Se publica en el BOE el cuarto moscoso, aplicable a partir de este mismo año

Javier Moscoso, ministro de presidencia en 1983, por cuyo apellido se conocen los seis días de libre disposición que se acordaron para compensar un IPC del 12,2% en ese año que el Estado decía  no poder pagar.

El pasado 21 de diciembre, se publicó en el BOE la: “Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre,
de control de la deuda comercial en el sector público”. La Disposición adicional cuarta dice lo siguiente:

“Primero. El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción: «Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.”

Y la Disposición final séptima: “La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».”

Por lo tanto entendemos que:

• En el año 2013 tenemos cinco días de asuntos particulares (cuatro, más el correspondiente al día 12 de octubre que cayó en sábado). Este “regalo” del ínclito Montoro, se podrá disfrutar hasta el día 15 de febrero de 2014 y cabe suponer que exigirá las modificaciones normativas a que haya lugar respecto al personal laboral que parece que se les ha olvidado que también existe.

• En el año 2014 tendremos, además de los cuatro días de asuntos particulares, un día mas (en total 5), pues el próximo año tiene dos días festivos en sábado, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre. Por lo tanto, desde CC.OO exigiremos un día más para el próximo año.

No debemos olvidar que esta medida, no exenta de un paternalismo anacrónico, en nada recupera el daño que el Gobierno ha infringido a las condiciones de trabajo y derechos de los Trabajadores, con unas políticas de recortes, también en los servicios públicos, haciendo pagar una crisis a los más débiles y que en ningún caso, son ni han sido, los responsables de ella.

En cualquier caso, en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, celebrada en el día ayer, CC.OO, planteó la necesidad de:

• Recuperar la negociación colectiva en el ámbito AGE.
• Negociación con contenidos.
• Función Pública debe comprometer la apertura urgente de un proceso de negociación real en el que se establezcan las medidas oportunas para recuperar todos y cada uno de los derechos que los trabajadores y trabajadoras de la AGE han perdido en los últimos años.

Reunión de Mesa General AGE: Un moscoso adicional

20/12/13. FSC-CCOO (Sector del Estado). Hoy, 20 de diciembre, estaba convocada una reunión de la Mesa General de Negociación de la AGE. Desgraciadamente, poco o nada había en el orden del día que mereciera la consideración de negociación.

Este es uno de los graves problemas que estamos sufriendo las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado y lo que se ha denunciado desde la representación de CC.OO. Se ha vaciado de contenido el proceso de negociación colectiva y prueba de ello, es esta convocatoria en la que únicamente se pretende informar de una modificación legal, que nuevamente, se ha realizado sin proceso de negociación previo y en un mezquino e interesado acto de un Gobierno que confunde derechos con paternalismo barato.

El contenido de lo que se traía a la reunión también es un fraude. Nos roban salario, días de permiso, días de vacaciones, condiciones de IT, derechos a la promoción, acción social, formación, derecho a la negociación colectiva y así podríamos seguir a lo largo de varios párrafos y se permiten la hipocresía de construir un titular con la devolución de UN DÍA de permiso tras el atraco que hemos sufrido.

Decepcionante y sintomático del respeto y la valoración que, a este Gobierno del PP, le merecen las personas que trabajamos en la Administración Pública.

La exigencia de CC.OO. ha sido clara:

• Debe recuperarse la negociación colectiva en el ámbito AGE.
• Debe ser una negociación con contenidos.
• Función Pública debe comprometer la apertura urgente de un proceso de negociación real en el que se establezcan las medidas oportunas para recuperar todas y cada uno de los derechos que los trabajadores y trabajadoras de la AGE han perdido en los últimos años.

Es inaceptable y raya el insulto, que un Gobierno, que ha masacrado las condiciones laborales de la plantilla en la Administración General del Estado hasta límites que nadie podía suponer, que ha impuesto medidas de recorte hasta un punto insoportable, se permita actuaciones y lavados de imagen como los que se pretenden con la medida que se nos quería hacer conocer.

Ante el acoso de un agente medioambiental en la CH del Ebro por cumplir con su deber

CCOO MAGRAMA. 17/12/13. En las últimas semanas desde dentro de la Comisaría de Aguas de la Confederación Hidrográfica del Ebro, se están difundiendo rumores malintencionados sobre un funcionario que es Agente Medioambiental. Se le acusa de actuar por su cuenta y se insinúa que lo ha hecho en contra de otros compañeros suyos y de los intereses de su Organismo.

