PGE17: CCOO entiende que perjudican a la mayoría de la población

“Estos Presupuestos perjudican a los trabajadores, pensionistas y personas paradas”

Los secretarios confederales de CCOO Ramón Górriz y José Campos, junto a sus homólogos de UGT, han registrado esta mañana en el Congreso de los Diputados el documento conjunto de valoración y propuestas sindicales en relación a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017. Unos Presupuestos que, según declaró Górriz, solo benefician a las élites a las que representa el PP.

• Valoraciones y propuestas de CCOO y UGT a los PGE 2017

Laborales: Nueva reunión sobre el Concurso de Traslados

Reunión del Grupo de Trabajo de traslados de personal laboral

Ayer, día 9 de mayo, se celebró reunión del Grupo de trabajo de Traslados de personal laboral en el ámbito del Convenio Único. Las organizaciones sindicales habíamos enviado nuestras propuestas sobre las plazas que deberían convocarse en lo que al final se impone como dos concursos en 2017.

Recordamos que la propuesta conjunta de CCOO y UGT se decantaba por llegar a 800 puestos en cada una de estas convocatorias. En la primera de ellas, deberían salir al menos 300 “vacantes puras”, 424 puestos vacantes con complementos asignados provisionalmente a puestos ocupados (Disposición Adicional 11ª CU), además de puestos ocupados en adscripción temporal (art. 32.4) con antigüedad superior a un año, y movilidad funcional y desempeño en distinto Grupo profesional (arts. 21 y 22).

La Administración sigue “enrocada” en su idea se sacar en la primera convocatoria solo las 300 vacantes puras, y recoge, eso, sí, la exigencia de CCOO de convocar las plazas afectadas por la Disposición Adicional 11ª, con lo cual reconoce al fin la obligatoriedad que insistimos en hacer ver. Y, por último, 4 plazas de arts. 21 y 22; en total, unos 738 puestos. De este modo, se dejan todas las plazas ocupadas en adscripción temporal para la segunda convocatoria, con la explicación de que esto haría que el concurso pudiera salir antes y facilitaría la gestión. Solo en aras de una mayor celeridad en convocar el concurso que están esperando los trabajadores y trabajadoras podríamos aceptar esta propuesta, siempre y cuando se garantice que no se va a dejar de convocar ni una sola plaza de las que establece el Convenio, y que no se “escamotee” ninguna del 34.2 que pudiera quedar vacante porque quien la ocupa saque plaza en la primera convocatoria. Leer+

Celebrada la Conferencia de la Sección Sindical de CCOO en el MAPAMA

Abel de Domingo, nuevo secretario general de la sección estatal de CCOO en el MAPAMA

Abel de Domingo, nuevo secretario general de la sección estatal de CCOO en el MAPAMA

CCOO renueva su dirección en el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, tras un interesantísimo debate donde han participado delegadas y delegados de los distintos servicios centrales, periféricos, organismos autónomos y agencia, y tras el que se ha aprobado tanto el Plan de Trabajo de CCOO en el MAPAMA para los próximos cuatro años, como el informe de gestión presentado ayer por el anterior secretario general, Ángel Cogorro, que después de varios años al frente del sindicato en el ministerio, deja el puesto a Abel de Domingo, compañero de Cuenca que trabaja en la Confederación Hidrográfica del Júcar como agente medioambiental.

La nueva ejecutiva se ha renovado en parte, con la incorporación de Judith Girón (CH Miño-Sil), Paloma Sánchez (CH Guadalquivir) y Mariano Alcubierre (CH Ebro), y continúan formando parte de la misma Juan Carlos Rey (servicios centrales en Madrid), Clara González (CH Duero), Pepe Cózar (Taibilla), Eulogio Acevedo (CH Guadiana) y Jose Antonio López (CH Cantábrico).

Desde estas líneas les trasladamos mucho ánimo en la ardua tarea que tienen por delante en la defensa de los derechos de las y los empleados públicos del MAPAMA en los próximos cuatro años.

Laborales fijos: Convocadas 943 plazas de libre y 400 de promoción

Por fin se convocan las 943 plazas de turno libre y las 400 de promoción interna para personal fijo en la Administración General del Estado

• Celebrada la reunión del Grupo de Trabajo Oferta de Empleo Público 2016 para Personal Laboral el pasado 4 de mayo, ayer salía en BOE las convocatorias de libre y de promoción interna correspondientes al año pasado, mediante concurso-oposición.

