Laborales: Reunida la COPA y CONG del IV CU

El próximo 3 de diciembre se constituirá la Comisión Negociadora para la negociación de un V Convenio Único

Además, en la Comisión Paritaria (COPA) del IV CUAGE celebrada ayer, se han abordado varios expedientes de nuevas asignación de complementos, muchos de ellos singulares, para varios ministerios -algunos como subsanación de los anteriores- pero ninguno del MITECO ni del MAPA. Una gran parte son propuestas de asignación de complementos RCT, que no están siendo favorables ya que desde Función Pública se entiende que no están suficientemente justificados.

Por otra parte, la Administración ha anunciado el reparto lineal acordado de 1.570.000 euros de la subida salarial 2023, correspondiente a complementos (subida anual en todos los complementos de 63 euros), a la que habrá que añadir el reparto de la subida del 2,5% de 2024 (1.008.674 euros) que se abordará en la COPA del próximo 19 de diciembre, y que CCOO también defendemos que sea lineal -aunque esta sección pensamos que era mejor haberla dedicado a los complementos infradotados, como nocturnidad y turnicidad-. Leer+

Fondos Adicionales: Retrasos en la aplicación de los fondos 2020

Función Pública no cumple lo que firma y sigue sin pagar la mayoría de los fondos adicionales de 2020

La Administración ha convocado una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de fondos adicionales 2018-2020, para intentar justificar que no ha podido ejecutar la mayoría de los fondos adicionales presupuestados para el 2020, quedando pendiente de repartir 16.785.000 euros. El reparto de los fondos para 2020 no fue firmado por CCOO por varios motivos.

La Administración estiman poder repartir lo que queda en marzo de 2025. La medida que tiene un mayor presupuesto -y que aún no ha sido puesta en marcha, junto a las medidas 8 y 9- es la medida nº 3 de incremento mínimo de los complementos específicos, la que afecta al mayor número de personas y puestos de trabajo de personal funcionario de la tres medidas pendientes, y que consumiría la mayoría de los fondos adicionales del 2020. Leer+

Nueva concentración de las Inspectoras de Pesca frente al MAPA

En la última reunión conjunta de las mesas delegadas de MAPA y MPT se comprometió una solución al conflicto en diciembre

Ayer se concentraban de nuevo las Inspectoras de Pesca ante el Ministerio de e Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) para reclamar, una vez más, condiciones de trabajo dignas para el personal de inspección de pesca marítima, siguiendo con las movilizaciones que han retomado CCOO, CIG y ELA en los últimos meses para buscar una salida al conflicto, que pasa por una nueva instrucción de horarios, una mejora de complemento específico y de la productividad por embarque, mejor formación y mejoras en prevención de riesgos laborales. Leer+

25·N: CCOO hace un llamamiento a participar en las movilizaciones feministas de hoy

Hoy es el Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

CCOO hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones feministas contra la violencia machista, convocadas en las principales ciudades y pueblos de nuestro país, y para exigir una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y para denunciar que las violencias machistas siguen atravesando las vidas de las mujeres y que esto supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos, contraria a nuestras democracias. Leer+

• Principales movilizaciones y manifestaciones 25N 2024

25·N: CCOO no firmamos los protocolos de acoso sexual en MITECO y MAPA por ineficaces

 

Al igual que el protocolo de acoso sexual y razón de género en la AGE, mantienen la indefensión de las víctimas

CCOO hemos participado en los últimos meses activamente en las comisiones técnicas de igualdad, dependientes de las mesas delegadas del MITECO y el MAPA, haciendo propuestas para mejorar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en ambos ministerios, sus organismos y agencias, que han sido publicados, pero que siguen adoleciendo de dos cuestiones que los hacen ineficaces.

Por un lado, deja todo en manos de las inspecciones de servicios, y eso supone un problema -que ocurre también en los protocolos de acoso laboral- porque no hay una figura independiente para abordar estas situaciones. Y en segundo lugar, sin cambios en TREBEP ni en el RD 33/1986 de régimen disciplinario, al constituir un delito penal, cualquier denuncia por acoso sexual o razón de género se paraliza automáticamente y el protocolo se queda en nada, poniéndose en manos de la fiscalía.

