FSC

14 de enero de 2019

La Cumbre Social Estatal se suma a la movilización feminista del 15 de enero



CCOO que forma parte de la Cumbre anima a toda la ciudadanía a participar en las manifestaciones del 15 de enero en las principales ciudades

La Cumbre Social Estatal, de la que forma parte CCOO, se suma al manifiesto "Ni un paso atrás" presentado por las plataformas de organizaciones feministas y hace un llamamiento a participar en todos los actos y movilizaciones convocadas.

El próximo 15 de enero la ciudadanía se dará cita en la mayoría de las ciudades españolas para oponerse a los retrocesos que exige VOX en materia de género, como la derogación de la Ley Integral contra la Violencia de Género, y rechazar la violencia machista y la violación de los derechos humanos y libertades fundamentales de las mujeres. Leer+


Se retoma la negociación del IV Convenio Único de la AGE




CCOO y UGT exigimos el adecuado encuadramiento de colectivos y especialidades que llevan años arrastrando una incorrecta clasificación

Serán estas reuniones, como la del viernes pasado, y la disposición que muestre la Administración para modificarlo recogiendo las observaciones de la parte social las que digan si tendremos finalmente un IV Convenio que CCOO y UGT estemos en disposición de firmar.

En este sentido, está claro que se han pasado por alto la mayoría de las propuestas presentadas conjuntamente por ambos sindicatos a lo largo de los meses pasados.

En cuanto a la vigencia del IV CU, vendrá marcada por las tablas salariales que se esté en disposición de incluir, lo cual parece llevarnos al 31 de diciembre de 2020.

El Título II, Promoción de la igualdad y de la conciliación, no deja de ser una pomposa declaración de intenciones que deberá verse en la práctica en el resto del articulado con el reconocimiento de derechos que garanticen estos principios.

En cuanto al Título III Clasificación profesional, CCOO y UGT manifestamos que no merece por nuestra parte más que una “enmienda a la totalidad”: la escueta redacción de este capítulo crucial dentro del Convenio no recoge la necesaria y completa vinculación de la clasificación profesional con el sistema educativo actual y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Además de rehacer este capítulo, CCOO y UGT exigimos que se aborde a la par la correcta integración del personal actual en la nueva clasificación y el adecuado encuadramiento de colectivos y especialidades que llevan años arrastrando una incorrecta clasificación. Leer+

10 de enero de 2019

Sobre concurso general 1G/2018 del MITECO



La semana que viene está prevista la publicación del resultado del concurso en el BOE

Una vez reunida la comisión de valoración del Concurso general 1G/2018TRE cuyas bases se aprobaron por resolución de 22 de septiembre de 2018, de las 68 plazas ofertadas se han cubierto el 68 % de las mismas -46 plazas en total de las cuales 26 estaban ocupadas en comisión de servicio y han sido cubiertas por aquellas y aquellos compañeros- de manera que han quedado desiertas sin que nadie se haya presentado 5 plazas y vacantes -sin llegar a la puntuación mínima por diversos motivos- un total de 17.

Está prevista la publicación de las valoraciones definitivas en el BOE la semana que viene. Para más detalles sobre la valoración provisional podéis acudir a las delegadas y delegados de CCOO en vuestros ámbitos. Leer+

4 de enero de 2019

Para CCOO, el descenso del paro es un dato positivo pero advierte de que la tasa de temporalidad y precariedad es muy alta


Amazon, paradigma de precariedad en la sociedad occidental de esta década

✔️ El descenso del paro en el mes de diciembre, así como la subida de cotizantes afiliados a la Seguridad Social, sin duda, constituye una buena noticia

✔️ Sin embargo, a juicio de CCOO, no hay que “lanzar las campanas al vuelo” porque "seguimos con tasas de temporalidad y precariedad muy importantes"

✔️  En 2018 se firmaron casi 22,3 millones de contratos, de los que más de 20 millones son temporales. Leer+

2 de enero de 2019

CCOO 2019: ASEGUREMOS EL FIN DE LA AUSTERIDAD. ES EL MOMENTO




El millón de compañeras y compañeros afiliados a CCOO, nuestros 97 mil representantes elegidos en las empresas, han sido un factor decisivo para que en 2018 hayan empezado a revertirse algunas de las políticas antisociales de la última década

La economía en España crece desde hace varios años. De hecho ya en el primer trimestre de 2017, nuestro país producía más bienes y servicios que antes de la crisis económica de 2008. Sin embargo este crecimiento no se está distribuyendo entre la mayoría social y la clase trabajadora en la forma necesaria.

La razón es que durante estos años se ejecutaron distintas reformas -laboral, de pensiones, fiscales- que han traído las consecuencias que ya conocemos: caída de los salarios y las pensiones, deterioro de los servicios públicos, precariedad en el empleo, nuevas formas de explotación laboral… es decir, la desigualdad como norma. [...]

CCOO sigue siendo la mayor organización social del país. Nadie cuenta con tanta afiliación ni tanta penetración en los centros de trabajo de este país. Un potencial que tenemos que tensionar en la negociación de los convenios colectivos. Que la gente que no está en CCOO entienda que somos su gran herramienta para mejora su situación personal y colectiva. Todo será necesario en un 2019 que no será sencillo, pero ya lo decía el escritor uruguayo Eduardo Galeano: “Mucha gente pequeña en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo”. Leer+

28 de diciembre de 2018

Laborales: Última reunión del año del pleno de la CIVEA



A finales de enero de 2019 está prevista una nueva reunión de CIVEA ya que bastantes expedientes no los trajo la Administración a esta reunión

El 28 de diciembre se ha reunido el pleno de la CIVEA (Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único para el personal laboral) con el fin de tratar los temas que se habían acumulado desde febrero.

El bajo número de expedientes nuevos que han llegado a CIVEA hace pensar que, en plena negociación del IV Convenio Único, los departamentos y organismos han optado por no seguir presentando expedientes. O quizá, entre la negociación del convenio, los cambios ministeriales y otras circunstancias, más de un departamento se haya relajado en sus deberes con respecto a Subcomisiones y CIVEA.

Destacan sobre el MAPA y el MITECO los siguientes temas:

- Propuesta de asignación de complementos D6 para dos puestos ocupados de los laboratorios de sanidad animal del actual MAPA, de los Grupos profesionales 3 y 5 respectivamente. El propio departamento propone financiar estos complementos mediante amortización de un puesto de Grupo 5. Aunque las características de los puestos nos obliga a su aprobación, para CCOO no es la vía más adecuada para dotar de complementos a puestos que lo requieren. Igualmente, planteamos que estos complementos sean percibidos por todos los trabajadores y trabajadoras, de cualquier grupo profesional, expuestos a los mismos agentes biológicos. El expediente, que tiene el visto bueno de Hacienda, queda aprobado.

