CCOO llama a la participación en las movilizaciones por la vivienda en todo el país

La vivienda, recuerda CCOO, es un derecho y no un negocio para la especulación

CCOO llama a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones convocadas a partir del 23 de mayo en diferentes ciudades de nuestro país, para garantizar el derecho a la vivienda y conseguir políticas públicas que den respuesta al primer problema social.

Estas movilizaciones están impulsadas por el movimiento por el derecho a una vivienda del que CCOO forma parte junto con las organizaciones de vivienda, de consumidores, vecinales y de derechos humanos. Leer+

• Decálogo de medidas sobre vivienda
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17·M: CCOO advierte de que el deterioro de los servicios públicos “acaba con la vida de los pueblos de Andalucía”

Nuria López: "El domingo tenemos la oportunidad de construir la Andalucía de la igualdad, de la diversidad, de la clase trabajadora y, en definitiva, la de quienes todos los días sostenemos a nuestra tierra"

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha trasladado al candidato de "Por Andalucía" a la presidencia del gobierno en la comunidad, Antonio Maíllo, coordinador general de Izquierda Unida, un documento con las prioridades del sindicato para la próxima legislatura. “En CCOO tenemos claro que tiene que haber una apuesta decidida por los servicios públicos; una ley de vivienda que garantice el acceso a la misma sin que suponga una ruina para las familias; medidas para un empleo de calidad y un reforzamiento de nuestros pueblos”.

Para la dirigente, la situación actual responde a una estrategia deliberada: “Estamos viendo como hay una transferencia de la renta de la gente humilde a la de quienes más tienen y eso se hace con políticas injustas y regresivas, regalando impuestos a los ricos y creando una situación de caos en nuestros servicios públicos para que luego venga lo privado como salvadores de la patria”.

En este sentido, Nuria López se ha referido a los problemas en materia de vivienda, “inasumible para la gran mayoría andaluza”; y en los servicios públicos como la educación, la sanidad o la dependencia, donde las listas de espera superan los 500 días. Especialmente crítica se ha mostrado con la siniestralidad laboral: “No podemos asumir como algo normal que cada tres días fallezca una persona trabajadora cuando va a ganarse la vida”.

Por último, la secretaria general de CCOO de Andalucía ha pedido al electorado que se movilice: “No es solamente un voto. El próximo 17 de mayo es la oportunidad de construir la Andalucía que queremos y que nos merecemos: la Andalucía de la igualdad, de la diversidad, de las mujeres, de los hombres, de la juventud, de las personas mayores, de las personas LGTBI, de las personas inmigrantes, de la clase trabajadora y, en definitiva, la de quienes todos los días sostenemos a nuestra tierra”. Leer+

• CCOO exige que la campaña andaluza se centre en los problemas reales de la gente “frente al marketing político y las barbaridades de algunos programas electorales”
• Servicios públicos, empleo de calidad y vivienda entre las prioridades de CCOO para las elecciones andaluzas 

 

Actualización 2026 de la Guía práctica de CCOO sobre Clases Pasivas

CCOO presenta la actualización 2026 de la Guía práctica de Clases Pasivas del Estado

Este documento se consolida como una herramienta indispensable para el personal funcionario de clases pasivas -hasta 2011 se incorporaron funcionarias y funcionarios a este régimen, que no hay que confundir con Muface-, detallando desde los nuevos haberes reguladores hasta los requisitos actuales para acceder a la jubilación forzosa, voluntaria o por incapacidad. Leer+

• CCOO exigimos mejoras en el régimen de Clases Pasivas

 

El Área Pública de CCOO sobre la sentencia del Supremo sobre las y los indefinidos no fijos

Para CCOO la temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo, en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas.

El Área Pública de CCOO valora esta resolución como un movimiento importante que evidencia la presión ejercida por la jurisprudencia europea y por años de reivindicación sindical frente a un modelo de precariedad estructural instalado en parte del empleo público. Leer+

MITECO: Segunda reunión de la comisión de calendario para la adaptación del mismo a las 35 horas

Se aceptan algunas cuestiones planteadas pero no hay grandes cambios respecto al borrador de calendario anterior

• CCOO volvemos a recordar que las 35 horas son de aplicación desde el 16 de abril, independientemente de que aún no se haya aprobado el nuevo calendario, o el sistema de fichaje no esté adaptado. 

