Laborales: Última reunión del año del pleno de la CIVEA

A finales de enero de 2019 está prevista una nueva reunión de CIVEA ya que bastantes expedientes no los trajo la Administración a esta reunión

El 28 de diciembre se ha reunido el pleno de la CIVEA (Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único para el personal laboral) con el fin de tratar los temas que se habían acumulado desde febrero.

El bajo número de expedientes nuevos que han llegado a CIVEA hace pensar que, en plena negociación del IV Convenio Único, los departamentos y organismos han optado por no seguir presentando expedientes. O quizá, entre la negociación del convenio, los cambios ministeriales y otras circunstancias, más de un departamento se haya relajado en sus deberes con respecto a Subcomisiones y CIVEA.

Destacan sobre el MAPA y el MITECO los siguientes temas:

- Propuesta de asignación de complementos D6 para dos puestos ocupados de los laboratorios de sanidad animal del actual MAPA, de los Grupos profesionales 3 y 5 respectivamente. El propio departamento propone financiar estos complementos mediante amortización de un puesto de Grupo 5. Aunque las características de los puestos nos obliga a su aprobación, para CCOO no es la vía más adecuada para dotar de complementos a puestos que lo requieren. Igualmente, planteamos que estos complementos sean percibidos por todos los trabajadores y trabajadoras, de cualquier grupo profesional, expuestos a los mismos agentes biológicos. El expediente, que tiene el visto bueno de Hacienda, queda aprobado.

- Propuesta de asignación de complementos AR1 a personal encargado de canales de Confederaciones Hidrográficas (Grupo 3, especialidad Hidráulica), del actual MITECO. Aunque este expediente aún no cuenta con la aprobación de Hacienda y se verá en próxima CIVEA, CCOO instamos a continuar con la asignación de este tipo de complementos, cuyo primer bloque se aprobó, dentro de Plan Estratégico, en febrero, cuando la Administración se comprometió a seguir estudiando otros puestos. Leer+

Publicado en el BOE el incremento salarial de las empleadas y empleados públicos para 2019

El incremento salarial fjo del 6,1% entre 2018 y 2020 va cumpliéndose
de momento, con un 1,75% en 2018 y un 2,25% en 2019

Para CCOO esta subida salarial no agota la negociación del desarrollo del II Acuerdo para la Mejora del Empleo para este año

El Real Decreto-ley incorpora las previsiones literales del II Acuerdo para la Mejora del Empleo para 2019: Incremento salarial del 2,25% desde enero de 2019 y un 0,25% de fondos adicionales.

Este RDL obedece a la exigencia de CCOO de que, dado el retraso con el que va a presentarse el Proyecto de Ley PGE para el año 2019, y la incertidumbre sobre su aprobación, se publicara un RDL para que eso no bloqueara los incrementos salariales, y con ello la negociación colectiva, durante el año 2019.

No obstante, os recordamos que para CCOO este RDL no agota la negociación en torno a los PGE 2019, negociación que debe contemplar a nuestro juicio y así se lo hemos trasladado al Gobierno, cuatro aspectos fundamentales: Una modificación de los parámetros de incremento del PIB de 2018, una mejora sustancial de los compromisos en materia de empleo y eliminar la condicionalidad para la libre negociación de jornada laboral y otros condicionantes. Leer+

Nueva reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario en la AGE

Se logran algunos cambios, insuficientes para CCOO, en la propuesta de la Administración pero sin negociación real y con propuestas guiadas por las prisas

El pasado 21 de diciembre tuvo lugar una segunda reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario. La reunión, cuatro días después de la primera, venía forzada por CCOO y pretendía dar, por parte de Función Pública, una cierta patina de negociación al proceso de elaboración de las bases comunes para los concursos que habían quedado comprometidas en el I Acuerdo de movilidad en la AGE.

Si bien, es necesario reconocer que la Administración había modificado algunas cosas en su borrador de bases, primordialmente algunas de las que fueron señaladas con más insistencia por parte de CCOO, como dotar de mayor peso específico a la experiencia dentro del baremo o recoger la referencia a la posibilidad de incluir resultas.

También es necesario señalar que el proceso de discusión sobre estas bases no ha alcanzado los mínimos como para poder llamarlo negociación. Las prisas por ofrecer un modelo de bases para los concursos a los diferentes departamentos y organismos, ha llevado a Función Pública a una elaboración, en buena medida, unilateral y a dejar aspectos esenciales sin definir.

A ello, es necesario unir otras cuestiones que desde CCOO no podemos compartir con independencia del prisma que se quiera utilizar, cuestiones que hemos subrayado en esta reunión como son las que podéis leer en la nota completa. Leer+

Reunidas las Mesas Delegadas del extinto MAPAMA sobre el Plan de Formación y las Ayudas Sociales 2019 del MAPA y horarios especiales de AEMET

CCOO nos negamos a firmar el Plan de Ayudas Sociales 2019 del MAPA mientras no se de solución a las y los compañeros afectados por la eliminación de la ayuda al transporte privado para centros sin transporte público

Tras varias reuniones de negociación, ayer se celebró la mesa delegada de la MGNAGE del extinto MAPAMA para tratar por un lado la Acción Social y el Plan de Formación del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para 2019, y por otro el régimen de horarios especiales de la AEMET.

Plan Formación MAPA

En cuanto al Plan de Formación no se han producido grandes novedades en tanto en cuanto el borrador de plan presentado por la Administración se basaba en la división de los dos ministerios, de manera que el presupuesto que queda en el MAPA para formación es del 47 % del total del extinto MAPAMA -por diversas razones ese plan para 2017 se ejecutó al 70%- y contemplaba una relación de cursos del ámbito del MAPA.

La administración presenta como novedad dos convocatorias semestrales, frente a la única hasta ahora, así como que los cursos sean abiertos a todo el personal del ministerio, aunque manteniendo al preferencia para los cursos con relación al puesto. 

La reducción del número de cursos por el nuevo ámbito del MAPA, implicaba la eliminación de la jornada de primeros auxilios, contra lo que nos hemos pronunciado CCOO. De esta manera ha quedado aprobado el plan de formación para 2019 en el MAPA con el voto favorable de todos los sindicatos.

Ayudas Sociales MAPA

Respecto a las Ayudas Sociales 2019 para el MAPA durante las reuniones del grupo de trabajo dependiente de la mesa delegada celebradas a lo largo del mes, la Administración presentó un borrador con un plan continuista con respecto al del año pasado del extinto MAPAMA. En un principio el único cambio plantado por la Administración era el presupuesto, quedando para el MAPA un presupuesto para 2019 de 240.000 euros. 

CCOO hemos ido planteando una serie de cuestiones que no quedaban claras en las bases propuestas, como es la concesión de ayudas sociales para las y los empleados públicos que no han estado todo el 2018 en el extinto MAPAMA o quién debía de ser el facultativo que debe emitir informe para ciertas ayudas como la de gafas. 

Sin embargo el mayor escoyo ha sido la propuesta conjunta de CSIF y UGT, que acepta la Administración, de hacer desaparecer de las bases la ayuda al transporte privado para aquellos centros donde no es posible llegar en transporte público. Aunque en el MAPA se trata de un número reducido de ayudas -en el MITECO ascienden a un centenar-, CCOO entendemos que no es posible eliminarlas en tanto en cuanto la Administración no ponga una solución de transporte para estas y estos trabajadores.

Aunque el MAPA intenta disfrazar con argumentos "ambientalistas", la eliminación de estas ayudas, CCOO entendemos que de lo que se trata es de ahorrarse cuatro duros con su eliminación (ya que no se proponen otras ayudas que la suplan). Es por ello que CCOO nos negamos a firmar el Plan de Ayudas Sociales 2019 para el MAPA en tanto en cuanto no se de solución de transporte a la veintena de compañeras y compañeros afectados por la eliminación de dichas ayudas al transporte.

