Ante las indicaciones de la justicia europea sobre un despido ilegal de un indefinido no fijo
La Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera en su informe que ante un despido disciplinario debe equipararse el derecho a optar por la readmisión de un trabajador fijo de la administración pública con el de una persona con contrato temporal (o indefinido no fijo). Aunque no es todavía una sentencia, CCOO considera que este criterio supone un avance en la aplicación del Acuerdo marco de la CES, UNICE y CEEP sobre trabajo de duración determinada, para eliminar las discriminaciones que padece el personal temporal. Leer+