Habiendo transcurrido un mes sin que la CH Segura conteste, la Justicia le requiere de nuevo el listado de subcontratas
El Tribunal Superior de Justica (TSJ) de Murcia vuelve a pedir al Miteco la ejecución de la sentencia en le que le obligaba a darle al Comité de Empresa provincial de la AGE, que preside CCOO, el listado de personas que trabajan para empresas externas en las instalaciones de la Confederación Hidrográfica del Segura en la Región de Murcia.
Función Pública autoriza la tasa de reposición extraordinaria para la contratación de relevistas en 2025
La Administración ha comunicado a CCOO que con fecha de 31 de julio de 2025 la secretaria de Estado de Función Pública ha autorizado una tasa de reposición específica para la jubilación parcial del IV CUAGE, por un total de 1.049 plazas. En breve la Dirección General de la Función Pública aprobará el modelo común de convocatorias, para que se pueda proceder a la ejecución de dicha tasa. Leer+
CCOO hemos convocado una asamblea informativa para explicar el proceso de transferencia, ante la solicitud de la Generalitat Valenciana
Esta mañana CCOO hemos convocado una asamblea on-line con las plantillas de la Demarcación de Costas de Valencia, y los Servicios Provinciales de Costas de Alicante y Castellón, en la que ha participado medio centenar de compañeras y compañeros, que se van a ver afectados por la solicitud del traspaso de competencias, solicitado por la Generalitat Valenciana al Estado recientemente -al igual que lo ha hecho Cantabria-. En la asamblea también han participado responsables del sindicato en la GVA, junto a nuestros delegados en Costas del MITECO.
CCOO hemos trasladado la información que tenemos ahora mismo, así como hemos explicado como han sido los procesos más recientes (Canarias, Baleares, Euskadi y Galicia) que aún están en marcha como el caso de la Xunta, y hemos resuelto varias dudas al respecto. CCOO nos hemos comprometido a volver a convocar una nueva asamblea en septiembre, cuando se tenga más información al respecto, y haremos otra convocatoria para el personal de Cantabria. Hay que recordar, que sólo faltaría Asturias y Murcia, por solicitar la transferencia parcial de estas competencias -basicamente las relacionadas con la ocupación y uso del DPMT-. Seguiremos informando.
El plazo para efectuar alegaciones finaliza el 7 de agosto
Se ha publicado la adjudicación provisional de la segunda convocatoria de este año, del Concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral del Anexo I del del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, CAP 2/2025, que fue convocado el 29 de mayo de 2025. Se han cubierto un 33% de los puestos convocados, quedando desiertas 602 de los 901 puestos convocados. De las 72 plazas del MITECO y sus OOAA se han cubierto todas menos 16 -de las cuales 10 corresponden al ministerio en Madrid- y de las 6 del MAPA sólo se ha cubierto una. Tenéis más info en el siguiente enlace. Leer+
Se aprueba la transformación de complementos de medio centenar de puestos ocupados del MITECO y sus OOAA, vista en la Subcomisión de abril
Hoy se ha reunido la Comisión Paritaria -COPA- y la Comisión Negociadora -CONG- del IV CUAGE en la que, entre otras cosas, se ha aprobado el expediente de transformación de complementos antiguos al nuevo sistema de retribuciones complementarias, que se aprobó -con el voto favorable de CCOO- en la subcomisión del MITECO del pasado 8 de abril.
Así mismo, CCOO anunciamos la presentación en los juzgados de dos conflictos colectivos, uno sobre la falta de promoción interna en el Anexo II, y otro sobre la negativa a que personal temporal e indefinido no fijo, tenga asignados complementos en algunos ministerios. Así mismo se informó sobre la subida del 0,5% pendiente de 2024 que debe aprobarse para los complementos, así como el estado de concursos y los procesos de funcionarización en marcha, y la denuncia de CCOO de la reducción de puestos de promoción interna en la OEP'25 que no hemos firmado. Leer+
Jubilación parcial: efectivamente y como su nombre indica, será muy parcial o directamente no será
Hoy en la COPA y la CONG del IV CUAGE, la Administración ha detallado como será el proceso de contratación de las y los relevistas según la tasa de reposición extraordinaria, que CCOO no firmamos, al saltarse el artículo 27.2 del convenio, de manera que el millar de puestos convocados no saldrán antes a concurso ni a promoción interna. Mientras el tiempo transcurre para las solicitudes ya presentadas, se puede afirmar que será la suerte o el azar lo que determine que, a la conclusión del proceso con la adjudicación de las plazas, al ya solicitante de la jubilación parcial le pille en plazo.
