FEAGRA CCOO plantea a Arias Cañete su intervención ante el ERE de Coca Cola

31/01/14. En el marco de la reunión celebrada el pasado lunes a iniciativa de FEAGRA-CCOO para abordar con el Ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Sr. Arias Cañete, la grave situación del sector ante los numerosos procesos de reestructuración de empresas del sector agroalimentario de nuestro país, la delegación de FEAGRACCOO encabezada por Jesús Villar, Secretario General, planteó al Ministro su intervención ante lo poco razonado e injusto del Expediente de Regulación de Empleo presentado por Coca Cola Iberian Partners. Leer+

CCOO y UGT iniciarán el 13 de febrero movilizaciones por la situación del FOGASA, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

31.01.2014. CCOO y UGT se movilizarán el próximo día 13 de febrero frente ante las unidades administrativas del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y las delegaciones de gobierno en defensa de los derechos de los trabajadores afectados por los más de 180.000 expedientes sin resolver más allá del plazo legal de tres meses que marca el Reglamento del FOGASA llegando al retraso en la resolución de las prestaciones a casi 2 años en algunos casos. Leer+

Toxo: "Diga lo que diga el Gobierno, no hay recuperación del empleo"

• "Harán falta al menos 15 años para recuperar los 3,6 millones de empleos perdidos"

29.01.2014.

"El Gobierno parece haber decretado el fin de la crisis, pero los datos no se corresponden con el optimismo oficial", ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en su comparecencia ante los medios de comunicación para informar de las conclusiones del máximo órgano de dirección del sindicato. "El ciclo está cambiando, pero salir de la recesión no significa salir de la crisis ni que nos recuperamos de sus efectos", recalcó.

• Informe al Consejo Confederal

CC.OO anima a participar en las movilizaciones de este fin de semana en contra de la ley del aborto de Gallardón

El "tren de la libertad" contra la reforma de la ley del aborto llega esta tarde a Valladolid y a Madrid mañana 1 de febrero

• Habrá actos en León, Palencia y Valladolid donde se llevará a cabo una manifestación entre la Estación "Campo Grande" y el Auditorio "Miguel Delibes"

27.01.2014.

La secretaría de Mujer y Polìticas de Igualdad de CCOO Castilla y León anima a la ciudadanía a participar en las actividades programadas en León, Palencia y Valladolid con motivo de la llegada a nuestra Comunidad del "tren de la libertad" que protesta por el intento de Reforma de la Ley del Aborto que promueve el Gobierno del PP. El acto central será la manifestación prevista en Valladolid para el viernes, 31 de enero, a partir de las 18,30 horas desde la Estación de Renfe, donde llegará el tren, hasta el Auditorio "Miguel Delibes".

El "tren de la libertad" contra la reforma de la ley del aborto llegará a Madrid el 1 de febrero

• Gran movilización en contra de la "ley Gallardón" y para reclamar nuestro derecho a decidir

30.01.2014.

El "tren de la libertad" llegará a Madrid el próximo día 1 de febrero gracias a una iniciativa que nació en Asturias para exigir que el Gobierno de Mariano Rajoy no reforme la ley del aborto, y para que se mantenga vigente la actual Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo. A esta movilización se han sumado grupos que llegarán al mismo tiempo a Madrid desde casi todas las comunidades autónomas, e incluso desde Francia.

• Resolución de la Comisión Ejecutiva Confederal frente al Anteproyecto de la Ley del Aborto

La Cumbre Social rechaza la Ley del Aborto

• Apoya las iniciativas que denuncien la vulneración del derecho de las mujeres a decidir sobre su maternidad

30.01.2014.

La Cumbre Social exige la retirada del anteproyecto que vulnera el derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo, niega y penaliza el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente sobre su maternidad, vuelve a considerar el aborto como delito, nos aleja de la mayoría de las legislaciones europeas que sí reconocen la libertad y capacidad de las mujeres para decidir, y atenta contra la seguridad jurídica de las mujeres y profesionales que realizan este tipo de intervenciones, sumiéndolas en la más profunda indefensión.

