24 de febrero de 2017

CIVEA: Reunión Grupo de Trabajo de Oferta de Empleo Público 2016



1.500 plazas, la mayoría para Defensa, y muy probablemente la mayoría para tropa y marinería

Según los cuadros que se nos facilitan, el número de plazas que se van a convocar es el siguiente:

  • Plazas de turno libre: 1.000
  • Plazas discapacidad intelectual: 121
  • Promoción interna: 400

La Administración informa de que la mayor parte de estas plazas son vacantes puras.

El 21 de febrero se reunía el Grupo de Trabajo de la CIVEA para la OEP de 2016 para personal laboral del ámbito del Convenio Único. En el desglose de plazas por departamentos y por grupos profesionales y áreas funcionales a CCOO nos llaman la atención varias cosas: en primer lugar, el número de plazas que convoca el Ministerio de Defensa, que suponen más del 50% del total en toda la AGE: 530 en turno libre, 117 en promoción interna y 52 para discapacidad intelectual. Teniendo en cuenta que, según lo establecido en el art. 20.3 de la Ley 8/2006 de Tropa y marinería “se reservará, al menos, un 50% de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que hayan cumplido, como mínimo, 5 años de tiempo de servicios”... blanco y en botella. Porque ese “al menos un 50%” hace que, en la práctica, se destine hasta el 90% de las plazas de la OEP de personal laboral de este ministerio a personal militar.

CCOO, por supuesto, no estamos en contra de la integración de este personal, pero no parece ni proporcionado –ni justo- que se les dé paso a plazas de personal laboral en condiciones “tan generosas” y que vulneran los derechos de los trabajadores y trabajadoras del ámbito del Convenio Único. Recordemos que, habiendo accedido a la Administración con un título de Educación Secundaria Obligatoria, este personal de tropa y marinería en 5 años podría acceder a puestos del Grupo 1 o Grupo 2 del CU, donde se les reserva al menos, el 50% de las plazas, cosa totalmente impensable para el resto del personal.

CCOO propone lo siguiente:

  • Que las convocatorias de Turno Libre sean agrupadas por grupos profesionales y áreas funcionales, de modo la persona que quiera opositar tenga todas las plazas a las que pueda optar en una misma convocatoria.
  • Que la valoración de la antigüedad para la Promoción interna no exista el tope de 10 años, tiempo con el que se obtiene la puntuación máxima, ya que de este modo no es un verdadero criterio al no diferenciar a trabajadores y trabajadores con mayor antigüedad.
  • Seguir estudiando fórmulas para ofrecer una salida cuanto antes al personal laboral fijo-discontinuo o a tiempo parcial.
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Dos días adicionales de permiso en 2017




Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública al caer 24 y 31 de diciembre de este año en domingo

En el año 2017 concurre la circunstancia que los días 24 y 31 de diciembre coinciden en domingo. Por ello, resulta procedente el dictado de la Resolución con el objeto de regular la incorporación de días adicionales dispuesta en la normativa vigente. Leer+


Reunión del Pleno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio (CIVEA)



Destaca la enésima aclaración sobre la interpretación del concepto de "localidad" a la hora de aplicar el art. 47 del convenio, y la falta de información sobre el próximo concurso de traslados

El pasado 15 de febrero, se reunió el Pleno la CIVEA para tratar el criterio de interpretación de “localidad” del art. 47 c) y d) del Convenio (se aplica la “literalidad” de lo expresado en el artículo), la OEP 2016 para personal laboral (sin avances áun), listados de ocupación (la Administración se niega a entregarlos a pesar de la sentencia favorable a CCOO) y fijos discontinuos o a tiempo parcial (se estudiará).

Curiosamente la Administración hizo desaparecer un punto que se había fijado para dicho pleno, el del Concurso de traslados de Personal Laboral 2017.La explicación de la Administración es que se tratará en el Grupo de trabajo de traslados, cuya reunión se fija para el 3 de marzo. CCOO recordamos que, si se quiere cumplir el Convenio, este concurso debería estar resuelto en el primer semestre del año; si es cierto, como se manifiesta en muchas Subcomisiones, que “no tienen noticia sobre él ni petición de datos”, mal vamos… leer+

Podéis acceder a los acuerdos de la CIVEA en el siguiente enlace:

http://www.sefp.minhafp.gob.es/web/areas/funcion_publica/publicidad-acuerdos-civea-.html



Recogida de firmas para promover la prohibición del glifosato en Europa


El glifosato es el herbicida más utilizado en España y el mundo, y es considerado por la OMS sustancia probablemente cancerígena. Monsanto es la multinacional que más produce.

CCOO se ha dirigido durante este fin de semana mediante correo electrónico al conjunto de su afiliación solicitando la firma para la Iniciativa Ciudadana Europea Stop Glifosato que promueve la prohibición de este cancerígeno en la UE

La Iniciativa Ciudadana Europea (equivalente a las Iniciativas Legislativas Populares en España) necesita recoger 1.000.000 de firmas y superar determinados umbrales en al menos 7 países (40.500 en España) para que la Comisión Europea debata la prohibición de uso de este herbicida, considerado probable cancerígeno en humanos por la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer, para que se fijen objetivos cuantificables de reducción de pesticidas en los Estados miembros y para que en los procesos de autorización de estas sustancias sólo se tengan en cuenta estudios científicos publicados.

El glifosato es el herbicida más utilizado en el planeta y en España. Se utiliza para eliminar malezas en agricultura, jardinería, sector forestal o mantenimiento de cunetas de carreteras y vías férreas. Centenares de miles de trabajadores europeos se ven expuestos a este tóxico en Europa, pero también el resto de la población: en algunos estudios realizados en Europa hasta el 50% de las personas presentaba esta sustancia en su orina.

Actualmente está abierto un proceso de revisión de la autorización del glifosato en la UE, lo que ha animado a una gran coalición de organizaciones sociales, ecologistas y del ámbito de la salud, de la que forma parte CCOO a impulsar la Iniciativa Ciudadana Europea Stop Glifosato. La recogida de firmas se hace online en el enlace https://stopglyphosate.org/es/

15 de febrero de 2017

Laborales: Hoy se reune el Pleno de la CIVEA



Siguen los retrasos por parte de la Administración para reunirse con los sindicatos en el grupo de trabajo para la negociación del IV Convenio Único de la AGE

15/02/17. En el pleno de la Comision de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio (CIVEA) de hoy van a tratarse entre otros los siguientes temas de calado:

  • Concepto de “domicilio del trabajador/localidad” en lo relativo a permisos (art. 47 III CU), que ya fue objeto de interpretación por parte de CIVEA (2012), pero que se sigue aplicando de forma errónea en algunos departamentos y organismos.
  • Oferta de Empleo Público 2016. Ante la falta de información sobre el estado de las convocatorias de Personal laboral, que llevan ya tanto retraso, y la no convocatoria de reuniones sobre este tema, las organizaciones sindicales exigen la inclusión de este punto.
  • Concurso de traslados de Personal Laboral 2017. Igualmente a instancias de las organizaciones sindicales, se incluye este punto para que se informe de las previsiones que hay para este año, fase en que se encuentra el estudio de posibles plazas que convocar en los diferentes departamentos, etc.
  • Listados de ocupación. Tras sentencia a favor de CCOO contra la negativa de la Administración a entregar los listados de ocupación de Personal Laboral a los representantes de los trabajadores, se ha presentado recurso de casación ante el Tribunal Supremo. A la espera del fallo, CCOO exige que se cumpla la sentencia y se entreguen dichos listados, en cumplimiento de lo establecido en el CU.
  • Situación de los fijos discontinuos en el departamento.
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CCOO insta a los miembros del Parlamento Europeo a votar contra el CETA




Los derechos de las y los trabajadores no estarán protegidos y los servicios públicos se abren a su privatización más fácilmente

Una delegación de CCOO participará en la concentración ante la sede del Parlamento Europeo en Estrasburgo para mostrar su rechazo al CETA, el acuerdo comercial y de inversión entre la Unión Europea y Canadá, y exigir que el Parlamento Europeo no lo ratifique en la votación que tendrá lugar el miércoles 15 de febrero

Con motivo de la votación para la ratificación del CETA que tendrá lugar el día 15 de febrero de 2017 en el pleno del Parlamento Europeo, CCOO ha dirigido una carta a los eurodiputados solicitando su voto en contra.

Entre los motivos que CCOO alega destacan que el CETA no es un acuerdo comercial progresivo ni justo, y que únicamente defiende los intereses de los inversores, sin contener elementos que favorezcan la cohesión social, el empleo, el desarrollo sostenible ni la defensa del medio ambiente, por lo que su aprobación supondría un aumento de las desigualdades sociales.

Así mismo, el Sistema de resolución de conflictos (ICS) que contiene, posibilitaría que los inversores demandaran a los gobiernos si considerasen amenazados sus intereses, subordinando a Parlamentos y tribunales nacionales a sus decisiones.

Los derechos de los trabajadores no están protegidos, ni siquiera se establecen garantías de respeto a los convenios fundamentales de la OIT. La aplicación del CETA supondría una equiparación a la baja de las condiciones laborales y salariales.

Los Servicios públicos están incluidos, aunque el Parlamento Europeo ha venido recomendado a la Comisión Europea que se excluyeran totalmente de los acuerdos comerciales, lo que significa que aquellos que no se incluyan en la lista negra de exceptuados, podrán liberalizarse.

“Estos y muchos más elementos negativos del CETA justifican nuestro rechazo a un acuerdo que antepone los intereses de las grandes corporaciones a los derechos y el bienestar de las personas, al medio ambiente y a la democracia y que generarían desigualdad y pobreza”, ha señalado la secretaria confederal de de Internacional y Cooperación de CCOO, Cristina Faciaben. Leer+



Los sindicatos se esfuerzan en mantener el diálogo e impedir el “decretazo” de la estiba




Los sindicatos se reunieron en el Ministerio de Fomento y en el Congreso, tratando de hallar una solución negociada que evite la huelga de los puertos, pero el Gobierno ha roto las negociaciones, al tiempo que aviva el conflicto

15/02/2017. CCOO, junto a los demás sindicatos con implantación entre los estibadores —UGT y Coordinadora— y la patronal ANESCO, participó ayer, 14 de febrero, en una reunión en el Ministerio de Fomento, en la que estuvo presente el ministro, para presentar la propuesta sindical de consenso que permitiría pactar el previsto real decreto y evitar la huelga portuaria.

Esta propuesta recoge sustancialmente el resultado de las negociaciones mantenidas en los últimos meses con la patronal y que han sido firmados estos días por la mayoría de empresas estibadoras. La propuesta, que parte del respeto al Convenio 137 de la OIT, ratificado por España y respetado expresamente en el apartado 44 de la Sentencia del TJUE, del 11 de diciembre de 2014, va acompañada de un informe de un prestigioso bufete jurídico. Este informe valora muy positivamente el encaje de la propuesta sindical con la sentencia del TJUE y con los tratados de la UE.

No obstante, el Gobierno ha rechazado la propuesta, sin estudiarla, afirmando que va en contra de los criterios de la Comisión Europea. Aunque esto contrasta con el voto de ayer en el Parlamento Europeo de los eurodiputados populares. En efecto, ante la propuesta de la eurodiputada española Paloma López [eurodiputada de Izquierda Unida] de que la comisaria Violeta Bulc compareciera ante el Parlamento Europeo, los eurodiputados populares lo impidieron con sus votos. Da así la impresión de que el Gobierno español teme lo que Violeta Bulc pueda decir públicamente. Leer+

14 de febrero de 2017

CCOO exige al Gobierno recuperar la negociación colectiva en el sector público




CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional

En la reunión celebrada esta mañana entre las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, se ha manifestado por parte del Gobierno la intención de recuperar la negociación con las organizaciones sindicales en el ámbito del empleo público.

Para ello, se establecerá una agenda de materias que deberán ser abordadas en las próximas semanas y que deberá ser también objeto de debate y análisis en una reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas a celebrar en las próximas semanas. Como criterios generales de referencia, el ministro se ha centrado en los aspectos recogidos en los acuerdos de la Conferencia de Presidentes Autonómicos del pasado día 17 de enero y sobre los que CCOO ya se manifestó.

Para CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, este proceso de negociación debe restablecer el derecho efectivo a la negociación colectiva en el ámbito público y recoger, en un escenario plurianual, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la reversión de los derechos recortados con la legislación de crisis y un impulso a la creación de empleo y la mejora de la calidad del mismo como garantía para la prestación de más y mejores servicios públicos.

En opinión de CCOO, es indudable que este cambio de actitud está condicionado por la necesidad de negociar con las diferentes fuerzas parlamentarias la hipotética aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que el Gobierno tiene intención de remitir al Parlamento a finales del mes de marzo.

CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incrementos presupuestarios y que en la actualidad están cubiertas de forma precaria. Y seguiremos reivindicando, como hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años, la eliminación de la tasa de reposición.

Según CCOO, cualquier actuación que se pretenda efectuar en lo relativo a plantillas y ocupaciones necesita de la apertura de los correspondientes espacios de interlocución con el conjunto de las Administraciones, retomando la convocatoria de las mesas de negociación establecidas y reguladas, abriendo el Diálogo Social de forma leal y transparente.

Es necesario e imprescindible atender a las demandas de las personas que trabajan en las diferentes Administraciones, concretándose incrementos salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, el restablecimiento de los múltiples derechos recortados con la excusa de la crisis económica, entre los que se significan permisos, complementos a la incapacidad temporal, jornada, etc.

CCOO también alerta de que, ante el difícil proceso que tiene por delante el debate y eventual aprobación de unos PGE para 2017, no puede ni debe situar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados del sector público como moneda de intercambio. El Gobierno tiene que hacer frente a sus responsabilidades y no es solo con declaraciones como se puede revertir el grave proceso de deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, que sus políticas han infringido

13 de febrero de 2017

Reunida la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MAPAMA



La Mesa Delegada trató entre otros temas, la Oferta de Empelo Público, los fondos de vacantes, concursos de traslados, plan de formación y acción social para 2017, así como el calendario para este año

El pasado 31 de enero, se celebró una reunión plenaria de la Mesa Delegada de la MGNAGE en
el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente (MAPAMA), reunión en la que se han tratado los siguientes temas:

Oferta de Empleo Público

Por un lado se informó sobre el desarrollo de los distintos procesos que afectan al Personal Funcionario, señalando el momento actual en que están cada uno de los procesos.

En cuanto a las Ofertas que se refieren al Personal Laboral, cabe destacar que el retraso en su
ejecución, la correspondiente al año 2015 aún no se han incorporado los aspirantes que han superado
la oposición, la correspondiente a 2016, ni siquiera se ha convocado y la de 2017 ni se ha
hablado de ella, probablemente habrá que esperar a la aprobación de los presupuestos en su caso,
con lo cual para sectores tan deficitarios como los de este Departamento siguen sin resolverse
ni siquiera paliarse.

En todo caso, de cumplirse la tasa de reposición para 2017, cabe esperar una convocatoria aproximada de 313 efectivos

Fondos de vacantes y concursos de traslados

Actualmente el denominado “fondo de vacantes” en el Departamento esta compuesto por unos 435 puestos, de los que 239 corresponden a Personal Laboral. Según la Administración el fondo de Funcionarios está dando ciertos síntomas de agotamiento, no obstante se realizará una revisión por los Organismos Autónomos y se hará una gestión trimestral en vez de mensual como venía siendo hasta ahora.

A lo largo de 2016 se han convocado 6 concursos de los que 4 han tenido un carácter general y 2
específicos, destacar que a lo largo de ese año se han incorporado al Ministerio 11 Funcionarios
provenientes del Ministerio de Defensa (militares).

Plan de Formación 2017

Tras diferentes reuniones del grupo de trabajo de formación, dependiente de la Mesa Delegada,
se ha alcanzado un acuerdo tanto el lo relacionado con el propio Plan de Formación para 2017 como
en la relación de cursos a realizar.

Por parte de CC.OO., manifestamos la necesidad de potenciar las comisiones de seguimiento
en los diferentes Organismos Autónomos que disponen de fondos propios para formación, para lo cual propusimos que en los términos que está redactado el Plan se constituyan esa Comisiones
y se remitan las Actas de constitución a la Comisión de Seguimiento del Plan de Formación
de 2017.

Del mismo modo CC.OO., propusimos que dentro del Plan de Formación y concretamente
en lo referido a los cursos de apoyo para la promoción interna, que se facilitara también esa
formación para los Empleados Públicos que pudieran participar en los procesos de promoción
accediendo a través de acceso libre.

Plan de Acción Social 2017

Después de varias reuniones del grupo de trabajo dependiente de la Mesa Delegada , se ha
alcanzado un acuerdo en cuanto a las Bases que regirán la convocatoria de las Ayudas Sociales
para el presente año.

Evidentemente estas Bases no son las de CC.OO., si no el producto de la negociación con el
resto de opciones sindicales y la propia Administración.

CC.OO., entendemos que hay aspectos a mejorar en las Bases y sobre los que seguiremos
trabajando en el futuro, para ello hemos solicitado en la reunión de la Mesa Delegada, la convocatoria
del grupo de trabajo para iniciar cuanto antes la redacción de las Bases para el próximo ejercicio.

En cualquier caso y más allá de la complejidad de la Bases para CC.OO. hay otros aspectos
que resultan sustanciales para la acción sociales del Departamento, por un lado la drástica reducción
de la disponibilidad presupuestaria, medida que ha afectado a todos los Empleados Públicos
de la Administración General del Estado y que en nuestro Ministerio se agudiza con la heterogeneidad de disponibilidades presupuestarias en los diferentes Organismos Autónomos, algo que desde CC.OO., siempre hemos denunciado y que viene a suponer que haya Empleados Públicos de primera y segunda en función de la adscripción, algo que hace año y a instancia de CC.OO., comenzó a solucionarse de una manera paulatina pero que los tremendos recortes han hecho inviable.

En cualquier caso desde CC.OO., no abandonaremos esa reivindicación de que los Empleados Públicos del Ministerio tengan las mismas opciones en materia de acción social.

Calendario Laboral del MAPAMA 2017

La Administración presenta una propuesta que viene a suponer la prórroga del año anterior y en
la que se mantienen dos días más de asuntos propios a sumar a los que cada Empleado Público tiene
en función de su antigüedad por la coincidencia del 24 y 31 de diciembre en festivos.

No obstante esta Resolución de Calendario está sujeta, como no puede ser de otro modo a lo que
establezca la Resolución de la Secretaría de Estado, que deberá emitirse antes de la finalización
de este mes de febrero.

Por parte de CC.OO., reiteramos un años más, la recuperación de las 35 horas de facto que veníamos
realizando hasta los recortes de 2012. También desde CC.OO., entendemos que es materialmente
imposible que vía Resolución se puedan regular todos lo horarios necesarios para hacer posible la prestación de los servicios que el Ministerio tiene encomendados, lo que hace necesaria la adaptación de las normas generales a los puestos de trabajo concretos, algo que se viene haciendo desde siempre, aunque bien es cierto que no está exento de dificultades, principalmente en la negociación de cada Organismo Autónomo.

Desde CC.OO., volvemos a plantear la necesidad de un buen funcionamiento de la Comisión de Seguimiento, para que atienda las competencias acordadas y evite en la medida de lo posible la
conflictividad que a menudo se viene produciendo en las diferentes jornadas que han de ser negociadas en los ámbitos correspondientes.

Desde CC.OO. exigiremos la convocatoria de este Órgano cada vez que sea necesario independientemente de la formalidad que se establece como procedimientos para su convocatoria, con la cual hemos manifestado nuestro desacuerdo.

Adjuntamos como Anexo IV a eta nota el texto informado en la mesa Delegada, que deberá ser
emitido vía Resolución de la Subsecretaría del Departamento.

También recordamos que están pendientes los calendarios de la AEMET y recordamos que éstos
deben ser objeto de tratamiento en esta Mesa Delegada.

Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en el MAPAMA

También se ha informado favorablemente el denominado Protocolo de Actuación Frente a la Violencia en el Trabajo, al que se ha incorporado a propuesta de CC.OO., la figura del Empleado Público Designado.

Ruegos y preguntas

Por parte de CC.OO., como temas que aún no habiéndose tratado en esta reunión si consideramos
que deberían haber sido objeto de tratamiento y en consecuencia CC.OO., seguirá plateándolos,
fueros los siguientes:

Productividad:

CC.OO., no renuncia a que los incentivos a la producción sean objeto de tratamiento
y negociación en este ámbito d e participación, es decir en la Mesa Delegada.

Han pasado nueve años desde que se trataron en esta Mesa obteniendo únicamente el apoyo de
UGT, estando en contra el resto de opciones sindicales con presencia en el ámbito, desde entonces
la Administración ah venido aplicando esos criterios avalados por UGT.

Entendemos (como prueba de fe), que se están aplicando, ya que por la información facilitada al
respecto hace materialmente imposible su comprobación, ni los incentivos ni las gratificaciones
en donde es más aún el ocultismo.

Tampoco se ha avanzado nada en este tipo de incentivos para el Personal Laboral, mientras siguen
pagándose centenares de miles de horas al año.

Lamentamos el silencio del resto de la parte social al respecto, pero para CC.OO. son temas
sustanciales y por los que seguiremos trabajando con alternativas y propuestas., algún día conseguiremos que la transparencia se establezca en este Departamento.

Concursos de Méritos:

Desde CC.OO. denunciamos el aumento de las reclamaciones que se viene produciendo en la convocatoria y resolución de los concurso de méritos, motivado a nuestro juicio en muchos casos por la práctica habitual de algunos Organismos Autónomos que entienden la Gestión como si estuvieran gestionando un reino de taifas, a lo que sin duda de alguna manera contribuye la Subdirección general de Recursos Humanos y que no es distinto a la gestión que en algunos casos se hace con el Personal Laboral.

Por parte de CC.OO., haremos propuestas para intentar que los concursos se doten de más objetividad.