Funcionarixs: Datos de productividad del MITECO y sus OOAA

El MITECO entrega estadísticas de la productividad de finales de 2023 y principios de 2024

Tras llevar años -desde 2018- reclamando CCOO los listados de productividad, tal y como se habían estado entregando hasta la creación del MITECO en el extinto MAPAMA -antes del 2015 con nombres y apellidos y posteriormente anonimizados- (y se ha venido haciendo en el MAPA), en los últimos meses, RRHH del ministerio nos ha ido entregando unos remedos de estadísticas del último trimestre de 2023 y los dos primeros del 2024, de los servicios centrales y periféricos del MITECO, y del segundo trimestre del 2024 con los datos de los OOAA del ministerio, que os adjuntamos a continuación.

CCOO hemos reclamado que estos datos se den desagregados -como se daban hasta 2018- y hemos exigido, una vez más, la convocatoria de una reunión de la Mesa delegada para analizar los datos, y aclarar la modificación que unilateralmente -y saltándose el deber de negociación recogido en el TREBEP- el Subsecretario dictó en 2022, modificando la instrucción de 2009 de productividad que rige este concepto hasta la fecha.

CCOO volvemos a aclarar que la productividad en el MITECO no es por objetivos, si no por la realización de la jornada de 40 horas, y que CCOO no firmamos la instrucción en vigor por no tratarse de una productividad por objetivos, ni objetivable, dejando todas las decisiones al respecto en manos de los jefes. En cualquier caso, con los datos entregados, se comprueba que el ministerio y sus organismos no cumplen si quiera las instrucciones que modificaron unilateralmente hace dos años, en cuanto a las cuantías que se pagan por este concepto.

CCOO entendemos que ha llegado el momento de volver a abrir la negociación de un sistema de productividad obsoleto y que debería adaptarse a lo recogido en el RDL 6/2023 en cuanto a la evaluación del desempeño así como a la futura Ley de Función Pública de la Administración del Estado. Y además es necesario abrir el concepto al personal laboral del MITECO y sus OOAA.

• Datos productividad MITECO septiembre-diciembre 2024
• Datos productividad MITECO enero-junio 2024
• Datos productividad OOAA MITECO abril-junio 2024

• Funcionarixs: Más sobre la productividad del personal funcionario del MITECO y sus OOAA
  

   

 

28·S: CCOO y UGT reclaman medidas para el derecho efectivo al aborto

CCOO y UGT reclaman medidas para que el aborto sea un derecho efectivo en la sanidad pública

• CCOO y UGT denuncian en el Día Internacional por el derecho al aborto, que la interrupción voluntaria del embarazo no es un derecho efectivo para las mujeres en nuestro país.  

Y es que, pese a su reconocimiento en las leyes, no se han puesto en marcha las políticas públicas, medidas y recursos para que pueda ejercerse, especialmente en la sanidad pública. Leer+

 

CCOO y UGT nos concentramos ante las patronales por la reducción de la jornada laboral

CCOO exige al Gobierno que, si la negociación con la patronal se bloquea definitivamente, saque un proyecto de ley sobre la reducción de la jornada

• CCOO reclamamos el cumplimiento íntegro del Acuerdo por una Administración del siglo XXI, que incluye la jornada de 35 horas en la AGE

Ayer CCOO y UGT nos concentramos frente a las distintas sedes de la patronal en las principales ciudades del país, como el inicio de las movilizaciones para desbloquear la negociación entre Gobierno, sindicatos y patronal para reducir la jornada laboral en los sectores productivos de todo el país a 37,5 horas en 2025.

Las delegadas y delegados del Sector del Estado (SAE) de FSC-CCOO participamos en estas concentraciones en solidaridad con el conjunto de las y los trabajadores de nuestro país, y para reclamar a la Administración el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024), firmado por CCOO y UGT con el gobierno, y más en concreto la reducción de la jornada a las 35 horas semanales en la AGE. Leer+

• Unai Sordo: "La libertad es disponer de nuestro tiempo" 

Laborales: Reunido el Grupo de Trabajo de cambio de régimen jurídico de la COPA

Las ingenierías técnicas, finalmente, se incluyen en en la convocatoria de la Escala de Gestión de OOAA del grupo 2G del Anexo II

Ayer se retomó la actividad de este grupo al objeto de actualizar la información referente a las convocatorias que actualmente están en curso -que sólo afectan al Anexo II-, iniciar la negociación del temario de cara a la convocatoria del grupo 2G en la Escala de Gestión de OO.AA. -que incluye a los puestos de ingenierías técnicas- y realizar una primera aproximación a cómo sería la estructura retributiva del puesto una vez se lleve a efecto el cambio de régimen del puesto.

