de admitidos y fecha de examen

Para los Cuerpos de la Administración General del Estado de la OEP 2018 y sólo el Cuerpo General Administrativo y el Auxiliar de la Administración del Estado, de OEP 2019

En el BOE del 9 de septiembre, se han publicado las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas de Cuerpos de la Administración General del Estado indicadas, estableciéndose un plazo de diez días hábiles para subsanar cualquier omisión o error y convocando a las y los opositores admitidos para la celebración del primer ejercicio o del ejercicio único. Leer+

El CSN propone al MITECO sancionar al Ciemat

Expediente al Ciemat por una infracción "grave" relacionada con la vigilancia de material radiactivo

eldiario.es. El Consejo de Seguridad Nuclear ha propuesto al Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO) abrir expediente sancionador al organismo público de investigación. Según el CSN, "ha incurrido en incumplimientos del marco regulador de protección física" de fuentes radiactivas. Se trata de un problema relacionado con la vigilancia de material radiactivo en sus dependencias en el complejo de Ciudad Universitaria en Madrid. Leer+

Las empleadas y empleados públicos exigimos soluciones a los partidos políticos

CCOO advierte de las graves consecuencias sociales, económicas y personales que esta situación acarrea sobre los servicios públicos

Exigimos resolver la crisis política e institucional que perjudica gravemente a toda la sociedad y especialmente a más de 3 millones de empleadas y empleados públicos que ante el bloqueo, pueden verse perjudicados por la ausencia de incrementos salariales o por la no aplicación de los acuerdos alcanzados en sus respectivas administraciones y servicios. Leer+

• “Emplazamos a PSOE y Unidas Podemos a llegar a un acuerdo”

31 puestos sin cubrir de ingreso libre en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

CCOO ya venimos exigiendo en las reuniones de negociación de las OEP que se cubra el total de los puestos ofertados

Desde 2009 acumulamos una pérdida de 41.979 puestos de trabajo en la Administración, se ha destruido uno de cada cinco empleos. Esto redunda en una pérdida de la calidad y un deterioro de los derechos de la ciudadanía. Este último proceso, ha concluido con 399 nombramientos, lo que conlleva que 31 de los puestos ofertados hayan quedado sin cubrir. Leer+

• CCOO exige responsabilidades por el anómalo proceso de promoción interna al Cuerpo Administrativo de la OEP 2017

Ante los incendios forestales: más vale prevenir que apagar

Dotarse de una gestión forestal sostenible, en la que la prevención de incendios forestales sea una medida fundamental, es el mejor remedio para conservar nuestros montes

El incendio de Gran Canaria, el más grave que se ha registrado en España en los últimos seis años, pone en primera plana que la mejor forma de enfrentar la amenaza de incendios forestales y sus consecuencias es anticiparse, prevenir, como con la limpieza de los montes (las condiciones climáticas y el abandono de los montes, son los principales factores que contribuyen a que un incendio se extienda). Leer+

Ya puedes consultar tu nómina en Funciona

Desde la nómina de junio existe la posibilidad de su visionado a través del Portal Funciona bien accediendo directamente en el portal Funciona (si el acceso es desde la red de la administración, es decir, desde un ordenador del trabajo) o desde internet en la dirección https://sede.funciona.gob.es.

Puedes consultar la nómina en el apartado "Area Personal" para lo que es necesario registrarse con certificado digital o bien usuario y contraseña.

CCOO llama a sumarse a las movilizaciones mundiales por el clima el 27·S

Exigimos que se tomen medidas concretas para reducir a cero las emisiones netas de gases invernaderos

Más de 70 organizaciones, entre las que se encuentra CCOO, instan a la ciudadanía a sumarse a la convocatoria mundial de movilizaciones por el Clima. Las organizaciones pedimos que se declare de manera inmediata la emergencia climática y se tomen las medidas concretas necesarias para reducir rápidamente a cero las emisiones netas de gases de efecto invernadero. Leer+

Sigue la desidia en la aplicación de los Fondos Adicionales

Se pone en marcha el incremento del nivel de complemento de destino y específico mínimos para el subgrupo E del personal funcionario

• Para el grupo E se sube el nivel de complemento de destino mínimo a 13 y se aumenta la cuantía del complemento específico mínimo hasta los 4.000,50 euros.

