FSC

9 de agosto de 2018

Curso Interdepartamental Vigilancia Dominio Público, Área Marítimo- Terrestre



El plazo de presentación de solicitudes finaliza el martes 14 de agosto

En julio se convocó el curso interdepartamental de “Especialidad vigilancia del dominio público, área dominio público marítimo-terrestre” del MAPAMA correspondiente al Plan de Formación 2018.

Podrán solicitar la realización de este curso las y los trabajadores fijos (personal laboral) en el ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la AGE, de los grupos profesionales 3 al 5, que se encuentren en situación de servicio activo y no tengan acreditada la especialidad del curso que se convoca, incluidos los empleados públicos que tengan concedido permiso de maternidad o paternidad, o se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares.

Se puede acceder a esta convocatoria y al modelo de solicitud, a través del portal www.funciona.es , en el apartado Actualidad. También estará disponible en la Intranet del Departamento y los OO.AA. adscritos al mismo para su difusión le han dado difusión.

El curso de 100 horas se realizará en Madrid entre el 12 y el 30 de noviembre (las fechas concretas se comunicarán a las y los seleccionados y a sus unidades) y se han convocado un total de 30 plazas.

Las solicitudes serán formalizadas por el interesado mediante la cumplimentación del modelo de solicitud telemática, a través de la aplicación SIGP que se encuentra en el portal FUNCIONA. Cada empleada y empleado público tendrá que solicitar una clave de acceso en el mencionado portal, si no disponen de la misma o de un certificado electrónico.

Se generará una copia del modelo de solicitud en papel que se deberá pasar a la firma del responsable de la unidad en la que se encuentre destinado. La persona solicitante deberá conservar la copia en papel, debidamente autorizada, para, en el caso de ser convocado, remitirla al Área de Formación (bzn-formacion@mapama.es) en el plazo máximo de 3 días desde el envío del correo electrónico de convocatoria.

2 de agosto de 2018

Publicadas en el BOE la oferta de empleo público para 2018




Entre la OEP 2018 y la Oferta extraordinaria se supera la tasa de reposición prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

Informamos que en el BOE del 31 de julio, conforme a lo acordado en la Mesa General de Negociación Administración General del Estado (MGNAGE) entre CCOO, UGT, CSIF y la Administración del pasado 23 de julio se publican:
Real Decreto 955/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2018.
Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018.
Real Decreto-ley 6/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba una oferta de empleo público extraordinaria y adicional para el refuerzo de medios en la atención a asilados y refugiados.
Incluye 10.501 plazas de ingreso libre, 2.863 ligadas a parte de los procesos de estabilización del empleo de carácter temporal de 2017 y 5.777 para promoción interna en la Administración General del Estado. Estas son las cifras que resumen el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos para elevar al Consejo de Ministros la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2018.

Desde CCOO valoramos como positivos estos números. Venimos de una pérdida de 8.009 efectivos en 2017, y entre la OEP 2018 y la Oferta extraordinaria se supera la tasa de reposición prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Entre ambas ofertas y el desarrollo pendiente de la oferta extraordinaria de 2017 suman 10.016 puestos. Del desglose destacan las plazas de ingreso libre para cuerpos generales administrativo (900) y auxiliar (500).

A estos números hay que sumar 485 puestos, derivados de la aplicación del incremento del 5% adicional de la oferta previsto en los PGE. De ellas, al menos 100 serán para C2. Leer+

1 de agosto de 2018

Reunido el grupo de clasificación de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único del Personal Laboral


Concentración en Valladolid en junio por la recuperación de nuestros derechos
Hay necesidad de dar un fuerte impulso a la negociación e intentar llegar a acuerdo antes de diciembre

El 30 de julio se reunió el Grupo de trabajo de Clasificación Profesional de la Comisión negociadora del IV Convenio Único en la Administración General del Estado (AGE). Se trata de la primera reunión de esta negociación tras el cambio de Gobierno de junio pasado.
Aunque se trataba de la convocatoria de un grupo de trabajo, para CCOO el objetivo principal en esta ocasión, era comprobar si el nuevo Gobierno estaba dispuesto a asumir entre sus prioridades la negociación del Convenio Único del personal laboral de la Administración del Estado.
Ante este planteamiento, la representación de la administración pone de manifiesto –de nuevo- el deseo de tener el IV Convenio firmado antes de que finalice el año y, en esta ocasión, el compromiso de que la negociación cuente con el impulso político del Gobierno para alcanzar ese objetivo.
Hemos trasladado la necesidad de tener en cuenta las propuestas que CCOO hemos presentando y explicado en reiteradas ocasiones y que tienen como ejes principales los siguientes elementos:
  • Un nuevo sistema de clasificación que se ajuste al sistema educativo español actual y especialidades y definiciones de puestos basados en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y las familias profesionales. Ello conlleva la integración del personal laboral ya en Convenio al nuevo sistema que se fije con los ajustes que esto requiera y en las mejores condiciones para todos los trabajadores y trabajadoras.
  • Una revisión de las tablas retributivas, y estudio del coste económico de las propuestas y de dónde podría proceder su financiación. Este último aspecto parece un avance importante respecto a la cerrazón anterior, y seguimos recordando que reclamamos un salario mínimo de 1.200 €; una subida lineal de 200 euros más 100 vinculados a la carrera profesional.
  • Revisión del sistema de retribuciones complementarias, racionalización del mismo y actualización de cuantías.
  • Desarrollo de la carrera profesional del personal laboral en el ámbito del Convenio, y mejora del sistema de provisión de puestos, tema este último en que más se ha avanzado en los últimos años, pero que requerirá igualmente cambios en el nuevo texto. Leer+

31 de julio de 2018

Entra en vigor el 100% del salario en incapacidad temporal




A partir del 31 de julio, y gracias al acuerdo firmado por los sindicatos y el nuevo gobierno, al estar de baja por enfermedad común volveremos a cobrar íntegro nuestro sueldo

Ayer se publicó en el BOE el Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, con los votos de CCOO, UGT y CSIF ya que ELA y CIG no lo han firmado, que recupera el 100% del salario en los casos de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración General del Estado y Organismos o Entidades Públicas dependientes.