- Propuesta de asignación de complementos AR1 a personal encargado de canales de Confederaciones Hidrográficas (Grupo 3, especialidad Hidráulica), del actual MITECO. Aunque este expediente aún no cuenta con la aprobación de Hacienda y se verá en próxima CIVEA, CCOO instamos a continuar con la asignación de este tipo de complementos, cuyo primer bloque se aprobó, dentro de Plan Estratégico, en febrero, cuando la Administración se comprometió a seguir estudiando otros puestos. Leer+

Publicado en el BOE el incremento salarial de las empleadas y empleados públicos para 2019


El incremento salarial fjo del 6,1% entre 2018 y 2020 va cumpliéndose
de momento, con un 1,75% en 2018 y un 2,25% en 2019

Para CCOO esta subida salarial no agota la negociación del desarrollo del II Acuerdo para la Mejora del Empleo para este año

El Real Decreto-ley incorpora las previsiones literales del II Acuerdo para la Mejora del Empleo para 2019: Incremento salarial del 2,25% desde enero de 2019 y un 0,25% de fondos adicionales.

Este RDL obedece a la exigencia de CCOO de que, dado el retraso con el que va a presentarse el Proyecto de Ley PGE para el año 2019, y la incertidumbre sobre su aprobación, se publicara un RDL para que eso no bloqueara los incrementos salariales, y con ello la negociación colectiva, durante el año 2019.

No obstante, os recordamos que para CCOO este RDL no agota la negociación en torno a los PGE 2019, negociación que debe contemplar a nuestro juicio y así se lo hemos trasladado al Gobierno, cuatro aspectos fundamentales: Una modificación de los parámetros de incremento del PIB de 2018, una mejora sustancial de los compromisos en materia de empleo y eliminar la condicionalidad para la libre negociación de jornada laboral y otros condicionantes. Leer+

27 de diciembre de 2018

Nueva reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario en la AGE




Se logran algunos cambios, insuficientes para CCOO, en la propuesta de la Administración pero sin negociación real y con propuestas guiadas por las prisas

El pasado 21 de diciembre tuvo lugar una segunda reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario. La reunión, cuatro días después de la primera, venía forzada por CCOO y pretendía dar, por parte de Función Pública, una cierta patina de negociación al proceso de elaboración de las bases comunes para los concursos que habían quedado comprometidas en el I Acuerdo de movilidad en la AGE.

Si bien, es necesario reconocer que la Administración había modificado algunas cosas en su borrador de bases, primordialmente algunas de las que fueron señaladas con más insistencia por parte de CCOO, como dotar de mayor peso específico a la experiencia dentro del baremo o recoger la referencia a la posibilidad de incluir resultas.

También es necesario señalar que el proceso de discusión sobre estas bases no ha alcanzado los mínimos como para poder llamarlo negociación. Las prisas por ofrecer un modelo de bases para los concursos a los diferentes departamentos y organismos, ha llevado a Función Pública a una elaboración, en buena medida, unilateral y a dejar aspectos esenciales sin definir.

A ello, es necesario unir otras cuestiones que desde CCOO no podemos compartir con independencia del prisma que se quiera utilizar, cuestiones que hemos subrayado en esta reunión como son las que podéis leer en la nota completa. Leer+

21 de diciembre de 2018

Reunidas las Mesas Delegadas del extinto MAPAMA sobre el Plan de Formación y las Ayudas Sociales 2019 del MAPA y horarios especiales de AEMET




CCOO nos negamos a firmar el Plan de Ayudas Sociales 2019 del MAPA mientras no se de solución a las y los compañeros afectados por la eliminación de la ayuda al transporte privado para centros sin transporte público

Tras varias reuniones de negociación, ayer se celebró la mesa delegada de la MGNAGE del extinto MAPAMA para tratar por un lado la Acción Social y el Plan de Formación del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para 2019, y por otro el régimen de horarios especiales de la AEMET.

Plan Formación MAPA

En cuanto al Plan de Formación no se han producido grandes novedades en tanto en cuanto el borrador de plan presentado por la Administración se basaba en la división de los dos ministerios, de manera que el presupuesto que queda en el MAPA para formación es del 47 % del total del extinto MAPAMA -por diversas razones ese plan para 2017 se ejecutó al 70%- y contemplaba una relación de cursos del ámbito del MAPA.

La administración presenta como novedad dos convocatorias semestrales, frente a la única hasta ahora, así como que los cursos sean abiertos a todo el personal del ministerio, aunque manteniendo al preferencia para los cursos con relación al puesto. 

La reducción del número de cursos por el nuevo ámbito del MAPA, implicaba la eliminación de la jornada de primeros auxilios, contra lo que nos hemos pronunciado CCOO. De esta manera ha quedado aprobado el plan de formación para 2019 en el MAPA con el voto favorable de todos los sindicatos.

Ayudas Sociales MAPA

Respecto a las Ayudas Sociales 2019 para el MAPA durante las reuniones del grupo de trabajo dependiente de la mesa delegada celebradas a lo largo del mes, la Administración presentó un borrador con un plan continuista con respecto al del año pasado del extinto MAPAMA. En un principio el único cambio plantado por la Administración era el presupuesto, quedando para el MAPA un presupuesto para 2019 de 240.000 euros. 

CCOO hemos ido planteando una serie de cuestiones que no quedaban claras en las bases propuestas, como es la concesión de ayudas sociales para las y los empleados públicos que no han estado todo el 2018 en el extinto MAPAMA o quién debía de ser el facultativo que debe emitir informe para ciertas ayudas como la de gafas. 

Sin embargo el mayor escoyo ha sido la propuesta conjunta de CSIF y UGT, que acepta la Administración, de hacer desaparecer de las bases la ayuda al transporte privado para aquellos centros donde no es posible llegar en transporte público. Aunque en el MAPA se trata de un número reducido de ayudas -en el MITECO ascienden a un centenar-, CCOO entendemos que no es posible eliminarlas en tanto en cuanto la Administración no ponga una solución de transporte para estas y estos trabajadores.

Aunque el MAPA intenta disfrazar con argumentos "ambientalistas", la eliminación de estas ayudas, CCOO entendemos que de lo que se trata es de ahorrarse cuatro duros con su eliminación (ya que no se proponen otras ayudas que la suplan). Es por ello que CCOO nos negamos a firmar el Plan de Ayudas Sociales 2019 para el MAPA en tanto en cuanto no se de solución de transporte a la veintena de compañeras y compañeros afectados por la eliminación de dichas ayudas al transporte.

Horarios especiales AEMET

En cuanto a los horarios especiales de la AEMET ha habido unanimidad en su aprobación, una vez que habían sido negociados en el grupo de trabajo de mesa en meteorología.

20 de diciembre de 2018

IV Convenio Único: Retomadas las negociaciones, se plantea la necesidad de la jubilación parcial en la AGE




La Administración entrega propuesta de clasificación y retribuciones, y CCOO y UGT reclamamos la jubilación parcial anticipada

  • La jubilación anticipada es un elemento clave para allanar el camino hacia un nuevo convenio colectivo

La Administración nos ha presentado a los sindicatos una propuesta conjunta de clasificación y retribuciones así como la aportación económica que está dispuesto a hacer el Gobierno para cerrar la negociación del IV Convenio Único, tal y como habíamos exigido CCOO y UGT en la última reunión del Grupo de Clasificación.

