Un 1º Mayo con miles de trabajadoras y trabajadores en la calle por nuestros derechos

Miles de personas se concentran en todo el país para clamar que es el momento de recuperar y conquistar derechos

Bajo el lema ‘Por el pleno empleo: reducir jornada, mejorar salarios" miles de personas han participado en las más de 70 manifestaciones del 1º de Mayo convocadas por CCOO y UGT en las principales localidades de nuestro país para decir alto y claro que es el momento de recuperar y de conquistar derechos y pedir al Gobierno que lleve a cabo una agenda social, reformista y de regeneración democrática. Leer+

 

¡ Viva el 1º de Mayo !

 

CCOO hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores a participar en las manifestaciones del 1º de Mayo en todo el país

Este 1º de Mayo, Día internacional de las y los trabajadores, que se celebra desde hace más de un siglo coincidiendo con el aniversario de la muerte de las y los trabajadores de Chicago en 1884 a manos de la policía cuando reivindicaban la jornada de 40 horas semanales, CCOO saldremos a la calle para defender la democracia y en contra de la guerra, y en defensa de un paquete de medidas que garanticen el pleno empleo, la reducción de la jornada de trabajo, el aumento de los salarios, la regulación de los precios -sobre todo de alimentación y vivienda- y unos servicios públicos de calidad para todas y todos. Leer+

• Listado de Movilizaciones del 1º de Mayo de 2024

 

1M2024: Por el pleno empleo, menos jornada, mejores salarios

 

CCOO exigimos el cumplimiento de lo pactado y la implantación ya de las 35 horas semanales en la Administración General del Estado

“Es el momento de reducir el tiempo de trabajo y la jornada laboral por ley”, ha advertido el secretario general de CCOO, Unai Sordo, que ha llamado a la ciudadanía a salir a las calles, un año más, para reivindicar un acuerdo que garantice la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas durante este 2024 para el conjunto de las y los trabajadores, y las 35 horas en las administraciones. CCOO recordamos que en el Acuerdo por una Administración del siglo XXI 2022-2024, firmado por CCOO y UGT, recoge la aplicación de la jornada de 35 horas en la AGE. Leer+

CCOO sobre la continuidad del presidente del gobierno

 

Unai Sordo: “Ahora debe abrirse paso una agenda de regeneración democrática”

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha mostrado su satisfacción por “la normalidad institucional que supone que el presidente del Gobierno permanezca en sus funciones”. Pero más allá de este importante extremo, “CCOO creemos que se han planteado cuestiones de fondo que merecen ser abordadas cuanto antes”. Leer+

1M2024: Este 1º de Mayo "Vamos a reivindicar la decencia democrática"

En CCOO nos negamos a aceptar un destino que no hemos elegido. Este es nuestro acto de resistencia, nuestro grito por la democracia y la justicia

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha incidido ante un abarrotado Auditorio Marcelino Camacho en Madrid, en que "más allá de lo que anuncie el lunes el presidente del Gobierno, esta es una carrera de fondo". En su discurso ha denunciado la normalización de la mentira, el rumor y la calumnia como herramientas habituales en el discurso público, minando la legitimidad democrática de nuestras instituciones y ha insistido en el peligro reaccionario al que nos enfrentamos, que se alimenta de la explotación laboral, la privatización de servicios públicos y otros abusos. "Sabemos que es un asunto de intereses, no de principios". Unai ha insistido en que "en CCOO nos negamos a aceptar un destino que no hemos elegido. Este es nuestro acto de resistencia, nuestro grito por la democracia y la justicia". Leer+

28·A: Crisis climática, un importante riesgo para la salud y seguridad en el trabajo

CCOO recordamos hoy a las víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, y mostramos nuestro apoyo y solidaridad a sus familias, compañeros y compañeras de trabajo

El 28 de abril es el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y, como cada año, CCOO conmemoramos esta jornada reivindicativa reafirmando nuestro compromiso de seguir trabajando para acabar con la lacra de la siniestralidad laboral, para que la seguridad y salud en el trabajo sea un derecho efectivo, y se sitúe como prioridad en todas las políticas, las empresas y Administraciones.

