CCOO y UGT consiguen un paso más para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE

Se convocarán en breve las mesas correspondientes para modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios

CCOO y UGT -únicos sindicatos firmantes- se han reunido hoy con Función Pública en la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024), donde la Administración ha garantizado que sigue intacto el compromiso de implantar la jornada de 35 horas y que en breve se convocarán las mesas de negociación correspondientes con el fin de modificar la resolución del 28 de febrero de 2019 que regula la instrucción de jornada y horarios. También ha aseverado que se cumplirán los plazos acordados. CCOO hemos insistido en que no puede haber exclusiones de ningún colectivo en la aplicación de las 35 horas. Leer+

Laborales: Reunida la COPA y la CONG del IV Convenio único

Se definen tres áreas para el grupo E0 y no se ha visto ningún expediente del MITECO ni del MAPA

Ayer fue un mal día para muchos ciudadanos tras las decisiones adoptadas en el Congreso, también lo fue para el personal laboral del Convenio único, ya que la Administración rechazó la asignación de complementos remitidas por varias subcomisiones -ninguno del MITECO y MAPA-, frente a algunos avances en gestión de personal, como la creación de tres áreas para el grupo E0 área (mantenimiento, limpieza y servicios generales).

También se informó sobre el Concurso Abierto y Permanente -publicación inminente del cronograma 2026 y adjudicación definitiva de la Fase III de 2025 prevista para la próxima semana-, y sobre los procesos de funcionarización en marcha -los nombramientos del grupo 3G se esperan para febrero o marzo. Así mismo, respecto a la jubilación parcial anticipada, se ha anunciado un borrador de propuesta para la reunión del grupo de trabajo del 17 de febrero, que podría permitir la firma del acuerdo este mismo mes, en el que se van a celebrar los procesos selectivos para la confección de las bolsas de relevistas. CCOO, por otra parte, hemos urgido a la Administración a no demorar a marzo el acuerdo sobre la distribución de la masa salarial de 2024 y 2025. Leer+

CCOO exige impulsar un decreto de medidas sociales tras decaer el ‘escudo social’

El voto en contra de PP, Vox y Junts al RDL 16/2025 deja en suspenso, entre otras cuestiones, la jubilación anticipada de AMAs

CCOO exigirá al Gobierno que vuelva a poner un paquete de medidas sociales encima de la mesa tras tumbar ayer PP, Vox y Junts en el Congreso el decreto de ‘escudo social’ que recogía, entre otras cosas, la revalorización de las pensiones de 2026 y la prohibición de desahucios y cortes de agua y luz para personas vulnerables.

La derogación parte de PP, Vox y Junts del RDL 16/2025, que adoptaba también medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, implica que decae la sobrecotización que faltaba por  aprobar para hace efectiva la jubilación anticipada de las y los Agentes Medioambientales, recogida en la ley 4/2024, básica de agentes forestales y medioambientales. Esto supone que, de momento, queda en suspenso la posibilidad de dicha jubilación, que desde hace dos semanas hizo efectiva la Seguridad Social.

MITECO: Firmando el Plan de Acción Sociales 2026 para el ministerio y sus organismos

 

CCOO, junto con UGT, CSIF y ELA, firmamos las ayudas sociales para este año

CCOO junto con el resto de los sindicatos -salvo CIG- con representación en la mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO y sus OOAA, hemos acordado la renovación del Plan de Acción Social del ministerio y sus organismos, para 2026, con algunas mejoras en el texto, pero manteniendo el sistema de baremación que entendemos sigue cumpliendo con el principio de que las ayudas recaen en quien más las necesita, como se ha comprobado estos últimos años, en un contexto de presupuestos para las ayudas sociales bajos. 

