Distribución de los Fondos Adicionales 2018-2020, un ritmo decepcionante

 

Sin aplicar aún los fondos adicionales que corresponden a 2020

• Para CCOO también preocupa el enfoque en el ámbito del Convenio Único
  

Parece difícil sacar a la Administración de una posición a la defensiva consistente en eludir la discusión en abierto de cada una de las medidas que están pendientes y seguir amparándose en la necesidad de buscar los criterios iniciales para determinar los colectivos que pudieran ser beneficiarios, criterios adicionales que nunca parece que vayamos a terminar de concluir. Leer+

1º Mayo: Subir los salarios, contener los precios, más empleo y más igualdad, las prioridades de CCOO

Este 1º de Mayo hay que luchar por la subida salarial y el empleo, también el público

• CCOO hacemos un llamamiento a las y los trabajadores a participar en las manifestaciones convocadas este domingo.

El secretario general Unai Sordo dejó claro hace unos días en la presentación de este Primero de Mayo, Día Internacional de las y los trabajadores, que CCOO va a ser beligerante para que a la negociación colectiva se lleven los mismos planteamientos que las organizaciones sindicales están planteando a la patronal: “Las subidas salariales tienen que ir acompañadas de cláusulas de revisión salarial, que son necesarias para evitar a final de año los salarios sean los que paguen el pato de la inflación”.

De hecho, el secretario general de CCOO ha incidido en que "España no tiene riesgo de espiral inflacionista por la subida de salarios, pero sí un riesgo de caída de demanda si no aumentan las nóminas". “La desigualdad también frena el crecimiento económico, no podemos consentir que se pretenda salir de esta crisis, a costa de devaluar los salarios, de generar más pobreza laboral y mayor desigualdad social”. Leer+

• Manifestaciones convocadas por CCOO y UGT para el 1º de Mayo
• Manifiesto 1º Mayo 2022 de CCOO y UGT

28·A: Seguridad y la Salud en el Trabajo en el MITECO y el MAPA, mucho por hacer

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, CCOO recordamos que aún hay muchas tareas pendientes en el MITECO y el MAPA, sus organismos y agencias

En 2018 se reunió por última vez -con carácter ordinario semestral, y no asociado a las medidas COVID-19- la Comisión Técnica de Prevención y Seguridad y Salud en el trabajo, dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE del extinto MAPAMA. Desde entonces no se ha vuelto a reunir para tratar asuntos ordinarios en el MITECO ni en el MAPA. Leer+

Paro abril: Los datos de la EPA muestran que el empleo sigue evolucionando dinámicamente

Sin embargo, se sigue destruyendo empleo público. CCOO exige un III Acuerdo de Mejora del Empleo Público en las Administraciones Públicas que frene esta situación

La secretaria de Acción sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha señalado que el empleo siguió evolucionando con un perfil dinámico en el primer trimestre del año, superando ligeramente los 20 millones de personas ocupadas, hecho que no sucedía desde 2008. CCOO considera que la EPA ratifica el incremento de los empleos indefinidos consecuencia de la aplicación de la reforma laboral acordada por CCOO, UGT, patronal y el Gobierno a finales de 2021. Leer+

MITECO: CCOO y UGT nos reunimos con Teresa Ribera

 

Después de casi 6 meses desde que CCOO y UGT solicitáramos una reunión con la titular del MITECO, hoy se ha celebrado el encuentro

La reunión ha transcurrido en un clima de cordialidad, donde ambos sindicatos hemos expuesto los problemas que está sufriendo las más de 7.500 empleados y empleadas públicas del departamento, la necesidad de recuperar la negociación colectiva y que se reúnan con regularidad las distintas comisiones y grupos de trabajo dependientes de la Mesa Delegada como de la Subcomisión.

En este sentido ambos sindicatos hemos planteado a Teresa Ribera la dificultad que existe en las relaciones laborales dentro de los organismos autónomos, entendiendo que es necesario homogeneizar las condiciones del personal de los mismos y encauzar los problemas que se dan en el marco de la negociación colectiva.

