CCOO en MITECO y MAPA os deseamos un feliz 2026

 

CCOO seguiremos luchando el año que viene por la mejora de las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos del MITECO, el MAPA, sus organismos y sus agencias

Acaba un año, 2025, caracterizado por los incumplimientos de muchos de los acuerdos firmados con la Administración, que afectan a las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos de la AGE, y con la firma de un nuevo Acuerdo Marco con una subida salarial del 11,4% para estos cuatro años. CCOO esperamos para 2026 que se cumpla con lo acordado y que aún está pendiente de aplicación, como las 35 horas semanales, y lucharemos para mejorar las condiciones -también las salariales- de las empleadas y empleados públicos del MITECO y el MAPA, sus OOAA y Agencias. Ese es nuestro compromiso para 2026. ¡Feliz año a todas y todos!

 

 

En el MITECO y el MAPA, sus OOAA y Agencias se ha procedido al pago de los atrasos de 2025

CCOO hemos confirmado que en ambos ministerios, sus organismos y agencias, se ha procedido a tramitar la subida del 2,5% desde el 1 de enero de 2025

• CCOO queremos agradecer a las y los compañeros el esfuerzo para que podamos cobrar la subida pactada antes de que acabe el año. 

Con la orden remitida hoy por pagaduría de la Confederación Hidrográfica del Tajo, se confirma que la subida pactada en el nuevo Acuerdo Marco (2025-2028) para 2025 del 2,5% desde el 1 de enero de 2025, se ha hecho efectiva en distintas nóminas de incidencias a lo largo del mes de diciembre, procediéndose al cobro en estos días. Desde CCOO queremos agradecer a las compañeras y compañeros de las distintas unidades implicadas en el pago, el esfuerzo realizado en unos pocos días para hacer efectiva la subida antes de que haya acabado el año. Leer+

• Instrucciones Solicitud de atrasos del 2,5% de 2025 para circunstancias especiales (cambio de ministerio, jubilaciones, etc)

Laborales: Convocados los procesos de funcionarización grupos 1G e informática

 

El plazo de inscripción finaliza el 28 de enero de 2026 

Hoy en el BOE se han publicado -tal y como se comprometió la Administración con CCOO y el resto de la parte social en la COPA del IV CUAGE- los procesos de funcionarización del grupo 1G del Anexo II del convenio, así como los de los grupos 3G, 2G y 1G de informática pendientes. El plazo de presentación de las solicitudes para participar en el concurso, finaliza el 28 de enero de 2026. Leer+

CCOO: Un año de lucha en imágenes

Esta galería es un recorrido visual por los hitos que han marcado el año

En CCOO, entendemos el sindicalismo como el motor que transforma la realidad de la clase trabajadora. Este 2025 no ha sido un año cualquiera; ha sido el reflejo de la perseverancia en las mesas de negociación y el empuje de la movilización en las calles. Leer+

MITECO: Hoy se ha enviado la orden de pago de los atrasos del 2,5% de todo 2025

 

Finalmente se cobrará este mes la subida del 2,5% para este año que acaba, pactada en el nuevo Acuerdo Marco 2025-2028

Desde RRHH del MITECO, se nos ha informado que hoy se ha remitido la orden de pago de los atrasos del 2,5% de subida retributiva con efectos de 1 de enero de 2025, para los servicios centrales y periféricos del ministerio. No se incluye a las personas que a día de hoy ya no están en el Ministerio, o que a lo largo del año han cambiado de régimen jurídico, y no lo hayan solicitado formalmente, lo cual no significa que no se les pueda abonar cuando lo soliciten. En el caso de los OOAA, esperamos que el pago también se produzca en este mes de diciembre. Leer+

Laborales: Sigue sin aplicar la subida de 2024 y 2025 a los complementos del IV CU

Quedan pendientes para el año que viene la subida lineal del 2,5% de 2024 y acordar cómo se reparte la subida del 2,5% de 2025 en los complementos que se vienen cobrando

Tras la reunión de la COPA y la CONG del IV CUAGE del pasado 23 de diciembre, sin avances, la Administración aún debe aplicar en primer lugar la cuantía de la subida lineal acordada a cada modalidad de retribución complementaria una vez aplicado el 2,5% de subida del año 2024 y, sobre las cantidades que resulten, deberán revisarse nuevamente en función del acuerdo que se adopte, en ambos órganos, con la subida pactada del 2,5% para el año 2025.

Por otra parte, tras reiteradas veces solicitando la convocatoria del grupo de trabajo, la Administración accede a convocar el grupo de trabajo de jubilación parcial anticipada, fijando la fecha del 20 de enero, para decidir sobre los cambios a realizar en relación al anterior procedimiento que fue pactado, el grado de flexibilidad que se admite para acumular los nuevos porcentajes de reducción de jornada que reconoce la ley y también adaptar el modelo de solicitud a las nuevas condiciones. 

Por otra parte, en cuanto a la funcionarización pendientes del Anexo II, el próximo lunes 29 de diciembre, se publicará en el BOE las convocatorias correspondientes al grupo 1G y de los cuerpos de Informática para los grupos 1G, 2G y 3G. Leer+

Funcionarixs: Oferta destinos C2 cuerpo auxiliar AGE

Se ofertan 14 en MITECO, 30 en CCHH, 2 en MCT, 4 en OAPN, 3 en AEMET, y 18 en MAPA

Hoy se ha publicado en la web de Función Pública la Oferta de destinos, por el sistema de ingreso libre, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado correspondiente a las OEP 2023 y 2024. En nuestro ámbito se ofertan Se ofertan 14 puestos en MITECO -servicios centrales y periféricos, y el ITJ-, 30 en Confederaciones Hidrográficas, 2 en MCT, 4 en OAPN, 3 en AEMET, y 18 en MAPA. El plazo de solicitud de vacantes comienza finaliza el 15 de enero de 2026 a las 12:00 horas del mediodía. Leer+

