Sobre el pago de la subida salarial del 2,5% de 2025 en MITECO y MAPA, sus OOAA y AEMET

 

Ambos ministerios pagarán en una nómina de incidencias a final del mes de diciembre la subida del 2,5% correspondiente a 2025

CCOO ha confirmado que tanto en los servicios centrales y periféricos del MITECO, como del MAPA, los atrasos correspondientes a la subida desde el 1 de enero de 2025, del 2,5% para el año que finaliza, acordada en el nuevo Acuerdo Marco, se cobrarán en una nómina especial antes de que finalice diciembre, a la espera de que se autorice las modificaciones presupuestarias correspondientes. Por otra parte, en los OOAA y Agencias de ambos ministerios, se está trabajando también para que se pague en el mes de diciembre.

CCOO esperamos que ses así, y no se prolongue el pago a enero. Estos atrasos no incluyen la subida del 2,5% ni en productividades ni en gratificaciones en el caso del personal funcionario, ni la subida de los complementos del personal laboral, que tendrá que autorizar con posterioridad la COPA y la CONG del IV CUAGE. Leer+

• Calculadora de subida salarial para empleadas y empleados públicos tras la firma del Acuerdo Marco
• CCOO firma el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía que recoge muchas de sus propuestas y permanecerá vigilante para asegurar su cumplimiento 

 

Funcionarización: Abierto el curso del INAP para el cambio de régimen jurídico grupo 2G del Anexo II IV CU

 

El plazo de inscripción finaliza el 15 de diciembre, inclusive

El INAP ha abierto el plazo de inscripción para apuntarse al curso de formación para el apoyo a la preparación del proceso de cambio de régimen jurídico del grupo 2G del Anexo II del IV CUAGE a la Escala de Gestión de OOAA. Tenéis toda la info en el siguiente enlace. Leer+

 

AMAs: Novedades sobre los procesos selectivos de la OPE 2023 y 2024

A lo largo de diciembre se publicarán los nombramientos de la OEP 2023 y las personas aprobadas de la OEP 2024

CCOO os informamos que con respecto al proceso selectivo de Agentes Medioambientales (AMAs) correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023, finalizado todo el proceso selectivo, el MITECO ha remitido toda la documentación a Función Pública para que publique en los próximos días en el BOE el nombramiento como funcionarias y funcionarios de carrera. En cuanto a la convocatoria de la OEP 2024, la resolución por la que se publica la relación de personas aprobadas en la fase de oposición se publicará en el BOE previsiblemente en la última semana de diciembre. Leer+

 

CCOO: Resumen negociación colectiva en la AGE en el último mes

Ya puedes leer la última Hoja Informativa del SAE FSC-CCOO de este mes de diciembre 

Este resumen de la negociación colectiva de CCOO en la AGE en el mes de diciembre, recoge los aspectos más relevantes relativos a los avances en materia de empleo público, incluidos en el Acuerdo Marco recientemente firmado, las propuestas de CCOO para el próximo V CUAGE, así como otras informaciones. Leer+

 

Funcionarixs: Reunida la comisión valoración concurso específico 1E/2025 MITECO

Las adjudicaciones provisionales se publicarán el próximo viernes 12 de diciembre

Hoy ha finalizado la reunión de la comisión de valoración del concurso específico para personal funcionario 1E/2025 con puestos del MITECO y sus OOAA a concurso. De un total de 233 puestos convocados -de los cuales el 72% estaban ocupadas temporalmente, la mayoría en comisión de servicios-, se han adjudicado provisionalmente un total de 206, es decir un 88% de los convocados. De los 233, 19 puestos no han tenido aspirantes, 10 han quedado desiertas a pesar de tener concursantes, por no alcanzar las puntuaciones mínimas exigidas,y una ha sido anulada. De las 206 plazas adjudicadas, 162 han sido adjudicadas provisionalmente a las compañeras y compañeros que las ocupaban temporalmente, y sólo 6 de las que estaban en comisión de servicios han sido adjudicadas a otras u otros concursantes.

