CCOO denuncia la vulneración de derechos del personal público en el MITMA

Los sindicatos del antiguo ministerio de Fomento piden una reunión con su ministra como la que tuvimos en el MITECO CCOO y UGT en abril

CCOO en el MITMA -antiguo Ministerio de Fomento- advierte de la mala gestión de los recursos humanos, con decisiones subjetivas que no respetan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, y lamenta la falta de interés de la ministra, Raquel Sánchez, que sigue ignorando las solicitudes de reunión de representación legal de la plantilla. Leer+

Laborales: CCOO consigue incluir en la COPA de noviembre temas urgentes

 

La presión sindical consigue que la Comisión Paritaria aborde algunos de los temas pendientes

En la reunión de la Comisión Permanente del IV Convenio celebrada esta semana, el SAE de FSC-CCOO demandábamos a Función Pública abordar de manera urgente cuestiones fundamentale, que finalmente han sido incluidas como la reforma del sistema de retribuciones complementarias. Leer+

25·N: CCOO enfrentamos la violencia contra las mujeres

Llamamos a la ciudadanía a sumarse a los actos convocados para erradicar la violencia contra las mujeres este 25N

Bajo el lema #VamosAContarlo. Trabajos libres de acoso sexual, CCOO llama a la participación en las distintas movilizaciones convocadas el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, en todas las ciudades del Estado.

CCOO redobla su compromiso mediante hechos concretos para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres en la que éstas se sustentan. En este sentido, el sindicato ha puesto en marcha el OBSERVATORIO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO que pretende visibilizar un tipo de violencia de género que generalmente está oculto. Leer+

• Movilizaciones convocadas en las principales ciudades del país para el 25N
  
• Manifiesto 25N
  
• Gaceta Sindical 25N
• 25N: Ampliar lo que no se ve. Hacer visible lo invisible
• CCOO logra aplazar la firma de un protocolo de acoso sexual sin garantías en la AGE

25·N: CCOO entendemos que hay mucho por hacer en igualdad en MITECO y MAPA

CCOO creemos que es necesario que las Comisiones de Igualdad creadas en MITECO y MAPA empiecen a trabajar después de más de un año de su creación

En el MITECO la última reunión de la Comisión Técnica de Igualdad -la segunda desde la puesta en marcha del III Plan de Igualdad que CCOO no firmamos por insuficiente- tuvo lugar en marzo del año pasado, y hace un año la del MAPA. En ambas reuniones, CCOO pedimos entre otras cuestiones, abordar un análisis de la situación en ambos departamentos, sus organismos y agencias, pero parece que la Administración está esperando instrucciones de la DG de Función Pública para empezar a funcionar. 

CCOO celebramos que al menos en el MITECO y algunos de sus organismos, la Administración haya convocado un minuto de silencio este 25·N por las mujeres muertas por la violencia machista -en las que  por supuesto participaremos las mujeres y hombres de CCOO- pero no podemos esperar a que se ponga en marcha un protocolo de acoso sexual y por razones de género en la AGE para poder empezar a, al menos, conocer la situación en ambos departamentos.

25·N: Éxito de la jornada "Hacer visible lo invisible"

 

Las mujeres pueden ser víctimas de violencia en cualquiera de los ámbitos donde desarrollan su actividad 

El 23 de noviembre celebramos una jornada sobre violencias de género, con la visibilización de algunas de sus formas más ocultas como su principal hilo conductor. Desde FSC-CCOO queremos denunciar y combatir cualquier forma de violencia que se ejerza contra ellas, con especial atención al entorno laboral. Leer+

CCOO exige a Función Pública la resolución inmediata de los temas pendientes del IV Convenio Único

Pago de atrasos, nuevo sistema de retribuciones complementarias, jubilación parcial o los cambios de régimen jurídico del Anexo II, son temas que deben solucionarse ya

En la reunión de Comisión Permanente de la Paritaria del IV CUAGE celebrada el día 22, CCOO hemos exigido a la administración que se deben abordar y solucionar de manera inmediata en la siguiente Comisión Paritaria los temas negociados que están pendientes y en los que se han ido alargando los plazos de ejecución, máxime cuando está a punto de concluirse la primera prórroga del IV Convenio único, periodo que debería haber servido para terminar de desarrollar y aplicar todos los acuerdos incluidos en el convenio. Leer+

25·N: CCOO logra aplazar la firma de un protocolo de acoso sexual sin garantías en la AGE

La presión de CCOO abre un nuevo espacio para un protocolo de acoso en condiciones en la AGE

Tras varios días de intenso diálogo con la Administración, CCOO ha conseguido posponer la inminente firma del protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de garantizar la protección de las víctimas mediante una modificación normativa que aumente las sanciones administrativas.

De momento, CCOO hemos desconvocado las concentraciones previstas para este viernes por la mañana, 25 de noviembre, ante Función Pública, tras la desconvocatoria de la MGNAGE. Esto abre de nuevo el espacio a la negociación, en un intento para recoger las demandas que el sindicato lleva exigiendo desde el inicio del desarrollo de un protocolo proteja a su personal público frente al acoso sexual y por razón de sexo. Leer+

27·N CCOO y UGT llamamos a defender la Democracia en Castilla y León

Quince organizaciones representativas de la sociedad civil firman el manifiesto del 27 N

CCOO y UGT, junto con el resto de la sociedad civil castellano y leonesa vamos a salir a las calles de Castilla y León el 27 de noviembre por las libertades y los derechos de toda la ciudadanía, en defensa de la democracia representativa y participativa, del estado social y de derecho, por la convivencia y el respeto a la diversidad, por la legitimidad de las organizaciones de la sociedad civil y por el acatamiento a la legalidad democrática que nos hemos dado.

Estos principios y valores están siendo cuestionados y, en muchas ocasiones, pisoteados en nuestra Comunidad por la extrema derecha instalada cómodamente en el Gobierno junto al Partido Popular. Por ello, CCOO y UGT hacemos un llamamiento a todas las personas y organizaciones políticas, sindicales, económicas, sociales, culturales, a salir a la calle el próximo domingo 27 de noviembre en DEFENSA DE LA DEMOCRACIA. Leer+

25·N: CCOO nos concentraremos ante Función Pública para exigir la protección urgente frente al acoso sexual en la AGE

CCOO lamenta la falta de protección frente al acoso sexual en la Administración del Estado

CCOO alerta de la falta de medidas provisionales y la imposibilidad de establecer sanciones graves o muy graves, y considera que dejan sin aplicación efectiva al futuro protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado.

CCOO anuncia concentraciones este viernes, 25 de noviembre, con motivo del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres, ante las sedes de la Secretaría de Estado y la Dirección General de la Función Pública, para exigir la protección urgente frente al acoso sexual y por razón de sexo, ya que se vienen repitiendo supuestos de reincidencia por la impunidad de las personas agresoras. Leer+

25N: Ampliar lo que no se ve. Hacer visible lo invisible

Contra las violencias ocultas contra las mujeres, como la sexual, la psicológica, la económica, la institucional, la simbólica o la digital

Este 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, FSC-CCOO llevamos a cabo una campaña para abordar las diferentes formas de violencia que están ocultas, ponemos la lupa sobre ellas para ampliar lo que no se ve, para hacerlas visibles al conjunto de la población y para poder prevenirlas. Leer+

Éxito de la movilización: por ti, por todos y todas, por la Seguridad Social

CCOO, UGT y CSIF iniciamos un proceso de movilizaciones sobre la grave situación en la Seguridad Social

La primera consecuencia de la concentración es que las tres organizaciones sindicales convocantes, CCOO, UGT y CSIF, hemos sido llamados para hoy, lunes 21 de noviembre, en la sede del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con la promesa de “intentar acercar posiciones”. Leer+

INAP: nuevas acciones formativas para apoyo a la promoción interna

 

Abierto el plazo de inscripción hasta el día 27 de noviembre

Actividades formativas que pretenden servir de apoyo para la preparación de las pruebas selectivas por el turno de promoción interna a los cuerpos generales de auxiliar, administrativo y de gestión, y a cuerpos técnicos de auxiliares y de gestión de informática; y estabilización para cuerpos generales de auxiliar, administrativo y de gestión. Leer+

CCOO y UGT exigimos el abono de los casi 70 millones de euros pendientes de los Fondos Adicionales en la AGE

Esos fondos deben aplicarse a las medidas acordadas pendientes, complementos del personal laboral y específicos del personal funcionario

El 4 de marzo de 2019, se alcanzó un Acuerdo de reparto de los Fondos Adicionales en la AGE, recogidos en el II Acuerdo para la mejora del empleo en las Administraciones Públicas firmado por CCOO para los años 2018-2020. 

La cuantía correspondiente a 2020 eran algo más de 22 millones de euros, que aún no se han pagado. Acumulando esos importes y aplicando las subidas salariales del 0,9 % correspondiente a 2021 y el 3,5 % de 2022, los Fondos Adicionales -sin repartir aún- superan los 68 millones de euros.

Estas cuantías deben aplicarse a una serie de medidas del Acuerdo firmado en 2019 que aún no se han puesto en marcha, a la carrera profesional del personal funcionario, mediante el establecimiento de escalones de complementos específicos por cada nivel, y a la reforma de complementos del personal laboral del IV CU. Leer+

Laborales: Convocada la fase 2 del concurso de traslados del Anexo II del IV CU

Se convocan 823 plazas, de las cuales 76 se corresponden con la Vigilancia del Dominio Público

Hoy se ha publicado la segunda convocatoria 2022 del Concurso abierto y permanente de traslados de puestos del Anexo II del IV CUAGE con un total de 823 plazas convocadas. El personal en excedencia sin reserva de puesto que quiera reincorporarse deberá hacerlo por este sistema, teniendo en cuenta que en este concurso sólo puede concursar personal del Anexo II o cuyo último destino fuera una plaza ahora encuadrada en el mismo.

Esta vez, por fin, se han incluido 76 puestos vacantes de la antigua especialidad de Vigilancia del Dominio Público (VDP), 67 del 3G y 9 del 4G. En este sentido, como ya informamos CCOO, Función Pública ha incluido un condicionante de titulación exigiendo el Curso de VDP que se impartía hasta 2019 por el extinto MAPAMA -departamental e interdepartamental-, pero hay que tener en cuenta que ese requisito no lo tienen que cumpliar las y los que concursen a puestos de la misma clasificación profesional que la que ocupan o en la que tuvieron su último destino, según la base quinta. Es decir, que ya estén en la especialidad o bien lo estuvieron antes de pedir una excedencia. Leer+

Constituida la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco AAPP 2022-2024

Igualmente se ha constituido un grupo de trabajo propio dentro de dicha comisión para la Administración General del Estado

• La Comisión de Seguimiento priorizará la aplicación de las 35 horas y el incremento del empleo público entre otas cuestiones
  

Hemos dado un paso más en el desarrollo del Acuerdo Marco alcanzado por CCOO y UGT con el Gobierno de España para la Administración del siglo XXI. Por un lado, se ha presentado el Acuerdo Marco a la Mesa General de las Administraciones Públicas y, por otro lado, se ha constituido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Leer+

Laborales temporales: CCOO exige la actualización al IV CU ya

 

El personal laboral temporal en muchos casos lleva cuatro años sin actualización salarial del IV CU

Desde CCOO exigimos a Función Pública que dé instrucciones a los departamentos para que el pago de atrasos al personal temporal sea automático. Leer+

CCOO y UGT toman las calles de Madrid para pedir subida de salarios

Acuerdos como el del 9,8% en tres años en la Administraciones están siendo bloqueados por la patronal en el sector privado

• Unai Sordo “Las organizaciones empresariales están demasiado acostumbradas a salir de la crisis siempre por la vía de la devaluación de los salarios, la destrucción de empleo y de las condiciones de vida de la mayoría social”.

Ayer la clase trabajadora volvimos a salir a la calle para denunciar el bloqueo de la patronal a la negociación colectiva y exigir a las organizaciones empresariales el aumento de los salarios, así como la inclusión en los convenios de cláusulas de garantía salarial que mantengan el poder adquisitivo.

Miles de trabajadoras y trabajadores, de delegados y delegadas sindicales, procedentes de todos los rincones del país participaron -incluidos las y los delegados de CCOO en MITECO y MAPA y sus organismos y agencias- en las marchas a Madrid convocadas por CCOO y UGT, para protestar contra la actitud irresponsable y egoísta de CEOE y CEPYME que están apostando por la congelación de los salarios, ante el aumento desbocado de los precios. Leer+

• “Si no se mejoran los salarios la respuesta es lucha y más movilización”

 

Firmado el acuerdo de mejora de la promoción interna en la AGE

El SAE de FSC-CCOO ha firmado el acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la AGE, medida que exigió para firmar el acuerdo de la OEP'22

En una primera fase, las convocatorias pendientes deberán publicarse antes del 31 de diciembre con los nuevos criterios propuestos acordados (reducción de temas, acumulación de ejercicios en una única prueba, descentralización, criterios que permitan cubrir la totalidad de las vacantes) aplicándose tanto a personal funcionario, como personal laboral, aunque en este último caso deberá abordarse en la paritaria. En enero se iniciará una segunda fase, con la integración en la carrera profesional, reducción del contenido mediante itinerarios formativos, o la eliminación de la fase de oposición. Leer+

• Acuerdo de la MGNAGE sobre mejora y simplifiación de promoción interna en AGE (03/11/22)

 

¿Qué pasa con la productividad en el MITECO?

Desde hace cuatro años, la Administración hace caso omiso a su obligación de entregar puntualmente los datos de productividad trimestral del personal funcionario que le llevamos reclamando CCOO

La productividad del personal funcionario en el MITECO es la heredera del extinto MAPAMA, de manera que se rige por una Instrucción de 2009 de la Dirección General de Servicios, que CCOO no firmamos porque sólo contempla la productividad para la jornada de 40 horas, no contempla ningún criterio objetivable y se basa todo en dicisiones unilaterales del jefe de turno. Aquella instrucción sigue en vigor y establece una horquillas de productividad mensual por niveles.

Sin embargo, en determinados organismos CCOO hemos detectado que el presupuesto destinado a productividad en los mismos a veces es utilizado de manera un poco, digamos que "libre", en el sentido no cumplir con los intervalos marcados -el presupuesto de productividad en aquellos es pequeño- y sobre todo que la especial dedicación parece que sólo se da en las jefaturas. Incluso vemos a veces que se confunde con gratificaciones la misma productividad, apareciendo ésta última palabra en las nóminas cuando realmente se tira de la partida de bufandas. Por supuesto, todo esto sin pasar por la mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO ni por comisión alguna de la misma.

CCOO nos tememos que -una vez más, como con muchas otras cosas- el departamento no quiere hacer públicos las cuantías de productividad -tal y como obliga la Ley 30/84 aunque a partir de 2015 por la ley de protección de datos sin detallar nombre y apellidos, pero sí por niveles y unidades- porque quiere esconder algo. Probablemente porque quién se está beneficiando de la mayor parte del presupuesto son los puestos de jefaturas.

CCOO venimos reclamando desde 2009 una productividad por objetivos, de manera que existan criterios claros de reparto, y recuperar la productividad para la jornada ordinaria por especial de dedicación, dada la gran cantidad de carga de trabajo que hay ahora mismo por falta de personal agrabada por décadas de tasas de reposición cero hasta 2018. Así mismo, para el personal laboral, llevamos reclamando desde hace años una Mejora Unilateral (MUA) a partir de la masa salarial no ejecutada -como ocurre en Defensa- por el mismo motivo.

El 3 de noviembre, CCOO marcha a Madrid para exigir incrementos salariales dignos

El 3 de noviembre CCOO y UGT convocarán en Madrid a miles de delegadas y delegados para exigir a la patronal un aumento de los sueldos en todos los sectores productivos del país

El empresariado -encabezado por la CEOE- de este país sigue es su empeño de bloquear el desarrollo de la negociación colectiva, con el objetivo de no subir los salarios para que el coste de esta crisis caiga una vez más sobre las trabajadoras y trabajadores. Con ello, están generando una situación de conflicto, en no pocos sectores y en muchas empresas del país. Leer+

Laborales: Nuevo concurso de traslados abierto y permanente

 

Se ha abierto la tercera fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados del Anexo I del convenio

En el día de hoy, se ha publicado en la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública, se ha abierto la tercera fase de 2022 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir de mañana 3 de noviembre, se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.

 

Hidráulica: Nueva reunión del grupo de trabajo el próximo 8 de noviembre

La Administración no avanza en su propuesta para garantizar la promoción interna en la especialidad

El próximo martes 8 de noviembre nos volvemos a reunir el grupo de trabajo de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO para tratar todo lo relativo a las titulaciones de acceso y la promoción interna de la especialidad de "instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras". 

La Administración en su nueva propuesta tras la última reunión del grupo de trabajo de hace unas semanas, se descabalga de la propuesta de ampliar titulaciones a M1 y sólo plantea ampliar a E2 y E1 -E1 todas las FP básicas, ESO y equivalentes; E2 todas FP grado medio, Bachiller y equivalentes-, pero sobre el problema de la promoción interna, simplemente proponen exhortar a la COPA a buscar una solución, algo que CCOO consideramos insuficiente, ya que entendemos que el párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CU permite dar una solución. Seguiremos informando.