CCOO por un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres
CCOO y UGT nos sumamos al grito global del 25N, Día Internacional para la Eliminación dela Violencia Contra las Mujeres, para denunciar que las violencias machistas siguen atravesando las vidas de las mujeres y que esto supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos, contraria a nuestras democracias. Leer+
El MITECO entrega estadísticas de la productividad del tercer trimestre de 2024 en servicios centrales y periféricos
Como ya informamos, tras llevar años -desde 2018- reclamando CCOO los listados de productividad, tal y como se habían estado entregando hasta la creación del MITECO en el extinto MAPAMA -antes del 2015 con nombres y apellidos y posteriormente anonimizados- (y se ha venido haciendo en el MAPA), en los últimos meses, RRHH del ministerio nos ha ido entregando unos remedos de estadísticas del último trimestre de 2023 y los dos primeros del 2024, de los servicios centrales y periféricos del MITECO, y del segundo trimestre del 2024 con los datos de los OOAA del ministerio.
Esta vez se nos han entregado las mismas estadísticas respecto de la productividad repartida en los servicios centrales y periféricos del MITECO en el tercer trimestre de 2024. La Administración nos enviará en los próximos días la estadística correspondiente a los OOAA del ministerio.
CCOO entendemos que ha llegado el momento de volver a abrir la negociación de un sistema de productividad obsoleto y que debería adaptarse a lo recogido en el RDL 6/2023 en cuanto a la evaluación del desempeño así como a la futura Ley de Función Pública de la Administración del Estado. Y además es necesario abrir el concepto al personal laboral del MITECO y sus OOAA.
CCOO presenta a la Ministra de Vivienda su última propuesta para promover un parque de vivienda asequible
La vivienda se ha convertido en un problema de orden económico pero también social. El esfuerzo económico que realizan los hogares para pagar su vivienda consume de manera excesiva la renta disponible de muchas personas y familias, y en muchos casos les pone en situación de pobreza. CCOO también hemos transmitido a la ministra que es preciso hacer cumplir los objetivos y el contenido de la Ley por el Derecho a la Vivienda. Leer+
La Administración informa del estado de los procesos de escalas y cuerpos generales de la AGE en marcha
Hoy se ha reunido esta Comisión Técnica de temporalidad y empleo, dependiente de la Mesa General de la AGE, y a la que hemos asistido CCOO y el resto de la parte social, para abordar entre otras cuestiones los trabajos que está llevando a cabo Función Pública para tener un modelo común de convocatorias para todos los procesos selectivos del personal funcionario en la AGE. Su idea es simplificar y unificar los procedimientos, pero de manera unilateral, ya que incluso se niegan a trasladar borrador alguno para que los sindicatos podamos hacer aportaciones.
CCOO hemos recordado a la Administración que estas modificaciones pueden afectar a la carrera profesional y a la movilidad del personal funcionario, por lo que rechazamos el intento de dejar al margen a las plantillas en decisiones que les afecta directamente.
Por otra parte, también se han abordado el estado de los procesos selectivos correspondientes a las OEP 2020, 2021 y 2022, para Cuerpos y Escalas de la AGE convocados por la Resolución de 20 de enero de 2023. La Administración ha informado de los procesos que están finalizando (cuerpo de auxiliar, administrativo, gestión, y de sistemas e informática) y de los que están llevando más retraso, que son sobre todo los de promoción interna (auxiliar, auxiliar informática, administrativo y gestión).
