"Todo lo que quisiste saber saber de clases pasivas y no te atreviste a preguntar"
CCOO os presentamos la guía práctica de clases pasivas que pretende recoger los aspectos básicos que tienes que conocer si estás incluido en el sistema de clases pasivas sobre tu pensión, sobre la ventajas e inconvenientes de alargar tu vida laboral y con enlaces para que puedas hacer un cálculo detu propia pensión. Leer+
Función Pública se compromete a estudiar el desbloqueo de asignación de complementos, y se avanza tímidamente en la jubilación parcial anticipada
Nueva reunión de las Comisiones Paritaria y Negociadora del IV CUAGE, básicamente de gestión sin grandes avances más allá de confirmar que -como CCOO ya anunciamos en hoja informativa previa- se avanzan intenciones en relación a la jubilación anticipada parcial que, sin aventurar fechas por parte de Función Pública, permitirán su aplicación.
Avanzamos igualmente que la resolución con la adjudicación de los puestos de la primera fase del concurso de traslados abierto y permanente es previsible que se publique la primera semana de noviembre y que, al tiempo, se proceda con la segunda fase igualmente durante el mes de noviembre para lo que es necesario distribuir los puestos en función de las necesidades que, en su mayor parte, serán de nueva creación.
Por otra parte, Función Pública se mantiene en la idea de no reconocer nuevas y nuevos perceptores de complementos, hasta que no se resuelva la negociación del nuevo sistema de retribuciones complementarias. Se trata de una decisión unilateral no compartida por CCOO -en el MITECO la Administración retiene 200 peticiones sin elevar a Subcomisión por esta razón- pues pone en riesgo el propio funcionamiento de los centros de trabajo al no atender las necesidades requeridas por los Ministerios y Organismos, especialmente cuando se trata de modalidades de jornadas u horarios. Tras los argumentos esgrimidos, Función Pública se compromete a estudiar el tema y valorar un cambio de postura a este respecto. Leer+
CCOO, tras nuestro 12º Congreso, afrontamos un nuevo periodo con varios objetivo marcados por la recuperación de derechos de las trabajadoras y los trabajadores
Unai Sordo ha recibido el apoyo de la inmensa mayoría de las delegadas y delegados presentes en el 12º Congreso Confederal celebrado en Madrid este fin de semana, para renovar su mandato como secretario general de CCOO. 659 personas han votado a favor y otras 44 se han abstenido.
La lista encabezada por Unai Sordo, la única que se presentaba a este 12º Congreso Confederal del sindicato, tendrá una tarea ingente por delante centrada por la recuperación y mejora de los derechos laborales y sociales; la defensa de una recuperación económica justa que llegue al conjunto de la sociedad; la modernización del mercado de trabajo; el reforzamiento organizativo y de la negociación colectiva, y seguir creciendo en afiliación.
Las personas que componen la nueva Comisión Ejecutiva Confederal son: Unai Sordo Calvo, Carlos Bravo Fernández, Maria Cardeñosa Peñas, Cristina Faciaben Lacorte, Carlos Gutiérrez Calderón, Agustín Martín Martínez,Empar Pablo Martínez, Vicente Sánchez Jiménez, Mariano Sanz Lubeiro,Mari Cruz Vicente Peralta, Carmen Vidal Barbero, Carolina Vidal López.
CCOO afronta así un nuevo periodo con varios objetivos, recogidos en la Ponencia aprobada por el 12º Congreso, y que están marcados por la recuperación de derechos de las personas trabajadoras. Toca seguir trabajando duro para continuar ganando el futuro, junto a la clase trabajadora, y fortaleciendo a las CCOO como agente imprescindible para configurar el mundo del trabajo en el siglo XXI. Leer+
CCOO exige una moratoria de las titulaciones del Convenio Único para las antiguas "especialidades no regladas"
La huelga del personal de los teatros estatales, convocada por CCOO ayer 21 de octubre, para exigir una moratoria en las titulaciones específicas para el acceso a las modalidades técnicas, ha obligado al INAEM a suspender las actuaciones previstas para la noche del jueves en cuatro de las principales salas escénicas.
CCOO recuerda que se mantienen las movilizaciones en los museos estatales y el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, para exigir el reconocimiento profesional del personal de vigilancia y atención en sala con su encuadramiento en el grupo E2, como la concentración del pasado 15 de octubre ante Función Pública, y en la que participaron varios delegados de CCOO en el MITECO.
