Celebrada la primera reunión del Grupo de Trabajo de Concurso de traslados de personal laboral con vistas a un primer concurso en 2018
En esta ocasión, la Administración presenta un cuadro con datos sobre plazas ocupadas en adscripción provisional (art. 32.4 del Convenio) y en adscripción provisional por reingreso (art. 57): un total de 843 puestos a fecha 1 de diciembre del pasado año. Su intención, parece, es convocar un concurso solo con estas plazas, antes del verano, y que no supere las aproximadamente 850 plazas, “volumen que podrían gestionar”.
CCOO recordamos que más de 600 de puestos en adscripción temporal tenían que haberse sacado a concurso en 2017 y se “escamotearon” con el compromiso de convocarlos en una segunda fase en el mismo año, cosa que no se hizo. [...]
CCOO insistimos igualmente en que deben convocarse las plazas afectadas por la Disposición Adicional 11ª (atribución temporal de complementos) que no se incluyeron en el concurso anterior –sobre las que de nuevo se quiere “pasar de puntillas”-, y las de artículos 21 y 22 que pueda haber, y el mayor número de vacantes puras posible. Sobre esto último, la Administración afirma no haber pedido siquiera a los departamentos las que pudieran ofertar, lo cual instamos hacer de inmediato.
CCOO repetimos y exigimos la necesidad de que se valoren los cursos de materias transversales (normativa básica, salud laboral e igualdad) en todos los puestos, entre otras modificaciones que estudiaremos de nuevo detenidamente. En cuanto a la necesidad de facilitar la participación ya en este concurso del personal fijo a tiempo parcial y fijo discontinuo eliminando los condicionantes que establece el III Convenio, y que en este Grupo no se va a conseguir (pues supone modificación del convenio en vigor), la parte social vamos a reiterar por escrito la exigencia de que se haga esta modificación sin esperar al IV Convenio.
Por último, continúa la discrepancia en la interpretación del art. 26, sobre los 35 puntos que se dan al personal laboral afectado por un traslado obligatorio en la expresión“por una sola vez”, que la Administración sigue entendiendo de la forma más restrictiva.
CCOO apostamos por que se convoque el mayor número de plazas posible, con las plazas a las que obliga el Convenio y vacantes puras, que se convoque cuanto antes (siempre que ello no suponga sacar una chapuza) y por mejorar las bases del próximo concurso para garantizar el derecho a la movilidad del personal laboral en las mejores condiciones posibles. Leer+