El decreto publicado hoy dispone que será directamente aplicable el contenido del citado acuerdo desde la entrada en vigor del mismo al día siguiente de su publicación, es decir hoy 31 de julio de 2018.

Nunca se debió recortar este derecho que disfrutábamos las y los empleados públicos del Estado y que de  hecho se ha traducido en que en muchos casos las compañeras y los compañeros han venido a trabajar a pesar de su mal estado de salud, con lo que eso ha supuesto para ellos y sus compañeros. Parece que vamos empezando a ver algo de luz al final del túnel. Veremos.

25 de julio de 2018

Acordado más empleo público para 2018 y 100% retribuciones en incapacidad temporal


Los representantes de CCOO, UGT, CSIF y la ministra en la firma de los tres acuerdos

Comienza la recuperación del empleo en la AGE, recuperamos el 100% del sueldo en la baja por enfermedad y comienza la estabilización del empleo temporal

CCOO valoramos positivamente los tres acuerdos firmados el 23 de julio con el nuevo gobierno junto con UGT y CSIF, en cuanto suponen de recuperación de derechos laborales, apertura de la negociación de criterios de convocatorias, creación de grupo de trabajo de diagnóstico y, un volumen de puestos ofertados en una OEP que inicia la recuperación del empleo público en la AGE e incrementa las posibilidades de promoción..


  • Acuerdo por el que se recupera el 100% del salario en situación de Incapacidad Temporal


Se garantizará mediante decreto del Consejo de Ministros en los próximos días el cien por cien de las retribuciones ordinarias desde el primer día en situación de incapacidad temporal o licencia por enfermedad, tanto para el personal de Régimen General de la Seguridad Social como de Régimen de Mutualismo Administrativo.

Esta ha sido una reivindicación fundamental de CCOO desde que empezaron los recortes y no entendemos porqué el gobierno anterior a pesar del acuerdo con los sindicatos en marzo pasado, no quiso abrir su negociación en la AGE.


  • Acuerdo en materia de Oferta de Empleo Público para el año 2018


Hemos acordado la oferta de 10.501 plazas de ingreso libre y 5.977 para promoción interna. Partiendo de una pérdida de 8.009 efectivos en 2017, la generación de empleo público en la AGE alcanzaría los 2.492 puestos de trabajo.

Mil plazas más para promoción interna que en 2017

La convocatoria se eleva hasta las 5.977 plazas, superando los datos de la Oferta de Empleo Público de 2017 -entonces fueron 4.850-. Destacan la promoción cruzada del personal laboral grupo 5 a personal funcionario C2, con 1.000 plazas, y de C2 a C1, con 1.700.

CCOO valoramos positivamente este punto de partida para recuperar las oportunidades de promoción perdidas por las empleadas públicas y los empleados públicos.


  • Acuerdo sobre los procesos de estabilzación de empleos temporales


Se recoge una primera parte de la oferta derivada de los procesos de estabilización del empleo temporal en la AGE que supone 2.863 puestos de trabajo. La negociación del resto de oferta derivada de estos procesos de estabilización debe llevarse a cabo en el plazo de seis meses desde la aprobación de la OEP 2018. Esto nos sitúa en principios de 2019.

CCOO ha exigido que no se realice ninguna convocatoria en tanto no se hayan publicado todas las ofertas de estabilización, salvo supuestos sin vinculación entre las convocatorias de 2017 y 2018. También hemos pedido que se recoja expresamente la obligación de negociar los criterios generales de las mismas, promoviendo la convocatoria conjunta en los casos en que proceda.


  • Propuestas de CCOO que se recogen en el acuerdo.


En primer lugar, la obligación de negociar los criterios de las convocatorias, un aspecto fundamental que ya venimos planteando y que ahora se plasma en el documento. En segundo lugar, se acuerda crear un grupo de trabajo de diagnóstico, destinado a estudiar las convocatorias y sus resultados.

Aunque no eran materias de la Mesa, CCOO recordamos la necesidad de negociar cuanto antes el carácter máximo de la jornada laboral; alcanzar un acuerdo sobre lo procesos de movilidad de personal funcionario, así como la urgencia de publicar el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. En materia de igualdad, destacamos, además, la entrega por primera vez de las variaciones de efectivos desagregadas por sexo, una petición expresa de CCOO. Leer+

19 de julio de 2018

Publicado en BOE el pago de la subida y atrasos en la AGE para 2018




El personal funcionario recibirá los atrasos hasta julio correspondientes a la subida del 1,75% para 2018 pero el personal laboral deberá esperar a la autorización de la masa salarial y la posterior negociación

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago de los atrasos correspondientes al incremento salarial del 1,5 % más el 0,25 adicional previstos en la Ley  de los PGE 2018, aprobados en julio por el parlamento ya con el PSOE en el gobierno pero con estos presupuestos heredados de los acuerdos del PP con Cs y PNV, y que nacen del acuerdo firmado por CCOO, UGT y CSIF con el gobierno anterior, que establecía la subida del 1,75% para 2018 con la posibilidad de un incremento adicional del 0,30% para las administraciones con superávit en 2017, algo que no ha ocurrido en la AGE.

La resolución de Función Pública así como la ley de PGE'18 establece que los atrasos -al aprobarse los presupuesto en julio la subida del 1,5% se ha hecho efectiva a partir de la nómina de aquel mes en el extinto MAPAMA- se realizará para el personal funcionario en la primera nómina que sea posible confeccionar inmediatamente después de la publicación de hoy, así que previsiblemente se realizará en la de agosto.

Para el personal laboral el cobro de los atrasos se demora hasta que se autorice la nueva masa salarial y posterior negociación colectiva, para lo que hay que tener en cuenta que se ha recuperado la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, que esperemos que pueda suponer un avance en varios aspectos, incluido el retributivo (subida lineal y salario mínimo de 1.200 € al mes), y poder alcanzar un acuerdo satisfactorio antes de que acabe el año.