Serán finalmente 1.049 puestos los que se convocarán repartidos en 30 especialidades en función de las necesidades comunicadas por los Ministerios y las estimaciones del personal en situación de jubilarse parcialmente hasta junio de 2026. Un ministerio -en total serán 8, incluido el MITECO- se encargará de la gestión de toda una especialidad, incluyendo en la convocatoria todos los puestos ofertados del conjunto de Ministerios que la oferten. Se espera que las convocatorias se sucedan a lo largo del mes de septiembre pero no se garantiza que todas las especialidades sean convocadas en el BOE un mismo día. Leer+
Se modifican los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y los apartados a, b, c y g del artículo 49 del TREBEP
Se ha publicado hoy en el BOE el RDL 9/2025 aprobado ayer en el Consejo de Ministros por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado del menor, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158. La modificación que se lleva a cabo, tanto en el Estatuto de los Trabajadores (y la parte correlativa de la prestación económica en la Ley General de la Seguridad Social) como en el TREBEP, pivota sobre la reconfiguración de los permisos por nacimiento y adopción como permisos también para el cuidado del menor.
Así, su duración del permiso por nacimiento y adopción se amplía en tres semanas hasta 19, de las cuales:
• Las primeras 6 siguen siendo de descanso obligatorio inmediatamente posteriores al hecho causante.
• Las 11 siguientes (22 en caso de monoparentalidad), es decir, una más que hasta ahora, pueden disfrutarse de forma interrumpida dentro de los 12 meses siguientes al hecho causante.
• Las últimas 2 (4 en caso de monoparentalidad), que tienen naturaleza de cuidado del menor, pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
El permiso parental como tal (art. 48.bis del TRET y 49.g) del TREBEP) no se suprime, pero se clarifica su carácter no retribuido: Las dos semanas de cuidado del menor, dado que se introducen a fin de transponer la Directiva, tienen efecto retroactivo hasta el 2 de agosto de 2024 (fecha en que debían estar transpuestas). En esos casos, las solicitudes pueden presentarse a partir del 1 de enero de 2026. Leer+
CCOO reclamamos la completa retribución de los permisos de cuidados
Hoy, 29 de julio, se ha aprobado en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendría a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Leer+
CCOO no ha firmado el Acuerdo para la nueva contratación de relevistas, ya que recorta derechos y empeora las condiciones de trabajo
En el mes de junio y sin que estuviera todavía aprobada la OEP extraordinaria de las 1000 plazas que ha estimado la Administración nos convocó para negociar las convocatorias de las plazas de relevo, un proceso de negociación que termina sin tener garantías de cuántas plazas se van a convocar y cuándo, sin concretar el límite temporal de los procesos selectivos vinculados a esta tasa, y firmando “un descuelgue de Convenio” o inaplicación del Art. 27.2 del IV Convenio, con el rechazo de CCOO. Leer+
La Administración presenta la asignación de complementos a algunos puestos vacantes de la OEP 2021-2022
CCOO hemos reclamado que se asigne el complemento E1 a aquellos puestos que se van a ofertar en centros de trabajo donde el resto de puestos ya lo tienen, para evitar agravar aún más la situación con este complemento, que aún falta por asignar a un millar de puestos en el MITECO, sus OOAA y AEMET. CCOO también creemos que hay muchos puestos a los que no se asigna complemento ninguno de la OEP 2021-2022 que está finalizando, que deberían tenerlo, así como que el complemento de mando y jefatura -MJ- no tiene sentido asignarlo a puestos que van a cubrirse desde la calle, con personal sin experiencia. Leer+
Se presenta en la Mesa General de la AGE la Estrategia por una Administración abierta
Ayer se reunió la Mesa General de Negociación de la AGE -MGNAGE-, que ha presidido la Secretaria de Estado de Función Pública y a la que hemos asistido CCOO, CSIF, UGT y CIG con el único orden del día de informarnos de la próxima implantación de la Estrategia denominada “Consenso por una Administración abierta”. Desde CCOO somos conscientes del calado estructural de las medidas que avanza la Administración y por ello, por derecho, queremos negociar entre otras cuestiones:
