La Mesa Delegada trató entre otros temas, la Oferta de Empelo Público, los fondos de vacantes, concursos de traslados, plan de formación y acción social para 2017, así como el calendario para este año
El pasado 31 de enero, se celebró una reunión plenaria de la Mesa Delegada de la MGNAGE en
el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA), reunión en la que se han tratado los siguientes temas:
Oferta de Empleo Público
Por un lado se informó sobre el desarrollo de los distintos procesos que afectan al Personal Funcionario, señalando el momento actual en que están cada uno de los procesos.
En cuanto a las Ofertas que se refieren al Personal Laboral, cabe destacar que el retraso en su
ejecución, la correspondiente al año 2015 aún no se han incorporado los aspirantes que han superado
la oposición, la correspondiente a 2016, ni siquiera se ha convocado y la de 2017 ni se ha
hablado de ella, probablemente habrá que esperar a la aprobación de los presupuestos en su caso,
con lo cual para sectores tan deficitarios como los de este Departamento siguen sin resolverse
ni siquiera paliarse.
En todo caso, de cumplirse la tasa de reposición para 2017, cabe esperar una convocatoria aproximada de 313 efectivos
Fondos de vacantes y concursos de traslados
Actualmente el denominado “fondo de vacantes” en el Departamento esta compuesto por unos 435 puestos, de los que 239 corresponden a Personal Laboral. Según la Administración el fondo de Funcionarios está dando ciertos síntomas de agotamiento, no obstante se realizará una revisión por los Organismos Autónomos y se hará una gestión trimestral en vez de mensual como venía siendo hasta ahora.
A lo largo de 2016 se han convocado 6 concursos de los que 4 han tenido un carácter general y 2
específicos, destacar que a lo largo de ese año se han incorporado al Ministerio 11 Funcionarios
provenientes del Ministerio de Defensa (militares).
Plan de Formación 2017
Tras diferentes reuniones del grupo de trabajo de formación, dependiente de la Mesa Delegada,
se ha alcanzado un acuerdo tanto el lo relacionado con el propio Plan de Formación para 2017 como
en la relación de cursos a realizar.
Por parte de CC.OO., manifestamos la necesidad de potenciar las comisiones de seguimiento
en los diferentes Organismos Autónomos que disponen de fondos propios para formación, para lo cual propusimos que en los términos que está redactado el Plan se constituyan esa Comisiones
y se remitan las Actas de constitución a la Comisión de Seguimiento del Plan de Formación
de 2017.
Del mismo modo CC.OO., propusimos que dentro del Plan de Formación y concretamente
en lo referido a los cursos de apoyo para la promoción interna, que se facilitara también esa
formación para los Empleados Públicos que pudieran participar en los procesos de promoción
accediendo a través de acceso libre.
Plan de Acción Social 2017
Después de varias reuniones del grupo de trabajo dependiente de la Mesa Delegada , se ha
alcanzado un acuerdo en cuanto a las Bases que regirán la convocatoria de las Ayudas Sociales
para el presente año.
Evidentemente estas Bases no son las de CC.OO., si no el producto de la negociación con el
resto de opciones sindicales y la propia Administración.
CC.OO., entendemos que hay aspectos a mejorar en las Bases y sobre los que seguiremos
trabajando en el futuro, para ello hemos solicitado en la reunión de la Mesa Delegada, la convocatoria
del grupo de trabajo para iniciar cuanto antes la redacción de las Bases para el próximo ejercicio.
En cualquier caso y más allá de la complejidad de la Bases para CC.OO. hay otros aspectos
que resultan sustanciales para la acción sociales del Departamento, por un lado la drástica reducción
de la disponibilidad presupuestaria, medida que ha afectado a todos los Empleados Públicos
de la Administración General del Estado y que en nuestro Ministerio se agudiza con la heterogeneidad de disponibilidades presupuestarias en los diferentes Organismos Autónomos, algo que desde CC.OO., siempre hemos denunciado y que viene a suponer que haya Empleados Públicos de primera y segunda en función de la adscripción, algo que hace año y a instancia de CC.OO., comenzó a solucionarse de una manera paulatina pero que los tremendos recortes han hecho inviable.