La huelga convocada por CCOO continuará el jueves 28 de octubre, y los viernes 12 y 19 de noviembre, afectando a producciones en el Teatro de la Zarzuela, el Teatro Valle Inclán, el Teatro de la Comedia y el Teatro María Guerrero. Leer+
El desistimiento solo será posible hasta el 25 de octubre, día anterior a la publicación de las adjudicaciones provisionales
Hoy, viernes 22 de octubre, se ha celebrado la constitución de la comisión de valoración del concurso unitario para el personal funcionario, convocado por Orden TFP/700/2021, de 29 de junio, que recoge las 80 plazas de C2 y C1 que, como consecuencia de su reclasificación, Función Pública decidió unilateralmente retirar del concurso anterior que se resolvió en junio de este año y por el que se adjudicaron 882 puestos. Leer+
La Administración tiene “secuestradas” doscientas solicitudes de asignación de nuevos complementos que se niega a elevar a Subcomisión
Ayer se reunió puntualmente la Subcomisión paritaria en el MITECO, en la que se trataron varias movilidades al amparo del artículo 42 del convenio, solicitudes de trabajos de superior categoría del artículo 48, un traslado obligatorio según el artículo 50 y un par de modificaciones de RPT por el artículo 23, entre otras cuestiones.
También se abordó el tema de las peticiones pendientes de complementos. La Administración mantiene "secuestradas" doscientos escritos de solicitud de complementos dirigidos a la Subcomisión, tanto remitidos por la Administración como por trabajadoras y trabajadores que entienden que el trabajo que están realizando conlleva alguno de los complementos del convenio. El Subdirector de RRHH, Javier Pérez Medina, indica que al constituirse en la Comisión Paritaria (CO.PA.) del IV CU un Grupo de Trabajo que está realizando un análisis del sistema de complementos -y que la Administración quiere simplificar- han entendido que hasta que no finalicen dichos trabajos, no se deben elevar expedientes de asignación de nuevos complementos desde la Subcomisión, en una decisión unilateral que CCOO no compartimos.
CCOO hemos mostrado nuestro total desacuerdo con que no se vean en Subcomisión todas estas peticiones, ya que se trata de un órgano paritario y la Administración no puede arrogarse unas atribuciones que no le corresponden, decidiendo por su cuenta qué escritos eleva a la Subcomisión y cuales no. CCOO defendemos -y precisamente para eso tiene que servir la permanente- que todo escrito dirigido al órgano paritario tiene que tratarse en el mismo, y será la propia Subcomisión quien deba posicionarse en cuanto a elevar las solicitudes a la comisión paritaria.
Se han tratado también los problemas de los encuadramientos pendientes, así como los recursos presentados a las resoluciones de la CECIR, y de nuevo la situación del expediente de reclasificación de los antiguos guardas de explotación, que está ya en manos de la comisión negociadora del IV CUAGE. Así mismo se acordó abordar la posibilidad de creación de un grupo de trabajo para analizar varias cuestiones relativas al empleo público del personal laboral en el MITECO, incluidos los complementos.
Sobre los atrasos pendientes, la Administración confirma que el Guadalquivir tiene las nóminas en Intervención y que el Guadiana tiene previsto abonarlas en lo que queda de octubre. En cuanto al personal que por distintas razones, no está prestando el servicio y el personal jubilado, se ha procedido a hacerse también de oficio el abono de atrasos allí donde se ha pagado. Sólo quedan pendientes los casos pendientes de encuadramiento y algunos traslados, pero CCOO hemos planteado que algunas liquidaciones no están siendo correctas por varios motivos.
En cuanto, a la OEP'19 prevista, y dado que en los departamentos donde se han convocado plazas en la OEP'18 la Administración ha obviado el artículo 27.2 del IV CU que obliga a sacar las plazas de libre antes a concurso de traslado o a promoción interna -motivo por el cual CCOO hemos planteado conflicto colectivo- la Administración ha informado que las plazas que en él se oferten van a salir previamente a un próximo concurso de traslados que se prevé que se convoque "pronto".
Por otra parte, el SG de RRHH ha insistido en la ampliación del número de titulaciones de Formación Profesional para el acceso a las plazas de la especialidad de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras" y en cuanto a la moratoria de titulaciones al amparo del artículo 10 del CU, que venimos reclamando CCOO -y que ya fue objeto de debate en la Subcomisión de julio- sólo la ha mencionado muy lateralmente. CCOO hemos insistido en la reunión, en la imperiosa necesidad de esta moratoria para que sea posible la promoción interna, que de otra manera va a verse cercenada para la mayoría del personal de la especialidad de hidráulica.
Sobre la aplicación ilegal de la distribución del 10% de la jornada en el Taibilla, al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Administración ha admitido en la reunión la urgencia de la citada moratoria para las bolsas de trabajo del Taibilla. Sin embargo, cual es nuestra sorpresa, cuando mientras se estaba desarrollando la reunión, nos llega un correo electrónico con las bases de la bolsa de trabajo del Taibilla, y que no recoge -lógicamente, ya que debería aprobarse en la CO.PA.- la moratoria en las titulaciones, lo que pone en peligro la propia constitución de la bolsa.
A su vez se ha informado sobre el Concurso abierto y permanente en trámite así como sobre las reclamaciones de trienios del antiguo personal laboral que se ha funcionarizado, que sigue siendo necesario acudir al juzgado para su abono, y CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad de que se reúna la comisión de vestuario dependiente de la mesa, y que afecta sobre todo al personal laboral, que en muchos organismos lleva mucho tiempo sin recibir ropa de trabajo.
