31 de diciembre de 2024

CCOO os deseamos un feliz 2025

 

Desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en MITECO y MAPA, sus organismos y agencias, os deseamos un feliz año nuevo, en el que podamos seguir trabajando por unos servicios públicos de calidad, lleno de conquistas laborales y sociales 

 

30 de diciembre de 2024

CCOO en el MITECO y MAPA hacemos balance de este año 2024 que termina

CCOO hemos luchado por recuperar derechos y el diálogo social, y más empleo público en ambos departamentos

El año que acaba ha venido marcado por una situación dramática, como fueron las inundaciones del Levante, con más de 200 muertos y graves daños, y una difícil reconstrucción, en un contexto de debilidad parlamentaria del gobierno de centro-izquierda, con el auge de la extrema derecha mundial, la guerra de Ucrania aún sin ver un final, y el genocidio de Israel en Gaza, y la caída de Siria. Leer+


20 de diciembre de 2024

CCOO, UGT y el Gobierno firman el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales


En la AGE aún está pendiente de aplicar las 35 horas acordadas en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI

Esta mañana se ha firmado el Acuerdo que CCOO y UGT han alcanzado con el Ministerio de Trabajo para la reducción de la jornada laboral máxima legal de las actuales 40 horas semanales a 37,5 horas, sin afectar los salarios. Tras la firma, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado que “hoy es un día significativo para las personas trabajadoras porque se cierra una negociación que ha ocupado gran parte de este año y que modifica la jornada máxima legal de trabajo por primera vez desde 1983”. Leer+

19 de diciembre de 2024

La Administración se ve obligada a retirar el borrador del IV Plan de Igualdad en la AGE

Ante la negativa de los sindicatos, la Administración ha decidido retirar el Plan y seguir negociando en enero

Los sindicatos mayoritarios en la AGE, que comparten el punto de vista expresado por CCOO, han conseguido que el IV Plan de Igualdad en la AGE no se eleve, como estaba previsto, a la Mesa de Negociación, por lo que las negociaciones continuarán en el próximo mes de enero. Leer+

18 de diciembre de 2024

CCOO y UGT logran recuperar la jubilación parcial para el personal funcionario y estaturio

CCOO y UGT han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario el derecho a la jubilación parcial

La firma llega después de dos años de trabajo de las reuniones de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT en 2022. Este pacto incluía, entre otras medias, la recuperación de este derecho, que se eliminó del Estatuto Básico del Empleado Público con los recortes que practicó el Gobierno del PP en 2012.

Ahora corresponde al Gobierno impulsar, con agilidad, las modificaciones normativas necesarias para que el acuerdo se haga realidad. El compromiso con el Gobierno es que estas reformas se tramiten “a la mayor brevedad” posible, según recoge literalmente el texto firmado por el Ejecutivo y las dos organizaciones sindicales. Leer+


Funcionarixs: Reunida la comisión de valoración concurso 1E/2024 MITECO

Se cubren provisionalmente el 90% de los 235 puestos convocados, la mitad ocupados temporalmente

El 17 y el 18 de diciembre se ha reunido la Comisión de valoración del concurso específico para el personal funcionario 1E/2024, convocado por resolución del 9 de septiembre, adjudicándose provisionalmente las puntuaciones de las y los concursantes. CCOO hemos sido el único sindicato que hemos participado en todas las sesiones de la comisión, absteniéndonos en la puntuación.

Del total de 235 puestos convocados, el 56% estaba cubierto temporalmente en comisión de servicios -el 93% de ellos se ha adjudicado provisionalmente a la persona que lo ocupaba- un 6% han quedado desierto por falta de concursantes, y un 5% por no alcanzar la puntuación mínima ningún concursante. La fecha prevista para la publicación de las valoraciones provisionales y el listado de la adjudicación provisional de los puestos es el 10 de enero. Para más información podéis hablar con nuestras delegadas y delegados en vuestro ámbito. Leer+


Laborales: Reunida la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio único de la AGE

 

Aprobada la subida del 2% de 2024 para complementos y abordados dos expedientes del MITECO

Ayer se reunió de nuevo la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV Convenio único de la AGE, aprobando la subida lineal del 2% -al que habrá que sumar otro 0,5%- correspondiente a 2024, según el Acuerdo marco por una Administración para el siglo XXI, firmado por CCOO, a todos los complementos, al igual que se hizo con la subida de 2023 hace unos meses, y que aún está pendiente de aplicar. Además, también se ha aprobado acumular las ofertas de empleo de personal laboral 2023, 2024 y 2025 en una misma convocatoria.

En la reunión también se abordaron dos expedientes del MITECO aprobados en Subcomisión: La propuesta de modificación de un puesto de trabajo del grupo 2G – Ingeniería Técnica, del Cantábrico, se ha rechazado por justificación insuficiente; y se han aprobado favorablemente la asignación de complementos pendiente a cuatro puestos de AEMET, que han sido objeto de estabilización.

Además, la Administración anuncia que baraja la posibilidad de llevar a cabo un concurso extraordinario en el que oferte puestos del grupo profesional E0 exclusivamente. Y respecto al acceso a la jubilación parcial anticipada se compromete reunión para el mes de enero para analizar los problemas surgidos, al tiempo que se anuncian cambios como consecuencia de la modificación de la ley general de Seguridad Social en el marco del Diálogo Social que obligarán a una revisión de los criterios actuales. Leer+


17 de diciembre de 2024

Laborales: Adjudicación definitiva CAP 3_2024 puestos Anexo I del IV CU

 

El plazo de incorporación será de tres días hábiles, o de un mes, en caso de cambio de residencia o el reingreso al servicio activo

Se ha publicado la adjudicación definitiva de los puestos de trabajo del Anexo I correspondiente a la tercera fase de 2024 del Concurso Abierto y Permanente del IV CUAGE, cuya convocatoria fue publicada el 20 de septiembre de 2024 en el portal de la Secretaría de Estado de Función Pública. Leer+


Laborales: Reunida de nuevo la Subcomisión paritaria del IV CU en MITECO

Nuevo despropósito a cargo de la asignación de nuevos complementos MJ, RCT y Obra, cuando aún faltan por asignar el E1 a un millar de puestos

Hoy se ha vuelto a reunir la Subcomisión paritaria del IV CU en el MITECO, sus OOAA y AEMET, tras la reunión la semana pasada de la permanente, para tratar ocho expedientes de permuta, movilidades, trabajos de superior categoría y desplazamiento temporal -todos ellos con alguna irregularidad, como viene siendo lo habitual-, una veintena de modificaciones de puestos vacantes, amortizaciones de vacantes, y, sobre todo, abordar nuevos criterios para asignación de algunos complementos.