CCOO queremos, además, poner el foco de atención en el impacto que el cambio climático está teniendo en el mundo del trabajo y en la salud. Las altas temperaturas ya se han cobrado la vida de trabajadores y trabajadoras; sin olvidar el aumento de enfermedades profesionales por contaminación del aire, exposición a la radiación solar o enfermedades por vectores, como dengue o fiebre del Nilo. En este sentido el MITECO y sus OOAA no pueden ser ajenos, ya que dos tercios de la plantilla realizan trabajos industriales y de campo. Leer+

Laborales: Nueva reunión COPA y CONG del IV CU con pocos avances

La Administración se niega a conciliar ante la denuncia de CCOO sobre el calendario laboral de la MCT

Hoy se ha reunido de nuevo la Comisión Paritaria (COPA) y la Negociadora (CONG) del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE (CUAGE), en la que tan sólo se ha abordado un expediente del MITECO -ninguno del MAPA-. En el caso del MITECO, la propuesta que se elevó al amparo del artículo 23 del IV CU -que CCOO en el ministerio entendemos que no está ajustado al texto del convenio, y que debería haber sido objeto de negociación por el artículo 59 del convenio- para eliminar complementos de turnicidad a unos puestos ocupados y asignarlos a otros, la COPA sólo ha aprobado su eliminación, pero no la nueva asignación, aunque bajo un argumento peregrino: los puestos están ocupados por indefinidos no fijos por sentencia -se trata de puestos de incendios en Madrid-.

Con respecto a los expedientes de complementos pendientes aprobados en las subcomisiones con posterioridad a la reforma de complementos, CCOO hemos solicitado que en la próxima reunión se incluyan todas las propuestas presentadas desde agosto de 2023 para acabar con todo el retraso acumulado. Por otra parte, sigue pendiente la aplicación de la subida lineal pactada destinada a incrementar las cuantías de los complementos con efectos de 1 de enero de 2023. CCOO hemos requerido que se aplique ya, dando autorización a los Ministerios para su gestión y pago.

Por último en la reunión se ha cumplido con el trámite de conciliación previa al conflicto colectivo presentado por CCOO por incumplimiento de lo establecido en Convenio en relación a la jornada máxima anual en la Mancomunidad de los Canales del Taibilla (MCT), sin acuerdo, así que se celebrará el juicio en la Audiencia nacional previsto para el 8 de mayo. Leer+

Laborales: Sobre concursos traslados, jubilación parcial y funcionarización

En la reunión de la COPA de hoy se han anunciado varias fechas al respecto de estos asuntos.

En cuanto a los grupos de trabajo que dependen de la COPA destacamos que el próximo lunes 29 de abril está convocado el correspondiente al concurso de traslados del anexo II para revisar las alegaciones presentadas y proceder con la adjudicación definitiva en la semana del 6 de mayo -un 47% de los puestos no han sido solicitados-. En este sentido, os recordamos que está en proceso la 2ª fase CAP Anexo I 2024, anunciándose que la posible fecha de renuncia total o parcial a las plazas solicitadas será el 13 de mayo.

El 8 de mayo se reunirá el grupo de trabajo de jubilación parcial, para hacer hacer un análisis de la situación y detectar posibles anomalías en su aplicación. CCOO hemos presentado propuesta para introducir mejoras en el acuerdo, de modo que se pueda acumular en un solo periodo todo el tiempo que resta hasta cumplir la edad de jubilación ordinaria.

En cuanto al proceso de cambio de régimen jurídico, ayer se publicó el listado definitivo de admitidos de los participantes desde el grupo profesional 4G del anexo II -fecha de examen el 1 de junio-. Ante el escaso número de participantes en esta convocatoria, se ha optado por una única sede para la realización de la prueba, Madrid. Para los demás colectivos, el próximo día 7 de mayo se reunirá el grupo de trabajo para tener fechas de convocatorias, salvo en el caso del grupo profesional 3G de vigilancia del dominio público (VDP), que ya ha sido publicado y el examen será el 2 de junio.  Leer+

28·A: Día de la Seguridad y Salud en el trabajo, también en el MITECO

Desde 2018 no se reúne la Comisión de Prevención de Riesgos laborales de la Mesa Delegada del MITECO, sus OOAA y AEMET con carácter ordinario

El próximo 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. CCOO nos congratulamos con que haya descendido, con respecto al año 2022, el total de trabajadoras y trabajadores muertos en el trabajo el año pasado, en parte por la salida de la COVID en el cómputo, pero sigue siendo insuficiente, ya que todas estas muertes son evitables, y además se constata -también las administraciones públicas- que se incrementa el número de accidentes de trabajo.