CCOO y UGT hemos acordado con la ministra la creación de un Grupo de Trabajo para abordar los temas que están pendientes de solucionar en el MITECO, sus organismos y agencia y que deben solucionarse en el marco de la negociación colectiva.

Ambos sindicatos, después de esta reunión, estamos convencidos que se abre una etapa de mayor entendimiento entre los sindicatos de clase y la Administración en el departamento y que esto tendrá como consecuencia un mayor avance en solucionar algunos de los problemas que nos afectan. Seguiremos informando sobre el desarrollo de lo comprometido en la reunión de hoy.

 

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria

Tras años de retrasos, ahora, la Administración tiene prisa

Se mantienen los retrasos e incumplimiento del convenio respecto a la modificación del anexo V, cambio de régimen jurídico, retribuciones complementarias, dudas en contratos de relevo en jubilación parcial, por ello, para CCOO los próximos meses deben ser decisivos para su resolución. Leer+

1º Mayo: Subir los salarios, contener los precios y más igualdad, las prioridades de CCOO

 

CCOO y UGT se manifestarán por todo el país para exigir medidas eficaces para frenar la subida de los precios que empobrece a la clase trabajadora

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha destacado que las prioridades sindicales para este 1º de Mayo pasan por medidas efectivas para la contención de los precios, por pactar subidas salariales que eviten la devaluación salarial y por medidas que refuercen la igualdad.

Este 1º de Mayo, las organizaciones sindicales van poner de relieve que la fuerte presión inflacionista de la energía, se está extendiendo a los bienes y servicios fundamentales perjudicando en mayor medida a los hogares con menores ingresos. Leer+

 

28·A: CCOO pide situar la prevención de los riesgos laborales en el centro de la recuperación

Clase social, sexo, nacionalidad y precariedad son los principales factores para sufrir accidentes de trabajo

En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra el próximo 28 de abril, CCOO exigimos que se sitúe la prevención de los riesgos laborales en el centro de la recuperación económica y ha alertado de que la siniestralidad laboral no está mejorando, sino que está estancada, en parte, por muchas de las medidas heredadas de la anterior crisis. Leer+

• Informe sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de CCOO

 

Laborales: Nueva reunión del grupo de complementos del IV CU

 

Función Pública plantea decisiones dispares y no homogéneas que afectan a las y los trabajadores que perciben complementos y a los que los tengan que percibir en el futuro

CCOO defendemos un acuerdo que beneficie al conjunto de trabajadores y trabajadoras que perciben actualmente cualquier modalidad de retribución complementaria, pero el texto actualmente propuesto por la Administración no lo permite. Las decisiones implicarían que se excluya a trabajadores y trabajadoras del acuerdo y esto no responde a lo firmado en el convenio que, recordemos, debiera promover la revisión del sistema con el objetivo de hacerlo más homogéneo de modo que hiciera posible que se incluyeran mayor número de situaciones que pudieran dar lugar a la percepción de un complemento como puede ser el trabajo en sábados, domingos o festivos que la Administración se niega a incluir.

Como venimos denunciando CCOO, y pese a que está firmado en convenio, no se hace ninguna referencia a la implantación de la carrera profesional horizontal -importante ante la imposibilidad de promocionar en un gran número de casos-, y que el personal laboral de la AGE, como ya sucede en otras administraciones públicas, pueda beneficiarse de los incrementos retributivos que llevaría aparejado el reconocimiento de su formación y experiencia profesional.

La propuesta de la Administración incluye nuevos perceptores, pero para CCOO son insuficientes pues su incremento es muy desigual concentrándose en ámbitos muy concretos y para pocos puestos de trabajo, salvo el caso del Ministerio de Defensa, para el que se crea un nuevo complemento y que se podría hacer extensivo, como recoge la propuesta de CCOO, a otros ámbitos como las Confederaciones Hidrográficas.