Los casos de acoso sexual en la AGE sólo se evidenciarán cuando se acude a los tribunales, paso que muchas de las víctimas no quieren o no pueden dar, básicamente porque estos tipos de acoso suele darse en ausencia de testigos y es difícil conseguir pruebas

Además, en el MITECO, se aprobó el protocolo por la Subsecretaría, sin haber tenido una última reunión a la que se había comprometido la Administración. CCOO vamos a seguir luchando para que estos protocolos -igual que el conjunto de los planes de igualdad en la AGE- sirvan realmente para algo, ya que para eso vienen recogidos en el Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI.

 

MAPA: CCOO seguimos con las movilizaciones en la Inspección de Pesca

Nueva concentración de los sindicatos para exigir una solución al conflicto abierto, tras las dos jornadas de huelga

CCOO y el resto de sindicatos, nos hemos concentrado este sábado, coincidiendo con la celebración de las Jornadas Técnicas de difusión del Sector Pesquero en Celeiro (Lugo), para denunciar la inacción de la AGE para poner remedio a la falta de eficacia del Servicio de Inspección de Pesca Marítima, que además supone un derroche de dinero público, y exigir unas condiciones de trabajo dignas para las inspectoras e inspectores de pesca marítima, encuadrados en el MAPA y el MPT. Leer+

Sara Aagesen sustituirá a Teresa Ribera como ministra del MITECO

La Secretaria de Estado de Energía será la nueva Ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico

Sara Aagesen, hasta ahora Secretaria de Estado de Energía, sustituirá a Teresa Ribera como nueva ministra del MITECO. Desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO deseamos que su trabajo al frente del MITECO, sus OOAA y AEMET sea para bien y suponga una apuesta decidida por un servicio público de calidad prestado por empleadas y empleados públicos.

CCOO en el ministerio también queremos reconocer -en un contexto de ataque foribundo hacia su persona por parte de la derecha y la ultraderecha patria- la labor de Teresa Ribera, sobre todo en cuanto a sus políticas energéticas, en un contexto complicado en estos años, y de las que se han visto favorecidas las trabajadoras y trabajadores de nuestro país.

CCOO, sin embargo, tenemos que señalar un "debe" que ha dejado Ribera a la hora de partir a Bruselas: No se ha recuperado la negociación colectiva en el MITECO y el diálogo con las plantillas a través de sus representantes, como se comprometió hace dos años. El grupo de trabajo para avanzar en esa línea nunca se llegó a constituir. Por otra parte, uno de los problemas más graves en el departamento no se ha solucionado: la falta de personal, sobre todo de personal técnico, profesional y administrativo, tanto el ministerio como en los organismos y en la agencia.

CCOO defendemos la necesidad de que este ministerio -que tras la DANA en Levante se ha visto que es más estratégico que nunca- se refuerce con una OEP extraordinaria, al menos en el ámbito del Agua y en AEMET, y de hecho CCOO llevamos dos años con concentraciones en la mayor parte del país, exigiéndolo.

Tanto el desastre de Valencia, como cualquiera de los anteriores, demuestra que el conjunto de las Administraciones Públicas -autonómica, local y central-, tienen un déficit de personal tal, que en cuanto surge un desastre como el reciente -y más que pueden surgir con el cambio climático-, gran parte del trabajo tiene que sacarse adelante por la voluntad de las plantillas. Desde aquí, CCOO volvemos a reconocer el gran trabajo realizado por las compañeras y compañeros de la CH del Júcar y de la AEMET, a pesar de las dificultades, para que la última tragedia se pudiera haber evitado.

De hecho, cada vez más se demuestra que el gran enemigo para nuestra población son las políticas neoliberales, practicadas desde Maastricht en los 90s a partir de las recetas de Margaret Thatcher y Ronald Reagan, que -entre otras cosas- han dejado a las Administraciones y el sector público tan adelagazado que ha comprometido seriamente su futuro. Lo vemos todos los días quienes trabajamos en la AGE. CCOO esperamos que Ribera tenga todo esto presente en su nueva tarea como comisaria europea.