Estos ataques ruines e injustificados hacia esta persona no se ajustan a la verdad y muy probablemente se están realizando para ocultar las carencias organizativas o las negligencias de otros responsables de grado y nivel superior, los cuales, también probablemente, habrían estado faltando al cumplimiento de sus obligaciones.

Desde CC.OO queremos manifestar nuestro total apoyo a este compañero, dejando constancia de que es él quien ha cumplido con las obligaciones que le marca la Ley. Este funcionario, inspeccionando el río Ebro en el norte de la provincia de Burgos y en el ejercicio de su trabajo, observó una anomalía grave y que se prolongaba en el tiempo durante años; formuló la correspondiente denuncia por el “conducto reglamentario” a través de su Jefe de Servicio; puso los hechos en conocimiento de las distintas Áreas de la Comisaría de Aguas de la Confederación del Ebro que podían verse afectadas, solicitando a la vez apoyo y orientación porque consideraba que había indicios ampliamente documentados de un hecho delictivo.

No recibió contestación, y como pasaban los meses y la situación permanecía igual volvió a informar por escrito repetidamente, hasta que finalmente comunicó que si seguía sin obtener una respuesta, se vería obligado a acudir a la Fiscalía de Medio Ambiente tal y como le dicta el ordenamiento jurídico vigente. Hecho que finalmente ocurrió, porque su Organismo nunca le dio ninguna contestación.

El trabajador, en su condición de Agente Medioambiental de Organismos Autónomos del MAGRAMA, tiene encomendadas las labores de inspección y vigilancia del dominio público hidráulico (DPH), para las cuales según la Ley 11/2005 en su Disposición Adicional 2ª tiene reconocida su condición de agente de la autoridad; y la de policía judicial genérica según art. 6.q de la Ley 10/2006 en referencia al art. 283 Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECRIM); lo que unido al articulado del Código Penal y de la propia LECRIM, le obliga a denunciar los casos de posible delito en relación al Dominio Público Hidráulico de los que tenga conocimiento ante las autoridades judiciales o fiscales.

El hecho de que desde la Comisaría de Aguas en particular y la Confederación del Ebro en general,

se nieguen repetidamente a aceptar esta situación legal de sus Agentes Medioambientales y se obstinen en mirar para otro lado, no elimina su validez.

La Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente fue modificada por Ley 11/2005, y hace ya 6 años que estos agentes trabajan en las distintas Confederaciones Hidrográficas y en otros ámbitos Departamentales, cumpliendo las funciones que la Ley antes mencionada les encomienda.

Ese tiempo debería haber sido más que suficiente para que los organismos de cuenca hubieran asumido que tienen destinados Agentes Medioambientales en sus plantillas y haber explicado al resto de sus trabajadores las funciones, atribuciones y competencias que la ley otorga a estos funcionarios y cómo se relaciona su trabajo con el resto de Empleados Públicos de una Confederación Hidrográfica.

Así pues, desde esta Sección Estatal lamentamos profundamente que ante las denuncias de un Agente Medioambiental en el ejercicio de actividad profesional a la Fiscalía, se le intente desacreditar aprovechando que es el Funcionario de nivel más bajo y el eslabón más débil dentro de la Comisaría de Aguas.

Pretender hacer ver al resto de Empleados Públicos del organismo y del propio Ministerio, mediante infundios y mentiras, que este trabajador obró mal es una bajeza inadmisible.

Son sus superiores en el Servicio y en la Comisaría de Aguas, así como algunos de los técnicos y responsables de otros Servicios de Confederación que habían sido ampliamente informados a lo largo de meses, los que deberían haber actuado en tiempo y forma, como es su obligación, para resolver el caso y por tanto, son ellos los únicos responsables de las consecuencias que pudieren derivarse de los hechos denunciados. 

En muy mal lugar queda la Administración Pública si lo que se hace es desacreditar al Funcionario que cumple con sus deberes y obligaciones, en lugar de poner los medios para que se cumplan las leyes. 

