24 de junio de 2025

CCOO nos movilizamos para exigir al Gobierno que cumpla lo pactado y negocie una subida salarial en la AGE

El Sector del Estado de FSC-CCOO nos concentramos mañana ante Hacienda para exigir lo pactado, salarios y las 35 horas

El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO convoca una concentración mañana 25 de junio ante el Ministerio de Hacienda, en la calle Alcalá, 5 de Madrid, de 11:00 a 12:00 horas, para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados, como la implantación de las 35 horas, el abono del 0,5% que se nos adeuda desde el año pasado y la negociación de una subida salarial para este año 2025 y siguientes. Leer+


23 de junio de 2025

CCOO celebra el Día Mundial de los Servicios Públicos

 

Sin Servicios Públicos no es posible la Democracia

Como cada año, el Área Pública de CCOO celebra el 23 de junio, Día Mundial de los Servicios Públicos, con la convicción de que su defensa, mejora y extensión a cada vez más ámbitos de la sociedad es garantía de igualdad de oportunidades, de solidaridad, de una sociedad más sana, formada y participativa y, en definitiva, de lo que hemos venido a denominar el estado del bienestar.

Todo lo contrario es lo que defienden las políticas neoliberales, que contribuyen, con su ideología individualista, a ampliar las desigualdades y las diferencias de clase, deteriorando la democracia y la necesaria convivencia de país. Leer+


20 de junio de 2025

Laborales: Reunida la Subcomisión paritaria del IV CU en MITECO

 

Aprueban elevar a COPA la transformación de una decena de puestos 3G VDP a M1 hidráulica en la MCT

Hoy se ha vuelto a reunir la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, tras hacerlo el grupo de trabajo de hidráulica antes, y destacando sobre todo la propuesta de transformar una docena de puestos 3G de Vigilancia de Dominio Público del Anexo II, a M1 de hidráulica, en el Taibilla.

CCOO hemos rechazado la propuesta, ya que se plantea como un engaño para asignar determinados complementos a una serie de puestos, cuando se podían haber asignado perfectamente a puestos del Anexo II, aunque la MCT mintiera diciendo que Función Pública lo impedía. Y es que no hay nada más lejos de la realidad -son varios las asignaciones que está aprobando la COPA del IV CU-, lo que sí es cierto es que la Administración, junto con el resto de la parte social, se ha negado en la Subcomisión del MITECO a asignar ningún complemento a cualquier puesto del Anexo II, tal y como hemos denunciado CCOO. Además, todavía sigue sin solucionarse la situación de casi un centenar de puestos del grupo 4G del Anexo II -antiguos guardas de explotación y forestales-  mal encuadrados desde hace veinte años.

Por otra parte, se han abordado una veintena de modificaciones de RPT por el artículo 23, tres movilidades al amparo del artículo 42 y del artículo 47, tres desplazamientos temporales por el artículo 51, y dos expedientes por trabajos de superior categoría al amparo del artículo 48 del convenio. CCOO seguimos constatando que son decenas los escritos dirigidos a la Subcomisión que siguen sin tratarse en la misma. También se han remitido las horas extras del segundo semestre de 2024, para cuyo tratamiento CCOO llevamos décadas pidiendo la constitución de un grupo de trabajo para su estudio. Para más información podéis acudir a nuestras delegadas y delegados en vuestro ámbito.


CCOO volvemos a quedarnos solos en pedir una moratoria y una solución a la promoción interna de la hidráulica

Plantean añadir la coletilla "mantenimiento" a la especialidad, y ampliar las tareas a realizar por el personal de la misma

Esta mañana se ha vuelto a reunir el Grupo de trabajo dependiente de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en MITECO sobre la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras, teóricamente para abordar la situación de la especialidad, pero realmente para definir las tareas a realizar dentro de la especialidad, pero desaprovechando, una vez más, la oportunidad para solucionar los problemas de acceso a la especialidad y de promoción interna, que como se está viendo en la OEP 2021-2022 de personal laboral del MITECO es el gran problema de la hidráulica -de los 195 puestos convocados en promoción interna, sólo se ha cubierto el 7%,  por falta de titulación-. Leer+

 

Función Pública financiará la OEP 2025 a costa de la promoción interna

 

La Administración no presenta el balance del empleo público 2024 y sin un proyecto de OEP 2025  

  • CCOO exigimos la reserva mínima legal del 30% para promoción interna para todos los grupos