En la reunión se informó de varias convocatorias, como la de Agentes Medioambientales (304 efectivos) que se llevó a cabo el pasado 4 de marzo. Está pendiente la especialidad de Informática en todos sus grupos, que se harán de forma conjunta y gestionadas por el INAP pero no se precisa la fecha posible de convocatoria y se está trabajando en los temarios.

En lo que se refiere al grupo 2G, Escala de Gestión de Organismos Autónomos se ha presentado por la Administración esta semana una propuesta de temario con 10 temas que revisaremos en breve para acordar su contenido, las bases se están elaborando y una vez quede todo resuelto se procederá a convocar. En el caso de las Ingenieras e Ingenieros Técnicos, se acordó su inclusión en la convocatoria de la Escala de Gestión de OOAA, del grupo 2G del que constan 40 efectivos, más de un tercio en el MITECO. Leer+

LFPADE: CCOO sigue las reuniones con los grupos parlamentarios para la mejora de la ley en su tramitación

Después de las reuniones con los grupos parlamentarios de Sumar y ERC, hoy tocaba con el PSOE

Los secretarios de Institucional y Políticas Públicas de FSC-CCOO, Rafael García y Mariano Alcubierre -miembro éste último de la ejecutiva de la sección estatal del sindicato en MITECO-MAPA, respectivamente, y la secretaria general del sector de la Administración General del Estado SAE FSC-CCOO, Esther Abajo, se han reunido este jueves en el Congreso de los Diputados con el portavoz socialista en la Comisión de Hacienda y Función Pública, José Luis Aceves, para estudiar la mejora del proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE), que se encuentra en tramitación parlamentaria de nuevo, tras haber decaído hace un año por las elecciones generales anticipadas de julio 2023.

El texto de la LFPADE difiere, en parte, al anterior -pactado en contra del criterio de nuestro sector, que lo considerábamos sustancialmente mejorable- porque una buena parte se publicó, de forma unilateral, en el RDL 6/2023 por el que se aprobaban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En cualquier caso, se quiere aprovechar la tramitación parlamentaria para intentar mejorar el proyecto de ley antes de su aprobación, que debería haber sido más ambicioso. Leer+

Laborales: Reunidas de nuevo la COPA y CONG del IV CU

Se aprueba -con el voto en contra de CCOO- la propuesta del MITECO de asignación del E1 a sólo 520 puestos ocupados

Ayer se reunía, tras el parón de agosto, la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE, en la que se aprobó, con el voto en contra de CCOO, el expediente de asignación de complemento E1 a 520 puestos del MITECO y sus OOAA, que acordó -entre el final del año pasado y principios de éste- la Administración con UGT-CSIF y al que dieron el placet en la Subcomisión del 7 de febrero.

Cómo entonces ocurrió en la Subcomisión paritaria en el MITECO, CCOO hemos votado en contra de dicho expediente 17/2024, por ser un popurrí sin un criterio claro, porque se asigna el complemento a unos puestos sí y otros no en un mismo centro de trabajo, porque excluye a la práctica totalidad del anexo II y deja sin efecto las modalidades "b" y "c" del complemento, no incluye atrasos desde el 01/01/22 e incumple con los acuerdos de reforma de complementos de 2021, que suponían financiar con fondos adicionales -y no con amortizaciones; en este caso de 27 puestos- los nuevos complementos creados, como el E1. 

CCOO vamos a seguir luchando para que el complemento E1 se asigne a los puestos que deben tenerlo, según lo acordado, y que en el sindicato estimamos entorno a 1.800 puestos en el MITECO, sus OOAA y AEMET, y para ello en la Subcomisión se tiene que abordar una análisis exhaustivo de la RPT, como venimos reclamando desde hace dos años, y luego ver su financiación. Además hay que abordar todos las asignaciones pendientes de complementos dirigidos a la Subcomisión. En la reunión de los dos órganos, se ha aprobado parcialmente otro expediente de asignación de complementos a una decena de puestos en el MAPA. Leer+

• Listado de puestos a los que se asigna el complemento E1 en el expediente 17/2024 del MITECO

 

Laborales: publicada la adjudicación de destinos definitiva del proceso de estabilización OEP'22

La formalización de los contratos deberá realizarse por el órgano competente, en la fecha que se determine por el mismo dentro del plazo máximo de un mes

Esta tarde se ha publicado la adjudicación de destinos definitiva del proceso de estabilización de 123 puestos de personal laboral del IV CUAGE del MITECO, sus OOAA y AEMET, en la web del ministerio, acompañada de las instrucciones a seguir a continuación.

