2·F: CCOO y UGT convocan movilizaciones contra el ataque de PP, VOX y JUNTs a las y los trabajadores

CCOO y UGT convocan movilizaciones por la anulación de las medidas sociales que PP, VOX y Junts rechazaron ayer en el Congreso

• La anulación de la subida de las pensiones o de la bonificación del transporte público, son ataques directos a la vida de las y los trabajadores, incluidas las y los del sector público

CCOO y UGT convocan movilizaciones para el domingo 2 de febrero en toda España para protestar por la anulación de todas las medidas de protección social y financiación de la Seguridad Social, rechazadas ayer en el Congreso con el voto conjunto de las derechas centralistas, nacionalistas y ultras. Leer+

MITECO: Sobre el calendario laboral en el ministerio y sus organismos

El MITECO está obligado a abrir la negociación del calendario laboral que sustituya al de 2019 prorrogado teóricamente

CCOO hemos exigido que se abra la negociación del Calendario laboral en el MITECO y sus OOAA tal y como establece la Resolución  del 28 de febrero de 2019 de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la AGE y sus organismos públicos.

Hay que tener en cuenta que -teóricamente- el calendario en vigor es el de 2019, antes de la pandemia, y aunque CCOO hemos solicitado la Resolución de la Subsecretaría por la que se supone que estaba prorrogado para el año pasado, no se nos ha remitido la misma. En cualquier caso, llevar más de seis años sin un nuevo calendario -y no abrir su negociación siendo preceptiva- está generando problemas, sobre todo en los organismos, como la recuperación de la jornada de verano en el Duero, la superación de la jornada máxima en el Taibilla y los tiempos de desfase en el fichaje en Trama, o los cambios en el trabajo a distancia en el Guadalquivir, son ejemplos al respecto.

CCOO además recordamos que el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) establece la implantación de las 35 horas semanales en la AGE así como el desarrollo del teletrabajo en nuestra administración, medidas que deberían implantarse en estos meses en los que se debe abrir la negociación del calendario en el MITECO, negociación que está abierta en los otros ministerios.

24·E: 48º del asesinato fascista de los Abogados de Atocha

 

¡Atocha, hermanxs, nosotrxs no olvidamos!

Hoy se cumplen 48 años del atentado fascista contra el despacho de abogados laboralistas de CCOO, por el que fueron asesinados el 24 de enero de 1977 nueve personas allí presentes. Fallecieron cuatro abogados y un sindicalista, y resultaron gravemente heridos otros cuatro abogados, acribillados a tiros por un grupo de pistoleros de extrema derecha que irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas, situado en el número 55 de la calle Atocha de Madrid. Leer+

Laborales: Reunido grupo de trabajo de complementos del MITECO

Se propone la adjudicación de los complementos MJ, RCT y Obra sin un criterio homogéneo y dejando fuera al Ebro, el Júcar y AEMET 

Esta mañana se ha reunido el grupo de trabajo de retribuciones complementarias de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para debatir una propuesta presentada por el Subdirector General de RRHH -y parece que acordada de antemano con UGT y CSIF- de asignación de nuevos complementos MJ (mando y jefatura), RCT (especial responsabilidad y cualificación técnica) y Obra, a 354 puestos (un 83% ocupados) de los cuales el 40% se corresponden con la CH del Duero, y no se incluye ninguno ni del Ebro, ni del Júcar, ni de la AEMET. Además se propone una nueva propuesta de asignación del complemento E1 para 74 puestos, cuando aún faltan más de 1.000 puestos por asignarlo, lo que para CCOO es lo que debería ser prioritario ahora mismo.

La propuesta carece de un criterio uniforme en la asignación de los complementos, de manera que en tres organismos se proponen vacantes y el resto sólo ocupadas, en algunos se proponen puestos del Anexo II y en otros se excluyen, o se proponen los complementos incumpliendo lo descrito en el artículo 59 del Convenio, y en otros casos, que lo cumplirían, no aparecen en la propuesta. Se trata de un "totum revolutum" donde RRHH del MITECO no aplica ningún criterio común entre organismos y unidades, y en algunos casos más parece una asignación destinada a la mejora salarial de determinados trabajadores concretos. Hay que tener en cuenta que todas estas asignaciones irán a cargo de amortización de vacantes.