Como establece la resolución, los atrasos se abonarán de oficio al personal funcionario salvo los supuestos siguientes, para los que es necesario que la personal solicite expresamente el abono de dichos atrasos (en la resolución está el modelo para hacerlo; en caso de fallecimiento pueden hacerlo sus herederos):

  • Personal que durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el último día de pago de los atrasos haya cambiado de destino
  • Persona que en ese mismo periodo indicado anteriormente haya pasado a prestar servicios en una Administración Pública distinta
  • Situaciones distintas a las del servicio activo, ya sea por jubilación o cualquier otra causa o que hubiera perdido la condición de empleado público en ese periodo

Las cuantías retributivas para el personal funcionario -tanto las tablas como los atrasos- están disponibles en el portal de la Administración Presupuestaria, en el apartado de costes de personal.

CCOO llevamos años reivindicando la recuperación de los derechos perdidos tras los recortes sufridos en la última década, en el último año lanzamos la necesidad de que hubiese una subida lineal de 250 euros mensuales en la AGE, objetivo al que se sumaron UGT y CSIF en una necesaria unidad de acción, una vez firmado en marzo de 2017 el acuerdo para las administraciones públicas -del que emana la subida del 1,75% para este año- que al menos CCOO lo entendemos como punto de partida, de manera que seguiremos reivindicando en las negociaciones abiertas con el gobierno de Sánchez, la subida lineal y un salario mínimo de 1.200 euros mensuales en el Estado. Leer+

NOTA: En la intranet de los servicios centrales del extinto MAPAMA aparecen algunas aclaraciones sobre la tramitación de la solicitud de abono de atrasos tanto en el MITECO como en el MAPA. En el siguiente enlace está solicitud corregida publicada en el BOE.


13 de julio de 2018

Reunida la comisión de prevención del MITECO-MAPA




CCOO solicitamos un mapa detallado de productos cancerígenos en ambos ministerios, como son el amianto, el glifosato, el piranelo y el radón

Hace un par de semanas se reunió la comisión técnica de prevención y seguridad y salud en el trabajo dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE del antiguo MAPAMA - actualmente MITECO, salvo la energía, y el MAPA- que se reune en Madrid con carácter semestral.

Asistieron los servicios de prevención de los servicios centrales del departamento, así como los del Júcar, Segura, Duero y Tajo, faltando a pesar de estar convocado el OAPN -CCOO hemos pedido también que a estas reuniones asista la AEMET-. Dichos servicios hicieron un relato de la actividad desarrollada en el primer trimestre de 2018, antes de la intervención de los sindicatos del departamento.

CCOO volvimos a insistir en la necesidad de constituir comités de seguridad y salud propios en Costas, AEMET y el OAPN, y en la necesidad de una mayor implicación de algunas confederaciones hidrográficas en materia preventiva. En este sentido denunciamos la actitud de ninguneo y menosprecio hacia las y los delegados de prevención en la CH del Guadalquivir.

CCOO pedimos a la Administración la elaboración de una serie de "mapas" en el departamento con determinados productos que son un riesgo para la salud de las y los empleados públicos del departamento y las y los trabajadores en general. Por un lado entendemos, una vez más, que es necesario que conozcamos que instalaciones contienen amianto, entre otras cosas para tenerlo en cuenta a la hora de su manipulación.

Así mismo desde CCOO pedimos información sobre dónde, cómo y quién está utilizando -sabemos a ciencia cierta que se usa en bastantes instalaciones de ambos ministerios- herbicidas con glifosato, sustancia que ha sido considerada por la OMS como probable cancerígeno y que ha sido objeto de una amplia campaña social para que sea prohibido, algo a lo que se está oponiendo las multinacionales químicas a nivel mundial.

También hemos preguntado a cerca de la existencia aún de transformadores eléctricos de piranelo (PCB) fabricados con anterioridad a 1986, cuando se prohibió su uso por su poder cancerígeno y otros efectos tóxicos. Nos consta que al menos en el Duero siguen existiendo a pesar de que las normas europeas y españolas obligaban a su retirada antes de 2011, tal y como consta en la web del ministerio.

Otro asunto importante es la presencia de ácido sulfhídrico en varias presas de León de la CH del Duero, que aparece recogido en concentraciones altas en la documentación aportada por el servicio de prevención, de manera que desde CCOO preguntamos sobre la instalación de detectores que están previstos y sobretodo el protocolo de actuación en caso de saltar la alarma.

CCOO volvimos a preguntar sobre las últimas mediciones de gas radón en las instalaciones de parques nacionales en Valsaín (Segovia) -y posteriormente en el comité de seguridad y salud de Madrid sobre la sede de Nuevos Ministerios- donde hace unos años se dieron valores muy altos y que para corregirlos se dispuso de unos sistemas de ventilación del semisótano del CENEAM.

CCOO reiteramos nuestra preocupación que hemos venido planteando el último año, sobre el mal estado por muchísimas horas de uso del parque automovilístico de algunas demarcaciones de costas dependientes del actual MITECO, exigiendo la retirada de los más viejos.

Por último preguntamos sobre los problemas de climatización en la sede central de la calle Muros de la CH del Duero así como de los problemas más generales de seguridad y salud en otro oficina de Valladolid. En todos estos casos CCOO vamos a hacer un seguimiento pormenorizado tanto en esta comisión como en los distintos comités de seguridad y salud donde estamos representados.

10 de julio de 2018

CCOO y UGT plantean a Función Pública las reivindicaciones que hemos venido defendiendo en el proceso de movilizaciones




La Administración se compromete a convocar en el mes de julio todas las Mesas de Negociación, de manera que a la espera del resultado se aplazan las movilizaciones convocadas

CCOO y UGT expusimos el viernes pasado al nuevo Director General de Función Pública las reivindicaciones que justifican las movilizaciones que estamos llevando a cabo en la Administración General del Estado desde hace meses.

Función Publica se ha comprometido a convocar la MGNAGE para restablecer el derecho pleno de las empleadas y empleados públicos de la AGE a percibir el 100% de las retribuciones desde el primer día de la Incapacidad Temporal, eliminando los descuentos introducidos en 2012. El 16 de julio, la Ministra de Política Territorial y Función Pública entregará a los sindicatos un documento para implantar la medida, tal y como anunció en sede parlamentaria.