En este sentido, hace unos días la Administración convocó el grupo de trabajo de la Subcomisión para volver a plantear, que al igual que otras subcomisiones, la posibilidad de asignar -vía amortizaciones de vacantes- los complementos singulares MJ (mando y jefatura), RCT (especial responsablidad y cualificación técnica) y Obra.

CCOO hemos insistido ante todo que no puede ser que falten aún más de un millar de puestos a los que asignar el complemento E1 -no sólo en las modalidades "b" y "c" si no también en la "a" de aislamiento-y hemos exigido que se de prioridad a finalizar dicha asignación, en función de los acuerdos de reforma de complementos de noviembre de 2021 y los criterios adoptados en la Subcomisión en febrero de 2022, que se han incumplido sistemáticamente.

Por otra parte, CCOO sabemos que en los últimos meses ya se pidió a los organismos que presentaran una propuesta al respecto de MJ, RCT y Obra, pero en el grupo la Administración expuso la necesidad de establecer unos "criterios" para dicha asignación. Sin embargo, no se entregó -al menos a CCOO- ninguna documentación al respecto, si no que se expusieron de viva voz y, tras un cierto debate de una hora, el SG de RRHH del MITECO, Javier Pérez Medina planteó que se abordarse este tema en la Subcomisión de hoy.

Siendo así, CCOO hemos propuesto ampliar la propuesta presentada de puestos susceptibles de asignar dichos complementos a otros colectivos, pero tanto la Administración, como UGT y CSIF, se han negado a ello, no sabemos bien si por tener ya cerrados unos listados o por otro motivo. Por otra parte, CCOO hemos planteado nuestras dudas a cerca de si se va a proponer asignar estos complementos a todos los puestos que cumplan lo recogido en la propuesta o sólo a unos pocos elegidos unilateralmente. No ha quedado claro.

CCOO hemos planteado también que tiene que existir algún tipo de criterio de "desempate" a la hora de asignar, al menos, el complemento MJ. Eso no venía recogido en la propuesta, aunque se habló en el grupo de trabajo. CCOO hemos rechazado el planteamiento de la Administración y el resto de la parte social, de que sea la antigüedad en la Administración, ya que eso puede ser válido para los concursos, pero no para la asignación de estos complementos, y hemos propuesto que sea la antigüedad en el puesto de trabajo, pero no ha prosperado. Esto quiere decir que podrían asignarse estos complementos a un personal que lleve unos meses en el centro, porque acaba de llegar en traslados, y mientras compañerxs que llevan años en el puesto, se queden sin él. Con respecto al complemento de Obra, la cuestión está más clara, ya que se plantea su asignación a quien trabaja en obra pública.

Para CCOO todo lo relativo a la nueva asignación de complementos tras la reforma de 2021, está siendo un despropósito, como bien estamos viendo con el complemento E1: La COPA aprobó el expediente de 520 puestos -que CCOO votamos en contra por faltar mil puestos- y aún no se ha hecho efectivo por la antigua CECIR. Además, está pendiente de aprobarse otro expediente con más de doscientos puestos al respecto, y sigue faltando un millar de puestos que les corresponde, sin tratar. Por otro lado, el SG de RRHH se ha negado a tratar centenares de escritos dirigidos a la Subcomisión sobre nueva asignación de complementos de todo tipo, algo que CCOO rechazamos de plano.

Y ahora se plantea un nuevo expediente para asignar unilateralmente unos complementos -que deberían nacer de un estudio en profundidad en el marco de los Planes estratégicos de RRHH-, sólo orientados a los organismos de cuenca, dejando muchos puestos fuera y por supuesto también al Anexo II. Y todo ello en base a amortizaciones de vacantes, estrechando cada vez más el ámbito del convenio. Veremos que desarrollo tiene todo esto, pero la cosa tiene pinta de auténtica chapuza, y una vez más, de "tocomocho" clientelar.


16 de diciembre de 2024

INAP: Cursos de apoyo a la preparación por promoción interna a los Cuerpos C2, C1 y A2

El plazo de inscripción estará abierto hasta el 31 de enero de 2025

Convocadas actividades formativas de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los Cuerpos adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública C2, C1 y A2. Leer+


13 de diciembre de 2024

Reunida la comisión de seguimiento del Acuerdo por una Administración del siglo XXI

CCOO y UGT hemos exigido a Función Pública el cumplimiento de los compromisos pendientes del Acuerdo marco 2022-2024, y un nuevo acuerdo con una subida salarial significativa para 2025

  • Avances en la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI (2022-2024) -firmado por CCOO y UGT- se ha reunido este jueves. Ambos sindicatos hemos exigido a Función Pública la apertura de la mesa de negociación que dé inicio a un nuevo acuerdo plurianual -a partir de 2025- en materia de derechos, empleo y retribuciones de los empleados públicos, que garantice la estabilidad en el Sector Público. Durante la reunión, CCOO hemos exigido específicamente un acuerdo salarial con una subida significativa que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2012. Leer+


La recta final de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021

En el MITECO y el MAPA han estabilizado más de un centenar de puestos ocupados

La Administración nos ha informado que los procesos de estabilización vinculados a la Ley 20/2021 finalizan el 31 de diciembre de 2024. A partir del 1 de enero de 2025, Función Pública no autorizará ninguna convocatoria más para estabilizar empleo temporal. Todos los procesos que estén convocados antes de finalizar el año seguirán tramitándose durante el 2025. Leer+