Nos encontramos ante un cambio de modelo de la Función Pública -basado en el RDL 6/2023, impuesto sin negociar- que para CCOO debe descansar en el respeto a un principio democrático fundamental como es el de la negociación colectiva. Leer+
CCOO advierte de que la OEP para la Administración General del Estado hace peligrar la prestación de servicios públicos
CCOO rechazamos la OEP'25 porque apenas cubrirá las más de doce mil bajas del año pasado en la AGE y no permitirá garantizar, mediante la promoción interna, la adaptación a las necesidades de la ciudadanía de las funciones realizadas por el personal público que ya presta servicio. Señalamos además la falta de soluciones para el alto número de plazas desiertas, casi 5.000 en 2024. Leer+
CCOO rechaza la nueva OEP'25 por suponer un recorte del 10% con respecto a la anterior y la falta de transparencia y negociación
Ayer el Consejo de Ministros aprobaba la Oferta de Empleo Público para la Administración General del Estado de este año, 2025, tras el rechazo de CCOO a la misma por suponer un recorte con respecto a la anterior de un 10% -cuando seguimos con una falta de personal muy grande en muchos ámbitos- y ante la falta de una negociación real con la parte social, ya que se ocultaron los datos de la oferta en todo momento y sólo se habló de números gordos. En total se plantea una OEP'25 con 20.000 puestos de acceso libre, 6.000 de promoción interna, y una reserva del 10% para discapacidad. Hoy se ha publicado la OEP en el BOE. Leer+
Urge una reacción inmediata de autoridades para perseguir a los promotores de los ataques racistas y xenófobos auspiciados por Vox y sus escuadristas
CCOO condenamos los discursos de incitación a la violencia contra la población inmigrante en la localidad murciana de Torre Pacheco, donde formaciones de extrema derecha están promoviendo una auténtica cacería de personas extranjeras, principalmente de origen magrebí. Leer+
CCOO exige garantizar los derechos y la integración de las personas con discapacidad en la AGE
Como venimos avanzando, el Gobierno trabaja en un proyecto de real decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, que venga a sustituir al vigente real decreto de 2004 y con mucho contenido ya superado socialmente. Las dos cuestiones que hasta el momento suponen mayor conflicto son la alteración en la prelación para la selección de destino y la adaptación del puesto de trabajo. Leer+
CCOO y UGT convocan movilizaciones ante los incumplimientos de la
Administración
Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024) y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario. Leer+
Tras aprobarse la subida del 0,5% del sueldo correspondiente a 2024, comprometido anteriormente con el Acuerdo firmado por CCOO y UGT, quedan pendientes de cumplir del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024) varias cuestiones, como las 35 horas o la jubilación parcial, así como las principales demandas para un nuevo acuerdo y la necesidad de abordar la mejora salarial para el año 2025.
Por ello, el próximo martes 8 de julio, a las 11:30 horas, se llevará a cabo una concentración de delegadas y delegados de ambos sindicatos, ante el Ministerio de Hacienda bajo el lema ‘Es la hora. #Cumple lo pactado’, una movilización para recordar a la Administración que las personas trabajadoras en el empleo público están aún a la espera de que se les dé una solución a la jubilación parcial para el personal laboral y la plena implantación para el personal funcionario y estatutario, y que se aplique la jornada de 35 horas, entre otras cuestiones. Leer+
CCOO consideramos insuficiente la Oferta de Empleo Público para la AGE
Ayer se volvió a reunir la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la MGNAGE para la aprobación de la OEP 2025. La Administración nos entregó antes de la reunión un borrador de Acuerdo OEP 2025, que omitía los datos numéricos de las plazas. Desde CCOO enviamos nuestras propuestas antes de la reunión, aceptándose algunas de ellas pero no las más esenciales.