CCOO también esperamos que se corrija finalmente la equiparación a la baja de las retribuciones entre puestos del anexo I y anexo II cuyos grupos profesionales equivalentes tienen igual salario base pero que ahora se pretendía no fuera así en el caso de las cuantías referidas a los complementos de puestos de trabajo. CCOO consideramos que se deben equiparar los grupos M1 y 3G y E2 y 4G respectivamente. Leer+

Una precipitada retirada de las mascarillas en los Centros de Trabajo de la AGE

CCOO consideramos que la modificación de la norma sobre la obligatoriedad del uso de mascarillas no garantiza el derecho a la salud laboral del personal de la AGE

El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, elude las obligaciones que la Administración tiene con su personal de salvaguardar la salud laboral, al contemplar únicamente la posibilidad, que no obligatoriedad, de participación de los servicios de prevención de riesgos laborales, a través de la evaluación de la situación y en función de los puestos de trabajo y riesgos específicos de su personal, las medidas que se hayan de adoptar. Leer+

 

COVID-19: Nueva resolución del MITECO sobre el uso de mascarillas

 

Se elimina la obligatoriedad de llevar mascarilla, salvo en determinadas circunstancias, y cuando no pueda mantenerse la distancia de 1,5 m

La aprobación del Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, ha supuesto una modificación de la instrucción del 29 de septiembre de 2021 dictada por el Subsecretario del MITECO para el ministerio y sus organismos.

Con carácter general, queda sin efecto la obligatoriedad en el uso de mascarillas en espacios compartidos, salvo en los siguientes casos:

- En los servicios médicos.

- En ascensores, vehículos oficiales y otros espacios reducidos.

- En salas de reuniones y otros espacios sin ventilación natural o sin ventilación artificial garantizada en los que no se pueda asegurar una distancia mínima de metro y medio con otras personas. A estos efectos, los salones de actos y las aulas de formación tienen la consideración de salas de reuniones.

- En las Oficinas de Registros, en las oficinas de información y otros servicios de atención al público, cuando se esté recibiendo a una persona. Leer+

Unai Sordo emplaza a Feijóo a reconsiderar la postura del PP en los acuerdos del diálogo social

 

CCOO no comparte “ningún escenario de bajada generalizada de impuestos”

• Para el sindicato, lo que corresponde en este momento es reducir los precios energéticos e intentar que se baje la inflación, pero también intentar plantear medidas de protección para las personas.

En este sentido, el secretario general ha recordado que en España se pagan cinco puntos y medio menos de presión fiscal que en el conjunto de la Unión Europea. “España tiene que afrontar el proceso de consolidación de sus cuentas públicas en el futuro desde una mejora de los ingresos y no desde una reducción de los gastos, y mucho menos de los gastos sociales”, ha añadido. Unai Sordo también le ha planteado la preocupación de CCOO de que se normalice a la extrema derecha como con su entrada en gobiernos con el PP, como en Castilla y León . Leer+

• Unai Sordo: "Una bajada generalizada de impuestos es un disparate. Conllevaría recortes antes o después"

CCOO: Valoración de los datos del IPC de marzo

 

CCOO emplaza a incluir cláusulas de garantía salarial para garantizar el poder adquisitivo de los sueldos

La subida de la inflación subyacente, demuestra que estamos ante un efecto de segunda vuelta, derivada de la decisión de los empresarios de subir los precios para mantener los márgenes de beneficios, y en donde los salarios no están teniendo ninguna incidencia.

CCOO llevamos reclamando un III Acuerdo de Mejora del Empleo en las Administraciones públicas -que sustituya al firmado en 2018- para evitar que se sigan devaluando los salarios de los y las empleadas públicas, tras abrirse las negociaciones tras las movilizaciones de CCOO en noviembre.

CCOO exigimos al Gobierno que, si bien las medidas que se han tomado han sido positivas, son insuficientes y se tiene que actuar sobre los precios de los combustibles y la energía y, sobre todo, se tienen que poner en marcha medidas para cubrir las necesidades de la parte más desfavorecida de nuestra sociedad. Leer+

Laborales: Nueva reunión de grupo de trabajo de complementos de la COPA

 

En la propuesta no aparece el estudio e implementación de la carrera profesional horizontal que desde CCOO defendemos

La Administración da por cerrado el borrador del grupo de trabajo y entrega a la parte social una propuesta económica con un resumen del coste estimado para la implantación del nuevo sistema de retribuciones complementarias. La próxima reunión del grupo de trabajo será el 20 de abril. Leer+

Laborales: Publicado el Concurso de Traslados del Anexo II del CU

 

Publicado los puestos del concurso de traslados del Anexo II del IV Convenio Único, sin incluir ninguna plaza de Vigilancia del Dominio Público

Hoy se ha publicado el anexo de puestos del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración del Estado, incluimos también la Resolución del pasado 6 de abril.