CCOO hemos trasladado, entre otras cuestiones, el malestar de las funcionarias y funcionarios, sobre los puestos ofertados, y que se ofrezcan plazas en los concursos de destino con complementos específicos más bajos que los que se ofertan a las personas de nuevo ingreso, y con niveles inferiores de los que se ofertan en turno libre. Leer+
Esta sección sindical recuerda que las y los mutualistas pueden cambiarse a la sanidad pública en enero
CCOO ha mostrado su malestar por la posición de la entidad de mantener al margen a las organizaciones sindicales y por no ofrecer un plan claro de acción ante el chantaje que están realizando las aseguradoras poniendo en
riesgo la asistencia sanitaria de cerca de un millón y medio de
funcionarios y funcionarias de nuestro país. Leer+
MAPA y MPT se comprometen a enviar una propuesta por escrito para solucionar la merma de retribuciones del colectivo
Hoy se han reunido las dos Mesas Delegadas de la MGNAGE en el MAPA y el MPT, para abordar de nuevo el conflicto de las inspectoras e inspectores de pesca. CCOO hemos insistido en la reunión, que el conflicto se ha recrudecido debido a la estrategia de dejar morir la situación, creando un malestar aún mayor en el colectivo. CCOO recordamos que llevamos ya convocadas dos jornadas de huelga con un seguimiento superior al 80% en los últimos dos años.
CCOO hemos expuesto que la Administración no puede exigir a las inspectoras e inspectores que trabajen en horarios especiales y con disponibilidad pero, por otra parte, negarse a remunerarlo como corresponde. Y hemos vuelto a plantear los problemas relativos a la evaluación de riesgos laborales realizadas, la falta de formación y los problemas de la instrucción aprobada unilateralmente, y que CCOO tenemos denunciada en el juzgado.
En la reunión se ha alcanzado el compromiso por parte de la Administración de solucionar la falta de formación, y de enviar una propuesta por escrito con el resto de cuestiones, en concreto de doblar las cuantía de la productividad por objetivos para el colectivo -que CCOO entendemos que debe ser en ambos ministerios-, muy mermada al tener fijadas unas cuantías de hace décadas, y buscar una solución para la remuneración de la disponibilidad que recoge la instrucción.
CCOO vamos a analizar la propuesta que presenten ambos departamentos, pero si no vemos que exista buena fe en la negociación, y sólo se trata de una maniobra dilatoria por parte de la Administración, el sindicato retomará las movilizaciones y convocará huelga indefinida para la campaña de Navidad. Seguiremos informando. Leer+
El 31 de octubre se reunió la comisión después de llevar dos años sin hacerlo
En la reunión de la Comisión Técnica de PRL de la AGE, dependiente de la MGNAGE, se abordó la memoria sobre la prevención de riesgos laborales entre 2022 y 2023, y algunas otras cuestiones. CCOO planteamos, entre otras cosas, los problemas del aumento de gasto en la vigilancia de la salud debido a que esta privatizado, la dificultad de cubrir puestos en los servicios de prevención, o el aumento de los accidentes in itinere (trayecto de casa al trabajo y viceversa). También hemos planteado la necesidad de modificar el Protocolo de acoso laboral y hemos preguntado a cerca de la gestión del nuevo Protocolo de acoso sexual y por razón de género, que CCOO no hemos firmado. Leer+
La negociación de un nuevo convenio afecta a más de 25.000 trabajadoras y trabajadores
CCOO y UGT han registrado hoy la denuncia del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (CUAGE). Con esta acción dan por concluido el recorrido del actual convenio único -prorrogado desde 2021- y comienzan las negociaciones para el próximo V CUAGE. En el próximo proceso negociador, los sindicatos de clase plantean alcanzar mejoras claves en las condiciones laborales y retributivas, para los 25.600 trabajadoras y trabajadores, un 60% de los 44.000 puestos del convenio. Leer+
CCOO y UGT se ponen a disposición de las autoridades para el restablecimiento de las condiciones básicas de vida en las zonas afectadas
CCOO y UGT queremos manifestar una vez más nuestra profunda consternación ante esta devastadora tragedia y reiteramos nuestro dolor por la pérdida de vidas humanas, que alcanza niveles insoportables, y nuestra mayor solidaridad y preocupación por los daños ocasionados en viviendas, infraestructuras y equipamientos. Esta catástrofe ha golpeado duramente en zonas donde vive y trabaja, en su mayoría, población trabajadora, quien está enfrentando momentos de extrema dureza.