La situación de la seguridad y salud en el trabajo en el MITECO no atraviesa su mejor momento. La Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, lleva sin reunirse desde 2018 para tratar temas de importancia -sólo lo hizo un par de veces en pandemia para informar de las medidas adoptadas en los servicios centrales- a pesar de varios amagos por convocarla. A esta situación se añade, por ejemplo, la falta de renovación del acuerdo de 2016 por el que se crearon los Comités de Seguridad y Salud de las confederaciones hidrográficas, de tal manera que se están dando problemas en la elección de aquellas y aquellos delegados ya jubilados o que han dejado el organismo.

CCOO ya hemos remitido repetidas veces que hay cuestiones que llevamos años esperando a que se aborden -a las que se van sumando otras, como la seguridad del personal de vigilancia del dominio público-: El mapeo del amianto, el uso del glifosato, el desmantelamiento de transformadores con PSBs, los problemas en la adquisición EPIs, el funcionamiento del Servicio Prevención y los problemas con los mismos en AEMET y el ITJ, las evaluaciones de riesgos psicosociales, la constitución nuevos comités de seguridad y salud propios en AEMET, Costas y OAPN, la necesidad de medidas preventivas en trabajos de campo ante alertas meteorológicas, los problemas en los reconocimientos médicos, el análisis y alcance del Plan nacional del Radón, y más cosas, que afectan al conjunto de las plantillas del ministerio, sus organismos y agencia.

CCOO llevamos exigiendo cinco años en que todo esto hay que solucionarlo, pero parece que no todos los actores quieren que se trabaje en condiciones de seguridad. CCOO seguiremos trabajando para que trabajar no sea un riesgo, y que el MITECO cumple con la ley en todo lo relativo a la prevención de riesgos laborales.

• CCOO y UGT denuncian que la crisis climática es un importante riesgo
  
• Si guardáramos un minuto de silencio por cada persona dañada por el trabajo, no podríamos volver a hablar
  

 

28·A: La salud laboral también con perspectiva de género

Las evaluaciones de riesgos deben recoger las diferentes exposiciones y adecuar las medidas preventivas, y la vigilancia de la salud tiene que ir en consonancia con los riesgos del puesto

Tradicionalmente, la salud laboral en relación a las mujeres se destinaba a abordar temas exclusivamente relacionados con el embarazo, la lactancia y la maternidad. Sin embargo, la diferencia de género va mucho más allá, como puedes leer en el siguiente enlace. Leer+

 

Sin garantía para los derechos del personal público en la planificación estratégica de recursos humanos de la AGE

 

CCOO hemos reiterado nuestra oposición frontal a un modelo de Administración General del Estado que no respeta los derechos del personal público

Para CCOO la planificación estratégica de la gestión de personal, tiene que solucionar de manera inmediata el enorme déficit de personal público de la AGE. A partir de ahí, será cuando se puedan desarrollar planificaciones y planes de empleo. CCOO hemos exigido, además, que esa planificación ofrezca garantías y certezas al personal público.

CCOO en MITECO y MAPA sabemos que ese es el problema estructural fundamental: falta personal. Y por eso llevamos un año con una campaña de movilizaciones -de momento- una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua, centrada en el personal profesional, técnico y administrativo, pero también lo estamos reivindicando en el MITECO y MAPA, en demarcaciones y servicios de Costas, en OAPN, ITJ y AEMET. Leer+

Formación: Constituida, por fin, la Subcomisión de Formación en la CH Tajo

 

CCOO llevamos reclamando años la obligación de que se constituyan dicha subcomisiones en todos los organismos

Hoy se ha constituido, por fin, la Subcomisión de Formación en la Confederación Hidrográfica del Tajo, algo que CCOO veníamos reclamando desde hace más de cinco años. La Subcomisión de Formación, dependiente de la Comisión de formación de la Mesa Delegada del MITECO, comienza así una andadura que CCOO esperemos que sea de normalidad.

La Subcomisión de Formación ha abordado los cursos de un nuevo Plan de formación para este año en el Tajo, para el que hay un presupuesto de 20.000 euros. Se han propuesto cinco cursos, recogiendo en parte algunas propuestas que habíamos hecho CCOO hace unas semanas en la reunión que mantuvimos con el Presidente de la Confederación, y se han añadido algunos más a propuesta de los sindicatos.