CCOO se congratula de que finalmente ninguno de las y los trabajadores temporales del MITECO haya perdido su puesto de trabajo, objetivo que nos marcamos desde el inicio de este procedimiento, y que CCOO batalló en solitario con RRHH del MITECO, sobre todo en la adaptación de las bases del proceso a la realidad del departamento, y sin crear un agravio comparativo con los procesos del resto de ministerios. Por fin finaliza un proceso de reducción de la temporalidad en el departamento, que comenzó en 2021 y se retrasó en los últimos meses por varios encuadramientos aún pendientes desde 2019. Leer+

Reunida la Mesa Delegada del MITECO para informar sobre el Plan central de Formación y aprobar el de la AEMET

 

CCOO hemos planteado una batería de cuestiones, sin recibir contestación por parte de la Administración

Tras llevar meses reclamándolo, la Administración ha convocado la reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para aprobar el Plan de Formación 2024 de AEMET -al cual CCOO ya había dado el placet en el grupo de trabajo de la agencia dependiente de la mesa- e informar sobre el seguimiento del Plan de Formación central de este año, del ministerio y sus organismos, y del Plan de Acción Social en los servicios centrales y periféricos.

CCOO hemos aprovechado para plantear en el punto de varios una gran cantidad de cuestiones pendientes de analizarse en la Mesa delegada: Sobre próximas reuniones (subcomisión, calendario, prevención, vestuario, igualdad), el desarrollo de los planes estratégicos de RRHH, las OEP (procesos en marcha, previsiones de cobertura), concursos, situación del personal interino, vestuario, productividad del personal funcionario (CCOO hemos planteado abrir la negociación de unas nuevas instrucciones), situación del personal de vigilancia del dominio público (funcionarixs y laborales), traslado del ITJ, situación de la CNE, posible plan de movilidad, la certificación profesional de la hidráulica, y alguna cuestión más.

La Administración ha apuntado las mismas, anunciando que afecta a una gran cantidad de materias y que irán informando poco a poco, pero CCOO ya hemos indicado que muchas son las cuestiones sobre las que se reclama información -incluidas por escrito, bien por registro o por mail- a las que no se nos responde, y hemos exigido que la Mesa Delegada -igual que con la Subcomisión- deben tener un funcionamiento regular y normalizado, algo que dejó de tener lugar desde hace cinco años. Puedes leer la nota completa en el siguiente enlace. Leer+

CCOO, UGT y CSIF lamentan las enmiendas del PP al Proyecto de Ley Básica de Bomberos y Bomberas Forestales

Las enmiendas registradas por el PP y el BNG en el Senado, empeoran el texto y, además, retrasan su tramitación

CCOO, UGT y CSIF, nos reunimos con todos los grupos parlamentarios en el Senado para tratar de evitar que registraran alegaciones al texto de Ley Básica de Bomberxs forestales, aprobado en el Congreso de los Diputados, que recoge los aspectos fundamentales para la regulación de la profesión, para evitar una demora en su aprobación. Todos los partidos se comprometieron a no presentar enmiendas, pero el Partido Popular no cumplió con su palabra presentando una serie de enmiendas, al igual que el BNG, que había supeditado su compromiso a que nadie lo hiciera. Finalmente, se han registrado 17 enmiendas, doce del PP y cinco del BNG, que empeoran el texto. Leer+

Firmado nuevo Acuerdo de Pensiones entre sindicatos, patronal y gobierno

Para CCOO este acuerdo constituye un nuevo hito del Diálogo Social que complementa y amplía los resultados de las reformas de los últimos años

• El acuerdo supone que deberá revisarse el sistema de jubilación parcial del IV CUAGE, cuando aún está pendiente la puesta en marcha de la del personal funcionario, comprometida en el Acuerdo por una Administración del siglo XXI