Esta mañana se ha reunido por segunda vez, tras la reunión del pasado 29 de abril, la Comisión de Calendario dependiente de la Mesa delegada del MITECO, tal y como hemos informado, donde la Administración ha aceptado algunas cuestiones planteadas por CCOO y el resto de la parte social, sobre el Calendario del MITECO y sus OOAA 2026, pero sin grandes cambios.

Siguen sin corregirse algunas cuestiones, como es la nula jornada intensiva para el personal de especial dedicación, se supedita a las comisiones delegadas en cada organismo a implantar el tiempo de desfase en los fichajes (en servicios centrales y periféricos del ministerio se anuncia que se reduce de 10 a 5 minutos en entrada y salida), y la aplicación al personal laboral se supedita a lo que hagan la comisión paritaria y negociadora del IV CUAGE, a pesar de lo defendido por CCOO de incluir claramente la nueva jornada en el calendario para todas las plantillas, incluido el personal laboral.

La Administración se ha comprometido a analizar alguna cuestión -por ejemplo la posibilidad de flexibilizar el horario de jornada intensiva en verano-, pero lo demás lo deja para que lo corrija Función Pública. Se volverá a convocar a una última reunión para intentar cerrar el calendario. CCOO vamos a seguir insistiendo en que, a pesar de los avances, no hay que dejar flecos innecesarios y situaciones sujetas a interpretación de las jefaturas, que siempre dan problemas. Leer+

Reunida la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la MGNAGE sobre promoción interna

Sólo un 27% de los puestos de personal funcionario convocados en promoción interna son cubiertos, y la cifra baja al 5% para el personal laboral

CCOO hemos defendido la necesidad de negociar unos nuevos criterios comunes que sirvan de base para cubrir la totalidad de las plazas de promoción interna, que se aprueban en las OEP anuales, trasladando algunas de nuestras propuestas. Leer+

Funcionarixs: Publicación provisional méritos Concurso general 1G/2026 MITECO

El plazo de alegaciones y subsanaciones va del 15 al 22 de mayo

Hoy se ha publicado en el apartado de la web del MITECO, la publicación del listado provisional de valoración de méritos de las personas solicitantes admitidas en el Concurso general del MITECO y sus OOAA 1G/2026 para personal funcionario, convocado por resolución de 6 de marzo de 2026, estableciendo un periodo de alegaciones de cinco días hábiles. Las alegaciones y subsanaciones habrán de formularse a través de registro, con copia a bzn-concursofunc@miteco.es. Leer+

 

MITECO: Nueva reunión de la comisión para avanzar en el nuevo calendario 2026

Esta mañana se reunirá la comisión de calendario del MITECO para analizar la nueva propuesta de la Administración

Esta mañana se reunirá de nuevo la Comisión de calendario y horarios de la Mesa Delegada de la MGNAGE para intentar avanzar en el nuevo calendario 2026 del MITECO y sus OOAA, que recoja las 35 horas tras la aprobación de la Resolución de Función Pública que las regula, y que está en vigor desde el 16 de abril.

La Administración ha presentado un nuevo borrador de calendario, donde recoge algunas propuestas presentadas en la reunión anterior, pero que sigue sin resolver la cuestión de la jornada intensiva en especial dedicación, ni avanza en el mal llamado "tiempo de cortesía". CCOO vamos a plantear, además, la necesidad de que, hasta que se adapte el convenio, quede claro que la nueva jornada es de aplicación en su totalidad para el personal laboral y para los complementos afectados. Leer+

Laborales: CCOO sobre la sentencia respecto al personal laboral indefinido no fijo

El Área Pública de CCOO hace una primera valoración de la sentencia del Tribunal Supremo sobre personal laboral indefinido no fijo

La sentencia afecta exclusivamente al personal laboral que, mediante resolución judicial, ostenta la condición de indefinido no fijo. El sindicato precisa que esta figura jurídica no existe en el ámbito contencioso-administrativo, que regula al personal funcionario y estatutario. Leer+

 

MAPA: Reunida la Mesa delegada para abordar el nuevo calendario 2026

Primera reunión para abordar el nuevo calendario con las 35 horas en MAPA y sus OOAA

Hoy se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MAPA, para abordar la adaptación del Calendario 2026 del MAPA y sus OOAA, a la nueva Resolución de calendario y horarios aprobada por Función Pública el 14 de abril, para aplicar la nueva jornada de 35 horas -y 37,5h para la jornada de "especial dedicación"- con algunos avances.

