31 de julio de 2018

Entra en vigor el 100% del salario en incapacidad temporal




A partir del 31 de julio, y gracias al acuerdo firmado por los sindicatos y el nuevo gobierno, al estar de baja por enfermedad común volveremos a cobrar íntegro nuestro sueldo

Ayer se publicó en el BOE el Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, con los votos de CCOO, UGT y CSIF ya que ELA y CIG no lo han firmado, que recupera el 100% del salario en los casos de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración General del Estado y Organismos o Entidades Públicas dependientes.

El decreto publicado hoy dispone que será directamente aplicable el contenido del citado acuerdo desde la entrada en vigor del mismo al día siguiente de su publicación, es decir hoy 31 de julio de 2018.

Nunca se debió recortar este derecho que disfrutábamos las y los empleados públicos del Estado y que de  hecho se ha traducido en que en muchos casos las compañeras y los compañeros han venido a trabajar a pesar de su mal estado de salud, con lo que eso ha supuesto para ellos y sus compañeros. Parece que vamos empezando a ver algo de luz al final del túnel. Veremos.

25 de julio de 2018

Acordado más empleo público para 2018 y 100% retribuciones en incapacidad temporal


Los representantes de CCOO, UGT, CSIF y la ministra en la firma de los tres acuerdos

Comienza la recuperación del empleo en la AGE, recuperamos el 100% del sueldo en la baja por enfermedad y comienza la estabilización del empleo temporal

CCOO valoramos positivamente los tres acuerdos firmados el 23 de julio con el nuevo gobierno junto con UGT y CSIF, en cuanto suponen de recuperación de derechos laborales, apertura de la negociación de criterios de convocatorias, creación de grupo de trabajo de diagnóstico y, un volumen de puestos ofertados en una OEP que inicia la recuperación del empleo público en la AGE e incrementa las posibilidades de promoción..


  • Acuerdo por el que se recupera el 100% del salario en situación de Incapacidad Temporal


Se garantizará mediante decreto del Consejo de Ministros en los próximos días el cien por cien de las retribuciones ordinarias desde el primer día en situación de incapacidad temporal o licencia por enfermedad, tanto para el personal de Régimen General de la Seguridad Social como de Régimen de Mutualismo Administrativo.

Esta ha sido una reivindicación fundamental de CCOO desde que empezaron los recortes y no entendemos porqué el gobierno anterior a pesar del acuerdo con los sindicatos en marzo pasado, no quiso abrir su negociación en la AGE.


  • Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para el año 2018


Hemos acordado la oferta de 10.501 plazas de ingreso libre y 5.977 para promoción interna. Partiendo de una pérdida de 8.009 efectivos en 2017, la generación de empleo público en la AGE alcanzaría los 2.492 puestos de trabajo.

Mil plazas más para promoción interna que en 2017

La convocatoria se eleva hasta las 5.977 plazas, superando los datos de la Oferta de Empleo Público de 2017 -entonces fueron 4.850-. Destacan la promoción cruzada del personal laboral grupo 5 a personal funcionario C2, con 1.000 plazas, y de C2 a C1, con 1.700.

CCOO valoramos positivamente este punto de partida para recuperar las oportunidades de promoción perdidas por las empleadas públicas y los empleados públicos.


  • Acuerdo sobre los procesos de estabilzación de empleos temporales


Se recoge una primera parte de la oferta derivada de los procesos de estabilización del empleo temporal en la AGE que supone 2.863 puestos de trabajo. La negociación del resto de oferta derivada de estos procesos de estabilización debe llevarse a cabo en el plazo de seis meses desde la aprobación de la OEP 2018. Esto nos sitúa en principios de 2019.

CCOO ha exigido que no se realice ninguna convocatoria en tanto no se hayan publicado todas las ofertas de estabilización, salvo supuestos sin vinculación entre las convocatorias de 2017 y 2018. También hemos pedido que se recoja expresamente la obligación de negociar los criterios generales de las mismas, promoviendo la convocatoria conjunta en los casos en que proceda.


  • Propuestas de CCOO que se recogen en el acuerdo.


En primer lugar, la obligación de negociar los criterios de las convocatorias, un aspecto fundamental que ya venimos planteando y que ahora se plasma en el documento. En segundo lugar, se acuerda crear un grupo de trabajo de diagnóstico, destinado a estudiar las convocatorias y sus resultados.

Aunque no eran materias de la Mesa, CCOO recordamos la necesidad de negociar cuanto antes el carácter máximo de la jornada laboral; alcanzar un acuerdo sobre lo procesos de movilidad de personal funcionario, así como la urgencia de publicar el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. En materia de igualdad, destacamos, además, la entrega por primera vez de las variaciones de efectivos desagregadas por sexo, una petición expresa de CCOO. Leer+

19 de julio de 2018

Publicado en BOE el pago de la subida y atrasos en la AGE para 2018




El personal funcionario recibirá los atrasos hasta julio correspondientes a la subida del 1,75% para 2018 pero el personal laboral deberá esperar a la autorización de la masa salarial y la posterior negociación

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago de los atrasos correspondientes al incremento salarial del 1,5 % más el 0,25 adicional previstos en la Ley  de los PGE 2018, aprobados en julio por el parlamento ya con el PSOE en el gobierno pero con estos presupuestos heredados de los acuerdos del PP con Cs y PNV, y que nacen del acuerdo firmado por CCOO, UGT y CSIF con el gobierno anterior, que establecía la subida del 1,75% para 2018 con la posibilidad de un incremento adicional del 0,30% para las administraciones con superávit en 2017, algo que no ha ocurrido en la AGE.

La resolución de Función Pública así como la ley de PGE'18 establece que los atrasos -al aprobarse los presupuesto en julio la subida del 1,5% se ha hecho efectiva a partir de la nómina de aquel mes en el extinto MAPAMA- se realizará para el personal funcionario en la primera nómina que sea posible confeccionar inmediatamente después de la publicación de hoy, así que previsiblemente se realizará en la de agosto.

Para el personal laboral el cobro de los atrasos se demora hasta que se autorice la nueva masa salarial y posterior negociación colectiva, para lo que hay que tener en cuenta que se ha recuperado la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, que esperemos que pueda suponer un avance en varios aspectos, incluido el retributivo (subida lineal y salario mínimo de 1.200 € al mes), y poder alcanzar un acuerdo satisfactorio antes de que acabe el año.

Como establece la resolución, los atrasos se abonarán de oficio al personal funcionario salvo los supuestos siguientes, para los que es necesario que la personal solicite expresamente el abono de dichos atrasos (en la resolución está el modelo para hacerlo; en caso de fallecimiento pueden hacerlo sus herederos):

  • Personal que durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el último día de pago de los atrasos haya cambiado de destino
  • Persona que en ese mismo periodo indicado anteriormente haya pasado a prestar servicios en una Administración Pública distinta
  • Situaciones distintas a las del servicio activo, ya sea por jubilación o cualquier otra causa o que hubiera perdido la condición de empleado público en ese periodo

Las cuantías retributivas para el personal funcionario -tanto las tablas como los atrasos- están disponibles en el portal de la Administración Presupuestaria, en el apartado de costes de personal.

CCOO llevamos años reivindicando la recuperación de los derechos perdidos tras los recortes sufridos en la última década, en el último año lanzamos la necesidad de que hubiese una subida lineal de 250 euros mensuales en la AGE, objetivo al que se sumaron UGT y CSIF en una necesaria unidad de acción, una vez firmado en marzo de 2017 el acuerdo para las administraciones públicas -del que emana la subida del 1,75% para este año- que al menos CCOO lo entendemos como punto de partida, de manera que seguiremos reivindicando en las negociaciones abiertas con el gobierno de Sánchez, la subida lineal y un salario mínimo de 1.200 euros mensuales en el Estado. Leer+

NOTA: En la intranet de los servicios centrales del extinto MAPAMA aparecen algunas aclaraciones sobre la tramitación de la solicitud de abono de atrasos tanto en el MITECO como en el MAPA. En el siguiente enlace está solicitud corregida publicada en el BOE.


13 de julio de 2018

Reunida la comisión de prevención del MITECO-MAPA




CCOO solicitamos un mapa detallado de productos cancerígenos en ambos ministerios, como son el amianto, el glifosato, el piranelo y el radón

Hace un par de semanas se reunió la comisión técnica de prevención y seguridad y salud en el trabajo dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE del antiguo MAPAMA - actualmente MITECO, salvo la energía, y el MAPA- que se reune en Madrid con carácter semestral.

Asistieron los servicios de prevención de los servicios centrales del departamento, así como los del Júcar, Segura, Duero y Tajo, faltando a pesar de estar convocado el OAPN -CCOO hemos pedido también que a estas reuniones asista la AEMET-. Dichos servicios hicieron un relato de la actividad desarrollada en el primer trimestre de 2018, antes de la intervención de los sindicatos del departamento.

CCOO volvimos a insistir en la necesidad de constituir comités de seguridad y salud propios en Costas, AEMET y el OAPN, y en la necesidad de una mayor implicación de algunas confederaciones hidrográficas en materia preventiva. En este sentido denunciamos la actitud de ninguneo y menosprecio hacia las y los delegados de prevención en la CH del Guadalquivir.

CCOO pedimos a la Administración la elaboración de una serie de "mapas" en el departamento con determinados productos que son un riesgo para la salud de las y los empleados públicos del departamento y las y los trabajadores en general. Por un lado entendemos, una vez más, que es necesario que conozcamos que instalaciones contienen amianto, entre otras cosas para tenerlo en cuenta a la hora de su manipulación.

Así mismo desde CCOO pedimos información sobre dónde, cómo y quién está utilizando -sabemos a ciencia cierta que se usa en bastantes instalaciones de ambos ministerios- herbicidas con glifosato, sustancia que ha sido considerada por la OMS como probable cancerígeno y que ha sido objeto de una amplia campaña social para que sea prohibido, algo a lo que se está oponiendo las multinacionales químicas a nivel mundial.

También hemos preguntado a cerca de la existencia aún de transformadores eléctricos de piranelo (PCB) fabricados con anterioridad a 1986, cuando se prohibió su uso por su poder cancerígeno y otros efectos tóxicos. Nos consta que al menos en el Duero siguen existiendo a pesar de que las normas europeas y españolas obligaban a su retirada antes de 2011, tal y como consta en la web del ministerio.

Otro asunto importante es la presencia de ácido sulfhídrico en varias presas de León de la CH del Duero, que aparece recogido en concentraciones altas en la documentación aportada por el servicio de prevención, de manera que desde CCOO preguntamos sobre la instalación de detectores que están previstos y sobretodo el protocolo de actuación en caso de saltar la alarma.

CCOO volvimos a preguntar sobre las últimas mediciones de gas radón en las instalaciones de parques nacionales en Valsaín (Segovia) -y posteriormente en el comité de seguridad y salud de Madrid sobre la sede de Nuevos Ministerios- donde hace unos años se dieron valores muy altos y que para corregirlos se dispuso de unos sistemas de ventilación del semisótano del CENEAM.

CCOO reiteramos nuestra preocupación que hemos venido planteando el último año, sobre el mal estado por muchísimas horas de uso del parque automovilístico de algunas demarcaciones de costas dependientes del actual MITECO, exigiendo la retirada de los más viejos.

Por último preguntamos sobre los problemas de climatización en la sede central de la calle Muros de la CH del Duero así como de los problemas más generales de seguridad y salud en otro oficina de Valladolid. En todos estos casos CCOO vamos a hacer un seguimiento pormenorizado tanto en esta comisión como en los distintos comités de seguridad y salud donde estamos representados.

10 de julio de 2018

CCOO y UGT plantean a Función Pública las reivindicaciones que hemos venido defendiendo en el proceso de movilizaciones




La Administración se compromete a convocar en el mes de julio todas las Mesas de Negociación, de manera que a la espera del resultado se aplazan las movilizaciones convocadas

CCOO y UGT expusimos el viernes pasado al nuevo Director General de Función Pública las reivindicaciones que justifican las movilizaciones que estamos llevando a cabo en la Administración General del Estado desde hace meses.

Función Publica se ha comprometido a convocar la MGNAGE para restablecer el derecho pleno de las empleadas y empleados públicos de la AGE a percibir el 100% de las retribuciones desde el primer día de la Incapacidad Temporal, eliminando los descuentos introducidos en 2012. El 16 de julio, la Ministra de Política Territorial y Función Pública entregará a los sindicatos un documento para implantar la medida, tal y como anunció en sede parlamentaria.

En segundo lugar Función Publica se ha comprometido a convocar la Comision Técnica de Temporalidad y Empleo el 12 de julio para iniciar la Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2018 con la finalidad de que el Decreto que la promulgue se apruebe en Consejo de Ministras y Ministros antes de fin de mes, incluyendo las plazas de estabilización de efectivos derivadas del Acuerdo Adminstración-Sindicatos de 2017.

También se ha comprometido a convocar la Comisión Negociadora del IV Convenio Único antes de finalizar el mes de julio con el objetivo de impulsar los trabajos que conformen un convenio único en la AGE antes de final de este año, así como a convocar la Mesa de Negociación de Funcionarixs para el establecimiento de criterios comunes sobre los sistemas de provisión de puestos y movilidad.

CCOO y UGT hemos valoramos positivamente esta primera toma de contacto y, en consecuencia, hemos decidido darle una oportunidad a la Negociación Colectiva y desconvocar -de momento- las movilizaciones previstas en la AGE por los dos sindicatos.

Convocado curso departamental de “Especialidad de vigilancia del dominio público, área dominio público hidráulico” 2018




Plazo de presentación de solicitudes del 11 de julio al 7 de agosto de 2018, ambos incluidos

Podrán solicitar la realización de este curso los trabajadores fijos del extinto MAPAMA (personal laboral) en el ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la A.G.E., de los grupos profesionales 3 al 5, que se encuentren en situación de servicio activo y no tengan acreditada la especialidad del curso que se convoca, incluidos los empleados públicos que tengan concedido permiso de maternidad o paternidad, o se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares.

Se podrá acceder a esta convocatoria y al modelo de solicitud, a través de Internet: www.funciona.es , en el apartado Actualidad. También estará disponible en la Intranet del Departamento y se enviará a los OO.AA. adscritos al mismo para su difusión.

Características del curso convocado: “Especialidad de Vigilancia del Dominio Público, Área del Dominio Público Hidráulico”, código: 40427.

 Nº ediciones: 1
 Nº horas: 100 horas
 Nº de plazas: 30
 Lugar de celebración: Madrid.
 Fechas de realización: el curso se celebrará, previsiblemente, entre el 15 de octubre
y el 2 de noviembre (las fechas concretas se comunicarán a los seleccionados y a sus
unidades).

 Contenido:

- El dominio público: concepto y características de los bienes que lo integran.
- Nociones básicas de interpretación de planos.
- Batimetría.
- Los elementos que se reflejan en los planos.
- Las cuencas hidrográficas, enfoque físico y administrativo.
- Las Confederaciones Hidrográficas.
- El dominio público hidráulico: bienes que lo integran.
- La zona de servidumbre.
- El deslinde.
- Autorizaciones y concesiones.
- El procedimiento sancionador.
- Normativa de seguridad y salud en el trabajo (prevención de riesgos laborales)


9 de julio de 2018

CCOO celebra este martes una Jornada sobre transición energética




CCOO presenta sus propuestas para una transición energética justa que minimice el impacto social y laboral de los procesos de transformación y el posible cierre de instalaciones

CCOO celebra este martes una Jornada sobre transición energética que será inaugurada por el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de la Federación de Industria, Agustín Martín, en la que intervendrá la ministra Transición Ecológica, Teresa Ribera, así como responsables sindicales confederales y de la Federación de Industria. El objetivo de la Jornada es analizar los distintos planteamientos internacionales y sindicales ante los procesos de transformación derivados del cumplimiento de los objetivos climáticos.

Durante la Jornada -que tiene lugar en la sede del MITECO en Madrid- se presentará un documento de Propuestas de CCOO para la transición energética y justa para que los procesos de transición minimicen el impacto social y laboral, de manera que se generen empleos alternativos para los trabajadores y zonas afectadas por los procesos de transformación y cierre de instalaciones. Leer+

6 de julio de 2018

EBEP: Nueva regulación del permiso de paternidad para funcionarios




La ley de PGE'18 equipara el permiso de paternidad entre el personal laboral y el personal funcionario

En la Disposición final 38ª de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se concreta la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas y se modifica el art. 49 del EBEP de manera que a partir de hoy el personal funcionario además de contar con un permiso de la misma duración que el del personal laboral, de cinco semanas, no tendrá que utilizar el permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y tendrá derecho a la ampliación del permiso por parto múltiple, que antes no tenía.

Lo que sigue vetado al personal funcionario es la posibilidad de pactar con la administración la utilización del permiso de paternidad a tiempo parcial, algo que, al menos en teoría, el personal laboral si puede hacer al estar regulado por el estatuto de los Trabajadores

Tras más de 14 años desde la publicación del EBEP en 2007 y 14 años denunciando desde CCOO la discriminación que sufría el personal funcionario en relación al uso del permiso de paternidad respecto al personal laboral, e insistiendo sobre la necesidad de homogeneizar la fórmula de utilización de dicho permiso de paternidad para personal funcionario y laboral, por fin la Ley de PGE de 2018 publicada ayer corrige la situación. Leer+

5 de julio de 2018

Funcionarixs: Reunida comisión valoración concurso específico 1E/2018



La resolución del concurso 1E/2018 se publicará en BOE la última semana de julio, previsiblemente

Hoy nos hemos reunido la comisión de valoración del concurso específico 1E/2018 del extinto MAPAMA de manera que se publicarán dos resoluciones -al igual que con el concurso general 2G/2018 cuya resolución saldrá en el BOE en una semana- correspondientes al MAPA y al MITECO con las plazas en función de la estructura de ambos ministerios.

En este concurso se ofertaban 97 plazas de niveles del 15 al 20 para grupos A1, A2, C1, y C2, de las cuales 46 estaban ocupadas en comisión de servicio (de las cuales 45 se adjudican a las y los compañeros que las estaban ocupando).

En total no se han presentado solicitudes a un total de 10 plazas (10 % del total ofertado) y han quedado desiertas por diversos motivos -fundamentalmente no alcanzar la puntuación de 5 puntos en la parte general y/o 6 en la específica- un total de 11 plazas (11 % del total), lo que significa que no se han cubierto 21 plazas, es decir el 22% del concurso ha quedado vacante, cubriéndose 76 plazas, de las cuales 45 (60% de las cubiertas) han sido adjudicadas a compañeras y compañeros que las ocupaban en comisión de servicio.

Para más información podéis acudir a nuestras y nuestros delegados en vuestros ámbitos.

Los sindicatos nos reuniremos con la ministra de Política Territorial y Función Pública el 16 de julio



CCOO instamos al Gobierno a subir el salario a las empleadas y empleados públicos de forma inmediata


  • Para el sindicato es necesaria una estrategia de Estado, a contemplar en los PGE 2019, para unos servicios públicos de calidad y bien financiados.


Los Presupuestos Generales del Estado para 2018, publicados ayer en el BOE, contienen las medidas acordadas en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que firmó CCOO junto con otros sindicatos el pasado 9 de marzo. Leer+