En segundo lugar Función Publica se ha comprometido a convocar la Comision Técnica de Temporalidad y Empleo el 12 de julio para iniciar la Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2018 con la finalidad de que el Decreto que la promulgue se apruebe en Consejo de Ministras y Ministros antes de fin de mes, incluyendo las plazas de estabilización de efectivos derivadas del Acuerdo Adminstración-Sindicatos de 2017.

También se ha comprometido a convocar la Comisión Negociadora del IV Convenio Único antes de finalizar el mes de julio con el objetivo de impulsar los trabajos que conformen un convenio único en la AGE antes de final de este año, así como a convocar la Mesa de Negociación de Funcionarixs para el establecimiento de criterios comunes sobre los sistemas de provisión de puestos y movilidad.

CCOO y UGT hemos valoramos positivamente esta primera toma de contacto y, en consecuencia, hemos decidido darle una oportunidad a la Negociación Colectiva y desconvocar -de momento- las movilizaciones previstas en la AGE por los dos sindicatos.

Convocado curso departamental de “Especialidad de vigilancia del dominio público, área dominio público hidráulico” 2018




Plazo de presentación de solicitudes del 11 de julio al 7 de agosto de 2018, ambos incluidos

Podrán solicitar la realización de este curso los trabajadores fijos del extinto MAPAMA (personal laboral) en el ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la A.G.E., de los grupos profesionales 3 al 5, que se encuentren en situación de servicio activo y no tengan acreditada la especialidad del curso que se convoca, incluidos los empleados públicos que tengan concedido permiso de maternidad o paternidad, o se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares.

Se podrá acceder a esta convocatoria y al modelo de solicitud, a través de Internet: www.funciona.es , en el apartado Actualidad. También estará disponible en la Intranet del Departamento y se enviará a los OO.AA. adscritos al mismo para su difusión.

Características del curso convocado: “Especialidad de Vigilancia del Dominio Público, Área del Dominio Público Hidráulico”, código: 40427.

 Nº ediciones: 1
 Nº horas: 100 horas
 Nº de plazas: 30
 Lugar de celebración: Madrid.
 Fechas de realización: el curso se celebrará, previsiblemente, entre el 15 de octubre
y el 2 de noviembre (las fechas concretas se comunicarán a los seleccionados y a sus
unidades).

 Contenido:

- El dominio público: concepto y características de los bienes que lo integran.
- Nociones básicas de interpretación de planos.
- Batimetría.
- Los elementos que se reflejan en los planos.
- Las cuencas hidrográficas, enfoque físico y administrativo.
- Las Confederaciones Hidrográficas.
- El dominio público hidráulico: bienes que lo integran.
- La zona de servidumbre.
- El deslinde.
- Autorizaciones y concesiones.
- El procedimiento sancionador.
- Normativa de seguridad y salud en el trabajo (prevención de riesgos laborales)


9 de julio de 2018

CCOO celebra este martes una Jornada sobre transición energética




CCOO presenta sus propuestas para una transición energética justa que minimice el impacto social y laboral de los procesos de transformación y el posible cierre de instalaciones

CCOO celebra este martes una Jornada sobre transición energética que será inaugurada por el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de la Federación de Industria, Agustín Martín, en la que intervendrá la ministra Transición Ecológica, Teresa Ribera, así como responsables sindicales confederales y de la Federación de Industria. El objetivo de la Jornada es analizar los distintos planteamientos internacionales y sindicales ante los procesos de transformación derivados del cumplimiento de los objetivos climáticos.

Durante la Jornada -que tiene lugar en la sede del MITECO en Madrid- se presentará un documento de Propuestas de CCOO para la transición energética y justa para que los procesos de transición minimicen el impacto social y laboral, de manera que se generen empleos alternativos para los trabajadores y zonas afectadas por los procesos de transformación y cierre de instalaciones. Leer+

6 de julio de 2018

EBEP: Nueva regulación del permiso de paternidad para funcionarios




La ley de PGE'18 equipara el permiso de paternidad entre el personal laboral y el personal funcionario

En la Disposición final 38ª de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se concreta la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas y se modifica el art. 49 del EBEP de manera que a partir de hoy el personal funcionario además de contar con un permiso de la misma duración que el del personal laboral, de cinco semanas, no tendrá que utilizar el permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y tendrá derecho a la ampliación del permiso por parto múltiple, que antes no tenía.

Lo que sigue vetado al personal funcionario es la posibilidad de pactar con la administración la utilización del permiso de paternidad a tiempo parcial, algo que, al menos en teoría, el personal laboral si puede hacer al estar regulado por el estatuto de los Trabajadores

Tras más de 14 años desde la publicación del EBEP en 2007 y 14 años denunciando desde CCOO la discriminación que sufría el personal funcionario en relación al uso del permiso de paternidad respecto al personal laboral, e insistiendo sobre la necesidad de homogeneizar la fórmula de utilización de dicho permiso de paternidad para personal funcionario y laboral, por fin la Ley de PGE de 2018 publicada ayer corrige la situación. Leer+

5 de julio de 2018

Funcionarixs: Reunida comisión valoración concurso específico 1E/2018



La resolución del concurso 1E/2018 se publicará en BOE la última semana de julio, previsiblemente

Hoy nos hemos reunido la comisión de valoración del concurso específico 1E/2018 del extinto MAPAMA de manera que se publicarán dos resoluciones -al igual que con el concurso general 2G/2018 cuya resolución saldrá en el BOE en una semana- correspondientes al MAPA y al MITECO con las plazas en función de la estructura de ambos ministerios.

En este concurso se ofertaban 97 plazas de niveles del 15 al 20 para grupos A1, A2, C1, y C2, de las cuales 46 estaban ocupadas en comisión de servicio (de las cuales 45 se adjudican a las y los compañeros que las estaban ocupando).

En total no se han presentado solicitudes a un total de 10 plazas (10 % del total ofertado) y han quedado desiertas por diversos motivos -fundamentalmente no alcanzar la puntuación de 5 puntos en la parte general y/o 6 en la específica- un total de 11 plazas (11 % del total), lo que significa que no se han cubierto 21 plazas, es decir el 22% del concurso ha quedado vacante, cubriéndose 76 plazas, de las cuales 45 (60% de las cubiertas) han sido adjudicadas a compañeras y compañeros que las ocupaban en comisión de servicio.

Para más información podéis acudir a nuestras y nuestros delegados en vuestros ámbitos.

Los sindicatos nos reuniremos con la ministra de Política Territorial y Función Pública el 16 de julio



CCOO instamos al Gobierno a subir el salario a las empleadas y empleados públicos de forma inmediata


  • Para el sindicato es necesaria una estrategia de Estado, a contemplar en los PGE 2019, para unos servicios públicos de calidad y bien financiados.


Los Presupuestos Generales del Estado para 2018, publicados ayer en el BOE, contienen las medidas acordadas en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que firmó CCOO junto con otros sindicatos el pasado 9 de marzo. Leer+

29 de junio de 2018

CCOO y UGT convocamos concentración en la AGE el 12 de julio




CCOO y UGT solicitamos reunión de mesa general de negociación de la AGE y convocamos a nuestras delegadas y delegados a una nueva concentración el próximo día 12 de julio en Madrid


  • Ambos sindicatos entienden que, tras la aprobación definitiva de los Presupuestos Generales del Estado para 2018, es imprescindible impulsar de forma decidida la negociación en este ámbito.


El pasado día 28 de junio CCOO y UGT se han dirigido al recién nombrado Director General de Función Pública para solicitar una reunión de la Mesa General de Negociación AGE que permita desarrollar los procesos de negociación pendientes en este ámbito.

Del mismo modo, también de forma conjunta, ambas organizaciones sindicales han anunciado la convocatoria de una concentración con sus delegados y delegadas, el próximo 12 de julio ante la sede de esta Dirección General en María de Molina, 50 a las 12,00 horas, para exigir el comienzo de estos procesos de negociación. Leer+

28 de junio de 2018

Funcionarixs: Concurso general 2G/2018




La comisión de valoración del concurso específico 1E/2018 se celebrará el próximo 5 de julio

El martes pasado se celebró la comisión de valoración del concurso general 2G/2018 del extinto MAPAMA de manera que la resulta del mismo se publicará dentro de varias semanas discretizando las plazas entre las que son del MITECO y las que son del MAPA. La del concurso específico 1E/2018 tendrá lugar el próximo jueves 5 de julio.

Si estáis interesadas o interesados sobre la valoración del concurso podéis acudir a nuestras y nuestros delegados de CCOO en vuestros ámbitos.




25 de junio de 2018

CCOO, UGT y CSIF seguimos con las movilizaciones en el sector del Estado




Una amplia representación de empleados y empleadas públicas se concentraron el jueves 21 en Ceuta

Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF llevamos protagonizando concentraciones simultáneas en toda España, desde el 21 de mayo, para exigir más empleo público y salarios dignos en la Administración del Estado (AGE)

El pasado jueves 21 se ha cerrado esta campaña de movilizaciones, con una concentración en Ceuta, La totalidad de delegados y delegadas de la Administración del Estado (AGE) en Ceuta se han concentrado este jueves, frente a la Delegación de Gobierno, para reclamar mejoras retributivas, más empleo público y recuperación de sus derechos. Leer+

CCOO y UGT piden al Gobierno que apoye la inclusión de los humos diésel en la Directiva de Cancerígenos y Mutágenos


Estación de Mecánica Agrícola (EMA) del MAPA en Madrid

El establecimiento de un límite de exposición profesional obligatorio evitaría la muerte de al menos 230.000 trabajadoras y trabajadores en Europa en los próximos 60 años.

En la actualidad se está negociando entre el Consejo y el Parlamento Europeo la segunda revisión de la Directiva 2004/37/CE de agentes cancerígenos o mutágenos en el trabajo. Una de las claves de la negociación gira en torno a la clasificación como cancerígenas de las emisiones de escape de motores diesel y la fijación de un límite de exposición profesional obligatorio de de 0,05 mg/m³, medido como carbono elemental, para el que se establecerían periodos de transición para las actividades en túneles y garajes.

Esta propuesta nace de la posición defendida por la Confederación Europea de Sindicatos (CES, de la que formamos parte CCOO y UGT) y fue aprobada como enmienda por el Parlamento Europeo durante la tramitación de la revisión de la Directiva. Leer+

22 de junio de 2018

CCOO ante la puesta en libertad de "la manada"




CCOO sólo podemos entender esta decisión como una intolerable provocación

La decisión de la Audiencia Provincial de Navarra de decretar la libertad provisional bajo fianza de 6 mil euros y con medidas cautelares de los cinco miembros de La Manada, solo puede entenderse, a juicio de CCOO, como un claro desafío al sentido común de la democracia. Leer+

Reunido el grupo de trabajo de Igualdad en la AGE



La Administración presenta tarde una serie de indicadores para evaluar el actual Plan de Igualdad de la AGE, que CCOO llevamos reclamando hace tiempo


  • CCOO entendemos que hay que regular las experiencias de teletrabajo en la AGE, que están surgiendo como setas , totalmente asilvestradas y sin ajustarse a los acuerdos.


La Reunión del Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad destinado a la evaluación de la aplicación y desarrollo del II Plan de Igualdad dentro de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE), convocatoria que debería de haber servido para centrar las bases de una evaluación necesaria para demostrar el incumplimiento sistemático del Plan de Igualdad, tuvo lugar ayer.

CCOO esperamos que este nuevo Gobierno, que parece tener por bandera la igualdad de género, nos ayude a sentar las bases de un auténtico Plan de Igualdad y nos libere de los limitados proyectos a los que en el ámbito AGE se les adjudicó ese nombre. Leer+

20 de junio de 2018

Sobre las privatizaciones en el MAPA y el MITECO


Demarcación de Costas de Alicante en la Plaza de la Montañeta

El problema de las privatizaciones es que ponen en riesgo muchos servicios, como está ocurriendo en la demarcación de costas de Alicante.