La negociación quedó aparcada en un punto fundamental como era la posibilidad de acumulación. CCOO exigimos que todo ello se acuerde y se aplique de inmediato, porque son muchos los meses perdidos ya
CCOO hemos conseguido desatascar este tema gracias al impulso político con las reuniones que hemos mantenido al más alto nivel mantenidas con las personas responsables de Función Pública y se nos anuncia que se retomarán las negociaciones con la presentación de un borrador fijando los principios sobre los que proceder a su aplicación.
El obstáculo que siempre se nos puso como excusa fue la reforma del sistema de pensiones que se está debatiendo y que podría tener alguna repercusión en el futuro en la jubilación prevista en el Convenio. Para CCOO esto no era razón para justificar el retraso y no admitimos en ningún momento que, uno de los logros más destacados alcanzados con la firma del IV Convenio, fuera incumplido. Leer+
CCOO exigimos la puesta en marcha de una segunda resolución antes de fin de año y una convocatoria específica para el anexo II
El pasado día 13 tuvo lugar reunión del grupo de trabajo del IV CUAGE de concurso abierto y permanente donde la administración informó sobre las alegaciones recibidas y del procedimiento a seguir hasta la publicación de las adjudicaciones definitivas.
CCOO hemos exigido la puesta en marcha de la siguiente fase que permita la publicación de una nueva resolución antes de que finalice el año, así como una convocatoria específica para el personal que desarrolla actividades del anexo II. La administración manifiesta que está trabajando en la siguiente fase y reconoce que hasta que no finalice el encuadramiento de todos los puestos vacantes no puede iniciar una convocatoria específica para el personal del anexo II.
Una vez más se pone en evidencia lo que desde CCOO hemos exigido, que el encuadramiento era un todo y que no debía acometerse por fases y que en este caso retrasa la puesta en marcha de movilidad de este personal. Leer+
CCOO nos concentramos hoy a las 12h en las sedes del sindicato en todo el país en solidaridad con la CGIL y contra el fascismo
Los mensajes de odio que se lanzaron el domingo pasado contra la CGIL, el primer sindicato de Italia y contra su secretario general, Maurizio Landini, y el asalto a su sede de Roma recuerdan peligrosamente a los ataques del fascismo italiano y la violencia que ejercieron contra los sindicatos y las Cámaras del Trabajo entre 1920 y 1922 y que supusieron agresiones, torturas y la muerte de sindicalistas. Leer+
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 15 de noviembre
Hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria de la Escala de Agentes Medioambientales (AMA) de los OOAA del extinto MMA, por el proceso por el sistema de acceso libre (90 plazas) y de promoción interna (140 plazas), correspondientes a tres ofertas de empleo público, las de 2019, 2020 y 2021.
Hay que tener en cuenta que en el sistema de acceso por promoción interna, una vez más y tal y como venimos denunciando CCOO, la Administración no ha esperado a que se desarrollen los trabajos del Grupo de la Comisión Paritaria del IV CU constituido al efecto del cambio del régimen jurídico para las especialidades encuadradas en el Anexo II, como es el caso de la Vigilancia del Dominio Público.
Resolución de 7 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
El plazo para presentar las solicitudes finaliza el 8 de noviembre
Se han convocado 33 plazas para la provisión de puestos de trabajo por libre designación tanto en el Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO) como sus organismos autónomos, incluidas las Confederaciones Hidrográficas.
Resolución de 7 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
CCOO instamos a que se incluya que el derecho al agua y al saneamiento es un derecho humano
El sector del Ciclo Integral del Agua de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha presentado enmiendas al Proyecto de Real Decreto por el que se establecen los criterios técnicos sanitarios del suministro y control de la calidad del agua de consumo que ha sido sometida a trámite de participación. Leer+
La Administración plantea que las plazas previstas en OEP'19 y 20 vayan antes a concurso de traslados, pero no promoción interna
Función Pública nos convocó con urgencia a una Comisión Paritaria Extraordinaria para “definir criterios generales para la aplicación del artículo 27.2 del IV CUAGE”, en esa reunión nos enteramos de que se refería a las convocatorias de OEP 2019 y 2020.
CCOO no entendemos
que se convoque una Comisión Paritaria Extraordinaria para abrir un
debate que se debería tratar en grupo de trabajo, mientras por otro lado, no
sabemos cúando se tratará el Conflicto colectivo presentado por CCOO
respecto a la OEP
2018 -el MITECO y el MAPA no han convocado plazas en la misma- sobre el orden de prelación que implica que las plazas,
antes de ir a ingreso libre, han de pasar por concurso de traslados o
promoción interna.
