20 de diciembre de 2023

Funcionarixs: Más sobre la productividad del personal funcionario del MITECO y sus OOAA

CCOO hemos denunciado ante la Mesa General que se ha modificado la instrucción de 2009 sin la preceptiva negociación colectiva

Cómo os hemos venido contando en los últimos años, el tema de la productividad del personal funcionario en el MITECO y sus OOAA está siendo de juzgado de guardia. Durante los últimos cinco años -desde 2018- y a pesar de haberlo solicitado CCOO reiteradamente, RRHH se ha negado a facilitar los listados trimestrales de productividad -anonimizada desde 2015- como se venía haciendo desde 2009, y sólo se entregó -después de mucho presionar CCOO- un listado parcial, en el que faltaban todos los OOAA y sin discretizar por niveles, para el mes de septiembre. 

CCOO sospechábamos, teniendo en cuenta lo que nos iban contando algunas compañeras y compañeros que cobran productividad, que habían variado las cuantías de productividad mensual por niveles que viene recogido en el anexo de la Instrucción de la Subsecretaría de 2009 que rige esta productividad -y que CCOO no firmamos por unilateral y sin objetivos, ligado sólo a la jornada de 40 horas semanales y que da todo el poder de decisión al jefe de turno-. Pues bien, finalmente CCOO hemos podido confirmar que el Subsecretario dictó una resolución hace más de un año, modificando dicho anexo.

CCOO entendemos -y así lo ha reconocido el propio Subsecretario- que esta modificación, que no puede entenderse como mera "actualización", debería haberse negociado en la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, tal y como recoge el artículo 37 del TREBEP, y tal y como se hizo en el MAPA, heredero también de la Instrucción de 2009. Pero ya no es que no se haya negociado, es que se ha intentado ocultar a la plantilla la existencia de esta nueva resolución y una situación gravísima que habla a las claras del deterioro total de la negociación colectiva en el ministerio y la gran responsabilidad del Subdirector General de RRHH, en ello. CCOO hemos denunciado ante la MGNAGE esta situación y vamos a valorar posibles acciones legales para defender los derechos de la plantilla del personal funcionario del MITECO.