El Ministerio mantiene las instrucciones por COVID19 de junio, planteando pocos cambios
- CCOO hemos planteado la dificultad de aplicación de las medidas a gran parte de la plantilla, la problemática de las grandes ciudades y el bloqueo del IVCUAGE
Tras haberlo solicitado CCOO, finalmente el viernes el Subsecretario convocó una reunión de la mesa delegada en el MITERD para tratar las medidas de reincorporación recogidas en la instrucción que dictó el 29 de junio, y que prevé la incorporación definitiva al trabajo presencial de toda la plantilla el 1 de octubre, ante la segunda oleada de la COVID19.
El Subsecretario ha insistido en que las instrucciones -que CCOO, al igual que la resolución de Función Pública del 17 de junio, no firmamos- tienen margen suficiente para que la incorporación se complete con seguridad, con la posibilidad de flexibilizar los horarios de entradas y salidas y establecer turnos y abordar situaciones particulares. Según informó actualmente en el MITERD, sus organismos, y meteorología, está incorporada al trabajo presencial el 50% de la plantilla total.
La Administración ha insistido en la reunión que el principio de cautela es el que está rigiendo y regirá el proceso de incorporación, de manera que si es necesario dar marcha atrás se hará -dicen que la Instrucción de Función Pública del 17 de junio no suspende las resoluciones anteriores en cuanto a fases- e informan que van a plantear aumentar el plazo de incorporación definitiva hasta el 1 de noviembre para determinadas unidades de los servicios centrales, aunque para la mayoría del personal se mantiene la fecha del 30 de septiembre como máximo, como en los OOAA, AEMET o Costas.
El Subsecretario ha insistido que, en cumplimiento de su resolución, es necesario que el personal que deba acogerse a alguna de las situaciones del punto 4 -colectivos vulnerables, por ejemplo- debe entregar el modelo anejo, antes del 15 de septiembre.
CCOO hemos planteado la dificultad de aplicación -que además queda supeditado en cualquier caso a las necesidades del servicio y a la decisión de los jefes de unidad- de las instrucciones para las y los 3.000 laborales del MITERD. CCOO hemos insistido en que entendemos que las y los empleados públicos cumplimos con nuestro trabajo, y así debe seguir siendo, pero en condiciones de seguridad. Somos conscientes de que no es lo mismo la incidencia de la COVID19 en unos territorios que en otros, ni unos puestos que otros, y que el condicionante del transporte público en las grandes ciudades es un elemento también a tener en cuenta.
CCOO hemos trasladado al Subsecretario los problemas que se están dando en la aplicación de su resolución en determinados organismos, como amenazas por incumplir tareas que no corresponden al personal, obligación de recuperar días que se estuvo en domicilio durante el estado de alarma, conflictos con las externalizaciones y las tareas a realizar o reuniones presenciales saltándose las instrucciones. CCOO, junto con el resto de sindicatos, hemos exigido al Subsecretario que ponga orden en los organismos.
CCOO también hemos trasladado el malestar que esta surgiendo entre el personal -el personal laboral lleva ya incorporado en su mayoría desde el final del estado de alarma, muchos antes incluso- que está trabajando presencialmente y el que está haciendo trabajo a distancia (la Administración no quiere hablar de teletrabajo), sobre todo con los jefes y cuadros intermedios. El Subsecretario ha dicho ser consciente del problema y que por eso en su instrucción estableció la incorporación de subdirectores y niveles 29 inmediata. CCOO entendemos que las jefaturas tienen que dar ejemplo, salvo que se esté en alguna situación excepcional.
CCOO hemos insistido en que es necesario ampliar las posibilidades de flexibilización de horarios de entrada y salida, así como estudiar en aquellos centros donde haya una cantidad considerable de personal, en establecer pequeños grupos de trabajo -de convivencia o burbuja- para reducir el riesgo de contagio por COVID19.
CCOO estamos preocupados por la situación de ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza o Valladolid, donde gran parte del personal acude a las oficinas de servicios y organismos en transporte público. En este sentido entendemos que el hecho de que el personal que puede hacer teletrabajo, lo haga, descarga al transporte público de viajeros, permitiendo que las y los trabajadores que sólo pueden hacer trabajo presencial, acudan a sus puestos de trabajo en condiciones de mayor seguridad reduciendo el aforo. CCOO hemos planteado la posibilidad de que en los lugares de más incidencia y donde sea posible, aumentar el 20% de jornada a distancia que plantea la resolución del Subsecretario. La Administración dice que lo va a estudiar.
CCOO hemos vuelto a insistir en que, una vez pasado el estado de alarma, es necesario que para que todo el personal que puede hacer teletrabajo, se le dote de medios para hacerlo, ya que no se puede seguir tirando de los medios propios. En este sentido la Administración ha comunicado la compra de 1.000 portátiles para los servicios centrales que estarían disponibles a final de año, y que se está a la espera de la regulación del teletrabajo en las negociaciones entre sindicatos, patronal y gobierno.
CCOO trasladamos, amen de la COVID19, la grave situación en la que nos encontramos ante el incumplimiento de los Acuerdos firmados con Función Pública en la AGE, y sobre todo el bloqueo del encuadramiento del personal laboral que está afectando gravemente al cumplimiento del IV CUAGE, sobre todo de actualización de salarios, y hemos pedido la implicación del Subsecretario en desbloquear la situación con Función Pública, algo a lo que se han comprometido. También hemos puesto encima de la mesa las dificultades de la SG de Personal para abordar la complejidad de la situación y el tema urgente del vestuario, que está dando muchos problemas.
CCOO esperamos que este tipo de reuniones -aunque el Subsecretario y el Director General abandonaron la reunión a la mitad- puedan mantenerse en el tiempo con frecuencia, ya que son necesarias para poder tener un diálogo y una negociación colectiva con normalidad en el departamento.