Hay que recordar que aún están ,gran parte de las vacantes sin encuadrar y la segunda fase de encuadramiento por aplicar, y esto es un grave problema en la gestión diaria en los centros de trabajo que solo CCOO hemos denunciado y exigido soluciones desde el primer momento a través de movilizaciones por los incumplimientos de Convenio. Leer+
CCOO estamos en contra del cierre del centro y estudiamos movilizaciones
Esta mañana se ha reunido la mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) con un único punto del orden del día: El cierre de la sede de la Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA) en Plasencia (Cáceres) bajo el argumento de la disminución de actividad.
A la reuinión han asistido tanto la subdirectora de RRHH como el secretario general del organismo autónomo, y han presentado un memoria justificativa del cierre, fechada en julio, pero sin datos del número de expedientes en tramitación ni análisis de costes alguno, para argumentar, que debido a la sentencia del Tribunal Constitucional de 2017 -por el que la competencia en las inspecciones del aceite de oliva en la almazaras pasan a ser autonómicas-, el volumen de trabajo ha descendido.
Sin embargo, a CCOO nos consta que sigue habiendo volumen de trabajo -de hecho hay una encomienda de la Junta de Extremadura a la propia AICA para que dichas inspecciones se hagan conjuntamente- y que en cualquier caso la AICA tiene una serie de tareas del control de la cadena alimentaria que podrían llevarse desde la sede extremeña.
Por otra parte, la Agencia pretende hacer ese trabajo con el personal de las oficinas centrales de Madrid, lo que supone una recentralización de las tareas encomendadas, que se traduce en pérdida de empleo público en la provincia de Cáceres y el conjunto de Extremadura -lo que choca con las políticas de Reto Demográfico del gobierno- y probablemente en un aumento de costes y contaminación al forzar al personal de Madrid a grandes desplazamientos para las tareas que realiza la oficina de Plasencia.
CCOO hemos insistido en que no vamos a tragar con el cierre de ningún centro y que vamos a estudiar posibles movilizaciones, aunque garantizamos que trabajaremos para que los pocos empleados públicos afectados tengan la mejor de las salidas posible a otro organismo de la AGE si no se revierte una decisión que, por desgracia, cuenta con el aval del resto de sindicatos de la mesa delegada. Seguiremos informando.
CCOO valora positivamente que se haya alcanzado un acuerdo en el seno
del Gobierno que desbloquee la tramitación del Presupuesto para 2022
No obstante, CCOO considera que algunas de las medidas anunciadas son insuficientes y confía en que su trámite parlamentario sirva para mejorarlas. En concreto, CCOO juzga que la introducción de un tipo mínimo del 15% en el Impuesto de Sociedades sobre la base imponible, es un paso tímido en la buena dirección para incrementar la baja fiscalidad de las grandes empresas.
La medida apenas recaudará 350 millones de euros más, frente a los 9.000 millones que recaudaría si el mismo tipo mínimo se hubiese girado sobre el resultado contable de las empresas con beneficios, como viene defendido CCOO en su propuesta para una profunda reforma fiscal.
Para CCOO, los anuncios sobre el contenido de la futura Ley por el Derecho a la Vivienda suponen, asimismo, un avance positivo pero insuficiente respecto a la situación actual, que se queda lejos de lo que necesita España para resolver el problema de su alta carestía y garantizar una vivienda adecuada y asequible a la población.
El sindicato considera que la Ley de Vivienda debe ser una ley de aplicación efectiva en el conjunto del país, en aquellos aspectos que son de competencia estatal, y no una opción a la que puedan acogerse –o no- comunidades autónomas y/o ayuntamientos. Leer+
El Gobierno insiste en políticas injustas de devaluación salarial en las administraciones públicas
CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, alerta de que la propuesta salarial del gobierno -2% de subida- puede volver a reducir la capacidad adquisitiva de los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos. Anunciamos movilizaciones para tratar de modificar las intenciones gubernamentales durante el trámite parlamentario del proyecto de Ley de Presupuestos Generales para 2022. Leer+
Tras casi tres dos años y medio desde la entrada en vigor del nuevo convenio, por fin se cobran los atrasos correspondientes a los meses transcurridos desde el 1 de enero de 2019
Ya está colgada en el portal Funciona la nómina de incidencias con el cobro de atrasos desde el 1 de enero de 2019 correspondientes a la entrada en vigor del IV Convenio Único, para el personal laboral dependiente directamente del MITECO. Hay que tener en cuenta que la nómina recoge la diferencia entre lo cobrado desde el 1 de enero de 2019 hasta la nómina de julio de 2021, y lo que marca las tablas del IV CUAGE con sus actualizaciones, ya que a partir de ese momento las nóminas ya han sido actualizadas al nuevo convenio.
Sólo cobrarán los atrasos aquel personal que ya esté encuadrado, ya que con el sistema de "encuadramiento por fases" que llevamos denunciando CCOO desde hace meses, hay aún compañeras y compañeros que siguen sin encuadrar, y por tanto, sin poder cobrar dichos atrasos ni actualizar su nómina.