Se reunió la Comisión de Seguimiento del concurso de traslados del Convenio Único

FSC-CCOO 30/01/14. Ayer, miércoles 29 de enero se constituyo la comisión de seguimiento del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado.

Aunque era la primera reunión de la comisión de seguimiento y la Administración trató de aportar algo de información desde CCOO sindicato con mayor representación en la CIVEA y desde el resto de organizaciones sociales se le trasmitió los importantes problemas que este concurso está ya suscitando.

CCOO manifestó su disconformidad ante los mecanismos usados por la Administración para informar a los sindicatos sobre el concurso, hay que recordar que se publico en el BOE, sin antes dar el borrador final a las organizaciones sindicales para que estas pudieran realizar alegaciones, lo que ha llevado a que existan importantes problemas en las plazas publicados.

CCOO que, pese ha todo, ha presentado alegaciones, expuso de manera contundente que este concurso tiene un gran número de puestos ya adjudicados antes de su inicio y que cuenta con importantes contradicciones en puestos de idéntica categoría profesional tales como titulación requerida, cursos e incluso horarios y complementos. CCOO expuso que creemos que un importante número de plazas ofertadas están claramente dirigidas a personas concretas, ya que la Administración incorpora cursos y méritos sin sentido.

Así mismo expusimos nuestro rechazo a la multitud de cursos que se solicitan para los mismos puestos y la misma categoría profesional, lo que hace muy difícil valorar de forma homogénea los puestos convocados, máxime si tenemos en cuenta que cada organismo valorara las solicitudes que soliciten puestos de su ministerio y no se hará de forma centralizada por función pública tal y como habíamos solicitado CCOO y el resto de las organizaciones sindicales.

Para finalizar la reunión la Administración nos comunico que prevé que a finales de febrero pueda salir un listado de personas admitidas y excluidas, y se determino que el plazo para las renuncias o desestimaciones de puestos por parte de las personas participantes será la fecha de publicación de listados de valoración, acordándose que se publicara a través de la Intranet y se dará cuenta a las organizaciones sindicales.

Por último queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras que tengan dudas o quieran trasladar sus inquietudes que CCOO estará presente como sindicato mayoritario en todas las reuniones de la comisión de seguimiento del acuerdo para canalizar y resolver todas esas dudas e inquietudes.

Los mutualistas de MUFACE adscritos a Sanitas deberán optar por otra aseguradora

30.01.2014. Sanitas ha decidido no renovar el convenio con Muface para 2014, por lo que el personal funcionario de esta mutualidad, que hubiera optado por Sanitas, deberá de cambiar antes 31 de enero la aseguradora privada que les proporciona asistencia sanitaria por los centros sanitarios públicos de la Seguridad Social o por alguno de las entidades privadas que sí han suscrito el convenio. Leer+

IU y CCOO defienden en Bruselas una PAC que acabe con la discriminación laboral de los trabajadores agrícolas

Desde CCOO consideramos que los aspectos laborales deben ser centrales en la PAC y que así, de una vez por todas, se deje de invisibilizar e ignorar en las políticas europeas a los trabajadores del campo

29/01/14. Esa fue una de las principales conclusiones de la iniciativa 'Hacia una PAC social: Impactos y desafíos para la agricultura mediterránea europea 2014-2020', organizada conjuntamente por la Federación Agroalimentaria de CCOO e Izquierda Unida, en donde se analizó la recién aprobada Política Agraria Común para el periodo 2014-2020 y que se calificó como "una PAC coja que ignora completamente los aspectos socio-laborales del sector agrario".

En esa línea,  el eurodiputado de Izquierda Unida, Willy Meyer, se mostró muy crítico con la PAC actual: "es insostenible porque no garantiza rentas agrícolas remuneradoras, para lo que se debería apostar por la intervención pública, y porque, a día de hoy, no está diseñada actualmente para acercarnos a la deseada soberanía alimentaria".