En cualquier caso desde CC.OO., no abandonaremos esa reivindicación de que los Empleados Públicos del Ministerio tengan las mismas opciones en materia de acción social.
Calendario Laboral del MAPAMA 2017
La Administración presenta una propuesta que viene a suponer la prórroga del año anterior y en
la que se mantienen dos días más de asuntos propios a sumar a los que cada Empleado Público tiene
en función de su antigüedad por la coincidencia del 24 y 31 de diciembre en festivos.
No obstante esta Resolución de Calendario está sujeta, como no puede ser de otro modo a lo que
establezca la Resolución de la Secretaría de Estado, que deberá emitirse antes de la finalización
de este mes de febrero.
Por parte de CC.OO., reiteramos un años más, la recuperación de las 35 horas de facto que veníamos
realizando hasta los recortes de 2012. También desde CC.OO., entendemos que es materialmente
imposible que vía Resolución se puedan regular todos lo horarios necesarios para hacer posible la prestación de los servicios que el Ministerio tiene encomendados, lo que hace necesaria la adaptación de las normas generales a los puestos de trabajo concretos, algo que se viene haciendo desde siempre, aunque bien es cierto que no está exento de dificultades, principalmente en la negociación de cada Organismo Autónomo.
Desde CC.OO., volvemos a plantear la necesidad de un buen funcionamiento de la Comisión de Seguimiento, para que atienda las competencias acordadas y evite en la medida de lo posible la
conflictividad que a menudo se viene produciendo en las diferentes jornadas que han de ser negociadas en los ámbitos correspondientes.
Desde CC.OO. exigiremos la convocatoria de este Órgano cada vez que sea necesario independientemente de la formalidad que se establece como procedimientos para su convocatoria, con la cual hemos manifestado nuestro desacuerdo.
Adjuntamos como Anexo IV a eta nota el texto informado en la mesa Delegada, que deberá ser
emitido vía Resolución de la Subsecretaría del Departamento.
También recordamos que están pendientes los calendarios de la AEMET y recordamos que éstos
deben ser objeto de tratamiento en esta Mesa Delegada.
Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en el MAPAMA
También se ha informado favorablemente el denominado Protocolo de Actuación Frente a la Violencia en el Trabajo, al que se ha incorporado a propuesta de CC.OO., la figura del Empleado Público Designado.
Ruegos y preguntas
Por parte de CC.OO., como temas que aún no habiéndose tratado en esta reunión si consideramos
que deberían haber sido objeto de tratamiento y en consecuencia CC.OO., seguirá plateándolos,
fueros los siguientes:
Productividad:
CC.OO., no renuncia a que los incentivos a la producción sean objeto de tratamiento
y negociación en este ámbito d e participación, es decir en la Mesa Delegada.
Han pasado nueve años desde que se trataron en esta Mesa obteniendo únicamente el apoyo de
UGT, estando en contra el resto de opciones sindicales con presencia en el ámbito, desde entonces
la Administración ah venido aplicando esos criterios avalados por UGT.
Entendemos (como prueba de fe), que se están aplicando, ya que por la información facilitada al
respecto hace materialmente imposible su comprobación, ni los incentivos ni las gratificaciones
en donde es más aún el ocultismo.
Tampoco se ha avanzado nada en este tipo de incentivos para el Personal Laboral, mientras siguen
pagándose centenares de miles de horas al año.
Lamentamos el silencio del resto de la parte social al respecto, pero para CC.OO. son temas
sustanciales y por los que seguiremos trabajando con alternativas y propuestas., algún día conseguiremos que la transparencia se establezca en este Departamento.
Concursos de Méritos:
Desde CC.OO. denunciamos el aumento de las reclamaciones que se viene produciendo en la convocatoria y resolución de los concurso de méritos, motivado a nuestro juicio en muchos casos por la práctica habitual de algunos Organismos Autónomos que entienden la Gestión como si estuvieran gestionando un reino de taifas, a lo que sin duda de alguna manera contribuye la Subdirección general de Recursos Humanos y que no es distinto a la gestión que en algunos casos se hace con el Personal Laboral.
Por parte de CC.OO., haremos propuestas para intentar que los concursos se doten de más objetividad.