CCOO hemos insistido en la reunión de la Mesa delegada donde se ha firmado el Plan, la necesidad imperante de solucionar el problema estructural de la gran diferencia de presupuesto para estas ayudas entre organismos y ministerio, partiendo del recorte de más de la mitad de los presupuestos en este concepto desde 2012, que no se ha recuperado. Leer+ 

CCOO sobre la tasa de paro por debajo del 10% según la EPA

Empleo de mejor calidad, menos paro y precariedad: 2025 fue un buen año para el empleo

• Las bajas tasas de paro implica una dificultad para el empleo público, sobre todo en la AGE donde los salarios son más bajos, lo que obliga a mejorar las condiciones de las plantillas, como la aplicación de las 35 horas o el teletrabajo.

El año 2025 ha sido un buen año para el empleo. El mercado laboral registra un nuevo récord de ocupación con 22,46 millones de trabajadoras y trabajadores. El número de personas paradas cae por debajo de los 2,5 millones por primera vez desde 2008 y la tasa de paro se sitúa por debajo del 10%. Hay más personas trabajando, con mejores condiciones laborales y salarios medios más altos en el conjunto de los sectores productivos. Sin embargo la temporalidad en el sector público -no tanto en la AGE- es de un 26,8% frente al 12,4% en el sector privado. Leer+

CCOO saluda el nuevo proceso de regularización de la población extranjera como un acto de responsabilidad política

Para CCOO regularizar la situación administrativa de personas que ya están trabajando es reconocer sus derechos y favorecer su inclusión social

La situación de irregularidad administrativa de parte de la población extranjera en España es una disfunción clásica de nuestro sistema que genera fundamentalmente perjuicios para la propia población afectada que se ve inserta en dinámicas de exclusión social, sobreexplotación laboral y clandestinidad.

El acuerdo político anunciado hoy para facilitar una regularización es una buena noticia que va en la línea de no dejar a nadie atrás e incorporar la visión humana, realista y responsable sobre la gestión de las migraciones. Regularizar a personas que -sin lugar a dudas- están trabajando ya en España en condiciones indignas e indecentes supone no sólo reconocer sus derechos como personas y favorecer su inclusión social, si no facilitar las correspondientes aportaciones en términos fiscales y de seguridad social. Leer+

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de jubilación parcial del IV CU

Primera reunión para la negociación del procedimiento de acceso a la jubilación parcial anticipada, tras los cambios en la norma

Ha costado meses, tras reiteradas peticiones de CCOO y el resto de la parte social, que se reuniera el grupo de trabajo para decidir qué criterios y metodología seguir atendiendo a la nueva normativa así como a la necesaria revisión y modificación del anterior procedimiento regulador de acceso a la jubilación parcial anticipada del personal laboral del Convenio Único, teniendo en cuenta que están ya en marcha los procesos de contratación fija de las y los relevistas, a través de bolsas de empleo. Leer+

 

Laborales: Publicada la asignación de destino para la promoción interna OEP 2021-2022 personal laboral IV CU MITECO

Se prevé que se publique la asignación de destinos de libre en dos semanas

Hoy se ha publicado en el apartado de empleo público del personal laboral de la web del MITECO, la resolución de adjudicación definitiva de destinos a las y los aspirantes de promoción interna acogidos a lo dispuesto en la base 7.6 de la convocatoria del proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE, correspondiente a la OEP 2021 y 2022, así como el anexo con la relación definitiva de destinos adjudicados. Según la Subdirección de RRHH del MITECO, en diez o quince días está prevista la publicación de la asignación de destinos de las y los aspirantes que se presentaron por acceso libre, así como aquellas y aquellos aspirantes de promoción interna que no solicitaran el puesto en el centro donde trabajan.

CCOO quiere aclarar que, tal y como ha ocurrido en esta convocatoria, en los próximos procesos se podrá presentar aquellas personas que aún sin tener el certificado de cualificación profesional como tal, hayan superado las unidades competenciales recogidas en el certificado de cualificación concreta. Leer+

CCOO y UGT exigen garantías para la implantación de las 35 horas en la AGE y la jubilación parcial

CCOO y UGT esperamos que, en la próxima reunión, el miércoles 28 de enero, tengamos certezas y avances