CCOO ya planteamos en la Subcomisión de diciembre, que no sólo podía establecerse la posibilidad de asignar estos complementos -además sin abordar otras necesidades de otros complementos- a unos pocos colectivos y que era necesaria una ampliación de éstos, que fue rechazado por la Administración y el resto de la parte social. En muchos casos, para igualdad de puestos ocupados, no se ha aplicado siquiera el criterio de antigüedad en la Administración -que no en la instalación- que aprobaron en Subcomisión. Se ha quedado en tener una segunda reunión, donde CCOO volveremos a plantear todas esta cuestiones. Seguiremos informando.

CCOO pedimos que se reúna la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO

 

Actualmente hay una serie de cuestiones que es necesario abordar en la Mesa, además de las cuestiones que deben verse de manera ordinaria

Esta semana RRHH del MITECO ha remitido a CCOO y al resto de sindicatos de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, una serie de propuestas que es necesario abordar en dicho órgano, motivo por el cual CCOO hemos pedido una reunión del órgano cuanto antes.

El MITECO nos ha vuelto a trasladar un nuevo borrador de instrucciones complementarias del trabajo a distancia -teletrabajo- que no aportan prácticamente nada nuevo respecto de las presentadas en la reunión anterior, además de una propuesta de un documento de "conducta profesional" que necesitamos que sea explicado, tanto en su motivación como en su alcance para las y los empleados públicos del ministerio.

Así mismo, se presentan dos propuestas -que ya se avanzaron en la Subcomisión paritaria del IV CUAGE, puesto que la financiación el MITECO plantea hacerlas con amortización de vacantes de persona laboral- de creación de 57 niveles 18 para AMAs (dejando fuera al Júcar, OAPN y Costas) y la mejora del complemento de destino de 64 puestos de ingeniería (31 de N24 y 13 N20) que debería  haberse financiado con los Fondos adicionales de 2020, donde venía recogida la medida, pero que se han agotado (motivo por lo que no pudo financiarse tampoco el complemento E1 del personal laboral).

CCOO, además de pedir una reunión de la Mesa para abordar todo esto, hemos insistido en que es necesario que se reúnan las Comisiones de Calendario, Acción Social, Formación, Prevención, Igualdad y Vestuario, como es preceptivo, y abordar también la situación de la productividad del personal funcionario, tras la modificación unilateral de la instrucción en vigor, hace dos años. De momento hemos conseguido que el próximo miércoles se reúna de la comisión para empezar a negociar las Ayudas Sociales de 2025 el próximo miércoles, pero ya llegamos tarde con todo lo que tenemos pendiente.

Laborales: tablas salariales actualizadas IV Convenio Único AGE

Avanzamos como quedarían las nuevas tablas salariales una vez se aplique el 0,5% pendiente del 2024​ 

También se incluyen las nuevas cuantías de las diferentes modalidades de retribuciones complementarias, cuya actualización implica la percepción de atrasos desde enero de 2023 para trabajadoras y trabajadores que tengan alguna modalidad de complemento reconocida en su puesto de trabajo. El incremento afecta tanto a modalidades vigentes como las que se declararon a extinguir. Leer+

CCOO y UGT exigen un convenio que resuelva la actual crisis de MUFACE

 

Recordamos a las y los mutualistas afectados, que en el mes de enero pueden cambiarse a la Sanidad Pública

Los sindicatos mayoritarios han solicitado una reunión urgente al ministro de Función Pública para alcanzar soluciones que aseguren la atención sanitaria del funcionariado mutalista. Leer+

• Informativo elaborado por CCOO relativo a MUFACE

Funcionarixs: CCOO denuncia la nefasta gestión de la promoción interna de cuerpos generales

CCOO está estudiando con sus servicios jurídicos las posibles vías de impugnación y defensa del personal afectado

CCOO eleva un escrito de queja a Función Pública por la nefasta gestión de los procesos de promoción interna de personal funcionario en la AGE, en el Cuerpo de Gestión y Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado. Leer+