Hay que tener en cuenta que el complemento singular de puesto A3 de la Disposición Adicional 2ª del II CU, para los antiguos grupos G5 y G4 del III CU, ha quedado incluido dentro de la subida del sueldo y ha dejado de figurar como complemento, ya que para que la subida de dichos grupos fuera más apreciable, fue la condición que impuso la Administración para la firma del nuevo convenio.
Para poder hacer los cálculos de la nómina de incidencias podéis consultar la página de la CECIR donde se recogen las retribuciones del personal laboral del Convenio Único desde el año 2009, pinchando aquí
CCOO instamos al Gobierno a enviar un calendario de negociación antes de seguir tramitando los PGE 2022
Desde el Área Pública de CCOO acabamos de comunicar a la Secretaría de Estado de Función Pública nuestra negativa a participar este martes 5 de octubre, en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
CCOO hemos tomado esta drástica decisión ante el desprecio a la negociación colectiva del Ejecutivo, y ante el riesgo de que la reunión -sin documentación alguna- se convierta en una mera sesión donde se transmita una decisión inamovible en cuanto al aumento de salarios para las y los empleados públicos el año que viene. Leer+
Ambos ministerios nos citan para abordar las reclamaciones de las y los inspectores de pesca, pero sin propuesta alguna
El 30 de septiembre, el MAPA y el MPT convocó conjuntamente a las mesas delegadas para tratar las reclamaciones del colectivo de inspección de pesca -a pesar de que CCOO viene reclamando abordar conjuntamente la situación en Política Territorial de varios colectivos y otros asuntos urgentes- con un resultado decepcionante. Por parte de la Administración ninguna propuesta y ninguna respuesta. Prácticamente ni han intervenido, bueno sí, para comentar su intención de convocar un grupo de trabajo sin decir fecha ni temas a tratar.
Entre otras CCOO, junto con el resto de la parte social, hemos presentado a la Administración una serie de demandas, ante las que no se ha manifestado ni MAPA ni MPT: Nueva evaluación de Riesgos Laborales acorde al puesto de trabajo -las y los inspectores de pesca trabajan expuestos a accidentes, agresiones y condiciones ambientales que afectan a su salud-, adecuación del complemento específico a la realidad del trabajo, una nueva regulación de sus horarios y homogeneización de niveles.
CCOO en el MAPA hemos insistido a la Administración en que nos aclarasen hasta que punto están dispuestos a intentar alcanzar un acuerdo al respecto -algo que estuvo a punto de lograrse ya en 2008 para este colectivo, pero que al final no fue posible- y si ha sido hablado con Costes de Personal, pero no hemos recibido más respuesta que la intención de montar un grupo de trabajo. Seguiremos informando.
Levantadas las restricciones por la COVID la sección estatal de CCOO retoma las reuniones con nuestras y nuestros representantes en los distintos territorios
La comisión ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en los Ministerios para la Transición Ecológica (MITECO) y Agricultura (MAPA), renovada en el marco del 12º Congreso de CCOO a finales de junio, y tras el verano, ha reanudado una serie de visitas por los distintos territorios para reunirse con las delegadas y delegados de CCOO en los distintos organismos y servicios de ambos departamentos.
El jueves 30 de septiembre, lo hacíamos con las delegadas y delegados de la Confederación Hidrográfica del Duero, en su sede de Valladolid, a la que asistieron los representantes de CCOO del organismo, en los comités de empresa y juntas de personal provinciales de Castilla y León, así como el responsable del sector del Estado del sindicato en dicha comunidad, y una representación de la ejecutiva de la sección estatal.
En dicha reunión se trató la situación -difícil- de la negociación colectiva en el MITECO y se hizo una puesta en común sobre distintos problemas -aplicación del convenio, empleo público, acción social, etc- y se renovaron los distintos grupos de trabajo en el ámbito del organismo. En octubre están previstas seguir con estas reuniones en el Miño-Sil -el 6 de octubre-, el Tajo y el Guadalquivir.
Se abre un plazo de alegaciones del 1 al 7 de octubre
La documentación que se admite en esta fase de alegaciones será la titulación oficial correspondiente, justificante de cumplir con los requisitos específicos como el de carnet de conducir y de manipulador de alimentos fijados en aquellos puestos que sea preciso.
Los puestos que no figuran en el listado de adjudicatarias y adjudicatarios provisionales
han resultado desiertos. Ha de tenerse en cuenta que, respecto a una
misma solicitud, puede haber puestos admitidos y excluidos.
CCOO os recordamos que en la nota de julio a la Adenda al procedimiento regulador del Concurso abierto y permanente, se dice con respecto a la participación del personal laboral que ocupa puestos con carácter provisional, que una vez convocado su puesto, si no resulta adjudicataria/o, la Administración procederá a asignarle con carácter definitivo otro puesto de su mismo grupo, familia profesional y/o especialidad al que ocupaba provisionalmente, en el ámbito provincial de la localidad de residencia del puesto de trabajo del que se ha visto desplazada o, en su caso, en el ámbito autonómico de que se trate o en el de las provincias limítrofes.
