CCOO solicita 2 días adicionales de permiso por la coincidencia en sábado del 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2025
Desde CCOO hemos solicitado a la Secretaria de Estado que se reconozcan 2 días adicionales de permiso por la coincidencia en sábado de los dos festivos nacionales señalados, y la modificación del apartado 9.8 de la actual Resolución de jornada y horarios, de 28 de febrero de 2019. Leer+
La nueva regulación de la jubilación parcial entra vigor el 1 de abril y las y los relevistas deberán ser indefinidos
La Administración debe encontrar una solución que evite que haya perjuicios en la aplicación del RDL 11/2024 y, por ello, el mes de marzo debe ser clave para cerrar este tema, y, si procede, actualizar instrucciones a los ministerios o se dé a conocer con claridad la posible resolución que se elabore desde la Secretaria de Estado de Función Pública. Leer+
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Conducta profesional, AMAs, Fondos Adicionales, Productividad, Gratificaciones, transferencias de Costas, Formación, y la falta de Calendario laboral, temas tratados
En la reunión celebrada hoy de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET, con la participación de CCOO, y el resto de la parte social, después de que la semana pasada finalmente nos reuniéramos con el Subsecretario, hemos abordado varias cuestiones, pero la tardanza en reunirnos refleja el pobre diálogo social que hay en el ministerio. CCOO además hemos insistido en que faltan muchas cuestiones por abordar, y que no podemos seguir sin un calendario laboral en el ministerio, sus organismos y meteorología. Puedes leer lo acontecido en la reunión en el siguiente enlace. Leer+
Aprobado un nuevo atropello en la asignación de nuevos complementos, cuando aún faltan por asignar el E1 a un millar de puestos
La Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, se ha reunido para una decena de expedientes, entre movilidades, trabajos de superior categoría y desplazamiento temporal, una veintena de modificaciones de puestos vacantes, se ha informado de algunas cuestiones, y sobre todo se ha aprobado -con el voto en contra de CCOO- un nuevo expediente para una nueva asignación de complementos MJ, RCT y Obra para 183 puestos ocupados en Cantábrico, Duero, Miño-Sil, MCT, y Costas, excluyendo a todos los puestos encuadrados en el Anexo II, y cuando aún faltan por asignar un millar de puestos el complemento E1 que le corresponde. En total son los 177 puestos vistos en el grupo de trabajo de hace unos días más otros 16 puestos del Canal de Castilla en el Duero.
Así mismo, CCOO conseguimos en la permanente -que parece funcionar, ya sí, con regularidad- que en el orden del día de la Subcomisión se metiera de nuevo un punto sobre la situación del acceso a la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras, y hemos presentado de nuevo una moratoria - al amparo del artículo 28 del Convenio- que ha sido rechazada por la Administración y el resto de la parte social -de momento- a la espera de que RRHH del MITECO hable con Función Pública, otra vez más, para ver si estarían por la labor de aprobarla.
Se aprueba un nuevo expediente con 125 complementos E1 del MITECO y un concurso para el grupo E0, entre otras cuestiones
Hoy se ha reunido la Comisión Paritaria (COPA) y la Negociadora (CONG) del IV CUAGE, donde se ha aprobado el expediente del MITECO de nueva asignación del complemento E1 - modalidad "a"- a 125 puestos, que CCOO hemos rechazado, igual que hicimos en la Subcomisión de julio, por dejar a más de un millar de puestos fuera, y excluir al Anexo II. CCOO recordamos que estos complementos debieron ser aprobados en aplicación del Acuerdo de retribuciones complementarias y con los fondos adicionales.
Aunque hubo muchas dudas, finalmente Función Pública reconoce que la transformación de los antiguos complementos pendientes, y la asignación de cualquiera de los nuevos complementos "E", tendrán atrasos desde el 1 de enero de 2022 o la fecha en la que se accedió al puesto de trabajo. El resto de modalidades de complementos que sean aprobados, tendrán efectos económicos desde la fecha en la que tenga lugar el acuerdo de la Comisión Paritaria, algo en lo que no estamos de acuerdo CCOO.
