CCOO ha realizado un informe del que se recoge que para igualar el salario medio masculino, el femenino debería aumentar un 19,6%
La brecha salarial entre mujeres y hombres en España es el resultado de desigualdades estructurales en el acceso y la permanencia en el mercado laboral. Aunque ha habido avances gracias a la subida del salario mínimo y a las reformas laborales, la reducción de la brecha se ha ralentizado en los últimos años.
Para lograr la igualdad salarial, es fundamental poner en marcha políticas públicas que aborden la desigualdad desde su origen: el acceso al empleo, la distribución de las responsabilidades de cuidado y la regulación de los complementos salariales. Y hace falta un Pacto Estatal que desarrolle los cuidados desde los servicios públicos, como un nuevo pilar del Estado de Bienestar. Leer+