CCOO y UGT hemos salido muy decepcionados de la reunión con Función Pública en la que hemos exigido garantías para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE el próximo mes de febrero o principios de marzo  -que la Administración ahora la supedita a los PGE 2026- , así como la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral tal y como está comprometido. En cuanto a la jubilación parcial del personal funcionario y estatuario, al igual que la clasificación profesional, son compromisos incumplidos que resulta igualmente perentorio cerrar. Leer+

 

Funcionarixs: Sobre el concurso específico 1E/2025 MITECO

En unos días está prevista la publicación definitiva del resultado del concurso en el BOE

La Subdirección de RRHH del MITECO nos ha informado que se ha procedido a la firma y envío a publicación de la Resolución de la Subsecretaría, por la que se resuelve el concurso específico  1E/2025 del MITECO, convocado por la Resolución de 4 de septiembre de 2025, de la Subsecretaría del Departamento (BOE de 11 de septiembre), estando prevista su publicación en el BOE en unos días.

Finalmente, para los 236 puestos convocados -168 ocupados y 66 vacantes- se recibieron 385 solicitudes, de las que fueron admitidas 354 y desestimadas 31. A la adjudicación provisional se presentaron 17 alegaciones, cubriéndose 207 puestos y quedando desiertos 29 de los 236 convocados. En la comisión de valoración del concurso sólo participamos, por la parte social, CCOO y UGT. Se recuerda que el plazo de toma de posesión es de 3 días hábiles o un mes si hay cambio de localidad, desde la publicación.
 

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas del accidente ferroviario de Adamuz

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas y pide que se analicen las causas de la tragedia ocurrida en Córdoba

CCOO -a traves del Sector Ferroviario- queremos trasladar nuestro más sincero pésame a las familias y personas allegadas de las víctimas mortales, así como nuestro apoyo y solidaridad a todas las personas heridas. La seguridad de las personas trabajadoras y de la ciudadanía debe ser siempre una prioridad absoluta en el transporte ferroviario

Así mismo, desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en Instituciones Penitenciarias, se ha expresado toda nuestra  solidaridad y apoyo con las familias y seres queridos de las víctimas del accidente de tren en Córdoba, donde viajaban muchas personas que habían participado en las oposiciones de acceso a prisiones. Leer+

 

CCOO exigimos que se implanten las 35 horas, la clasificación profesional y la jubilación parcial en las AAPP

Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato de CCOO demanda una solución ya

Una vez firmado el nuevo Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía 2025-2028, para el Área Pública de CCOO la prioridad debe estar en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que, entre otras materias, pasa por la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, comprometida para el mes de febrero, la clasificación profesional de técnicos superiores y medios y la implantación de la jubilación parcial de personal funcionario, laboral y estatutario. Leer+

CCOO y APROAM colaboramos para impulsar la Ley Básica de AMAs en el MITECO

CCOO trazamos alianzas para avanzar en la implantación de la Ley Básica de AMAs en el MITECO y sus organismos

La sección sindical estatal de FSC-CCOO en MITECO y MAPA, y la Asociación Profesional de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente (APROAM), firmamos un acuerdo de colaboración par impulsar la aplicación de la Ley Básica de Agentes Medioambientales en el MITECO y sus OOAA, siguiendo con el criterio de la FSC-CCOO de colaboración y unidad con el máximo número de actores dentro del colectivo de agentes forestales y medioambientales de las distintas administraciones.

Ambas organizaciones compartimos, en gran medida, los problemas del colectivo de AMAs en el MITECO y sus OOAA, y coincidimos en que parte de la solución pasa por el desarrollo de la Ley 4/2024 en todos sus aspectos, y en una serie de mejoras necesarias. CCOO, en paralelo, también estamos planteando medidas de mejora para el colectivo del personal laboral de la especialidad de vigilancia del dominio público del IV CUAGE, en el compromiso del sindicato de no dejar a nadie atrás.