Tendremos que analizar con detalle el texto propuesto para poder mejorarlo durante el mes de enero, dejando la puerta abierta durante la vigencia del Convenio a abordar definitivamente el sistema de retribuciones complementarias, teniendo en cuenta los Fondos Adicionales pendientes de distribución.

Igualmente debemos acometer de una manera clara y contundente la Carrera Profesional horizontal del personal, para los trabajadores y trabajadoras del Convenio, mejorando sus circunstancias y sus expectativas laborales.

Además, CCOO y UGT – sindicatos que denunciaron el Convenio Único del personal laboral de la AGE y que conforman la mayoría sindical en este ámbito- hemos remitido a la Ministra Batet una carta en la que reclamamos el derecho al acceso a la jubilación anticipada como elemento clave para allanar el camino hacia un acuerdo definitivo, al detectar que no figura en la propuesta de texto articulado que nos ha entregado hoy la Administración. Leer+

Reunión del Grupo de Trabajo de la OEP de Personal laboral correspondiente al 2017



Está prevista publicación de convocatoria de turno libre de plazas de laborales de la OEP 2017 para la segunda semana de enero

A punto de terminar este 2018, ayer, día 20 de diciembre, se reunió por fin el Grupo de trabajo de OEP de Personal laboral correspondiente 2017. Se entregaron previamente borradores de listados de puestos que se convocarán en Turno libre (1.406 puestos, 85 de ellos para turno de discapacidad) y en Promoción Interna (unos 587 puestos).

Resulta preocupante el poco interés de ciertos ministerios y organismos por ofertar plazas de promoción, y el hecho de que en los últimos años la media de ocupación de las ofertadas en este turno sea sólo del 15%. Sería imprescindible promover la promoción de los trabajadores y trabajadoras ofreciendo plazas atractivas, dotadas de complementos, y facilitando la formación en el puesto de trabajo.

Los criterios generales para las convocatorias y desarrollo de estos procesos son básicamente los mismos que en años anteriores, si bien CCOO propusimos la modificación de la valoración de la antigüedad en la fase de concurso para Promoción interna, de modo que se alcance la puntuación máxima en este apartado con 20 años de servicio, en lugar de los 10 que se marcan. Seguimos insistiendo en que sería imprescindible valorar en estos procesos (y también en concursos de traslados) la formación en igualdad y en prevención en riesgos laborales, lo cual sigue sin aceptarse.

CCOO exigimos que en las convocatorias de OEP se trate con especial cuidado el tema de personas víctimas de violencia de género, preservando en todo caso su identidad en los listados asignándoles un código y velando por su seguridad en todo proceso en que puedan participar. Leer+

19 de diciembre de 2018

Los sindicatos buscan respaldo parlamentario para continuar con la negociación del IV Convenio


Representantes de CCOO y UGT se reunieron ayer con portavoces parlamentarias de PSOE y Podemos-Izquierda Unida para trasladar la situación de la negociación y recabar su apoyo a las reivindicaciones del personal laboral de la AGE. Agradecemos a las diputadas que nos recibieran, que se interesaran por la situación y nuestras demandas, así como que nos trasladasen su apoyo para conseguir firmar un buen convenio para casi 35.000 trabajadores y trabajadoras. Leer+

18 de diciembre de 2018

La subida del 2,25% en el salario de las y los empleados públicos anunciada por el gobierno se acordó en marzo


CCOO a través de su secretario general, Unai Sordo, ha recordado que con la subida salarial en la Función Pública anunciada hoy por el Gobierno, no se hace sino cumplir al acuerdo suscrito el pasado 9 de marzo con los sindicatos para todas las administraciones públicas del país. En el acuerdo de marzo se establece que la parte fija del incremento sería del 1,75% este año, del 2,25% e 2019 y del 2% en 2020. Es decir una "subida" fija de un 6% en tres años. Además se establecía la recuperación del 100% de la IT y la estabilización del empleo público. Leer+

CCOO se concentra para denunciar el asesinato cometido contra una mujer en Huelva



Ni una menos. Basta de mujeres asesinadas

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha participado en la concentración que con el lema “Ni una menos. Basta de mujeres asesinadas”, una vez más por desgracia, se ha celebrado esta mañana ante el Museo del Prado, convocada por CCOO de Madrid en repulsa por la muerte de Laura Luelmo, la profesora asesinada en Huelva.

CCOO ha trasladado todo su apoyo y cariño a la familia y seres queridos de Laura Luelmo y ha participado en el minuto de silencio que ha tenido lugar a medio día en todos los centros educativos de Andalucía.

Movilidad personal funcionario: Mucha prisa y poca negociación




CCOO creemos que es necesario más tiempo para tener unas bases comunes para los concursos y los traslados por motivos de salud


  • El Acuerdo de movilidad firmado en octubre plantea la  necesidad de que se negocien muchos aspectos, y no sólo a nivel de mesa general, si no dentro de cada departamento.


Tras la publicación en el BOE del 20 de noviembre de 2018 del I Acuerdo de movilidad de personal funcionario, ayer se reunía el Grupo de trabajo de movilidad, dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para desarrollar dos de los aspectos más destacados del mismo: la negociación de unas bases comunes para los concursos de traslados y la modificación de la resolución por la que se regulan los traslados por motivos de salud.

CCOO ya hemos trasladado a recursos humanos del MITECO y del MAPA la necesidad de que las bases de los concursos para el personal funcionario se negocien en el ámbito de la mesa delegada de la MGNAGE en ambos ministerios. Leer+

15 de diciembre de 2018

Ampliación en un mes el plazo de resolución concurso de traslados de personal laboral




El plazo de resolución finaliza ahora el 8 de enero de 2019

Con fecha 14 de diciembre se ha publicado en la página web del Ministerio de Hacienda la Resolución por la que se amplía el plazo de resolución del Concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2018) en un mes, es decir hasta el 8 de enero de 2019. Leer+

14 de diciembre de 2018

Laborales: Desbloqueada la negociación del IV Convenio Único




CCOO y UGT acordamos con el gobierno los incrementos retributivos en el Convenio Único del personal laboral de la AGE y el impulso definitivo a la negociación


  • Ante el anuncio de retomar las movilizaciones de este año, se ha desbloqueado la negociación con un salario mínimo para el grupo 5 de 1.150 € al mes en dos años, y la posibilidad de incluir la jubilación parcial.


Los contactos que CCOO y UGT -sindicatos que denunciaron el Convenio Único del personal laboral de la AGE y conforman la mayoría sindical en este ámbito-ha venido manteniendo con Función Pública, de manera especialmente intensa tras la convocatoria de movilizaciones para el próximo 19 de diciembre, han tenido finalmente resultados positivos.