Los sindicatos demandamos la aprobación urgente de un Real Decreto Ley que implemente, entre otras, las siguientes medidas extraordinarias:
CCOO expresamos nuestro dolor por las víctimas y mandamos un mensaje de ánimo a nuestras compañeras y compañeros del MITECO afectados
Esta Sección Sindical Estatal FSC-CCOO MITECO-MAPA quiere expresar su pesar por todas y todos
los fallecidos y heridos, y queremos aprovechar para defender el
trabajo de las empleadas y empleados públicos del MITECO, sus organismos
y AEMET, que con su esfuerzo diario tratan de evitar estas situaciones.
CCOO queremos mandar un mensaje de ánimo a nuestras compañeras y compañeros de las Confederaciones del Ebro, el Júcar, el Segura y el Guadalquivir, así como de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, los Servicios provinciales y Demarcaciones de Costas y AEMET, tras las graves inundaciones de ayer, que ya se han cobrado la vida de más de medio centenar de personas, y con pueblos arrasados, como el de Letur, donde la MCT tiene un potabilizadora que no se ha visto afectada.
También queremos recordar, que las competencias de Protección Civil son compartidas entre el Estado y las CCAA, con la participación de las entidades locales, y hacer una reflexión sobre la infradotación de las plantillas del MITECO que se encargan de las tareas relacionadas con estos episodios y otras situaciones.
De hecho, la situación en AEMET -a la que se está poniendo en la picota de forma totalmente injusta, quizás por desconocimiento- es de extrema gravedad, y CCOO llevamos tiempo alertando de la falta de personal y la necesidad de una OEP extraordinaria, y lo mismo ocurre con las Confederaciones Hidrográficas, donde miles de vacantes llevan décadas sin cubrirse.
La Ley Básica de AMAs recoge la jubilación anticipada para el colectivo, que debe desarrollarse en los próximos meses
Estos dos proyectos de ley son importantísimos, porque, gracias al trabajo y las aportaciones de CCOO, mejoran las condiciones laborales de un amplio grupo de personas trabajadoras dedicadas a la protección del medio ambiente, entre ellas las y los Agentes Medioambientales del extinto Ministerio de Medio Ambiente, escala en la que trabajan más de medio millar de compañerxs en las Confederaciones Hidrográficas, MCT, Costas, OAPN y la DG de Biodiversidad. Leer+
En la COPA y la CONG del IV CUAGE -reunidas hoy- siguen estudiándose las propuestas de asignación de complementos a propuesta de diferentes Subcomisiones Paritarias, con resultado dispar en función de cada caso: La Administración, en los casos que emite informe desfavorable, lo viene a justificar en la mayor parte de los casos por la insuficiencia de las memorias explicativas presentadas.
No se ha elevado aún a COPA los dos expedientes pendientes de una nueva asignación del complemento E1 a un centenar de puestos ocupados y otro centenar de vacantes, aprobado por la Subcomisión del MITECO -con el voto en contra de CCOO- que se sumarían a los 520 ya aprobados, que sigue dejando a un millar de puestos ocupados sin este complemento, que les corresponde. Del MAPA tampoco había ningún expediente a tratar.