Horarios especiales AEMET

En cuanto a los horarios especiales de la AEMET ha habido unanimidad en su aprobación, una vez que habían sido negociados en el grupo de trabajo de mesa en meteorología.

IV Convenio Único: Retomadas las negociaciones, se plantea la necesidad de la jubilación parcial en la AGE

La Administración entrega propuesta de clasificación y retribuciones, y CCOO y UGT reclamamos la jubilación parcial anticipada

• La jubilación anticipada es un elemento clave para allanar el camino hacia un nuevo convenio colectivo

La Administración nos ha presentado a los sindicatos una propuesta conjunta de clasificación y retribuciones así como la aportación económica que está dispuesto a hacer el Gobierno para cerrar la negociación del IV Convenio Único, tal y como habíamos exigido CCOO y UGT en la última reunión del Grupo de Clasificación.

Tendremos que analizar con detalle el texto propuesto para poder mejorarlo durante el mes de enero, dejando la puerta abierta durante la vigencia del Convenio a abordar definitivamente el sistema de retribuciones complementarias, teniendo en cuenta los Fondos Adicionales pendientes de distribución.

Igualmente debemos acometer de una manera clara y contundente la Carrera Profesional horizontal del personal, para los trabajadores y trabajadoras del Convenio, mejorando sus circunstancias y sus expectativas laborales.

Además, CCOO y UGT – sindicatos que denunciaron el Convenio Único del personal laboral de la AGE y que conforman la mayoría sindical en este ámbito- hemos remitido a la Ministra Batet una carta en la que reclamamos el derecho al acceso a la jubilación anticipada como elemento clave para allanar el camino hacia un acuerdo definitivo, al detectar que no figura en la propuesta de texto articulado que nos ha entregado hoy la Administración. Leer+

Reunión del Grupo de Trabajo de la OEP de Personal laboral correspondiente al 2017

Está prevista publicación de convocatoria de turno libre de plazas de laborales de la OEP 2017 para la segunda semana de enero

A punto de terminar este 2018, ayer, día 20 de diciembre, se reunió por fin el Grupo de trabajo de OEP de Personal laboral correspondiente 2017. Se entregaron previamente borradores de listados de puestos que se convocarán en Turno libre (1.406 puestos, 85 de ellos para turno de discapacidad) y en Promoción Interna (unos 587 puestos).

Resulta preocupante el poco interés de ciertos ministerios y organismos por ofertar plazas de promoción, y el hecho de que en los últimos años la media de ocupación de las ofertadas en este turno sea sólo del 15%. Sería imprescindible promover la promoción de los trabajadores y trabajadoras ofreciendo plazas atractivas, dotadas de complementos, y facilitando la formación en el puesto de trabajo.

Los criterios generales para las convocatorias y desarrollo de estos procesos son básicamente los mismos que en años anteriores, si bien CCOO propusimos la modificación de la valoración de la antigüedad en la fase de concurso para Promoción interna, de modo que se alcance la puntuación máxima en este apartado con 20 años de servicio, en lugar de los 10 que se marcan. Seguimos insistiendo en que sería imprescindible valorar en estos procesos (y también en concursos de traslados) la formación en igualdad y en prevención en riesgos laborales, lo cual sigue sin aceptarse.

CCOO exigimos que en las convocatorias de OEP se trate con especial cuidado el tema de personas víctimas de violencia de género, preservando en todo caso su identidad en los listados asignándoles un código y velando por su seguridad en todo proceso en que puedan participar. Leer+

Los sindicatos buscan respaldo parlamentario para continuar con la negociación del IV Convenio

Representantes de CCOO y UGT se reunieron ayer con portavoces parlamentarias de PSOE y Podemos-Izquierda Unida para trasladar la situación de la negociación y recabar su apoyo a las reivindicaciones del personal laboral de la AGE. Agradecemos a las diputadas que nos recibieran, que se interesaran por la situación y nuestras demandas, así como que nos trasladasen su apoyo para conseguir firmar un buen convenio para casi 35.000 trabajadores y trabajadoras. Leer+

La subida del 2,25% en el salario de las y los empleados públicos anunciada por el gobierno se acordó en marzo

CCOO a través de su secretario general, Unai Sordo, ha recordado que con la subida salarial en la Función Pública anunciada hoy por el Gobierno, no se hace sino cumplir al acuerdo suscrito el pasado 9 de marzo con los sindicatos para todas las administraciones públicas del país. En el acuerdo de marzo se establece que la parte fija del incremento sería del 1,75% este año, del 2,25% e 2019 y del 2% en 2020. Es decir una "subida" fija de un 6% en tres años. Además se establecía la recuperación del 100% de la IT y la estabilización del empleo público. Leer+

CCOO se concentra para denunciar el asesinato cometido contra una mujer en Huelva

Ni una menos. Basta de mujeres asesinadas

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha participado en la concentración que con el lema “Ni una menos. Basta de mujeres asesinadas”, una vez más por desgracia, se ha celebrado esta mañana ante el Museo del Prado, convocada por CCOO de Madrid en repulsa por la muerte de Laura Luelmo, la profesora asesinada en Huelva.

CCOO ha trasladado todo su apoyo y cariño a la familia y seres queridos de Laura Luelmo y ha participado en el minuto de silencio que ha tenido lugar a medio día en todos los centros educativos de Andalucía.

Movilidad personal funcionario: Mucha prisa y poca negociación

CCOO creemos que es necesario más tiempo para tener unas bases comunes para los concursos y los traslados por motivos de salud

• El Acuerdo de movilidad firmado en octubre plantea la  necesidad de que se negocien muchos aspectos, y no sólo a nivel de mesa general, si no dentro de cada departamento.

Tras la publicación en el BOE del 20 de noviembre de 2018 del I Acuerdo de movilidad de personal funcionario, ayer se reunía el Grupo de trabajo de movilidad, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para desarrollar dos de los aspectos más destacados del mismo: la negociación de unas bases comunes para los concursos de traslados y la modificación de la resolución por la que se regulan los traslados por motivos de salud.

CCOO ya hemos trasladado a recursos humanos del MITECO y del MAPA la necesidad de que las bases de los concursos para el personal funcionario se negocien en el ámbito de la mesa delegada de la MGNAGE en ambos ministerios. Leer+

Ampliación en un mes el plazo de resolución concurso de traslados de personal laboral

El plazo de resolución finaliza ahora el 8 de enero de 2019

Con fecha 14 de diciembre se ha publicado en la página web del Ministerio de Hacienda la Resolución por la que se amplía el plazo de resolución del Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2018) en un mes, es decir hasta el 8 de enero de 2019. Leer+

Laborales: Desbloqueada la negociación del IV Convenio Único

CCOO y UGT acordamos con el gobierno los incrementos retributivos en el Convenio Único del personal laboral de la AGE y el impulso definitivo a la negociación

• Ante el anuncio de retomar las movilizaciones de este año, se ha desbloqueado la negociación con un salario mínimo para el grupo 5 de 1.150 € al mes en dos años, y la posibilidad de incluir la jubilación parcial.

Los contactos que CCOO y UGT -sindicatos que denunciaron el Convenio Único del personal laboral de la AGE y conforman la mayoría sindical en este ámbito-ha venido manteniendo con Función Pública, de manera especialmente intensa tras la convocatoria de movilizaciones para el próximo 19 de diciembre, han tenido finalmente resultados positivos.

No hay duda de que las cuestiones retributivas han sido uno de los ejes principales de nuestras reivindicaciones. En ese sentido, elevar el salario mínimo de forma significativa –actualmente apenas alcanza los 1.000- € y paliar la significativa diferencia existente entre sus retribuciones medias y las del Personal Funcionario en el ámbito de la AGE para categorías profesionales equivalentes, son para nosotros cuestiones irrenunciables.

Igualmente, nuestra apuesta por el empleo público y el rejuvenecimiento de las plantillas mediante la aplicación de la jubilación parcial ha sido otro de los elementos esenciales que entendemos imprescindibles en el nuevo convenio.

Por fin, Función Pública ha trasladado a CCOO y UGT que el Gobierno estaría en condiciones de dedicar una cuantía muy importante de los fondos adicionales pactados a las retribuciones básicas del Convenio Único y, adicionalmente, asumir el coste del encuadramiento en la nueva clasificación profesional. De esta forma se alcanzaría un salario -para 2020, final del período de vigencia del convenio- en el actual Grupo 5 cercano a los 1.150 €/mes, manteniendo un abanico salarial similar al actual.

Respecto a la jubilación parcial no existe una negativa tajante y mantenemos nuestra propuesta como objetivo prioritario, a la espera de una respuesta definitiva. Leer+

Reunida comisión valoración del concurso específico para personal funcionario del MITECO 1E/2018

El próximo 18 de diciembre lo hará la del concurso general del MITECO 1G/2018

Ayer se reunió la comisión de valoración del concurso específico 1E/2018TRE convocado por resolución de 22 de septiembre de 2018, en la que participamos CCOO. El concurso recogía un total de 26 plazas de las cuales una fue retirada por la Administración en el Guadalquivir -la plaza 12- cubriéndose el 92% de las mismas -quedando dos vacantes en Costas de Castellón y Murcia- de manera que de las plazas ofertadas la mitad estaban cubiertas en comisión de servicios. De éstas plazas todas salvo una se han resuelto a favor de la persona que la ocupaba en comisión.

En cuanto a la comisión de valoración del concurso general 1G/2018TRE convocado por resolución de 22 de septiembre de 2018, se reunirá el próximo martes 18 de diciembre. Para conocer más información sobre los concursos podéis poneros en contactos con las y los delegados de CCOO en el MITECO.

Laborales: Retraso en la resolución de Concurso de Traslados

Tras finalizar el plazo de alegaciones se prevé que la resolución del concurso se alargue hasta finales de enero

El 11 de diciembre se reunió de la comisión de seguimiento del concurso de traslados 2018 de Personal laboral en el ámbito del Convenio único. Una vez finalizado el plazo de alegaciones a las puntuaciones provisionales de las personas solicitantes, se ha recibido un importante número de reclamaciones: en torno a 450, más del doble que en concursos anteriores, con lo cual se están aún estudiando. La mayoría de ellas se refieren a la valoración de titulaciones y cursos, si bien hay casos de posible error en cómputo de antigüedad, servicios prestados en la misma categoría, etc.

El plazo de resolución del concurso era el día 8 de enero de 2019. Sin embargo, tanto por el volumen de alegaciones presentadas como por la dificultad que supondría publicar resolución y efectuar ceses y tomas de posesión en puestos adjudicados en fechas de posible disfrute de vacaciones o moscosos pendientes, es probable que se dicte Resolución de ampliación del plazo para resolver el concurso.

CCOO hemos solicitado que, en cualquier caso, el concurso se resuelva dentro del próximo mes de enero.Leer+

19·D: Movilizaciones para desbloquear el IV Convenio Único de la AGE

CCOO y UGT vamos a concentrarnos en Madrid el próximo miércoles 19 de diciembre

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las y los trabajadores.

CCOO y UGT anunciamos movilizaciones de empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado para el próximo 19 de diciembre ante el bloqueo de la negociación del nuevo Convenio Único para el personal laboral de la AGE. Estas negociaciones, que se habían intensificado durante los últimos meses tras el anuncio del gobierno de su interés en firmar este convenio antes de finalizar 2018, sufren ahora un inexplicable e intolerable parón como consecuencia de su negativa a atender las reivindicaciones más básicas de los sindicatos.

Con el objetivo de desbloquear esta negociación, ambos sindicatos coinciden en la necesidad de retomar las movilizaciones y convocan una concentración delante de la Dirección General de Función Pública, en la calle Manuel Cortina, 2 de Madrid, el próximo día 19 de diciembre de 12.30 a 13:30 horas. A continuación, se irá en manifestación hasta la Subsecretaría de Estado de Función Pública, en la calle Santa Engracia, 7. Leer+

Se aprueba el Plan de Empleo Joven acordado con sindicatos y patronal

CCOO subraya la importancia del Plan de Empleo Joven aprobado por el Consejo de Ministros, fruto del diálogo social, con el que se pretende poner freno a la elevada precariedad y rotación que se ha instalado en nuestro mercado de trabajo. Para el sindicato, el acuerdo abre la puerta a las medidas necesarias para combatir la alta precariedad de los trabajadores y trabajadoras, especialmente jóvenes, y apuesta por la formación, cualificación y atención de las personas jóvenes. Leer+

CCOO exige a los gobiernos más compromiso para financiar el desarrollo bajo en carbono

CCOO participa en la Cumbre del Clima que se desarrolla entre el 3 y el 14 de diciembre en Katowice, en el marco de la delegación de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Los sindicatos abogan por impulsar un acuerdo sobre transición justa para trabajadores y trabajadoras, la creación de trabajo decente y empleos de calidad, así como un mayor compromiso de los gobiernos para financiar el desarrollo bajo en carbono. Leer+

CCOO apoya el acuerdo global de la ONU sobre migraciones económicas

Desde la perspectiva de mejorar las condiciones de trabajadoras y trabajadores en cualquier lugar del mundo, independientemente de su origen nacional, CCOO apoya firmemente la adhesión y el respaldo al Global Compact y hace un llamamiento a la responsabilidad de los Estados miembros de la UE para que suscriban dicho acuerdo. Leer+

La devolución del IRPF de maternidad y paternidad se puede solicitar ya para nacimientos a partir de 2014

El plazo para solicitar la rectificación no puede superar los cuatro años desde el día en que finalizó el plazo de presentación de la declaración correspondiente.

El Ministerio de Hacienda hizo ayer público en su página web el procedimiento que la Agencia Tributaria ha puesto en marcha para dar cumplimiento a la Sentencia del Supremo que fija que “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF”.

La principal novedad que ha incorporado la Agencia Tributaria es que, como hemos interpretado desde el principio desde CCOO, asumen que la doctrina de la Sentencia es también aplicable a las prestaciones de paternidad, por lo que también éstas podrán reclamarse en el citado procedimiento.

Devolución para las y los que cotizan a través de MUFACE

Aunque la sentencia no afecta a los permisos de paternidad y maternidad de colectivos como las funcionarias y los funcionarios que cotizan a través de mutuas profesionales como la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), el gobierno ha explicado que entiende que esta situación sería injusta si este colectivo no se pudiera beneficiar también de la devolución.

Por ello, ha afirmado que aunque va a requerir una cierta modificación legal, el gobierno se compromete a hacer un cambio legislativo que permita a funcionarias y funcionarios a beneficiarse de la devolución y no se les retenga el IRPF en el futuro, aunque no ha aclarado si la devolución se producirá para nacimientos del 2014 en adelante, como en la Seguridad Social.

• Información y formulario de la AEAT para la regularización IRPF por maternidad y paternidad percibidas de la Seguridad Social 

3·D: Día Internacional de las personas con discapacidad

CCOO exige empleo digno para todas las personas

En el Día Internacional de las personas con discapacidad, CCOO reclama empleo digno para todas las personas, independientemente de sus capacidades, al tiempo que llama la atención sobre la especial vulnerabilidad de las personas con discapacidad en el mercado laboral, que tienen mayores dificultades para encontrar empleo y sufren en mayor medida la precariedad. En el caso de las mujeres con discapacidad, a esta precariedad se suma la discriminación por razón de género. Leer+