La propuesta del Gobierno queda muy lejos de las necesidades del servicio público a la ciudadanía que identificamos CCOO y que estimamos en un mínimo de 26.400 puestos. Además, faltan garantías para cubrir la totalidad de las plazas ofertadas, la reducción drástica de la promoción interna y la ausencia de OEP extraordinarias -como en CCHH y MCT o AEMET- para los nuevos servicios públicos que se prestan en la AGE. Leer+
Aquellas y aquellos que no hayan cambiado de ministerio, organismo o agencia desde el 1 de enero de 2024, los atrasos se liquidarán de oficio
Hoy se han publicado en el BOE las instrucciones para el pago del 0,5% pendiente de la subida salarial correspondiente en 2024, acordada por CCOO y UGT en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024). Para aquellas y aquellos que no haya cambiado de destino durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos, los atrasos se liquidarán de oficio por el ministerio, organismo o entidad en que se encuentre prestando servicios la o el interesado en dicho día. Para el resto, se estará a lo recogido en dichas instrucciones:
Resolución de 2 de julio de 2025, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del sector público estatal del incremento retributivo adicional del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del IPCA previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.
CCOO recuerda al Ejecutivo que el abono de esta cuantía, correspondiente a 2024, llega con 18 meses de retraso.
Sin embargo, ambos sindicatos recuerdan que este compromiso llega con 18 meses de retraso e inciden, además, en que aún queda pendiente de cumplir una parte importante del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024). Estos incumplimientos, mencionan los sindicatos, son, entre otros, la jubilación parcial, la jornada de 35 horas, la clasificación profesional o la mejora de las retribuciones correspondiente a 2025. Leer+
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| La nueva especialidad de hidráulica: la mujer y el hombre orquesta |
CCOO rechazamos en una Subcomisión extraordinaria una propuesta que no soluciona los problemas de la especialidad
Esta mañana se ha reunido el Grupo de Trabajo de la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras (IHPP) para dar por aprobada -tras convertirse en Subcomisión extraordinaria- una propuesta -que parece que ha sido acordada con anterioridad con UGT y CSIF- de modificación de la especialidad, para aumentar el número de tareas que incluiría la especialidad, en una especie de "chica o chico para todo" y cambiarle el nombre, pero sin solucionar los problemas reales de la especialidad, en cuanto a las titulaciones de acceso y la falta de promoción interna.
CCOO nos hemos quedado solos rechazando dicha propuesta, que debe elevarse ahora a la Comisión Paritaria y Comisión Negociadora del IV CUAGE para su aprobación. CCOO defendemos que lo prioritario es la aprobación de una moratoria en las titulaciones de acceso para los grupos E2 y M1 de la hidráulica, y la aplicación del párrafo quinto del artículo 28.2 del IV CUAGE para que se pueda promocionar al grupo inmediatamente superior, sin la titulación de acceso, al no coindicir la especialidad con una titulación de FP ni cualificación concreta. Leer+
CCOO organiza una jornada para impulsar la movilidad sostenible al trabajo y descarbonizar el transporte
Hoy 3 de julio se celebra en el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, en Madrid, la jornada “La acción sindical para impulsar la movilidad sostenible al trabajo y descarbonizar el transporte”, organizada por CCOO en colaboración con la Fundación 1º de Mayo.