Desde CC.OO queremos hacer explícito nuestro apoyo expreso al compañero afectado y a todos aquellos Empleados Públicos que, con su trabajo diario, a veces con incomprensiones, como es el caso, defienden el servicio público que la sociedad espera de nosotr@s, razón última de su propia existencia y que algunos, desgraciadamente se empecinan en no ver.

CCOO plantea alegaciones a la Memoria de Responsabilidad Social de la AGE de 2012

13/12/13. El Sector de la Administración General del Estado de CCOO plantea alegaciones al contenido de la Memoria de Responsabilidad Social (RS) de la Administración General del Estado (AGE) de 2012 haciendo especial hincapié en el duro recorte sufrido por las empleadas y empleados públicos durante dicho periodo. Leer+

Hoy viernes 13 recogida de firmas en defensa de lo público, en Nuevos Ministerios (Madrid)

EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

Compañeras y compañeros:

Ante la situación a la que hemos llegado el personal que presta sus servicios en los Servicios Públicos en general y en la Administración Central en particular, especialmente en los últimos tiempos, la Plataforma Unitaria de Nuevos Ministerios en la que nos integramos las secciones sindicales de CC.OO., UGT, CGT, USO y CSIT de los servicios Centrales del Ministerio de Agricultura y Medio Ambiente, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Ministerio de Fomento hemos elaborado un escrito que vamos a presentar al Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas en el que manifestamos nuestra más enérgica repulsa a:

ü  La Reforma Laboral.

ü  La Reforma del sistema de pensiones.

ü  La pérdida de poder adquisitivo.

ü  La congelación salarial.

ü  La pérdida de derechos laborales y sociales (acción social, formación, días de vacaciones, días de asuntos propios, penalizaciones económicas por enfermedad, etc.…).

ü  Deterioro en la calidad de los servicios que prestamos a la ciudadanía.

Y reivindicamos:

ü  Un salario digno.

ü  Subidas salariales acordes con el IPC.

ü  Recuperación de la paga extra de la navidad de 2012.

ü  Recuperación de los derechos sociales y laborales.

ü  Reposición de efectivos para poder dar un servicio de calidad, especialmente en los servicios que en la actualidad son claramente deficitarios y que afectan claramente al normal funcionamiento del país y de sus ciudadanos.

Por todo ello el próximo día 13 de diciembre de 2013, en horario de 9:00 a 12:00 horas vamos  a recoger firmas en el vestíbulo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Ministerio de Fomento. En el MAGRAMA se nos ha denegado el permiso para poner la mesa para la recogida de firmas

Contamos con vuestro apoyo

CCOO presenta recurso ante la Audiencia Nacional por la ausencia de negociación en Función Pública

12.12.2013. El Área Pública de CCOO ha presentado ante la Audiencia Nacional recurso contencioso-administrativo denunciando la ausencia de proceso negociador respecto de la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Publicas. Leer+

El Ministerio paga el doble a empresas privadas por actividades que realiza su personal

Miguel Arias Cañete, Rafael Correa y un tercero sin identificar en una foto de hace años

12/12/13. CCOO denuncia que la Confederación Hidrográfica del Tajo del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente adjudica actividades de mantenimiento y explotación de embalses a empresas privadas por un valor de 4.261.244,68 de euros. El doble de lo que cuesta desarrollar esta labor con empleados públicos.

Las adjudicaciones se justifican por la falta de recursos humanos, pero esta carencia no se financia con el dinero presupuestado por el Gobierno para la creación de empleo público, sino con los fondos públicos presupuestados como “inversiones reales”, cuando la realidad demuestra que no se realiza ninguna inversión. En lugar de crear empleo público se contratan sociedades privadas con el dinero de todos y así, aumentar los beneficios empresariales.

CCOO asegura que si estas actividades, que ahora se externalizan, se realizaran con personal propio y gestionado con los medios de la Administración, el coste se reduciría entorno a un 50%, con más garantías en la prestación y generando una mayor actividad productiva. TYPSA (Técnicas y Proyectos, S.A.), Ofiteco (Oficina Técnica de Estudios y Control de Obras, S.A.) y Sogeosa (Sociedad General de Obras, S.A) son las empresas adjudicatarias del concurso público, que realizaron una agresiva y peligrosa oferta, 68% inferior al valor estimado por la propia Confederación Hidrográfica del Tajo. Leer+

Noticia en elplural.com

El 12 de junio de 2012, se ha celebrado una reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, reunión en la que se han tratado los siguientes temas:

1.-Lectura y aprobación de las actas pendientes.