 

12 de diciembre de 2024

Laborales: Reunido el grupo de funcionarización para los grupos 2G y 1G del Anexo II del IV CU

Se retrasan las convocatorias para principios de 2025

Las convocatorias de los grupos profesionales 1G y 2G, salvo excepciones, serán ya en 2025 y no en el segundo semestre de este año como se dijo. La justificación que se nos da es la acumulación de procesos selectivos que se están gestionando. En el siguiente enlace se puede consultar el estado y previsiones de los distintos procesos, de los cuatro grupos profesionales del Anexo II del IV CUAGE. Leer+


11 de diciembre de 2024

MUFACE: FSC-CCOO se concentra para exigir una solución que garantice la asistencia sanitaria

Concentraciones hoy frente a MUFACE y la Patronal de las empresas aseguradoras privadas

  • CCOO en MITECO y MAPA volvemos a recordar que en enero las y los mutualistas que quieran, pueden cambiarse a la Sanidad Pública

MUFACE atiende a 1,5 millones de empleadas y empleados públicos y, ante la ausencia de las aseguradoras privadas -que cubre a dos tercios de los mutualistas- en la última convocatoria del concierto, generó la reacción inmediata de los sindicatos para buscar una salida urgente. Leer+


9 de diciembre de 2024

INAP: Nuevos cursos de seguridad de las tecnologías de la información y la comunicación

El plazo de solicitud para la mayoría de las acciones formativas finaliza el 17 de enero de 2025

Dentro del Programa de actividades formativas 2024, de la Estrategia de Aprendizaje del INAP 2023-2024, y en colaboración con el Centro Criptológico Nacional, se han publicado la convocatoria de nuevos cursos relacionados con la seguridad de las tecnologías de la información y la comunicación. Leer+


5 de diciembre de 2024

IV Plan de Igualdad en la AGE, un déjá vu permanente

 

Tras el fracaso del III Plan de Igualdad -con una ejecución en cuatro años de menos de un 25% de las medidas contempladas- se vuelve a ignorar la fase de diagnóstico para un nuevo plan

Se retoma el proceso de negociación del futuro IV Plan de Igualdad AGE sobre un documento elaborado unilateralmente por la Administración, interpretando como negociación reuniones en las que la parte social aporta lo que considera al texto propuesto, en una especie de "buzón de sugerencias", donde apenas se deja margen a mover una coma.

Desde el SAE de FSC-CCOO somos plenamente conscientes de que elaborar un Plan de Igualdad conforme a lo que establece la norma supone un problema grave para nuestra administración. La elaboración de un buen Plan de Igualdad exige niveles muy elevados de transparencia para realizar el diagnóstico de la desigualdad entre mujeres y hombres, algo que los responsables de la AGE no están dispuestos a asumir. Leer+


4 de diciembre de 2024

Laborales: Constituida la Comisión Negociadora para un V CUAGE

35 horas, mejora de las retribuciones, carrera horizontal, revisión del sistema de acceso y promoción interna, y nuevos permisos, cuestiones principales a negociar

Tras la denuncia efectuada conjuntamente por CCOO y UGT del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, se ha procedido en el día de hoy a la constitución de la Comisión Negociadora del V CUAGE fijando la composición de la misma y el calendario de reuniones. Leer+


3 de diciembre de 2024

Nuevos permisos climáticos remunerados


Se blinda el derecho a la seguridad laboral de las personas trabajadoras con nuevos permisos y protocolos obligatorios

En el ámbito de la Administración General del Estado, habrá que esperar a que se produzca la adaptación de este nuevo permiso -aprobado por el Gobierno por el RDL 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024- para que sea plenamente efectivo. CCOO venimos advirtiendo desde hace años, que constituyen un riesgo laboral que debe integrarse en la acción preventiva. Leer+


2 de diciembre de 2024

Las familias monoparentales ya pueden solicitar permiso por nacimiento ampliado a 26 semanas

El permiso será de aplicación a las empleadas y empleados públicos y a las trabajadoras y trabajadores del sector privado

Tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional indican que prevalece el interés del menor y su cuidado, que ha de disponer del mismo tiempo de protección en familias biparentales y monoparentales, es decir, 26 semanas. Leer+


27 de noviembre de 2024

Laborales: Reunida la COPA y CONG del IV CU

El próximo 3 de diciembre se constituirá la Comisión Negociadora para la negociación de un V Convenio Único

Además, en la Comisión Paritaria (COPA) del IV CUAGE celebrada ayer, se han abordado varios expedientes de nuevas asignación de complementos, muchos de ellos singulares, para varios ministerios -algunos como subsanación de los anteriores- pero ninguno del MITECO ni del MAPA. Una gran parte son propuestas de asignación de complementos RCT, que no están siendo favorables ya que desde Función Pública se entiende que no están suficientemente justificados.

Por otra parte, la Administración ha anunciado el reparto lineal acordado de 1.570.000 euros de la subida salarial 2023, correspondiente a complementos (subida anual en todos los complementos de 63 euros), a la que habrá que añadir el reparto de la subida del 2,5% de 2024 (1.008.674 euros) que se abordará en la COPA del próximo 19 de diciembre, y que CCOO también defendemos que sea lineal -aunque esta sección pensamos que era mejor haberla dedicado a los complementos infradotados, como nocturnidad y turnicidad-. Leer+


26 de noviembre de 2024

Fondos Adicionales: Retrasos en la aplicación de los fondos 2020

Función Pública no cumple lo que firma y sigue sin pagar la mayoría de los fondos adicionales de 2020

La Administración ha convocado una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de fondos adicionales 2018-2020, para intentar justificar que no ha podido ejecutar la mayoría de los fondos adicionales presupuestados para el 2020, quedando pendiente de repartir 16.785.000 euros. El reparto de los fondos para 2020 no fue firmado por CCOO por varios motivos.