CCOO hemos insistido en la necesidad de descentralizar los cursos, abarcando la mayoría de provincias de la cuenca, y RRHH del Tajo parece que están dispuestos a ello, al menos en alguno de los cursos. Así mismo, CCOO hemos planteado que si algún curso coincide con los organizados por el MITECO, se coordinen las dos unidades para evitar duplicidades. CCOO también hemos insistido en la necesidad de que los listados provisionales de adjudicación de los cursos se hagan públicos para mayor transparencia.

Por último, CCOO hemos pedido explicaciones con respecto a los presupuestos de formación en el Tajo desde 2018, ya que desde entonces ni se ha reunido la subcomisión de formación ni se ha pasado datos. La Administración ha contestado que no se gastaron ni un euro en formación, y que esos presupuestos se quedaron sin ejecutar. CCOO entendemos que es algo lamentable, porque llevamos años exigiendo que se reuniese la subcomisión de formación y de haberse hecho, no se habría perdido un dinero que debería haberse destinado a la formación de la plantilla.

CCOO seguimos reclamando que se constituyan las subcomisiones de formación que quedan pendientes de constituirse, y que por desgracia ocurre en la mayoría de los organismos autónomos del MITECO. Recordamos desde aquí que la Resolución del Subsecretario por la que se aprobó el Plan de Formación central del ministerio, obliga a la constitución de dichas subcomisiones.

 

Laborales: Sobre posibles cambios en el modelo de acceso al IV CU

La negociación en el ámbito del convenio, se está centrando en agilizar los procesos de selección

Durante el mes de abril -y previa constitución de un grupo de trabajo dependiente de la Mesa General AGE-, se están sucediendo varias reuniones en el ámbito de la Comisión Paritaria (COPA) del convenio, de cara a establecer cambios en el modelo de acceso a los puestos de trabajo del IV CUAGE.

El objetivo es promover medidas que sirvan para agilizar la gestión de los procesos selectivos, reduciendo los plazos de resolución, aunque la Administración no quiere abordar los problemas de promoción interna ligados a las titulaciones, sobre todo en las especialidades no regladas. Hay intención que estos cambios sean de aplicación en las próximas ofertas de empleo público próximas a convocar, y se pretende cerrar la negociación durante el mes de mayo.

ITJ: Pequeños avances en la negociación colectiva en el organismo

CCOO valoramos la apertura de conversaciones con la nueva dirección del ITJ, pero queremos avances

Esta mañana se ha producido una reunión entre la nueva gerencia del Instituto para la Transición Justa (ITJ), organismo del MITECO desde 2018, heredero del extinto Instituto para la Reestructuración de la Minería y el Carbón (IRMC), y la representación sindical, con la participación de CCOO, y en presencia del Subdirector general de RRHH del ministerio, Javier Pérez Medina.

La convocatoria pretende abrir los cauces normales de negociación colectiva que CCOO llevamos reclamando desde hace años, y esperamos que finalmente así sea. La única comisión que funcionaba hasta ahora, era la de acción social, y ahora el ITJ pretende constituir también la de formación. CCOO valoramos que exista una intención de cambio al respecto de cómo se plantea el diálogo con la plantilla en el organismo, pero necesitamos de hechos concretos.

CCOO hemos planteado el problema que existe con la prevención de riesgos laborales en el organismo -se sigue sin servicio de prevención; esperemos que el del ministerio finalmente y después de cinco años se haga cargo del instituto-, las medidas unilaterales como la productividad -tanto del personal funcionario como del personal laboral; en este último caso CCOO hemos planteado una denuncia por conflicto colectivo-, el despido en mayo de las y los interinos nombrados, o las externalizaciones y privatizaciones -que actualmente suponen el doble de la plantilla del propio instituto, a través de ISDEFE fundamentalmente-. CCOO entendemos que ahora mismo no hay personal suficiente para hacer frente al trabajo que se le está encomendando al ITJ, y que es necesaria mayor dotación de personal, funcionario, pero también laboral.

