El Área Pública de CCOO admite la oferta salarial de 9,8% en 2022, 2023 y 2024, supeditada
al cierre de un acuerdo que contemple mejoras de
condiciones de trabajo, incluidas las 35 horas
El área pública de CCOO ha dado el visto bueno a la oferta de subida
salarial en las AAPP, sin olvidar que desde el cierre del II Acuerdo del 2018 de mejora del empleo público, las subidas salariales han sido unilaterales y sin acuerdo del 0,9% del 2021 y 2% del
2022. Las movilizaciones de CCOO en noviembre de hace un año y de julio de este año, entre otras, pueden materializar un nuevo Acuerdo a tres años, 2022 al 2024, que contemple recuperación y nuevos derechos para las y los empleados públicos:
- Desarrollo y actualización del EBEP
- Estatuto Marco y Ley de Función Pública de la AGE
- Cambio normativo en materia de igualdad
- Derogación de los recortes impuestos en 2012
- Eliminación de restricciones para implantar las 35
horas para TODAS las AAPP
- Plena aplicación de la clasificación profesional,
- Negociación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
- Mejora en el empleo público, el acceso, promoción interna y movilidad,
- Desarrollo en el ámbito de la AGE del Teletrabajo
- Recuperación de la jubilación anticipada parcial del EBEP,
- Flexibilización de la tasa de reposición para recuperar empleo público.
CCOO, valora este pre-acuerdo y seguirá trabajando por la
recuperación del resto de materias que aún no se han podido conseguir en los PGE'23,
como la mejora de haberes reguladores de clases pasivas, la
indemnización por residencia, o la aportación a los planes de pensiones
públicos, entre otros. Leer+