CCOO en MITECO y MAPA hemos presentado nuestra más enérgica queja ante el departamento al no publicarse ninguna plaza de 4G y 3G de la antigua especialidad no reglada del antiguo III CU "Vigilancia del Dominio Público". Según nos comunica RRHH del MITECO ellos sí se la elevaron a Función Pública, pero estos últimos decidieron retirar las mismas (que son la mayoría de plazas del Anexo II vacantes del MITECO) porque alegan que pueden concursar personal de otras antiguas especialidades y cubrir un puesto que necesita de una formación específica.

CCOO denunciamos que esto supone en la práctica vulnerar el derecho a la movilidad del personal del Anexo II -en el MITECO la mayoría son de la especialidad antigua de VDP- e incluso impide la reincorporación de personal en situaciones distintas a la del servicio activo. Si tan necesaria es la especialidad como parece indicar esta decisión, lo más correcto sería sacarla del Anexo II y meterla en el Anexo I. De no ser así, es estrictamente necesario que las plazas de VDP se publiquen en el concurso de traslados de Anexo II. Leer+

 

Laborales: Jubilación Parcial, cambios en las instrucciones sobre informe de INSS

 

Tres estudios muestran a la Seguridad Social abocada al colapso

Tal y como se ha informado a CCOO en la Comisión Paritaria, la Seguridad Social se ha puesto en contacto con Función Pública para ver la posibilidad de que se prescinda, en el trámite de solicitud de la jubilación parcial anticipada con contrato de relevo -que introdujo el IV CU para el personal laboral de la AGE y que puede solicitarse desde el 1 de marzo- del informe que las Instrucciones publicadas solicitaba al solicitante, dado que aporta poco y además suponen un mayor colapso del INSS.

En este sentido, Juana Olmeda, secretaria general de FSC-CCOO, junto a Ignacio Galán, secretario general de la Sección Sindical de la Seguridad Social de FSC-CCOO, han presentado hoy una serie de estudios sobre el personal que presta sus servicios en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social denunciando la grave falta de personal que supone en la práctica que en muchos CAISS no puede darse cita a las y los ciudadanos.

Parece ser que la semana que viene Función Pública sacará una modificación de las actuales instrucciones de jubilación parcial anticipada para el personal laboral de la AGE, donde se eliminará el requisito de dicho informe. Por otra parte, la mecánica que se sigue ahora mismo con las solicitudes remitidas a RRHH de los ministerios y sus organismos, es remitir las mismas a Función Pública y Costes de Personal para que autoricen las bases y la contratación de la o el trabajador relevista.

Una vez con esas dos autorizaciones, el departamento -y el organismo remitidos los informes por el ministerio- acudirá a los servicios públicos de empleo, autonómicos, para que les remitan propuestas de personal que cumpla con los requisitos de titulación y estén en el paro -salvo que exista bolsa de empleo activa, algo que en MITECO y MAPA aún no ocurre- para proceder a contratar al trabajador o trabajadora relevista. Una vez incorporado ésta o éste al puesto de trabajo, la o el relevado pasará a la situación de jubilado parcial anticipado. Esperemos que estos plazos sean los más breves posible. Leer+

CCOO celebra la ratificación del Convenio 188 de la OIT para mejorar las condiciones del sector pesquero

 

El colectivo de inspectoras e inspectores de pesca del MAPA y del MPT de mano de CCOO y los demás  sindicatos de mesa delegada, están también reivindicando una serie de mejoras

Las organizaciones firmantes confían en que el liderazgo en Europa del sector pesquero español empuje ahora a la UE a revisar los mecanismos que permiten la importación de pescado de otras flotas, que desprecian los derechos laborales, además de los medioambientales, pero que acaba siendo consumido por las y los ciudadanos europeos. 