La Administración estiman poder repartir lo que queda en marzo de 2025. La medida que tiene un mayor presupuesto -y que aún no ha sido puesta en marcha, junto a las medidas 8 y 9- es la medida nº 3 de incremento mínimo de los complementos específicos, la que afecta al mayor número de personas y puestos de trabajo de personal funcionario de la tres medidas pendientes, y que consumiría la mayoría de los fondos adicionales del 2020. Leer+


Nueva concentración de las Inspectoras de Pesca frente al MAPA

En la última reunión conjunta de las mesas delegadas de MAPA y MPT se comprometió una solución al conflicto en diciembre

Ayer se concentraban de nuevo las Inspectoras de Pesca ante el Ministerio de e Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para reclamar, una vez más, condiciones de trabajo dignas para el personal de inspección de pesca marítima, siguiendo con las movilizaciones que han retomado CCOO, CIG y ELA en los últimos meses para buscar una salida al conflicto, que pasa por una nueva instrucción de horarios, una mejora de complemento específico y de la productividad por embarque, mejor formación y mejoras en prevención de riesgos laborales. Leer+


25 de noviembre de 2024

25·N: CCOO hace un llamamiento a participar en las movilizaciones feministas de hoy

Hoy es el Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

CCOO hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones feministas contra la violencia machista, convocadas en las principales ciudades y pueblos de nuestro país, y para exigir una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y para denunciar que las violencias machistas siguen atravesando las vidas de las mujeres y que esto supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos, contraria a nuestras democracias. Leer+


25·N: CCOO no firmamos los protocolos de acoso sexual en MITECO y MAPA por ineficaces

 

Al igual que el protocolo de acoso sexual y razón de género en la AGE, mantienen la indefensión de las víctimas

CCOO hemos participado en los últimos meses activamente en las comisiones técnicas de igualdad, dependientes de las mesas delegadas del MITECO y el MAPA, haciendo propuestas para mejorar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en ambos ministerios, sus organismos y agencias, que han sido publicados, pero que siguen adoleciendo de dos cuestiones que los hacen ineficaces.

Por un lado, deja todo en manos de las inspecciones de servicios, y eso supone un problema -que ocurre también en los protocolos de acoso laboral- porque no hay una figura independiente para abordar estas situaciones. Y en segundo lugar, sin cambios en TREBEP ni en el RD 33/1986 de régimen disciplinario, al constituir un delito penal, cualquier denuncia por acoso sexual o razón de género se paraliza automáticamente y el protocolo se queda en nada, poniéndose en manos de la fiscalía.

Los casos de acoso sexual en la AGE sólo se evidenciarán cuando se acude a los tribunales, paso que muchas de las víctimas no quieren o no pueden dar, básicamente porque estos tipos de acoso suele darse en ausencia de testigos y es difícil conseguir pruebas

Además, en el MITECO, se aprobó el protocolo por la Subsecretaría, sin haber tenido una última reunión a la que se había comprometido la Administración. CCOO vamos a seguir luchando para que estos protocolos -igual que el conjunto de los planes de igualdad en la AGE- sirvan realmente para algo, ya que para eso vienen recogidos en el Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI.

 

23 de noviembre de 2024

MAPA: CCOO seguimos con las movilizaciones en la Inspección de Pesca

Nueva concentración de los sindicatos para exigir una solución al conflicto abierto, tras las dos jornadas de huelga

CCOO y el resto de sindicatos, nos hemos concentrado este sábado, coincidiendo con la celebración de las Jornadas Técnicas de difusión del Sector Pesquero en Celeiro (Lugo), para denunciar la inacción de la AGE para poner remedio a la falta de eficacia del Servicio de Inspección de Pesca Marítima, que además supone un derroche de dinero público, y exigir unas condiciones de trabajo dignas para las inspectoras e inspectores de pesca marítima, encuadrados en el MAPA y el MPT. Leer+


22 de noviembre de 2024

Sara Aagesen sustituirá a Teresa Ribera como ministra del MITECO


La Secretaria de Estado de Energía será la nueva Ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico

Sara Aagesen, hasta ahora Secretaria de Estado de Energía, sustituirá a Teresa Ribera como nueva ministra del MITECO. Desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO deseamos que su trabajo al frente del MITECO, sus OOAA y AEMET sea para bien y suponga una apuesta decidida por un servicio público de calidad prestado por empleadas y empleados públicos.

CCOO en el ministerio también queremos reconocer -en un contexto de ataque foribundo hacia su persona por parte de la derecha y la ultraderecha patria- la labor de Teresa Ribera, sobre todo en cuanto a sus políticas energéticas, en un contexto complicado en estos años, y de las que se han visto favorecidas las trabajadoras y trabajadores de nuestro país.

CCOO, sin embargo, tenemos que señalar un "debe" que ha dejado Ribera a la hora de partir a Bruselas: No se ha recuperado la negociación colectiva en el MITECO y el diálogo con las plantillas a través de sus representantes, como se comprometió hace dos años. El grupo de trabajo para avanzar en esa línea nunca se llegó a constituir. Por otra parte, uno de los problemas más graves en el departamento no se ha solucionado: la falta de personal, sobre todo de personal técnico, profesional y administrativo, tanto el ministerio como en los organismos y en la agencia.

CCOO defendemos la necesidad de que este ministerio -que tras la DANA en Levante se ha visto que es más estratégico que nunca- se refuerce con una OEP extraordinaria, al menos en el ámbito del Agua y en AEMET, y de hecho CCOO llevamos dos años con concentraciones en la mayor parte del país, exigiéndolo.

Tanto el desastre de Valencia, como cualquiera de los anteriores, demuestra que el conjunto de las Administraciones Públicas -autonómica, local y central-, tienen un déficit de personal tal, que en cuanto surge un desastre como el reciente -y más que pueden surgir con el cambio climático-, gran parte del trabajo tiene que sacarse adelante por la voluntad de las plantillas. Desde aquí, CCOO volvemos a reconocer el gran trabajo realizado por las compañeras y compañeros de la CH del Júcar y de la AEMET, a pesar de las dificultades, para que la última tragedia se pudiera haber evitado.