En un contexto donde los desplazamientos laborales siguen siendo una de las principales fuentes de emisiones contaminantes, esta jornada busca visibilizar el papel clave del sindicalismo para transformar el modelo actual de movilidad. A través de informes, mesas redondas y buenas prácticas, se abordarán propuestas para avanzar hacia un transporte más justo, saludable, seguro y sostenible. Leer+
Del Acuerdo por una Administración del siglo XXI, una vez aprobado el 0,5%, sigue pendiente las 35 horas en la AGE entre otras cosas
Hoy se ha publicado en el BOE la Orden PJC/681/2025, de 1 de julio, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de julio de 2025, por el que se aprueba el incremento del 0,5% de las retribuciones del personal al servicio del sector público desde el 1 de enero de 2024, en aplicación del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmado por CCOO. Leer+
CCOO seguimos peleando desde el sindicalismo por los derechos de las personas LGTBI+
Con motivo de la semana del Orgullo LGTBI+, Comisiones Obreras de Madrid convoca a la ciudadanía a sumarse a la manifestación del próximo sábado 5 de julio a las 19:00 horas, bajo el lema "Ahora más que nunca, al trabajo sin armarios" en defensa de los derechos de las personas LGTB+I, también en el ámbito laboral. Leer+
Unai Sordo -secretario general de CCOO- advierte de una "rebelión de élites" en la Judicatura
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que la reciente "huelga" llevada a cabo por algunas asociaciones judiciales tiene “un claro trasfondo político y corporativo”, y ha señalado que puestos a reivindicar desde dichas asociaciones, está “el retraso sistemático que se da en los juicios de trabajadores y trabajadoras, sería bueno que se demandaran más recursos en nuestros juzgados, cuando se nos cita a juicios para más de dos años, en el ámbito Social”. Leer+
La AGE vuelve a incumplir. La jubilación parcial para el personal laboral es pura propaganda
El acuerdo suscrito por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública y UGT y CSIF, para aprobar la tasa adicional de plazas para cubrir la contratación de las y los relevistas -fijos desde la última reforma- que sustituirán parcialmente a las y los trabajadores que se acojan a la jubilación parcial anticipada del personal laboral del IV CUAGE, no contempla cómo se va a financiar ni recoge compromisos temporales efectivos. Leer+
CCOO alerta del impacto de la ola de calor en la salud de la población laboral
En el último tercio del mes de junio se han producido al menos cinco accidentes de trabajo mortales que podrían estar relacionados con las altas temperaturas asociadas a la ola de calor que está afectando a España en estos momentos. En el MITECO, el Servicio de Prevención elaboró una instrucción el año pasado como guía para el departamento para tomar medidas al respecto, pero CCOO hemos insistido en analizar si se está aplicando, y no tenemos respuesta por parte del Departamento. Leer+
Abaratar la vivienda un 30% supondría un impulso en la demanda de 25.000 millones de euros
La vivienda se ha convertido en el principal problema social y económico de España. Es un problema social por la creciente inaccesibilidad a un bien básico y segregación y exclusión que genera. Y es un problema económico por la extracción de rentas a costa de la capacidad adquisitiva de los salarios, de la demanda agregada, de la inversión productiva, y, por tanto, del crecimiento económico y la creación de empleo. Abaratar el coste de la vivienda un 30% su pondría un impulso en la demanda agregada de 25 mil millones de euros que llevaría aparejada la creación de 410 mil puestos de trabajo. Leer+
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios
Ahora más que nunca CCOO celebramos la diversidad, reivindicamos la igualdad efectiva y seguimos peleando desde el sindicalismo por los derechos de las personas LGTBI+. Leer+
La funcionarización del Grupo 1G y Cuerpos de Informática, para antes de final de año
En cuanto al Grupo 2G del Anexo II del IV CUAGE ya convocado, el personal opositor sigue pendiente de que se materialice la formación prevista por parte del INAP. Y respecto al Grupo 3G, en la parte que es gestionada por el INAP y publicada ya la valoración de méritos, la Administración intentará publicar durante el mes de julio la resolución del tribunal calificador con las puntuaciones totales. Leer+
CCOO nos concentramos frente a Hacienda para exigir lo acordado y subidas salariales para las y los empleados públicos
CCOO reclamamos la jornada de 35 horas, ya extendida a la práctica totalidad de administraciones públicas, la publicación como norma del acuerdo de teletrabajo de 2022, el desarrollo de la carrera profesional, una oferta de empleo adicional para permitir la jubilación parcial y el pago inmediato del 0,5 % pendiente desde enero de 2024, y aumento salarial para 2025 y siguientes, entre otros. Leer+
Se han abordado varias expedientes de asignación de complementos, pero ninguno del MITECO ni MAPA
También se ha presentado un acuerdo para llevar a cabo las convocatorias derivadas de la tasa de reposición específica orientada a hacer efectivo el reconocimiento de la jubilación parcial del personal laboral del IV CUAGE, que plantea obviar el orden de prelación previsto en el artículo 28.2 del Convenio en cuanto a la sucesión de los diferentes procesos selectivos y de concurso de traslados con el fin de agilizar el proceso.