Se firma el Acta de la última Subcomisión y se entregan algunas anteriores ya firmadas.

2. Movilidad al amparo del art. 64 del III CU:

2.1.- Información sobre el estado de tramitación de las solicitudes.

La Administración entrega el informe.

2.2. Solicitud de movilidad de:

2.2.1.- Antonio C B (Servicio Provincial de Costas en Tarragona).

En este sentido se aprueba por parte de la Subcomisión Delegada.

2.2.2.- Guillermo M C(CH Júcar).

Se acuerda informar favorablemente por parte de la Subcomisión Delegada.

2.2.3.-Miguel Antonio G L (CH Ebro).

Se aprueba por parte de la Subcomisión Delegada.

2.2.4.-Nuria R R (CH Guadalquivir).

Aprobándose por unanimidad de la Subcomisión.

3. Movilidad funcional al amparo del artículo 21 del III CU:

3.1.-José Antonio LV (DG del Agua).

A nuestro juicio, entendemos que no se cumple lo establecido en el artículo 21 del Convenio.

El resto de la parte social, con la abstención de CIG y ELA se posicionan a favor, por lo tanto se tramitará la propuesta de movilidad.

4.- Desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional (art. 22 del III CU):

4.1.– Se propone la asignación de funciones de superior categoría profesional al Trabajador que ocupa el puesto nº 4923378 (José A C), del grupo profesional 4 al puesto nº 4921810 del grupo profesional 3.

Se acuerda por unanimidad informar favorablemente la propuesta de asignación de funciones de superior categoría.

5. Movilidad sin cambio de funciones al amparo del artículo 24 del III CU:

5.1.- Manuel C Á (CH Miño- Sil).

Nos posicionamos en contra, coincidiendo con la posición de CIG, mientras que el resto de opciones sindicales se posicionan a favor y se procederá a su tramitación.

6. Movilidad geográfica temporal al amparo del artículo 27 del III CU:

6.1.- Tomás S R (CH Guadiana).

No se ha cumplido lo establecido en el Convenio en lo referido a la comunicación

a la Subcomisión y a los Representantes, el resto de la parte social se posiciona también en contra y en consecuencia se solicita que se devuelva al Organismo y se realice una nueva propuesta ajustada a lo establecido en el Convenio.

7. Adscripción temporal al amparo del artículo 32.4 del III CU:

7.1.- Miguel Ángel R S (CH Ebro).

Por unanimidad de la Subcomisión Delegada se acuerda informar favorablemente la propuesta.

7.2.- Pilar B H (CH Duero).

Nos posicionamos a favor de la propuesta. Con la posición en contra de UGT, se acuerda por

parte de la mayoría de la Subcomisión informar favorablemente la propuesta.

7.3.– CH Segura. Propuesta de adscripción temporal a la vacante nº 4922528 de Manuel

Alejandro B A, procedente del Ministerio de Defensa.

Nos posicionamos a favor de la propuesta., aunque solicitamos que se trate en la

Subcomisión Delegada de CIVEA en el Ministerio

Tras lo cual y con la posición en contra de UGT, se tramitará la propuesta de adscripción.

7.2.4.– CH Guadalquivir. Adscripción provisional a la vacante nº 4921134 del Trabajador Gonzalo O P procedente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Se acuerda informar favorablemente la propuesta.

8. RPT Personal Laboral Departamento a fecha 1 de abril de 2012.

Se entrega en cumplimiento de lo establecido en el Convenio de aplicación el listado de ocupación de las Relaciones de Puestos de Trabajo.

9. Solicitudes de modificación de la RPT:

9.1. Modificaciones de la RPT (art. 9.2).

9.1.1.- Cambio de adscripción y localidad del puesto vacante 4923396 de la CH Ebro para la movilidad art. 64.2 de Antonio Jesús A A (CH Guadiana).

Se trata de adscribir una vacante de la CH Ebro

(4923364) al Guadiana todo ello a fin de posibilitar la movilidad del Trabajador antes mencionado.

Se acuerda informar favorablemente la propuesta por unanimidad de la Subcomisión Delegada.

