AMAs: Convocado concurso específico para cubrir 59 puestos N18

El plazo de presentación de solicitudes es del 1 al 21 de septiembre 

Tras varios meses esperando, hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria del concurso específico del MITECO para Agentes Medioambientales (AMAs), para cubrir 59 puestos de coordinación de zona nivel 18, de nueva creación -sólo están ocupados temporalmente unos pocos en comisión de servicios, en la CH del Tajo y del Júcar-, que se consiguieron crear en negociaciones con Función Pública dentro del Plan Estratégico aprobado por el ministerio en 2023 -hasta ahora los únicos puestos N18 estaban en la CH del Ebro, Júcar y OAPN, tras la creación de la Escala-. En la convocatoria no se ha incluido ningún puesto de la MCT ni en las demarcaciones y servicios provinciales de Costas, a la espera de ver si en un futuro se autorizan más puestos similares.

Para CCOO la medida es insuficiente, ya que entendemos, - tal y como está ocurriendo por ejemplo con la especialidad de estadística del Cuerpo General Administrativo- , que por la especificidad del trabajo realizado, todo el colectivo de AMAs debería estar encuadrado en el nivel 18 y no en el actual 16. CCOO hemos reclamado varias veces al Subsecretario que convoque la mesa delegada para abordar el desarrollo del Plan Estratégico de RRHH en Confederaciones y el Taibilla, sin resultado. Leer+

 

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SAE FSC-CCOO dispone de tres canales públicos temáticos de Telegram de Administración General del Estado

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Interinxs: Sobre posible cese el 31 de agosto del personal adscrito al PRTR

CCOO tenemos constancia de que se está intentando ampliar en un par de meses dicho cese, por parte de la Subsecretaría del MITECO 

Según ha tenido conocimiento CCOO, parece ser que el personal funcionario interino adscrito al programa Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) cesaría su relación de servicios con efectos de 31 de agosto de 2026, según criterio fijado por la Dirección General de la Función Pública el pasado viernes 21 de agosto.

En otros ministerios se ha comunicado esta circunstancia durante esta semana, pero en el MITECO no se ha hecho aún, parece ser que debido a que se está intentando que Función Pública rectifique y alargue dichos nombramientos de interinaje al menos un par de meses.

Hay que recordar que, en la mayoría de los casos las ofertas de empleo público individuales aceptadas por este personal contemplan de manera expresa una duración máxima de la sustitución y una vigencia de los puestos de trabajo fijada de forma nítida hasta julio de 2027. Por otro lado, el Consejo de Ministros aprobó el pasado 28 de Julio la Adenda de cierre del PRTR (BOE del 30/07/2026), es decir, que las ingentes tareas administrativas de control, rendición de cuentas, auditoría, cierre presupuestario y liquidación definitiva de los fondos del Plan persisten plenamente activas y se extenderán de manera obligatoria durante los meses posteriores, por lo que la causa del nombramiento de este personal continúa de manera efectiva y alcanzaría más allá del próximo 31 de agosto. Además, de llevarse a cabo su cese en la fecha ¿qué personal asumirá todas estas tareas a partir de dicha fecha?

Ante esta situación, desde CCOO hemos reclamado, en cualquier caso, a la Subsecretaría del MITECO la inmediata paralización de estos ceses, la remisión de toda la información relativa a este proceso, y la convocatoria urgente de una Mesa Delegada para tratar esta cuestión. Seguiremos informando.

Funcionarixs: El verano termina, la reivindicación continúa. Jubilación parcial

 

Tras la convalidación del RDL 19/2026 sobre jubilación parcial del personal laboral, para CCOO es imprescindible desbloquear la del personal funcionario y estatutario

La jubilación parcial para el personal funcionario fue un derecho plenamente reconocido hasta 2012, cuando se suprimió en plena ola de recortes. Desde entonces, pese a los acuerdos firmados con CCOO, el Gobierno sigue sin aprobar la reforma del TREBEP que la hace efectiva. Con mucha negociación CCOO logró que el personal laboral ya puede acceder a esta modalidad. Sin embargo, el personal funcionario continúa injustamente excluido. Es un bloqueo incomprensible que contradice los compromisos adquiridos y mantiene una desigualdad que debe corregirse de inmediato.

La jubilación parcial es una herramienta esencial para el relevo generacional, la planificación de plantillas y una transición digna hacia la jubilación. Su recuperación no es una concesión. Es un compromiso firmado y un derecho que nunca debió ser suprimido. Es imprescindible que el Gobierno apruebe de inmediato la modificación del TREBEP y garantice la aplicación homogénea de la jubilación parcial para todo el personal incluyendo el funcionario. Leer+

 

Laborales: Sobre los concurso de traslados en marcha del Anexo I y el Anexo II

La adjudicación definitiva de los concursos de traslados de los Anexos I y II será, como pronto, a finales de septiembre

Información que confirma que el personal lleva meses sufriendo concursos de traslados que avanzan a paso de tortuga. Además de otros procedimientos como el cambio de régimen jurídico, que sigue encallado, y los procesos del grupo E0 que acumulan retrasos injustificables. Las adjudicaciones definitivas de los anexos I y II no llegarán hasta finales de septiembre. Leer+

Laborales: Sobre la negociación del V Convenio Único

En septiembre toca hablar de retribuciones

La negociación del V Convenio Único del personal laboral de la AGE (V CUAGE) avanza con lentitud. Mientras la Administración sigue sin situar este proceso entre sus prioridades, CCOO pone el foco en lo urgente para el día a día del personal: Retribuciones. Con una tabla salarial desfasada, sin carrera horizontal y con complementos singulares difíciles de acceder, CCOO reclama una revisión profunda que permita al personal de la AGE tener unos sueldos similares a otras Administraciones y con el sector privado. Los avances dependerán no sólo de las negociaciones sino también del respaldo y la movilización de toda la plantilla. Leer+