De hecho, cada vez más se demuestra que el gran enemigo para nuestra población son las políticas neoliberales, practicadas desde Maastricht en los 90s a partir de las recetas de Margaret Thatcher y Ronald Reagan, que -entre otras cosas- han dejado a las Administraciones y el sector público tan adelagazado que ha comprometido seriamente su futuro. Lo vemos todos los días quienes trabajamos en la AGE. CCOO esperamos que Ribera tenga todo esto presente en su nueva tarea como comisaria europea.


25·N: Guía práctica de CCOO contra el acoso sexual en el trabajo

La guía es fruto del trabajo y la experiencia sindical y feminista de CCOO acumulada de años

  • Por desgracia, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo siempre han estado presentes en los centros de trabajo

Combatir esta violencia contra las mujeres forma parte de nuestra tarea sindical, como CCOO, y el conjunto de la organización poco a poco está aprendiendo a manejarlo. El activo sindical tiene un papel vital en prevenirlo y evitarlos, y acompañar, orientar y proteger a las víctimas cuando se produce. Leer+

 

25·N 2024: Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

CCOO por un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres

  • CCOO hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores, y ciudadanía en general, a participar en las movilizaciones feministas que tendrán lugar en todo el país el 25N

CCOO y UGT nos sumamos al grito global del 25N, Día Internacional para la Eliminación dela Violencia Contra las Mujeres, para denunciar que las violencias machistas siguen atravesando las vidas de las mujeres y que esto supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos, contraria a nuestras democracias. Leer+


Laborales: Publicada la adjudicación provisional CAP 3 2024 anexo I del IV CU

Plazo para efectuar alegaciones: del 25 al 29 de junio de 2024, ambos incluidos

Se ha publicado la adjudicación provisional del CAP 3/2024 con puestos del Anexo I del IV CUAGE. El plazo de alegaciones se abriría el 25 de noviembre y finalizaría el 29 de noviembre de 2024, ambos incluidos. Leer+


21 de noviembre de 2024

CCOO pide un pacto de Estado contra los efectos de la emergencia climática

Para CCOO, estas medidas debieran implementarse a través de un pacto de Estado interinstitucional, trasversal y contando con los agentes sociales

En la reunión convocada por el presidente del Gobierno en el Palacio de la Moncloa, CCOO ha hecho un planteamiento integral para abordar la catástrofe provocada por la DANA y su gestión en Valencia, así como para abordar estratégicamente los riesgos asociados a la emergencia climática y sus efectos. Para CCOO no puede ser que ante los avisos y alertas de las entidades competentes como la AEMET o las Confederaciones Hidrográficas, la negligencia, la desidia, la frivolidad o la incompetencia, retrase una alarma a la población civil. Leer+


Las inspectoras e inspectores de pesca vuelven a concentrarse mañana en Galicia


CCOO reclamamos homologación de los niveles y la adecuación del complemento específico a la disponibilidad horaria intrínseca al trabajo y su alta especialización

CCOO junto con CSIF, UGT, CIG y ELA nos concentraremos este sábado 23 de noviembre con motivo de las Jornadas Técnicas de Difusión del Sector Pesquero de Celeiro (Lugo) para exigir un reconocimiento profesional en forma de mejora de las condiciones laborales y retributivas. Leer+


MUFACE: CCOO y UGT piden celeridad al Gobierno y responsabilidad a las aseguradoras para cerrar un nuevo concierto

Los sindicatos solicitamos también un plan viable para la asistencia sanitaria a medio y largo plazo

Las federaciones de Servicios a la Ciudadanía y Enseñanza de CCOO y UGT Servicios Públicos han pedido al Ministerio de Función Pública celeridad en todos los trámites para lograr un nuevo concierto en MUFACE lo antes posible. Leer+


18 de noviembre de 2024

Funcionarixs: Nuevos datos de productividad del MITECO

El MITECO entrega estadísticas de la productividad del tercer trimestre de 2024 en servicios centrales y periféricos

Como ya informamos, tras llevar  años -desde 2018- reclamando CCOO los listados de productividad, tal y como se habían estado entregando hasta la creación del MITECO en el extinto MAPAMA -antes del 2015 con nombres y apellidos y posteriormente anonimizados- (y se ha venido haciendo en el MAPA), en los últimos meses, RRHH del ministerio nos ha ido entregando unos remedos de estadísticas del último trimestre de 2023 y los dos primeros del 2024, de los servicios centrales y periféricos del MITECO, y del segundo trimestre del 2024 con los datos de los OOAA del ministerio.

Esta vez se nos han entregado las mismas estadísticas respecto de la productividad repartida en los servicios centrales y periféricos del MITECO en el tercer trimestre de 2024. La Administración nos enviará en los próximos días la estadística correspondiente a los OOAA del ministerio. 

CCOO entendemos que ha llegado el momento de volver a abrir la negociación de un sistema de productividad obsoleto y que debería adaptarse a lo recogido en el RDL 6/2023 en cuanto a la evaluación del desempeño así como a la futura Ley de Función Pública de la Administración del Estado. Y además es necesario abrir el concepto al personal laboral del MITECO y sus OOAA.


