31 de marzo de 2014

¿Qué puede aportar el Parlamento Europeo a las y los trabajadores?



  • Foro sindical IU-CM próximo 2 de abril en el Centro de CC.OO. "Abogados de Atocha" de Madrid


A continuación reproducimos el correo que hemos recibido de las y los compañeros de Izquierda Unida de la Comunidad de Madrid:

"¿Qué puede aportar el Parlamento Europeo a los trabajadores? Es propósito de Izquierda Unida convencer a la ciudadanía de la necesidad de democratizar las instituciones europeas, cuya falta de legitimidad en la toma de decisiones se ha acentuado en los últimos años.

Junto a ello, pretendemos trasladar al conjunto de la Unión Europea la necesidad de defender a ultranza los servicios públicos frente al ataque coordinado que sufren por parte de las fuerzas de la derecha, formaciones socioliberales y socialdemócratas.

El Parlamento Europeo, el único órgano elegido por los ciudadanos, no tiene competencias legislativas plenas ni las propias de cualquier parlamento democrático, carece de las herramientas necesarias para intervenir en la difícil situación en la que hoy viven los trabajadores europeos.

Parece evidente la necesidad de ir a un proceso constituyente que permita abolir los tratados actuales, porque son ellos, los que impiden que haya una verdadera democracia en la Unión Europea.

Desde ésta perspectiva, ¿qué puede aportar el Parlamento Europeo a los trabajadores?, hay una dimensión política europea para los principales problemas que hoy tienen los trabajadores, como se puede favorecer la confluencia del mundo del trabajo y la política.

Para debatir de todas estas cuestiones, el próximo 2 de abril a las 17,30 h. en el Centro Abogados de Atocha C/ Sebastián Herrera, 12 (Madrid) se reunirá de nuevo el Foro Sindical de Izquierda Unida de la Comunidad de Madrid.

Contaremos con la participación de los máximos responsables de las federaciones metalúrgicas de la CGT francesa, la FGTB belga y de la federación de industria de CC.OO., junto con ellos intervendrá nuestra compañera Paloma López, candidata al Parlamento Europeo y Eddy Sánchez, Coordinador de IU-CM. Esperamos poder contar con tu participación"

Más info: www.izquierda-unida.es

#3A: Tod@s a la calle contra las políticas de austeridad de la Troika y el gobierno



14 razones para acabar con la austeridad:

1. Por el empleo
Con 6.000.000 de personas sin empleo se hace necesario terminar con la política fracasada de la austeridad.
2. Protección social y lucha contra la pobreza
Con 700.000 personas que no reciben prestación alguna se hacen necesarias políticas de protección social. Con 12.000.000 personas y 3.800.000 familias en riesgo de pobreza y exclusión social se hace necesaria la creación de un plan para proteger a la población con carencias de recursos económicos.
3. Reforma fiscal para que paguen los que más tienen
Con un 5% menos de impuestos que la media de la UE y siendo uno de los países europeos donde más ha crecido la desigualdad entre ricos y pobres, se hace necesaria una reforma fiscal que contribuya a la redistribución de la riqueza, cree empleo y financie los servicios públicos.
4. Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones
Preservar el consenso sobre la viabilidad de nuestro Sistema Público de Pensiones.
5. Por unos servicios públicos de calidad
Ante el ataque continuo a los Servicios Públicos vinculados a los derechos esenciales, como la Sanidad, Educación, Dependencia,  Vivienda y Servicios Sociales, se hacen necesarias políticas que garanticen su acceso a toda la población.
6. Garantía de crédito a familias y pymes
Ante la ausencia de crédito a familias y pymes, se hace necesario un Plan de Financiación Pública a la inversión productiva generadora de riqueza.
7. Aborto libre y gratuito
Ante el ataque ideológico a la libertad de elección de la Mujer se hace necesaria la paralización de la próxima ley antiaborto proyectada por el Gobierno del Partido Popular.
8. Salarios dignos
Ante la devaluación de los salarios, en más de un 10% desde el comienzo de la crisis, se hace necesario un incremento de salarios, para impulsar el consumo, aumentar el crecimiento y reducir las desigualdades.
9. Por la libertad sindical y el derecho de huelga
Ante el ataque continuo a la libertad sindical y el derecho a huelga, se hace necesario que irrumpa el diálogo social como garantía de equilibro en las relaciones laborales y la paralización del recorte de derechos sindicales.
10. I+D+i y en las universidades
Ante los recortes continuos que está sufriendo el I+D+i y contra los producidos en las Universidades Públicas, se hace necesaria una vuelta a los niveles anteriores a la crisis, con inversión específica en I+D+i.
11. Lucha contra la Reforma Laboral
Ante una Reforma Laboral que empeora las condiciones de trabajo, aumenta las horas extraordinarias impagadas, incrementa la siniestralidad, impone ERE’s, destruye empleo, etc., se hace necesaria la reversión de la Reforma Laboral y luchar contra el desequilibrio que impone a favor de las empresas y en contra de las y los trabajadores.
12. Alquiler social y dación en pago
Ante el aumento de los desahucios y el desmantelamiento de muchas empresas públicas de la vivienda y el suelo, cuando no la privatización del parque de viviendas públicas, se hace necesario el fomento del alquiler social. Con la puesta a disposición de las personas o familias con dificultades de alojamiento, de viviendas vacías de titularidad y gestión públicas a cambio de un alquiler mínimo.
13. Abono social
Ante el aumento de personas sin recursos se hace necesario el derecho a la movilidad y al transporte gratuito para las personas en desempleo que hayan agotado las prestaciones o subsidio con el objeto de facilitar la búsqueda de empleo.
14. Formación y recualificación de jóvenes y parados de larga duración
Ante el desempleo de mayores de 45 años y jóvenes menores de 30 años se hace necesario el establecimiento de programas de recualificación y formación hacia sectores con posibilidades de empleo.