 

AEMET: Hoy nos reunimos la Presidenta con los sindicatos de la Agencia

La reunión se pospuso al día de hoy por motivos de agenda de la Presidenta

La reunión prevista para el pasado 8 de enero entre la Presidenta, María José Rayo, y los sindicatos de la Agencia, tras solicitarlo CCOO y tras la concentración de CCOO en diciembre frente la sede de la AEMET para -entre otras cuestiones, como exigir una OEP extraordinaria en la Agencia- intentar desbloquear la negociación colectiva y lo relativo a las bases para una nueva instrucción de horarios especiales, tendrá lugar hoy lunes 12 de enero a las 12h. Leer+

Publicadas las tablas salariales 2026 con la subida del 1,5% para este año

La subida en 2026, tras el 2,5% de 2025, puede alcanzar el 2% en función de los datos de inflación acumulados

Tras el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía (2025-2028) firmado por CCOO, UGT y CSIF, -plasmado en parte en el RDL 14/2025 por el que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público-, para 2026 se establece el incremento retributivo del 1,5 % para el personal al servicio del sector público. Este porcentaje puede llegar al 2% en función de los datos de inflación acumulados a lo largo del periodo. Leer+

MUFACE: Plazo abierto para el cambio ordinario de entidad sanitaria

Las y los mutualistas pueden cambiar de entidad del 1 a 31 de enero. Esta sección sindical anima a cambiarse a la Sanidad Pública 

Durante el mes comprendido entre el 1 y el 31 de enero de 2026 estará abierto el plazo para que las personas mutualistas que quieran cambiar de entidad sanitaria puedan hacerlo. Pueden realizarlo tanto si se adscriben a los Servicios Públicos de Salud como a las entidades aseguradoras incluidas en el Concierto de Asistencia Sanitaria 2025-2027. Leer+

CCOO y UGT condenamos el ataque de Donald Trump a Venezuela

Concentración esta tarde en Gijón contra el ataque de USA a Venezuela

Condenamos los bombardeos llevados a cabo hoy por Estados Unidos en territorio de la República Bolivariana de Venezuela, así como el secuestro de su presidente, Nicolás Maduro

Desde su posición sindical comprometida con la paz, la justicia social y la solidaridad internacional, CCOO y UGT, condenan los bombardeos llevados a cabo hoy por Estados Unidos en territorio de la República Bolivariana de Venezuela, así como el secuestro de su presidente, Nicolás Maduro. El uso unilateral de la fuerza militar contra un Estado soberano supone una grave vulneración del derecho internacional y de los principios recogidos en la Carta de las Naciones Unidas. 

Este tipo de acciones, al margen de los mecanismos multilaterales y del sistema de Naciones Unidas, debilitan el orden internacional basado en normas, erosionan la legalidad internacional y ponen en riesgo la estabilidad regional y global. La injerencia militar no contribuye a la resolución de los conflictos ni a la mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora de Venezuela, sino que agrava las tensiones y el sufrimiento de la población civil. Leer+

CCOO en MITECO y MAPA os deseamos un feliz 2026

 

CCOO seguiremos luchando el año que viene por la mejora de las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos del MITECO, el MAPA, sus organismos y sus agencias

Acaba un año, 2025, caracterizado por los incumplimientos de muchos de los acuerdos firmados con la Administración, que afectan a las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos de la AGE, y con la firma de un nuevo Acuerdo Marco con una subida salarial del 11,4% para estos cuatro años. CCOO esperamos para 2026 que se cumpla con lo acordado y que aún está pendiente de aplicación, como las 35 horas semanales, y lucharemos para mejorar las condiciones -también las salariales- de las empleadas y empleados públicos del MITECO y el MAPA, sus OOAA y Agencias. Ese es nuestro compromiso para 2026. ¡Feliz año a todas y todos!

 

 

En el MITECO y el MAPA, sus OOAA y Agencias se ha procedido al pago de los atrasos de 2025

CCOO hemos confirmado que en ambos ministerios, sus organismos y agencias, se ha procedido a tramitar la subida del 2,5% desde el 1 de enero de 2025

• CCOO queremos agradecer a las y los compañeros el esfuerzo para que podamos cobrar la subida pactada antes de que acabe el año. 