En otros asuntos destacamos que se prevé actualizar la información sobre los procesos de cambio de régimen jurídico en una nueva reunión del grupo de trabajo convocada para este jueves y, en cuanto a los diferentes concursos de traslados en sus diferentes modalidades, se avanza el calendario sobre el que se pretende se lleven a cabo las diferentes actuaciones a llevar a cabo. Leer+
Por el cumplimiento de los acuerdos, las 35 horas, el abono del 0,5% y la negociación de una subida salarial para este año 2025
Las retribuciones pierden poder adquisitivo cada año, lo que sitúa a miles de empleadas y empleados públicos con ingresos reales cada vez más próximos al SMI, sin que se haya abierto un proceso de negociación para el año 2025 y sin que exista la menor intención de actuar para actualizarlas, incumpliendo los acuerdos retributivos, como el 0,5% pendiente desde 2024 y que debería de haber sido abonado ya.
El Gobierno pactó con CCOO y UGT a finales del año 2022 la implantación de las 35 horas semanales. Sin embargo, la Administración General del Estado se niega a aplicarlas. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha sido incapaz de implementar los cambios que exige la reforma de la jubilación parcial en el sector público, y esto ha supuesto la paralización de las solicitudes de jubilación parcial para el personal laboral de la AGE y que se retrase mucho más su aplicación para el personal funcionario. Por todo ello, CCOO nos concentramos hoy ante el Ministerio de Hacienda.
Se vuelve a reunir la Comisión de Temporalidad y Empleo de la MGNAGE con pocos avances
Hoy hemos mantenido la segunda reunión sobre la Oferta de Empleo Público de 2025 para la Administración General del Estado. Una convocatoria en la que la Administración no aporta información concreta sobre el volumen de empleo que se pretende ofertar y que no avanza en otras cuestiones de calado respecto a la promoción interna, la agilización de los procesos selectivos o la jubilación parcial, entre otras. Leer+
El Sector del Estado de FSC-CCOO nos concentramos mañana ante Hacienda para exigir lo pactado, salarios y las 35 horas
El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO convoca una concentración mañana 25 de junio ante el Ministerio de Hacienda, en la calle Alcalá, 5 de Madrid, de 11:00 a 12:00 horas, para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados, como la implantación de las 35 horas, el abono del 0,5% que se nos adeuda desde el año pasado y la negociación de una subida salarial para este año 2025 y siguientes. Leer+
Sin Servicios Públicos no es posible la Democracia
Como cada año, el Área Pública de CCOO celebra el 23 de junio, Día Mundial de los Servicios Públicos, con la convicción de que su defensa, mejora y extensión a cada vez más ámbitos de la sociedad es garantía de igualdad de oportunidades, de solidaridad, de una sociedad más sana, formada y participativa y, en definitiva, de lo que hemos venido a denominar el estado del bienestar.
Todo lo contrario es lo que defienden las políticas neoliberales, que contribuyen, con su ideología individualista, a ampliar las desigualdades y las diferencias de clase, deteriorando la democracia y la necesaria convivencia de país. Leer+
Unai Sordo continuará al frente de CCOO al ser reelegido por amplia mayoría
Una amplia mayoría de las delegadas y delegados que han participado, del 19 al 21 de junio en Madrid, en el 13º Congreso Confederal de CCOO han decidido que Unai Sordo continúe al frente de CCOO los próximos cuatro años. Sordo renovará su mandato como secretario general del primer sindicato del país con el respaldo del 96,11% del Congreso. Leer+
Aprueban elevar a COPA la transformación de una decena de puestos 3G VDP a M1 hidráulica en la MCT
Hoy se ha vuelto a reunir la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, tras hacerlo el grupo de trabajo de hidráulica antes, y destacando sobre todo la propuesta de transformar una docena de puestos 3G de Vigilancia de Dominio Público del Anexo II, a M1 de hidráulica, en el Taibilla.