Funcionarixs: Información sobre los procesos en marcha de cuerpos auxilares, generales y de gestión

La nota de Función Pública hace referencia a varios procesos en marcha para cuerpos auxiliares, generales y de gestión

Función Pública ha publicado una nota informativa, actualizada, sobre la resolución de las convocatorias en marcha, de distintas ofertas de empleo, para el ingreso -tanto libre como promoción interna- de funcionarias y funcionarios de carrera en los cuerpos adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública, y que son gestionados por el INAP. Leer+

Felices Fiestas | Por un 2026 de derechos y empleo digno

El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO os transmitimos nuestros mejores deseos en estas fechas

Nos encontramos en un momento de importantes desafíos y avances colectivos. Mejorar las condiciones de trabajo y de vida de todas y todos en la AGE. Conseguir igualdad real, conciliación, mejores salarios y oportunidades de empleo público digno y de calidad. Y avanzar en los compromisos alcanzados en negociación con la Administración, vigilando su cumplimiento real, son algunos de ellos. Leer+

Laborales: Función Pública rechaza la promoción en el Anexo II del IV CUAGE

En la COPA y CONG de hoy, la Administración se ha negado además a la asignación de complementos al personal temporal del convenio 

En la reunión celebrada hoy de la Comisión Paritaria y la Negociadora del IV CUAGE se han tratado -previamente a la vía judicial- dos conflictos colectivos presentados por CCOO: Garantizar la promoción profesional al personal laboral del anexo II, y que al personal laboral temporal se les reconozca el complemento al que tengan derecho. Ambos han sido rechazados por la Administración, lo que obliga a CCOO a seguir la vía judicial. Para el Anexo II en el MITECO se añade la exclusión sistemática en la asignación de complementos a este colectivo, por parte de la Administración, junto con UGT y CSIF. Leer+

AMAs: El Gobierno aprueba la cotización adicional para que las y los agentes medioambientales puedan anticipar su jubilación

CCOO celebramos la aprobación de la cotización adicional en aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada de las y los AMAs

• La labor ingente de CCOO ha dado sus frutos con la mejora de las condiciones laborales de las más de 6.500 personas que pertenecen a este colectivo en las tres administraciones

Esta medida se incluye en el RDL aprobado hoy por el Consejo de ministros, por el que se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social. CCOO recordamos que esta es una cuestión muy importante para las y los agentes medioambientales, pero aún faltan por aplicar otras materias de la Ley 4/2024 básica de agentes medioambientales, que han de ir desarrollándose. Leer+

Laborales: Publicada adjudicación provisional CAP 3ª fase 2025 anexo I IV CU

 

El plazo de alegaciones es del 26 de diciembre de 2025 al 9 de enero de 2026, ambos inclusive

En el día de hoy, se han publicado en la web de Función Pública los listados provisionales de puestos adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados. Respecto a estos últimos, en total suponen un 66% de los 912 puestos convocados, los puestos que no han sido adjudicados. Leer+

 

Funcionarixs: Convocadas 17.986 plazas para C2, C1 y A2

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 23 de enero de 2026

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 18 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso y acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado, correspondientes a las OEP 2023, 2024 y 2025. En total se convocan 17.986 plazas repartidas en 7.278 plazas en convocatoria libre (1.700 de C2, 3.542 de C1 y 2.036 de A2) y 10.708 en promoción interna (720 de C2,  6.518 de C1 y 3.470 de A2). Leer+

• CCOO organizamos 2 cursos on-line para oposiciones de C2 auxiliar administrativo y C1 administrativo AGE

    

Laborales: Resuelta 2º fase 2025 del concurso de traslados de Anexo II del IV CU

 

Apenas se han cubierto el 8 % de los 402 puestos convocados, dos de ellos en el MITECO y ninguno en el MAPA

Hoy se ha publicado la resolución por la que se resuelve la segunda fase de 2025 del concurso de traslados del anexo II del IV CUAGE. De los 402 puestos convocados, han quedado sin cubrir 368, cubriéndose tan sólo 34 puestos, un 8,4% del total convocado. En el concurso se cubren dos puestos en MITECO y ninguno del MAPA. Leer+

CCOO logramos que la Presidenta de AEMET se reuna con la parte social

 

María José Rayo reunirá con los sindicatos en AEMET el próximo 8 de enero

Tras la concentración convocada por CCOO ante la sede de AEMET en Madrid el pasado miércoles 17 de diciembre, y tras solicitar una reunión urgente con la Presidenta de la Agencia, María José Rayo, para desbloquear la negociación colectiva, y abordar la limitación y el recorte del trabajo a distancia, y la limitación de acumulación de turnos en horarios especiales, finalmente nos recibirá a los sindicatos de la Agencia el próximo 8 de enero. CCOO esperamos poder desbloquear el conflicto en dicha reunión. Leer+

 

Funcionarixs: Es el momento de reabrir la negociación de productividad y gratificación en MITECO y MAPA

CCOO llevamos años reclamando un cambio en el reparto de la productividad y la gratificación en MITECO y MAPA

CCOO llevamos años reclamando la necesidad de reabrir la negociación de la productividad para sustituir la actual instrucción -con algunas modificaciones en 2022, negociadas en el MAPA pero sin acuerdo, y sin negociar en el MITECO, sobre las cuantías- de reparto de la productividad que data de 2009, más teniendo en cuenta que las subidas pactadas en el Acuerdo Marco por la mejora del empleo y el servicio a la ciudadanía (2025-2028) afectan también a dicho concepto -una subida del 2,5% para 2025 y un 2% para 2026-. Además, en el MITECO no está claro si se están aplicando estas instrucciones a todo el ministerio y sus organismos.