Así mismo CCOO, y el resto de la parte social, hemos planteado nuestra preocupación por la próxima mudanza a final de año de las oficinas del ITJ desde Castellana 160 a las nuevas oficinas de la calle Huesca, 27 en Madrid. CCOO hemos insistido en que contratas y subcontratas no pueden tener cabida en dichas instalaciones -a riesgo de seguir ahondando en las situaciones de cesión ilegal de trabajadorxs- y que debe considerarse el tiempo de desplazamiento que supone -20 minutos de ida y otros tantos de vuelta- dicho traslado. La Administración ha planteado que están en conversaciones con los ministerios del complejo de Cuzco, para conservar las ventajas sociales de la plantilla, pero aún no pueden concretar más (escuela infantil, aparcamiento, comedor, etc). Seguiremos informando.

Acción Social: CCOO firmamos el Plan de ayudas sociales MITECO 2024

 

El Plan presenta algunas novedades en las propias ayudas, manteniendo el baremo actual

CCOO hemos firmado esta mañana el Plan de Acción Social 2024 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) y sus organismos autónomos, tras recogerse durante el proceso de negociación una serie de mejoras que planteamos conjuntamente CCOO y CSIF en la Comisión de Acción Social dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el ministerio. 

El Plan, con carácter general no sufre grandes cambios, de manera que el baremo sigue siendo el mismo que en convocatorias anteriores -que prima las rentas más bajas en un contexto de recorte en 2012 del presupuesto de acción social en la mitad que venimos sufriendo, y con un reparto muy desigual del presupuesto entre organismos-, aunque sí que se incluyen algunas cuestiones con respecto al conjunto de las ayudas. Leer+

Reunida de nuevo la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Fondos adiconales 2018-2020

 

Se sigue negociando la concreción de los fondos pendientes en varias medidas aún sin ponerse en marcha

Ayer, 22 de abril, se ha mantenido una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales 2018-2020, firmado por CCOO, UGT y USO -y que nacía del II Acuerdo por la mejora del empleo público en el mismo periodo-, con el objetivo de ultimar la aplicación de las cuantías pendientes y que afectan a las medidas varias medidas de importancia, entre ellas la de ordenación de las cuantías de complemento específico del personal funcionario desde el nivel de complemento de destino 13 en adelante.

La Administración ha recogido parte de las cuestiones planteadas por CCOO en el nuevo documento presentado, y se compromete una nueva reunión el próximo 7 de mayo, donde CCOO solicitará el compromiso de un nuevo acuerdo de fondos adicionales, para seguir desarrollando la carrera profesional de las empleadas y los empleados públicos, así como la distribución total de los fondos adicionales pendientes del acuerdo de 2018. Leer+

 

14 de Abril, 93º aniversario de la II República española

La República supuso la esperanza para las trabajadoras y trabajadores de nuestro país de una vida mejor

• Sirvan estas líneas para homenajear, como cada año, a todas aquellas mujeres y hombres que trajeron la República, que la defendieron y que lucharon por la libertad y la democracia en nuestro país.

Este domingo, 14 de Abril, se conmemora el 93º de la República Española, proclamada en 1931 y que con todas sus dificultades y contradicciones, supuso una esperanza para los millones de trabajadores y trabajadoras, campesinas y campesinos, de nuestro país, que fueron truncadas primero por los gobiernos reaccionarios, contra los que tuvo que levantarse con la Revolución de Octubre de 1934, y posteriormente con el golpe de Estado fascista y la guerra.

Pero también hoy se hace necesario superar la monarquía en nuestro país, que se muestra descaradamente de parte del capital, de la derecha y la ultraderecha patria, como vemos a menudo y ha quedado patente en la boda del alcalde de Madrid, en un retrato casposo propio de otra época, protagonizado por el rey emérito y sus descendientes. Un poder del Estado teóricamente neutral, que no lo es, y que no es elegido democráticamente, no sirve si no en contra de los intereses de las y los trabajadores. Y si no sirve, es necesario superarlo.

Laborales: Publicados los puestos adjudicados 2ª fase concurso 2023 Anexo II del IV CU

El plazo de alegaciones va del 15 al 19 de abril

Informamos de la publicación en la web de Función Pública de los listados provisionales de puestos adjudicados, admisiones, exclusiones y puestos no adjudicados, de la segunda fase del Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV CUAGE correspondiente a 2023. La mayoría de los puestos convocados en MITECO y MAPA han quedado desiertos. El plazo para la presentación de alegaciones comenzará el día 15 de abril y finalizará el 19 de abril, ambos incluidos. Leer+

Laborales: Publicada la asignación provisional de destinos de la estabilización laborales MITECO