• El plazo para presentar la solicitud finaliza el 5 de junio de 2016

Ayer 8 de mayo, se publicaron el BOE las convocatorias correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2016 para Personal Laboral. Son en total 16 convocatorias de Turno libre correspondientes a otros tantos departamentos y organismos, y 4 convocatorias de Promoción interna, según se informó en reunión del Grupo de trabajo de Oferta de Empleo Público para 2016 celebrada el 4 de mayo. Leer+

Pincha aquí para ver todas las plazas convocadas en la web de la Secretaría de Estado de Función Pública

MANIFIESTO 1º DE MAYO 2017

CCOO y UGT exigen que el aumento de la producción y la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad y en especial a las y los trabajadores, especialmente castigados en los últimos diez años

Con motivo de la celebración del 1º de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes medidas, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social. Y para lograrlo necesitamos nuevas políticas y nuevos consensos.

Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática. Leer+

#28·A: La discriminación nos daña a todxs

En la Europa de los últimos años, tras la crisis económica, asistimos a un panorama de recortes y pérdidas de derechos que, unido a fenómenos como el avance electoral de la ultraderecha o el Brexit, constituye un terreno abonado en el que germinan con éxito las proclamas xenófobas, racistas y machistas que dividen a la clase trabajadora según su nacionalidad, creencia, género, edad u orientación sexual. Leer+

II Congreso del Sector Estatal de la Administración General del Estado de CCOO

Más empleo público, más derechos de la ciudadanía

El II Congreso del Sector Estatal de la Administración General del Estado (SAE) #2CongresoSAE se celebrará los días 25 y 26 de abril de 2017 en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofia de Madrid, bajo el lema "más empleo público, más derechos de la ciudadanía". El secretario general del sector, José Manuel Vera, compañero de Defensa, se presenta a la reelección. Leer+

CCOO exige la dimisión de Esperanza Aguirre

Ante la encarcelación de su delfín Ignacio González por el saqueo del Canal de Isabel II

El sindicato exige que se depuren todas las responsabilidades ante el saqueo y expolio del dinero público y patrimonio que se ha producido en la Comunidad de Madrid y exigimos la dimisión de Esperanza Aguirre como máxima responsable del estado de corrupción en el que ha vivido la Comunidad de Madrid en los últimos años. Leer+

• El Canal de Isabel II necesita una profunda reforma

Miles de personas salen a marchar por la Ciencia

Más inversión y apoyo a la Ciencia

Bajo el lema 'Sin Ciencia No Hay Futuro', miles de personas salieron el pasado sábado, 22 de abril, a las calles de las principales ciudades del país para reclamar un aumento de la inversión en I+D+i y reivindicar el papel de la ciencia para lograr una sociedad más sostenible y solidaria. Más de 150 organizaciones de la sociedad civil, entre las que se encuentra CCOO, se unieron a la iniciativa “Marcha por la Ciencia” que se realizó, coincidiendo con el Día de la Tierra, en más de 500 ciudades por todo el mundo. Leer+

CCOO entiende que la guía de conciliación publicada no unifica criterios

Función Pública saca una Guía de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado

La Dirección General de Función Pública ha publicado una guía de los recursos de conciliación disponibles en nuestra administración, titulada Guía de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado.

La Guía pretende dar respuesta a una de las medidas recogidas en el II Plan de igualdad y como tal debería haberse cerrado su contenido la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la MGNAGE, pero la administración no lo consideró necesario

Desde el punto de vista de CCOO la Guía que no da cobertura a las expectativas que habíamos puesto en la misma ya que lo que pretendíamos es que sirviera para unificar criterios y que en todos los ámbitos AGE se le diera el mismo tratamiento a cada supuesto, se trataba de evitar las interpretaciones segadas o la creatividad de cada gestor o gestora de turno, esa que tantos problemas genera a la representación sindical obligada a pelearse días enteros por cuestiones que debería estar cerradas.

Desgraciadamente de nuevo se ha perdido la oportunidad de mejorar sensiblemente la actividad en materia de gestión de estos permisos con una unificación de criterios que además permitiría que todo el personal independientemente de su destino tuviera los mismos derechos en relación a la conciliación.