Igualmente, Meyer denunció el recorte en la financiación de la PAC y la reducción del presupuesto comunitario a la vez que criticó falsas soluciones planteadas en la reforma de la PAC aprobada en noviembre. Entre ellas señaló la definición de agricultor activo "a todas luces insuficiente y vacía, al no estar destinada a dar un espaldarazo a los agricultores profesionales sino a permitir que sigan existiendo parásitos de las ayudas mientras se ignora el rol central de los trabajadores asalariados en la agricultura". Leer+

Abierta convocatoria cursos on-line del INAP de ofimática e inglés

En el BOE de hoy (29/01/14) han salido publicadas las convocatorias del INAP de ofimática y de inglés online:

• “Resolución de 27 de enero de 2014, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convoca curso de inglés en la modalidad online dirigido a los empleados públicos de la Administración General del Estado.”:http://www.boe.es/boe/dias/2014/01/29/pdfs/BOE-A-2014-897.pdf
• “Resolución de 27 de enero de 2014, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan actividades formativas online en materia de ofimática para empleados públicos de la Administración General del Estado.”: http://www.boe.es/boe/dias/2014/01/29/pdfs/BOE-A-2014-899.pdf

Comunicado de CC.OO MAGRAMA ante las últimas decisiones de nuestra federación sobre el sector de la AGE

Imagen del 1º Congreso del Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO celebrado en 2012

La Sección Sindical Estatal de CC.OO. del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, en su reunión celebrada el  pasado día 22 de enero de 2014, ha acordado:

1. Manifestar su repulsa al acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la FSC-CC.OO mediante el cual se ha incoado un expediente sancionador con la disolución del la Comisión Ejecutiva del Sector de la Administración General del Estado (SAE) y el nombramiento de una Comisión Gestora en lugar de la Comisión Ejecutiva elegida democráticamente.

2. A nuestro juicio, estas decisiones vulneran claramente lo aprobado en el reciente Congreso del Sector, Congreso que se celebró un año antes de tomar la decisión la Comisión Ejecutiva de la FSC-CC.OO y en que participó en su elección y debate la totalidad de afiliados y afiliadas del Sector, eligiendo una Comisión Ejecutiva que ahora se ha disuelto por la decisión, reiteramos, a nuestro juicio absolutamente antidemocrática, de la Comisión Ejecutiva Federal.

3. Asimismo, entendemos necesaria una reflexión en cuanto a la actual situación social en que nos encontramos, con un Gobierno que  bajo la excusa de un entorno de crisis económica (crisis que desde luego no han creado los Trabajadores), está procediendo a la mayor agresión a los derechos de los Trabajadores, que durante años de lucha y sacrificio se habían alcanzado. Al mismo tiempo y en este mismo duro contexto que ya por si mismo, sería necesario verter todas nuestras energías en él, también se acercan procesos electorales, que aconsejan que nuestra preocupación principal sea la de afrontar estos retos sin perder un ápice de fuerzas en cuitas internas.

4. Por ultimo, reiterar nuestro más absoluto desacuerdo con la actuación de la Comisión Ejecutiva de la FSC-CC.OO, respecto a las medidas adoptadas hacia el Sector de la Administración General del Estado y en consecuencia la adopción de las acciones necesarias que permitan desde el diálogo y consenso una solución a la situación creada.

Resumen de la reunión de la Mesa Delegada de la AGE en el MAGRAMA del 28 de enero de 2014

Hoy 28 de enero de 2014, se ha reunido la Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. Reunión en la que se han tratado diferentes temas, de los que informamos a continuación y en los que cabe destacar aspectos como la acción social, Calendario y Formación para el presente año. El resto de asuntos tienen un carácter informativo.

1.- Oferta de Empleo Público Respecto a la Oferta de Empleo Público para el año 2014.

Según la Administración han recibido recientemente las Instrucciones de Función Pública para la elaboración de la Oferta y con un plazo de unos días para realizar la propuesta a Función Pública.

El Ministerio esta elaborando una propuesta de Oferta de Empleo Público, propuesta que está sujeta al 10% de tasa de reposición y que no afecta a todas las Unidades, únicamente a aquellas que puedan entenderse incluidas como sectores en la Ley de Presupuestos.

En cualquier caso, la propuesta afectada por la tasa que haga el Ministerio, muy probablemente se pueda ver recortada por Administraciones Públicas. Así mismo y coincidiendo con el criterio de la parte social, también se intentará avanzar en procesos de promoción, entre otros Administrativos y Agentes Medioambientales.

Coincidiendo con el resto de opciones sindicales, desde CC.OO., hemos manifestado nuestro desacuerdo por escasa, con la propuesta que haga el Ministerio y que en ningún caso va a superar el 10 % de la jubilaciones, cuando llevamos años con tasas de reposición e incluso Ofertas de Empleo raquíticas (el año pasado solo dos puestos para todo el Departamento), sin que las competencias se hayan reducido, incluso han aumentado, como lo demuestra el hecho de la permanente externalización que se viene practicando en el Ministerio.

2.- Fondo de vacantes

Respecto al fondo de vacantes, la idea del Ministerio es seguir trabajando con este fondo que hasta el momento ha dado buenos resultados, aunque se haga necesario modificar o actualizar algunos criterios que se vienen aplicando en el sentido de no sólo procurar que se incorporen efectivos al Departamento, también que pueda servir para evitar la pérdida de estos con las mejoras que pudieran ser necesarias.

En este punto se nos ha facilitado un informe sobre la evolución de este fondo a lo largo de los últimos años, informe que está a disposición de quien le pueda interesar.

Así mismo se ha informado que a lo largo del pasado año se convocaron seis concursos (tres generales
y tres específicos), se está trabajando para la convocatoria de dos concursos para este primer trimestre (uno general y otro específico), que afectarán a unos 35 o 40 puestos, entre ambos.

3.-Plan de Formación 2014

En su momento y en diferentes grupos de trabajo se ha ido trabajando en el Plan de formación para este mismo año y que como es habitual alcanzamos un acuerdo para hacer la propuesta al INAP, estando pendientes de la asignación presupuestaria que definitivamente se asigne.

El plan de formación para este ejercicio tiene algunos elementos nuevos, como son cierta centralización
por parte de Administración Pública, que gestionará de manera centralizada los que tiene que ver con la ofimática on-line (la que hasta ahora se estaba dando en el Departamento) y que en esta ocasión será impartida por el propio INAP, también se está planteando, en este momento como posibilidad, que también se centralicen los de apoyo administrativo, aunque como decíamos esta posibilidad es solo eso posibilidad.
Por último se ha informado, que en el Ministerio se esta preparando un plan con el objetivo de actualizar la implantación del paquete de aplicaciones de Windows, Office 2010, en el Departamento.

Por parte de CC.OO., hemos solicitado las memorias del ejercicio anterior, tanto las de servicios centrales como las de los Organismos Autónomos. Con estas consideraciones, se ha informado favorablemente en la Mesa Delegada el Plan de Formación para el año 2014, dejando claro que, una vez asignada las cuantías definitivamente, podamos proponer las adaptaciones que consideremos necesarias.

4.- Plan de Acción Social 2014

En el Plan de Acción social, se ha acordado prorrogar el del año anterior, con alguna novedad como es la solicitud y documentación justificativa que se efectuará exclusivamente de manera telemática a través de la intranet corporativa de los servicios centrales del Ministerio y en la medida de lo posible en los Organismos Autónomos.

No ha sido posible el acuerdo de unificación de los periodos para todos los Empleados Públicos del Ministerio debido al desacuerdo de la parte social, por lo tanto únicamente, se ha podido acordar la prórroga de la convocatoria del pasado con las modificaciones que antes enunciábamos.

5.- Calendario Laboral 2014

Respecto al Calendario Laboral, que también ha sido objeto de negociación en reuniones de grupos de trabajo, ha sido acordado, básicamente es el mismo del año anterior, aplicando lo previsto en la Resolución de 23 diciembre de 2013 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, mediante la cual se añadía un “moscoso” más, modificando en este sentido la jornada anual, reduciéndola en siete horas, es decir mil seiscientas cincuenta y siete horas (1.657 horas anuales).