28 de marzo de 2014

DESPUÉS DEL 22M, LA CUMBRE SOCIAL HACE UN LLAMAMIENTO A PARTICIPAR EN LAS MANIFESTACIONES DEL 3 DE ABRIL


27.03.2014.
"CCOO, UGT, USO y la Cumbre Social convocamos una jornada de manifestaciones el 3 de abril en casi todas las capitales de provincia, bajo el lema "Basta ya de recortes!, para rechazar las políticas de austeridad y respaldar otras alternativas a las que reducen el empleo y atacan el modelo social europeo", manifestó Toxo en la rueda de prensa este miércoles.

El proyecto de nueva Ley de Montes impide a los agentes medioambientales la denuncia directa


31.03.2014.
La nueva Ley de Montes, que modifica la de 2003 y acaba de terminar su periodo de exposición pública, recoge que los agentes forestales, en lugar de acudir directamente a la fiscalía o los juzgados como hasta ahora, tendrán que comunicar las denuncias de los posibles delitos contra la naturaleza a las Administraciones de las que dependen, y serán ellas quienes las tramiten.

CCOO aboga por impulsar un nuevo modelo productivo basado en la sostenibilidad medioambiental y que genere empleo


30.03.2014.
La necesidad de una profunda transformación ecológica del sistema productivo es ya ineludible. El desafío que supone impedir un aumento de la temperatura global de más de dos grados y la necesidad de evitar la contaminación química global, es decir, la presencia de sustancias tóxicas en el aire, en la cadena alimentaria y en los hábitat naturales son los dos principales, aunque no únicos, elementos que obligan a cambiar las fuentes energéticas, los modos de transporte, la intensidad con la que extraemos materias primas y la manera en que producimos y consumimos.

CCOO exige que se reúnan las distintas mesas de negociación que marca la normativa vigente

"Umm ... si les damos otro moscoso lo mismo damos la vuelta a la tortilla en las europeas..."
FSC-CCOO considera una tomadura de pelo el regalo de Montoro de un nuevo "moscoso"
El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro ha anunciado este jueves en el Congreso de los Diputados que devolverá otro día de libre disposición, conocido como "moscoso", a las empleadas y empleados públicos a través de una enmienda que el Grupo Popular presentará al proyecto de ley de Racionalización de la Administración. Leer+

El proyecto de ley no sirve para controlar la subida de precios y puede afectar a los salarios de los empleados públicos


CCOO pide una revisión a fondo de la Ley de Desindexación de la Economía
CCOO ha pedido que se revise a fondo el proyecto de ley de Desindexación de la Economía española, que se debatirá este jueves en el Congreso, ya que su actual redacción no va a servir para controlar las subidas de precios de los sectores regulados, pero sí puede afectar muy negativamente a los salarios de los trabajadores de las empresas contratadas por las Administraciones y de los empleados públicos. Leer+

28.03.2014.
El 27 de marzo se ha celebrado la primera reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo sobre Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado de 2014, para CCOO, la oferta no permitirá cubrir las necesidades de personal que son imprescindibles en la Administración del Estado.

28.03.2014.
El 8 de abril CCOO, junto a STAJ y UGT, convoca concentraciones de todo el personal de la administración de justicia en las capitales de provincia contra la privatización de los registros civiles y contra el anteproyecto de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ).