El expediente de 125 puestos ocupados aprobado en la COPA -con el voto en contra de CCOO- se suma al de 520 que ya se ha hecho efectivo -con atrasos finalmente, algo que nunca aclaró RRHH a pesar de insistir CCOO-, de manera que aún faltan más de 1.000 puestos a los que les corresponde el complemento E1 en el MITECO, sus OOAA y AEMET, en sus tres modalidades. Leer+
CCOO seguimos con las concentraciones en la Inspección de Pesca antes de la Huelga indefinida que comenzará el 3 de Marzo
Hoy CCOO nos hemos vuelto a concentrar frente a la sede de la Secretaría General de Pesca del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para animar a la huelga al colectivo de inspectoras e inspectores de pesca adscritos a dicho ministerio en Madrid, como se está realizando en otras ciudades en estas semanas. Leer+
CCOO y UGT valoran que el Gobierno haya dado el primer paso para regular en la ley el acceso a la jubilación parcial y anticipada de las y los funcionarios, tal como se contemplaba en el acuerdo que ambos sindicatos firmaron el pasado mes de diciembre. No obstante, nos desvinculamos de la enmienda presentada por el PSOE, que propone ampliar de los 70 a los 72 años la edad de jubilación forzosa de los funcionarios. Es una medida que no contemplaba el acuerdo suscrito por los sindicatos y que no apoyan. Leer+
El plazo de presentación del modelo 1 -rechazo de permanencia- va del 24 al 28 de febrero de 2025
Hoy, 21 de febrero de 2025, en la página web de Función Pública se han publicado los listados de destinos provisionales para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado por promoción interna de la OEP 2020, 2021 y 2022. Leer+
Las empresas españolas están registrando márgenes empresariales en niveles históricos
A lo largo de 2024, las ventas totales de las empresas incluidas en la muestra aumentaron un 1,3% respecto al año anterior y superaron en un 30% los niveles pre-pandemia. Este incremento se debe tanto al aumento del volumen de ventas como a la persistencia de precios elevados, a pesar de la moderación de la inflación tras los picos de 2022 y 2023. Leer+
La Administración recorta la propuesta que presentó en enero a tan sólo puestos del Anexo I del Cantábrico, Duero, Miño-Sil, MCT y Costas
La Administración presenta ahora -parece que pactada con el resto de la parte social, salvo CCOO- una nueva propuesta de asignación de complementos RCT, MJ y Obra distinta de la que presentó en enero en el grupo de trabajo, con tan sólo 177 puestos -todos ocupados esta vez- de la CH del Cantábrico, del Duero, de la Miño-Sil, la MCT, Costas y un puesto en la Dirección General del Agua.
La nueva propuesta unifica "a la baja" la primera versión presentada en enero -ya de por si recortada al contemplarse un grupo reducido de colectivos que se aprobó en la Subcomisión de diciembre con el voto en contra de CCOO-, excluyendo totalmente a los puestos del Anexo II, incluyendo el RCT para los puestos de las presas tipo "A", pero dejando fuera, al Ebro, Júcar, Tajo, Guadiana, Guadalquivir, Segura, OAPN y AEMET.
CCOO hemos detectado algunas irregularidades en la asignación del MJ, dejando fuera a puestos que deberían tenerlo, como en las ETAPs del Taibilla, y asignándolo a puestos sin personal a cargo del mismo grupo, como establece el artículo 59 del convenio. En Costas, se ha ampliado la asignación del complemento de Obra a un mayor número de puestos, pero se deja fuera -igual que en la Miño-Sil- a los puestos que aún correspondiéndoles, son del Anexo II, en un nuevo criterio que no se aprobó en la Subcomisión de diciembre -criterios que parece que para RRHH varían al gusto-.
CCOO volvemos a comprobar que RRHH del MITECO vuelve a hacer las cosas mal. No sólo dejó fuera a distintos colectivos en los que los propios organismos solicitaron estos -y otros- complementos por necesidades del servicio, si no que ahora se deja fuera a todo el Anexo II, y se plantea aprobar un expediente sin ninguna vacante (lo que es un problema a futuro) y sobre todo dejando fuera a siete organismos autónomos, en una especie de "castigo" o "discrecionalidad" no sabemos muy bien bajo qué criterio. CCOO no podemos aceptar una propuesta coja, de nuevo, como esta, y además dejando de nuevo fuera, la asignación del complemento E1 al millar de puestos que le corresponde y que parece que ya no preocupa a casi nadie. Seguiremos informando.