CCOO además entendemos que hay que abrir también una negociación sobre el reparto del concepto de gratificación, teniendo en cuenta que las plantillas del MITECO y el MAPA, muy tensionadas, y con una gran carga de trabajo. CCOO creemos que es el momento -al igual que se está explorando la MUA para el personal laboral- de abrir la negociación para alcanzar un nuevo acuerdo de reparto objetivo y objetivable de ambos conceptos, y que conlleve también unas mayores cuantías en ambos ministerios y sus organismos autónomos. Leer+

• Instrucción de productividad de la Subsecretaría del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino de 2009 (en vigor) 

 

Laborales: El MITECO mueve ficha para una posible MUA para el personal laboral

CCOO llevamos reclamando una MUA similar a las que tienen otros ministerios desde hace décadas

Gracias a la presión de CCOO, tras la última reunión de CCOO con el Subsecretario del MITECO, y después de llevar más de una década reclamándolo CCOO en la Subcomisión paritaria del Convenio único, parece que el ministerio se ha decidido a mover ficha, y ha elevado escritos a la Secretaria de Estado de Función Pública y a la de Gastos, para ver la posibilidad de aplicar una Mejora Unilateral de la Administración (MUA) al personal laboral del MITECO, sus OOAA y AEMET, similar a las que cobran las y los compañeros de otros ministerios, como el de Defensa.

CCOO valoramos positivamente la medida, y aunque no podemos lanzar campanas al vuelo, al menos se ha dado un primer paso tras los primeros intentos realizados en 2017. Siendo un avance, CCOO no renunciamos a explorar la posibilidad de que el personal laboral pueda cobrar gratificaciones -siempre bajo un acuerdo de reparto objetivo- como ocurre en otros departamentos, puesto que la creación de un complemento de productividad tendría que crearse a costa de horas extras y no está claro que el departamento pueda hacerlo. Seguiremos informando.

 

21·D: CCOO en MITECO y MAPA sobre las elecciones autonómicas en Extremadura

CCOO Extremadura presenta sus propuestas para el 21D a Unidas por Extremadura el pasado 21 de noviembre

CCOO en MITECO y MAPA hacemos un llamamiento a las plantillas en la región a participar en las elecciones autonómicas de este domingo en Extremadura

• CCOO en MITECO y MAPA animamos a votar por las formaciones que defienden un servicio público de calidad prestado por empleadas y empleados públicos.
• CCOO en Extremadura ha elaborado un centenar de propuestas de cara a esta elecciones, defendiendo los servicios públicos, la democracia, el empleo y la igualdad.

CCOO en MITECO y MAPA hacemos un llamamiento a las empleadas y empleados públicos de ambos ministerios, sus organismos y agencias, en la región -CH Tajo, CH Guadiana, OAPN y AEMET, fundamentalmente- , a la participación en las elecciones autonómicas en Extremadura, que se celebrarán este domingo 21 de diciembre, teniendo en cuenta que la próxima asamblea autonómica, y el gobierno de la Junta de Extremadura que salga del mismo, tendrá la competencia directas en muchas cuestiones que afectan directamente a la vida de las trabajadores y trabajadores, como la sanidad, la educación, y la mayoría de los servicios públicos que nos afectan en el día a día.

En este sentido CCOO en MITECO y MAPA animamos al voto a aquellas formaciones que defienden claramente un Servicio Público de calidad, prestado por empleadas y empleados públicos, y pedimos el rechazo a aquellos partidos que defienden la privatización de dichos servicios, así como a la ultraderecha, máxima expresión de la defensa de los intereses más alejados de las y los trabajadores, incluidos las y los empleados públicos. CCOO en Extremadura ha elaborado un centenar de propuestas de cara a esta elecciones, defendiendo los servicios públicos, la democracia, el empleo y la igualdad . Leer+

• Comparador de programas electorales de RTVE para Elecciones Autonómicas de Extremadura 2025

 

Sobre la aplicación de las 35 horas en el MITECO, sus OOAA y AEMET

 

Concentración de CCOO el pasado 25 de junio en Madrid, para exigir las medidas pendientes en la AGE del Acuerdo Marco

CCOO llevamos años reclamando una planificación para la aplicación de la nueva jornada, que puede implantarse en la AGE por fin dentro de unos meses

Ayer se reunía la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024), en la que, gracias a la presión y las movilizaciones que retomamos la primavera pasada CCOO -a las que se fueron sumando a lo largo del año el resto de sindicatos mayoritarios- que acabó con un nuevo acuerdo, se ha iniciado el proceso para finalizar puesta en marcha de las medidas pendientes de aquel.

Entre las materias pendientes de aplicación, hay una serie de ellas específicas para la Administración General del Estado, entre ellas la jornada semanal de 35 horas. En la reunión de ayer la Administración planteo un plazo de unos tres meses para hacer efectiva la aplicación de la jornada, pero teniendo en cuenta el grado de incumplimiento que llevamos arrastrando del Acuerdo Marco, CCOO vamos a estar muy vigilantes en que se cumpla esta medida, como otras pendientes, ya que ese fue un punto fundamental para que firmáramos el nuevo Acuerdo marco.

CCOO en el MITECO hemos insistido desde hace años -tanto en la Mesa Delegada de la MGNAGE como en sus grupos de trabajo- en que es necesaria una previsión en el departamento, sus organismos y en AEMET, sobre lo que va a suponer la aplicación de las 35 horas, porque a priori supone la necesidad de incrementar la plantilla en un 7%, en un contexto en el que cuesta muchísimo conseguir un incremento neto de las plantillas. De hecho CCOO llevamos años reclamando una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua y ayer mismo nos concentrábamos ante la sede de AEMET para exigir lo mismo en la agencia, además de otras mejoras.

A CCOO nos preocupa especialmente el personal que trabaja a turnos -en CCHH, MCT, AEMET, etc-, tanto en Horarios Especiales -personal funcionario-, como el personal laboral del IV CUAGE que cobra alguna de las modalidades de los complementos de turnicidad. En estos casos, organizar los turnos con una reducción de jornada implica de una planificación por parte del MITECO, que de momento no conocemos. En la negociación de los calendarios laborales de 2025 y 2026 del ministerio y sus organismos, volvimos a plantear la necesidad de esa planificación. Volveremos a hacerlo.