No hay duda de que las cuestiones retributivas han sido uno de los ejes principales de nuestras reivindicaciones. En ese sentido, elevar el salario mínimo de forma significativa –actualmente apenas alcanza los 1.000- € y paliar la significativa diferencia existente entre sus retribuciones medias y las del Personal Funcionario en el ámbito de la AGE para categorías profesionales equivalentes, son para nosotros cuestiones irrenunciables.

Igualmente, nuestra apuesta por el empleo público y el rejuvenecimiento de las plantillas mediante la aplicación de la jubilación parcial ha sido otro de los elementos esenciales que entendemos imprescindibles en el nuevo convenio.

Por fin, Función Pública ha trasladado a CCOO y UGT que el Gobierno estaría en condiciones de dedicar una cuantía muy importante de los fondos adicionales pactados a las retribuciones básicas del Convenio Único y, adicionalmente, asumir el coste del encuadramiento en la nueva clasificación profesional. De esta forma se alcanzaría un salario -para 2020, final del período de vigencia del convenio- en el actual Grupo 5 cercano a los 1.150 €/mes, manteniendo un abanico salarial similar al actual.

Respecto a la jubilación parcial no existe una negativa tajante y mantenemos nuestra propuesta como objetivo prioritario, a la espera de una respuesta definitiva. Leer+

13 de diciembre de 2018

Reunida comisión valoración del concurso específico para personal funcionario del MITECO 1E/2018



El próximo 18 de diciembre lo hará la del concurso general del MITECO 1G/2018

Ayer se reunió la comisión de valoración del concurso específico 1E/2018TRE convocado por resolución de 22 de septiembre de 2018, en la que participamos CCOO. El concurso recogía un total de 26 plazas de las cuales una fue retirada por la Administración en el Guadalquivir -la plaza 12- cubriéndose el 92% de las mismas -quedando dos vacantes en Costas de Castellón y Murcia- de manera que de las plazas ofertadas la mitad estaban cubiertas en comisión de servicios. De éstas plazas todas salvo una se han resuelto a favor de la persona que la ocupaba en comisión.

En cuanto a la comisión de valoración del concurso general 1G/2018TRE convocado por resolución de 22 de septiembre de 2018, se reunirá el próximo martes 18 de diciembre. Para conocer más información sobre los concursos podéis poneros en contactos con las y los delegados de CCOO en el MITECO.

12 de diciembre de 2018

Laborales: Retraso en la resolución de Concurso de Traslados




Tras finalizar el plazo de alegaciones se prevé que la resolución del concurso se alargue hasta finales de enero

El 11 de diciembre se reunió de la comisión de seguimiento del concurso de traslados 2018 de Personal laboral en el ámbito del Convenio único. Una vez finalizado el plazo de alegaciones a las puntuaciones provisionales de las personas solicitantes, se ha recibido un importante número de reclamaciones: en torno a 450, más del doble que en concursos anteriores, con lo cual se están aún estudiando. La mayoría de ellas se refieren a la valoración de titulaciones y cursos, si bien hay casos de posible error en cómputo de antigüedad, servicios prestados en la misma categoría, etc.

El plazo de resolución del concurso era el día 8 de enero de 2019. Sin embargo, tanto por el volumen de alegaciones presentadas como por la dificultad que supondría publicar resolución y efectuar ceses y tomas de posesión en puestos adjudicados en fechas de posible disfrute de vacaciones o moscosos pendientes, es probable que se dicte Resolución de ampliación del plazo para resolver el concurso.

CCOO hemos solicitado que, en cualquier caso, el concurso se resuelva dentro del próximo mes de enero.Leer+

7 de diciembre de 2018

19·D: Movilizaciones para desbloquear el IV Convenio Único de la AGE




CCOO y UGT vamos a concentrarnos en Madrid el próximo miércoles 19 de diciembre

La negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a más de 34.000 empleados y empleadas públicos, se encuentra bloqueada por la nula disposición del Gobierno a atender las reivindicaciones de las y los trabajadores.

CCOO y UGT anunciamos movilizaciones de empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado para el próximo 19 de diciembre ante el bloqueo de la negociación del nuevo Convenio Único para el personal laboral de la AGE. Estas negociaciones, que se habían intensificado durante los últimos meses tras el anuncio del gobierno de su interés en firmar este convenio antes de finalizar 2018, sufren ahora un inexplicable e intolerable parón como consecuencia de su negativa a atender las reivindicaciones más básicas de los sindicatos.

Con el objetivo de desbloquear esta negociación, ambos sindicatos coinciden en la necesidad de retomar las movilizaciones y convocan una concentración delante de la Dirección General de Función Pública, en la calle Manuel Cortina, 2 de Madrid, el próximo día 19 de diciembre de 12.30 a 13:30 horas. A continuación, se irá en manifestación hasta la Subsecretaría de Estado de Función Pública, en la calle Santa Engracia, 7. Leer+

Se aprueba el Plan de Empleo Joven acordado con sindicatos y patronal

CCOO subraya la importancia del Plan de Empleo Joven aprobado por el Consejo de Ministros, fruto del diálogo social, con el que se pretende poner freno a la elevada precariedad y rotación que se ha instalado en nuestro mercado de trabajo. Para el sindicato, el acuerdo abre la puerta a las medidas necesarias para combatir la alta precariedad de los trabajadores y trabajadoras, especialmente jóvenes, y apuesta por la formación, cualificación y atención de las personas jóvenes. Leer+

CCOO exige a los gobiernos más compromiso para financiar el desarrollo bajo en carbono


CCOO participa en la Cumbre del Clima que se desarrolla entre el 3 y el 14 de diciembre en Katowice, en el marco de la delegación de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Los sindicatos abogan por impulsar un acuerdo sobre transición justa para trabajadores y trabajadoras, la creación de trabajo decente y empleos de calidad, así como un mayor compromiso de los gobiernos para financiar el desarrollo bajo en carbono. Leer+

CCOO apoya el acuerdo global de la ONU sobre migraciones económicas


Desde la perspectiva de mejorar las condiciones de trabajadoras y trabajadores en cualquier lugar del mundo, independientemente de su origen nacional, CCOO apoya firmemente la adhesión y el respaldo al Global Compact y hace un llamamiento a la responsabilidad de los Estados miembros de la UE para que suscriban dicho acuerdo. Leer+

4 de diciembre de 2018

La devolución del IRPF de maternidad y paternidad se puede solicitar ya para nacimientos a partir de 2014




El plazo para solicitar la rectificación no puede superar los cuatro años desde el día en que finalizó el plazo de presentación de la declaración correspondiente.

El Ministerio de Hacienda hizo ayer público en su página web el procedimiento que la Agencia Tributaria ha puesto en marcha para dar cumplimiento a la Sentencia del Supremo que fija que “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF”.