Funcionarixs: Publicada adjudicación provisional concurso específico 1E/2024 MITECO

El plazo de alegaciones va del 16 al 22 de enero, inclusive

Se ha publicado la adjudicación provisional del concurso específico para la provisión de puestos de trabajo del MITECO y sus OOAA, de referencia 1E/2024, convocado por Resolución de la Subsecretaría de 6 de septiembre de 2024 (BOE de 4 de octubre de 2024). Han quedado desiertas -sin cubrir- 50 de las 235 plazas convocadas (el 20%), la  mayoría de ellas porque las y los aspirantes no alcanzaban las puntuaciones mínimas de la parte general o/y de la específica. Leer+

Se actualiza el sueldo de las empleadas y empleados públicos al 2,5% en 2024

El aumento del 0,5% adicional y consolidable será efectivo una vez quede publicado en el BOE el acuerdo del Consejo de Ministros

CCOO y UGT valoran que se haga efectiva la subida salarial pendiente del 0,5% adicional para el año 2024, alcanzando la subida del 2,5% para el año pasado, comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024) y que finalmente va a suponer en los últimos tres años, un incremento salarial del 9,8%.

Además, los sindicatos instan al Gobierno a iniciar la negociación de un nuevo pacto para 2025 y años siguientes: Un acuerdo que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones para mejorar las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía. Leer+

MUFACE: Sobre la la continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria por las entidades privadas

CCOO recuerda que durante este mes de enero las y los mutualistas pueden cambiar de entidad sanitaria privada a la Sanidad Pública

El 26 de diciembre de 2024 MUFACE aprobó una Resolución por la que se ordena la continuidad en la prestación de la asistencia sanitaria a las y los funcionarios mutualistas -y a sus beneficiarios- por parte de las entidades privadas concertadas, hasta que se suscriba un nuevo contrato, por razones de interés general. Si eres mutualista y surge algún problema relacionado con la asistencia sanitaria que deben seguir prestando las entidades médicas del concierto, además de informar a  las delegadas y delegados de CCOO para que podamos trasladarlo a MUFACE, en el siguiente enlace te explicamos el procedimiento a seguir. Leer+

Laborales: Adjudicación provisional CAP 1_2024 del Anexo II del IV CU

 

El plazo de alegaciones finaliza el próximo 20 de enero

Hoy, día 13 de enero de 2025, se ha publicado la adjudicación provisional de la primera fase del Concurso Abierto de 2024 con puestos del Anexo II del IV CUAGE. El plazo de alegaciones se abre mañana 14 de enero y finalizará el 20 de enero de 2025, ambos incluidos. Tenéis más info en el siguiente enlace. Leer+

Programa de cursos para la afiliación de CCOO. Enero de 2025

El programa se iniciará el 27 de enero y se extenderá hasta el 3 de marzo, en colaboración con Forem Castilla y León

Ofertamos 300 plazas en 5 cursos dirigidos a personas afiliadas, que estén ocupadas o desempleadas, tanto de la empresa privada como de la Administración Pública. Los cursos son de 30 horas, sobre "Derecho del Trabajo y el EBEP", "Igualdad y Perspectiva de Género"; "Word 2013"; "Excel 2013" y "Competencias Digitales", estos tres últimos para nivel inicial y medio. El plazo de inscripción finaliza el 22 de enero. Leer+

INAP: Nuevos cursos de desempeño general para empleadxs públicxs

La presentación de solicitudes finaliza el 17 de enero, inclusive

Está abierto el plazo para solicitar plaza en los cursos (acciones formativas on-line tutorizadas) de los Programas de Desarrollo Profesional Continuo del INAP, para el primer trimestre de 2025, que recogen una serie de cursos que incluye materias como la planificación estratégica, herramientas de análisis de datos, el programa especializado para delegados de protección de datos o lengua de signos española, entre otras. El plazo finaliza el 17 de enero de 2025 a las 23h59. Estos cursos se enmarcan dentro de la Estrategia de Aprendizaje del INAP 2025-2028. Leer+