Este martes en la reunión de la CECIR se han aprobado dos resoluciones relativas a la aplicación del Acuerdo de fondos adicionales, firmado el 4 de marzo. Dos resoluciones que suponen únicamente la aplicación parcial de una de las medidas recogidas en el mismo, ya que la otra es una modificación derivada de la protesta que CCOO planteamos en la Comisión de seguimiento del 10 de junio. Leer+

Resolución de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO sobre la situación política

La repetición de las elecciones no es una opción

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO se ha reunido en el día de hoy, con carácter extraordinario, para valorar la situación política generada por el fracaso de la sesión de investidura de un nuevo Gobierno y ha acordado hacer pública la siguiente resolución. Leer+

El IV Convenio Único debe aplicarse en su totalidad ya

Si se sigue demorando la puesta en marcha del nuevo Convenio en su totalidad y no se aplican sus tablas retributivas, CCOO y UGT convocaremos movilizaciones a partir de septiembre

El 24 de julio se ha celebrado reunión del Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único. Han pasado más de dos meses desde la entrada en vigor de este convenio, esta es la tercera reunión de la Paritaria y la realidad es que el IV Convenio no se está aplicando.

Lo más grave es que no se apliquen ya las tablas salariales del IV CU, y que la Administración no tenga previsiones de cuándo podrá hacerse “porque depende de que se finalice el encuadramiento”. Leer+

Nueva reunión de estabilización del empleo en la AGE

Pocos avances, salvo que parece que la Administración admite temarios con un 70% de materias específicas

Una sesión densa, compleja y desordenada. Ha costado reconducirla y esperemos sirva para ir situando la cuestión en unas claves mínimamente razonables. Hay dos cuestiones que parecen haber quedado claras: El proceso se descentraliza a través de encomiendas de gestión a cada uno de los ministerios, y el temario tendrá una distribución del 30% de materias comunes y 70% de materias específicas. Leer+

Estabilización: Pocos avances y algún retroceso

CCOO planteamos la identificación total de las plazas afectadas, un concurso de traslados previo y el concurso-oposición como modelo de convocatoria

CCOO insistimos en que es imprescindible la identificación de cada una de las plazas certificadas por los departamentos, de manera que podamos poner sobre la mesa las que sigan pendientes de analizar y desarrollemos en su totalidad un listado que se englobe en un real decreto ‘escoba’.

CCOO insistimos en la necesidad de garantizar la continuidad de la ocupación de los puestos que formen parte del proceso, hasta su cobertura definitiva. Aunque con alguna reticencia inicial, parece que la Administración admite nuestro planteamiento.

Más complicada es la resolución del nuevo paso atrás que plantea la Administración, esta vez con respecto a la posibilidad de llevar a cabo un concurso de traslados previo que permita la ordenación geográfica de la plantilla antes de la convocatoria de los puestos. Ante el bloqueo en este punto, CCOO planteamos llevar a cabo de manera inmediata -y previa al desarrollo de los procesos de estabilización- planes de empleo que permitan esta ordenación geográfica. Esta figura parece del agrado de la Administración, queda como posibilidad a estudiar.

Respecto a las convocatorias, parece que hay, al menos de momento, consenso en que el modelo de convocatoria debe ser el concurso-oposición. También la Administración plantea que estaría de acuerdo con la propuesta de CCOO de una distribución de 60 % del valor para la oposición y 40 % para el concurso. Leer+

Diagnóstico del empleo público 2019

Este grupo de trabajo nace de los acuerdos de la OEP de 2019

El 17 de julio hemos mantenido la segunda reunión del Grupo de trabajo de diagnóstico del empleo público, como sabéis derivado del compromiso exigido por CCOO dentro de los acuerdos de la OEP 2019. Leer+

Valoración de CCOO y UGT sobre los grupos de trabajo de traslados y de clasificación del IV Convenio Único

Pincha en la imagen para leer la nota informativa

IV Convenio Único: Reunidos los grupos de trabajo de traslados y encuadramientos

La Administración se compromete a tener listo el nuevo encuadramiento antes del 30 de septiembre

El jueves y viernes pasados se reunieron por primera vez los grupos de trabajo de Traslados y Encuadramiento y clasficación de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único (antes CIVEA) con algún avance, aunque sin llegar a acuerdos.

Para CCOO todo tiene que pasar por poner en marcha el Concurso Abierto y Permanente -que va a ser la forma habitual de movilidad del personal laboral de la AGE- y tener listo el nuevo encuadramiento cuanto antes. Los puntos más signficativos a tratar han sido:

• Adscripción temporal:

La Administración pretende que se produzca el retorno al puesto de trabajo de origen al cumplirse el plazo máximo del III CU -un año, prorrogable a otro- y dar adscripciones temporales en casos muy excepcionales.