El plazo de corrección de errores va del 15 al 19 de abril

Se ha publicado en la web del MITECO en su apartado de empleo público, la propuesta provisional de asignación de destinos y la relación provisional de personas a las que se le solicitó documentación y no obtienen destino, de la convocatoria de estabilización de empleo temporal en el MITECO, sus OOAA, AEMET y el CSN correspondiente a la OEP 2022. Gracias al esfuerzo de CCOO principalmente, en la elaboración de unas bases más justas, todo el personal que ocupaba puestos temporales estabilizan, la mayoría en la misma localidad, aunque no todxs. Leer+

Laborales: Reunida la Subcomisión paritaria del convenio en el MITECO

El MITECO se abre a consultar a Función Pública sobre una posible moratoria en el acceso a la hidráulica, pero dejando al margen la promoción interna del personal laboral 

La Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, se ha reunido  finalmente con carácter ordinario, tras más de tres meses sin hacerlo, como venimos denunciando CCOO. La cuestión de más calado, que se ha vuelto a abordar a iniciativa de CCOO, ha sido la de los problemas de promoción interna del personal laboral adscrito al MITECO, sobre todo en lo relativo a la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, y a la falta de promoción en el Anexo II desde hace más de cinco años. Tenéis más información en el siguiente enlace. Leer+

11·A: Concentración ante el MAPA por un sector agrario con futuro y derechos

Trabajadores y trabajadoras de todo el país exigen a Luis Planas que les incluya en el diálogo social, convocados por CCOO y UGT

• Los y las grandes olvidadas del sector agrario se niegan a que Agricultura las olvide:  Cinco mil sindicalistas recuerdan al ministro que “esto no es una partida a dos”.
• La Sección Sindical de CCOO en MAPA y MITECO nos solidarizamos con nuestras compañeras y compañeros y hemos participado en la concentración de esta mañana.

Los cinco mil delegados y delegadas de CCOO y UGT que han llegado esta mañana a Madrid procedentes de todos los puntos de la geografía española, se han concentrado frente al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para exigir unas condiciones laborales dignas en el sector primario y reclamar la apertura de un espacio de diálogo social tripartito en el que se afronten los problemas del sector. “Si el ministro no lo hace, tendrá conflicto”.

Quienes no cobran el salario mínimo y no tienen tierras, granjas, ni tractores, se han concentrado para recordar que el sector agropecuario español se sostiene porque hay más de 700.000 personas que trabajan en él. Los dos sindicatos exigimos a Luis Planas que las políticas que apoyen esta actividad también incluyan medidas que protejan y beneficien a las y los trabajadores agrarios. Leer+

Funcionarixs: CCOO exigimos mejoras en el régimen de Clases Pasivas

CCOO seguimos con la campaña para exigir mejoras en el régimen de Clases Pasivas

Desde CCOO reivindicamos un aumento de los haberes reguladores, la equiparación del periodo de cálculo con el Régimen General, la reclasificación del grupo de titulación, la revisión del porcentaje de años cotizados, un complemento para reducir la brecha de género y la reducción de la edad de jubilación para personas con discapacidad. Desde 2010 no entra ninguna ni ningún funcionario en este el régimen de Clases Pasivas, pero siguen estando 640.000 jubiladxs y aproximadamente 700.000 funcionarixs que siguen activos y cotizando en este régimen -no confundir con Muface, que es otra cosa-. Leer+

Funcionarixs: El MITECO sigue sin informar sobre la productividad asignada

 

Desde 2018, el MITECO sólo ha presentado en la Mesa Delegada los datos de asignación de productividad del mes de septiembre de 2023, y sólo del departamento

Tras la reunión del pasado 13 de noviembre de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, en la que la Administración nos entregó -después de que CCOO lleváramos años solicitándolo- unos listados anonimizados de las productividades pagadas en el mes de septiembre de 2023 en los servicios centrales y periféricos para puestos del nivel 14 al 28, y del nivel 29 al 30 -pero no de los organismos autónomos ni de la agencia- al personal funcionario con horario de especial dedicación (40 horas semanales), seguimos sin recibir información alguna.

CCOO ya insistimos en aquella reunión de la Mesa Delegada, que la Subsecretaría está obligada a informar de las asignaciones de productividad, al menos entregando dichos datos con carácter trimestral, como se venía haciendo en el extinto MAPAMA -y se hace en el actual MAPA- hasta junio de 2018. CCOO no vamos a tolerar que el MITECO haga con el presupuesto de productividad lo que les de la gana, tal y como han hecho saltándose a la Mesa y la negociación colectiva con las nuevas instrucciones de productividad, como os contamos en su momento. 