25·N: Guía práctica de CCOO contra el acoso sexual en el trabajo

La guía es fruto del trabajo y la experiencia sindical y feminista de CCOO acumulada de años

• Por desgracia, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo siempre han estado presentes en los centros de trabajo

Combatir esta violencia contra las mujeres forma parte de nuestra tarea sindical, como CCOO, y el conjunto de la organización poco a poco está aprendiendo a manejarlo. El activo sindical tiene un papel vital en prevenirlo y evitarlos, y acompañar, orientar y proteger a las víctimas cuando se produce. Leer+

• "Guía práctica de CCOO contra el acoso sexual en el trabajo"

 

25·N 2024: Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

CCOO por un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres

• CCOO hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores, y ciudadanía en general, a participar en las movilizaciones feministas que tendrán lugar en todo el país el 25N

CCOO y UGT nos sumamos al grito global del 25N, Día Internacional para la Eliminación dela Violencia Contra las Mujeres, para denunciar que las violencias machistas siguen atravesando las vidas de las mujeres y que esto supone una gravísima vulneración de sus derechos humanos, contraria a nuestras democracias. Leer+

Laborales: Publicada la adjudicación provisional CAP 3 2024 anexo I del IV CU

Plazo para efectuar alegaciones: del 25 al 29 de junio de 2024, ambos incluidos

Se ha publicado la adjudicación provisional del CAP 3/2024 con puestos del Anexo I del IV CUAGE. El plazo de alegaciones se abriría el 25 de noviembre y finalizaría el 29 de noviembre de 2024, ambos incluidos. Leer+

CCOO pide un pacto de Estado contra los efectos de la emergencia climática

Para CCOO, estas medidas debieran implementarse a través de un pacto de Estado interinstitucional, trasversal y contando con los agentes sociales

En la reunión convocada por el presidente del Gobierno en el Palacio de la Moncloa, CCOO ha hecho un planteamiento integral para abordar la catástrofe provocada por la DANA y su gestión en Valencia, así como para abordar estratégicamente los riesgos asociados a la emergencia climática y sus efectos. Para CCOO no puede ser que ante los avisos y alertas de las entidades competentes como la AEMET o las Confederaciones Hidrográficas, la negligencia, la desidia, la frivolidad o la incompetencia, retrase una alarma a la población civil. Leer+

Las inspectoras e inspectores de pesca vuelven a concentrarse mañana en Galicia

CCOO reclamamos homologación de los niveles y la adecuación del complemento específico a la disponibilidad horaria intrínseca al trabajo y su alta especialización

CCOO junto con CSIF, UGT, CIG y ELA nos concentraremos este sábado 23 de noviembre con motivo de las Jornadas Técnicas de Difusión del Sector Pesquero de Celeiro (Lugo) para exigir un reconocimiento profesional en forma de mejora de las condiciones laborales y retributivas. Leer+

MUFACE: CCOO y UGT piden celeridad al Gobierno y responsabilidad a las aseguradoras para cerrar un nuevo concierto

Los sindicatos solicitamos también un plan viable para la asistencia sanitaria a medio y largo plazo

Las federaciones de Servicios a la Ciudadanía y Enseñanza de CCOO y UGT Servicios Públicos han pedido al Ministerio de Función Pública celeridad en todos los trámites para lograr un nuevo concierto en MUFACE lo antes posible. Leer+

Funcionarixs: Nuevos datos de productividad del MITECO

El MITECO entrega estadísticas de la productividad del tercer trimestre de 2024 en servicios centrales y periféricos

Como ya informamos, tras llevar  años -desde 2018- reclamando CCOO los listados de productividad, tal y como se habían estado entregando hasta la creación del MITECO en el extinto MAPAMA -antes del 2015 con nombres y apellidos y posteriormente anonimizados- (y se ha venido haciendo en el MAPA), en los últimos meses, RRHH del ministerio nos ha ido entregando unos remedos de estadísticas del último trimestre de 2023 y los dos primeros del 2024, de los servicios centrales y periféricos del MITECO, y del segundo trimestre del 2024 con los datos de los OOAA del ministerio.

Esta vez se nos han entregado las mismas estadísticas respecto de la productividad repartida en los servicios centrales y periféricos del MITECO en el tercer trimestre de 2024. La Administración nos enviará en los próximos días la estadística correspondiente a los OOAA del ministerio. 