Ayer se reunió la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la MGNAGE para la aprobación de la OEP 2025, a la que hemos asistido CCOO y el resto de sindicatos. La Administración manifiesta que quiere cerrar la negociación de la OEP 2025 en tres reuniones y que si hay acuerdo sindical convocará la Mesa General de Negociación de la AGE el 25 de junio de 2025. Leer+


19 de junio de 2025

CCOO volvemos a exigir una OEP extraordinaria en CCHH y MCT


CCOO nos hemos concentrado hoy en Logroño para exigir más empleo público en la CHE

CCOO hemos hecho varias declaraciones a la prensa durante la concentración frente a la Delegación del Gobierno en Logroño, y nos hemos reunido con la Delegada del Gobierno de la Rioja, Beatriz Arraiz, para trasladarle la gravedad de la situación de falta de personal en las confederaciones hidrográficas, y más en concreto en la CH del Ebro en la Rioja, dándose el caso que en las cinco presas -todas de categoría A, es decir con graves daños humanos y materiales en caso de accidente- que hay en la región, sólo trabajan siete trabajadores del IV CUAGE, y para la vigilancia del dominio público a penas hay una docena de empleadas y empleados públicos. Leer+

  • Vídeo de la concentración por una OEP extraordinaria en Logroño -19/06/25-

 

18 de junio de 2025

CCOO volvemos a las movilizaciones por una OEP extraordinaria en el Agua, esta vez en Logroño

CCOO nos concentraremos el jueves 19 de junio frente a la Delegación del Gobierno en La Rioja

  • La CHE ha perdido en los últimos 15 años más de 300 trabajadores, y en La Rioja, la AGE ha perdido entre 2004 y 2024 el 30% de la plantilla

Mañana jueves 19 de junio, CCOO nos volveremos a concentrar para exigir a Función Pública y al MITECO, una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua, esta vez en Logroño -frente a la Delegación del Gobierno de la Rioja a las 12h-, y aprovecharemos para denunciar las externalizaciones y privatizaciones que sufre la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE), y reclamar mejoras en las condiciones de trabajo de su plantilla. Leer+


CCOO firma el IV Plan de Igualdad de la AGE

CCOO firmamos el Plan tras algunas mejoras y con la intención de conseguir avances en Igualdad real en la AGE

  • CCOO en MITECO y MAPA consideramos que no es suficiente los avances en la necesidad de un diagnóstico sobre la desigualdad en toda la AGE

CCOO -que llevábamos dos planes de igualdad sin firmar- hemos firmado hoy en la MGNAGE el IV Plan de Igualdad de la AGE, que esperemos que tenga el dinamismo necesario para su aplicación real y efectiva. CCOO ha conseguido introducir la perspectiva de género en el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de la AGE, y el nuevo Plan de Igualdad incluye nuevas medidas que CCOO veníamos planteando relativas a la formación en materias con menor participación de mujeres, y la promoción interna a grupos, cuerpos o escalas con infrarrepresentación. Se incluye, además, el compromiso de elaborar un estudio completo de la brecha salarialCCOO continuaremos trabajando para mejorar la igualdad y la conciliación en la AGE, y hemos exigido el inmediato desarrollo del permiso retribuido de ocho semanas. Leer+


Funcionarixs: Mejoramos el permiso por cuidado de menor de 23 por cáncer o enfermedad grave

El personal laboral ya tiene este permiso regulado en la normativa laboral

CCOO hemos firmado hoy en el reunión de la MGNAGE, las condiciones generales de este permiso, que están dirigidas al personal funcionario de la AGE, ya que el personal laboral tiene su normativa específica, de manera que se unifican los criterios generales de disfrute para todos los departamentos ministeriales, en los siguientes términos:

  •     Hija/o menor hasta los 23 años de edad -ó 26 años si padece discapacidad- afectado con cáncer u otra enfermedad grave de las incluidas en el Anexo I del RD 1148/2011, de 29 de julio.
  •     Este permiso consiste como mínimo en la reducción de jornada del 50%, pudiendo ser mayor la reducción si así lo requiere el cuidado del menor, sin límite gracias a CCOO.
  •     Podrá acumularse en jornadas completas de trabajo si las necesidades asistenciales del menor así lo precisan -bajo criterio técnico-.
  •     Plenamente retribuido y a cargo de los presupuestos del Ministerio de pertenencia.
  •     Duración de la reducción de jornada: 3 meses prorrogables por periodos de 2 meses. Plazo de solicitud y resolución: 15 días hábiles.
  •    Silencio administrativo positivo. Leer+
 