La principal novedad que ha incorporado la Agencia Tributaria es que, como hemos interpretado desde el principio desde CCOO, asumen que la doctrina de la Sentencia es también aplicable a las prestaciones de paternidad, por lo que también éstas podrán reclamarse en el citado procedimiento.

Devolución para las y los que cotizan a través de MUFACE

Aunque la sentencia no afecta a los permisos de paternidad y maternidad de colectivos como las funcionarias y los funcionarios que cotizan a través de mutuas profesionales como la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), el gobierno ha explicado que entiende que esta situación sería injusta si este colectivo no se pudiera beneficiar también de la devolución.

Por ello, ha afirmado que aunque va a requerir una cierta modificación legal, el gobierno se compromete a hacer un cambio legislativo que permita a funcionarias y funcionarios a beneficiarse de la devolución y no se les retenga el IRPF en el futuro, aunque no ha aclarado si la devolución se producirá para nacimientos del 2014 en adelante, como en la Seguridad Social.




3 de diciembre de 2018

3·D: Día Internacional de las personas con discapacidad



CCOO exige empleo digno para todas las personas

En el Día Internacional de las personas con discapacidad, CCOO reclama empleo digno para todas las personas, independientemente de sus capacidades, al tiempo que llama la atención sobre la especial vulnerabilidad de las personas con discapacidad en el mercado laboral, que tienen mayores dificultades para encontrar empleo y sufren en mayor medida la precariedad. En el caso de las mujeres con discapacidad, a esta precariedad se suma la discriminación por razón de género. Leer+

30 de noviembre de 2018

Negociación IV Convenio Único: Decepcionante respuesta a las propuestas de la mayoría sindical



La Administración parece empeñada en separar los actuales grupos profesionales, con un trato discriminatorio para determinados colectivos, como el de vigilancia del dominio público, algo para CCOO inaceptable

El pasado 28 de noviembre, se celebró una nueva reunión sobre clasificación profesional en la negociación del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE. Una reunión muy demandada, sobre la que teníamos importantes expectativas, esperando la respuesta de la administración a la propuesta conjunta de CCOO y UGT sobre esta materia.

Sin embargo, esta respuesta ha sido totalmente decepcionante. Por una parte, la Administración continúa sin asumir un sistema de clasificación profesional basado en el sistema educativo actual. Y por otra, sigue sin asumir de forma clara la vinculación del sistema de clasificación profesional al catálogo de cualificaciones profesionales, aspecto de gran importancia, porque significa contar con una definición de funciones de los puestos de trabajo clara y detallada.

Pero lo más grave es el empeño de la Administración en “marcar” la actividad que realiza parte del personal laboral -administrativa, traducción, elaboración de encuestas, informática, vigilancia de dominio público, tráfico, seguridad vial, documentación y archivo…- con el pretexto de ser tareas de personal funcionario.

La Administración no deja claro cuál sería el proceso para el cambio de relación jurídica de ese personal y, lo que es peor, la propuesta presentada por la administración para la integración del personal en el nuevo sistema de clasificación profesional supone separar a estos colectivos para darles un peor trato en lo profesional y retributivo que al resto de personal que actualmente está en su mismo grupo profesional. Una discriminación que para CCOO es inaceptable. Leer+

Los cinco años de pelea de Coca-Cola En Lucha acaban con una victoria



La multinacional recuperará el centro fabril en Madrid o alrededores. Finaliza la campaña de boicot iniciada hace cinco años

Una victoria ha puesto fin al conflicto que durante cinco años han mantenido abierto los trabajadores y las trabajadoras de Coca Cola Fuenlabrada (Madrid). CCOO ha conseguido anular el proyecto logístico que fue un auténtico centro de maltrato laboral. Además, ha alcanzado un acuerdo que fue respaldado por el 95% de la plantilla y que recoge el compromiso de la multinacional de poner en marcha un proyecto fabril en la zona centro en un máximo de dos años. Si no lo hace, se activará un plan social.

La sección sindical de CCOO en el MITECO-MAPA nos congratulamos de la victoria de las y los compañeros de Coca-Cola Fuenlabrada, y les enviamos desde estas páginas un fuerte abrazo. Leer+

26 de noviembre de 2018

Sobre la campaña de donación de sangre en las sedes centrales del MITECO y el MAPA en Madrid


Movilizaciones hace cuatro años en contra de la privatización del servicio en Madrid

En estos días ambos ministerios están pidiendo a las y los empleados públicos que donen sangre en los autobuses que vienen al efecto, servicio privatizado por la Comunidad de Madrid

Se da la circunstancia que el servicio móvil del Centro de Transfusiones de la Comunidad de Madrid fue privatizado el 1 de marzo de 2014, por seis años, regalando el servicio y los medios públicos a Cruz Roja, que cobra a la sanidad pública madrileña 67 € por bolsa de sangre.

Hasta 2014 el servicio móvil de donación de Sangre de la Comunidad de Madrid tenía seis autobuses y otras tantas furgonetas para prestar el servicio de 12 puestos de donación diarios en la Comunidad. Cruz Roja sólo tenía en Madrid 4 autobuses de los que 2 estaban parados. Además la caducidad de la sangre es de 48 días y Cruz Roja la estaba sirviendo con 42, de manera que los hospitales privados a los que vendía la sangre que les había sido donada, habían dejado de comprársela a Cruz Roja y pasaron a comprarla a la Comunidad de Madrid.

El problema de fondo era que Cruz Roja se había quedado sin mercado para su sangre y optó por algo mucho más rentable, sacar tajada de la privatización de un servicio público. Algo muy alejado de su fin social como ONG. Se da la circunstancia que las dos personas que firmaron el Convenio en 2014 por el que se privatizó el servicio fueron imputadas una por la trama Gürtel y otro por tráfico de influencias al enchufar a familiares en la ONG.

Por todo ello, a todas y todos los que trabajáis en los centros del MITECO y el MAPA en Madrid, CCOO os animamos a donar sangre en el servicio público de donación, directamente en los hospitales públicos madrileños o en el centro de transfusiones de la Comunidad de Madrid, y no en los autobuses de Cruz Roja.

23 de noviembre de 2018

25·N: CCOO contra la violencia machista




CCOO manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres y exige en la AGE un protocolo ante el acoso sexual, que ahora mismo no existe


  • CCOO animamos a participar en las movilizaciones convocadas por el 25N. En Madrid la manifestación será a las 11:30 de Cibeles a Sol


CCOO llama a la participación en las MOVILIZACIONES Y ACTOS que se celebran el 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, para manifestar, de manera rotunda, nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.

CCOO reclamamos medidas efectivas para la mejora de derechos laborales y económicos de las mujeres que sufren y han sufrido violencia machista, tras el evidente fracaso de las medidas para el fomento del empleo del Programa de inserción sociolaboral para las víctimas de la violencia de género (VVG) aprobado en 2008.

CCOO reclamamos el desarrollo de las medidas recogidas en el Pacto de Estado para la mejora de derechos laborales y económicos, además de los necesarios cambios culturales y educativos.

CCOO exigimos la aplicación del Convenio de Estambul para luchar contra todos los tipos de violencia contra las mujeres. Leer+

22 de noviembre de 2018

Laborales: Publicadas las puntuaciones provisionales del Concurso de traslados en marcha




El plazo de alegaciones finaliza el viernes 30 de noviembre

Se encuentra disponible en “Mis servicios de RRHH” del portal Funciona, la información sobre valoración provisional de méritos de las y los participantes en la convocatoria del Concurso interdepartamental de traslados convocado por Resolución de 1 de junio de 2018. A esta información es posible acceder tanto si la instancia se presentó telemáticamente por Funciona como si se hizo en soporte papel.

Ayer 21 de noviembre, y una vez finalizado el plazo de renuncias totales o parciales, cada participante en el concurso de traslados 2018 podrá consultar las puntuaciones provisionales que le han sido asignadas a cada una de las plazas solicitadas.

El plazo de alegaciones es del 22 de noviembre al 30 de noviembre. Las alegaciones deberán dirigirse a la Dirección General de la Función Pública. Es imprescindible enviar copia de dichas alegaciones por correo electrónico.

Toda la información de forma de acceso a la puntuación, plazo de alegaciones y modelo ya está publicada en la página web del Ministerio de Hacienda, a la que puedes acceder aquí.

CCOO desconvocamos la concentración en la CH Guadiana



CCOO, tras el compromiso del presidente de la Confederación de reunirnos cuanto antes para desbloquear el conflicto, desconvocamos la concentración prevista para el viernes 23

CCOO en la Confederación Hidrográfica del Guadiana hemos decidido desconvocar l la concentración prevista el próximo 23 de noviembre ante las puertas del organismo en sus sede de Bajadoz tras comprometerse el presidente del organismo a que se solucione el asunto del traslado de personal laboral de sendos tramos de los canales de Lobón y Orellana que van a a pasar a llevarse por las comunidades de regantes respectivas.

Gracias a la presión de CCOO tenemos una oportunidad de desbloquear la situación sin necesidad de tener que acudir a movilizaciones mayores, incluidos los juzgados. Esperemos que así seaLeer+

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“En toda negociación, el honrado está destinado a llevar la peor parte, mientras que la picardía y la mala fe se apuntan finalmente los tantos”, Mika Waltari.

20 de noviembre de 2018

Personal funcionario: Valorados los dos concursos del MAPA


La mayoría de las plazas eran de la DG de Ordenación Pesquera. En la foto su sede en Madrid

El resultado de los concursos general y específico del MAPA se publicarán a mediados de diciembre en el BOE

Hoy se han reunidos las comisiones de valoración de los concursos para el personal funcionario 1G/2018 APA y 1E/2018 APA -general y específico- del MAPA, de manera que probablemente se publicarán los resultados de ambos concursos en el BOE a mediados de diciembre.

CCOO -el único sindicato representado en las dos comisiones de valoración- hemos querido dejar constancia de que las bases de ambos concursos, tal y como venía ocurriendo en el extinto MAPAMA, no han pasado por la mesa delegada de la MGNAGE, así que no ha habido posibilidad de negociar ninguno de sus aspectos.

La Administración argumenta que con el nuevo acuerdo de movilidad para el personal funcionario en la AGE firmado por Administración y sindicatos, no hay margen para la negociación, pero CCOO entendemos que sí, sobre varios aspectos pero sin ir más lejos sobre las plazas convocadas en los concursos. Nosotros vamos a insistir en mesa delegada que las bases de los concursos deben ser objeto de negociación no sólo en la mesa general si no el departamento.

En el concurso general 1G/2018 APA se convocaban 20 plazas de las cuales se han cubierto el 70%,  14 plazas (cuatro de ellas, que estaban ocupadas en comisión de servicios, se las llevan las personas que ya las ocupaban), quedando 6 plazas desiertas por no alcanzar las y los aspirantes la puntuación necesaria, y 3 de ellas sin que se presentasen candidatas ni candidatos a las mismas.

En cuanto al concurso específico 1E/2018 APA se convocaban 21 plazas de las cuales se cubren el 85%, quedando desiertas dos plazas por no alcanzar las y los aspirantes la puntuación mínima. De las 18 plazas que se cubren, 12 (57% del total de plazas ofertadas) estaban ya ocupadas en comisión de servicios, y son cubiertas todas con las personas que ya ocupaban los puestos.

19 de noviembre de 2018

Sobre la negociación del IV Convenio Único para el personal laboral AGE




Se intensifican las reuniones de los grupos de trabajo pero la Administración sigue sin mostrar su propuesta económica

Tras un semana intensiva de reuniones, el hecho de no tener a estas alturas la información sobre el montante económico necesario para la firma de este Convenio enfría cualquier tipo de avance en la negociación por satisfactorio que pudiera parecer. Los temas abordados son los siguientes:

Sistema retributivo:

Aunque estaba prevista la reunión de este grupo de trabajo, la Administración la ha pospuesto sin fecha de nueva convocatoria, incumpliendo así su compromiso de presentar los datos económicos.


Movilidad:

Tras la propuesta conjunta presentada por CCOO y UGT hemos conseguido, entre otras cosas, que todo el personal fijo, con independencia de su modalidad contractual, pueda participar en idénticas condiciones en el concurso abierto y permanente. De este modo, el personal con contrato de fijo-discontinuo o fijo a tiempo parcial tendrán las mismas expectativas y opciones de mejorar sus condiciones laborales.

Reiteramos la posibilidad de añadir, en algún supuesto, una redacción al texto propuesto al objeto de garantizar el derecho al reingreso, que se haría, con carácter general, a través del concurso abierto y permanente.

Trabajamos en introducir las mejoras para la conciliación que propusimos CCOO y UGT que recogerían la movilidad excepcional para posibilitar cambio de localidad o de jornada, con carácter provisional, mientras persista la necesidad que generó la movilidad.


Acceso y promoción interna: 

Se debate sobre las expectativas de carrera profesional, con opción de salto en dos grupos en más supuestos que los hasta ahora existentes.

Cobra valor el sistema educativo actual en toda su extensión al contemplarse las cualificaciones profesionales del INCUAL para subir de grupo profesional, reduciendo el requisito de permanencia en grupo inferior pasando de 4 años a 2.

Es un error contemplar de forma separada la promoción interna, la clasificación profesional y la integración en los nuevos grupos profesionales, como está haciendo la Administración, porque es un conjunto indisoluble.

CCOO y UGT insistimos en el objetivo de implantar en el nuevo Convenio la carrera profesional dentro del mismo puesto. La Administración sigue sin querer entrar en este tema. De igual modo, consideramos que ha de ser incluida en el nuevo texto la promoción cruzada.