Os facilitamos el enlace a la mencionada Guía

Laborales: El concurso de traslados 2017 tiene que convocarse, incluidas vacantes, y lo antes posible

Reunido el Grupo de Trabajo de Concurso de Traslados 2017

El pasado 6 de abril, se reunió de nuevo el Grupo de trabajo de Traslados para seguir avanzando con vistas a la convocatoria de un concurso de traslados de Personal Laboral en 2017, y lo antes posible

La Administración envió un borrador de bases del concurso, en lo esencial las mismas que en los dos concursos anteriores (2015 y 2016), pero introduciendo las modificaciones que se habían apuntado en la reunión del mes pasado y alguna más referida a actualización normativa. Estas modificaciones son, básicamente, las referidas a [...] Leer+

ABRIL SIEMPRE

Este 14 de Abril se celebra el 86º del advenimiento

de la II República

Constitución de la II República Española (1931). Artículo 1º. España es una República democrática de trabajadores de cualquier clase ....

 

Función Pública saca una guía de conciliación al amparo del II Plan de Igualdad

Para CCOO no cumple con la idea de unificar criterios en toda la AGE sobre conciliación

La Dirección General de Función Pública ha publicado  una guía de los recursos de conciliación disponibles en nuestra administración, titulada Guía de Conciliación de la vida personal familiar y laboral  en la Administración General del Estado .

La Guía pretende dar respuesta a una de las medidas  recogidas en el II Plan de igualdad  y como tal debería haberse cerrado su contenido la Comisión Técnica de Igualdad  dependiente de la MGNAGE, pero la administración no lo consideró necesario

Para CCOO la Guía que no cubre las expectativas que habíamos puesto en la misma ya que lo que pretendíamos es que sirviera para unificar criterios y que en todos los ámbitos AGE se le diera el mismo tratamiento a cada supuesto, se trataba de evitar las interpretaciones segadas o la creatividad de cada gestor o gestora de turno, esa que tantos problemas genera a la representación sindical obligada a pelearse días enteros por cuestiones que debería estar cerradas.

Desgraciadamente de nuevo se ha perdido la oportunidad de mejorar sensiblemente la actividad en materia de gestión de estos permisos con una unificación de criterios que además permitiría que todo el personal independientemente de su destino tuviera los mismos derechos en relación a la conciliación.

La Guía puede consultarse pinchando aquí

Para CCOO es insuficiente la subida salarial del 1% frente al 3% de IPC

Reunida la Mesa General de Negociación de las AA.PP.

Ayer se reunió la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, tras solicitarlo desde hace meses los sindicatos, donde CCOO planteó su desacuerdo ante la previsión de que el Gobierno plantee un 1% de incremento salarial, cuando el IPC está en el 3% y previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año. Esto supondría una pérdida de poder adquisitivo que se sumaría al 0,6% que se perdió en 2016.

CCOO propuso comprometer un plan plurianual de recuperación de lo perdido, tanto en retribuciones como en la jornada y otros derechos, y la garantía de que no haya nuevas pérdidas. Llevamos dos años de recuperación económica, pero esta no llega a las empleadas y empleados públicos.

Consideramos que la previsión del proyecto PGE 2017 frena la expectativa de esa recuperación y, por tanto, CCOO actuará en el trámite parlamentario y con movilizaciones para, más allá de este proyecto de PGE, alcanzar compromisos sobre el proceso de recuperación.

CCOO acuerda con el Gobierno la reducción de la precariedad en el empleo público

El acuerdo contempla que el proyecto de presupuestos generales para 2017 recoja una tasa de reposición del 100% para los sectores prioritarios y del 50% para el resto

CCOO, primer sindicato del conjunto de las Administraciones Públicas, firmó ayer junto a UGT y CSIF,  un acuerdo por el que entre 270.000-300.000 trabajadoras y trabajadores accederán a un puesto de trabajo fijo en las Administraciones Públicas en los próximos tres años.

Este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario, puesto que estas plazas están ocupadas por personal interino o eventual.

Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más medidas para acabar con el abuso en la contratación en las AA.PP. “Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las administraciones locales, en la Administración General del Estado o en las Universidades. El acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización”.

CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”. Leer+

75º de la muerte de Miguel Hernández

El PCE exige la anulación de la pena de muerte de Miguel Hernández

Javier Parra, secretario de la federación valenciana del PCE: “No se puede hacer homenajes institucionales al poeta en el 75 aniversario de su muerte sabiendo que pesa sobre él una injusta pena de muerte”. Leer+

La AEMET se compromete a defender ante Hacienda una tasa de reposición del 100%

Reunido Grupo de Trabajo AEMET de la Mesa Delegada sobre la OEP 2017, horarios y otras cosas

El pasado 22 de marzo se reunió el Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada de la MGNAGE en la Agencia de Meteorología (AEMET) donde la Administración trasladó un resumen de las horas extra del personal laboral realizadas y compensadas en el 4º trimestre de 2016 y se comprometió a negociar, una vez se aprueben los presupuestos generales de 2017, una tasa de reposición del 100% para la AEMET. Leer+

#23M: Jornada de movilización por un salario digno y un empleo estable

Pincha en las imagenes para leer el comunicado

El 23 de marzo nos movilizamos para exigir salarios dignos y más empleo y estable y recuperación de derechos sociales perdidos

Las reformas laborales continúan tirando a la baja de los salarios, aumentando la precariedad en el empleo y el poder discrecional de los empresarios.

Finalizado el mes de febrero, todavía están por pactar los convenios de casi 7 millones de trabajadores y trabajadoras y, aunque sigue vigente el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, la patronal sigue eludiendo su responsabilidad de concretar el incremento salarial general para 2017.

CCOO y UGT demandamos que todos los trabajadores ganen poder de compra (aumentando los salarios en una horquilla de entre el 1,8% y el 3%), máxime teniendo en cuenta el importante aumento de los precios de estos últimos meses y las previsiones para el conjunto del año.

#23·M: CCOO y UGT hace un llamamiento a participar en las concentraciones y manifestaciones de mañana

Pinchar en imagen para leer comunicado

Concentración en Nuevos Ministerios (Madrid) a las 11h frente al monolito

El área pública de CCOO y la federación de servicios públicos de UGT hacen un llamamiento para participar en las concentraciones convocadas en los centros de trabajo mañana 23 de marzo por la mañana y en las manifestaciones de la tarde

CCOO y UGT convocan para el 23 de marzo una nueva jornada de lucha y reivindicación.

Concentración Nuevos Ministerios (Madrid)

23 marzo a 11 horas frente a monolito

CCOO hace un llamamiento a participar en las concentraciones y manifestaciones convocadas este jueves por la reapertura de las mesas de negociación que afecta a las y los empleados públicos, previa a la presentación de los PGE para 2017 por el gobierno

CCOO y UGT convocan para el 23 de marzo una nueva jornada de lucha y reivindicación. En los centros de trabajo de todo el país, reclamaremos EMPLEO, SALARIOS DIGNOS, Y LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS SOCIALES.

En concreto, para reivindicar los derechos de las y los empleados públicos, el próximo día 23 está convocada una jornada de lucha con la idea de iniciar un periodo de movilizaciones previo a la presentación de los Presupuestos Generales del Estado y en previsión a las medidas que estos puedan contener, por supuesto por la parte que nos toca como empleadas y empleados públicos por la apertura de las mesas de negociación. Leer+

21 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

Trabajadores de un matadero de Vic saliendo de su turno de trabajo

CCOO denuncia los actos de intolerancia y discriminación contra las personas refugiadas y migrantes

Este día es una oportunidad para renovar el compromiso de construir un mundo de justicia e igualdad, en el que no existan discriminaciones por xenofobia ni intolerancia racial. Sin embargo, el racismo y la intolerancia crecen en todo el mundo, incluso en Europa.

CCOO denuncia la actitud de la Unión Europea y sus Estados miembros hacia las personas refugiadas, exigiendo a la UE que respete el derecho internacional y desarrolle de forma efectiva sus competencias en materia de gestión de flujos migratorios y de asilo.

Instamos, asimismo, al Gobierno de España a que aborde de manera activa las políticas de inmigración, especialmente las destinadas a la integración social de la población extranjera, normalizando su acceso a los derechos básicos y fundamentales y respetando la dignidad de las personas. Leer+

CCOO presenta su propuesta de acuerdo para las Administraciones Públicas en el marco del Diálogo Social

Más empleo público y recuperación de lo robado, tanto en salarios como en derechos

CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas (AA.PP.), en conjunto con la UGT y CSIF, ha presentado hoy su propuesta de acuerdo en el marco del Diálogo Social ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública, que se articula sobre tres ejes fundamentales: Recuperación salarial, empleo y recuperación de derechos para el colectivo de empleados públicos.