En el siguiente enlace podéis encontrar un directorio de contactos de Unidades de Personal de Ministerios y Organismos, las instrucciones para acceder al anexo de méritos, a las valoraciones provisionales y para paresentar alegaciones, así como un modelo para hacer las mismas. Leer+
Los expedientes de la segunda fase de encuadramiento que, aún hoy, siguen pendientes de aplicación incluso habiendo sido aprobados ya en Comisión Paritaria, requieren de trámites ante CECIR que retrasan el pago de los atrasos y la actualización de nóminas de quien aún no los ha percibido. Un asunto que parece ver la luz al final del túnel, es el que tiene que ver con el incremento mediante una subida lineal de las cuantías de las modalidades de retribuciones complementarias, aunque aún no está claro que ocurre con el personal encuadrado en el Anexo II.
Por lo demás, hay cuestiones fundamentales como son la aplicación de la jubilación parcial anticipada que viene siendo incumplida desde el 1 de enero de 2021 y de la que Función Pública no compromete nuevas fechas que inicien la ejecución de este derecho. La Administración se empeña en no dar una solución definitiva a la posibilidad de acumulación, e insiste en los condicionantes de la nueva ley que desarrollaría la reforma de las pensiones, algo con lo que CCOO nos estamos de acuerdo.
Nada, por el momento, plantea Función Pública respecto a la posibilidad de nuevas moratorias en los requisitos de acceso a determinadas especialidades, como la del Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO) para la especialidad de Hidráulica pero que, de momento, no se plasman en ninguna propuesta concreta por parte de la Administración.
Por otra parte, los expedientes que se trataron correspondientes al MITECO -y que ocupaban gran parte del orden del día- no salieron adelante (encuadramientos de vacantes para dar salida a la OEP19, así como del colectivo de ingenierias e ingenieros forestales, y tres sentencias de reclasificación y cesiones ilegales) a falta de alguna fase de tramitación. Leer+
El MITECO presenta una resolución sobre la revisión de las medidas frente a la COVID-19 a adoptar por el ministerio, sus organismos y meteorología
Esta mañana se ha reunido la mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO para abordar la aplicación de la Resolución unilateral de Función Pública sobre revisión de medidas frente a la COVID-19 ante la evolución de la pandemia y el ritmo de vacunación en nuestro país.
CCOO, ni los otros sindicatos de la Mesa General de la AGE, suscribimos dicha resolución, y tampoco hemos suscrito la presentada por el MITECO esta mañana, y que será de aplicación para el ministerio, sus organismos autónomos y la AEMET desde el 1 de octubre, y que no presenta demasiadas novedades con respecto a aquella.
La resolución no establece grandes novedades en cuanto a lo que se refiere a la salud laboral y nuevas medidas contra la COVID, aunque sí añade la obligatoriedad del uso de mascarilla en los espacios cerrados de uso compartido. CCOO hemos insistido en que no deben relajarse las medidas preventivas, y se debe reforzar la limpieza en instalaciones distintas a las oficinas, y debe de volver a suministrarse mascarillas suficientes para la nueva incorporación y para todo el personal del MITECO -la mayoría- que está incorporado al trabajo presencial desde hace más de un año. CCOO hemos pedido que, como en MAPA, se dispongan medidores de CO2 en grandes zonas comunes para controlar que la ventilación es correcta.
En cuanto a la prestación presencial del servicio, la resolución establece que será la modalidad de prestación ordinaria, según el calendario laboral -en el MITECO prorrogado desde 2019- pero indica, que no obstante, siempre que las funciones asignadas permitan el trabajo a distancia - CCOO entendemos que si con anterioridad ha sido así, durante este año y medio, el puesto que ocupas estaría dentro de esta casuística- y el titular del puesto de trabajo pueda desempeñarlo de forma telemática -es decir, tienes los medios, ya sean propios o, como debería ser, de la Administración- podrá realizarse en teletrabajo hasta un 20% de la jornada semanal, bien mediante un día fijo de la semana o bien por las "tardes" -concepto jurídico difuso, pero la RAE dice que es desde el mediodía hasta el anochecer- sin posibilidad de acumularse en varias semanas. Para ello habrá que solicitarlo en un Anexo nº1 que se publicará en su momento, pero debe autorizarlo el máximo responsable del centro directo u organismo.
Cada unidad organizará sus servicios para que no coincidan en teletrabajo más de un 30% del personal autorizado. ¿Hay excepciones? Sí, las recogidas en la resolución de Función Pública: Personal sensible por inmunodeficiencia o en tratamiento por cáncer -en cuyo caso deberá solicitarlo mediante un Anexo nº2 dirigido a la unidad de Personal o RRHH- ampliable a otros supuestos que así se determine por la autoridad sanitaria en función de las recomendaciones de los servicios de prevención (anexo IV del procedimiento para los servicios de prevención actualizado por el Mº de Sanidad el 16 de julio), y el personal en cuarentena propia, o cuando afecte a menores o personas dependientes a tu cargo.
