Una de las razones, acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres, por la que el 8 de Marzo CCOO y UGT han convocado Huelga General de 2 horas por turno
- CCOO exigió ayer en las mesas de negociación con el Gobierno que reconozca la existencia de la brecha salarial, que trabaje por erradicarla y que cumpla con la Ley de Igualdad en las Administraciones Públicas.
Ayer 22 de febrero, Día europeo de la Igualdad Salarial, CCOO recuerda que la Administración General del Estado tiene plan de igualdad pero en la negociación del plan se negaron a reconocer que hubiera brecha salarial e impidieron que se incluyera el mandato de hacer un estudio sobre esto.
Para CCOO, estos datos reflejan “las enormes carencias sobre igualdad y el poco esfuerzo que han hecho las Administraciones por erradicar la brecha salarial en un sector público que emplea a tres millones de personas. Paradójicamente la Administración, lejos de predicar con el ejemplo, puede sancionar a las empresas que no tienen plan de igualdad, pero no lo aplican en su propia casa”.
“En la Administración del Estado hay brecha salarial, aunque el Gobierno no la quiera ver”
Tras las declaraciones de Méndez de Vigo respecto a la inexistencia de brecha salarial de género en la Función Pública, desde el Sector de la Administración del Estado de CCOO afirman rotundamente que la brecha salarial en la Administración General del Estado (AGE) “sí existe y lo más probable es que sea superior a la existente en el sector privado”.
“Desde nuestra organización pensamos en hacer el estudio de los organismos que conforman la AGE pero nos resultó imposible al no poder acceder a la información completa en materia retributiva porque no se nos facilita la información completa de retribuciones. Las y los responsables de la AGE mantienen una casi absoluta opacidad sobre las retribuciones variables, de algunas incluso desconocemos el montante total”, denuncia CCOO. Leer+