Jornada y horarios, vacaciones, permisos y licencias:

CCOO y UGT reivindicamos la jornada máxima de 35 horas y que queden especificados en el Convenio los distintos tipos de jornada existentes y la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

Exigimos incluir y ampliar todas las medidas que faciliten la conciliación en caso de cuidado de menores, personas mayores dependientes, personas con discapacidad, etc., en cuanto a flexibilidad horaria, derecho a reducción de jornada, permisos y licencias, con mejoras en el caso de familias monoparentales y monomarentales.

Proponemos que se sustituya “días hábiles” por “días laborables”, lo cual hace inclusivos todos los tipos de jornadas. En el mismo sentido, se debe articular la jornada de verano, ya que actualmente no contempla el turno de tarde y otras jornadas, así como definir con precisión conceptos como deber inexcusable, y limitar criterios subjetivos que determinen la concesión de permisos como las necesidades de servicio.

Tienen que quedar mencionados expresamente en el Convenio los días adicionales de asuntos propios por antigüedad.

Situaciones administrativas:

La Administración pretende limitar el plazo de la excedencia por interés particular a un máximo cinco años, apelando a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores que, como ley de mínimos, no mejora las condiciones de trabajo del personal laboral del Convenio, que es nuestro objetivo.

Régimen disciplinario:

La propuesta de la Administración es un “refrito” del actual Convenio con lo establecido en el EBEP y otros convenios. Teniendo claro que el EBEP es aplicable al personal laboral en este aspecto, lo que no se puede hacer es incluir aspectos más desfavorables que no están en el convenio actual. Debemos exigir seguridad jurídica en esta materia. Quedamos a la espera, en todo caso, del estudio de nuestros gabinetes jurídicos.

Interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del Convenio:

Se analizó la propuesta enviada por la Administración, con la idea de cambiar el nombre de la actual CIVEA y Subcomisiones Delegadas por los de Comisión paritaria y Subcomisiones paritarias, respectivamente. CCOO y UGT insistimos en incluir entre las funciones de la antigua CIVEA la del estudio de integración en CU de colectivos fuera de convenio y procedentes de otros convenios dentro de la AGE, y la justificación de las contrataciones fuera de convenio que se propongan hacer.

Se dota de funciones a la Comisión negociadora: cambios normativos, clasificación profesional, sistema de retribuciones complementarias, etc.

14 de noviembre de 2018

Guadiana: Concentración en Badajoz el viernes 23 de noviembre


Asamblea de trabajadores fijos discontinuos de la CH del Guadiana
CCOO hemos solicitado una reunión con el secretario general del Guadiana este viernes para intentar desbloquear la situación

CCOO en la Confederación Hidrográfica del Guadiana nos concentraremos el próximo 23 de noviembre ante las puertas del organismo en sus sede de Bajadoz sita en Avda Sinforiano Madroñero, número 12, para intentar que se solucione el asunto del traslado de personal laboral de sendos tramos de los canales de Lobón y Orellana que van a a pasar a llevarse por las comunidades de regantes respectivas. De hecho la parte del canal de Lobón de Arroyo-Calamonte hace seis meses que lo gestiona la comunidad de regantes.

CCOO insiste en que la Confederación se ha saltado a la torera el artículo 13 del III Convenio Único del personal laboral de la AGE, en vigor, que regula la aplicación de los planes de ordenación de recursos humanos, y que marca que es preceptiva la negociación colectiva sobre las decisiones a adoptar. Es decir, hay que negociarlo con los representantes legales de las y los trabajadores afectados, es decir los sindicatos.

Aún así, CCOO entiende que tenemos una oportunidad de desbloquear la situación en la reunión que hemos solicitado al secretario general de la CH del Guadiana para este viernes, 16 de noviembre, sin necesidad de tener que acudir a movilizaciones mayores, incluidos los juzgados. Esperemos que así sea. Leer+

#EsElMomento de recuperar los derechos robados del personal laboral en la AGE



Sigue la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE

Esta semana hay previstas reuniones de diferentes grupos de trabajo de negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, de las que os iremos informando. En concreto sobre:

- Movilidad.
- Provisión de puestos: promoción interna y acceso libre;
- CIVEA, comisiones permanentes y Subcomisiones Delegadas.
- Situaciones administrativas.
- Régimen disciplinario.
- Revisión y actualización de la normativa en cuanto a jornada y horarios, vacaciones, permisos y licencias.
- Estructura retributiva.

Reunida la comisión de acción social de los servicios centrales del extinto MAPAMA


Logo del extinto MAPAMA

El total de ayudas que se abonarán ascienden a 525.102,48 € con una media de 332,13 € por beneficiario adscrito a los servicios centrales de ambos ministerios

Ayer, 13 de noviembre, se reunió la comisión dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el extinto MAPAMA -ahora MITECO y MAPA- para dar carpetazo definitivo a las Ayudas Sociales -ambas convocatorias- de 2018 en los servicios centrales y poder proceder a su abono antes de que finalice el año.

La cuantía a repartir asciende a 525.102,48 €, sobrando 7,52 €, sin haberse abonado cantidades por recursos presentados, ni los premios de permanencia en Aviación Civil heredados del convenio colectivo del extinto MOPT.

Los más destacable en cuanto al reparto es que aplicando la base general para caso de déficit, se llega a conceder la 1ª ayuda de los perceptores cuyo baremo obtenido sea igual o inferior a 20 puntos, abonando hasta la 3º ayuda al resto de solicitantes. Es decir, que quien cumpla con lo recogido en las bases cobrará al menos la primera ayuda completa.

El  número total de solicitantes de las ayudas en 2018 ha sido de 1.773 -el  mismo que en 2017- de los cuales obtendrán ayuda 1.581 compañeras y compañeros de las cuales 1.237 cobrarán sólo la primera ayuda (el 78%). 192 solicitantes no recibirán ayudas por no corresponderles el periodo de cobertura (el 15 %) y por no alcanzar el mínimo de 50 € de ayuda (el 85 % de los 192),

La cuantía mayor percibida asciende a 696,24 € y la mínima 50,00 € y las ayudas más solicitadas son por gastos sanitarios, seguidas de estudios, transporte y cuidado de hijos. La ayuda menos requerida es la de cuidado de ascendientes.

13 de noviembre de 2018

CCOO se moviliza en la CH del Guadiana


Canal de Orellana, que junto con el de Lobón, la CHG quiere entregar a la comunidad de regantes

CCOO convocará concentración frente al Guadiana por saltarse la Confederación el Convenio Colectivo

Ante la privatización encubierta que supone el entregar a las comunidades de regantes de dos tramos del Canal de Orellana y el Canal de Lobón, que hasta hace unos meses eran operados por el personal de la Confederación Hidrográfica del Guadiana, CCOO vamos a movilizarnos para rechazar el traslado forzoso mediante un plan de ordenación de recursos humanos de la treintena de compañeros que prestaban dicho servicio, sin negociación colectiva alguna.