Los programas piloto de teletrabajo de antes de la pandemia, siguen estando vigentes -así como las autorizaciones específicas en la AEMET- y presenta una novedad -que CCOO no entendemos, presencialidad para unas cosas y no para otras- en cuanto a la resolución de Función Pública, y es que se prioriza la formación on-line, frente a la presencial (quizás tenga que ver con que se han cerrado las aulas de formación centrales del MITECO por falta de espacio y cierre de Julián Besteiro).
CCOO no firmamos este acuerdo -al igual que el resto de la parte social, e igual que hicimos con las resoluciones de junio de 2020- sobre todo porque insiste poco en las medidas de prevención, no contempla una incorporación gradual en oficinas al trabajo presencial y vuelve a dejar la posibilidad del teletrabajo en manos del gestor de la unidad de turno.
CCOO hemos preguntado a cerca del Teletrabajo pos-covid -a partir del acuerdo de la MGNAGE del m es de abril- a lo que la Administración nos dice que no sabe nada desde Función Pública, más allá de que les pidieron opinión sobre el real decreto que debe desarrollar dicho acuerdo. CCOO hemos insistido que, junto con UGT y CIG, solicitamos un grupo de trabajo de mesa delegada para abordar el catálogo de puestos susceptibles de hacer teletrabajo, tal y como ordena el acuerdo de abril, pero no hemos recibido respuesta al respecto. Por todo ello, entendemos que vamos para largo.
Este 28S viene marcado en todo el mundo por una ofensiva política preocupante por parte de la ultraderecha, que cuestionala autonomía y el derecho a decidir de las mujeres
Este Día de Acción Global por el Aborto Legal, Seguro y Accesible, viene marcado en todo el mundo por una ofensiva política preocupante por parte de la ultraderecha, que cuestionala autonomía y el derecho a decidir de las mujeres, y que, junto a la situación pandémica, ha supuesto retrocesos en el libre ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos. CCOO reclama leyes y normativas que amparen los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, tanto en España como en el ámbito internacional. Leer+
Los sindicatos de la mesa -CCOO, UGT y CSIF- han informado al MAPA que
no apoyamos el documento presentado
Con motivo de la entrada en vigor de la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre revisión de las medidas frente a la COVID-19 a adoptar en la Administración General del Estado ante la evolución de la situación sanitaria y avance de la vacunación, de 15 de septiembre de 2021, el MAPA ha convocado una reunión extraordinaria del Pleno de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MAPA con un único punto en el orden del día: Adaptar al MAPA la citada Resolución, y a sus Organismos Autónomos.
Los sindicatos de la mesa -CCOO, UGT y CSIF- han informado al MAPA que no apoyamos este documento, ya que es prácticamente el mismo que se aprobó unilateralmente por parte de la Administración y no tuvo el apoyo de ningún sindicato. Los criterios de la Resolución, a nuestro entender, no reúnen los requisitos necesarios para garantizar en las mejores condiciones la vuelta al trabajo presencial por lo que no validaron dicho acuerdo.
En la Resolución se contempla la posibilidad de ampliar el 20 % del trabajo a distancia, por razones de salud, que podría llegar al 100 %, aunque no se tienen en cuenta los grupos vulnerables frente al COVID19 que mantiene el Ministerio de Sanidad. En cualquier caso, aquellas y aquellos que se encuentren en una situación de vulnerabilidad deberán solicitarlo, adjuntando el informe médico pertinente para que sea valorado.
La parte social hemos solicitado la instalación de medidores de CO2 en los espacios donde permanezcan varias personas, tanto despachos como salas de reuniones, cafeterías, etc., con el fin de observar si hay una ventilación adecuada, ya que al permanecer más personas durante más tiempo, aumentan las probabilidades de posibles contagios.
El pasado 6 de septiembre, el Área Pública de CCOO mantuvo una reunión con Lidia Sánchez, secretaria de Estado de Función Pública, en la que tratamos la necesidad de negociar los aspectos de los presupuestos generales del Estado que afectan a las condiciones laborales. Pese a que se comprometió a ello, esa negociación no se ha producido y somos conocedores de que el Gobierno ya ha comenzado la ronda de contactos con los grupos parlamentarios y, según parece, tiene intención de iniciar la tramitación de los presupuestos antes de finalizar este mes.
Ante esta situación, CCOO exige al Gobierno la inmediata convocatoria de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y Laboral del conjunto de las Administraciones Públicas para abordar tanto el incremento retributivo del personal que mantenemos los servicios públicos como la eliminación de la tasa de reposición, que limita la contratación del personal necesario para garantizarlos con el nivel de calidad que la ciudadanía merece. Leer+
CCOO hemos insistido en la necesidad de la moratoria del artículo 11 del CU, para la especialidad de hidráulica y las futuras OEP
El pasado 21 de septiembre, tras acordarse el orden del día en la permanente del día 14, se celebró un nueva reunión de la Subcomisión Paritaria del IV CU en el MITECO, donde se aprobaron seis expedientes por desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional (artículo 48 del CU) y varias modificaciones de la RPT (artículo 23), entre otros expedientes.