En la mañana de hoy, CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Gobierno, hemos firmado el acuerdo alcanzado el pasado 31 de julio en la mesa de diálogo social, que culmina la reforma de pensiones iniciada en 2021 con una legislación mejorada del modelo de jubilación gradual y flexible, reconociendo más derechos de jubilación parcial, un nuevo reglamento para la jubilación anticipada por trabajos penosos y nuevos incentivos para la compatibilidad de trabajo y pensión. Leer+

MITECO: Reunida la Comisión de Igualdad para abordar el borrador de protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

CCOO planteamos varias modificaciones que entendemos que debería recoger el borrador presentado por el MITECO

Tras bastantes meses sin hacerlo, la Administración convocó la Comisión Delegada de Igualdad del MITECO, sus OOAA y AEMET, para analizar el borrador del nuevo protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ministerio, sus organismos y agencia. CCOO realizamos diversas observaciones y aportaciones con el fin de fortalecer el protocolo y garantizar la máxima protección a las víctimas.

Desde CCOO queremos reiterar que no firmamos el acuerdo sobre el vigente protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la AGE, por considerarlo alejado de las premisas que defendemos y de las recomendaciones del Ministerio de Igualdad. Este protocolo deja a las víctimas desprotegidas al no cerrar el ciclo de denuncia mediante un procedimiento sancionador eficaz, dado que los artículos vigentes en la normativa actual obligan a suspender cualquier procedimiento disciplinario ante indicios de criminalidad, trasladándolo directamente al Ministerio Fiscal.

Sigue sin realizarse un estudio o encuesta de valoración inicial en todo el personal del Ministerio y sus organismos, al fin de realizar un verdadera diagnostico de la situación en la que nos encontramos tanto respecto a casos de acoso que pueden estar latentes, sensibilidades hacia este tema, así como a resultado de las mediadas tomadas en su momento en situaciones denunciadas. Leer+

Semana Europea de la Movilidad Sostenible del 16 al 22 de septiembre

El MITECO y el MAPA, así como sus organismos y agencias, siguen sin Planes de Movilidad negociados con las y los empleados públicos

La Semana Europea de la Movilidad Sostenible es un buen momento para reflexionar sobre de dónde partimos, dónde queremos llegar y cómo lo haremos para llegar con éxito a nuestro destino. Es decir, para que los desplazamientos al trabajo sean sostenibles, saludables y seguros (tal como reza el eslogan de este año) y, añadimos, equitativos, tal como defendemos sindicalmente CCOO.

En el MITECO, a pesar de que CCOO llevamos años reclamándolos, no tenemos aún ningún Plan de Movilidad, tal y como hemos propuesto CCOO, algo que por otra parte ocurre en la mayoría de la Administración General del Estado, salvo algunas excepciones, como en la DGT. En el MAPA, aunque tampoco exista un Plan como tal, al menos en Madrid se ha producido un avance, con el pago -y fuera de la Acción Social, con otros remanentes presupuestarios- del abono transporte para las y los empleados públicos que lo solicitaran.

• CCOO refuerza su compromiso con la movilidad sostenible y segura

Trabajar menos para trabajar mejor. Por la reducción de jornada sin reducción de salario

En la AGE el acuerdo por la jornada de 35 horas, sigue pendiente de aplicación

CCOO, junto a UGT, hemos lanzado una campaña para el conjunto del sector productivo del país -sobre todo dirigido a la mayoría de las y los trabajadores, que trabajan en el sector privado, en línea con la reducción de la jornada laboral en las AAPP- para encarar definitivamente la negociación entre Gobierno, sindicatos y patronal para reducir la jornada laboral a 37,5 horas en 2025.

Para CCOO es el momento de ir a una reducción del tiempo de trabajo por ley: las empresas cuentan con márgenes de beneficios que no han parado de crecer mientras que los sueldos no terminan de ensanchar al mismo ritmo. Además, es una buena forma de inducir una productividad sana a largo plazo, y una mejora en la vida de las personas trabajadoras y sus familias. La jornada de 40 horas se implantó en España hace más de cuarenta años, es el momento de reducirla.

En la AGE, el Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024), firmado por CCOO y UGT con el gobierno, recoge la implantación de las 35 horas para fomentar el empleo, la modernización de las plantillas y su rejuvenecimiento. Este objetivo aún está pendiente -junto a algunos otros en la AGE- para el cumplimiento total de un acuerdo que va a suponer una subida del 9,8% en nuestro sueldos en los últimos tres años. Esta reducción de jornada tiene que venir unida a un incremento neto sustancial del empleo público en la AGE, tal y como estamos reclamando CCOO. Leer+