Gracias al Acuerdo Marco, los sueldos en las AGE han subido un 6,1 % con respecto a enero de 2022, revisable en este año en un 1% más por IPC y PIB
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, suscrito el 19 de octubre de 2021, firmado por CCOO y UGT con el gobierno, cuya vigencia es 2022, 2023 y 2024, contempla una subida del 9,8 % con el siguiente desglose:
- 2022 Incrementos de 2 % + 1,5 % = 3,5 % de subida retroactiva a 1 enero 2022
- 2023 Incrementos de 2,5 % + 0,5 % según IPC y 0,5 % PIB
- 2024 incrementos de 2 % + 0,5 % según IPC
La acumulación por años supone pasar de 9,5% al 9,8%. Entre noviembre de 2022 y enero 2023 la subida salarial ha sido del 4% (1,5 + 2,5 %) que sumado al 2 % impuesto inicialmente en los PGE para el año 2022, ha supuesto una subida del 6,1 %, que en septiembre se incrementará en otro 0,5 % con los actuales datos del IPC y en diciembre en otro 0,5 % si el PIB es del 2,1 %, con efectos retroactivos desde enero del 2023.
En el segundo semestre del 2024 iniciaremos negociación de nuevo Acuerdo de Función Pública, en línea con los anteriores, donde se contemple el año 2025. Pero el actual Acuerdo además recoge una serie de materias que se están desarrollando que son igualmente importantes en materia de empleo, jornada de 35h, clasificación profesional, grupo B, carrera profesional, jubilación parcial para personal funcionario y estatutario, e igualdad entre hombres y mujeres. Leer+