COP29: CCOO no estará en Azerbaiyán, país que no respeta los derechos fundamentales

CCOO reivindicamos unas transiciones justas para acabar con el cambio climático

El cambio climático es un fenómeno que, aunque con desigual incidencia en las distintas zonas geográficas, tiene una naturaleza mundial. Sin embargo, los mecanismos de gobernanza global actualmente existentes no tienen la fuerza vinculante necesaria, más allá de los compromisos adquiridos por los diferentes países. La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático o Conferencia de las Partes (COP) es el único foro multilateral de toma de decisiones sobre cambio climático que reúne a casi todos los países (aproximadamente 200 países). Leer+


14 de noviembre de 2024

CCOO presenta a la Ministra de Vivienda su última propuesta para promover un parque de vivienda asequible

CCOO presenta a la Ministra de Vivienda su última propuesta para promover un parque de vivienda asequible

La vivienda se ha convertido en un problema de orden económico pero también social. El esfuerzo económico que realizan los hogares para pagar su vivienda consume de manera excesiva la renta disponible de muchas personas y familias, y en muchos casos les pone en situación de pobreza. CCOO también hemos transmitido a la ministra que es preciso hacer cumplir los objetivos y el contenido de la Ley por el Derecho a la Vivienda. Leer+


13 de noviembre de 2024

Funcinonarixs: Reunida la Comisión de temporalidad y empleo de la MGNAGE

La Administración informa del estado de los procesos de escalas y cuerpos generales de la AGE en marcha

Hoy se ha reunido esta Comisión Técnica de temporalidad y empleo, dependiente de la Mesa General de la AGE, y a la que hemos asistido CCOO y el resto de la parte social, para abordar entre otras cuestiones los trabajos que está llevando a cabo Función Pública para tener un modelo común de convocatorias para todos los procesos selectivos del personal funcionario en la AGE. Su idea es simplificar y unificar los procedimientos, pero de manera unilateral, ya que incluso se niegan a trasladar borrador alguno para que los sindicatos podamos hacer aportaciones. 

CCOO hemos recordado a la Administración que estas modificaciones pueden afectar a la carrera profesional y a la movilidad del personal funcionario, por lo que rechazamos el intento de dejar al margen a las plantillas en decisiones que les afecta directamente.

Por otra parte, también se han abordado el estado de los procesos selectivos correspondientes a las OEP 2020, 2021 y 2022, para Cuerpos y Escalas de la AGE convocados por la Resolución de 20 de enero de 2023. La Administración ha informado de los procesos que están finalizando (cuerpo de auxiliar, administrativo, gestión, y de sistemas e informática) y de los que están llevando más retraso, que son sobre todo los de promoción interna (auxiliar, auxiliar informática, administrativo y gestión).

CCOO hemos trasladado, entre otras cuestiones, el malestar de las funcionarias y funcionarios, sobre los puestos ofertados, y que se ofrezcan plazas en los concursos de destino con complementos específicos más bajos que los que se ofertan a las personas de nuevo ingreso, y con niveles inferiores de los que se ofertan en turno libre. Leer+


MITECO: Reunión sobre las ayudas sociales en SSCC y periféricos

 

El pago de las ayudas sociales en servicios centrales y periféricos está previsto para diciembre

Hoy se ha reunido la Subcomisión de Ayudas Sociales del MITECO, que se ocupa de la acción social de los servicios centrales y periféricos del ministerio. En la reunión, la Administración hizo un resumen de la tramitación realizada sobre las ayudas sociales de 2024, cuyos datos son similares a los del año pasado (1.300 beneficiarixs, 1.275 solicitudes recibidas, 1.101 admitidas y 675 concedidas).

Los motivos de exclusión han estado relacionados con la aportación de las declaraciones de la renta de interesadxs y sus familiares. CCOO entendemos que hay aspectos en este sentido a mejorar para las bases siguientes. Así mismo, del millar de solicitudes admitidas, unas cuatrocientas de ellas se correspondían con cuantías por debajo de los 50 euros, no alcanzando el umbral para cobrarlas. En este sentido, es necesario analizar la situación de cara a las próximas bases.

En la reunión, se decidió aplicar los criterios punto 7 de las bases de la convocatoria 2024, para el reparto del superávit de 141.055,33 euros, tras la aplicación de las bases para el reparto del presupuesto de 317.000 euros -presupuesto congelado desde 2012, como en el resto de la AGE, cuando se recortó en la mitad-.


8 de noviembre de 2024

CCOO anuncia movilizaciones si Muface no ofrece garantías ni una respuesta clara

Esta sección sindical recuerda que las y los mutualistas pueden cambiarse a la sanidad pública en enero

CCOO ha mostrado su malestar por la posición de la entidad de mantener al margen a las organizaciones sindicales y por no ofrecer un plan claro de acción ante el chantaje que están realizando las aseguradoras poniendo en riesgo la asistencia sanitaria de cerca de un millón y medio de funcionarios y funcionarias de nuestro país. Leer+


7 de noviembre de 2024

MAPA: Novedades sobre el conflicto de la Inspección de Pesca

MAPA y MPT se comprometen a enviar una propuesta por escrito para solucionar la merma de retribuciones del colectivo

Hoy se han reunido las dos Mesas Delegadas de la MGNAGE en el MAPA y el MPT, para abordar de nuevo el conflicto de las inspectoras e inspectores de pesca. CCOO hemos insistido en la reunión, que el conflicto se ha recrudecido debido a la estrategia de dejar morir la situación, creando un malestar aún mayor en el colectivo. CCOO recordamos que llevamos ya convocadas dos jornadas de huelga con un seguimiento superior al 80% en los últimos dos años.

CCOO hemos expuesto que la Administración no puede exigir a las inspectoras e inspectores que trabajen en horarios especiales y con disponibilidad pero, por otra parte, negarse a remunerarlo como corresponde. Y hemos vuelto a plantear los problemas relativos a la evaluación de riesgos laborales realizadas, la falta de formación y los problemas de la instrucción aprobada unilateralmente, y que CCOO tenemos denunciada en el juzgado.

En la reunión se ha alcanzado el compromiso por parte de la Administración de solucionar la falta de formación, y de enviar una propuesta por escrito con el resto de cuestiones, en concreto de doblar las cuantía de la productividad por objetivos para el colectivo -que CCOO entendemos que debe ser en ambos ministerios-, muy mermada al tener fijadas unas cuantías de hace décadas, y buscar una solución para la remuneración de la disponibilidad que recoge la instrucción.