CCOO entendemos que ha llegado el momento de volver a abrir la negociación de un sistema de productividad obsoleto y que debería adaptarse a lo recogido en el RDL 6/2023 en cuanto a la evaluación del desempeño así como a la futura Ley de Función Pública de la Administración del Estado. Y además es necesario abrir el concepto al personal laboral del MITECO y sus OOAA.

• Datos productividad MITECO julio-septiembre 2024

COP29: CCOO no estará en Azerbaiyán, país que no respeta los derechos fundamentales

CCOO reivindicamos unas transiciones justas para acabar con el cambio climático

El cambio climático es un fenómeno que, aunque con desigual incidencia en las distintas zonas geográficas, tiene una naturaleza mundial. Sin embargo, los mecanismos de gobernanza global actualmente existentes no tienen la fuerza vinculante necesaria, más allá de los compromisos adquiridos por los diferentes países. La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático o Conferencia de las Partes (COP) es el único foro multilateral de toma de decisiones sobre cambio climático que reúne a casi todos los países (aproximadamente 200 países). Leer+

CCOO presenta a la Ministra de Vivienda su última propuesta para promover un parque de vivienda asequible

CCOO presenta a la Ministra de Vivienda su última propuesta para promover un parque de vivienda asequible

La vivienda se ha convertido en un problema de orden económico pero también social. El esfuerzo económico que realizan los hogares para pagar su vivienda consume de manera excesiva la renta disponible de muchas personas y familias, y en muchos casos les pone en situación de pobreza. CCOO también hemos transmitido a la ministra que es preciso hacer cumplir los objetivos y el contenido de la Ley por el Derecho a la Vivienda. Leer+

Funcinonarixs: Reunida la Comisión de temporalidad y empleo de la MGNAGE

La Administración informa del estado de los procesos de escalas y cuerpos generales de la AGE en marcha

Hoy se ha reunido esta Comisión Técnica de temporalidad y empleo, dependiente de la Mesa General de la AGE, y a la que hemos asistido CCOO y el resto de la parte social, para abordar entre otras cuestiones los trabajos que está llevando a cabo Función Pública para tener un modelo común de convocatorias para todos los procesos selectivos del personal funcionario en la AGE. Su idea es simplificar y unificar los procedimientos, pero de manera unilateral, ya que incluso se niegan a trasladar borrador alguno para que los sindicatos podamos hacer aportaciones. 

CCOO hemos recordado a la Administración que estas modificaciones pueden afectar a la carrera profesional y a la movilidad del personal funcionario, por lo que rechazamos el intento de dejar al margen a las plantillas en decisiones que les afecta directamente.

Por otra parte, también se han abordado el estado de los procesos selectivos correspondientes a las OEP 2020, 2021 y 2022, para Cuerpos y Escalas de la AGE convocados por la Resolución de 20 de enero de 2023. La Administración ha informado de los procesos que están finalizando (cuerpo de auxiliar, administrativo, gestión, y de sistemas e informática) y de los que están llevando más retraso, que son sobre todo los de promoción interna (auxiliar, auxiliar informática, administrativo y gestión).

CCOO hemos trasladado, entre otras cuestiones, el malestar de las funcionarias y funcionarios, sobre los puestos ofertados, y que se ofrezcan plazas en los concursos de destino con complementos específicos más bajos que los que se ofertan a las personas de nuevo ingreso, y con niveles inferiores de los que se ofertan en turno libre. Leer+

MITECO: Reunión sobre las ayudas sociales en SSCC y periféricos

 

El pago de las ayudas sociales en servicios centrales y periféricos está previsto para diciembre

Hoy se ha reunido la Subcomisión de Ayudas Sociales del MITECO, que se ocupa de la acción social de los servicios centrales y periféricos del ministerio. En la reunión, la Administración hizo un resumen de la tramitación realizada sobre las ayudas sociales de 2024, cuyos datos son similares a los del año pasado (1.300 beneficiarixs, 1.275 solicitudes recibidas, 1.101 admitidas y 675 concedidas).

Los motivos de exclusión han estado relacionados con la aportación de las declaraciones de la renta de interesadxs y sus familiares. CCOO entendemos que hay aspectos en este sentido a mejorar para las bases siguientes. Así mismo, del millar de solicitudes admitidas, unas cuatrocientas de ellas se correspondían con cuantías por debajo de los 50 euros, no alcanzando el umbral para cobrarlas. En este sentido, es necesario analizar la situación de cara a las próximas bases.