CCOO hemos defendido que se mantengan todas las adscripciones temporales hasta que se resuelva el primer concurso abierto y permanente con las plazas así ocupadas y que debería estar antes de fin de año.

• Adscripción provisional por reingreso:

La Administración pretende elevar a definitivas las 201 actuales adcripciones actuales, puestos no incluidos en el Anexo II del IV CU salvo excepciones. Para CCOO estas plazas tienen que incluirse en el concurso abierto y permanente, buscando una solución para quienes no obtengan plaza.

• Atribución temporal de complementos:

Hay un plazo de seis meses que establece la DT 5ª del IV Convenio para su regularización, pero hay distintos ministerios que han intentado históricamente atribuir de forma permanente dichos complementos temporales. Ahora la Administración pretende que sean los ministerios quienes tomen la decisión.

Para CCOO es necesario que se oferten en el concurso abierto y permanente las plazas origen de estos complementos, y si está en localidad distinta, la Administración deberá desconcentrar dicho puesto y llevarlo a donde se necesite el complemento.

• Clasificación y Encuadramiento

Para CCOO tiene que estar listo el encuadramiento cuanto antes, ya que muchas otras cosas dependen de ello, como salarios y atrasos. La Administración pone como límite el 30 de septiembre, salvo algunas especialidades donde existan dudas. En ese momento desde CCOO entendemos que tiene que actualizarse todo lo relativo al sueldo, que es mucho.

SALUDPT: La adaptación y la protección de la salud ante el cambio climático

Catálogo de experiencias y buenas prácticas en administraciones públicas y empresas en sectores más expuestos a altas temperaturas

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), fundación autónoma de carácter técnico-sindical promovida por Comisiones Obreras (CCOO), ha participado en la publicación en el marco del Proyecto SALUDAPT de este documento donde se caracterizan las políticas de adaptación y protección de la salud humana desarrolladas por distintas administraciones. Se presenta un catálogo de iniciativas y experiencias relevantes que han implementado administraciones públicas autonómicas y locales, y un catálogo de buenas prácticas para promover la prevención de la salud laboral en los sectores más expuestos a las altas temperaturas. Leer+

• La protección de la salud de la población trabajadora ante el cambio climático

CCOO ante el Día del Orgullo LGTBI 2019

CCOO trabajamos para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI

“Con mayor orgullo de ser” es el lema con el que CCOO anima este año a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar durante este fin de semana en ciudades y pueblos de todo el país y que tendrá su punto más álgido en la gran manifestación que se celebrará el día 6 de julio en Madrid.

Os recordamos que tanto en el MITECO como en el MAPA tenemos en vigor el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las distintas intranets, dentro de los apartados de salud laboral. Y por supuestos podéis contar con las y los delegados de CCOO en vuestros ámbitos para acudir ante cualquier situación discriminatoria. Leer+

Laborales: Constituidas las subcomisiones paritarias en el MITECO y el MAPA

Tras la entrada en vigor del IV Convenio Único se han creado las subcomisiones paritarias de la Comisión Paritaria (antes CIVEA) con las mismas funciones que las antiguas subcomisiones

Ayer se constituía la Subcomisión Paritaria en el MAPA, mientras que el 26 de junio quedó constituida la del MITECO de manera que cuando sea necesario las y los trabajadores de ambos ministerios pueden dirigirse ya a ellas.

Por otra parte, en este periodo transitorio que establece el IV Convenio Único para determinados asuntos, CCOO y UGT para toda la AGE hemos hecho una propuesta conjunta para abordar las relaciones laborales estos meses con criterios claros y homogéneos para todos los ministerios:

1. Adscripción temporal: No es posible -ya que ha desaparecido en el nuevo convenio- ninguna adscripción nueva y con respecto a las concedidas antes, la propuesta que hacemos es que sean prorrogadas -incluso más allá de los dos años- hasta que se ponga en marcha el Concurso abierto y permanente (que debería estar en marcha en el último trimestre de 2019).
2. Adscripción provisional por reingreso: El IV Convenio marca que el ingreso tras excedencia sin reserva de puesto será mediante el Concurso abierto y permanente. La propuesta conjunta establece que las nuevas solicitudes de reingreso tengan un plazo de seis meses tras el que, de no haber entrado en vigor dicho concurso, se oferte una plaza provisional hasta su puesta en marcha.
3. Atribución temporal de complementos: Hay un plazo de seis meses que establece la DT 5ª del IV Convenio para su regularización. La propuesta conjunta estableces que los puestos de origen de los complementos atribuidos temporalmente debe ser objeto de provisión en el Concurso abierto y permanente. Para CCOO y UGT la premisa general es que no se puede elevar a definitivas situaciones temporales que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad, y la herramienta para ello es el Concurso abierto y permanente.
4. Nuevas contrataciones: La propuesta conjunta establece que se hagan de acuerdo con la clasificación del IV Convenio Único en vigor.

