Se reúne la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI, con pocos avances

Concentración de CCOO para exigir el cumplimiento del Acuerdo el pasado mes de junio

La Administración supedita la implantación de las 35 horas a una nueva reunión el 17 de diciembre

Ayer, tras la presión de CCOO exigiendo desde hace meses para exigir el cumplimiento de lo acordado, y como elemento fundamental del proceso de negociación del nuevo Acuerdo Marco, se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) compuesta por Función Pública, CCOO y UGT, firmantes de este acuerdo, para abordar las cuestiones pendientes del mismo.

Esta reunión ha sido una toma de contacto, supeditada a una nueva reunión el próximo 17 de diciembre, en la que CCOO esperamos que se desbloqueé la implantación de las 35 horas en la AGE, como en el resto de administración y sector público donde sigue sin ponerse en marcha.

En cuanto a la jubilación parcial anticipada de personal funcionario y estatutario, que supone una modificación del TREBEP y del artículo 215 de la Ley de Seguridad Social, la Administración ha informado que está recogida como enmienda de ley de Función Pública de la Administración del Estado que está en trámite parlamentario, pero si ésta no sale adelante, Función Pública se ha comprometido a introducirlo en otra norma con rango de ley, por lo que de momento no es algo que pueda estar en marcha hasta al menos el verano que viene. Para la jubilación parcial de personal laboral, cuya contratación de relevistas para 2025 está en marcha en varios ministerios por encomienda de Función Pública, se ha comunicado que mandarán un borrador sobre la aplicación con los nuevos condicionantes de dicha jubilación, a lo largo de este mes.

También se ha abordado otro tema pendiente, como es la Clasificación profesional y el desarrollo del Grupo B para el personal funcionario. La Administración dice tener la intención de incorporar más cuerpos de técnicos superiores al grupo B, de momento los contemplados en el proyecto de ley LFPADE en el Congreso, como la Escala Técnica Medioambiental adscrita al MITECO, pero no concretar mucho más.

CCOO además ha planteado otras cuestiones pendientes, como la regularización de permisos -la Administración no ha aclarado qué piensa hacer- el teletrabajo, sobre el que dicen que tienen un borrador avanzado para la AGE, pero esto viene a ser lo mismo que llevan diciendo desde hace años. Veremos a ver qué da de sí la reunión del próximo 17 de diciembre. Seguiremos informando.

 

Publicado el RDL 14/2025 con la subida salarial del 2,5% para 2025 y del 1,5%+0,5% para 2026

Publicadas las tablas salariales de funcionarixs y personal laboral del IV CU con la subida del 2,5% para 2025

Hoy se ha publicado en el BOE el RDL 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, donde se hacen efectivas las subidas del 2,5% para 2025 en una única paga en diciembre con atrasos desde el 1 de enero de 2025, y del 1,5% -ampliable en un 0,5% más según evolución del IPC- para 2026, atendiendo a lo pactado en el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028) firmado por UGT y CSIF, y al que finalmente CCOO nos hemos adherido. Además, Función Pública ha publicado las tablas salariales del personal funcionario y del personal laboral del IV CUAGE, para 2025, que os enlazamos. Leer+ 

• Retribuciones del personal funcionario. RD-L 14 2025. Incr. 2,5%
• Retribuciones básicas del personal laboral Convenio Único 2025. RD-L 14/2025 (2,5%) 

CCOO finalmente suscribe el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía

El Consejo Confederal de CCOO, reunido esta mañana, ha aprobado con un 75% de votos a favor, respaldar el Acuerdo Marco con la subida del 11% entre 2025 y 2028

• El Sector del Estado de la FSC-CCOO y la Sección Sindical Estatal FSC-CCOO en MITECO y  MAPA considerábamos que la subida era insuficiente y que había margen de mejora

CCOO exigirá a su vez el cumplimiento de lo acordado y de compromisos de materias pendientes del anterior Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) -muchas de ellas pendientes en la AGE, como las 35 horas, la clasificación, los permisos o la jubilación anticipada. El propio texto contempla la creación de una comisión de seguimiento para el análisis y desarrollo de todas las medidas contempladas, comisión que tiene que constituirse en las próximas semanas.