Por nuestra parte, hemos manifestado que esta jornada es de aplicación a todos los Empleados Públicos del Departamento, independientemente del tipo de jornada especial que se venga realizando.

6.- Plan de racionalización del personal de explotación de Presas

Se nos informa que en este momento se están celebrando reuniones con las Confederaciones Hidrográficas (faltan tres: Ebro, Tajo y Guadalquivir). Por nuestra parte, CC.OO. y coincidiendo con el resto de opciones sindicales, hemos manifestado la necesidad de dar participación a las Organizaciones Sindícales cuanto antes, ya que no parece adecuado que se presente el plan a los sindicatos cuando este terminado.

La Administración se ha comprometido a informar al respecto lo antes posible, pero en todo caso tendrán que terminar los contactos con los Organismos Autónomos.

7.- Coordinación de Zona en la Dirección General de Desarrollo Rural y Política Forestal

Afecta a Empleados Públicos que hasta el momento venían realizando actividades de coordinación en campañas de incendio a lo largo del Estado (salvo el centro de Valencia que permanece en su actual situación), se pretende la centralización de dicha actividad, implicando esto la movilidad de los Empleado Públicos, para lo cual el Ministerio con carácter voluntario se les  ofertará la posibilidad de incorporarse a los servicios centrales, OOAA o Demarcaciones de Costas, intentando no perder efectivos en el  Departamento. Tienen previsto finalizar este proceso a o largo del próximo mes de marzo.

8.- Laboratorios de Santander y Santa Fe, Granada (RD 5/2014 de 10 de enero)

Tras la publicación del Real Decreto, estos centros de trabajo, hasta ahora afectados por distintas dependencias funcionales y orgánicas, pasarán a depender del propio Ministerio en dos Direcciones Generales, para lo cual se modificarán las Relaciones de Puesto de Trabajo en este sentido.

9.- Personal revertido de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir

Se está planteando como decíamos al inicio de esta nota la posibilidad de convocar una promoción de AMAs, en la medida que en su día no pudieron participar en las convocatorias generales al estar adscritos a la Junta de Andalucía, en todo caso habrá que estar a que sea aprobado por Función Pública.

Por otro lado, se harán las aportaciones al plan de pensiones, que les hubieran correspondido si estos Empleados Públicos hubieran permanecido en el ámbito del Ministerio durante el tiempo que permanecieron transferidos a la Junta de Andalucía.

10.- Presentación de proyectos de la Subdirección General de Recursos Humanos para el ejercicio 2014:

- Gestión del conocimiento:

El objetivo del Ministerio, con este plan es intentar conseguir que aquellos conocimientos adquiridos en el ejercicio de la actividad profesional a lo largo de la duración de la vida laboral, sean unos conocimientos que no se pierdan con al jubilación o movilidad de los Empleados Públicos.

El método y los medios para hacer esto posible se están estudiando para que realmente sean efectivos y cumplan el objetivo propuesto.

- Evaluación del desempeño:

En este momento, en el FEGA concretamente se han estado haciendo evaluaciones desde hace tres años aproximadamente, evaluaciones de carácter vertical y se pretende extender esta evaluaciones a algunas otras Unidades.

Por nuestra parte, hemos solicitado información y participación en la implantación de las evaluaciones. Como decíamos al principio, se ha tratado de una reunión de contenido informativo ya que lo negociado
se había avanzado en los diferentes grupos de trabajo.

CCOO considera un éxito de la movilización social el repliegue del gobierno de la Comunidad de Madrid en su objetivo de privatizar los seis nuevos hospitales

• La movilización y los reveses judiciales abren la vía para echar atrás otros procesos de privatización de la sanidad y otros servicios públicos en otras partes del país.

• CCOO en MAGRAMA colaboró con la Marea Blanca al poner una mesa el pasado 6 de mayo dentro de la consulta por la sanidad pública en el centro de Nuevos Ministerios de Madrid, recabando más de trescientos votos en menos de cuatro horas.