CCOO firma acuerdo para mejorar procesos selectivos para personas con discapacidad

El Acuerdo se ha firmado en la reunión de hoy de la MGNAGE -artículo 36.3 del TREBEP-

CCOO hemos participado en la negociación colectiva de estos criterios generales, así como en el desarrollo de la normativa que regulará los tiempos y medios durante la realización de los procesos selectivos, cursos selectivos y periodo de prácticas, si lo hubiera, en función de una nueva clasificación de tipos de discapacidades para garantizar el acceso al empleo público de personas con discapacidad, en cumplimiento de lo que ordena nuestra Constitución en los artículos 23.2 y 14. Leer+


Laborales: Publicadas las notas del proceso selectivo del MITECO de OEP 2021 y 2022

Para la promoción interna hay un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación a valorar en la fase de concurso

Hoy han salido publicadas las relaciones de personas aspirantes que han superado la fase de oposición de proceso selectivo del MITECO para contratar personal laboral fijo de los grupos profesionales M1, E2 y E1 -acceso libre y de promoción interna- correspondiente a la OPE 2021-2022. Para el grupo M2 se publicó el 11 de junio. Tenéis toda la información en el siguiente enlace. Leer+


Laborales: Novedades sobre soluciones a la jubilación parcial anticipada del IV CU

La Administración comunica avances en las gestiones para poder cumplir con las nuevas exigencias de contratación indefinida para las y los relevistas

En el día de ayer, en la reunión de la Permanente de la COPA y la CONG del IV CUAGE, la Administración informó del avance en la elaboración de una convocatoria de una tasa de reposición de aproximadamente 1.000 plazas - repartidas entre un total de 20 a 25 especialidades-, para una OEP extraordinaria para la contratación del personal laboral fijo, como relevistas, para hacer efectiva para la jubilación parcial anticipada recogida en el Convenio Único para el personal laboral. Leer+


17 de junio de 2025

Nuevos cursos CCOO oposiciones Auxiliar Administrativo y Administrativo de la AGE

 

Inscripción hasta el 30 de junio, empezando la formación el 7 de julio

La FSC-CCOO, junto al Sector de la Administración General del Estado de CCOO y en colaboración con la Fundación 1º de Mayo, ponemos en marcha una nueva edición de cursos de preparación on-line de las Oposiciones para la categoría de Administrativo y Auxiliar administrativo del Estado en turno libre. Leer+


16 de junio de 2025

Funcionarixs: Nuevos datos de productividad de 4T 2024 y 1T 2025 en MITECO y sus OOAA

CCOO exigimos que se abra ya la negociación de la productividad del personal funcionario, y avanzar a un modelo por objetivos y objetivable

Gracias a la presión de CCOO, la Administración sigue entregando los datos de productividad del personal funcionario -a modo de estadística, y no de manera detallada, como venimos exigiendo- del MITECO y sus organismos. Se han completado los datos del 4º trimestre de 2024 -aunque a falta de los datos del OAPN-, y se han entregado los del primer trimestre de 2025. En ambos casos falta la productividad del personal laboral, fuera de convenio, del ITJ.

CCOO seguimos insistiendo en que es necesario abrir la negociación sobre la productividad del personal funcionario, cuya única regulación -que no se está aplicando- es la instrucción de 2009 del extinto MAPAMA para la jornada ampliada a 40 horas, y la resolución del Subsecretario de 2022, que cambió las horquillas por niveles. CCOO entendemos que hay que avanzar hacia un sistema de productividad por objetivos y objetivable

  

14 de junio de 2025

Laborales: Reunión para la ordenación de los puestos de personal laboral del IV CU

La Administración plantea agrupar puestos vacantes de especialidades de difícil cobertura

CCOO, creemos que esta línea de trabajo de estudio y análisis hay que extenderla a todo el sistema de provisión de puestos; turno libre, promoción interna y traslados y que hay que complementarla con otras actuaciones que han de partir del análisis de las causas que motiven que algunas de las especialidades reiteradas veces queden desiertas. En algunos casos, se ha de asumir que para el acceso a determinados puestos de trabajo bastaría el requisito de una titulación genérica. Leer+


13 de junio de 2025

Laborales: Finalizado el concurso de traslados del Anexo II del IV CU

 


Sólo se cubren un 10% de los 403 puestos convocados 

Hoy se ha publicado la adjudicación definitiva de la primera convocatoria del 2025 del Concurso de Traslados del Anexo II del IV CUAGE. De los 403 puestos convocados -38 en MITECO, 5 en MAPA y 5 en AEMET-, se han adjudicado sólo 46 puestos, de los que tan sólo dos se corresponden con puestos de nuestro ámbito, uno en la CH del Duero y otro en la CH del Guadiana (ninguno en MAPA ni en AEMET). Leer+