El Área Pública de CCOO, en conjunto con la UGT y CSIF, ha presentado hoy su propuesta de acuerdo en el marco del Diálogo Social ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública.

La propuesta de acuerdo Gobierno-Sindicatos pone en valor el Diálogo Social como instrumento especialmente eficiente de progreso, estabilidad y avance en la modernización de los Servicios Públicos tanto para la ciudadanía como para el colectivo de empleados públicos y sus condiciones laborales.

Asimismo, señala que las AA.PP. deben de ser uno de los motores principales del progreso social, económico y laboral de nuestra sociedad. Mejores servicios públicos: Más democracia y más ciudadanía. Leer+

Laborales: Reunido el Grupo de Trabajo de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único

La reunión constató la necesidad de negociar la clasificación profesional: CCOO propone la reducción a cuatro grupos profesionales, recuperar los salarios a 2010 y un mínimo de 1.200 euros

El día 6 de marzo, se reunió de nuevo la Comisión negociadora del IV Convenio Único, en uno de los grupos de trabajo en que se ha “repartido” el análisis de los temas con los que hemos retomado la negociación.

En esta ocasión volvemos sobre la Clasificación profesional, tema que CCOO consideramos que tenía que abordarse en primer lugar, junto con las tablas retributivas asociadas al sistema de clasificación que se establezca, para poder continuar con otros aspecto del Convenio.

CCOO queremos un Convenio con perspectiva de duración, con objetivos a medio y largo plazo, pero también tenemos objetivos retributivos a corto plazo y que, a falta de definir definitivamente los Grupos profesionales (nuestra propuesta de 4 grupos no era rígida y cerrada, pero parece que la Administración ya ha decidido que no vale), tenemos claro que el punto de partida de la negociación tiene que ser la recuperación de las tablas retributivas de 2010, antes del recorte del 5%, para establecer un mínimo de 1.200 euros para el grupo inferior. Leer+

Laborales: Reunido el Grupo de Trabajo de Traslados

CIVEA: información sobre previsiones de cara a un concurso de traslados de Personal Laboral en 2017

CCOO exigirá en todas y cada una de las Subcomisiones información sobre identificación de vacantes puras e intenciones de convocarlas, así como de todos los puestos que deben salir a concurso.

El día 3 de marzo se reunió el Grupo de trabajo de Traslados a instancia de las organizaciones sindicales, que ya habíamos solicitado en el último pleno de CIVEA información sobre previsiones de cara a un concurso de traslados de Personal Laboral en 2017.

Con respecto al concurso que pudiera –debiera más bien- convocarse en 2017, y en el primer semestre del año, si se quiere cumplir, aunque sea a medias, con lo establecido en el Convenio, la Administración manifiesta que ya se solicitaron datos al Registro Central de Personal para conocer el número de puestos ocupados en adscripción temporal (art. 32.4 CU) y provisional por reingreso (art. 57).

Los datos de que disponen en este momento, con la cautela debida por la imprecisión actual de las estructuras departamentales tras los cambios efectuados en los ministerios, son que hay entre 350 y 400 puestos ocupados de este modo.

Estos puestos se deberán convocar en el concurso de 2017, para lo cual se acordará una fecha de corte en la concesión de la adscripción que, para CCOO, deberá ser lo más cercana posible a la convocatoria del concurso, de modo que entren la mayor parte de estas plazas.

En cuanto a vacantes puras que podrían convocarse, y ante la falta de concreción por parte de la Administración, CCOO les instamos a solicitar a los departamentos que informen de las vacantes que se deberían convocar, y que haya una verdadera coordinación entre Función Pública y departamentos, de modo que no “se echen la pelota de uno a otro” al cargar con la culpa de que las vacantes no salgan.

