CCOO anuncia movilizaciones contra el recorte de derechos al personal de la AGE

 

El anteproyecto de Ley de Función Pública de la AGE sigue restringiendo derechos y no hay avances en la negociación

• Las movilizaciones se inician mañana 31 de enero, con una concentración de delegadxs en Madrid, y continuarán a lo largo de febrero en todas las comunidades y ciudades autónomas.

El SAE de FSC-CCOO considera imprescindible establecer garantías en materia de movilidad, carrera profesional, salarios, extensión a la totalidad del personal, igualdad, desarrollo de grupos profesionales, comisión evaluadora del desempeño o reconvocatoria de las vacantes que resulten de las ofertas de empleo público, entre otras. Leer+

Laborales: Plazo correcciones 3ª fase concurso abierto y permanente 2022 de Anexo I

El plazo de solicitud de correcciones finaliza el 5 de febrero

Desde hoy 30 de enero hasta el 5 de febrero, ambos inclusive, las y los trabajadores que han participado en la 3ª fase concurso abierto y permanente 2022 de Anexo I del IV CUAGE (CAP3_2022) pueden acceder a su anexo de méritos en Funciona y solicitar las correcciones que consideren oportunas a las Unidades de Personal de cada departamento u organismo. Leer+

Laborales: Publicado en BOE modificaciones del IV CU para incluir el nuevo sistema de complementos

 

Publicado en el BOE el nuevo sistema de complementos de puesto de trabajo del IV Convenio Único

El pasado mes de noviembre, la Comisión Negociadora del IV CUAGE firmó el Acuerdo que establece las nuevas modalidades y cuantías de las retribuciones complementarias, esta medida estaba contemplada en el texto del IV Convenio y finalmente, con la publicación hoy en el BOE de varias modificaciones del convenio, entra en vigor, en un primer paso para poner en marcha mejoras económicas con la actualización de las cuantías y los correspondientes atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2022 para un importante número de trabajadores y trabajadoras. Leer+

La MGNAGE se reúne para abordar la Ley de Función Pública, tras los trabajos de CCOO y UGT

Un primer paso positivo, confiamos en que haya más

La primera reunión del grupo de trabajo sobre la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado dependiente de la MGNAGE celebrada el pasado viernes, 20 de enero, ha concluido con la ratificación por parte del Gobierno, a petición de CCOO, de los avances que ya se habían alcanzado en los encuentros previos del grupo de trabajo derivado del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI firmado por CCOO y UGT. Leer+

Anteproyecto Ley Función Pública AGE: Se mantienen artículos que limitan derechos ya consolidados

 

CCOO y UGT piden al Gobierno cambios realmente transformadores en Ley de Función Pública de la AGE

Aunque reconocen importantes avances en el trabajo desarrollado al amparo del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI, con mejoras en más del 60 % del articulado, advierten de que no se puede avalar el Anteproyecto aprobado hace un mes por el Consejo de Ministros si no se consolidan los derechos del personal público de la Administración General del Estado. Exigen mayor ambición para modernizar los servicios públicos y garantizar su prestación a la ciudadanía. Leer+

Inflación: Hay que trasladar los beneficios empresariales a los sueldos de la clase trabajadora

CCOO pide al Gobierno medidas para atajar los márgenes empresariales y frenar la inflación subyacente

• La patronal no quiere firmar acuerdos similares al Acuerdo Marco firmado para las AAPP por CCOO y UGT con una subida salarial del 9,8% para 2022, 2023 y 2024

CCOO ha pedido al Gobierno medidas para atajar los márgenes empresariales y lograr frenar de este modo la inflación subyacente. Lo ha hecho después de que este viernes se haya conocido el dato de la inflación del último mes del año, que ha terminado en un 5,7%, y de la subyacente, que ha escalado hasta el 7%. Leer+

Noviembre se cerró con 770 muertes en accidentes de trabajo

 

CCOO advierte que la recuperación de la actividad productiva tras la pandemia está asociada a un crecimiento descontrolado de los accidentes de trabajo

La siniestralidad laboral es el peor indicador sociolaboral de 2022, con incrementos del 10,8% en el total de los accidentes con baja y del 18,6% en los mortales, lo que supone 121 muertes en el trabajo más que en el mismo periodo del año pasado. Leer+

Publicada la subida salarial inicial para 2023 de un 2,5% para el personal de la AGE

Costes de Personal publica la subida inicial del 2,5% para 2023 pactada en el Acuerdo Marco 2022-2024 con CCOO

La Dirección General de Costes de Personal ha publicado la subida salarial del 2,5% correspondiente a 2023, acordada en el Acuerdo Marco para una Administración del S. XXI, firmado por CCOO y UGT, que se suma al 3,5% de subida salarial en 2022. Para este año, en función de los datos de IPC y de PIB, a esta subida del 2,5 %, en 2023 se le podrá añadir otro incremento de un 1% cuando se vayan conociendo estos datos. Adjuntamos nota informativa con las nuevas retribuciones del personal laboral del IV Convenio Único e información sobre las retribuciones del personal funcionario para 2023. Leer+

• Retribuciones 2023 de personal funcionario
• Retribuciones 2023 de personal laboral IV Convenio Único

 

Novedades sobre la tramitación de incapacidad temporal

 

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CCOO denunciamos los procesos de promoción interna

En el MITECO y el MAPA los procesos convocados no cumplen con la totalidad de lo acordado

CCOO denunciamos la falta de aplicación del acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la Administración General del Estado, firmado en noviembre de 2022.