Por otra parte se han aprobado un par de conversiones de horas extras en complementos de productividad, se ha informado del Concurso en marcha de puestos del Anexo II, de la funcionarización del grupo 2G y de la actualización del importe de los complementos para 2023 y 2024, a partir de las subidas del Acuerdo por una Administración del siglo XXI firmado por CCOO, entre otras cuestiones. Leer+
La Administración vuelve a reunir a la Subcomisión pero se niega a tratar todos los escritos y expedientes remitidos al órgano
La Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, se ha reunido hoy de nuevo con carácter ordinario gracias -una vez más- a la presión de CCOO para que fuera así. Esta vez sí se reunió la comisión permanente con anterioridad para fijar el orden del día, pero por desgracia no se pudieron meter varias cuestiones que propusimos desde CCOO, por la actitud del Subdirector General de RRHH del MITECO que defiende que sólo se tratarán los temas que él quiera. Leer+
El plazo para inscribirse finaliza el 31 de octubre
Está abierto el plazo de inscripción para doce actividades formativas, en la modalidad on-line tutorizada, organizadas por el INAP para empleadas y empleados públicos, dentro del Programa de Desarrollo Profesional Continuo (subprograma de desempeño general), relacionadas con varias aplicaciones informáticas de usos común -tanto cursos básicos como avanzados- de Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, como sus versiones en Libreoffice. El plazo para inscribirse está abierto del 21 al 31 de octubre, ambos inclusive. Tienes más información en el siguiente enlace. Leer+
CCOO y UGT priorizamos la eliminación de la brecha salarial dentro de la AGE en la negociación del V Convenio Único del personal laboral
CCOO y UGT hemos denunciado de manera conjunta el IV Convenio Único del personal laboral de la AGE -CUAGE, prorrogado desde 2021-, una vez finalizado su desarrollo con la implantación -con disfunciones como en la promoción interna- del nuevo sistema de clasificación profesional y los avances -relativos- logrados en los cuatro ejes fundamentales: movilidad, jubilación parcial, cambio de régimen jurídico y sistema complementario -en este último con los problemas asociados a algunos nuevos complementos y la desaparición de otros-. Con la denuncia, se abre el periodo preceptivo para la negociación del próximo convenio colectivo. Leer+
Nuevo plazo de presentación de solicitudes, hasta el 31 de octubre inclusive
Hoy en el BOE se ha publicado una nueva corrección de errores -que se suma a la publicada en el BOE del 10 de octubre- por la cual se elimina un nuevo puesto, de los que se recogen en la Resolución de 6 de septiembre de 2024, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se convoca el Concurso Específico 1E/2024 para la provisión de un total de 235 puestos de trabajo para personal funcionario -ahora 232-, de las cuales 112 están ocupadas temporalmente y el resto vacantes. El plazo en la corrección publicada en el BOE del 10 de octubre, se ha ampliado hasta el 31 de octubre, inclusive. Leer+
Se ha abordado la situación del traspaso de competencias a la Xunta
Esta mañana CCOO hemos retomado las asambleas en Costas, con una nueva reunión con la plantilla de la Demarcación de Costas de Galicia en A Coruña para trasladar la información sobre el traspaso de determinadas competencias del MITECO a la Xunta de Galicia, y aclarar dudas sobre este proceso a partir de las experiencias previas -lás más recientes en Canarias e Illes Balears-.
Han participado delegados de CCOO de esta sección estatal, de Costas y del sector autonómico de la Xunta. Aunque el proceso aún está en la fase de negociaciones a alto nivel, CCOO queremos hacer un esfuerzo en trasladar la máxima información a la plantilla para garantizar la máxima voluntariedad y garantizar los derechos de las empleadas y empleados públicos afectados.
El plazo de subsanación finaliza el lunes 4 de noviembre
Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución del INAP, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas -y se anuncian las fechas y lugares de celebración de los exámenes- para el ingreso libre y por promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo en los Cuerpos General Auxiliar, General Administrativo, Técnicos Auxiliares de Informática, Gestión y Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado, convocados por Resolución de Función Pública del 9 de julio de 2024 y correspondientes a las OEP de 2021, 2022, 2023 y 2024.