En este sentido, CCOO exigiremos en todas y cada una de las Subcomisiones información sobre identificación de vacantes puras e intenciones de convocarlas, así como de todos los puestos que deben salir a concurso. Leer+

Última hora: La fiscalía ve indicio de delito en los regalos navideños denunciados por CCOO hace dos años

La Fiscalía entiende que hay indicios de presunto delito de cohecho según el Código Penal y presenta denuncia en el Juzgado por el escándalo de los regalos que CCOO en el MAPAMA denunció en diciembre de 2015 públicamente

• CCOO denuncia indicios de vulneración de la ley de transparencia en el MAGRAMA

El MAPAMA saca formación on-line para preparar acceso a Escala AMAs promoción interna

Pinchar en las imágenes para leer la convocatoria del curso

Para aquellas y aquellos que no tengan ordenador con acceso al Funciona, pueden mandar mail o fax los días 13 y 14 de marzo únicamente

Recursos Humanos ha comunicado a las y los empleados públicos de los servicios centrales del Departamento esta mañana por mail, que, como apoyo a la preparación de las pruebas que constituyen la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso por promoción interna en la Escala de Agentes Medioambientales de OO.AA. del Ministerio de Medio Ambiente, la Subdirección General de Recursos Humanos ha programado una acción formativa on-line, por medio de la que los inscritos en el proceso selectivo podrán acceder a un aula virtual en la que, exclusivamente, se resolverán las dudas sobre las materias incluidas en el temario recogido en la convocatoria

La convocatoria de dicha acción formativa la tenéis pinchando en las dos imágenes de arriba.

#9M: Huelga General Educación

 CCOO hace un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones de esta tarde contra la LOMCE y los recortes en educación, convocadas para finalizar la jornada de Huelga General en la eduación en todo el país.

Hay sobradas razones para impulsar y participar activamente en esta huelga general y unitaria, convocada por todos los sectores de la comunidad educativa y apoyada por los sindicatos CC.OO, UGT, CGT y STES; los Movimientos de Renovación Pedagógica; la Confederación Española de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos (CEAPA); el Sindicato de Estudiantes (SE); la Federación de Asociaciones de Estudiantes Progresistas (FAEST); Estudiantes en Movimiento y el Frente de Estudiantes. Leer+

# NI UNA MENOS

CCOO llama a participar en las movilizaciones del 8 de marzo

La Confederación Sindical de CCOO en este 8 de Marzo, Día internacional de las mujeres, refuerza su compromiso con la igualdad de género y apoya las acciones, concentraciones y movilizaciones convocadas por el movimiento de mujeres para denunciar la discriminación laboral y la violencia social, legal, política y verbal que sufren las mujeres en todas las latitudes del mundo. Como cada 8 Marzo, las delegadas y delegados de CCOO estarán en los centros de trabajo visibilizando y denunciado la discriminación laboral de las mujeres y exigiendo la aplicación efectiva de medidas y planes de igualdad para combatir la discriminaciones directas e indirectas que persisten en el mundo del trabajo

• Gaceta Sindical 8 de marzo
• Revista Trabajadora
• Manifiesto 8 de marzo de CCOO y UGT
• Manifestaciones en las principales ciudades del país (no es exhaustiva, ojo)

8 DE MARZO ¡Es el tiempo de nosotras, las mujeres!

Pincha en la imagen para ver la imagen en grande

CCOO hace un llamamiento a participar en todas las movilizaciones convocadas para este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Durante los últimos años estamos asistiendo a un incremento de la pobreza y la precariedad. La crisis ha servido de excusa para poner en marcha políticas reaccionarias que han extremado la desigualdad y la discriminación. La brecha de género, que mide la diferencia en la participación en la economía, la política, la educación y la esperanza de vida, aumenta cada año. Si España ocupaba la décima posición en 2007, en 2016 ha descendido hasta ocupar el puesto 29. Leer+

• Cartel 8 de marzo feminicidio
• Cartel 8 de marzo feminicidio, apaisado
• Manifiesto 8 de marzo 2017, feminicidio
• Manifiesto conjunto CCOO y UGT
• Manifiesto 8 de marzo 2017, Páginas Amarillas

8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora

CCOO se adhiere a todas las convocatorias que el Movimiento Feminista ha organizado en el conjunto del país


CCOO participará en la concentración que el miércoles 8 de marzo a las 12:00 tendrá lugar en Nuevos Ministerios de Madrid frente al monolito, junto a UGT, CSIF, CGT y USO, y el resto de compañer@s de Trabajo y Fomento. Leer+