Laborales: Abierta la 2ª fase 2024 del CAP Anexo I del IV CUAGE

El plazo de presentación de solicitudes es del 9 al 18 de abril

Se ha abierto la segunda fase de 2024 del concurso abierto y permanente de traslados (CAP_2_2024) para la provisión de puestos del Anexo I del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. Los puestos convocados en el MAPA son del 431 al 435, y en el MITECO y sus organismos, del 509 al 572. A partir de mañana se podrán realizar solicitudes de participación. Plazo de presentación de solicitudes: del 9 al 18 de abril de 2024, ambos incluidos. Leer+

MCT: CCOO presentamos conflicto colectivo contra el acuerdo de calendario para 2024

La MCT, junto con UGT y CSIF, firmaron un aumento de la jornada máxima anual del personal laboral fijada en el convenio, sin competencias para ello

CCOO hemos presentado un conflicto colectivo contra el Acuerdo de calendario para 2024 suscrito en la Mancomunidad de los Canales del Taibilla (MCT) por la Administración, UGT y CSIF, que supone el aumento de la jornada máxima anual, regulada en el artículo 64 del IV CUAGE, pasando de 1.642 horas a 1.687 horas anuales.

Este acuerdo se tomó en la subcomisión de calendario y horarios, que no tiene competencias para ello, con la intención manifiesta de sortear la sentencia ganada por CCOO, que nos daba la razón en cuanto a que el personal a turnos no puede disfrutar de los días de asuntos propios en el organismo. CCOO ya ha remitido a la Comisión Paritaria la denuncia, para cumplir con el trámite de conciliación previa, como marca el IV CUAGE.

CCOO recuerda que el MITECO vuelve a incumplir la normativa, ya que seguimos con el calendario prorrogado desde 2019 para el ministerio y sus organismos, sin ningún motivo y sin abrir negociación alguna al respecto, como obliga la resolución de Función Pública del 28 de febrero de 2019 en vigor. Leer+

Resolución y publicación definitiva de puestos de la 1ª fase 2024 del CAP Anexo I del IV CU

 

El plazo de incorporación es de tres días hábiles, o de un mes en caso de cambio de residencia o reingreso al servicio activo

Hoy se ha publicado la Resolución de 26 de marzo de 2024 por la que se resuelve la primera fase de 2024 del concurso abierto y permanente (CAP) de puestos del Anexo I del IV CUAGE y donde se adjudican los puestos de trabajo. Leer+

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria del IV CU

Se revisan los primeros expedientes de asignación de complementos tras el Acuerdo de reforma de complementos; ninguno del MAPA ni  MITECO

Con los expedientes revisados hoy se da continuidad al desarrollo del Convenio en una de sus temas fundamentales como es la asignación de modalidades de retribuciones complementarias a trabajadores y trabajadoras cuyos puestos reúnen las condiciones laborales para que sean perceptores de este tipo de retribuciones.

Ninguno de los expedientes tratados era del MITECO, sus OOAA y AEMET, que acumula varios centenares de expedientes relacionados con complementos que siguen sin analizarse ni en Subcomisión ni en el grupo de trabajo creado para ello. CCOO volveremos a insistir en la próxima reunión del órgano previstas para el 9 de abril. Leer+

Sobre el pago de los atrasos de la subida del 0,5% hasta el 3,5% en 2023

Los atrasos que aún no se han pagado, están previstos que se hagan efectivos en la nómina de marzo

La subida salarial pactada en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmado por CCOO y UGT con el gobierno, establecía -tras los datos de IPC de 2023- una subida del 3,5% para el año pasado, quedando pendiente de la misma el pago del 0,5% ligado al IPC, publicándose en el BOE del pasado 8 de febrero, las instrucciones para pagarlo. El pago de ese incremento del 0,5% con efectos desde el 1 de enero de 2023 se ha cobrado en el MITECO y algunos de sus organismos, en la nómina de febrero actualizada y los atrasos en una de incidencias. En el resto, previsiblemente, se cobrará en la nómina de marzo. Por otra parte, hay que tener en cuenta que se deberán declarar en la declaración de la renta de 2024, que se presenta en 2025.