En la reunión, se decidió aplicar los criterios punto 7 de las bases de la convocatoria 2024, para el reparto del superávit de 141.055,33 euros, tras la aplicación de las bases para el reparto del presupuesto de 317.000 euros -presupuesto congelado desde 2012, como en el resto de la AGE, cuando se recortó en la mitad-.

CCOO anuncia movilizaciones si Muface no ofrece garantías ni una respuesta clara

Esta sección sindical recuerda que las y los mutualistas pueden cambiarse a la sanidad pública en enero

CCOO ha mostrado su malestar por la posición de la entidad de mantener al margen a las organizaciones sindicales y por no ofrecer un plan claro de acción ante el chantaje que están realizando las aseguradoras poniendo en riesgo la asistencia sanitaria de cerca de un millón y medio de funcionarios y funcionarias de nuestro país. Leer+

MAPA: Novedades sobre el conflicto de la Inspección de Pesca

MAPA y MPT se comprometen a enviar una propuesta por escrito para solucionar la merma de retribuciones del colectivo

Hoy se han reunido las dos Mesas Delegadas de la MGNAGE en el MAPA y el MPT, para abordar de nuevo el conflicto de las inspectoras e inspectores de pesca. CCOO hemos insistido en la reunión, que el conflicto se ha recrudecido debido a la estrategia de dejar morir la situación, creando un malestar aún mayor en el colectivo. CCOO recordamos que llevamos ya convocadas dos jornadas de huelga con un seguimiento superior al 80% en los últimos dos años.

CCOO hemos expuesto que la Administración no puede exigir a las inspectoras e inspectores que trabajen en horarios especiales y con disponibilidad pero, por otra parte, negarse a remunerarlo como corresponde. Y hemos vuelto a plantear los problemas relativos a la evaluación de riesgos laborales realizadas, la falta de formación y los problemas de la instrucción aprobada unilateralmente, y que CCOO tenemos denunciada en el juzgado.

En la reunión se ha alcanzado el compromiso por parte de la Administración de solucionar la falta de formación, y de enviar una propuesta por escrito con el resto de cuestiones, en concreto de doblar las cuantía de la productividad por objetivos para el colectivo -que CCOO entendemos que debe ser en ambos ministerios-, muy mermada al tener fijadas unas cuantías de hace décadas, y buscar una solución para la remuneración de la disponibilidad que recoge la instrucción.

CCOO vamos a analizar la propuesta que presenten ambos departamentos, pero si no vemos que exista buena fe en la negociación, y sólo se trata de una maniobra dilatoria por parte de la Administración, el sindicato retomará las movilizaciones y convocará huelga indefinida para la campaña de Navidad. Seguiremos informando. Leer+

CCOO sobre instrucciones complementarias del trabajo a distancia en MITECO

Reunida la Mesa delegada de MGNAGE del MITECO para abordar este tema

Esta mañana se ha reunido la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación de la AGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, con un único punto en el orden del día, y después de que CCOO insistiera en la necesidad de reunir a este órgano para analizar una propuesta de instrucciones complementarias a las recogidas en la Resolución del 2 de agosto de 2022 del Subsecretario, sobre la aplicación del Plan de Ahorro energético de la AGE en el departamento con la implantación -entre otras medidas- del trabajo a distancia, modalidad de trabajo que sigue en vigor tras la prórroga de 2023.

Analizada la propuesta que se nos remitió a los sindicatos de la Mesa -y que ha sido ligeramente matizada en la nueva propuesta que hemos debatido hoy- CCOO hemos comprobado que se trata de un extracto, sin apenas cambios, de las Instrucciones de 2022, y parece ser que el borrador que se ha presentado no pretende sustituir a aquellas, si no "matizarlas", sin perjuicio de que los organismos y la agencia puedan adaptarla a sus necesidades. La única novedad, es que se introduce un parte semanal de actividad para el personal que está en trabajo a distancia, para que -en el caso de que lo solicite la unidad- sea rellenado.

