Función Pública plantea aprobar una tasa adicional y específica para cubrir los contratos de relevo, superando el proceso selectivo que se determine
El 1 de abril de 2025 entró en vigor la reforma de la jubilación parcial y afecta al personal laboral del IV CUAGE. El cumplimiento de la nueva normativa exige que Función Pública ponga en marcha una serie de medidas en materia de gestión de personal para garantizar, por una parte, la continuidad en el acceso a la jubilación parcial de nuestro personal laboral fijo, y por otra parte el cumplimiento de la nueva regulación del contrato de relevo, que tiene que tener la naturaleza de fijo y a tiempo completo. Sin embargo y una vez más Función Pública no ha hecho los deberes. Leer+