MITECO: Reunido del grupo de trabajo de Acción Social de la Mesa delegada

Se ha seguido negociando las nuevas bases para las Ayudas Sociales de 2026

Esta mañana se ha reunido el grupo de trabajo de Acción Social de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, para avanzar en las bases para las Ayudas Sociales del año que viene, con la intención de poder firmarlas cuanto antes. Tras la reunión de hoy, se mantiene el baremo actual y se mejoran algunas cuestiones.

CCOO hemos planteado la necesidad de que las bases recojan las facturas electrónicas como documento justificativo, así como dar una solución a la desaparición como tal del libro de familia, y que se aplique la Ley General de derechos de las personas con discapacidad respecto a la unidad familiar. Así mismo hemos insistido en que la Ley Orgánica de Igualdad obliga a que las bases estén redactadas con un lenguaje inclusivo, algo a lo que incomprensiblemente se resiste la Administración con el aplauso de algún sindicato corporativo. Seguiremos informando.

Hoy se reúne la Comisión Técnica de Igualdad del MITECO

Tras reclamarlo CCOO desde hace meses, por fin hoy se reunirá la comisión de igualdad entre mujeres y hombres en el MITECO

CCOO llevábamos meses reclamando en solitario que se volviera a reunir la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, que finalmente lo hará hoy, tras la aprobación hace meses del IV Plan de Igualdad de la AGE, que debe ponerse en marcha, y teniendo pendiente aún cuestiones que se acordaron con anterioridad en esta comisión en abril. CCOO vamos a aprovechar para plantear la obligación de Planes de Igualdad específicos las Agentes Medioambientales, recogidas en la Ley Básica de AMAS.

 

Presentada propuesta de Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática

CCOO reclamamos más empleo público y mejores condiciones en MITECO para hacer frente a la emergencia climática con unos servicios públicos fuertes

El Gobierno presentó ayer una nueva propuesta de Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática, pero el documento no recoge en ningún momento la necesidad de unos servicios públicos que sea prestado por empleadas y empleados públicos.

Precisamente mientras se presentaba dicho Pacto de Estado, CCOO nos concentrábamos ante la sede de AEMET para reclamar más empleo público y mejoras para las empleadas y empleados públicos de la Agencia, y lo mismo llevábamos haciendo los dos últimos años, reclamando una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua o más personal para Costas o Biodiversidad. Para CCOO no es posible hacer frente a la Emergencia Climática, sin unos servicios públicos de calidad, dotados de personal y en condiciones de trabajo dignas, y en ese sentido el MITECO, sus organismos y AEMET son fundamentales. Leer+

• CCOO resalta la necesidad de reforzar el escudo de protección social ante catástrofes climáticas

Reunida la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI

 

CCOO consigue desbloquear los incumplimientos del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI

• La Administración plantea que en primavera pueda implantarse las 35 horas en la AGE

Este miércoles se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI 2022-2024 -firmado por CCOO y UGT, no así CSIF- para abordar el cumplimiento de las materias pendientes, como la jornada de 35 horas, grupo B, jubilación parcial y teletrabajo, entre otras, y se ha constituido la comisión de seguimiento del nuevo Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028). Leer+

 

CCOO nos concentramos por el empleo público y las condiciones laborales en AEMET

 

CCOO hemos solicitado una reunión urgente con la Presidenta de AEMET 

Esta mañana medio centenar de personas se han concentrado frente a la sede de AEMET en Madrid, convocados por CCOO, para exigir más empleo público -se ha perdido un tercio de la plantilla en los últimos 30 años- y mejoras en las condiciones de las empleadas y empleados públicos de AEMET. Leer+

 

CCOO nos movilizamos por el empleo y las condiciones de trabajo en AEMET

 

CCOO nos concentraremos mañana frente a la sede de AEMET en Madrid para exigir más empleo público y mejores condiciones para las empleadas y los empleados públicos de la Agencia.

CCOO nos vemos obligados a iniciar un calendario de movilizaciones, con una primera concentración frente a la sede de AEMET en Madrid, mañana, miércoles 17 de diciembre de 11h a 11h30 -en la hora del desayuno- para exigir una OEP extraordinaria en AEMET, y una negociación real de las condiciones de trabajo, que no suponga una merma de derechos ni un empeoramiento de las condiciones de  una plantilla muy castigada en los últimos años, y que conlleve mejoras muy necesarias para todas las empleadas y empleados públicos de la Agencia. Leer+

CCOO celebramos el acuerdo para ampliar los permisos por duelo: “Hemos hecho un ejercicio de dignidad y humanidad”

CCOO hacemos un llamamiento a los grupos parlamentarios para que aprueben las modificaciones normativas necesarias para hacerlos efectivos

La Mesa de Diálogo Social entre CCOO y UGT y el Ministerio de Trabajo, ha alcanzado un acuerdo para ampliar los días de permiso retribuido hasta los 10 días en caso del fallecimiento de un familiar, y los dos nuevos permisos, de 15 días en el caso de tener un familiar en cuidados paliativos o de un día para el acompañamiento de una persona que decida someterse a la eutanasia. A partir de ahora, comenzará el proceso de tramitación parlamentaria del cambio normativo necesario para hacer efectivos estos nuevos permisos. Leer+

CCOO nos movilizaremos por más empleo público y mejores condiciones en AEMET

 

CCOO planteamos al resto de la parte social una primera concentración este miércoles en Madrid

CCOO hemos propuesto al resto de la parte social la necesidad de empezar una serie de movilizaciones después de llevar varios meses de negociaciones infructuosas con respecto a una nueva instrucción de horarios especiales, los planes de la Dirección de acabar con el trabajo a distancia, la falta de un incremento neto de la plantilla y la necesidad de abrir negociaciones pendientes, como la de la productividad y las gratificaciones, los complementos del personal laboral o el calendario laboral.