9.1.2.- CH Guadiana. Cambio de localidad del puesto 4920961 ocupado por Juan D R desde Montijo (Badajoz) a Mérida (Badajoz) como consecuencia de la finalización del

PORH de 30 de septiembre de 2010.

Solicitamos que conste en Acta, que estas mismas circunstancias se dan en otros muchos Trabajadores afectados y no afectados por el Plan, y en consecuencia proponemos que la CH Guadiana proceda del mismo modo que en este caso con el resto de Trabajadores que están en estas mismas circunstancias.

Con esta consideración se acuerda informar favorablemente la propuesta.

9.1.3.- CH Tajo. Cambio de localidad del puesto 4923113 ocupado por Mariano S M de

Cáceres a Moraleja (Cáceres).

Nos posicionamos a favor; no obstante hacer constar que CIVEA no está posibilitando estas movilidades.

Por unanimidad se acuerda informar favorablemente la propuesta.

9.1.4.- CH Guadiana. Regularización del puesto 4925145 de oficial de ATP a Ayudante de

ATP, vacante por baja del titular, que paso a otro grupo profesional por Resolución Judicial.

9.1.5.- Cambio de adscripción y localidad del puesto vacante 4925186 de la CH Guadiana a la CH Ebro.

Se acuerda informar favorablemente la propuesta por unanimidad de la Subcomisión Delegada

9.1.6.- CH Duero. Cambio de localidad del puesto 4921585 ocupado por Aurelio S G de Villalón de Campos (Valladolid) a Fuentes de Nava (Palencia).

Manifestamos nuestro desacuerdo por la falta de argumentación que justifique la propuesta, solicitando por lo tanto que se informe razonadamente la propuesta por parte del Organismo.

El resto de la parte social se posiciona a favor de la propuesta del Duero por lo que se seguirá con la tramitación propuesta por el Organismo.

9.1.7.- CH Ebro. Cambio de localidad del puesto vacante 4920833 para la movilidad art. 64.2 de Miguel Antonio G L.

Se acuerda informar favorablemente la propuesta por unanimidad de la Subcomisión Delegada

9.1.8.-CH Ebro. Cambio de localidad del puesto vacante 4924163 de Mallén (Zaragoza) a Fontellas (Navarra).

Se  informar favorablemente por parte de la Subcomisión Delegada.

9.1.9.- CH Miño-Sil. Creación de un puesto de trabajo por ejecución de sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo a favor de José Ángel F A.

Por nuestra parte nos manifestamos en el más absoluto desacuerdo con le decisión de amortizar dos puestos de trabajo para crear uno, aunque sea por Resolución Judicial y precisamente por esta razón la Administración dispone de una partida presupuestaria para ejecutar Sentencias.

No obstante por nuestra parte solicitamos la Sentencia que la Administración se compromete a hacérnosla llegar.

9.1.10.- CH Miño-Sil. Cambio de adscripción del puesto 4922599 ocupado por Manuel C Á, de Dirección Técnica a Comisaría de Aguas.

Esta propuesta está relacionada con lo tratado en el punto 5 de esta nota informativa, y en consecuencia nos mantenemos en lo expuesto en dicho punto por parte de esta opción sindical.

Una vez más, con la posición favorable de UGT y CSIF, se procederá a la tramitación.

9.1.11.- CH Guadiana. Supresión CT1 del puesto 4923552.

Se trata de la supresión de un CT1 que tenía asignado el puesto actualmente vacante.

9.1.12.- Varios Centros. Cambio de adscripción del puesto vacante 4927390 del Organismo Autónomo Parques Nacionales a la Subdirección General de Recursos Humanos.

En realidad se trata de incorporar un puesto al fondo de vacantes de la Subdirección General de RRHH.

Dándonos por informados.

9.1.13.- CH Guadiana. Cambio de adscripción y de localidad del puesto vacante 4923209 para facilitar el reingreso de José Antonio M P.

Nos posicionamos a favor de la propuesta, acordándose por unanimidad de la Subcomisión informar favorablemente la propuesta.

9.1.14.- Varios Centros. Adaptación de estructura.

Cambio de adscripción del puesto vacante 4922822 del Parque de Maquinaria a la Subdirección General de Recursos Humanos.

Como en el caso anterior se trata de la incorporación al fondo de vacantes de RRHH.

9.1.15.– De la CH Cantábrico, se propone que la Trabajadora Laura F R en el puesto

nº 5139608, y tras haberle consolidado se suprima la referencia al carácter de a extinguidor, pasando a tener el carácter de personal laboral fijo a todos los efectos, suprimiéndolas claves 007 y 015 del apartado de observaciones.

9.1.16.– CH Cantábrico. Es el mismo caso que el anterior, ahora referido a Mayka V A, puesto 5139607.

Para ambos casos la Subcomisión se da por informada.

9.2. Solicitudes de asignación de complementos.

9.2.1.- CH Guadiana. Atribución temporal del complemento 003B2 a los puestos de trabajo que ocupan Juan A L y José María L A.

Se acuerda informar favorablemente la propuesta por unanimidad de la Subcomisión Delegada

9.2.2.- CH Ebro. Atribución temporal de varios complementos a los trabajadores Francisco Javier A S, Mariano S S, Felipe M L, Antonio R P, Benjamín P P y Joaquín Tomás T P.

La asignación y financiación según el cuadro:

Con varias consideraciones por nuestra parte, se acuerda informar favorablemente la propuesta por unanimidad de la Subcomisión Delegada.

9.2.3.-CH Tajo. Atribución del complemento de jornadas especiales al puesto de trabajo que ocupa Carlos G M.

Por parte de CC.OO. y en coherencia de lo expresado en su día ante la propuesta de asignar el complemento de jornada especial a todos los conductores del Organismo, sin que mediara negociación alguna ni establecimiento de criterios ni nada similar, nos posicionamos en contra de la propuesta.

El resto de opciones sindicales con su abstención o posición favorable, permiten que la solicitud se tramite.

9.2.4.- CH Cantábrico. Atribución temporal de los complementos 004B2 y 005 al puesto de trabajo que ocupa Enrique C R.

La financiación se propone con los complementos asignados al puesto vacante nº 4926916.

Se acuerda informar favorablemente la propuesta por unanimidad de la Subcomisión Delegada.

TEMAS PENDIENTES

- Ángel C. de la CH Segura

En este caso, reiteramos una vez más que el tema sea remitido nuevamente al Segura con objeto de que reconsideren su posición inicial.

.- Pedro G. F. de la CH Tajo

La Administración dice que aun sigue tramitándose.

.- Sobre una Resolución denegatoria de Jesús F S de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla.

Solicitamos aclaración respecto a que en su día, este Trabajador recibió la denegación por parte de RR HH, sin que este tema fuera tratado en Subcomisión.

.-José Luis C M y Isaac F A.

Se nos extenderá una certificación de desacuerdo, dejando de este modo expedita la vía judicial.

.-Reiteramos la solicitud de información sobre la situación del Trabajador Pedro de la E. C. de la CH Segura,

La Inspección de servicios ha contestado que ha pedido un informe al Segura puesto que el anterior informe era anterior a la entrada en vigor del protocolo, por lo tanto sigue pendiente.

.- Sobre un Acuerdo en la CH Duero para el presente año, en el que se ha fijado un calendario, cuando en la Mesa Delegada se ha acordado “prorrogar el actual”.

Constará en el Acta su carácter definitivo.

.- Información sobre una propuesta del FEGA para la adscripción temporal de un complemento al puesto nº 4901785.

Está pendiente de pedir información al FEGA por parte de RRHH.

.- Por último requerimos información sobre la situación del Trabajador de la CH Guadiana Manuel G P, que tiene asignado un complemento A3 en RPT pero no lo viene percibiendo.

Se requerirá informe al Organismo.

Respecto al resto de temas pendientes y dado el carácter informativo, se nos responderá por escrito y una vez lo tengamos os enviaremos mediante nota informativa.

El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, aduciendo razones presupuestarias ha suspendido definitivamente las licitaciones publicadas en el mes de diciembre de 2011 para la contratación de la explotación, mantenimiento y gestión de diferentes embalses de las Confederaciones Hidrográficas del Segura, Guadiana y Tajo. Licitaciones que de haberse adjudicado hubieran costado varios millones de euros y que afectaban claramente a la actividad profesional de los Empleados Públicos que vienen prestando sus servicios en dichos Organismo Autónomos.