La celebración de los exámenes correspondientes a estos procesos selectivos se prevé en las fechas y sedes provinciales que figuran en el anexo XI de la resolución publicada (pág. 133923 del BOE), debiendo consultarse, para más seguridad, en https://sede.inap.gob.es/, a fin de comprobar la sede del exámen, que puede ser distinta de la que fue indicada en la solicitud. Leer+
En 2025 las festividades no recuperables del 1 de noviembre y el 6 de diciembre caen en sábado
Se ha publicado hoy en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2025 de ámbito estatal, de comunidades y ciudades autónomas, que figuran como anexo de la resolución que adjuntamos en el enlace. El año que viene, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre, caen el sábado, y al tener carácter de "festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas", según la Resolución de calendario y horarios de Función Pública del 28 de febrero de 2019, sólo una es compensable con un día de libre disposición más. Leer+
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 7 de noviembre
Hoy se ha publicado la Resolución de 9 de octubre de 2024 por la que se convoca un nuevo concurso general con 39 puestos de personal funcionario -2G/2024 MAPA- de los grupos C2, C1 y A2 y niveles del 16 al 22, en la provincia de Madrid. El plazo de presentación de solicitudes comprende del 17 de octubre al 7 de noviembre, ambos inclusive. Leer+
El plazo de alegaciones a la publicación provisional finaliza el 24 de octubre
Se ha publicado en el BOE la Resolución de 4 de octubre de 2024, del INAP, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas, y se anuncia lugar de celebración del primer ejercicio, de las pruebas selectivas de acceso a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos (cambio de régimen jurídico) para el personal laboral del Anexo II del IV CUAGE. Leer+
CCOO hemos participado en las manifestaciones convocadas hoy domingo 13 de octubre, junto a otras organizaciones sociales
CCOO lo decimos alto y claro: La vivienda es un derecho. Es intolerable la situación que llevamos arrastrando durante mucho tiempo: Alquileres por las nubes, auge de pisos turísticos, la especulación de los fondos buitre con los precios de la vivienda…Tenemos que frenar esta situación y acabar con la especulación inmobiliaria. Por ello CCOO, junto a miles de trabajadoras y trabajadores y la ciudadanía en general, hemos participado en las manifestaciones que esta mañana han recorrido las calles por la crisis de la vivienda. Leer+
El MITECO considera conveniente aprobar unas normas complementarias que aseguren el buen funcionamiento del trabajo a distancia
Con fecha 2 de agosto de 2022 la Subsecretaría del MITECO aprobó, en el marco de las
instrucciones unilaterales dictadas por Función Pública, el Plan de Trabajo a distancia del MITECO y sus OOAA para el ahorro energético, dentro de las medidas extraordinarias por la guerra de Ucrania. Estas instrucciones siguen en vigor -las autorizaciones fueron prorrogadas hace un año-, de manera que esta mañana el Subsecretario ha remitido un borrador a los sindicatos de la Mesa delegada de la MGNAGE en MITECO, de Instrucción complementaria para la supervisión del cumplimiento del trabajo a distancia.
CCOO estamos analizando dicho borrador, pero hemos exigido la convocatoria inmediata de la Comisión de Calendario y Horarios de la Mesa delegada, para abordar este borrador y abrir la negociación -que es preceptiva- del Calendario laboral para 2025 del MITECO y sus OOAA, tras llevar prorrogado el de 2019 sine die y sin motivo. CCOO además recordamos que en el Acuerdo Marco por una Administración dels siglo XXI (2022-2024) se recoge la obligación de poner en marcha el teletrabajo propiamente dicho e la AGE, algo que aún está pendiente. Seguiremos informando.
La Administración plantea ahora la posibilidad de asignar nuevos complementos de Obra, RCT y MJ, y completar el complemento E1 sólo en su modalidad "a" y sin atrasos
Esta mañana la Administración ha convocado la reunión del grupo de trabajo de retribuciones complementarias de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para informar que están estudiando -y han pedido a los organismos información al respecto- la posibilidad de asignar los complementos de Obra, RCT y MJ a nuevos puestos de trabajo, mediante la amortización de vacantes. Para ello, se comprometen a negociar en el grupo los criterios de dicha asignación y entregar en un mes un propuesta concreta. Con respecto al famosos complemento E1, sólo se comprometen a ver un expediente que contemple los puestos que faltan únicamente bajo la modalidad "a" -centros aislados- pero no bajo la modalidad ni "b" ni "c" -trabajos en condiciones adversas y fuera de la oficina-.