Es por eso que CCOO hemos planteado una primera concentración este miércoles 17 de diciembre, a las 11h, frente a la sede de AEMET en Madrid, para intentar desbloquear la negociación colectiva en la Agencia. Seguiremos informando. Leer+

 

AEMET: Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSIF

 

CCOO, UGT y CSIF rechazamos la pretensión de eliminar el trabajo a distancia y la posibilidad de acumular turnos en Horarios Especiales 

Las organizaciones sindicales en AEMET queremos manifestar de forma conjunta nuestra disconformidad con la propuesta planteada por la Dirección de Producción e Infraestructuras en la última RETEOP relativa a la limitación del trabajo en remoto y la posibilidad de acumular turnos en los turnos de 24 horas como antecedente a los planes de eliminar esta modalidad de teletrabajo en toda la Agencia. El empecinamiento en estas medidas supone el bloqueo de la negociación abierta de unas bases para unas nuevas instrucciones de horarios especiales. Leer+

CCOO resalta la necesidad de reforzar el escudo de protección social ante catástrofes climáticas

Los sindicatos plantean medidas de adaptación al cambio climático y de protección y respuesta ante catástrofes, situando a las personas primero

• CCOO venimos reclamando desde hace años más empleo público en el ámbito del MITECO, sus OOAA y AEMET para hacer frente a las catástrofes climáticas

CCOO y UGT han entregado al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico sus propuestas para avanzar hacia un Pacto de Estado que determine las políticas públicas con las que responder al cambio climático. Leer+

Sobre el pago de la subida salarial del 2,5% de 2025 en MITECO y MAPA, sus OOAA y AEMET

 

Ambos ministerios pagarán en una nómina de incidencias a final del mes de diciembre la subida del 2,5% correspondiente a 2025

CCOO ha confirmado que tanto en los servicios centrales y periféricos del MITECO, como del MAPA, los atrasos correspondientes a la subida desde el 1 de enero de 2025, del 2,5% para el año que finaliza, acordada en el nuevo Acuerdo Marco, se cobrarán en una nómina especial antes de que finalice diciembre, a la espera de que se autorice las modificaciones presupuestarias correspondientes. Por otra parte, en los OOAA y Agencias de ambos ministerios, se está trabajando también para que se pague en el mes de diciembre.

CCOO esperamos que ses así, y no se prolongue el pago a enero. Estos atrasos no incluyen la subida del 2,5% ni en productividades ni en gratificaciones en el caso del personal funcionario, ya que estos conceptos están ya incluidos en la nómina ordinaria de diciembre, ni la subida de los complementos del personal laboral, cuyo reparto tendrá que autorizar con posterioridad la COPA y la CONG del IV CUAGE. Leer+

• Calculadora de subida salarial para empleadas y empleados públicos tras la firma del Acuerdo Marco
• CCOO firma el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía que recoge muchas de sus propuestas y permanecerá vigilante para asegurar su cumplimiento 

 

Funcionarización: Abierto el curso del INAP para el cambio de régimen jurídico grupo 2G del Anexo II IV CU

 

El plazo de inscripción finaliza el 15 de diciembre, inclusive

El INAP ha abierto el plazo de inscripción para apuntarse al curso de formación para el apoyo a la preparación del proceso de cambio de régimen jurídico del grupo 2G del Anexo II del IV CUAGE a la Escala de Gestión de OOAA. Tenéis toda la info en el siguiente enlace. Leer+

 

AMAs: Novedades sobre los procesos selectivos de la OPE 2023 y 2024

A lo largo de diciembre se publicarán los nombramientos de la OEP 2023 y las personas aprobadas de la OEP 2024

CCOO os informamos que con respecto al proceso selectivo de Agentes Medioambientales (AMAs) correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023, finalizado todo el proceso selectivo, el MITECO ha remitido toda la documentación a Función Pública para que publique en los próximos días en el BOE el nombramiento como funcionarias y funcionarios de carrera y los destinos definitivos. En cuanto a la convocatoria de la OEP 2024, la resolución por la que se publica la relación de personas aprobadas en la fase de oposición se publicará previsiblemente en la última semana de diciembre. Leer+

CCOO: Resumen negociación colectiva en la AGE en el último mes

Ya puedes leer la última Hoja Informativa del SAE FSC-CCOO de este mes de diciembre 

Este resumen de la negociación colectiva de CCOO en la AGE en el mes de diciembre, recoge los aspectos más relevantes relativos a los avances en materia de empleo público, incluidos en el Acuerdo Marco recientemente firmado, las propuestas de CCOO para el próximo V CUAGE, así como otras informaciones. Leer+

 

Funcionarixs: Reunida la comisión valoración concurso específico 1E/2025 MITECO

Las adjudicaciones provisionales se publicarán el próximo viernes 12 de diciembre

Hoy ha finalizado la reunión de la comisión de valoración del concurso específico para personal funcionario 1E/2025 con puestos del MITECO y sus OOAA a concurso. De un total de 233 puestos convocados -de los cuales el 72% estaban ocupadas temporalmente, la mayoría en comisión de servicios-, se han adjudicado provisionalmente un total de 206, es decir un 88% de los convocados. De los 233, 19 puestos no han tenido aspirantes, 10 han quedado desiertas a pesar de tener concursantes, por no alcanzar las puntuaciones mínimas exigidas,y una ha sido anulada. De las 206 plazas adjudicadas, 162 han sido adjudicadas provisionalmente a las compañeras y compañeros que las ocupaban temporalmente, y sólo 6 de las que estaban en comisión de servicios han sido adjudicadas a otras u otros concursantes.

