Al igual que el protocolo de acoso sexual y razón de género en la AGE, mantienen la indefensión de las víctimas
CCOO hemos participado en los últimos meses activamente en las comisiones técnicas de igualdad, dependientes de las mesas delegadas del MITECO y el MAPA, haciendo propuestas para mejorar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en ambos ministerios, sus organismos y agencias, que han sido publicados, pero que siguen adoleciendo de dos cuestiones que los hacen ineficaces.
Por un lado, deja todo en manos de las inspecciones de servicios, y eso supone un problema -que ocurre también en los protocolos de acoso laboral- porque no hay una figura independiente para abordar estas situaciones. Y en segundo lugar, sin cambios en TREBEP ni en el RD 33/1986 de régimen disciplinario, al constituir un delito penal, cualquier denuncia por acoso sexual o razón de género se paraliza automáticamente y el protocolo se queda en nada, poniéndose en manos de la fiscalía.
Los casos de acoso sexual en la AGE sólo se evidenciarán cuando se acude a los tribunales, paso que muchas de las víctimas no quieren o no pueden dar, básicamente porque estos tipos de acoso suele darse en ausencia de testigos y es difícil conseguir pruebas
Además, en el MITECO, se aprobó el protocolo por la Subsecretaría, sin haber tenido una última reunión a la que se había comprometido la Administración. CCOO vamos a seguir luchando para que estos protocolos -igual que el conjunto de los planes de igualdad en la AGE- sirvan realmente para algo, ya que para eso vienen recogidos en el Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI.