24 de abril de 2017

MANIFIESTO 1º DE MAYO 2017




CCOO y UGT exigen que el aumento de la producción y la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad y en especial a las y los trabajadores, especialmente castigados en los últimos diez años

Con motivo de la celebración del 1º de Mayo, CCOO y UGT han elaborado un manifiesto conjunto en el que, entre otras importantes medidas, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social. Y para lograrlo necesitamos nuevas políticas y nuevos consensos.

Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática. Leer+


#28·A: La discriminación nos daña a todxs




En la Europa de los últimos años, tras la crisis económica, asistimos a un panorama de recortes y pérdidas de derechos que, unido a fenómenos como el avance electoral de la ultraderecha o el Brexit, constituye un terreno abonado en el que germinan con éxito las proclamas xenófobas, racistas y machistas que dividen a la clase trabajadora según su nacionalidad, creencia, género, edad u orientación sexual. Leer+

II Congreso del Sector Estatal de la Administración General del Estado de CCOO



Más empleo público, más derechos de la ciudadanía

El II Congreso del Sector Estatal de la Administración General del Estado (SAE) #2CongresoSAE se celebrará los días 25 y 26 de abril de 2017 en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofia de Madrid, bajo el lema "más empleo público, más derechos de la ciudadanía". El secretario general del sector, José Manuel Vera, compañero de Defensa, se presenta a la reelección. Leer+

CCOO exige la dimisión de Esperanza Aguirre




Ante la encarcelación de su delfín Ignacio González por el saqueo del Canal de Isabel II

El sindicato exige que se depuren todas las responsabilidades ante el saqueo y expolio del dinero público y patrimonio que se ha producido en la Comunidad de Madrid y exigimos la dimisión de Esperanza Aguirre como máxima responsable del estado de corrupción en el que ha vivido la Comunidad de Madrid en los últimos años. Leer+


Miles de personas salen a marchar por la Ciencia



Más inversión y apoyo a la Ciencia

Bajo el lema 'Sin Ciencia No Hay Futuro', miles de personas salieron el pasado sábado, 22 de abril, a las calles de las principales ciudades del país para reclamar un aumento de la inversión en I+D+i y reivindicar el papel de la ciencia para lograr una sociedad más sostenible y solidaria. Más de 150 organizaciones de la sociedad civil, entre las que se encuentra CCOO, se unieron a la iniciativa “Marcha por la Ciencia” que se realizó, coincidiendo con el Día de la Tierra, en más de 500 ciudades por todo el mundo. Leer+

18 de abril de 2017

CCOO entiende que la guía de conciliación publicada no unifica criterios



Función Pública saca una Guía de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado

La Dirección General de Función Pública ha publicado una guía de los recursos de conciliación disponibles en nuestra administración, titulada Guía de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado.
La Guía pretende dar respuesta a una de las medidas recogidas en el II Plan de igualdad y como tal debería haberse cerrado su contenido la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la MGNAGE, pero la administración no lo consideró necesario
Desde el punto de vista de CCOO la Guía que no da cobertura a las expectativas que habíamos puesto en la misma ya que lo que pretendíamos es que sirviera para unificar criterios y que en todos los ámbitos AGE se le diera el mismo tratamiento a cada supuesto, se trataba de evitar las interpretaciones segadas o la creatividad de cada gestor o gestora de turno, esa que tantos problemas genera a la representación sindical obligada a pelearse días enteros por cuestiones que debería estar cerradas.
Desgraciadamente de nuevo se ha perdido la oportunidad de mejorar sensiblemente la actividad en materia de gestión de estos permisos con una unificación de criterios que además permitiría que todo el personal independientemente de su destino tuviera los mismos derechos en relación a la conciliación.
Os facilitamos el enlace a la mencionada Guía

Laborales: El concurso de traslados 2017 tiene que convocarse, incluidas vacantes, y lo antes posible



Reunido el Grupo de Trabajo de Concurso de Traslados 2017

El pasado 6 de abril, se reunió de nuevo el Grupo de trabajo de Traslados para seguir avanzando con vistas a la convocatoria de un concurso de traslados de Personal Laboral en 2017, y lo antes posible

La Administración envió un borrador de bases del concurso, en lo esencial las mismas que en los dos concursos anteriores (2015 y 2016), pero introduciendo las modificaciones que se habían apuntado en la reunión del mes pasado y alguna más referida a actualización normativa. Estas modificaciones son, básicamente, las referidas a [...] Leer+

12 de abril de 2017

ABRIL SIEMPRE




Este 14 de Abril se celebra el 86º del advenimiento
de la II República

Constitución de la II República Española (1931). Artículo 1º. España es una República democrática de trabajadores de cualquier clase ....
 

Función Pública saca una guía de conciliación al amparo del II Plan de Igualdad




Para CCOO no cumple con la idea de unificar criterios en toda la AGE sobre conciliación

La Dirección General de Función Pública ha publicado  una guía de los recursos de conciliación disponibles en nuestra administración, titulada Guía de Conciliación de la vida personal familiar y laboral  en la Administración General del Estado .

La Guía pretende dar respuesta a una de las medidas  recogidas en el II Plan de igualdad  y como tal debería haberse cerrado su contenido la Comisión Técnica de Igualdad  dependiente de la MGNAGE, pero la administración no lo consideró necesario

Para CCOO la Guía que no cubre las expectativas que habíamos puesto en la misma ya que lo que pretendíamos es que sirviera para unificar criterios y que en todos los ámbitos AGE se le diera el mismo tratamiento a cada supuesto, se trataba de evitar las interpretaciones segadas o la creatividad de cada gestor o gestora de turno, esa que tantos problemas genera a la representación sindical obligada a pelearse días enteros por cuestiones que debería estar cerradas.

Desgraciadamente de nuevo se ha perdido la oportunidad de mejorar sensiblemente la actividad en materia de gestión de estos permisos con una unificación de criterios que además permitiría que todo el personal independientemente de su destino tuviera los mismos derechos en relación a la conciliación.

La Guía puede consultarse pinchando aquí