27/01/14. Tras el anuncio del Gobierno regional de dejar “sin efecto” el proceso de privatización de los nuevos hospitales, CCOO muestra su satisfacción por la retirada de una medida claramente fracasada.

Para CCOO, la unidad, la lucha sostenida y la constancia de la Marea Blanca de la que forma parte este sindicato, ha sido fundamental para poner en cuestión las políticas de un gobierno empeñado en anteponer sus intereses partidistas y mercantiles a los de la ciudadanía.

En este sentido, el sindicato considera que el proceso de privatización va más allá de la medida hoy retirada. CCOO afirma que este Gobierno regional lleva años sometiendo a un proceso de deterioro y desmantelamiento al Sistema Público Sanitario, aplicando constantes recortes, reduciendo plantillas, privatizando servicios, potenciando la sanidad privada por la vía de las derivaciones generalizadas en pruebas diagnosticas e intervenciones quirúrgicas. Leer+

¡ Atocha, hermanos, nosotros no olvidamos !

En el 37º aniversario del asesinato de los abogados de Atocha

CC.OO 24/01/14. Esta mañana se ha celebrado la ofrenda de coronas en la Plaza de Antón Martín en Madrid, al lado de Atocha, 55 y del monumento de "El Abrazo" de Juan Genovés, y más tarde, en el Auditorio "Marcelino Camacho", Lope de Vega, 40, se ha hecho entrega de los premios Abogados de Atocha por parte del patronato de la Fundación Abogados de Atocha. Leer+

Pinchando en la siguiente imagen se puede acceder a la conferencia sobre el Proceso 1.001 que tuvo lugar el 17 de diciembre pasado organizado por la Unión Provincial de Ávila de CC.OO donde intervinieron Francisca Sahuquillo, hermana del también abogado laboralista Francisco Javier Sauquillo, asesinado el 24 de enero de 1977 en la Matanza de Atocha, y Pedro Santiesteban, sindicalista de CC.OO encarcelado por dicho proceso:

El próximo 24 de enero se conmemora el 37º del asesinato de los "Abogados de Atocha"

• Coindiciendo con esta fecha se entregarán la X Edición de los premios de la Fundación Abogados de Atocha

CC.OO 20.01.14. El 24 de enero de 1977 hace ya 37 años, un grupo de pistoleros de extrema derecha irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas de CCOO y del PCE situado en el número 55 de la calle Atocha y ametrallaron a las nueve personas presentes. Fallecieron los abogados, Francisco Javier Sauquillo Pérez del Arco, Luis Javier Benavides Orgaz, Enrique Valdelvira Ibáñez, Serafín Holgado de Antonio y el sindicalista Ángel Rodríguez Leal. Resultaron gravemente heridos Alejandro Ruiz-Huerta Carbonell, Mª Dolores González Ruiz, Luis Ramos Pardo y Miguel Sarabia Gil. Leer+

CCOO considera que el mantenimiento y creación de empleo debe ser un factor determinante para la concesión de ayudas de la PAC

• Las medidas sobre la reforma de la Política Agraria Común 2014-2020 se decidirán la próxima semana en la Conferencia Sectorial de Agricultura.
• Además, es inaceptable que el MAGRAMA ponga en duda la representatividad sindical en las medidas sobre la Reforma de la PAC, ya que supone un desprecio a los 800.000 personas trabajadoras asalariadas agrícolas de nuestro país

Protestas por un convenio colectivo digno del campo
en Castro del Río (Córdoba)

20.01.2014. La Federación Agroalimentaria de CCOO (FEAGRA-CCOO), con mayoría absoluta en la representación sindical del sector agrario, demanda un desarrollo de la PAC que contenga aspectos sociales, como elementos de condicionalidad de las ayudas ligadas el mantenimiento y creación de empleo estable en calidad y cantidad, definición de agricultor y actividad agraria activos, respeto a las normas nacionales y comunitarias en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo, políticas de Formación Profesional para la mejora y cualificación profesional, desarrollo rural, entre otros elementos. Leer+

Convocatoria de concurso sin exclusión meteorológica para algunas plazas

ccooenaemet .En el BOE de ayer 20/01/2014 se ha publicado un concurso cuyas bases están disponibles en la URL indicada más abajo. En dicho concurso existen plazas con la clave de exclusión EX25 que no afecta a los Cuerpos Meteorológicos. Tampoco existe exclusión por razón de Departamento de origen.

http://www.boe.es/boe/dias/2014/01/20/pdfs/BOE-A-2014-551.pdf

La Sección Sindical de CCOO en AEMET

"La política del Gobierno promueve la desigualdad y carga sobre las familias los costes de la crisis"

ANTE EL DATO DE  IPC DEL MES DE DICIEMBRE

En los salarios del sector público la pérdida de poder de compra es del 1,4%, puesto que los salarios de los empleados públicos se congelaron en 2013, al igual que ocurrirá en 2014, con lo que si se cumple la previsión de inflación del gobierno para 2014 (1,5%) éstos acumularan una rebaja del 14,6% en su poder adquisitivo desde 2009.

15.01.2014. CCOO denuncia que la reforma laboral, el recorte del Estado de bienestar y del gasto en protección social promovidos por el gobierno, están contribuyendo a aumentar la desigualdad de la sociedad española, a cargar el ajuste sobre las familias y los más débiles, y retrasar el final de la crisis.

No es posible que la economía española se recupere apoyándose exclusivamente en el sector exterior. Es necesario recuperar la demanda interna para evitar que la economía entre en una fase de estancamiento o de crecimiento débil, con poca creación de empleo. [...] Leer+

El Parlamento Europeo aprueba nuevas directivas sobre contratación pública

FSC CCOO. 20.01.2014. El Parlamento Europeo aprobó el 15 de enero tres nuevas directivas sobre contratación pública que afectarán a los 28 estados miembros. Incluye medidas para facilitar el acceso a la contratación pública a las pequeñas y medianas empresas y se incluyen, en teoría, normas más estrictas en materia de subcontratación. Leer+

CCOO, CGIL y CWU manifiestan su rechazo a la ley del aborto que promueve el gobierno español

17.01.2014. En una resolución conjunta, las centrales sindicales CGIL (Italia), CWU (Gran Bretaña) y CCOO (España) consideran que la reforma que promueve el gobierno del Partido Popular supone un ataque frontal contra la libertad, la dignidad y la integridad de las mujeres. 

La Confederación Generale Italiana del Laboro CGIL, The Communication Workers Union CWU, y la Confederación Sindical CCOO manifiestan su más contundente rechazo al anteproyecto de Ley del aborto que el Ejecutivo del Partido Popular pretende aprobar. Una Una reforma que supone un ataque frontal contra la libertad, la dignidad y la integridad de las mujeres. Leer+

CC.OO rinde cuentas

17.01.2014. CCOO tiene una responsabilidad contraída con la afiliación y la sociedad. Hace mucho tiempo que tratamos de acercar la actividad sindical a la ciudadanía. La transparencia no es en nuestro sindicato un lema publicitario. El sindicato está obligado a separar las palabras del ruido, y hacer de la transparencia y la información principios básicos de su actividad. Leer+

La Junta de Personal de la Administración del Estado de Zaragoza reclama más medios materiales y humanos

15.01.2014. La Junta de Personal de la Administración del Estado de Zaragoza, aprobó en diciembre, por unanimidad, a propuesta de CCOO, una resolución en la que, ante la constante agresión que se está produciendo a los servicios públicos y sus empleados y empleadas, y las nefastas consecuencias que están teniendo en la Administración General del Estado, solicitan el cese de los recortes, el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad con medio técnicos y humanos suficientes, y recuperar la dignidad del trabajo que desarrollan. Leer+

Se han publicado en BOE la resolución de los concursos general y específico de 5 de agosto

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Destinos

• Orden AAA/2533/2013, de 19 de diciembre, por la que se resuelve el concurso, convocado por Orden AAA/1584/2013, de 5 de agosto.