25 de marzo de 2014

24 de marzo de 2014

Declaración anual de la OMM sobre el estado del clima mundial

Logo de la Organización Meteorológica Mundial, de la ONU
“En el calentamiento mundial no hay moratorias que valgan” 

24/03/2014  - Una vez más, en el año 2013 se pusieron de manifiesto las drásticas repercusiones que tienen las sequías, las olas de calor, las inundaciones y los ciclones en las personas y los bienes de todo el mundo, como se indica en la "Declaración anual de la OMM sobre el estado del clima mundial". En el informe se confirmó que 2013, junto con 2007, ha sido el sexto año más cálido desde que se tienen registros, continuando así la tendencia al calentamiento mundial a largo plazo.

“Los fenómenos naturales, como las erupciones volcánicas o los episodios de El Niño y La Niña, siempre han contribuido a definir nuestro clima, han influido en las temperaturas o han provocado desastres como sequías e inundaciones. Sin embargo, muchos de los fenómenos meteorológicos extremos que se produjeron en 2013 se correspondían con las consecuencias que se esperaban que tuviera el cambio climático provocado por la actividad humana. Se registraron precipitaciones más fuertes, un calor más intenso y un mayor número de daños causados por mareas de tempestad e inundaciones costeras como resultado del aumento del nivel del mar – como demostró tan drásticamente el tifón Haiyan en Filipinas,” señaló el Secretario General de la OMM, señor Michel Jarraud.

En el calentamiento mundial no hay moratorias que valgan,” añadió el señor Jarraud. El calentamiento de nuestros océanos se ha acelerado y se da a profundidades menores. Más del 90 por ciento del exceso de energía atrapado por los gases de efecto invernadero se almacena en los océanos. Los gases de efecto invernadero han alcanzado niveles récord, lo que significa que nuestra atmósfera y nuestros océanos continuarán calentándose durante los próximos siglos. Las leyes de la física no son negociables.”

21 de marzo de 2014

CC.OO, UGT, USO y más de cien organizaciones sociales animan a participar en el 22M


19.03.2014.
La Cumbre Social, integrada por los sindicatos CCOO, UGT y USO y más de 100 organizaciones representativas de la sociedad civil, hace un llamamiento a participar en las Marchas de la Dignidad que confluyen el próximo sábado, 22 de marzo, en una manifestación en Madrid bajo el lema "Pan, trabajo y techo", como ya se acordó en la XIII Cumbre Social Estatal, celebrada el pasado 24 de febrero. EnPie22M#

Resumen de la reunión de la CIVEA del 20 de marzo


Pincha en la imagen para ver el resumen correctamente

El Pleno de CIVEA aprobó, entre otras cosas, tres complementos de productividad para laborales a partir de otros conceptos que se detraen de la masa salarias (básicamente horas extra) para los Ministerios de Presidencia, MUFACE y MEYSS. Cómo ya dijimos a la Administración desde CC.OO. en la última reunión de la Subcomisión, esto demuestra que no existe un impedimento técnico para no poder abrir una negociación en el MAGRAMA sobre el asunto de las horas extra.

En cuanto al Concurso de Traslados en la AGE en trámite, la Administración contestó a CC.OO. que la inexistencia del certificado de méritos (parece que en varios departamentos tienen problemas) no quita para que no se vaya a publicar la lista de admitid@s y excluid@s, pero recomienda que se pongan en contacto con RRHH antes.

Por otra parte, en cuanto a la ratificación del acuerdo del grupo de trabajo de interpretación del Convenio de 27 de febrero de 2014, se aprobó varias interpretaciones sobre:
  • El permiso de hospitalización de un familiar (que puede disfrutarse mientras persista la necesidad de atención y/o reposo en el domicilio una vez dado de alta en el hospital).
  • La no valoración del trabajo en grupo profesional superior como mérito en procesos selectivos de turno libre (por suponer un detrimento frente a otros aspirantes).
  • La no continuidad de excedencia por cuidado de hijos y por cuidado de familiares por una misma causa que persista en el tiempo, cuando se alcance el máximo de 3 años.
  • Ámbito de negociación de calendarios (será en primera instancia la Mesa Delegada en el departamento)
  • Aplicación del art. 12.4 del Estatuto de los Trabajadores a la AGE (sólo se puede pasar de fijo discontinuo o a tiempo parcial, a un contrato a tiempo completo vía concurso).
  • Vinculación de informes emitidos por el servicio de prevención en aplicación del art. 64 del CU
  • La adscripción temporal a puestos vacantes y su cancelación antes de plazo (puede hacerse comunicándolo la Administración a la otra parte).
  • La no atribución temporal de complemento singular B a grupos 1 y 2 (no procede, es del 3 y 4)
  • La movilidad entre administraciones (autorización de ambas y reconocimiento en ambos convenios)
  • Cómo se debe computar el plazo de 2 años en las licencias sin sueldo por asuntos propios (3 meses en el plazo de dos años desde el inicio de la primera licencia solicitada).

