02.06.2015.
A pesar de los esfuerzos de la administración por presentar la propuesta de II Plan de Igualdad de la AGE como un documento cuyos contenidos consolidan los logros del I Plan de Igualdad e introduce medidas novedosas en esa materia en nuestro ámbito, lo cierto es que el discurso no caló entre la representación de las organizaciones sindicales que, en la línea defendida por CCOO, consideraron la propuesta pobre, incompleta y fundamentalmente ajena a las premisas defendidas en el breve proceso de intercambio de opiniones denominado de negociación por la administración y de mero diálogo por la representación del personal.