Subcomisión paritaria en el MITECO

El 26 de junio aprovechando la constitución de la misma, CCOO expresamos el poco sentido de reunir a la subcomisión sólo para constituirse y no tratar varios temas pendientes, como son el pago de los 280 euros correspondientes a 2018 (en servicios centrales se están cobrando pero no así en varios organismos autónomos), los nuevos encuadramientos con la clasificación del IV Convenio Único, las situaciones temporales de complementos y adscripciones, los procesos de estabilización y otros temas.

Coincidiendo con la propuesta conjunta arriba indicada de CCOO y UGT, se planteó la posiblidad de prorrogar las situaciones de temporalidad, mientras se acuerdan criterios homogéneos para toda AGE en la Comisión Paritaria, acordándose la necesidad de empezar de reunirse con frecuencia para ir abordando todo el trabajo que supone la puesta en marcha del IV Convenio.

Así mismo CCOO recordamos el gran retraso que hay con respecto a las reuniones de las comisiones de vestuario, prevención e igualdad, con lo que todo esto supone, y que llevan sin reunirse desde la división de los dos ministerios.

Se actualiza sólo el 0,25% de incremento en la tabla salarial del personal laboral del Convenio

Se está procediendo al pago de los 280 euros lineales en el MITECO y el MAPA durante el mes de julio

Se ha publicado la nueva tabla salarial para el personal laboral del Convenio Único de la
Administración General del Estado, en cumplimiento de la aplicación de las medidas contenidas
en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, que implica la
subida del 0,25% en las retribuciones desde el mes de julio.

Sin embargo las tablas publicadas no se corresponden al IV Convenio Único y, por tanto, habrá que rehacerlas para los periodos comprendidos del mes de enero al mes de junio y del mes de julio al mes de diciembre de 2019.

CCOO exigimos una agilización de los procedimientos para la aplicación de la nueva clasificación profesional y las subidas salariales que realmente corresponden al personal laboral del ámbito del Convenio Único con efectos de 1 de enero de 2019. Alargar la transitoriedad de la situación actual, además de generar confusión por la información desfasada que publica Hacienda, supone mayor retraso en la actualización de las nóminas y que sea mayor la cuantía de los atrasos
acumulados que se adeudan al personal laboral.

Por otro lado, informamos de que se está procediendo al pago de los 280 € correspondientes a la subida lineal anual de 2018 recogida en el Acuerdo de Distribución de los fondos adicionales firmado por CCOO, UGT y USO con la Administración, como en los servicios centrales del MITECO.

En el MAPA se espera que se haga efectiva en los próximos días una vez fiscalizada favorablemente. Esperamos que en este mes de julio termine de hacerse extensiva la medida al conjunto de los dos ministerios y sus organismos autónomos.

Sobre los concursos para personal funcionario del MITECO 1G y 1E de 2019

En julio se publicarán los listados de excluidos y en septiembre se reunirán las comisiones de valoración

Los dos concursos, general y específico, 1G/2019 y 1E/2019, publicados en abril, tienen unas bases que difieren de anteriores convocatorias ya que se basan en el Acuerdo para la movilidad del personal funcionario firmado por Administración y sindicatos en octubre del año pasado, lo que implica varios cambios, entre ellos de procedimiento.

CCOO hemos preguntado sobre los plazos y, para ambos concursos, se hará pública la relación de excluidos por incumplir alguno de los requisitos de las bases en la primera quincena de julio, con su periodo de alegaciones. Y las comisiones de valoración de los dos concursos se celebrarán en la segunda quincena de septiembre, momento en que se publicarán las valoraciones provisionales.

Tenéis más info en los siguientes enlaces:

• Concurso general 1G/2019
• Concurso específico 1E/2019

Cursos INAP para promoción interna cuerpos funcionarios C1 y A2

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 24 de julio

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA

Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos

• Resolución de 28 de junio de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los cuerpos de los subgrupos C1 y A2 adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública.
  • PDF (BOE-A-2019-9827 - 2 págs. - 223 KB)
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