Hoy mismo la Oficialía Mayor ha trasladado a una limpiadora dependiente de dicha subdirección, colectivo de apenas una decena de compañeras y compañeros -personal laboral- del grupo cinco del Convenio Único, un par de días -a repetir quincenalmente- desde San Fernando de Henares en Madrid, para realizar tareas de limpieza en ... ¡la demarcación de costas de Alicante!

En un auténtico despropósito, y al parecer por problemas con la subcontrata de limpieza que hacía dicho servicio en la demarcación de Alicante, y ante la evidencia de que sólo quedan diez limpiadorxs en todo el antiguo MAPAMA, la Administración se lleva a esta compañera a realizar estas tareas como única solución a un problema que, teniendo en cuenta la falta de personal laboral como funcionario, se va a dar cada vez con más frecuencia.

Se da la circunstancia de que el colectivo de limpieza de San Fernando de Henares está siendo objeto de medidas organizativas de lo más peregrinas -ésta, una  de ellas- tal y como hemos estado denunciando desde CCOO.

CCOO llevamos denunciando décadas que la privatización de gran parte de la actividad -ya no digamos lo referido a limpieza, seguridad o mantenimiento general- del departamento implica muchas veces poner en riesgo ya no sólo el servicio que se presta, si no las condiciones en las que se está trabajando.

AGE: Anulada la absorción del Teatro de la Zarzuela por parte del Teatro Real



Tras meses de movilizaciones y huelga las trabajadoras y los trabajadores del Teatro de la Zarzuela consiguen que el nuevo ministro de Cultura derogue la privatización de facto del teatro

En un próximo Consejo de Ministros y Ministras el Gobierno materializará esta decisión derogando el actual Real Decreto que privatizaba "de facto" el Teatro de la Zarzuela y se e abrirá un grupo de trabajo para revisar el modelo del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música. Leer+

La contaminación atmosférica aumentó en 2017 con la llamada “recuperación”




En 2017, año muy seco y caluroso, el PIB creció un 3,1% con un incremento del consumo de diésel, de queroseno para los aviones y de carbón para generar electricidad

La contaminación creció en España en 2017. De manera general, subió la polución del aire para todos los tóxicos que se rastrean y en todo el territorio, según la recopilación de datos oficiales que ha hecho Ecologistas en Acción.

El informe "La calidad del aire en el Estado español durante 2017" elaborado por Ecologistas en Acción analiza los datos recogidos en casi 800 estaciones oficiales de medición instaladas en todo el Estado español, entre ellas por primera vez las de los puertos estatales. Leer+

19 de junio de 2018

“La reforma laboral ha provocado más precariedad y devaluación salarial”



“No es cierto que la recuperación económica se deba a las reformas de la legislación laboral” según Unai Sordo

Así de claro se ha pronunciado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, durante su intervención en el encuentro “La economía ante el blockchain, lo que está por venir”, organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y la Asociación de Periodistas de la Información Económica (Apie). Leer+

18 de junio de 2018

Campaña por la readmisión de las nueve compañeras de AON




El despido de las 9 de AON ataca derechos fundamentales, es un golpe a la democracia


  • Isabel López, Sonia Clabuig, Virginia del Moral, Asun López, Eva Berodia, Marta Pellón,Marta Fernández, Arancha Varela y Patricia Pinto.


Nueve trabajadoras de la empresa de Contact Center AON Mobile que se estaban preparando para presentarse a las elecciones sindicales por CCOO fueron despedidas el mismo día, con cartas de despido idénticas, en un ataque a la libertad sindical y de libre asociación. Leer+

Para CCOO, que despidan a nueve mujeres por querer defender los derechos laborales de sus compañeras y compañeros es un problema de todas y de todos. Firma por su readmisión pinchando aquí 

15 de junio de 2018

Concentración de delegados y delegadas de la AGE ayer en Logroño


Concentración ayer en Logroño

CCOO, UGT y CSIF seguimos con las movilizaciones en la AGE

Tras la nueva convocatoria efectuada por CCOO, UGT y CSIF, empleados y empleadas públicas dependientes de AGE en La Rioja han participado este jueves en una concentración frente a la Delegación de Gobierno de La Rioja para reclamar la apertura de las mesas y negociar la recuperación de los derechos arrebatados y la mejora de las condiciones laborales en este ámbito. Leer+

Consurso Traslados 2018: Modificaciones en la descripción de algunos puestos




Función Pública ha añadido una serie de observaciones a las plazas ofertadas

Ayer Función Pública hacía una serie de observaciones al Anexo I de puestos publicado en la página web de los puestos del concurso de traslados de Personal Laboral del ámbito del III Convenio Único (Resolución de 1 de junio de 2018, de la Dirección General de la Función Pública, BOE de 8 de junio).

Estas observaciones ya están incluidas en el Anexo I publicado en dicha web, y en cuanto al antiguo MAPAMA afecta a una serie de puestos con relación a lugares de trabajo distintos de la unidad o sobre la necesidad de carnet de conducir B entre otros.

Desde CCOO os recomendamos que volváis a consultar el Anexo I de la web de función pública sobre este Concurso de Traslados 2018 para comprobar la descripción del puesto por si hubiese cambiado.

Aquí tenéis el enlace: http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Empleo%20Publico/Paginas/Concursos/Concurso-laborales.aspx

Claves sobre la imputación del ministro Planas sobre pozos ilegales en Doñana


Luis Planas, ministro de Agricultura

El ministro de Agricultura fue imputado por "consentir" un delito contra los recursos naturales durante su etapa en la Junta de Andalucía, cuando la CH del Guadalquivir pasó a gestión autonómica durante dos años

Este jueves trascendía que el ministro de Agricultura,  Luis Planas, está siendo investigado "por su participación en un delito contra los recursos naturales y el medio ambiente" por consentir desde 2009 a 2012, como máximo titular de la Consejería andaluza de Agricultura y Pesca, el uso indebido de agua en unas parcelas de Almonte.

Planas, efectivamente, fue procesado en mayo de 2017 junto a otras 17 personas y siete entidades, si bien la Fiscalía de Medio Ambiente de Huelva ya ha anunciado que no presentará acusación en su contra. Estas son las claves del caso en el que aún está inmerso el ministro y por el que la oposición ha exigido explicaciones a Pedro Sánchez según publica eldiario.es.