11 de junio de 2025

CCOO y UGT exigen subidas salariales, empleo público y cumplimiento de los acuerdos en AAPP

CCOO y UGT exigen al Gobierno el cobro del 0,5%, asegurar la jubilación parcial y un nuevo acuerdo con mejoras salariales y más empleo público

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos recriminan al Gobierno que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI sigue sin cumplirse en su integridad, ya que quedan aún pendientes asuntos tan importantes como el abono del incremento del 0,5% de las retribuciones con carácter retroactivo desde enero de 2024, las 35 horas en la AGE, la implantación del grupo B, la reclasificación profesional y la jubilación parcial, o la eliminación de la tasa de reposición ya comprometida. Leer+

 

CCOO conseguimos pequeñas mejoras para el futuro IV Plan de Igualdad de la AGE

CCOO hemos insistido en la necesidad de aplicar las medidas de diagnóstico recogidas para el sector privado, pero que no se aplican en la AGE

Este miércoles se ha reunido la Comisión técnica de Igualdad de la MGNAGE para presentar el borrador final del IV Plan de Igualdad para la AGE. El documento definitivo incluye cuatro nuevas medidas que CCOO veníamos planteando durante la negociación, junto al compromiso que hemos logrado respecto a la igualdad retributiva, si bien CCOO seguimos considerando que la auditoría retributiva y la previa valoración de los puestos de trabajo son la mejor herramienta para aflorar estas desigualdades salariales.

CCOO hemos insistido en la necesidad de aplicar las medidas de diagnóstico recogidas normativamente para el sector privado, aunque dicha aplicación no sea obligatoria para las administraciones públicas. Asimismo, hemos denunciado la falta de compromiso del Gobierno con el personal público que depende directamente de su acción, por el retraso en el desarrollo de la remuneración del permiso de ocho semanas para cuidado de hijos e hijas menores de ocho años. Leer+


5 de junio de 2025

Nuevas áreas funcionales: La atención al público a prueba

CCOO hemos vuelto a exigir una solución a la jubilación parcial del personal laboral, actualmente paralizada

Hoy se ha reunido esta Comisión técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE, donde se ha hecho un balance general de los procesos selectivos en marcha y se ha presentado el proyecto piloto, para la atención al público, de las nuevas Áreas Funcionales en las que se van a estructurar en un futuro los puestos de trabajo -de momento para el personal funcionario- según el artículo 110 del RDL 6/2023.

CCOO hemos manifestado nuestra queja y preocupación por la ejecución de los procesos de promoción interna, así como por el incumplimiento de la jubilación parcial del personal laboral. También hemos insistido en la necesidad de contar con datos actualizados del empleo neto a enero del 2025, que nos permitan conocer si los procesos selectivos están sirviendo para crear empleo y abordar el problema del envejecimiento de las plantillas. Leer+

 

2 de junio de 2025

Funcionarixs: A vueltas con las productividades en el MITECO y sus OOAA

 

La Administración da los datos estadísticos del 4º trimestre de 2024, a falta de algunos organismos

CCOO hemos reclamado que todavía faltan por entregar los datos estadísticos del reparto de productividad del tercer trimestre de 2024 correspondiente a los OOAA del MITECO, y con respecto a lo entregado para el cuarto trimestre del año pasado, faltan los datos de la CH Guadiana, Guadalquivir y Segura

CCOO llevamos años insistiendo en la necesidad de reabrir la negociación de unas nuevas instrucciones de productividad que afectan al MITECO y sus OOAA, tanto más cuando en la última reunión de la Mesa Delegada, la Administración dijo que realmente la Instrucción de 2009 del extinto MAPAMA sólo se estaba aplicando -con la modificación de las cuantías que unilateralmente dictó en Subsecretario en junio de 2022- al ministerio, tanto en servicios centrales como periféricos, algo que no se ha trasladado por escrito. CCOO entendemos que la productividad debe atenerse a criterios objetivos y objetivables, y no sólo al presentismo de las 40 horas. En el siguiente enlace pueden consultarse los datos entregados. Leer+


30 de mayo de 2025

CCOO eleva queja por el posible elevado número de plazas desiertas de A2 en el Cuerpo de Gestión

Más de 3.300 plazas de promoción interna pueden quedar desiertas de la OEP 2021-2024