En el ámbito de la AGE, existe un colectivo de más de doscientas inspectoras e inspectores de pesca que, debido a la falta de personal que se da en el conjunto de nuestra Administración, tienen que hacer su labor inspectora -tanto en puertos como en buques nacionales e internacionales- incumpliendo con las normas e instrucciones de horarios y tiempos de descanso, y en determinadas ocasiones, asumiendo riesgos laborales en su actividad. CCOO -junto al resto de sindicatos de las mesas delegadas de MAPA y MPT- estamos intentando conseguir soluciones a esta situación.

¡ Apúntate al Canal de Telegram de Concursos AGE de CCOO !

Puedes adherirte al mismo y poder aprovechar toda la información recogida sobre movilidad y traslados

El Sector del Estado de la FSC-CCOO tenemos un canal en Telegram de Movilidad y Traslados AGE con información de tu interés, relacionada con la Movilidad y los Traslados -tanto de personal funcionario como de personal laboral- en el ámbito de la Administración General del Estado. Para adherirte al mismo basta con hacerlo a través del siguiente enlace: t.me/ageconcursos 

CCOO ante la publicación de orientaciones para la aplicación de la Ley 20/2021

 

CCOO lamenta que las administraciones públicas pierdan la oportunidad de dar una solución consensuada a la temporalidad

• CCOO no comparte alguno de los cambios introducidos porque generan un mayor grado de inseguridad jurídica 

Finalmente el Gobierno ha decidido sacar una Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el Empleo Público -en MITECO y MAPA en total unos 130 puestos de personal laboral indefinido no fijo-, en lugar del Documento de Criterios Comunes para el desarrollo de los procesos de estabilización, donde nuevamente deja fuera al personal fijo de las administraciones públicas, generando así una clara discriminación. Leer+

Laborales: Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV CUAGE

La Administración plantea un gran cambio en el sistema de complementos, con la eliminación de una serie de ellos, como el de obra, y la modificación de otros tantos

Después de aproximadamente seis meses sin convocar el grupo de trabajo, la Administración presentó a mediados de marzo una propuesta a la parte social para continuar con la negociación. A la vista del documento, CCOO queremos dejar claro que la “ordenación del actual sistema” no ha de implicar recorte de derechos ni del número de modalidades que conllevan la percepción de un complemento. Leer+

Comienza el fichaje por TRAMA en los servicios centrales del MITECO

CCOO recuerda que este nuevo sistema afecta al cómputo del tiempo efectivo de trabajo, en las entradas y salidas

Desde hoy, los fichajes de entrada y salida del personal del MITECO con destino en Madrid en los servicios centrales han comenzado a realizarse a través del nuevo sistema Trama, fichando a través de los equipos informáticos que se tengan asignados, tal y como ocurre en varios organismos del departamento. Este sistema sustituye al actual método de fichaje basado en tarjeta, así como al sistema Lapso para justificar ausencias, y solicitar permisos, que hasta ahora se viene utilizando en el ministerio. En el caso del personal con destino en las Demarcaciones y Servicios Provinciales de Costas y otros centros, este cambio se producirá en fechas posteriores.

CCOO hemos recordado que hay que tener en cuenta que con este sistema, no se hace el fichaje efectivo hasta que se entra a la oficina, se sube al despacho, se enciende el ordenador y se accede al Trama. Y lo mismo ocurre al salir, de manera que sería necesario que estas circunstancias se tenga en cuenta en el cómputo del tiempo efectivo de trabajo. También recordamos que desde remoto -mediante VPN- sólo es posible acceder a través de usuario y contraseña del Autentica.

CCOO sobre el IPC de marzo

Urge bajar la electricidad y apoyar a las personas más afectadas por el incremento de los precios

Los precios subieron un 9,8% anual en el IPC adelantado del mes de marzo, agravando la situación de pérdida de poder de compra de los salarios, pensiones, prestaciones y becas, lo que repercutirá negativamente sobre la demanda de consumo, la recuperación del PIB y el empleo. La situación exige, como ha propuesto CCOO, crear un bono de emergencia con un pago extraordinario único de 300 euros. Leer+