El Canal de Lobón ya pasó a gestionarse por la comunidad de regantes de Arroyo-Calamonte hace seis meses, lo que supuso que los trece compañeros y compañeras -entre ellos siete fijos discontinuos- fuesen trasladados sin pasar por una negociación preceptiva con los representantes legales de los trabajadores, tal y como marca el artículo 13 del Convenio Único de la AGE. Y ahora la Confederación pretende seguir por el mismo camino con parte del Canal de Orelllana.

Por todo ello CCOO nos vamos a concentrar la semana que viene frente a las puertas de la sede de la Confederación en Badajoz para exigir que se abra la negociación colectiva pertinente y se de una solución a esta situación.

Funcionarixs: Sobre los concursos en marcha del MAPA


La sede del MAPA desde la Cuesta de Moyano en Madrid
El 20 de noviembre se reúnen las comisiones de valoración

El próximo martes 20 de noviembre se reunirá la comisión de valoración de los concursos para personal funcionario del MAPA 1G/2018 y 1E/2018, general y específico respectivamente. Tal y como nos ha informado RRHH al tratarse de concursos con no demasiadas plazas, es probable que pueda resolverse antes de navidad, pero os iremos informando puntualmente.

Laborales: Fecha renuncia al Concurso de Traslados 2018




El 20 de noviembre finaliza el plazo de renuncia tanto a alguna como a todas las plazas solicitadas

Función Pública ha comunicado que, conforme a lo dispuesto en la Base Cuarta 9 de la Resolución de 1 de junio de 2018, por la que se convoca concurso de traslados, sólo se aceptarán renuncias totales o parciales a las plazas solicitadas hasta el próximo día 20 de noviembre de 2018 inclusive.

A partir de ese momento las solicitudes vincularán a las y los solicitantes, conforme a las peticiones formuladas, no pudiendo admitirse renuncias a las plazas adjudicadas.

En el siguiente enlace pueden consultarse el número de solicitantes a cada plaza de las 881 ofertadas en el concurso. Leer+

8 de noviembre de 2018

10·N: Concentración ante el Tribunal Supremo y Audiencias Provinciales




CCOO y UGT llaman a la ciudadanía a expresar su indignación por la decisión del Tribunal Supremo

  • Este sábado 10 de noviembre a las 18h ante el Tribunal Supremo en Madrid y las Audiencias Provinciales en el resto del país.

Ambas organizaciones consideran indignante la sentencia del Tribunal Supremo porque va en contra de los intereses de la mayoría de la sociedad, además de poner en cuestión la independencia del poder judicial con la “rectificación” a su primera sentencia. Para CCOO y UGT esta decisión revela, asimismo, la inacción del poder político que en dos años no ha sido capaz de sacar adelante el proyecto de ley hipotecaria. Leer+

Laborales: Nota conjunta de CCOO y UGT sobre la negociación del IV Convenio Único


Pincha en la imagen para leer la nota


Personal Laboral: Más sobre el Concurso de Traslados en marcha




Está previsto publicar a partir del día 15 de noviembre el listado definitivo de admitidos y excluidos al concurso

  • En cuanto a las valoraciones provisionales del concurso la fecha  estimada para que puedan estar finalizadas es el día 21 de noviembre.

En esas mismas fechas se establecería el límite para las renuncias que previsiblemente sería el mismo día 19 de noviembre, según propuesta de la Administración, que nosotros en CCOO podríamos compartir siempre que se nos garantice que el final del proceso no sobrepasará el 8 de enero, e incluso hemos solicitado que se realicen las gestiones oportunas, teniendo en cuenta vacaciones y permisos de esas fechas, que pudiera solventarse antes del 21 de diciembre. Seguiremos informando

7 de noviembre de 2018

CCOO ante el fallo del Tribunal Supremo sobre el impuesto en hipotecas



Una sentencia que provoca alarma social y exige una regulación garantista

CCOO considera que el fallo del Tribunal Supremo es incomprensible para la ciudadanía, profundiza en la desconfianza sobre el sistema judicial y exige sin demora una Ley Hipotecaria que regule todos los extremos vinculados a la concesión de hipotecas. Leer+


¿En España la Justicia es un derecho democrático de la ciudadanía?



"Ayer asistimos a uno de los episodios más tristes de la historia de la justicia española"

Los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia de CCOO queremos manifestar nuestra indignación por la decisión del Tribunal Supremo en relación con los impuestos de las hipotecas. Leer+

30 de octubre de 2018

Acuerdo histórico: ampliación del permiso de paternidad para el personal de la Administración del Estado


Las y los representantes de CCOO en la firma del acuerdo

Tras más de 10 años reivindicando la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad, ¡por fin lo hemos conseguido!, CCOO ha firmado un acuerdo de ampliación del permiso de paternidad que será de aplicación a todo el personal de la AGE

Permiso de paternidad

El acuerdo será de aplicación a todo el personal de la AGE, con independencia de su vinculación jurídica (personal laboral fijo y temporal, personal funcionario mutualista y no mutualista, personal funcionario interino…etc):


  • De igual duración que el de maternidad. Se equiparará su duración en tres fases, 8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y llegaremos a las 16 semanas en 2021.
  • Un derecho subjetivo e intransferible, de forma que no pueda ser cedido y la consecuencia de no utilizarlo será la pérdida del período que no se utilice.
  • Pagado al 100%, como lo ha sido en la AGE desde su inicio en 2005 hasta ahora.


Pero además hay un aspecto, que desde CCOO entendemos fundamental y que es auténticamente novedoso: No podrá ser utilizado de forma simultánea con el de maternidad, salvo en las cuatro primeras semanas tras el parto, la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento o la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Esta alternancia tendrá como resultado inmediato la participación directa de ambos progenitores, y por tanto de los hombres, en la crianza de sus hijos e hijas, se responsabilizarán directamente del cuidado de su prole, como las mujeres han venido haciendo desde siempre. Desde CCOO entendemos que esta alternancia será la pequeña grieta que iniciará el camino hacia la desaparición de la división sexual del trabajo y el primer paso hacia una sociedad donde todos y todas seremos corresponsables del cuidado y como consecuencia más iguales en el ámbito laboral. Leer+

Sobre la bolsa del 5% de jornada 

En el segundo acuerdo tratado, CCOO ha rechazado la firma de la bolsa de horas de libre disposición (5% de la jornada) ya que no garantiza la iguadad de derechos para todo el personal de nuestro ámbito, independientemente de su vinculación jurídica o de la ubicación de su puesto de trabajo. La propuesta de la administración abre la puerta a la discrecionalidad más absoluta, cada gestor o gestora decidirá en cada caso, a que decir que si y a que decir que no.

No hay más que leer el acuerdo para descubrir que está dominado por la indefinición más absoluta, impone la discrecionalidad de quienes dirigen las unidades y justifica la arbitrariedad en la toma de decisiones, algo que, desde el punto de vista de CCOO supone un retroceso significativo, contradice los mensajes de negociación y diálogo y desde nuestro punto de vista es absolutamente inaceptable. Leer+