CCOO nos hemos dirigido a Función Pública y al INAP para trasladar nuestra queja y preocupación por el volumen de plazas de promoción interna que pueden quedar sin cubrir en el Cuerpo de Gestión de la Administración del Estado, y es que de las 4.329 plazas pertenecientes a las OEP acumuladas 2021 a 2024, que se aprobaron para cubrirse por promoción interna, más de 3.300 pueden quedar desiertas. Leer+


29 de mayo de 2025

Laborales: Segunda fase concurso abierto y permanente Anexo I del IV CU - CAP2/2025

El plazo de presentación de solicitudes va del 30 de mayo al 12 de junio, ambos inclusive

Se ha abierto la segunda fase de 2025 del Concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del Anexo I del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado CAP 2/2025. De nuestro ámbito, se convocan 72 puestos para el MITECO y sus OOAA, y 6 para el MAPA. Leer+

Se inician los trámites para la jubilación anticipada de las y los Agentes Medioambientales

 

CCOO hemos hecho alegaciones para incluir al personal laboral de la VDP en la jubilación anticipada

Tras aprobarse la Ley básica de Agentes Medioambientales, ley 4/2024, donde se recogía la jubilación anticipada del colectivo por penosidad, de manera similar a la de Bomberos Forestales, y otros colectivos -tanto del sector público como privado-, el 20 de mayo finalizaba el plazo para la presentación de alegaciones a un primer borrador del texto legal publicado por el Ministerio de Seguridad Social.

CCOO hemos remitido una serie de alegaciones, destacando las relativas a que se tenga en cuenta el periodo como personal laboral de la Vigilancia del Dominio Público (VPD) para el cómputo del periodo cotizado, así como incluir al personal laboral de la VDP, que en ámbitos como el Estado -grupo 3G del Anexo II, especialidad VDP-, representan el 40% de plantilla que hace dicho trabajo. CCOO entendemos que la penosidad es la misma, independientemente del régimen jurídico desde el que se realice el trabajo. Hay que recordar que antes de crearse definitivamente la Escala de AMAs, en 2005, este trabajo en la AGE lo realizaba en exclusiva el personal laboral de la especialidad de VDP. Seguiremos informando.


28 de mayo de 2025

Funcionarixs: Reunida la comisión de valoración del concurso 1G/2025 MITECO

Sólo se cubren el 45% de los 164 puestos convocados

Hoy se ha reunido la comisión de valoración del Concurso General de personal funcionario 1G/2025 del MITECO y sus OOAA convocado por la Resolución de 7 de marzo de 2025 de la Subsecretaría , por el que se ofertaban un total de 164 puestos -el 13% ocupados ya temporalmente-.

Con los datos provisionales -ya que se puede renunciar hasta el 2 de junio- se cubren el 45% de los puestos convocados (91 puestos adjudicados, 64 puestos quedan vacantes por no alcanzarse la puntuación mínima o no haber suficientes candidatxs, y 9 puestos  no han sido solicitados por nadie). De los 21 puestos ocupados temporalmente, 16 han son cubiertos por la persona que los ocupaba.

En la semana del 2 al 8 de junio se publicarán las puntuaciones provisionales en el apartado web del MITECO, abriéndose el periodo de alegaciones. Si tenéis más dudas, podéis consultar con lxs delegadxs de CCOO en vuestro ámbito. Leer+


Laborales: Reunida de nuevo la Comisión Paritaria y Negociadora del IV CU

Sin fecha para retomar el derecho a la jubilación parcial o seguir con los procesos de funcionarización

La gestión se ralentiza, el tiempo transcurre sin que lleguen las soluciones esperadas de modo que constatamos que la Administración ha terminado por desvirtuar los grandes acuerdos del IV Convenio, jubilación parcial y cambio de régimen jurídico. En la reunión de la COPA y la CONG del IV CUAGE de hoy, tampoco se nos aclara cuando se aplicará la última subida salarial pendiente del 0,5% correspondiente a 2024. En la COPA se ha aprobado una propuesta de adaptación de antiguos complementos y la asignación de una decena de nuevos complementos, elevada desde la Subcomisión del MAPA. Leer+

 

27 de mayo de 2025

AEMET: Reunido de nuevo el Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada


CCOO, UGT y CSIF rechazamos el Calendario laboral 2025, que se elevará a la Mesa delegada sin preacuerdo

Hoy se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para dar carpetazo al Calendario laboral 2025, y seguir con la negociación del PAS y el PAF 2025