Con la orden remitida hoy por pagaduría de la Confederación Hidrográfica del Tajo, se confirma que la subida pactada en el nuevo Acuerdo Marco (2025-2028) para 2025 del 2,5% desde el 1 de enero de 2025, se ha hecho efectiva en distintas nóminas de incidencias a lo largo del mes de diciembre, procediéndose al cobro en estos días. Desde CCOO queremos agradecer a las compañeras y compañeros de las distintas unidades implicadas en el pago, el esfuerzo realizado en unos pocos días para hacer efectiva la subida antes de que haya acabado el año. Leer+

• Instrucciones Solicitud de atrasos del 2,5% de 2025 para circunstancias especiales (cambio de ministerio, jubilaciones, etc)

Laborales: Convocados los procesos de funcionarización grupos 1G e informática

 

El plazo de inscripción finaliza el 28 de enero de 2026 

Hoy en el BOE se han publicado -tal y como se comprometió la Administración con CCOO y el resto de la parte social en la COPA del IV CUAGE- los procesos de funcionarización del grupo 1G del Anexo II del convenio, así como los de los grupos 3G, 2G y 1G de informática pendientes. El plazo de presentación de las solicitudes para participar en el concurso, finaliza el 28 de enero de 2026. Leer+

CCOO: Un año de lucha en imágenes

Esta galería es un recorrido visual por los hitos que han marcado el año

En CCOO, entendemos el sindicalismo como el motor que transforma la realidad de la clase trabajadora. Este 2025 no ha sido un año cualquiera; ha sido el reflejo de la perseverancia en las mesas de negociación y el empuje de la movilización en las calles. Leer+

MITECO: Hoy se ha enviado la orden de pago de los atrasos del 2,5% de todo 2025

 

Finalmente se cobrará este mes la subida del 2,5% para este año que acaba, pactada en el nuevo Acuerdo Marco 2025-2028

Desde RRHH del MITECO, se nos ha informado que hoy se ha remitido la orden de pago de los atrasos del 2,5% de subida retributiva con efectos de 1 de enero de 2025, para los servicios centrales y periféricos del ministerio. No se incluye a las personas que a día de hoy ya no están en el Ministerio, o que a lo largo del año han cambiado de régimen jurídico, y no lo hayan solicitado formalmente, lo cual no significa que no se les pueda abonar cuando lo soliciten. En el caso de los OOAA, esperamos que el pago también se produzca en este mes de diciembre. Leer+

Laborales: Sigue sin aplicar la subida de 2024 y 2025 a los complementos del IV CU

Quedan pendientes para el año que viene la subida lineal del 2,5% de 2024 y acordar cómo se reparte la subida del 2,5% de 2025 en los complementos que se vienen cobrando

Tras la reunión de la COPA y la CONG del IV CUAGE del pasado 23 de diciembre, sin avances, la Administración aún debe aplicar en primer lugar la cuantía de la subida lineal acordada a cada modalidad de retribución complementaria una vez aplicado el 2,5% de subida del año 2024 y, sobre las cantidades que resulten, deberán revisarse nuevamente en función del acuerdo que se adopte, en ambos órganos, con la subida pactada del 2,5% para el año 2025.

Por otra parte, tras reiteradas veces solicitando la convocatoria del grupo de trabajo, la Administración accede a convocar el grupo de trabajo de jubilación parcial anticipada, fijando la fecha del 20 de enero, para decidir sobre los cambios a realizar en relación al anterior procedimiento que fue pactado, el grado de flexibilidad que se admite para acumular los nuevos porcentajes de reducción de jornada que reconoce la ley y también adaptar el modelo de solicitud a las nuevas condiciones. 