También se analizó la interpretación que se está haciendo en varios organismos sobre del Complemento de Disponibilidad, que se está utilizando como si se remunerara el trabajo a turnos, y la situación del expediente de los antiguos guardas de explotación y forestales, que se retomó en Subcomisión hace ya unos meses.
La Administración también informó sobre la OEP'19 para el personal laboral -más de doscientas plazas, ya que se incluyen las de la OEP'18 que no se han convocado en el MITECO- que tiene que publicarse antes del 31 de marzo de 2022. CCOO hemos insistido en que el IV CU obliga a que las plazas que se oferten a turno libre, deben haberse ofertado primero en promoción interna o a concurso de traslados, y de hecho CCOO hemos presentado conflicto colectivo, para que se cumpla con el artículo 27.2 del convenio.
Por otra parte, en cuanto a la especialidad de hidráulica, la Administración informó que el 14 de julio elevó a la COPA una propuesta para ampliar las titulaciones de FP para poder acceder a las plazas de dicha especialidad, a lo que CCOO hemos recordado que en la Subcomisión del pasado 27 de julio se propuso elevar una moratoria -al amparo del artículo 11 del convenio- para poder ampliar las titulaciones con las que pudiera ser posible el acceder a las plazas, al menos durante un periodo transitorio, para evitar el problema de que no se cubran las plazas o que gran parte del personal que ocupa plazas E1 y E2 se queden sin posibilidad de promoción, por falta de titulación.
En cuanto al cobro de los atrasos por
aplicación del IV CU, sigue habiendo Organismos que no han pagado
los atrasos, en algunos de ellos porque se han tenido que realizar
modificaciones presupuestarias, lo que ha supuesto un retraso importante. La
Administración dice que va a intentar realizar el pago efectivo de dichos
atrasos antes de que finalice el 2021, algo que a CCOO nos parece insuficiente. CCOO preguntamos por los descuentos efectuados en el Miño-Sil de la subida lineal de 280
euros, que correspondían a los fondos adicionales de 2018, reconociendo la
Administración su error al interpretar el Acuerdo de la CECIR de marzo, e
informando que se les abonara próximamente las cantidades descontadas.
CCOO preguntamos de nuevo, por el expediente de los fijos discontinuos del Guadiana, que se aprobó hace meses en una Subcomisión extraordinaria. La Administración confirma que no elevó el expediente a la COPA pero que presentó en Función Pública un informe técnico y económico, que justificaba el cambio de relación laboral, pasando la veintena de trabajadores afectaos la fijeza completa, pero parece que Costes rechaza el expediente por temas económicos. Parece que la Administración está en conversación con Función Pública para buscar una salida al expediente, después de que el Guadiana sacase a estos trabajadores del Canal de Lobón, con su privatización al encomendar su mantenimiento a la comunidad de regantes.
CCOO hemos quedado medianamente satisfechos en el funcionamiento de la Subcomisión, tras lograrse, gracias a la presión de CCOO y UGT, que se reúna la permanente de la misma, para fijar el orden del día, y conseguir volver a la regularidad de su convocatoria, fijándose la próxima para el 19 de octubre. Leer+
Hay que encontrar fórmulas para que en La Palma y en Canarias no se sufran efectos económicos derivados de la erupción volcánica
"Hay que encontrar fórmulas para que en La Palma y en Canarias no se sufran efectos económicos derivados de la erupción volcánica. A esto hay que darle una salida 'ad hoc' pero yo no lo mezclaría con los ERTE de pandemia". El secretario general de CCOO, Unai Sordo, se refería así a la emergencia social y económica provocada en el archipiélago. Leer+
Por vulnerarse el artículo 27.2 sobre principios generales de ingreso y promoción interna en los puestos de la OEP'18 convocados en varios departamentos
En este caso Función Pública se contradice aplicando por un lado el sistema de clasificación del IV Convenio y, por otro, obviando los principios generales del mismo al no cumplir el orden de prelación indicado y negando el acceso a las vacantes ofertadas -en la OEP'18 que no incluye plazas ni en el MITECO ni el MAPA, que se acumulan en la de 2019, aún no convocada- a quien ya forma parte del ámbito del Convenio. Además, no está dándose opción a la promoción profesional a quién ocupa puesto de alguna de las actividades que forma parte del anexo II al no incluirse vacantes en las convocatorias destinadas a tal fin.
Desde CCOO seguiremos denunciando todos los incumplimientos del IV Convenio único: jubilación parcial anticipada, cambio de régimen jurídico, movilidad personal del anexo II, y si es necesario seguiremos acudiendo a los tribunales dado que la administración sigue “cargándose” la negociación colectiva e incumpliendo lo firmado. Leer+