Con respecto a la jornada de "especial dedicación" -37,5 horas- el borrador de calendario vuelca tal cual la Resolución del 14 de abril, de manera que realmente no existe jornada intensiva para este personal, algo que CCOO hemos denunciado, y que parece ser que, según la Administración, que se trata de un error en la resolución y que va a ser corregido por Función Pública.

CCOO también hemos planteado que hay que adaptar las instrucciones que regulan horarios especiales como en la Inspección de Pesca, a la nueva jornada, a lo que RRHH ha planteado hacerlo una vez se acuerde el calendario. La Administración va a analizar todas estas propuestas, y nos volverá a reunir en unos días, y CCOO esperamos que podamos cerrar ya el calendario.  Seguiremos informando.

MITECO: Reunida la Comisión de Vestuario para presentar la uniformidad de AMAs-VDP

Más allá de colores y logos, lo importante para CCOO es que se entregue el vestuario de calidad puntualmente

Hoy, por fin, se ha reunido la Comisión de Vestuario dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar como cuestión principal la nueva imagen corporativa del colectivo de Agentes Medioambientales y personal laboral de la vigilancia del dominio público en el MITECO -Confederaciones Hidrográficas, Costas y Biodiversidad-, tras la publicación de la Orden TED/296/2026, y que la misma tenga, por fin, traslado en una nueva resolución donde se dicte el nuevo vestuario del colectivo.

En la reunión la Administración ha presentado el Manual de identidad corporativa de Agentes Medioambientales del MITECO -resultado de un estudio contratado al efecto- donde la gran novedad es un nuevo logo, el cambio en el color de la uniformidad del azul Francia y el beige, a un azul y un ocre más oscuro, y la rotulación que deben llevar los vehículos. Estos cambios no se aplicarán al OAPN, que mantendrá su imagen tradicional y los colores granate y beige en la uniformidad.

CCOO entendemos que más allá de los colores y la imagen corporativa -algún sindicato ha propuesto el verde olivo como la guardia civil- lo importante es que las empleadas y empleados públicos que lo necesiten por su tipo de actividad -tanto en la vigilancia del dominio público como en el resto de colectivos, principalmente personal laboral- reciban el vestuario puntualmente, y que este sea de una calidad adecuada. Para ello, CCOO llevamos años reclamando la necesidad de un nuevo acuerdo de vestuario que sustituya al que está en vigor desde 1999 y una serie de acuerdos marco de contratación para facilitar el suministro de las prendas, además de contemplar la posibilidad de remanentes suficientes para hacer frente a nuevas incorporaciones.

CCOO ya remitimos hace meses a la Subsecretaría del MITECO una serie de reivindicaciones para el colectivo de Agentes Medioambientales -así como de la vigilancia del dominio público con anterioridad- entre las que se encontraba cumplir con la Ley 4/2024 de agentes medioambientales, en la AGE, y en cualquier caso entendemos que lo mejor en cuanto a los colores de la uniformidad es mantener los actuales o modificarlos poco, ya que de lo contrario, la confusión de las y los ciudadanos con otros agentes de otras administraciones, o con las fuerzas de seguridad del Estado, está asegurada. En cualquier caso, este jueves se reunirá un grupo de trabajo de la propia comisión, para intentar avanzar en el vestuario de agentes y de la vigilancia del dominio público. Seguiremos informando.

OEP 2026: Publicada en el BOE la nueva OEP incluyendo la OEP extraordinaria RDL 5/2026 del MITECO

Para CCOO los puestos convocados en la OEP extraordinaria para Confederaciones y Costas son insuficientes

Hoy se ha publicado en el BOE la OEP 2026, incluyendo la OEP extraordinaria en el ámbito del MITECO a partir de lo aprobado en la DA 6ª del RDL 5/2026, en su Anexo VIII. En total 315 plazas, de las cuales 75 de personal funcionario y 130 de personal laboral se corresponden con las plazas asignadas a Guadalquivir, Guadiana y Tajo, así como a Costas Andalucía. El resto se corresponde a los cuerpos de AEMET acordados hace más de un mes. CCOO ya le dijimos al Subsecretario que era insuficiente, y que la oferta debería ser más ambiciosa. CCOO además hemos considerado que los 27.000 puestos son insuficientes para las necesidades de personal de la AGE.

