La Comisión Paritaria de septiembre aportará criterios y ejemplos para orientar las propuestas de asignación del complemento RCT
Tras varios meses, el grupo de trabajo de la Comisión Paritaria (COPA) que se creó para definir mejor las circunstancias en la que debe asignarse el complemento singular de puesto RCT -especial Responsabilidad y/o Cualificación Técnica, definido en el artículo 59 del IV CUAGE- ha presentado unas conclusiones en un documento que, siendo abierto, revisable y, sin desdeñar las dificultades ya conocidas y experimentadas, podrá incorporar más supuestos a medida que se vayan valorando las propuestas que planteen las Subcomisiones Paritarias.
Es decir, es un documento abierto, y no un Acuerdo, como defendía en solitario UGT, y que supondría que sólo podría asignarse el RCT a los puestos que únicamente se acogen a las circunstancias recogidas en el texto, sin posibilidad de enmienda, lo que para CCOO sería un error. El MITECO es un ejemplo claro: Sólo recoge el RCT para la especialidad de hidráulica en presas de clase "A" pero hay otras especialidades y muchos otros colectivos -no sólo en CCHH, si no en MCT, OAPN, AEMET, etc- que por el puesto que se desempeña deberían tener asignado el complemento, y que debería verse en Subcomisión para analizarse y hacer la propuesta oportuna. Leer+