CCOO y UGT hemos participado en la comisión de valoración -no así CSIF- que se han celebrado entre el 5  y el 9 de diciembre. CCOO hemos insistido en que algunos méritos específicos eran tan sumamente específicos que parecían tener nombre y apellidos, y por otra parte CCOO constatamos que es la primera vez en casi diez años que el MITECO convoca un concurso específico con dos tercios de las plazas ocupadas, y a penas un 28% de vacantes, lo que supone un retroceso en hacer valer el concurso de traslados como la forma habitual de movilidad, y no simplemente una forma de asignar los puestos ocupados temporalmente, que en un 97% se los llevan quienes ya los ocupaban. Leer+

CCOO organizamos 2 cursos on-line para oposiciones de C2 auxiliar administrativo y C1 administrativo AGE

 

Abierta la pre-inscripción hasta el 18 de enero de 2026 

En la OEP 2025 hay una previsión de 1.450 vacantes de C2 Auxiliar-Administrativo del Estado a convocarse en turno libre, y 2.145 de C1 Administrativo del Estado, no dejes pasar esta oportunidad para apuntarte a los dos cursos on-line organizados por FSC-CCOO a través de la Fundación 1º de Mayo. Leer+

Se reúne la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI, con pocos avances

Concentración de CCOO para exigir el cumplimiento del Acuerdo el pasado mes de junio

La Administración supedita la implantación de las 35 horas a una nueva reunión el 17 de diciembre

Ayer, tras la presión de CCOO exigiendo desde hace meses para exigir el cumplimiento de lo acordado, y como elemento fundamental del proceso de negociación del nuevo Acuerdo Marco, se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) compuesta por Función Pública, CCOO y UGT, firmantes de este acuerdo, para abordar las cuestiones pendientes del mismo.

Esta reunión ha sido una toma de contacto, supeditada a una nueva reunión el próximo 17 de diciembre, en la que CCOO esperamos que se desbloqueé la implantación de las 35 horas en la AGE, como en el resto de administración y sector público donde sigue sin ponerse en marcha.

En cuanto a la jubilación parcial anticipada de personal funcionario y estatutario, que supone una modificación del TREBEP y del artículo 215 de la Ley de Seguridad Social, la Administración ha informado que está recogida como enmienda de ley de Función Pública de la Administración del Estado que está en trámite parlamentario, pero si ésta no sale adelante, Función Pública se ha comprometido a introducirlo en otra norma con rango de ley, por lo que de momento no es algo que pueda estar en marcha hasta al menos el verano que viene. Para la jubilación parcial de personal laboral, cuya contratación de relevistas para 2025 está en marcha en varios ministerios por encomienda de Función Pública, se ha comunicado que mandarán un borrador sobre la aplicación con los nuevos condicionantes de dicha jubilación, a lo largo de este mes.

También se ha abordado otro tema pendiente, como es la Clasificación profesional y el desarrollo del Grupo B para el personal funcionario. La Administración dice tener la intención de incorporar más cuerpos de técnicos superiores al grupo B, de momento los contemplados en el proyecto de ley LFPADE en el Congreso, como la Escala Técnica Medioambiental adscrita al MITECO, pero no concretar mucho más.

CCOO además ha planteado otras cuestiones pendientes, como la regularización de permisos -la Administración no ha aclarado qué piensa hacer- el teletrabajo, sobre el que dicen que tienen un borrador avanzado para la AGE, pero esto viene a ser lo mismo que llevan diciendo desde hace años. Veremos a ver qué da de sí la reunión del próximo 17 de diciembre. Seguiremos informando.

 

Laborales: Reunidos los grupos de trabajo de complementos y traslados IV CU

Se ha informado sobre los concursos de puestos del Anexo I y Anexo II en marcha, y se sigue trabajando en los criterios del complemento RCT

En cuanto a los concursos de traslados del IV CUAGE en marcha, la adjudicación definitiva a los puestos del Anexo II se llevará a cabo a mediados del este mes de diciembre y los del Anexo I se realizará a mitad del mes de enero próximo. Por otra parte, se sigue avanzando sobre la elaboración de criterios que permitan clarificar cuando un puesto es susceptible de que le sea asignado el complemento singular de puesto de especial responsabilidad y cualificación técnica (RCT) definido en el artículo 59 del convenio. Leer+

Publicado el RDL 14/2025 con la subida salarial del 2,5% para 2025 y del 1,5%+0,5% para 2026

Publicadas las tablas salariales de funcionarixs y personal laboral del IV CU con la subida del 2,5% para 2025

Hoy se ha publicado en el BOE el RDL 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, donde se hacen efectivas las subidas del 2,5% para 2025 en una única paga en diciembre con atrasos desde el 1 de enero de 2025, y del 1,5% -ampliable en un 0,5% más según evolución del IPC- para 2026, atendiendo a lo pactado en el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028) firmado por UGT y CSIF, y al que finalmente CCOO nos hemos adherido. Además, Función Pública ha publicado las tablas salariales del personal funcionario y del personal laboral del IV CUAGE, para 2025, que os enlazamos. Leer+ 

• Retribuciones del personal funcionario. RD-L 14 2025. Incr. 2,5%
• Retribuciones básicas del personal laboral Convenio Único 2025. RD-L 14/2025 (2,5%) 

CCOO finalmente suscribe el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía

El Consejo Confederal de CCOO, reunido esta mañana, ha aprobado con un 75% de votos a favor, respaldar el Acuerdo Marco con la subida del 11% entre 2025 y 2028

• El Sector del Estado de la FSC-CCOO y la Sección Sindical Estatal FSC-CCOO en MITECO y  MAPA considerábamos que la subida era insuficiente y que había margen de mejora

CCOO exigirá a su vez el cumplimiento de lo acordado y de compromisos de materias pendientes del anterior Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) -muchas de ellas pendientes en la AGE, como las 35 horas, la clasificación, los permisos o la jubilación anticipada. El propio texto contempla la creación de una comisión de seguimiento para el análisis y desarrollo de todas las medidas contempladas, comisión que tiene que constituirse en las próximas semanas.

El Sector de la Administración del Estado de la FSC-CCOO y la Sección Sindical Estatal FSC-CCOO en MITECO y  MAPA considerábamos que la subida era insuficiente y que había margen de mejora. En cualquier caso en la AGE, MITECO y MAPA los salarios siguen siendo muy bajos, y es algo que se debe solucionar cuanto antes.  Leer+

• Resumen del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028) 
• Calculadora de Atrasos de CCOO en aplicación del Acuerdo Marco 2025-2028
• CCOO exigimos al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos pendientes en la AGE

Funcionarixs: Sobre el Concurso Específico 1E/2025 del MITECO

Este viernes y el próximo martes se reunirá la Comisión de Valoración del concurso

El viernes 5 y el martes 9 de diciembre, se reúne la Comisión de Valoración del Concurso Específico 1E/2025 del MITECO y sus OOAA, para personal funcionario, para valorar provisionalmente los méritos alegados por las y los concursantes que no hayan sido excluidos por alguno de los motivos recogidas en las bases, o hayan renunciado al concurso. Para mayor información podéis acudir a las delegadas y delegados de CCOO en vuestro ámbito. Leer+

Laborales: Sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral del IV CU

La jubilación parcial anticipada no podrá ser efectiva de nuevo hasta mediados del año que viene 

CCOO seguimos reclamando la convocatoria del grupo de trabajo de la COPA del IV CUAGE para modificar el acuerdo actual sobre el procedimiento de acceso a la jubilación parcial y decidir, entre otras cuestiones, cómo distribuir y acumular los periodos que resten hasta alcanzar la jubilación definitiva, pero  la Administración retrasa dicha negociación.

Mientras tanto, los proceso encomendados por Función Pública a 8 ministerios, para la futura contratación de las y los relevistas, siguen avanzando. En el MITECO -que tiene encomendada las especialidades de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, y M1 de edificación- está previsto que el examen sea a finales de febrero, de manera que es posible que hasta bien entrada la primavera el proceso no hay concluido. En cualquier caso CCOO recomendamos a las compañeras y compañeros que cumplan con los requisitos de edad y cotización y tuvieran la intención de jubilarse anticipadamente, que lo soliciten al menos con tres meses de antelación, para que la Administración avance en los trámites pertinentes

En tanto en cuanto no estén elaboradas las bolsas de relevistas, no es posible retomar las jubilaciones parciales anticipadas, y algunos de los ministerios encomendados llevan más retraso que el MITECO con sus especialidades. CCOO recordamos que el cambio en la jubilación parcial se debe a la necesidad de que las y los relevistas sean fijos, lo que en la Administración -para cumplir los criterios de igualdad, mérito y capacidad- supone tener que superar un proceso selectivo. La solución para este 2025 ha sido acudir a una tasa extraordinaria, pero saltándose el Convenio, ya que se están ofertando puestos que no han sido convocados ni en concurso ni en promoción interna, lo que supone un perjuicio para la plantilla actual, motivo por el cual CCOO no firmamos dicho acuerdo.

Funcionarización: Publicadas admitidas y excluidas 2G Anexo II a Escala de Gestión OOAA

El plazo de subsanación acaba el 16 de diciembre

Se ha publicado en la página web del INAP la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el Proceso Selectivo de Cambio de Régimen Jurídico a la Escala de Gestión de Organismos Autónomos, para el personal laboral del Grupo 2G, del Anexo II, del IV Convenio Único de la AGE. Se está a la espera de la publicación del nombramiento de las personas aprobadas del 3G, así como de que Función Pública informe favorablemente las bases del 1G y los cuerpos de informática. Leer+

Sobre el nuevo Acuerdo Marco de las AAPP del 11% para 2025-2028

Isabel Araque (UGT), Pedro Sánchez, Óscar López y Miguel Borra (CSIF) firmantes del Acuerdo

CCOO tomará una decisión sobre su adhesión o no al Acuerdo la semana que viene, en su Consejo Confederal

• CCOO considera que la subida es insuficiente en 2025 y 2026, y para poder suscribir el acuerdo es imprescindible que el Gobierno se comprometa al cumplimiento de las cuestiones pendientes del acuerdo anterior, como las 35 horas

Ayer finalmente CCOO no suscribimos el nuevo Acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía (2025-2028) acordado por el Gobierno y UGT y CSIF, a la espera de analizar el mismo en un Consejo Confederal -máximo órgano entre congresos de CCOO- la semana que viene, entendiendo que había margen de mejora, pero que es necesario valorar el nuevo escenario tras la firma por parte del resto de sindicatos.

CCOO ha sido un actor fundamental en conseguir que la Administración abriera la negociación de este acuerdo, con las exitosas movilizaciones de antes del verano, a las que se fueron sumando el resto de sindicatos de las Administraciones Públicas, y ha sido fundamental nuestro papel en la negociación para conseguir algunos avances, pero el mayor escollo ha sido la falta de un mayor incremento salarial para este año y el siguiente, así como la falta de un compromiso claro en el cumplimiento de las medidas pendientes del Acuerdo Marco anterior suscrito por CCOO y UGT. Veremos si finalmente hay un avance en dicho cumplimiento la semana que viene, en la reunión convocada para el 4 de diciembre de la comisión de seguimiento de dicho acuerdo.

Aunque en un primer momento las Administración plantea incrementos fijos de 2,5% en 2025, 1,5% en 2026, 5% en 2027 y 2% en 2028, lo que haría un total de un 11,42% en 4 años, finalmente el Acuerdo presantado ayer supone una subida del 2,5% en 2025 en una única paga en enero, un 1,5% en 2026 más un 0,5% más si se incrementa el IPC en un 1,5% en 2026 respecto 2025, un 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. El resto de cuestiones que recoge el acuerdo son el compromiso de la agilización y mejora de los procesos selectivos, incluida la promoción interna, la implantación efectiva de planes de igualdad y protocolos de acoso, mayor prevención de riesgos laborales, actualización de permisos, más formación en nuevas tecnologías y la creación de un observatorio del empleo público, muchas de ellas ya comprometidas.

Desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO consideramos que es necesario un salto cualitativo y cuantitativo en los salarios de la AGE y en concreto del MITECO y el MAPA independientemente de la subida que recoja el Acuerdo, porque los sueldos en el Estado son, en general, muy bajos. Sólo por poner algunos ejemplos, los grupos C2 y parte de los C1, así como los E0, E1 y E2 del IV CU, a penas superan el Salario Mínimo Interprofesional. Tal es así, que las subidas porcentuales puras, además de abrir más las brechas salariales por niveles, suponen una cantidad de dinero muy baja. CCOO estamos trabajando para intentar cambiar este estado de cosas, tanto en ambos departamentos como en la AGE.

CCOO rechazamos la última propuesta del gobierno por insuficiente y entendiendo que hay todavía margen de mejora

La última propuesta de 2,5% en 2025, 1,5% en 2026, 5% en 2027 y 2% en 2028, haría un total de un 11,42% en 4 años

Ayer por la tarde volvía a reunirse el grupo de trabajo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, para intentar avanzar en las negociaciones abiertas gracias a la presión de CCOO con las movilizaciones que comenzamos antes de verano a las que se fueron sumando el resto de sindicatos, para establecer una subida salarial para los próximos años y mejorar las condiciones de más de 3 millones de empleadas y empleados públicos.

A pesar de valorar los avances hechos en las últimas semanas, y la convocatoria urgente de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI del que aún faltan cuestiones por cumplir -lo que hace difícil confiar en el grado de cumplimiento de un nuevo acuerdo que no se convierta en papel mojado-, creemos que hay aún margen de mejora. El Área Pública de CCOO se debatirá los pasos a seguir teniendo en cuenta el anuncio de UGT y CSIF de firmar la propuesta.

El texto propuesto ayer establece incrementos fijos de 2,5% en 2025, 1,5% en 2026, 5% en 2027 y 2% en 2028, lo que haría un total de un 11,42% en 4 años, y un 4% en este año y el siguiente, además del compromiso de la agilización y mejora de los procesos selectivos, incluida la promoción interna, la implantación efectiva de planes de igualdad y protocolos de acoso, mayor prevención de riesgos laborales, actualización de permisos, más formación en nuevas tecnologías y la creación de un observatorio del empleo público. Muchas de estas medidas ya estaban en el Acuerdo anterior y falta aún aplicarse. Seguiremos informando. Leer+

Laborales: Reunida la COPA y la CONG del IV CUAGE

El año va terminando sin avances en la negociación sobre la jubilación parcial del personal laboral

La Comisión Paritaria y la Negociadora del IV Convenio Único vuelve a cerrar una reunión sin acuerdos sobre los criterios de acceso a la jubilación parcial, un asunto que CCOO reclama abordar desde hace meses y con el bloqueo de otras negociaciones clave que afectan al personal laboral de la AGE.

Se han abordado diversos expedientes de varios ministerios, pero ninguno del MITECO ni del MAPA. En cualquier caso, se ha informado de varias cuestiones por la Administración a preguntas de CCOO, como que "pronto" se procederá a dar instrucciones a los departamentos ministeriales para el pago de los atrasos de 2024 correspondiente a los complementos. CCOO hemos vuelto a preguntar sobre las OEP de 2023, 2024 y 2025, pero la Administración se limita a informar que se está trabajando ya con los ministerios para que aporten información de las especialidades a incluir.

Con respecto a la 3ª fase del CAP 2025 que está en marcha, se han presentado 880 solicitudes -reduciéndose a 747 las que están en tramitación- de manera que 371 puestos no han recibido ninguna solicitud. La adjudicación provisional está prevista para este mes de diciembre y la resolución definitiva en enero. También se ha informado sobre los procesos de funcionarización del Anexo II en marcha, sin concretar la fecha de publicación del nombramiento de las personas aprobadas del 3G, así como que la del 2G se publicará "en breve" la relación de admitidos y la formación del INAP, y que Función Pública tiene pendiente informar las bases del 1G y los cuerpos de informática. Leer+

 

Laborales: Reunida de nuevo la Subcomisión del IV CU en MITECO

Nueva reunión de trámite donde CCOO hemos insistido en que se reúna cuanto antes el grupo de trabajo de complementos 

Esta mañana se ha reunido la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y  AEMET, para abordar varias cuestiones de trámite, como han sido cuatro movilidades al amparo del artículo 42 y 47, y cinco trabajos de superior categoría por el artículo 48, un traslado por el 50 y un desplazamiento temporal por el 51, además de varias modificaciones de RPT por el artículo 23.

CCOO hemos vuelto a rechazar el uso torticero del artículo 50 para mover a ciertas personas saltándose el concurso de traslados. Esta vez -igual que pasó hace meses en el Guadiana- se trataba de un puesto en el Tajo, donde el organismo se comprometió con un trabajador a que se presentara al último concurso para llevarse un puesto con más complementos en otra localidad, manteniéndole de facto en su mismo centro, y ahora aplicando el artículo, dando carta de naturaleza a esta situación. Esta aplicación del artículo vuelve a ser una vulneración del espíritu del convenio y una situación injusta para las compañeras y compañeros que no solicitan los puestos mejorando sus condiciones porque estos están en otras localidades, y no entendemos como el resto de sindicatos no la han rechazado, como en otras ocasiones.

CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad urgente de que se reúna el grupo de trabajo de complementos de la Subcomisión, para ver cómo está la tramitación de los expedientes pendientes, completar la asignación del complemento E1 a los centenares de puestos que aún faltan, así como el resto de complementos, tanto singulares como horarios. Para cualquier cuestión podéis hablar con nuestras delegadas y delegados en vuestro ámbito. 

Información sobre la posibilidad de recuperar hasta 5 años de cotización por antiguas prácticas formativas

 

Se podrá solicitar solicitar la recuperación hasta el 31 de diciembre de 2028

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha modificado los requisitos mediante los cuales las personas trabajadoras podrán recuperar hasta 5 años de cotización de sus prácticas formativas. La nueva normativa está pensada para aquellas personas que realizaron prácticas académicas y no cotizaron por ellas antes de 2024 -en el caso de las no remuneradas- o anteriormente al 1 de noviembre de 2011 en otros casos. Leer+

25·N Nos toca seguir movilizándonos para acabar con la violencia machista

CCOO seguimos denunciando y luchando por erradicar todas las violencias machistas

• CCOO hacemos un llamamiento a participar en los actos y movilizaciones feministas convocadas para hoy en las principales ciudades y pueblos de nuestro país.

CCOO en MITECO, MAPA, sus organismos y agencias, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones feministas del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. No seremos mujeres libres mientras haya mujeres que sean sometidas, privadas de su libertad, e incluso de su vida. Leer+

• Nos toca: 25N - Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

   

CCOO sigue considerando insuficiente la nueva propuesta de subida salarial en AAPP

CCOO valora la nueva propuesta del Gobierno para las empleadas y empleados públicos, pero la sigue considerando insuficiente 

El Área Pública de CCOO se ha reunido este lunes con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública durante más de tres horas y las partes se han emplazado al próximo miércoles, 26 de noviembre, para continuar con la negociación. Leer+

Nos toca: 25N - Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Nos toca. CCOO actúa contra las violencias machistas

Desde CCOO denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres, que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres, una quiebra intolerable en nuestras sociedades democráticas, y que en vez de combatirse está siendo justificada por la derecha extrema y por la extrema derecha de nuestro país y a nivel internacional.Leer+

• Manifiesto 25N: CCOO actúa contra las violencias machistas 
• Guía de derechos y recursos contra las violencias machistas 
• Nos toca: 25N - Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres 
• Gaceta Sindical nº 543 25N2025 

 

AAPP: El gobierno plantea ahora una subida salarial de 11% en cuatro años

CCOO en MITECO y MAPA, sus organismos y agencias seguimos considerando insuficiente la subida planteada

El Área Pública de CCOO valora el esfuerzo del Gobierno, que este jueves ha presentado la segunda oferta de subida salarial del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para las empleadas y empleados públicas, que eleva de un 10% a un 11% su propuesta inicial de aumento de sueldo para los próximos cuatro años. El Ejecutivo ha emplazado a un nuevo encuentro, que tendrá lugar el próximo lunes, 24 de noviembre, y el coordinador del Área Pública del sindicato, Lucho Palazzo Gallo, ha subrayado que es el momento de estudiar detenidamente esta oferta. Leer+

• Comunicado del Área Pública de CCOO sobre la posible subida salarial del 11% 
• Resolución de la Sección Sindical Estatal FSC-CCOO MITECO-MAPA sobre posible subida del 11%

 

 

MITECO: Aprobados los Calendarios laborales de 2025 y 2026

Los calendarios aprobados sustituyen al de 2019, aunque siguen sin recoger las 35 horas semanales acordadas en la AGE 

Gracias a la presión de CCOO se han aprobado finalmente los Calendarios laborales para 2025 y 2026, habiendo sido hoy remitidos por RRHH del MITECO. Aunque el calendario de este año se aprueba con más de nueve meses de retraso con respecto a lo que obliga la norma, al menos ya tenemos calendario, después de que la Administración no hubiera abierto la negociación desde 2020, y siguiera prorrogado el de 2019 -aunque no de forma legal, lo que ha dado problemas en la interpretación del mismo por parte de algunos organismos-.

CCOO creemos que es un avance en la normalización de las relaciones laborales en el MITECO y sus organismos, muy tocada desde la creación del departamento, aunque lamentamos que finalmente no contemplen las 35 horas firmadas en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) pendientes en la AGE, ni se recoja "negro sobre blanco" el tiempo de desfase en el fichaje que se produce desde que se entra en el centro hasta que se ficha electrónicamente -en este sentido el ministerio y algunos organismos lo tienen de facto pero en otros no-. Son cuestiones que esperemos puedan irse solucionando, tanto en las negociaciones abiertas con las AAPP, como en los propios organismos, a través de sus comisiones delegadas de calendario recogidas en los textos. Leer+

• Calendario laboral MITECO y sus OOAA 2025
• Calendario laboral MITECO y sus OOAA 2026 

  

MITECO: La Dirección General del Agua presenta un plan de dotación de presas muy alejado de las necesidades reales

Concentración de CCOO en Toledo por una OEP extraordinaría del Agua el pasado mes de febrero

CCOO seguimos reclamando una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua que dote de personal a las Confederaciones y el Taibilla, y seguiremos movilizándonos para conseguirlo

Esta mañana la Administración ha convocado a los sindicatos de la Mesa Delegada para presentarnos los datos que han recopilado en el último año sobre cómo están dotadas de personal las presas de las nueve Confederaciones Hidrográficas, y las necesidades de personal que se necesitan. Para CCOO el trabajo presentado está muy alejado de las necesidades reales de personal en las presas, ya que plantean una dotación de 950 efectivos para llevar todas las presas de los organismos, cuando hace veinte años las plantillas de las instalaciones hidráulicas eran de más de 3.000 trabajadores y trabajadoras. Leer+

Laborales: CCOO refuerza sus propuestas para un V Convenio Único

CCOO ponemos en el centro de la negociación los derechos del personal laboral de la AGE

CCOO presentamos un nuevo díptico informativo donde se resumen las principales reivindicaciones del sindicato para el V CUAGE: 35 horas, mejoras retributivas, carrera profesional real, y jubilación parcial sin restricciones. Leer+

•  Principales reivindicaciones de CCOO para el V CUAGE

 

CCOO tacha de ofensiva la oferta de subida salarial del Gobierno para las empleadas y empleados públicos

Para CCOO la propuesta del gobierno debe ser más ambiciosa o la huelga general en diciembre será una realidad

La propuesta de subida salarial que ha presentado el Gobierno en la reunión que ha tenido lugar este miércoles, 19 de noviembre, en el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, es de un 10% para el periodo 2025-2028. Este incremento es del todo inaceptable y supone un insulto a las empleadas y empleados públicos para el Área Pública de CCOO. Durante la reunión la Administración se ha visto forzada a retirar su propuesta ante las exigencias de CCOO y nos ha emplazado a un nuevo encuentro para mañana jueves. Leer+

 

Laborales: Publicados aprobadxs y oferta destinos OEP 21-22 MITECO

 

El plazo para solicitar destinos va del 20 al 26 de noviembre, ambos inclusive

Hoy se ha publicado la Resolución de la Subsecretaría del MITECO por la que se publica la relación de trabajadoras y trabajadores que han superado el proceso selectivo del personal laboral fijo del IV CUAGE en el ámbito del MITECO, sus OOAA y AEMET correspondiente a la OEP 2021 y 2022. Por la misma se abre un plazo de 5 días hábiles para presentar la solicitud de destinos por orden de preferencia. Leer+

• Resolución (fecha de publicación 19-11-2025)
• Anexo I - Relación de aspirantes que superan el proceso selectivo (fecha de publicación 19-11-2025)
• Anexo II - Relación de aspirantes que obtienen plaza (fecha de publicación 19-11-2025)
• Anexo III - Relación de plazas ofertadas (fecha de publicación 19-11-2025)
• Anexo IV - Modelo de solicitud de destinos (fecha de publicación 19-11-2025)
• Información adicional sobre los puestos ofertados sin validez jurídica (fecha de publicación 19-11-2025)

Laborales: Sobre la negociación del V Convenio Único

Siguen sin abordarse temas como las retribuciones, la provisión de puestos o la clasificación profesional

La parálisis acumulada durante este año en la negociación de todo lo relacionado con el sector público en cuanto a retribuciones, jornada, jubilación, carrera profesional, etc, tiene también su plasmación en el escaso avance de la negociación que afecta, en este caso, al personal laboral dentro del ámbito del Convenio Único. Para CCOO es prioritario conseguir mejoras económicas, teniendo en cuenta el déficit salarial de las empleadas y empleados públicos de la AGE, incluido el personal laboral, donde los grupos E0, E1, E2 y 4G a penas superan el Salario Mínimo Interprofesional. Leer+

CCOO celebramos la introducción de nuestras propuestas en la Ley de Movilidad Sostenible

 

CCOO seguimos reclamando un Plan de Movilidad en el MITECO, sus OOAA y AEMET

CCOO, junto a un gran número de organizaciones y entidades sociales, celebramos que no hayan sido aprobadas la mayoría de las enmiendas que implicaban un retraso en la descarbonización del sector movilidad-transporte y un apoyo a combustibles fósiles, así como la enmienda intrusa sobre prolongación de la vida de centrales nucleares. Leer+

CCOO valoramos que se abra la negociación con el Gobierno sobre nuestros salarios y el empleo público

CCOO, UGT, CSIF nos hemos reunido hoy con la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez, y con la directora general de esta área, María Hilda Jiménez

🪧 Esta reunión tiene lugar tras meses de presión que culminaron con las movilizaciones del 30 de octubre.

⌛️ Hemos reprochado a las responsables de la Administración la tardanza en negociar con los sindicatos.

🤝 Sin embargo, iniciamos esta nueva etapa de diálogo con actitud constructiva y la voluntad de alcanzar un acuerdo beneficioso para el personal público.

📆 Hemos acordado un calendario de reuniones semanales para trabajar sobre lo comprometido en materia de empleo público y salarios

📃 Hemos recordado los aspectos pendientes por cerrar materias del ya caducado Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, como las 35 horas en la AGE. Leer+

• CCOO se felicita por la aprobación de un calendario de negociación con el Gobierno sobre empleo público
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