CCOO hemos rechazado la propuesta, ya que se plantea como un engaño para asignar determinados complementos a una serie de puestos, cuando se podían haber asignado perfectamente a puestos del Anexo II, aunque la MCT mintiera diciendo que Función Pública lo impedía. Y es que no hay nada más lejos de la realidad -son varios las asignaciones que está aprobando la COPA del IV CU-, lo que sí es cierto es que la Administración, junto con el resto de la parte social, se ha negado en la Subcomisión del MITECO a asignar ningún complemento a cualquier puesto del Anexo II, tal y como hemos denunciado CCOO. Además, todavía sigue sin solucionarse la situación de casi un centenar de puestos del grupo 4G del Anexo II -antiguos guardas de explotación y forestales- mal encuadrados desde hace veinte años.
Por otra parte, se han abordado una veintena de modificaciones de RPT por el artículo 23, tres movilidades al amparo del artículo 42 y del artículo 47, tres desplazamientos temporales por el artículo 51, y dos expedientes por trabajos de superior categoría al amparo del artículo 48 del convenio. CCOO seguimos constatando que son decenas los escritos dirigidos a la Subcomisión que siguen sin tratarse en la misma. También se han remitido las horas extras del segundo semestre de 2024, para cuyo tratamiento CCOO llevamos décadas pidiendo la constitución de un grupo de trabajo para su estudio. Para más información podéis acudir a nuestras delegadas y delegados en vuestro ámbito.
Plantean añadir la coletilla "mantenimiento" a la especialidad, y ampliar las tareas a realizar por el personal de la misma
Esta mañana se ha vuelto a reunir el Grupo de trabajo dependiente de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en MITECO sobre la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y Plantas Potabilizadoras, teóricamente para abordar la situación de la especialidad, pero realmente para definir las tareas a realizar dentro de la especialidad, pero desaprovechando, una vez más, la oportunidad para solucionar los problemas de acceso a la especialidad y de promoción interna, que como se está viendo en la OEP 2021-2022 de personal laboral del MITECO es el gran problema de la hidráulica -de los 195 puestos convocados en promoción interna, sólo se ha cubierto el 7%, por falta de titulación-. Leer+
La Administración no presenta el balance del empleo público 2024 y sin un proyecto de OEP 2025
Ayer se reunió la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la MGNAGE para la aprobación de la OEP 2025, a la que hemos asistido CCOO y el resto de sindicatos. La Administración manifiesta que quiere cerrar la negociación de la OEP 2025 en tres reuniones y que si hay acuerdo sindical convocará la Mesa General de Negociación de la AGE el 25 de junio de 2025. Leer+
CCOO nos hemos concentrado hoy en Logroño para exigir más empleo público en la CHE
CCOO hemos hecho varias declaraciones a la prensa durante la concentración frente a la Delegación del Gobierno en Logroño, y nos hemos reunido con la Delegada del Gobierno de la Rioja, Beatriz Arraiz, para trasladarle la gravedad de la situación de falta de personal en las confederaciones hidrográficas, y más en concreto en la CH del Ebro en la Rioja, dándose el caso que en las cinco presas -todas de categoría A, es decir con graves daños humanos y materiales en caso de accidente- que hay en la región, sólo trabajan siete trabajadores del IV CUAGE, y para la vigilancia del dominio público a penas hay una docena de empleadas y empleados públicos. Leer+
CCOO nos concentraremos el jueves 19 de junio frente a la Delegación del Gobierno en La Rioja
Mañana jueves 19 de junio, CCOO nos volveremos a concentrar para exigir a Función Pública y al MITECO, una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua, esta vez en Logroño -frente a la Delegación del Gobierno de la Rioja a las 12h-, y aprovecharemos para denunciar las externalizaciones y privatizaciones que sufre la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE), y reclamar mejoras en las condiciones de trabajo de su plantilla. Leer+
CCOO firmamos el Plan tras algunas mejoras y con la intención de conseguir avances en Igualdad real en la AGE