• CCOO lamenta que la Oferta de Empleo Público no garantice los servicios públicos a la ciudadanía 

AMAs: Sobre la sobrecotización para la jubilación anticipada del colectivo

La jubilación anticipada permite la jubilación anticipada de 3 a 6 años antes de la edad de jubilación ordinaria, pero conlleva una sobrecotización

La jubilación anticipada para las y los Agentes Medioambientales de las tres administraciones, reivindicación histórica de CCOO, UGT, CSIF que fue incluida tras mucho esfuerzo, en la Ley 4/2024 Básica de Agentes forestales y medioambientales, que permite la jubilación anticipada 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación, llevando 15 años como agente, aumentando hasta un máximo de 6 años, y que ya se está aplicando, implica una sobrecotización a la Seguridad Social para el colectivo, como venimos informando desde hace meses.

En la nómina del mes de abril del MITECO y sus organismos, se ha incluido la sobrecotización del 1,76% -junto con los atrasos desde el 1 de enero- que conlleva toda jubilación anticipada aprobada en el régimen de la Seguridad Social para cualquier colectivo acogido a la medida -el 8,84% restante la aporta la Administración, como empleador, en este caso-, como bomberos, policía local, u otros.

El problema en la AGE es que debido a que la Escala de Agentes se implantó más tarde que en las otras administraciones, hay una parte del colectivo que no puede acogerse a la medida por no llevar el tiempo suficiente como agente. CCOO estamos luchando para que en la jubilación anticipada se tenga en cuenta el tiempo como personal laboral de vigilancia del dominio público, y que este personal laboral también tuviera derecho a la medida, pero de momento no ha sido posible. 

En cualquier caso, CCOO entendemos que el problema no es una sobrecotización, si no los bajos salarios en el conjunto de la AGE, y en el caso de las y los AMAs, la necesidad de que el colectivo se encuadre en el nivel 18 en su conjunto y que se establezca una carrera profesional que no suponga tener que dejar de ser agente, entre otras medidas. Lo mismo ocurre con el personal laboral de VDP que está en el Anexo II del IV CUAGE y a los que sistemáticamente se les niega complementos como el E1 o el RCT.

• Guía CCOO de la jubilación anticipada de Agentes Forestales y Medioambientales de las AAPP

  

CCOO lamenta que la OEP 2026 de la AGE no garantice los servicios públicos a la ciudadanía

CCOO rechazamos la Oferta por su nula negociación y sobre todo por insuficiente

• CCOO no descartamos movilizaciones para exigir un compromiso con el servicio público y una mejora salarial en la AGE 

El Sector de la Administración General del Estado (SAE) de FSC-CCOO, que rechazamos las formas del Gobierno en la negociación, consideramos insuficientes las 27.000 plazas anunciadas para la Oferta de Empleo Público de la AGE para 2026, que no responden a las necesidades del servicio público, ni en la cobertura de vacantes, ni en la promoción interna.

CCOO no descartamos la convocatoria de movilizaciones para exigir al Gobierno un compromiso con la defensa del servicio público y la mejora salarial de la Administración del Estado, que permita atraer y retener talento en el ámbito público con peores retribuciones. Leer+

 

La formación de las empleadas y empleados públicos no es un privilegio privado

 

Siguen sin constituirse todas la comisiones de formación en los organismos del MITECO y hay una falta de transparencia manifiesta en la tramitación de los cursos

El derecho a la formación se encuentra regulado para el personal público tanto en el TREBEP como en el IV Convenio de Personal Laboral, sin embargo, los derechos de participación en los órganos paritarios de los Organismos Autónomos, o no existen, o no funcionan con transparencia. Y cuando se convocan, no se informa. Todas y todos perdemos. Leer+

• Reunida la Comisión de Formación en la AGE: CCOO solicita que los informes desfavorables sean analizados y se inste a su subsanación

 

1ºMayo: Miles de personas reivindican en cerca de 100 manifestaciones la paz, salarios dignos y el derecho a la vivienda

El rechazo a la guerra y la exigencia de mejores salarios y vivienda centran las reclamaciones

• “Este país no puede asumir que gente que trabaja tiene que compartir una habitación en un piso con 3 ó 4 personas”, destacó Unai Sordo, secretario confederal de CCOO.

“Hoy en día corremos el mayor riesgo de involución democrática y social que ha conocido Occidente desde las dictaduras militares del siglo XX", resaltó Unai Sordo, secretario confederal de CCOO, que hizo un llamamiento a reforzar la autonomía estratégica del país y de Europa. El sindicalista también reivindicó la necesidad de reforzar los servicios públicos y no permitir que se pongan en duda la viabilidad de las pensiones. Leer+

• 50.000 personas celebran el Primero de mayo 2026 en la manifestación de Madrid