CCOO hemos insistido en que la propuesta no aporta nada nuevo con respecto a la Instrucción de 2022, y creemos que puede mal interpretarse cual es el objetivo. Puesto que el objetivo no es otro que mandar un "aviso a navegantes" dado que hay algunos casos en los que el trabajo no se está realizando adecuadamente, al entender de la Subsecretaría, en esta modalidad, y la dificultad de contactar a veces con algunos empleados públicos. CCOO entendemos que la Instrucción -que fue dictada unilateralmente sin acuerdo con la parte social- tiene herramientas de sobra para solucionar estos problemas, y que no es necesario dictar nuevas instrucciones que nada aportan, y así lo hemos señalado.

La Administración va a analizar lo debatido en la Mesa delegada, antes de tomar una decisión sobre una nueva resolución del Subsecretario. CCOO queremos recordar, que el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) establece que en la AGE debe desarrollarse plenamente el teletrabajo, tal y como viene recogido en el TREBEP y en el acuerdo de MGNAGE de 2021, pero hasta entonces, el objetivo del trabajo a distancia es el del ahorro energético, y aunque la Administración no ha presentado cifras -ni de lo que se ha ahorrado en estos dos años, ni cuantas compañeras y compañeros están acogidos a estar modalidad de trabajo-, el objetivo sigue estando vigente, aunque a veces se olvide de cual es éste.

Reunida la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la AGE

 

El 31 de octubre se reunió la comisión después de llevar dos años sin hacerlo

En la reunión de la Comisión Técnica de PRL de la AGE, dependiente de la MGNAGE, se abordó la memoria sobre la prevención de riesgos laborales entre 2022 y 2023, y algunas otras cuestiones. CCOO planteamos, entre otras cosas, los problemas del aumento de gasto en la vigilancia de la salud debido a que esta privatizado, la dificultad de cubrir puestos en los servicios de prevención, o el aumento de los accidentes in itinere (trayecto de casa al trabajo y viceversa). También hemos planteado la necesidad de modificar el Protocolo de acoso laboral y hemos preguntado a cerca de la gestión del nuevo Protocolo de acoso sexual y por razón de género, que CCOO no hemos firmado. Leer+

Laborales: CCOO y UGT denuncian el IV Convenio Único

La negociación de un nuevo convenio afecta a más de 25.000 trabajadoras y trabajadores

CCOO y UGT han registrado hoy la denuncia del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (CUAGE). Con esta acción dan por concluido el recorrido del actual convenio único -prorrogado desde 2021- y comienzan las negociaciones para el próximo V CUAGE. En el próximo proceso negociador, los sindicatos de clase plantean alcanzar mejoras claves en las condiciones laborales y retributivas, para los 25.600 trabajadoras y trabajadores, un 60% de los 44.000 puestos del convenio. Leer+

Comunicado de CCOO y UGT ante la tragedia provocada por la DANA

CCOO y UGT se ponen a disposición de las autoridades para el restablecimiento de las condiciones básicas de vida en las zonas afectadas

CCOO y UGT queremos manifestar una vez más nuestra profunda consternación ante esta devastadora tragedia y reiteramos nuestro dolor por la pérdida de vidas humanas, que alcanza niveles insoportables, y nuestra mayor solidaridad y preocupación por los daños ocasionados en viviendas, infraestructuras y equipamientos. Esta catástrofe ha golpeado duramente en zonas donde vive y trabaja, en su mayoría, población trabajadora, quien está enfrentando momentos de extrema dureza.

Los sindicatos demandamos la aprobación urgente de un Real Decreto Ley que implemente, entre otras, las siguientes medidas extraordinarias:

1. Aplicación de ERTEs por fuerza mayor, sin consumo de prestaciones de desempleo.
2. Protección extraordinaria por desempleo para trabajadores asalariados y autónomos que no puedan retomar sus actividades debido a la catástrofe.
3. Evitar la extinción de contratos temporales y proteger a quienes tienen contratos fijos discontinuos.
4. Permitir el teletrabajo donde sea posible y evitar los riesgos de desplazamiento.
5. Crear un programa similar al MECUIDA, que permita la adaptación o reducción de jornada laboral para atender a las necesidades familiares y de cuidado en estas circunstancias. Leer+