La reforma de la Seguridad Social, pactada con CCOO y UGT, implica cambios en el acceso a la jubilación parcial a partir del 1 de abril
Tras la entrada en vigor, a partir del 1 de abril, del RDL 11/2024 que mejora, entre otras cosas, la jubilación parcial en el régimen de la Seguridad Social, implica que las y los relevistas deben ser fijos, lo que implica que ya no se les contratará temporalmente, pero para cumplir con los criterios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público, en las AAPP y la AGE debe darse una solución a dicha contratación, vía Ofertas de empleo público. En cualquier caso, lo más que nos avanza la Administración, es que está teniendo contactos con Seguridad Social para analizar todo esto. Leer+
Delegados y delegadas de CCOO nos concentremos en Toledo para reclamar una Oferta de Empleo Público Extraordinaria en las Confederaciones Hidrográficas y la MCT
Una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua que permita aumentar las plantillas en las Confederaciones Hidrográficas, como la del Tajo y el Guadiana, es la reivindicación de CCOO que ha trasladado este martes su movilización a Toledo, donde delegados y delegadas se han concentrado frente a la Delegación del Gobierno para reclamar más empleo público que permita garantizar un mejor servicio y mostrar nuestro rechazo a las privatizaciones. CCOO seguimos con la campaña por una OEP extraordinaria para el Agua iniciada hace dos años, que nos está llevando por las principales ciudades del país y que mantendremos hasta conseguir el objetivo. Leer+
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| Concentración de hoy en Alicante |
Hoy Alicante, A Coruña y Tarragona, mañana en Murcia, el viernes en Málaga y el 25 de febrero en Madrid
Las Inspectoras e Inspectores de Pesca -dependientes del MAPA y el MPTyMD- están convocados por CCOO a una huelga indefinida a partir del 3 de marzo en todo el país, con movilizaciones en Madrid y en los principales puertos pesqueros para dar una solución definitiva a sus condiciones de trabajo y salarios, con jornadas excesivas y sin una evaluación de prevención de riesgos adecuada. Para calentar motores, hoy se han concentrado en Alicante, A Coruña y Tarragona, mañana en Murcia y el viernes 21 lo harán en Málaga, para continuar en Madrid el martes 25 de febrero, frente a la sede de la Secretaría General de Pesca en la calle Velázquez 147 a las 11h. Leer+
Según la Resolución de Función Pública del 28 de febrero de 2019 sólo corresponde un moscoso más
Publicada la Resolución de Función Pública por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de dos festividades laborales en 2025. El 1 de noviembre y el 6 de diciembre de 2025, caen el sábado, y al tener carácter de "festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas", según la Resolución de calendario y horarios de Función Pública del 28 de febrero de 2019, sólo una es compensable con un día de libre disposición más. Leer+
En total 1.671 nombramientos correspondientes a las OEP 2020, 2021 y 2022, 74 en MITECO y 12 en MAPA
En el BOE del sábado, 15 de febrero de 2025, se ha publicado la Resolución de 13 de febrero de 2025, de de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera, por el sistema de promoción interna, del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. Del total de 1.671 nombramientos, 70 se corresponden con funcionarias y funcionarios del MITECO -de los cuales la mitad en Confederaciones Hidrográficas y 4 en AEMET- y 12 del MAPA. Todas y todos ellas se queden en ambos ministerios. Leer+
El atropello se produce en un contexto de creciente movilización sindical en Alemania, incluido el sector público
CCOO condenamos el atropello sufrido por un grupo de personas que se manifestaban en Múnich en el marco de una huelga convocada por el sindicato alemán ver.di. La organización sindical ha expresado su solidaridad con las víctimas, sus familias y allegados, así como con el sindicato ver.di, la confederación DGB y el conjunto de la clase trabajadora alemana. Leer+
Se necesita más personal y recursos en la Inspección de Trabajo, el INSST, así como en la Fiscalía especializada
Los datos provisionales de accidentes de trabajo en 2024 muestran un leve crecimiento del número de accidentes con baja que contrasta con el fuerte incremento que experimentan los accidentes mortales, con un repunte del 10,4% en relación a 2023. Leer+
Actualmente el colectivo sólo lo integran 728 empleadas y empleados públicos del MITECO, Confederaciones Hidrográficas y el OAPN
Esta mañana nos hemos reunido, por videoconferencia, una treintena de delegadas y delegados de CCOO en el MITECO y sus OOAA, para abordar la problemática del colectivo de la Vigilancia del Dominio Público -tanto Agentes Medioambientales como Técnicxs superiores- y trazar algunas líneas de actuación de cara a dar solución a los problemas que afectan al colectivo, desde la falta de personal público suficiente, pasando por la clasificación profesional, el vestuario, la promoción, la jubilación anticipada o la aplicación de la Ley Básica para los AMAs.
Del millar de puestos de AMAs y técnicxs 3G VDP, que aparecen en las últimas RPTs publicadas del MITECO y sus OOAA, sólo el 77% están ocupadas (728 efectivos), y de éstas, el 60% son puestos de personal funcionario (446 AMAs), y el 40% de personal laboral -282 técnicos superiores encuadrados en el Anexo II-. De los más de 200 puestos vacantes totales de ambos colectivos, el 40% se corresponden a puestos de agentes y el 60% a puestos de técnicos superiores.
CCOO vamos a plantear toda esta situación al MITECO para que de una vez por todas se aborde la situación del colectivo y se den soluciones a los retos a los que nos enfrentamos en la vigilancia del dominio público. Y de no producirse avances, estudiaremos posibles movilizaciones. Seguiremos informando.
CCOO ha realizado un informe del que se recoge que para igualar el salario medio masculino, el femenino debería aumentar un 19,6%
La brecha salarial entre mujeres y hombres en España es el resultado de desigualdades estructurales en el acceso y la permanencia en el mercado laboral. Aunque ha habido avances gracias a la subida del salario mínimo y a las reformas laborales, la reducción de la brecha se ha ralentizado en los últimos años.
Para lograr la igualdad salarial, es fundamental poner en marcha políticas públicas que aborden la desigualdad desde su origen: el acceso al empleo, la distribución de las responsabilidades de cuidado y la regulación de los complementos salariales. Y hace falta un Pacto Estatal que desarrolle los cuidados desde los servicios públicos, como un nuevo pilar del Estado de Bienestar. Leer+
Con ocasión del Día Mundial del Cáncer, CCOO presenta el informe “Cáncer laboral, una epidemia silenciada y evitable”
En España para el año 2025 se estima que más de 16.000 casos nuevos de cáncer y más de 6.000 muertes serían atribuibles al trabajo. El cáncer laboral es la primera causa de muerte en el trabajo, y CCOO reiteramos nuestro compromiso con la visibilización del cáncer de origen profesional y con la prevención de las exposiciones a agentes cancerígenos en el ámbito laboral, como el gas radón o el glifosato. Leer+
El plazo de incorporación es de tres días hábiles, o un mes si hay cambio de residencia o reingreso al servicio activo
Hoy se ha publicado la Resolución de Función Pública por la que se resuelve el concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV CUAGE, convocado por resolución del 19 de diciembre de 2023. Leer+
FSC-CCOO y Wellington Learning International renuevan la oferta de inglés para las personas afiliadas a CCOO -y sus descendientes directos- por 59 euros al año
La FSC-CCOO comunica que para el nuevo curso académico 2025 se podrá volver a disfrutar de las ventajas incluidas en el convenio suscrito con la academia de inglés on-line Wellington. Leer+
Miles de personas se han concentrado por todo el país bajo el lema “con los derechos de la gente no se juega”
Unai Sordo ha destacado que CCOO "queremos que el Gobierno ponga en marcha una agenda social", agregó, “y los sindicatos deben estar muy atentos y vigilantes" de lo que se hace en el Congreso, máxime cuando se ha visto que existe una alternativa "de derecha y de extrema derecha" que pone en peligro las conquistas de as trabajadoras y los trabajadores.
Los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez han pedido que los Presupuestos Generales del Estado incluyan la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas -en la AGE está pendiente de aplicación las 35 horas, recogidas en el Acuerdo Marco- y el compromiso de que el salario mínimo interprofesional (SMI) quede exento del IRPF. Leer+