CCOO vamos a analizar la propuesta que presenten ambos departamentos, pero si no vemos que exista buena fe en la negociación, y sólo se trata de una maniobra dilatoria por parte de la Administración, el sindicato retomará las movilizaciones y convocará huelga indefinida para la campaña de Navidad. Seguiremos informando. Leer+


6 de noviembre de 2024

CCOO sobre instrucciones complementarias del trabajo a distancia en MITECO


Reunida la Mesa delegada de MGNAGE del MITECO para abordar este tema

Esta mañana se ha reunido la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación de la AGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, con un único punto en el orden del día, y después de que CCOO insistiera en la necesidad de reunir a este órgano para analizar una propuesta de instrucciones complementarias a las recogidas en la Resolución del 2 de agosto de 2022 del Subsecretario, sobre la aplicación del Plan de Ahorro energético de la AGE en el departamento con la implantación -entre otras medidas- del trabajo a distancia, modalidad de trabajo que sigue en vigor tras la prórroga de 2023.

Analizada la propuesta que se nos remitió a los sindicatos de la Mesa -y que ha sido ligeramente matizada en la nueva propuesta que hemos debatido hoy- CCOO hemos comprobado que se trata de un extracto, sin apenas cambios, de las Instrucciones de 2022, y parece ser que el borrador que se ha presentado no pretende sustituir a aquellas, si no "matizarlas", sin perjuicio de que los organismos y la agencia puedan adaptarla a sus necesidades. La única novedad, es que se introduce un parte semanal de actividad para el personal que está en trabajo a distancia, para que -en el caso de que lo solicite la unidad- sea rellenado.

CCOO hemos insistido en que la propuesta no aporta nada nuevo con respecto a la Instrucción de 2022, y creemos que puede mal interpretarse cual es el objetivo. Puesto que el objetivo no es otro que mandar un "aviso a navegantes" dado que hay algunos casos en los que el trabajo no se está realizando adecuadamente, al entender de la Subsecretaría, en esta modalidad, y la dificultad de contactar a veces con algunos empleados públicos. CCOO entendemos que la Instrucción -que fue dictada unilateralmente sin acuerdo con la parte social- tiene herramientas de sobra para solucionar estos problemas, y que no es necesario dictar nuevas instrucciones que nada aportan, y así lo hemos señalado.

La Administración va a analizar lo debatido en la Mesa delegada, antes de tomar una decisión sobre una nueva resolución del Subsecretario. CCOO queremos recordar, que el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) establece que en la AGE debe desarrollarse plenamente el teletrabajo, tal y como viene recogido en el TREBEP y en el acuerdo de MGNAGE de 2021, pero hasta entonces, el objetivo del trabajo a distancia es el del ahorro energético, y aunque la Administración no ha presentado cifras -ni de lo que se ha ahorrado en estos dos años, ni cuantas compañeras y compañeros están acogidos a estar modalidad de trabajo-, el objetivo sigue estando vigente, aunque a veces se olvide de cual es éste.

5 de noviembre de 2024

Reunida la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la AGE

 

El 31 de octubre se reunió la comisión después de llevar dos años sin hacerlo

En la reunión de la Comisión Técnica de PRL de la AGE, dependiente de la MGNAGE, se abordó la memoria sobre la prevención de riesgos laborales entre 2022 y 2023, y algunas otras cuestiones. CCOO planteamos, entre otras cosas, los problemas del aumento de gasto en la vigilancia de la salud debido a que esta privatizado, la dificultad de cubrir puestos en los servicios de prevención, o el aumento de los accidentes in itinere (trayecto de casa al trabajo y viceversa). También hemos planteado la necesidad de modificar el Protocolo de acoso laboral y hemos preguntado a cerca de la gestión del nuevo Protocolo de acoso sexual y por razón de género, que CCOO no hemos firmado. Leer+


4 de noviembre de 2024

Laborales: CCOO y UGT denuncian el IV Convenio Único

La negociación de un nuevo convenio afecta a más de 25.000 trabajadoras y trabajadores

CCOO y UGT han registrado hoy la denuncia del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (CUAGE). Con esta acción dan por concluido el recorrido del actual convenio único -prorrogado desde 2021- y comienzan las negociaciones para el próximo V CUAGE. En el próximo proceso negociador, los sindicatos de clase plantean alcanzar mejoras claves en las condiciones laborales y retributivas, para los 25.600 trabajadoras y trabajadores, un 60% de los 44.000 puestos del convenio. Leer+


3 de noviembre de 2024

Comunicado de CCOO y UGT ante la tragedia provocada por la DANA

CCOO y UGT se ponen a disposición de las autoridades para el restablecimiento de las condiciones básicas de vida en las zonas afectadas

CCOO y UGT queremos manifestar una vez más nuestra profunda consternación ante esta devastadora tragedia y reiteramos nuestro dolor por la pérdida de vidas humanas, que alcanza niveles insoportables, y nuestra mayor solidaridad y preocupación por los daños ocasionados en viviendas, infraestructuras y equipamientos. Esta catástrofe ha golpeado duramente en zonas donde vive y trabaja, en su mayoría, población trabajadora, quien está enfrentando momentos de extrema dureza.

Los sindicatos demandamos la aprobación urgente de un Real Decreto Ley que implemente, entre otras, las siguientes medidas extraordinarias:

  1. Aplicación de ERTEs por fuerza mayor, sin consumo de prestaciones de desempleo.
  2. Protección extraordinaria por desempleo para trabajadores asalariados y autónomos que no puedan retomar sus actividades debido a la catástrofe.
  3. Evitar la extinción de contratos temporales y proteger a quienes tienen contratos fijos discontinuos.
  4. Permitir el teletrabajo donde sea posible y evitar los riesgos de desplazamiento.
  5. Crear un programa similar al MECUIDA, que permita la adaptación o reducción de jornada laboral para atender a las necesidades familiares y de cuidado en estas circunstancias. Leer+

31 de octubre de 2024

MITECO: Reunido el Comité de Seguridad y Salud de Madrid

 

La Administración ha informado de las próximas obras integrales de la sede de Nuevos Ministerios

Esta mañana se ha reunido el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del MITECO en la comunidad de Madrid -que agrupa a los servicios centrales, el ITJ y el OAPN, ya que la CH del Tajo tiene su comité propio, al igual que AEMET en Madrid- después de medio año sin hacerlo, y gracias a la insistencia de los delegados de prevención de CCOO, sobre todo ante las noticias de las obras planteadas en la sede de San Juan de la Cruz. Hay que recordar -y así lo hacemos constantemente- que el CSS debe reunirse, al menos, trimestralmente según la Ley de Prevención de Riesgos laborales.

La reunión ha servido, entre otras cosas, para que la Administración haya explicado las obras de gran envergadura -60 millones, 50 a cargo de los Next Generation de la UE- en la sede de Nuevos Ministerios, que plantea una gran reforma del pasillo B de todas las plantas, obras que suponen tener que cerrar toda esta ala en todas las plantas, al menos dos años, desde esta primavera. Eso supone tener que reubicar 184 puestos de trabajo, entre los pasillos A y C, y unas praderas habilitadas en la planta primera con espacio para 135 puestos. Además de esta obra, también se va a proceder a cambiar la carpintería e iluminación y otras obras menores, en los despachos de las alas A y C.

Nuestros delegados de prevención han expresado nuestra preocupación -y nuestras dudas- sobre la viabilidad de llevar a cabo una obra de tanta entidad, con el personal trabajando a la vez en las oficinas. Si bien es cierto que la mayoría de este personal tiene la modalidad del trabajo a distancia (teletrabajo) y eso puede suponer menor ocupación, lo cierto es que aún así las obras tienen a priori una gran complejidad.

Los delegados de CCOO han exigido que ante todo se anteponga la seguridad y salud del personal, y que de ser necesario, se amplíe el teletrabajo el tiempo necesario, sobre todo en la fase de demolición, donde se presuponen más riesgos. Así mismo, han indicado que estarán vigilantes para que dicha seguridad no se vea comprometida. En ese sentido han propuesto la creación de un grupo permanente de trabajo con la Oficialía Mayor, para ir viendo el avance y la efectividad de las medidas tomadas, día a día. La Administración ha recogido la propuesta como algo positivo. Para cualquier cuestión que surja, os pedimos que os pongáis en contacto con nuestros delegados en el mail bzn-ccoo-sjc@miteco.es.


30 de octubre de 2024

CCOO sobre las graves inundaciones de ayer en el Levante

CCOO expresamos nuestro dolor por las víctimas y mandamos un mensaje de ánimo a nuestras compañeras y compañeros del MITECO afectados

  • CCOO recordamos la infradotación de las plantillas del MITECO, Confederaciones Hidrográficas, Costas y AEMET, entre otras.

Esta Sección Sindical Estatal FSC-CCOO MITECO-MAPA quiere expresar su pesar por todas y todos los fallecidos y heridos, y queremos aprovechar para defender el trabajo de las empleadas y empleados públicos del MITECO, sus organismos y AEMET, que con su esfuerzo diario tratan de evitar estas situaciones.

CCOO queremos mandar un mensaje de ánimo a nuestras compañeras y compañeros de las Confederaciones del Ebro, el Júcar, el Segura y el Guadalquivir, así como de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, los Servicios provinciales y Demarcaciones de Costas y AEMET, tras las graves inundaciones de ayer, que ya se han cobrado la vida de más de medio centenar de personas, y con pueblos arrasados, como el de Letur, donde la MCT tiene un potabilizadora que no se ha visto afectada.

También queremos recordar, que las competencias de Protección Civil son compartidas entre el Estado y las CCAA, con la participación de las entidades locales, y hacer una reflexión sobre la infradotación de las plantillas del MITECO que se encargan de las tareas relacionadas con estos episodios y otras situaciones.

De hecho, la situación en AEMET -a la que se está poniendo en la picota de forma totalmente injusta, quizás por desconocimiento- es de extrema gravedad, y CCOO llevamos tiempo alertando de la falta de personal y la necesidad de una OEP extraordinaria, y lo mismo ocurre con las Confederaciones Hidrográficas, donde miles de vacantes llevan décadas sin cubrirse.

 

 

Aprobadas las leyes básicas de Agentes Medioambientales y bomberxs forestales

La Ley Básica de AMAs recoge la jubilación anticipada para el colectivo, que debe desarrollarse en los próximos meses

Estos dos proyectos de ley son importantísimos, porque, gracias al trabajo y las aportaciones de CCOO, mejoran las condiciones laborales de un amplio grupo de personas trabajadoras dedicadas a la protección del medio ambiente, entre ellas las y los Agentes Medioambientales del extinto Ministerio de Medio Ambiente, escala en la que trabajan más de medio millar de compañerxs en las Confederaciones Hidrográficas, MCT, Costas, OAPN y la DG de Biodiversidad. Leer+


29 de octubre de 2024

Laborales: Reunida la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE


La Administración cuestiona gran parte de las propuestas que les remiten las Subcomisiones Paritarias, ninguna del MITECO ni el MAPA

En la COPA y la CONG del IV CUAGE -reunidas hoy- siguen estudiándose las propuestas de asignación de complementos a propuesta de diferentes Subcomisiones Paritarias, con resultado dispar en función de cada caso: La Administración, en los casos que emite informe desfavorable, lo viene a justificar en la mayor parte de los casos por la insuficiencia de las memorias explicativas presentadas.

No se ha elevado aún a COPA los dos expedientes pendientes de una nueva asignación del complemento E1 a un centenar de puestos ocupados y otro centenar de vacantes, aprobado por la Subcomisión del MITECO -con el voto en contra de CCOO- que se sumarían a los 520 ya aprobados, que sigue dejando a un millar de puestos ocupados sin este complemento, que les corresponde. Del MAPA tampoco había ningún expediente a tratar.

Por otra parte se han aprobado un par de conversiones de horas extras en complementos de productividad, se ha informado del Concurso en marcha de puestos del Anexo II, de la funcionarización del grupo 2G y de la actualización del importe de los complementos para 2023 y 2024, a partir de las subidas del Acuerdo por una Administración del siglo XXI firmado por CCOO, entre otras cuestiones. Leer+