Los criterios propuestos por CCOO, y que se recogieron en el acuerdo, se centran en 5 puntos:

•     Reducir el número de temas.
•     Acumular ejercicios en una única prueba.
•     Descentralizarlas pruebas selectivas.
•     Cubrir la totalidad de las vacantes.
•     Incluir a personal funcionario, personal laboral y servicio exterior.

La mayor parte de convocatorias publicadas omiten estos aspectos. CCOO vamos a hacer llegar a los departamentos de nuestro ámbito las cuestiones que deben ser corregidas. Leer+

Acuerdo Marco 2022-2024: Avanzar hacia las 35 horas, clasificación, jubilación e igualdad

CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública

La digitalización, la atracción del talento, las 35 horas en la AGE, la clasificación profesional, la jubilación parcial del personal funcionario y los planes de Igualdad se constituyen como materias prioritarias de los grupos de trabajo del Acuerdo Marco de Función Pública. Leer+

 

Procesos de estabilización de la AGE publicados hasta la fecha

 

El SAE de FSC-CCOO ha recogido todas las convocatorias en un único documento

Adjuntamos en el siguiente enlace todas las convocatorias publicadas en el BOE de los procesos selectivos de estabilización de la Administración General del Estado del 24 de diciembre al 9 de enero de 2023. Leer+

FSC-CCOO: Cursos online de Formación y Desarrollo Profesional para enero y febrero de 2023

 

Oferta de Formación y Desarrollo Profesional con descuentos para la afiliación de CCOO

Ampliamos nuestra oferta formativa para las personas afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO con el lanzamiento de una nueva edición de cursos online de inglés y de ofimática dirigidos a cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en inglés o aprender a trabajar correctamente con las principales herramientas del paquete de Microsoft Office. Leer+

CCOO condena enérgicamente el intento de golpe de Estado en Brasil

CCOO nos solidarizamos con el pueblo y el Gobierno brasileño

Repudiamos el ataque que se produjo el día de ayer al Congreso, el palacio presidencial y el Supremo de Brasil por parte de seguidores de Bolsonaro en un evidente intento de quebrantar la democracia y la voluntad del pueblo brasileño. Leer+

Estabilización en AGE: Una chapuza más para terminar 2022; un problema más para 2023

Las bases de estabilización en cada ministerio han sido distintas, al no querer fijar Función Pública unas bases comunes para todos

Durante los últimos quince días se  ha ido publicando en el BOE las convocatorias de los procesos selectivos de estabilización de la Administración General del Estado. La ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, daba de plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 2022 para la su publicación, quedando clara la falta de interés de la Administración en la publicación in extremis y con unas convocatorias llenas de errores. Esto ha provocado que, después de que Función Pública no quisiera llegar a un acuerdo con los sindicatos de la Mesa General de la AGE. Leer+

OEP'22: Convocados los procesos de estabilización del MITECO y el MAPA

 

El plazo para presentar solicitudes acaba el 30 de enero para MAPA y el 31 para MITECO

• Quienes ocupen los puestos ocupados deben presentarse a riesgo de no tener derecho a paro si no obtuvieran el puesto
  

La semana pasada se publicaron -junto con otros departamentos- los procesos de estabilización del personal temporal aprobados en la OEP'22 extraordinaria tanto en el MITECO como en el MAPA y sus organismos autónomos. En su mayoría se trata de puestos ocupados desde hace más de cinco años y atendiendo a la Ley 20/2021 el proceso de estabilización está basado en el concurso. 

CCOO hemos insistido, tras el fracaso por parte de la Administración de unas bases comunes, que la experiencia en la AGE tenga un mayor peso que el de otras administraciones, así como la imposibilidad de que estos procesos extraordinarios se convirtieran en concursos de traslados, entre otras cuestiones, y así viene reflejado en las bases publicadas.

En cualquier caso, a estos procesos puede presentarse cualquier persona, pero desde CCOO insistimos en que las y los compañeros que ocupan los puestos convocados deben presentarse a las convocatorias porque si no lo hacen -en el caso de no obtener la plaza- no tienen derecho a paro, algo que se consiguió gracias al acuerdo con los sindicatos en abril de 2021. En la solicitud modelo 790- hay que indicar en la casilla 26 la titulación habilitante y la formación especifica según el Anexo II de la convocatoria, y adjuntarla a la misma. Una vez publicado el listado de admitidos y excluidos se tendrá veinte días para incorporar la documentación para la valoración de méritos, como indica el punto 6 de las bases.

CCOO consideramos que el proceso de estabilización en el conjunto de la AGE está siendo una chapuza, ya que la imposibilidad de unas bases comunes y agotar el plazo para las convocatorias de la OEP'22 se ha traducido en bases distintas por ministerios y en errores en sus convocatorias. Así mismo, CCOO vamos a seguir reivindicando que se cumpla con el Acuerdo de abril de 2021 y la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad, y se convoquen las vacantes que también deberían haberse convocado.

• Estabilización MITECO
• Estabilización MAPA