En el Día Mundial del Agua



21.03.2014.
El Sector del Ciclo Integral del Agua de FSC-CCOO quiere celebrar este 22 de marzo Día Mundial del Agua reivindicando el derecho humano al agua y al saneamiento como un servicio público básico y universal, para todas las ciudadanas y ciudadanos.

CC.OO denuncia la mala gestión y abandono de los montes españoles

21.03.2014.
Con motivo del 21 de marzo, que desde 1971 ha sido elegido por la ONU para celebrar el Día Mundial Forestal, CCOO denuncia la mala gestión y abandono de los montes españoles que, unida a los efectos del cambio climático, contribuye a que los incendios forestales sean cada vez más graves e incontrolables en nuestro país.

En España venimos celebrando este día con más penas que glorias, pues la situación del sector forestal y los trabajadores y las trabajadoras empleadas en él no ha hecho más que empeorar en los últimos años pese a que tenemos más bosques que nunca, mayores necesidades de emplear a la gente y mayores necesidades de sus productos.

Y para colmo de las plagas de nuestro bosque, el ministro Arias Cañete ha puesto sobre la mesa una modificación de la ley de montes actual, que de momento FSC-CCOO considera regresiva, en la que reduce a cenizas el papel de las administraciones públicas para velar por la conservación de los bosques, dejándolo todo a la mera notificación de la actividad de los propietarios privados, y en la que se premia, una vez más, a aquellos que no tienen un plan de gestión para sus montes y, con ello, una visión estratégica y sostenible de su propiedad, con 25 años de moratoria para que sigan incumpliendo lo que por ley tenían que haber cumplido. Confiamos que las alegaciones presentadas sean tenidas en cuenta y ese proyecto presentado sea modificado sustancialmente.

20 de marzo de 2014

CCOO sigue con la presentación de su propuesta de reforma fiscal a los grupos parlamentarios

Carlos Bravo, presenta la propuesta de CC.OO
sobre la reforma fiscal a Cayo Lara, coordinador de IU
20.03.2014.
La propuesta de reforma fiscal de CCOO ha sido muy bien acogida por parte de La Izquierda Plural (Izquierda Unida-ICV-CHA), según ha declarado a los medios de comunicación el secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, a la conclusión de la reunión que han mantenido en el Congreso las delegaciones del sindicato y del Grupo Parlamentario.

Sobre permisos retribuidos en el caso de ausencias para cuidados a un hijo



  • Función Pública dice que se considerará un deber inexcusable por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral

CC.OO. 20/03/14. Esta sección sindical ha tenido conocimiento de la consulta que desde RRHH del Ministerio de Defensa se hizo a la Dirección General de Función Pública del MINHAP el año pasado, donde se planteaba el caso de como se debía tratar desde el punto de vista de los permisos retribuidos la situación en la que una o un empleado público tuviera que ausentarse del puesto de trabajo para realizar cuidados domiciliarios a un  hijo o hija.

Cómo podéis ver en el escrito que remitió en contestación Función Pública, atendiendo a las obligaciones que los progenitores tienen según el Código Civil, y siempre que medie justificación de los cuidados médicos al hijo mediante certificado médico y acreditándose que la necesidad se mantiene en el tiempo, en estos casos se concederá permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral (art. 48 j) del EBEP).

Desde CC.OO. en el  MAGRAMA interpretamos, como no puede ser de otra manera, que la respuesta de Función Pública (que habla de trabajador) es válida tanto para funcionarios (art. 48 j) del EBEP) como para laborales (art. 47 f) del III Convenio Único)

19 de marzo de 2014

La Cumbre Social apoya las Marchas de la Dignidad que llegarán el 22M a Madrid


La Cumbre Social con carácter estatal, que agrupa a CC.OO, UGT y USO y a más de un centenar de organizaciones sociales, apoya las llamadas Marchas por la Dignidad que llegarán a Madrid este sábado 22 de marzo para confluir en una gran manifestación que partirá a las 17 h desde la glorieta de Atocha hasta la Plaza de Colón, contra el paro, el pago de la deuda y los recortes sociales por parte de los gobiernos que comparten las políticas de la Troika.