CCOO, junto con UGT y CSIF, hemos rechazado  finalmente ningún preacuerdo con respecto al Calendario laboral de 2025, básicamente porque a pesar de haberse recogido alguna cuestión menor, finalmente para lo relativo a los Horarios Especiales, no se ha incrementado el importe de las gratificaciones horarias para el trabajo no programado, ni se ha establecido algún sistema de compensación. La AEMET lo supedita todo a unas nuevas instrucciones de HHEE que sustituyan a las del 2018, pero no aclara si serían a la baja. Siendo así, la Agencia elevará el calendario sin acuerdo a la Mesa Delegada del MITECO para abordarse allí. Leer+


 

23 de mayo de 2025

CCOO exige proteger al personal de la AGE frente a los efectos nocivos del calor

 

En el MITECO el Servicio de Prevención elaboró una instrucción el año pasado como guía para el departamento para tomar medidas al respecto

El calor excesivo es una amenaza para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, también en su puesto de trabajo. Un 40% de la población laboral percibe como muy molesto las temperaturas en su puesto de trabajo. El año pasado, gracias a la presión de CCOO, el Servicio de Prevención del MITECO publicó una instrucción para servir de guía a la unidades del ministerio -no de los OOAA ni AEMET, a pesar de haberlo exigido el sindicato- a la hora de tomar medidas ante situaciones meteorológicas extremas. De momento, no conocemos que se haya puesto en marcha en ninguna unidad medidas respecto al calor que se avecina, algo que vamos a exigir. Leer+

 

21 de mayo de 2025

CCOO logramos un acuerdo histórico y desconvocamos la Huelga en la Inspección de Pesca Marítima

 

CCOO estaremos vigilantes para que los compromisos adquiridos se cumplan en los plazos establecidos

Después de 80 días de huelga y movilizaciones desde el 3 de marzo, la perseverancia y unidad del colectivo de Inspección de Pesca Marítima han dado sus frutos: CCOO ha conseguido un acuerdo histórico. Los principales puntos del acuerdo son:

  •     Creación de la Escala de Inspectores de Pesca Marítima del Estado.
  •     Mejoras retributivas, incluyendo compensaciones por horarios especiales. Entre las medidas, hay que destacar una nueva productividad por objetivos y una productividad ordinaria de entre 220 y 270 euros mensuales.
  •     Recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010.
  •     Compromiso de estudiar coeficientes reductores, permitiendo la jubilación anticipada.
  •     Nueva Instrucción de Horarios Especiales.
  •     Modificación de la RPT del MPT y MAPA, facilitando mejoras en los complementos específicos y nuevas oportunidades de promoción profesional.
  •     La productividad de los meses de abril y mayo (PAI) se repartirá de forma proporcional entre toda la plantilla, también entre quienes han secundado la huelga.

Desde CCOO, queremos reconocer la determinación y unidad de las inspectoras e inspectoras de pesca, cuya firmeza ha sido clave para lograr este acuerdo. Durante 80 días de huelga, han demostrado que la movilización y la defensa de los derechos laborales son herramientas esenciales para alcanzar condiciones de trabajo dignas. Este acuerdo no solo representa una mejora en las condiciones laborales, sino que también evidencia la importancia de la lucha sindical como motor de cambio. Gracias a su perseverancia y el compromiso, se ha conseguido que la Administración reconozca y corrija una situación de injusticia laboral. Leer+


16 de mayo de 2025

FSC-CCOO apuesta con firmeza por poner "Punto y final a la LGTBIfobia"

 

El 17 de mayo se celebra el Día Internacional contra la LGTBIfobia

La FSC-CCOO llenamos nuestros espacios de igualdad, justicia y respeto con el inicio de la campaña "Punto LGTBI+". Porque frente a los ataques de quienes pretenden dar pasos atrás en los derechos de las personas LGTBI+ nuestro posicionamiento es firme y unánime. Leer+


14 de mayo de 2025

Laborales: Publicación notas exámanes libre y promoción OEP 2021-22 MITECO

Publicadas las notas de los exámenes de E1, E2 y M1 en la web del MITECO

Os informamos que se han publicado las notas de los primeros ejercicios de los grupos E1, E2 y M1 en la web del MITECO del proceso selectivo convocado por la Resolución de 17 de julio de 2024 de la Subsecretaría para el ingreso por acceso libre y por promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE correspondiente a las OEP 2021-2022. Además el 21 de mayo a las 10h se procederá a la apertura de cabeceras. Leer+