A Luis Planas le siguen varias polémicas. CCOO en Andalucía a través de la Fundación de Estudios Sindicales ya denunciamos la inauguración en 2006 -cuando era embajador en Marruecos con el gobierno de Zapatero- de un museo dedicado al militar fascista de origen marroquí Mohamed Mizzian en la ciudad de Nador (Marruecos).

14 de junio de 2018

Reunida la subcomisión delegada de CIVEA del antiguo MAPAMA


Embalse de La Cierva en Mula (Murcia)

Para CCOO no entendemos porqué la unidad de acción sindical con UGT y CSIF que tenemos con carácter general en las actuales reivindicaciones en la AGE no puede trasladarse a nuestra subcomisión con temas como la productividad del personal laboral

El pasado 6 de junio se reunió la subcomisión delegada en el extinto MAPAMA de la CIVEA -comisión de seguimiento del III Convenio Único del personal laboral de la AGE- para tratar diversos temas, en tanto en cuanto no se vayan publicando en el BOE los distintos decretos de estructuras que puedan suponer la constitución más adelante de dos subcomisiones -y dos mesas delegadas- para el MITECO y el MAPA, los dos nuevos ministerios en los que hemos quedado divididas y divididos.

No a los parches

Se trataron varios asuntos relativos a las movilidades del artículo 64 del convenio, modificaciones de condiciones de trabajo al amparo del artículo 20, desempeño de trabajos con distinto grupo profesional del artículo 22, traslados por el artículo 26, adscripciones temporales por el artículo 32, modificaciones de RPT y se nos informó de las horas extraordinarias realizadas en el primer trimestre del año entre otras cosas.

En anteriores subcomisiones CCOO nos hemos opuesto a cambios de especialidad de puestos de trabajo ocupados a la carta, de manera que en esta también lo hemos hecho en las presentadas a su gusto por la CH del Guadalquivir, entendiendo que se trata de parcheos, y que por otra parte estas medidas deberían tener un carácter general. Es una pena que gracias al resto de sindicatos la parte social no hayamos podido llevar una postura común y firme en contra de estas malas prácticas en los organismos autónomos.

Sobre productividad del personal laboral

CCOO hemos vuelto a preguntar a la Administración -que quedó con anterioridad en estudiar este asunto- sobre una posible productividad lineal por consecución por objetivos tal y como aprobó el 2 de noviembre del año pasado la CECIR con el abono de 1.500.000 € en concepto de Productividad del Personal Laboral del Ministerio de Defensa. Este complemento, aprobado  como Mejora Unilateral de la Administración (MUA), se hizo efectivo entendiendo que el personal laboral era tan partícipe como el personal funcionario en la consecución de los objetivos del Ministerio de Defensa.

CCOO entendemos que esta circunstancia se da también en el extinto MAPAMA (3.600 laborales y 4.600 funcionarixs según Función Pública hace un año) de manera que el personal laboral del antiguo departamento no cobramos ningún complemento de productividad pero somos copartícipes del trabajo que realizamos todas y todos los empleados públicos de la casa.

CCOO tenemos que lamentar una vez más que tanto UGT como CSIF en el exMAPAMA parece que no están interesados, como sus compañeros de Defensa, en que esta mejora salga adelante, mostrando un total desinterés en presionar a la Administración para que la ponga en marcha.

Sobre complemento singular de puesto AR

Tras publicarse el Plan de Presas, estos complementos se asignan a los diferentes puestos de trabajo, por la mayor responsabilidad y complejidad de los mismos. Pero ahora nos encontramos con una realidad que genera agravios comparativos, ya que hay puestos de trabajo ocupados por personal que ostenta la misma categoría y especialidad, y que asumen también en el desarrollo de sus funciones el mismo grado de responsabilidad, sin estos complementos.

CCOO hemos solicitado que se haga extensible el complemento AR a estos puestos de trabajo, y la Administración nos ha contestado que va a estudiarse un futuro plan parecido al de presas para los servicios en Canales de las confederaciones.

Otras cosas

También hemos preguntado a la Administración por la evaluación de riesgos psicosociales en el embalse de la Cierva ordenada por Inspección de Trabajo en el Taibilla y de la que nada se sabe, así como sobre los problemas de tablones de anuncios digitales en el Segura, la situación de las limpiadoras del CENCA en San Fernando de Henares que parece en vías de solución -al menos de momento-, y sobre la falta de información relativa a las plazas que desde la subcomisión se elevaron a función pública para el concurso de traslados y que al final no han salido en aquel.

CCOO y UGT instan al Gobierno a derogar la reforma laboral, y avanzar hacia un modelo más inclusivo y democrático


Imagen de la reunión de ayer entre sindicatos, patronal y gobierno

Urge acabar con un modelo laboral injusto y segregador

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han reclamado hoy la modificación sustancial de las reformas laborales en la reunión que han mantenido con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, y los dirigentes de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. “No se trata de derogar para volver atrás, sino de construir una normativa laboral más inclusiva y democrática”, que preste atención a mujeres y jóvenes, ha explicado Unai Sordo en la rueda de prensa posterior. Leer+




Nueva movilización contra la privatización del Teatro de la Zarzuela


Concentración de esta mañana en Madrid

CCOO pide al gobierno la anulación de la privatización del Teatro de la Zarzuela emprendida por el gobierno del Partido Popular

Los sindicatos en el Ministerio de Cultura han vuelto a concentrarse esta mañana frente a la sede del ministerio en Madrid para exigir al nuevo ministro y al gobierno del PSOE el rechazo a la privatización del Teatro de la Zarzuela y solicitan la inmediata declaración de nulidad del Real Decreto 229/2018, de 20 de abril, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Fundación del Teatro Real. Leer+

La federación de Industria de CCOO pide reunirse con Teresa Ribera para conocer su política energética

Teresa Ribera, ministra para la transición ecológica

La federación de industria de CCOO entiende que España debe tener un mix energético diversificado que camine hacia las renovables, pero que no se olvide de la minería del carbón