CCOO -la CSIF se suma a esta idea-, hemos vuelto a proponer la creación de grupos de trabajo en los propios organismos
con presencia de la Administración, y los sindicatos, para
estudiar las propuestas, pero el Subdirector de RRHH del MITECO -y la UGT- lo han rechazado y pretenden que sean
los distintos organismos los que realicen las propuestas y las veamos en
el grupo de trabajo, "dejándonos" la posibilidad a los sindicatos de
que las trasmitemos a las compañeras y compañeros y realicemos allí las
oportunas consultas. A CCOO nos parece un nuevo error, ya que es en el ámbito de los organismos donde se debería abordar todo esto, ya que es allí donde se conocen los puestos de trabajo en detalle.
CCOO, después del desastre en el que se ha convertido la asignación del nuevo complemento E1 en estos dos últimos años -aún falta que la antigua CECIR vea el expediente de 520 puestos aprobado en la COPA de septiembre, con el voto en contra de CCOO-, somos escépticos sobre la posibilidad de que los nuevos expedientes lleguen a buen puerto, si no son trabajados con rigor y negociados "entre todos" en el ámbito de la Subcomisión. Por otra parte, CCOO seguimos reclamando que el complemento E1 sigue sin asignarse a más de un millar de puestos que cumplen con los criterios del artículo 59 del IVCUAGE. Así mismo, CCOO hemos vuelto a reclamar el normal funcionamiento de la Subcomisión, ya que ni se ha reunido en septiembre, ni se ha convocado aún la comisión permanente, para hacerlo en octubre. Seguiremos informando.
La Inspección notificará al MITECO la resolución al objeto de que se depuren responsabilidades, y se obligue a adoptar las medidas preventivas previstas en la evaluación
Tras la denuncia interpuesta por el delegado de prevención de CCOO en el organismos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tumba la evaluación de riesgos psicosociales realizada en la Confederación Hidrográfica del Segura (CHS) por la escasa incentivación a la participación, errores metodológicos y la no adopción de la medidas organizativas previstas, tanto en la realizada en 2016 como la última de 2024 a requerimiento de la ITSS. Leer+
CCOO reconocemos el esfuerzo hecho en incluir algunas cuestiones en el nuevo borrador, pero nos siguen faltando otras
Ayer asistimos a la segunda reunión sobre el protocolo de acoso sexual y por razón de género de la Comisión Técnica de igualdad del MITECO, sus OOAA y AEMET. Aunque tenemos en cuenta y agradecemos el esfuerzo que se está realizando por introducir algunas de las mejoras y aportaciones que desde CCOO hemos realizado, aun así, hemos identificado varias debilidades fácilmente subsanables, que resumimos a continuación. Leer+
CCOO no acudirá a negociar las “altas flexibles”, sino a desarrollar los acuerdos alcanzados y diagnosticar las causas de las bajas
Ante el anuncio realizado en los últimos días por la Ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz -y con el rechazo de la Ministra de de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz- para reformar la incapacidad temporal con una propuesta unilateral que no había sido planteada previamente y que no cuenta con el acuerdo sindical, CCOO reclama al ministerio que se constituyan los grupos de trabajo comprometidos en la reforma de pensiones para abordar las materias que sí forman parte del acuerdo y en las que ya se va con retraso. Leer+
Hoy se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, y CCOO reivindicamos la paz y la democracia en la sociedad y en el trabajo
Cada año, el 7 de octubre los sindicatos de todo el mundo, agrupados en la CSI, llevamos a cabo movilizaciones para promover el trabajo decente, empleos seguros y sin riesgos y salarios decentes. CCOO reivindicamos la paz y la democracia en la sociedad y en el trabajo, como un valor fundamental para lograr el trabajo decente, humanizar las relaciones de trabajo y garantizar los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
La democracia está en crisis en muchos lugares del mundo y la democracia en el trabajo no existe para millones de personas trabajadoras que no tienen acceso a la negociación colectiva, ni a la protección social, ni al derecho de huelga, ni a crear sindicatos y afiliarse a los mismos. En el 90% de los países se vulnera el derecho a la huelga; en 8 de cada 10, la negociación colectiva; en el 49% de países del mundo se encarcela a personas por su actividad sindical. Leer+