Las Marchas de la Dignidad tal y como se declara en su manifiesto, son “un instrumento de unión y coordinación, un punto de partida de varias luchas para dar respuesta de forma coordinada a las necesidades económicas y sociales de la población, es en este sentido en el que se apunta la necesidad de converger todas las luchas, a través de la movilización general de sindicatos, organizaciones y movimientos sociales y que debe ser organizada por barrios y pueblos”. Leer+

Más información sobre la llegada de cada columna en

17 de marzo de 2014

CC.OO crea un grupo de trabajo para estudiar nuevas propuestas para el reparto de la productividad

  • Para 2014 los PGE recogen más de 14 millones de euros de productividad para todo el MAGRAMA 

17/03/14. La productividad (EL 86% de los incentivos al rendimiento; el resto son gratificaciones) que se paga a determinados funcionarios -estimamos que más de 2.000- del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, se percibe conforme a unos criterios que, en su  momento, fueron negociados en la Mesa Delegada de MGNAGE en el Departamento (ámbito de negociación colectiva para los temas que afectan a los funcionarios del MAGRAMA y sus agencias y OO.AA.).

Mientras que CC.OO nos posicionamos en contra, junto con CSIF, estos criterios fueron informados favorablemente por UGT en la Mesa Delegada. De hecho, a lo largo de estos últimos años se han venido aplicando sin que haya sido posible negociar nuevos criterios ni modificación alguna de los criterios actuales.

En el MAGRAMA la productividad se clasifica en la productividad vinculada a la jornada y horario de especial dedicación (tardes), que es la que supone la mayor cantidad del monto total y que tiene fijados unos intervalos máximo-mínimo según niveles (muy altos a partir del nivel 27 y por encima de la media a partir del 24), el incentivo por objetivos (semestral  y que no depende de la jornada de especial dedicación; en la práctica no se está pagando) y el incentivo por objetivos del antiguo MAPA (productividad modular que cobraban los funcionarios de agricultura sin jornada de especial dedicación y que variaba desde los 42€ a los 73€ mensuales según niveles). 

Dada la actual situación, con recortes, austeridad, etc., este tipo de retribuciones adquieren mayor importancia, ya que mientras que las retribuciones básicas se han visto recortadas y la productividad se ha mantenido más o menos en el tiempo.

Para 2014, los Presupuestos Generales del Estado establecen más de 14 millones de euros para productividad (concepto 150) de todo el Departamento, repartidos entre el Ministerio (62%), sus OO.AA. (30%) y la AEMET (8%). Mención a parte merece la llamada gratificación (concepto 151) que suponen 2,4 millones de euros para 2014 (más o menos lo mismo que lo presupuestado para horas extras en todo el Departamento para laborales) y cuyo reparto es completamente opaco y de la que no se informa en absoluto a los representantes legales, es decir a los sindicatos.

Con objeto de abordar lo antes posible este tema, CC.OO en el MAGRAMA ha decido crear un grupo de trabajo, con representantes de todos  los Organismo Autónomos y Servicios Centrales, con el objetivo de debatir y elaborar una propuesta de CC.OO. respecto a este tipo de retribuciones, propuesta que, en su momento, llevaríamos a la Mesa Delegada, previo contacto con el resto de sindicatos. Seguiremos informando.

NOTA: En el MAGRAMA (servicios centrales, organismos autónomos y agencia) somos unos 6.000 funcionarios y 4.000 laborales.

14 de marzo de 2014

CC.OO junto con el resto de sindicatos exige la constitución de un grupo de trabajo sobre horas extraordinarias


RESULTADO DE LA REUNIÓN DE LA SUBCOMISIÓN DELEGADA DE CIVEA EN EL MAGRAMA DEL PASADO 13 DE MARZO

Resumen de la reunión de Subcomisión

El pasado 13 de marzo se unió la Subcomisión Delegada de CIVEA en el MAGRAMA, donde se tratan entre la Administración y los sindicatos con representación en el ámbito del Ministerio, la AEMET y sus OO.AA. (CCOO, UGT, CSIF, CIG, ELA), los asuntos relativos al personal laboral.

Los temas que se trataron fueron básicamente adscripciones temporales, asignación de complementos, movilidades y asignación de funciones de una serie de compañer@s, sobre los que el Convenio plantea la necesidad de negociación colectiva (podéis consultar el resumen completo en los tablones o pinchando en los enlaces de abajo).

Para CC.OO resulta evidente que, en este sentido, el Convenio Único es lo suficientemente flexible para permitir la constante adecuación de los Recursos Humanos a las cambiantes necesidades del servicio –si no hablamos de Oferta de Empleo Público, claro-, lástima que algunos gestores pretendan hacer con estas posibilidades de adecuación, pequeños reinos de taifas en sus ámbitos y utilicen estos medios para intentar cubrir muchos de sus errores.