CCOO y UGT hemos participado en la comisión de valoración -no así CSIF- que se han celebrado entre el 5  y el 9 de diciembre. CCOO hemos insistido en que algunos méritos específicos eran tan sumamente específicos que parecían tener nombre y apellidos, y por otra parte CCOO constatamos que es la primera vez en casi diez años que el MITECO convoca un concurso específico con dos tercios de las plazas ocupadas, y a penas un 28% de vacantes, lo que supone un retroceso en hacer valer el concurso de traslados como la forma habitual de movilidad, y no simplemente una forma de asignar los puestos ocupados temporalmente, que en un 97% se los llevan quienes ya los ocupaban. Leer+

CCOO organizamos 2 cursos on-line para oposiciones de C2 auxiliar administrativo y C1 administrativo AGE

 

Abierta la pre-inscripción hasta el 18 de enero de 2026 

En la OEP 2025 hay una previsión de 1.450 vacantes de C2 Auxiliar-Administrativo del Estado a convocarse en turno libre, y 2.145 de C1 Administrativo del Estado, no dejes pasar esta oportunidad para apuntarte a los dos cursos on-line organizados por FSC-CCOO a través de la Fundación 1º de Mayo. Leer+

Se reúne la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI, con pocos avances

Concentración de CCOO para exigir el cumplimiento del Acuerdo el pasado mes de junio

La Administración supedita la implantación de las 35 horas a una nueva reunión el 17 de diciembre

Ayer, tras la presión de CCOO exigiendo desde hace meses para exigir el cumplimiento de lo acordado, y como elemento fundamental del proceso de negociación del nuevo Acuerdo Marco, se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) compuesta por Función Pública, CCOO y UGT, firmantes de este acuerdo, para abordar las cuestiones pendientes del mismo.

Esta reunión ha sido una toma de contacto, supeditada a una nueva reunión el próximo 17 de diciembre, en la que CCOO esperamos que se desbloqueé la implantación de las 35 horas en la AGE, como en el resto de administración y sector público donde sigue sin ponerse en marcha.

En cuanto a la jubilación parcial anticipada de personal funcionario y estatutario, que supone una modificación del TREBEP y del artículo 215 de la Ley de Seguridad Social, la Administración ha informado que está recogida como enmienda de ley de Función Pública de la Administración del Estado que está en trámite parlamentario, pero si ésta no sale adelante, Función Pública se ha comprometido a introducirlo en otra norma con rango de ley, por lo que de momento no es algo que pueda estar en marcha hasta al menos el verano que viene. Para la jubilación parcial de personal laboral, cuya contratación de relevistas para 2025 está en marcha en varios ministerios por encomienda de Función Pública, se ha comunicado que mandarán un borrador sobre la aplicación con los nuevos condicionantes de dicha jubilación, a lo largo de este mes.

También se ha abordado otro tema pendiente, como es la Clasificación profesional y el desarrollo del Grupo B para el personal funcionario. La Administración dice tener la intención de incorporar más cuerpos de técnicos superiores al grupo B, de momento los contemplados en el proyecto de ley LFPADE en el Congreso, como la Escala Técnica Medioambiental adscrita al MITECO, pero no concretar mucho más.

CCOO además ha planteado otras cuestiones pendientes, como la regularización de permisos -la Administración no ha aclarado qué piensa hacer- el teletrabajo, sobre el que dicen que tienen un borrador avanzado para la AGE, pero esto viene a ser lo mismo que llevan diciendo desde hace años. Veremos a ver qué da de sí la reunión del próximo 17 de diciembre. Seguiremos informando.

 

Laborales: Reunidos los grupos de trabajo de complementos y traslados IV CU

Se ha informado sobre los concursos de puestos del Anexo I y Anexo II en marcha, y se sigue trabajando en los criterios del complemento RCT

En cuanto a los concursos de traslados del IV CUAGE en marcha, la adjudicación definitiva a los puestos del Anexo II se llevará a cabo a mediados del este mes de diciembre y los del Anexo I se realizará a mitad del mes de enero próximo. Por otra parte, se sigue avanzando sobre la elaboración de criterios que permitan clarificar cuando un puesto es susceptible de que le sea asignado el complemento singular de puesto de especial responsabilidad y cualificación técnica (RCT) definido en el artículo 59 del convenio. Leer+

Publicado el RDL 14/2025 con la subida salarial del 2,5% para 2025 y del 1,5%+0,5% para 2026

Publicadas las tablas salariales de funcionarixs y personal laboral del IV CU con la subida del 2,5% para 2025

Hoy se ha publicado en el BOE el RDL 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, donde se hacen efectivas las subidas del 2,5% para 2025 en una única paga en diciembre con atrasos desde el 1 de enero de 2025, y del 1,5% -ampliable en un 0,5% más según evolución del IPC- para 2026, atendiendo a lo pactado en el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028) firmado por UGT y CSIF, y al que finalmente CCOO nos hemos adherido. Además, Función Pública ha publicado las tablas salariales del personal funcionario y del personal laboral del IV CUAGE, para 2025, que os enlazamos. Leer+ 

• Retribuciones del personal funcionario. RD-L 14 2025. Incr. 2,5%
• Retribuciones básicas del personal laboral Convenio Único 2025. RD-L 14/2025 (2,5%) 

CCOO finalmente suscribe el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía

El Consejo Confederal de CCOO, reunido esta mañana, ha aprobado con un 75% de votos a favor, respaldar el Acuerdo Marco con la subida del 11% entre 2025 y 2028

• El Sector del Estado de la FSC-CCOO y la Sección Sindical Estatal FSC-CCOO en MITECO y  MAPA considerábamos que la subida era insuficiente y que había margen de mejora

CCOO exigirá a su vez el cumplimiento de lo acordado y de compromisos de materias pendientes del anterior Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) -muchas de ellas pendientes en la AGE, como las 35 horas, la clasificación, los permisos o la jubilación anticipada. El propio texto contempla la creación de una comisión de seguimiento para el análisis y desarrollo de todas las medidas contempladas, comisión que tiene que constituirse en las próximas semanas.