El Sector de la Administración del Estado de la FSC-CCOO y la Sección Sindical Estatal FSC-CCOO en MITECO y  MAPA considerábamos que la subida era insuficiente y que había margen de mejora. En cualquier caso en la AGE, MITECO y MAPA los salarios siguen siendo muy bajos, y es algo que se debe solucionar cuanto antes.  Leer+

• Resumen del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028) 
• Calculadora de Atrasos de CCOO en aplicación del Acuerdo Marco 2025-2028
• CCOO exigimos al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos pendientes en la AGE

Funcionarixs: Sobre el Concurso Específico 1E/2025 del MITECO

Este viernes y el próximo martes se reunirá la Comisión de Valoración del concurso

El viernes 5 y el martes 9 de diciembre, se reúne la Comisión de Valoración del Concurso Específico 1E/2025 del MITECO y sus OOAA, para personal funcionario, para valorar provisionalmente los méritos alegados por las y los concursantes que no hayan sido excluidos por alguno de los motivos recogidas en las bases, o hayan renunciado al concurso. Para mayor información podéis acudir a las delegadas y delegados de CCOO en vuestro ámbito. Leer+

Laborales: Sobre la jubilación parcial anticipada del personal laboral del IV CU

La jubilación parcial anticipada no podrá ser efectiva de nuevo hasta mediados del año que viene 

CCOO seguimos reclamando la convocatoria del grupo de trabajo de la COPA del IV CUAGE para modificar el acuerdo actual sobre el procedimiento de acceso a la jubilación parcial y decidir, entre otras cuestiones, cómo distribuir y acumular los periodos que resten hasta alcanzar la jubilación definitiva, pero  la Administración retrasa dicha negociación.

Mientras tanto, los proceso encomendados por Función Pública a 8 ministerios, para la futura contratación de las y los relevistas, siguen avanzando. En el MITECO -que tiene encomendada las especialidades de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, y M1 de edificación- está previsto que el examen sea a finales de febrero, de manera que es posible que hasta bien entrada la primavera el proceso no hay concluido. En cualquier caso CCOO recomendamos a las compañeras y compañeros que cumplan con los requisitos de edad y cotización y tuvieran la intención de jubilarse anticipadamente, que lo soliciten al menos con tres meses de antelación, para que la Administración avance en los trámites pertinentes

En tanto en cuanto no estén elaboradas las bolsas de relevistas, no es posible retomar las jubilaciones parciales anticipadas, y algunos de los ministerios encomendados llevan más retraso que el MITECO con sus especialidades. CCOO recordamos que el cambio en la jubilación parcial se debe a la necesidad de que las y los relevistas sean fijos, lo que en la Administración -para cumplir los criterios de igualdad, mérito y capacidad- supone tener que superar un proceso selectivo. La solución para este 2025 ha sido acudir a una tasa extraordinaria, pero saltándose el Convenio, ya que se están ofertando puestos que no han sido convocados ni en concurso ni en promoción interna, lo que supone un perjuicio para la plantilla actual, motivo por el cual CCOO no firmamos dicho acuerdo.

Funcionarización: Publicadas admitidas y excluidas 2G Anexo II a Escala de Gestión OOAA

El plazo de subsanación acaba el 16 de diciembre

Se ha publicado en la página web del INAP la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el Proceso Selectivo de Cambio de Régimen Jurídico a la Escala de Gestión de Organismos Autónomos, para el personal laboral del Grupo 2G, del Anexo II, del IV Convenio Único de la AGE. Se está a la espera de la publicación del nombramiento de las personas aprobadas del 3G, así como de que Función Pública informe favorablemente las bases del 1G y los cuerpos de informática. Leer+