Horas extraordinarias

La Administración considera que en este momento y por razones de carácter técnico, no se puede proponer [a CIVEA] la creación de complementos de productividad para el Personal Laboral, independientemente de que en un futuro se pueda hacer una vez que se haya aclarado e incorporado las cuantías presupuestadas en este concepto de acuerdo con los criterios presupuestarios de Función Pública.

Desde CC.OO mantenemos nuestra posición en cuanto a la necesidad de crear un grupo de trabajo que estudie y analice la realización de horas extraordinarias en el Departamento, y con ese análisis, adoptar los acuerdos que se estimen oportunos, proponer la creación de un complemento de productividad para el personal laboral o aquellas otras acciones que podamos acordar.

En cuanto a las dificultades de carácter técnico, a nuestro juicio no son tales, ya que la Comisión Técnica de CIVEA en su próxima reunión tratará de la creación o prorroga de complementos de productividad de otros Ministerios, por lo tanto CC.OO reiteramos nuestra propuesta de crear ese grupo de trabajo, postura en la que coincidimos todos los sindicatos representados, ante lo cual, la Administración se comprometió en volver a valorar la propuesta, pero sin mayor concreción.

En este sentido desde CC.OO anunciamos que próximamente enviaremos una nota informativa con los datos sobre horas extraordinarias; únicamente adelantar que el pasado año se realizaron más 150.000 horas extras con un coste aproximado a los 2,5 millones de euros.

Guardas de Explotación

Por otro lado y respecto a lo que en anteriores Subcomisiones, CC.OO hemos planteado sobre el adecuado encuadramientos de los antiguos “Guardas de Explotación” de las CHs, la Administración, aún compartiendo el fondo de la cuestión, entiende que no es el momento de plantearlo, por una posible negativa de Función Pública.

Sobre este asunto CC.OO hemos vuelto a pedir que se nos facilite la información de los afectados, en cuanto a número y demás circunstancias, y a la vista de estos datos CC.OO se compromete a hacer una propuesta que permita una salida a una situación que, al menos en cuanto al número de efectivos, es muy distinta a las de hace años. También en este caso, la Administración se compromete nuevamente a volver a estudiar el tema.

Temas pendientes

Asimismo CC.OO solicitamos, una vez consolidadas las modificaciones tratadas en la reunión, la Relación Especial de Puestos de Trabajo del departamento, y la relación que en su momento se envió a Función Pública con los complementos asignados temporalmente; todo ello con objeto de preparar una propuesta sobre este tipo de complementos desde la Subcomisión Delegada. Respecto al estos últimos temas que quedan pendientes, no esperaremos a la próxima Subcomisión y solicitaremos que se responda en el menor tiempo posible.
***
Acceso al resumen completo de la reunión de marzo de la Subcomisión en el apartado de CC.OO. de la intranet del Ministerio, pinchando aquí.

13 de marzo de 2014

Se desconocen cuales son las condiciones y requisitos de la Bolsa de Horas del PEIO 2014-16

Ana Mato presentando tras el Consejo de Ministros el PEIO 2014-2016
Un plan que dará continuidad al desempleo, la precarización, la falta de derechos y la desigualdad

El recientemente aprobado Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 (PEIO) fue anunciado por la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, como fruto del consenso y un diálogo generalizado. Desde CCOO disentimos de esta opinión.

Una de sus medidas estrellas en la constitución de una bolsa de horas para flexibilizar el horario de empleados y empleadas públicas. CCOO ha tenido conocimiento de esta bolsa de horas a través del resumen del Consejo de Ministros y de las noticias de los medios de comunicación, con información contradictoria, sobre si afecta a todas las Administraciones Públicas o solamente a la Administración del Estado.

Se trata de una medida que no se ha negociado en ninguna mesa, ni en la General de las Administraciones Públicas, ni en la de la Administración del Estado, por lo tanto CCOO desconocemos cuales son las condiciones y requisitos para que el personal pueda disfrutar de esta medida, como se recuperan las horas, si necesita autorización, etc. CCOO va a solicitar información sobre en que va a consistir esta bolsa de horas, ya que puede suponer una modificación de la Instrucción de Jornada y Horarios y de las condiciones de trabajo de empleados y empleadas públicas.

La Administración sigue concediendo “regalos”, en vez de sentarse a negociar la recuperación de los derechos que se han eliminado a los empleados y empleadas públicas con la excusa de la crisis.

El PEIO 2014-2016 -que, entre otras cosas, desoye la voz de las mujeres rechazando la penalización del aborto e insiste en la incapacidad de éstas para decidir sobre su maternidad- no se puede llamar plan de igualdad. Se trata más bien de un conjunto de meros parches y remiendos a la igualdad.

El PEIO 2014-2016 se ha aprobado sin tener en cuenta la actual situación de crisis y ha obviado deliberadamente para su diseño el impacto y las gravísimas consecuencias que las políticas de recortes, la reducción de servicios públicos y la reforma laboral han supuesto para las trabajadoras. Las medidas que incluye son genéricas e imprecisas y no concretan actuaciones.

Para CCOO no es el plan de igualdad que necesitan las mujeres, es un plan que dará continuidad al desempleo, la precarización, la falta de derechos y la desigualdad.

12 de marzo de 2014

Aprobados para la promoción interna al Cuerpo Auxiliar General de la AGE


El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) ha aprobado mediante resolución de la comisión permanente de selección de 10 de marzo de 2014, la relación de opositores que han superado el ejercicio único de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración General del Estado (AGE) y se abre el plazo para presentar documentación. Leer+

11 de marzo de 2014

En el MAGRAMA la fórmula de colaboración social es habitual en muchas Confederaciones Hidrográficas


Potočnik, comisario europeo de Medio Ambiente, y Cañete, ministro del ramo, en una reunión con presidentes
de las Confederaciones Hidrográficas en la sede del Júcar en 2012


CCOO celebra que el Tribunal Supremo limite el uso forzoso de personas paradas para trabajos en la Administración; el sindicato ya había denunciado que en muchos ayuntamientos se estaban supliendo trabajos habituales con parados adscritos de manera forzosa bajo la fórmula de colaboración social.

Los trabajos habituales y permanentes de una Administración Pública no pueden tener carácter temporal y, en consecuencia, no pueden cubrirse con la modalidad contractual de colaboración social, de modo que cuando “los servicios prestados se corresponden con las actividades normales y permanentes de la Administración demandada sin que se haya justificado ningún hecho determinante de temporalidad” no encuentran encaje en la figura de colaboración social.

Estas sentencias dan la razón a la postura defendida por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, que venía denunciando que las tareas de colaboración social que realizan las personas desempleadas que cobran prestaciones, consisten en trabajos de la actividad cotidiana de la Administración Pública con los que cubren puestos de las plantillas que deberían tener su contrato laboral.

10 de marzo de 2014

CCOO el objetivo debe ser mejorar los instrumentos preventivos en la AGE con más participación y consulta y no restringiendo la tarea de l@s delegad@s de prevención

Beteta, secretario de Estado de Administraciones Públicas, luchando contra lo público

Las organizaciones sindicales y Función Pública se han reunido para debatir la propuesta que ha presentado la Administración General del Estado (AGE) en el grupo de trabajo de la Comisión Técnica de Prevención para modificar el RD 67/2010 lo que supone la adaptación de la Ley de prevención de Riesgos Laborales al ámbito AGE.

La Administración ha presentado un borrador que devalúa la propia Ley 31/1995 de Riesgos Laborales, recortando los derechos de consulta y participación del personal de la Administración General del Estado, proponiendo entre otros aspectos:

• Restricción y ambigüedad legal para la constitución de la Comisiones Técnicas en los ámbitos departamentales.
• Restringe el nombramiento de delegados y delegadas de prevención exclusivamente a miembros de juntas de personal o comités de empresa.
• No regula como se considera el tiempo empleado por los delegados y delegadas para las actividades preventivas.
• Pretende suprimir la mayoría de los Comités de Seguridad en las provincias al restringirlo a uno de carácter provincial.
• Suprime del derecho de negociación y participación en la regulación de la constitución, modificación y funcionamiento de los Comités Provinciales, quedando Función Pública como exclusivo poseedor de dichos derechos.
• Elimina los plazos de auditoria de los servicios de prevención.
• Elimina la auditoria externa del sistema de prevención de la AGE y los encomienda a un organismo de la propia AGE.

Para CCOO el objetivo básico de la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debe de orientarse a la mejora de los instrumentos preventivos en la AGE, con la finalidad de garantizar los derechos del  personal a trabajar en unas condiciones preventivas que garanticen su integridad y salud. Para la cual es condición básica que cualquier modificación normativa garantice el derecho de participación y consulta de todas las empleadas y  empleados públicos de la administración general del estado. Leer+

9 de marzo de 2014

CCOO pide una OEP que permita cubrir las necesidades



Ante la evolución del empleo público en la Administración General del Estado (AGE), CCOO pide una oferta pública de empleo que permita cubrir las necesidades de ciertos departamentos, la supresión de todas las privatizaciones y la reposición de los derechos perdidos durante los últimos años; así como la puesta en marcha del diálogo sobre una Ley de Función Pública de la Administración del Estado.

7 de marzo de 2014

8 MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA


  • CCOO presenta un informe sobre políticas públicas y desigualdad entre hombres y mujeres
“Más de 45 actos, entre concentraciones y manifestaciones, se celebrarán el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que este año tendrá un marcado carácter reivindicativo por el crecimiento del desempleo femenino, las consecuencias negativas de los recortes sociales en las mujeres y el ataque frontal del Gobierno a los derechos de las mujeres con la Ley del Aborto”, ha declarado la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz

  1. Informe sobre políticas públicas y desigualdad entre hombres y mujeres
  2. Actos del 8 de marzo
  3. Manifiesto de FSC-CCOO para el 8 de marzo 
  4. Manifiesto de CCOO y UGT para el 8 de marzo 
  5. Gaceta Sindical especial 8 de marzo 
  6. El 8 de Marzo, un día fundamental de la clase obrera gracias a Clara Zektin

  • Principales manifestaciones mañana 8 de marzo:
ALMERÍA: 19:00  de la plaza "Las Velas" y acabará en la puerta "Purchena"
CÁDIZ: 12:00 h Pza. San Juan de Dios. 
CÓRDOBA: Cruz Conde esquina Ronda de Tejares. 19:00 horas.
GRANADA: Plaza Mariana Pineda. 12:00 horas
JAÉN: Plaza de las Batallas. 12:00 horas.
MÁLAGA: Plaza de la Constitución 12:00 horas.
SEVILLA: Prado de San Sebastián -  Alameda de Hércules. 12:30 horas.
HUESCA: Plaza de Zaragoza, a 20:00 horas
TERUEL: Concentración 12:00 h Pza. del Torico.
ZARAGOZA: 19,00 horas, en la Glorieta Sasera
GIJÓN: Manifestación: Paseo de Begoña a 18:30.
SANTANDER:  Plaza de Numancia 12:00 h.
ÁVILA: Plaza del Mercado Chico a Plaza del Teniente Arévalo. 18.00 horas
BURGOS: 19:00 horas. Plaza del Cid.
LEÓN: Manifestación. 12:00 horas. Plaza de Guzmán.
PALENCIA: Concentración. 14:00 horas. Frente a la Aguadora de Victorio Macho.
SALAMANCA: Concentración. 20:00 horas. Plaza Mayor.
SORIA: Manifestación. 13:00 horas. Plaza Mayor a Subdelegación Gobierno
VALLADOLID: Manifestación. 19:00 horas. Fuente Dorada
ZAMORA: Concentración. 12:00 horas frente a Ayuntamiento
ALBACETE. 12,oo horas, Desde la subdelegación del Gobierno al Altozano.
CIUDAD REAL  12:00h, en la Plaza Mayor. 
GUADALAJARA. 12,00 horas, Concentración en la Plaza de Santo Domingo.  
TOLEDO. 7 de marzo de 2014. 19,00 horas, en la  Plaza de Zocodover.
TALAVERA DE LA REINA. 8 de Marzo de 2014. 11,30 horas, en la Plaza San Francisco. 
BARCELONA: 18.30 h, Plaça de la Universitat. 
GIRONA: 12.00 h Escales de la Catedral.
LLEIDA: 19.00 h Plaza de la Catedral
TARRAGONA: 19.00 h Estàtua dels Despullats
BILBAO: 19:00 - Plaza Arriaga
VITORIA: 12:00 San Antón
DONOSTIA: 19:00 Boulevard
BADAJOZ: 12:00. Delegación del Gobierno.
CÁCERES: 12:00. Templete de Música en Cánovas.
MÉRIDA: 12:00. Plaza de España.
SANTIAGO DE COMPOSTELA: 8 de marzo 11 h da praza da Concordia (San Lázaro). 9 en defensa do dereito ao aborto: 12 h da estación do tren.
PALMA DE MALLORCA. 12,30 horas, en Plaza de España
LAS PALMAS. 12,00 horas en el Parque San Telmo.
SANTA CRUZ DE TENERIFE. 12 de marzo a las 19,00 horas, en la Plaza Wayler.
MADRID:  Manifestación, a las 19,00 horas, de Cibeles a Plaza de España. 
MURCIA: 19:00 horas, frente a la Delegación del Gobierno.
PAMPLONA:. Manifestación, a las 12:00 horas. Concentración en la Plaza del Ayuntamiento, a las 19:00 horas. 
ALICANTE: 12 horas en la Plaza de la Estrella.
CASTELLÓN: 12,00 horas en la Plaza la Pau.
VALENCIA: Manifestación a las 19,00 horas en Parterre
LOGROÑO: 13,00 horas, en la Glorieta del Doctor Zubia