El Sector de la Administración del Estado de la FSC-CCOO y la Sección Sindical Estatal FSC-CCOO en MITECO y  MAPA considerábamos que la subida era insuficiente y que había margen de mejora. En cualquier caso en la AGE, MITECO y MAPA los salarios siguen siendo muy bajos, y es algo que se debe solucionar cuanto antes.  Leer+

• Resumen del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028) 
• Calculadora de Atrasos de CCOO en aplicación del Acuerdo Marco 2025-2028
• CCOO exigimos al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos pendientes en la AGE

Funcionarixs: Sobre el Concurso Específico 1E/2025 del MITECO

Este viernes y el próximo martes se reunirá la Comisión de Valoración del concurso

El viernes 5 y el martes 9 de diciembre, se reúne la Comisión de Valoración del Concurso Específico 1E/2025 del MITECO y sus OOAA, para personal funcionario, para valorar provisionalmente los méritos alegados por las y los concursantes que no hayan sido excluidos por alguno de los motivos recogidas en las bases, o hayan renunciado al concurso. Para mayor información podéis acudir a las delegadas y delegados de CCOO en vuestro ámbito. Leer+

Laborales: Sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral del IV CU

La jubilación parcial anticipada no podrá ser efectiva de nuevo hasta mediados del año que viene 

CCOO seguimos reclamando la convocatoria del grupo de trabajo de la COPA del IV CUAGE para modificar el acuerdo actual sobre el procedimiento de acceso a la jubilación parcial y decidir, entre otras cuestiones, cómo distribuir y acumular los periodos que resten hasta alcanzar la jubilación definitiva, pero  la Administración retrasa dicha negociación.

Mientras tanto, los proceso encomendados por Función Pública a 8 ministerios, para la futura contratación de las y los relevistas, siguen avanzando. En el MITECO -que tiene encomendada las especialidades de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, y M1 de edificación- está previsto que el examen sea a finales de febrero, de manera que es posible que hasta bien entrada la primavera el proceso no hay concluido. En cualquier caso CCOO recomendamos a las compañeras y compañeros que cumplan con los requisitos de edad y cotización y tuvieran la intención de jubilarse anticipadamente, que lo soliciten al menos con tres meses de antelación, para que la Administración avance en los trámites pertinentes

En tanto en cuanto no estén elaboradas las bolsas de relevistas, no es posible retomar las jubilaciones parciales anticipadas, y algunos de los ministerios encomendados llevan más retraso que el MITECO con sus especialidades. CCOO recordamos que el cambio en la jubilación parcial se debe a la necesidad de que las y los relevistas sean fijos, lo que en la Administración -para cumplir los criterios de igualdad, mérito y capacidad- supone tener que superar un proceso selectivo. La solución para este 2025 ha sido acudir a una tasa extraordinaria, pero saltándose el Convenio, ya que se están ofertando puestos que no han sido convocados ni en concurso ni en promoción interna, lo que supone un perjuicio para la plantilla actual, motivo por el cual CCOO no firmamos dicho acuerdo.

Funcionarización: Publicadas admitidas y excluidas 2G Anexo II a Escala de Gestión OOAA

El plazo de subsanación acaba el 16 de diciembre

Se ha publicado en la página web del INAP la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el Proceso Selectivo de Cambio de Régimen Jurídico a la Escala de Gestión de Organismos Autónomos, para el personal laboral del Grupo 2G, del Anexo II, del IV Convenio Único de la AGE. Se está a la espera de la publicación del nombramiento de las personas aprobadas del 3G, así como de que Función Pública informe favorablemente las bases del 1G y los cuerpos de informática. Leer+

Sobre el nuevo Acuerdo Marco de las AAPP del 11% para 2025-2028

Isabel Araque (UGT), Pedro Sánchez, Óscar López y Miguel Borra (CSIF) firmantes del Acuerdo

CCOO tomará una decisión sobre su adhesión o no al Acuerdo la semana que viene, en su Consejo Confederal

• CCOO considera que la subida es insuficiente en 2025 y 2026, y para poder suscribir el acuerdo es imprescindible que el Gobierno se comprometa al cumplimiento de las cuestiones pendientes del acuerdo anterior, como las 35 horas

Ayer finalmente CCOO no suscribimos el nuevo Acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía (2025-2028) acordado por el Gobierno y UGT y CSIF, a la espera de analizar el mismo en un Consejo Confederal -máximo órgano entre congresos de CCOO- la semana que viene, entendiendo que había margen de mejora, pero que es necesario valorar el nuevo escenario tras la firma por parte del resto de sindicatos.

CCOO ha sido un actor fundamental en conseguir que la Administración abriera la negociación de este acuerdo, con las exitosas movilizaciones de antes del verano, a las que se fueron sumando el resto de sindicatos de las Administraciones Públicas, y ha sido fundamental nuestro papel en la negociación para conseguir algunos avances, pero el mayor escollo ha sido la falta de un mayor incremento salarial para este año y el siguiente, así como la falta de un compromiso claro en el cumplimiento de las medidas pendientes del Acuerdo Marco anterior suscrito por CCOO y UGT. Veremos si finalmente hay un avance en dicho cumplimiento la semana que viene, en la reunión convocada para el 4 de diciembre de la comisión de seguimiento de dicho acuerdo.

Aunque en un primer momento las Administración plantea incrementos fijos de 2,5% en 2025, 1,5% en 2026, 5% en 2027 y 2% en 2028, lo que haría un total de un 11,42% en 4 años, finalmente el Acuerdo presantado ayer supone una subida del 2,5% en 2025 en una única paga en enero, un 1,5% en 2026 más un 0,5% más si se incrementa el IPC en un 1,5% en 2026 respecto 2025, un 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. El resto de cuestiones que recoge el acuerdo son el compromiso de la agilización y mejora de los procesos selectivos, incluida la promoción interna, la implantación efectiva de planes de igualdad y protocolos de acoso, mayor prevención de riesgos laborales, actualización de permisos, más formación en nuevas tecnologías y la creación de un observatorio del empleo público, muchas de ellas ya comprometidas.

Desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO consideramos que es necesario un salto cualitativo y cuantitativo en los salarios de la AGE y en concreto del MITECO y el MAPA independientemente de la subida que recoja el Acuerdo, porque los sueldos en el Estado son, en general, muy bajos. Sólo por poner algunos ejemplos, los grupos C2 y parte de los C1, así como los E0, E1 y E2 del IV CU, a penas superan el Salario Mínimo Interprofesional. Tal es así, que las subidas porcentuales puras, además de abrir más las brechas salariales por niveles, suponen una cantidad de dinero muy baja. CCOO estamos trabajando para intentar cambiar este estado de cosas, tanto en ambos departamentos como en la AGE.

CCOO rechazamos la última propuesta del gobierno por insuficiente y entendiendo que hay todavía margen de mejora

La última propuesta de 2,5% en 2025, 1,5% en 2026, 5% en 2027 y 2% en 2028, haría un total de un 11,42% en 4 años

Ayer por la tarde volvía a reunirse el grupo de trabajo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, para intentar avanzar en las negociaciones abiertas gracias a la presión de CCOO con las movilizaciones que comenzamos antes de verano a las que se fueron sumando el resto de sindicatos, para establecer una subida salarial para los próximos años y mejorar las condiciones de más de 3 millones de empleadas y empleados públicos.

A pesar de valorar los avances hechos en las últimas semanas, y la convocatoria urgente de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI del que aún faltan cuestiones por cumplir -lo que hace difícil confiar en el grado de cumplimiento de un nuevo acuerdo que no se convierta en papel mojado-, creemos que hay aún margen de mejora. El Área Pública de CCOO se debatirá los pasos a seguir teniendo en cuenta el anuncio de UGT y CSIF de firmar la propuesta.

El texto propuesto ayer establece incrementos fijos de 2,5% en 2025, 1,5% en 2026, 5% en 2027 y 2% en 2028, lo que haría un total de un 11,42% en 4 años, y un 4% en este año y el siguiente, además del compromiso de la agilización y mejora de los procesos selectivos, incluida la promoción interna, la implantación efectiva de planes de igualdad y protocolos de acoso, mayor prevención de riesgos laborales, actualización de permisos, más formación en nuevas tecnologías y la creación de un observatorio del empleo público. Muchas de estas medidas ya estaban en el Acuerdo anterior y falta aún aplicarse. Seguiremos informando. Leer+

Laborales: Reunida la COPA y la CONG del IV CUAGE

El año va terminando sin avances en la negociación sobre la jubilación parcial del personal laboral

La Comisión Paritaria y la Negociadora del IV Convenio Único vuelve a cerrar una reunión sin acuerdos sobre los criterios de acceso a la jubilación parcial, un asunto que CCOO reclama abordar desde hace meses y con el bloqueo de otras negociaciones clave que afectan al personal laboral de la AGE.

Se han abordado diversos expedientes de varios ministerios, pero ninguno del MITECO ni del MAPA. En cualquier caso, se ha informado de varias cuestiones por la Administración a preguntas de CCOO, como que "pronto" se procederá a dar instrucciones a los departamentos ministeriales para el pago de los atrasos de 2024 correspondiente a los complementos. CCOO hemos vuelto a preguntar sobre las OEP de 2023, 2024 y 2025, pero la Administración se limita a informar que se está trabajando ya con los ministerios para que aporten información de las especialidades a incluir.

Con respecto a la 3ª fase del CAP 2025 que está en marcha, se han presentado 880 solicitudes -reduciéndose a 747 las que están en tramitación- de manera que 371 puestos no han recibido ninguna solicitud. La adjudicación provisional está prevista para este mes de diciembre y la resolución definitiva en enero. También se ha informado sobre los procesos de funcionarización del Anexo II en marcha, sin concretar la fecha de publicación del nombramiento de las personas aprobadas del 3G, así como que la del 2G se publicará "en breve" la relación de admitidos y la formación del INAP, y que Función Pública tiene pendiente informar las bases del 1G y los cuerpos de informática. Leer+

 

Laborales: Reunida de nuevo la Subcomisión del IV CU en MITECO

Nueva reunión de trámite donde CCOO hemos insistido en que se reúna cuanto antes el grupo de trabajo de complementos 

Esta mañana se ha reunido la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y  AEMET, para abordar varias cuestiones de trámite, como han sido cuatro movilidades al amparo del artículo 42 y 47, y cinco trabajos de superior categoría por el artículo 48, un traslado por el 50 y un desplazamiento temporal por el 51, además de varias modificaciones de RPT por el artículo 23.

CCOO hemos vuelto a rechazar el uso torticero del artículo 50 para mover a ciertas personas saltándose el concurso de traslados. Esta vez -igual que pasó hace meses en el Guadiana- se trataba de un puesto en el Tajo, donde el organismo se comprometió con un trabajador a que se presentara al último concurso para llevarse un puesto con más complementos en otra localidad, manteniéndole de facto en su mismo centro, y ahora aplicando el artículo, dando carta de naturaleza a esta situación. Esta aplicación del artículo vuelve a ser una vulneración del espíritu del convenio y una situación injusta para las compañeras y compañeros que no solicitan los puestos mejorando sus condiciones porque estos están en otras localidades, y no entendemos como el resto de sindicatos no la han rechazado, como en otras ocasiones.

CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad urgente de que se reúna el grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión, para ver cómo está la tramitación de los expedientes pendientes, completar la asignación del complemento E1 a los centenares de puestos que aún faltan, así como el resto de complementos, tanto singulares como horarios. Para cualquier cuestión podéis hablar con nuestras delegadas y delegados en vuestro ámbito.