Por otra parte, en cuanto a la funcionarización pendientes del Anexo II, el próximo lunes 29 de diciembre, se publicará en el BOE las convocatorias correspondientes al grupo 1G y de los cuerpos de Informática para los grupos 1G, 2G y 3G. Leer+

Funcionarixs: Oferta destinos C2 cuerpo auxiliar AGE

Se ofertan 14 en MITECO, 30 en CCHH, 2 en MCT, 4 en OAPN, 3 en AEMET, y 18 en MAPA

Hoy se ha publicado en la web de Función Pública la Oferta de destinos, por el sistema de ingreso libre, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado correspondiente a las OEP 2023 y 2024. En nuestro ámbito se ofertan Se ofertan 14 puestos en MITECO -servicios centrales y periféricos, y el ITJ-, 30 en Confederaciones Hidrográficas, 2 en MCT, 4 en OAPN, 3 en AEMET, y 18 en MAPA. El plazo de solicitud de vacantes comienza finaliza el 15 de enero de 2026 a las 12:00 horas del mediodía. Leer+

Funcionarixs: Información sobre los procesos en marcha de cuerpos auxilares, generales y de gestión

La nota de Función Pública hace referencia a varios procesos en marcha para cuerpos auxiliares, generales y de gestión

Función Pública ha publicado una nota informativa, actualizada, sobre la resolución de las convocatorias en marcha, de distintas ofertas de empleo, para el ingreso -tanto libre como promoción interna- de funcionarias y funcionarios de carrera en los cuerpos adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública, y que son gestionados por el INAP. Leer+

Felices Fiestas | Por un 2026 de derechos y empleo digno

El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO os transmitimos nuestros mejores deseos en estas fechas

Nos encontramos en un momento de importantes desafíos y avances colectivos. Mejorar las condiciones de trabajo y de vida de todas y todos en la AGE. Conseguir igualdad real, conciliación, mejores salarios y oportunidades de empleo público digno y de calidad. Y avanzar en los compromisos alcanzados en negociación con la Administración, vigilando su cumplimiento real, son algunos de ellos. Leer+

Laborales: Función Pública rechaza la promoción en el Anexo II del IV CUAGE

En la COPA y CONG de hoy, la Administración se ha negado además a la asignación de complementos al personal temporal del convenio 

En la reunión celebrada hoy de la Comisión Paritaria y la Negociadora del IV CUAGE se han tratado -previamente a la vía judicial- dos conflictos colectivos presentados por CCOO: Garantizar la promoción profesional al personal laboral del anexo II, y que al personal laboral temporal se les reconozca el complemento al que tengan derecho. Ambos han sido rechazados por la Administración, lo que obliga a CCOO a seguir la vía judicial. Para el Anexo II en el MITECO se añade la exclusión sistemática en la asignación de complementos a este colectivo, por parte de la Administración, junto con UGT y CSIF. Leer+

AMAs: El Gobierno aprueba la cotización adicional para que las y los agentes medioambientales puedan anticipar su jubilación

CCOO celebramos la aprobación de la cotización adicional en aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada de las y los AMAs

• La labor ingente de CCOO ha dado sus frutos con la mejora de las condiciones laborales de las más de 6.500 personas que pertenecen a este colectivo en las tres administraciones

Esta medida se incluye en el RDL aprobado hoy por el Consejo de ministros, por el que se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social. CCOO recordamos que esta es una cuestión muy importante para las y los agentes medioambientales, pero aún faltan por aplicar otras materias de la Ley 4/2024 básica de agentes medioambientales, que han de ir desarrollándose. Leer+

Laborales: Publicada adjudicación provisional CAP 3ª fase 2025 anexo I IV CU

 

El plazo de alegaciones es del 26 de diciembre de 2025 al 9 de enero de 2026, ambos inclusive

En el día de hoy, se han publicado en la web de Función Pública los listados provisionales de puestos adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados. Respecto a estos últimos, en total suponen un 66% de los 912 puestos convocados, los puestos que no han sido adjudicados. Leer+

 

Funcionarixs: Convocadas 17.986 plazas para C2, C1 y A2

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 23 de enero de 2026

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 18 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso y acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado, correspondientes a las OEP 2023, 2024 y 2025. En total se convocan 17.986 plazas repartidas en 7.278 plazas en convocatoria libre (1.700 de C2, 3.542 de C1 y 2.036 de A2) y 10.708 en promoción interna (720 de C2,  6.518 de C1 y 3.470 de A2). Leer+

• CCOO organizamos 2 cursos on-line para oposiciones de C2 auxiliar administrativo y C1 administrativo AGE