• PDF (BOE-A-2014-407 - 21 págs. - 477 KB)

o        Otros formatos

• Orden AAA/2534/2013, de 19 de diciembre, por la que se resuelve el concurso, convocado por Orden AAA/1585/2013, de 5 de agosto.

• PDF (BOE-A-2014-408 - 15 págs. - 409 KB)

o        Otros formatos

El Gobierno suprime las revaloraciones en las pensiones

El Gobierno suprime la revaloración de los haberes reguladores conforme al índice de precios al consumo (IPC) y devalúa aún más las pensiones futuras del personal funcionario de clases pasivas. Además, introduce el factor de sostenibilidad en las pensiones de jubilación del régimen general, lo que implica que las pensiones iniciales de las nuevas jubilaciones de Seguridad Social serán también mucho más bajas.

SAE. FSC-CC.OO. 8/01/13. La aprobación por el Gobierno de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre (BOE de 26 de diciembre), reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social no sólo supone que las pensiones ya no vayan a subir el IPC, sino tan sólo el 0,25 % o el 0,50 % en el mejor de los casos, incluidas las personas ya jubiladas, sino que además va a suponer a medio plazo que las pensiones iniciales del personal que se vaya a jubilar, tanto de clases pasivas como del régimen general de Seguridad Social, serán inferiores.

Todas las funcionarias y funcionarios que ingresaron en la Función Pública antes del 1.1.2011 se rigen, a efectos del cálculo de su pensión, por la Ley de Clases Pasivas del Estado, y los posteriores, así como el personal laboral, por el Régimen General de Seguridad Social.

En el caso de clases pasivas, la ley establece como base para el cálculo de la pensión los llamados haberes reguladores, que son unas cuantías fijas por titulación de acceso al cuerpo y en función de las cuales se realiza la cotización mensual tanto a derechos pasivos como a las respectivas mutualidades. [...] Leer+

Abierto plazo de inscripción de cursos a distancia para el personal público

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) abre el plazo para la adjudicación de cursos, a través de la modalidad de formación a distancia, para 2014 dirigido a las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado, Administraciones locales y Administraciones generales de las comunidades autónomas.

Estos cursos se enmarcan dentro del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Publicas (AFEDAP).  Este año la FSC-CCOO oferta 60 cursos con 17.775 plazas, a través de las modalidades de correspondencia o a través de Internet.

Los cursos cuentan con la colaboración y asesoramiento de tutores vinculados a departamentos ministeriales, corporaciones locales, Instituto de Estudios Fiscales, la Escuela de Hacienda Pública, el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCCOO ( ISTAS) o la UNED.

El plazo para la recepción de solicitudes se inició el pasado 5 enero y finalizara el próximo 31 de enero de 2014.

Las inscripciones de los/as alumnos/as serán válidas, siempre que se produzca la convocatoria AFEDAP 2014 y el plan de formación de la FSC-CCOO sea aprobado por la Comisión General, órgano de gobierno de dicho acuerdo.

Las personas interesadas, trabajadoras y trabajadores de las Administraciones Públicas, que deseen acceder a los cursos de formación de CCOO, puede realizar su inscripción a través de este enlace http://inscripcionplanes.fsc.ccoo.es/

La Secretaría de Formación de la FSC-CCOO recomienda realizar la inscripción a los cursos preferentemente vía online. Para ello se deberá rellenar el correspondiente formulario, imprimirlo y enviarlo  a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO- Secretaria de Formación. C/ Fernández de la Hoz, 21 1º. 28010 Madrid.

Adjuntando la siguiente documentación:

- Fotocopia DNI/NIF/pasaporte
- Certificado de ser empleado/a público (podrá ser sustituido por la fotocopia de la última nómina)
* En su caso, certificado de incapacidad (minusvalía igual o superior al 33%)

Se excluirán automáticamente todas las solicitudes que:

- Sean enviadas por fax o correo electrónico.
- No tengan completos los datos solicitados.
- No adjunten fotocopia de DNI, CIF o Pasaporte.
- No adjunten certificado de ser empleado/a público o fotocopia del encabezamiento de la última nómina.