CCOO -que llevábamos dos planes de igualdad sin firmar- hemos firmado hoy en la MGNAGE el IV Plan de Igualdad de la AGE, que esperemos que tenga el dinamismo necesario para su aplicación real y efectiva. CCOO ha conseguido introducir la perspectiva de género en el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de la AGE, y el nuevo Plan de Igualdad incluye nuevas medidas que CCOO veníamos planteando relativas a la formación en materias con menor participación de mujeres, y la promoción interna a grupos, cuerpos o escalas con infrarrepresentación. Se incluye, además, el compromiso de elaborar un estudio completo de la brecha salarial. CCOO continuaremos trabajando para mejorar la igualdad y la conciliación en la AGE, y hemos exigido el inmediato desarrollo del permiso retribuido de ocho semanas. Leer+
El personal laboral ya tiene este permiso regulado en la normativa laboral
CCOO hemos firmado hoy en el reunión de la MGNAGE, las condiciones generales de este permiso, que están dirigidas al personal funcionario de la AGE, ya que el personal laboral tiene su normativa específica, de manera que se unifican los criterios generales de disfrute para todos los departamentos ministeriales, en los siguientes términos:
El Acuerdo se ha firmado en la reunión de hoy de la MGNAGE -artículo 36.3 del TREBEP-
CCOO hemos participado en la negociación colectiva de estos criterios generales, así como en el desarrollo de la normativa que regulará los tiempos y medios durante la realización de los procesos selectivos, cursos selectivos y periodo de prácticas, si lo hubiera, en función de una nueva clasificación de tipos de discapacidades para garantizar el acceso al empleo público de personas con discapacidad, en cumplimiento de lo que ordena nuestra Constitución en los artículos 23.2 y 14. Leer+
Para la promoción interna hay un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación a valorar en la fase de concurso
Hoy han salido publicadas las relaciones de personas aspirantes que han superado la fase de oposición de proceso selectivo del MITECO para contratar personal laboral fijo de los grupos profesionales M1, E2 y E1 -acceso libre y de promoción interna- correspondiente a la OPE 2021-2022. Para el grupo M2 se publicó el 11 de junio. Tenéis toda la información en el siguiente enlace. Leer+
La Administración comunica avances en las gestiones para poder cumplir con las nuevas exigencias de contratación indefinida para las y los relevistas
En el día de ayer, en la reunión de la Permanente de la COPA y la CONG del IV CUAGE, la Administración informó del avance en la elaboración de una convocatoria de una tasa de reposición de aproximadamente 1.000 plazas - repartidas entre un total de 20 a 25 especialidades-, para una OEP extraordinaria para la contratación del personal laboral fijo, como relevistas, para hacer efectiva para la jubilación parcial anticipada recogida en el Convenio Único para el personal laboral. Leer+
Inscripción hasta el 30 de junio, empezando la formación el 7 de julio
La FSC-CCOO, junto al Sector de la Administración General del Estado de CCOO y en colaboración con la Fundación 1º de Mayo, ponemos en marcha una nueva edición de cursos de preparación on-line de las Oposiciones para la categoría de Administrativo y Auxiliar administrativo del Estado en turno libre. Leer+
CCOO exigimos que se abra ya la negociación de la productividad del personal funcionario, y avanzar a un modelo por objetivos y objetivable
Gracias a la presión de CCOO, la Administración sigue entregando los datos de productividad del personal funcionario -a modo de estadística, y no de manera detallada, como venimos exigiendo- del MITECO y sus organismos. Se han completado los datos del 4º trimestre de 2024 -aunque a falta de los datos del OAPN-, y se han entregado los del primer trimestre de 2025. En ambos casos falta la productividad del personal laboral, fuera de convenio, del ITJ.
CCOO seguimos insistiendo en que es necesario abrir la negociación sobre la productividad del personal funcionario, cuya única regulación -que no se está aplicando- es la instrucción de 2009 del extinto MAPAMA para la jornada ampliada a 40 horas, y la resolución del Subsecretario de 2022, que cambió las horquillas por niveles. CCOO entendemos que hay que avanzar hacia un sistema de productividad por objetivos y objetivable.