CCOO de Industria solicitará una reunión con la ministra para la Transición Ecológica, cartera que engloba las áreas de cambio climático, medio ambiente y energía. El sindicato quiere saber cuál será la política energética del nuevo Gobierno y espera no tener que conocerla a través de los medios de comunicación. Además, pretende explicar a Teresa Ribera por qué España debe tener un mix energético diversificado que camine hacia las renovables, pero que no se olvide de la minería del carbón. Leer+

13 de junio de 2018

Multitudinaria manifestación del sector del Estado en Valencia


Manifestación de ayer por la tarde en Valencia

En Valencia una multitudinaria manifestación recorrió ayer por la tarde sus calles para reclamar mejoras retributivas, más empleo público y recuperación de sus derechos en la AGE convocada por los sindicatos

CCOO, UGT y CSIF llevamos protagonizando concentraciones simultáneas en toda España, desde el 21 de mayo, para exigir más empleo público y salarios dignos en la Administración del Estado (AGE). El personal de la AGE hemos padecido los gravísimos efectos de este último período de crisis y se ha visto reflejado en una pérdida indecente de empleo y en un deterioro inaceptable de las condiciones de trabajo.

Estas movilizaciones son la continuidad a la treintena de actos reivindicativos que están llevando este mensaje por todo el país, cabe destacar el gran afluencia de personal de la AGE en las protestas de ayer en Valencia. Leer+

CCOO sobre el aumento de IPC en junio




Salarios y pensiones deben ganar poder adquisitivo frente al repunte de la inflación

Para CCOO resulta irrenunciable recuperar el poder adquisitivo perdido durante la crisis y la mejora de los salarios más bajos. A partir de los actuales datos acerca del Índice de Precios al Comumo (IPC) se constata una aceleración del coste de la vida que, a juicio del sindicato, subraya aún más la necesidad de que los convenios colectivos recuperen derechos y repartan los beneficios empresariales de manera más justa y eficiente. “Es imprescindible mejorar los salarios a través de acuerdos en la AENC que sitúen un incremento salarial mínimo del 2% y mejoras progresivas disputando la productividad”, afirma Fernando Lezcano



“Es perfectamente posible derogar la reforma laboral en el presente mandato"


Cartel de la última huelga general, el 14N de 2012 

Hoy CCOO y UGT junto con la patronal se reúnen con el nuevo presidente del gobierno

El secretario general de CC OO, Unai Sordo, insistió el lunes en demandar la derogación de la reforma laboral en un encuentro en la Casa Municipal de Cultura de Avilés con delegados y delegadas del sindicato en Asturias. “Hay que derogar los aspectos fundamentales de la reforma de 2012 para que las empresas no puedan empeorar los salarios mediante convenios, ni modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, y hay que encarecer el despido”, ha señalado. Leer+

12 de junio de 2018

CCOO, UGT y CSIF volvemos a concentrarnos en la AGE, hoy en Barcelona y Castellón


Concentración de esta mañana en Castellón

Los sindicatos estamos intensificando las movilizaciones para exigir al nuevo gobierno el desarrollo del acuerdo firmado en marzo en la AGE

De nuevo esta mañana, esta vez en Barcelona y Castellón, CCOO, UGT y CSIF hemos exigido un salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado, más empleo público y recuperación de sus derechos. Esta tarde a las 18h está prevista una manifestación que recorrerá Valencia con el mismo motivo. Leer+

Hoy homenaje a Josefina Samper en Madrid




Josefina Samper, una mujer exiliada, castigada por la represión, combatiente contra el franquismo y militante obrera

Hoy a las 19 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho, quien fuera su compañero (Lope de Vega, 40), CCOO celebrará un acto de recuerdo y homenaje a nuestra compañera Josefina Samper. Cuando se viven días de cambio en los que las luchas de las mujeres, variadas y prolongadas en el tiempo, parecen abrir más espacios de justicia, libertad e igualdad.

Es en esta relación entre el trabajo y los esfuerzos realizados por las mujeres de la generación de Josefina y el empuje de las que vinieron después, se ha querido situar el mejor recuerdo de Josefina Samper, una mujer exiliada, castigada por la represión, combatiente contra el franquismo y militante de las CCOO, del PCE y de Izquierda Unida. Leer+

11 de junio de 2018

Concentración en Toledo para continuar con las protestas en la Administración General del Estado


Concentración hoy en Toledo
Los sindicatos pedimos al nuevo Gobierno el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo con el anterior gobierno

Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF proseguimos hoy en Toledo con las movilizaciones de delegados y delegadas en la Administración General del Estado (AGE) pidiendo "más empleo público, salarios dignos", la protesta ha sido ante la sede de la Delegación del Gobierno en Castilla-La Mancha al igual de las que se vienen repitiendo en todo el país.

Los sindicatos piden al nuevo Gobierno el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo con el anterior ministro de Hacienda y Administraciones Públicas.

“Las nuevas ministras de Hacienda, María Jesús Montero, Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, tienen que asumir y profundizar el Acuerdo con la apertura de los ámbitos de negociación establecidos en el pacto para lograr avanzar en tres ejes: empleo, derechos (restablecimiento del 100% de las retribuciones en situación de incapacidad temporal y la recuperación del carácter máximo de la jornada de 37,5 horas) y salario”, explica Jesús Calvo, coordinador del SAE de FSC-CCOO en Castilla-La Mancha.

CCOO, UGT y CSIF queremos “no sólo frenar la sangría de empleos, sino empezar a recuperar los destruidos”. Reclaman también “un salario digno y justo para todo el personal de la AGE, donde hay colectivos que no llegan a los mil euros netos al mes”. Los sindicatos exigen que el salario mínimo en la AGE llegue a los 1.200 euros, además de homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario. Leer+

9 de junio de 2018

INAP: Convocatoria acciones formativas para el segundo semestre 2018


Sede del INAP en la madrileña calle de Atocha

Abierto el plazo de inscripción hasta el 21 de junio de 2018

Tenéis toda la información completa pinchando en el siguiente enlace de la web del INAP 


Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos