CCOO
hemos vuelto a exigir que se reúnan todas las comisiones de
formación de los organismos, y estamos dispuestos a simplificaciones
de las ayudas sociales, siempre que no supongan pérdida de derechos
Ayer
28 de mayo, se reunió el grupo de trabajo de Formación y Acción
Social dependiente de la Mesa Delegada del MGNAGE en el MITERD,
para tratar un nuevo borrador del Plan de Formación adaptado a la
situación del COVID19 para los servicios centrales y los
organismos autónomos, y el Plan de Acción Social, que
quedaron pendientes de aprobarse a principios de marzo.
La
Administración ha informado que debido a la situación actual de
pandemia, toda actividad formativa presencial se encuentra
paralizada y en consecuencia todos los cursos que se vayan a
ofertar en el Plan de Formación serán también “no
presenciales”, salvo alguno selectivo, que según se
desarrollen los acontecimientos, podrían tener algún tipo de
actividad presencial, a partir de septiembre.
Estas
acciones formativas “no presenciales”, serán de dos tipos,
on-line o por videoconferencia, siendo este
último más completo pero quedando limitado a 18 asistentes,
mientras que en la modalidad on-line
podrían participar alrededor de 40 alumnas y alumnos.
Respecto
a los cursos de apoyo a la Promoción Interna, si son escalas
o cuerpos propios del Ministerio, será éste el que siga facilitando
los temarios o medios necesarios, mientras que si son de cuerpos
generales, debería ser el INAP el encargado de ello.
La
parte social hemos incidido en la necesidad de dotar al conjunto
de las y los trabajadores del ministerio y sus organismos, de los
medios necesarios para poder realizar estos cursos on-line
o por videoconferencia, ya que se sigue dando que hay una gran parte
de la plantilla que siguen sin ordenador ni red en los centros de
trabajo.
CCOO
hemos propuesto que si algún compañero tuviera que realizar la
actividad formativa fuera de su jornada laboral, precisamente
por la falta de medios para hacerlo, como a menudo sucede sobre todo
en los organismos, este tiempo sea compensado en jornadas
ordinarias.
Tras
presionar CCOO, medio día antes de la reunión se ha entregado
por fin la Memoria sobre el desarrollo del Plan de formación de
2019 en el MITERD, con número de solicitudes, ediciones y
participantes. Quedan cuestiones sin aclarar en la memoria, como el
coste de cada curso, el grado de ejecución del presupuesto, el
número de compañeros y compañeras que hayan realizado 1, 2 o más
cursos, o ninguno, y algunas más, en las que seguiremos insistiendo
para poder realizar un correcto análisis y seguimiento del citado
Plan.
CCOO
hemos vuelto a insistir que las Comisiones de Formación deben
constituirse en los Organismos Autónomos, siendo obligada la
negociación con los sindicatos para la aprobación de acciones
formativas propias. En algunos de ellos la Administración sigue sin
convocar estas comisiones, como ocurre en el Tajo, el Duero o el
OAPN. El año pasado supeditamos nuestra firma al Plan de
formación precisamente a que esto se cumpla.
CCOO
además planteamos por escrito una serie de cuestiones al Plan
de Formación presentado por el ministerio: La necesidad de
conocer el número de horas de cada curso, el total de
alumnos de cada uno y su coste -el presupuesto para 2020,
prorrogado, asciende a 412.000 euros-, así como la de publicar un
listado de admitidos con los cursos asignados para ganar en
transparencia y agilidad, entre otras.
En
cuanto al Plan de Acción Social para 2020, la Administración
nos comunica que según estaba redactado justo antes de aprobarse, va
a resultar imposible cumplirlo, debido a la gran cantidad de carga
de trabajo y escasez de tiempo para poder hacerlo en plazo. Para
simplificarlo proponen reducir el plazo de presentación de
solicitudes, conceder como máximo dos ayudas en vez de tres y
aumentar el límite de su concesión de 50 € a 80 €.
En
la propia reunión la Administración incorpora una cuarta, que es la
de eliminar los dos plazos de presentación, argumentando que
debido a la pandemia éstos casi se van a solapar, pero olvidando que
CCOO ya hemos defendido reiteradamente que ésto sólo es
posible si el personal que lo solicita en el segundo periodo
-aquellos que venían del MAPA en estas condiciones en la unificación
de 2008- no pierde 6 meses de ayudas sociales.
CCOO
entendemos la dificultad que supone el revisar la cantidad de
documentación que generan estas Ayudas, pero no compartimos
algunas de las limitaciones que plantea la Administración,
aunque podríamos valorar la posibilidad de introducir una
declaración responsable para evitar tanta documentación,
excepcionalmente y dadas las circunstancias, en este año. CCOO y
UGT nos hemos opuesto al reparto lineal -igual para todo el
mundo sin acudir a criterios de renta- que ha propuesto CSIF para
simplificar el trámite de concesión de las ayudas. Aún así este
tema no ha quedado cerrado, y habrá que seguir viéndolo en los
próximos días.