La subida del 2% para este año 2024 -que dependiendo del IPC de este año, podría ser del 2,5%, tal y como recoge el Acuerdo Marco- está prevista que se ponga en marcha en el mes de abril aprovechando la tramitación parlamentaria del real decreto ley "anticrisis", tras la prórroga de los presupuestos del año pasado. Seguiremos informando.

22·M: Día Mundial del Agua, CCOO por la gestión pública del agua

CCOO estamos movilizándonos por una OEP extraordinaria en el ámbito del agua y contra las privatizaciones y externalizaciones en confederaciones y mancomunidad

Hoy, 22 de marzo, es el Día Mundial del Agua, CCOO en MITECO y MAPA queremos expresar nuestro total compromiso y convencimiento de que, en un contexto de cambio climático y de sequía en gran parte de nuestro país, se hace cada vez más necesario garantizar que la gestión de un bien de todas y todos tan estratégico -e importante, ambiental, social y económicamente- como el agua, es pública y ejercida por empleadas y empleados públicos.

La vigilancia del dominio público, el control de las masas de agua, la gestión de las infraestructuras hidráulicas y las cuencas hidrográficas, la gestión administrativa de confederaciones y mancomunidad, debe ser pública. No se pueden dejar en manos de terceros, en manos privadas y de fondos de inversión, y de personal que -a pesar de su esfuerzo y profesionalidad como trabajadoras y trabajadores- no puede tener continuidad en la prestación del servicio. Tampoco puede privatizarse y dejarse a las comunidades de regantes la gestión de un bien que es de toda la ciudadanía.

En los últimos años, la pérdida de empleo público en las Confederaciones Hidrográficas y la MCT es manifiesta, y a pesar del Plan Estratégico de RRHH del MITECO para estos organismos aprobado unilateralmente, la situación no se está revirtiendo. Recientemente, además, por el empecinamiento de la Administración en no dar una solución al problema de la especialidad de hidráulica del personal laboral, se han quedado un 40% de los casi cuatrocientos puestos convocados sin cubrir.

Es por todo esto, que CCOO llevamos con una campaña en marcha desde hace casi un año, con concentraciones, convocadas junto al Sector del Estado de FSC-CCOO en Albacete, Murcia, Huesca, Zaragoza, Granada y el pasado martes en Sevilla por una Oferta de Empleo Pública extraordinaria que suponga un incremento neto de las plantillas de los organismos, sobre todo de profesionales, técnicxs y administrativxs, que es lo que es más urgente cubrir, para garantizar una gestión pública de calidad y para la ciudadanía, del Agua. Hasta conseguirlo, seguiremos luchando por ello. Leer+

• CCOO: El agua se está utilizando como arma de guerra
• FSC-CCOO: Día Mundial del Agua 2024: Agua para la paz

 

Formación: CCOO firmamos el Plan de Formación central MITECO 2024

 

CCOO esperamos que la Administración cumpla con lo acordado, y constituya las subcomisiones de formación en todos los organismos

CCOO, tras dos años sin hacerlo, hemos firmado esta mañana el Plan de Formación central del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) y sus organismos autónomos, tras el compromiso del ministerio de constituir las subcomisiones de formación en los organismos donde aún no se ha hecho -la mayoría- y después de constatar que en la propuesta formativa se han incluido gran parte de los cursos que planteamos la parte social durante la negociación, que este año sí ha existido. 

En este Plan de Formación se ha aumentado el número de cursos presenciales, y se ha diversificado la formación planteada para abarcar a la mayor parte de la plantilla, dejando así los planes de los años anteriores -aprobados sin negociación- que contemplaban sólo formación on-line, y dirigida sobre todo a los niveles más altos en trabajos de oficina, motivos por los que CCOO no firmamos dichos planes.

CCOO ya habíamos dado nuestro voto favorable para la financiación de parte del Plan por parte de los fondos del AFEDAP, gestionado por el INAP el pasado 28 de febrero. CCOO esperamos que se cumpla con lo pactado y además se ponga en marcha todo lo relativo a las certificaciones profesionales para la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras entre el MITECO y el INCUAL.

En el debe, CCOO insistimos en que es necesario que se publiquen los listados provisionales de adjudicación de los cursos, para ganar en mayor transparencia, más teniendo en cuenta que parte son cursos a solicitud, pero otros muchos a propuesta de las unidades. Esperemos que sea posible el año que viene.