Poner fin al uso indiscriminado de las Comisiones de Servicio, eliminar las limitaciones de participación en los Concursos y la adecuación de las RPTs a través de la negociación, objetivos de CCOO
El 29 de septiembre, ha tenido lugar una segunda reunión del grupo de trabajo sobre movilidad, grupo que quedó constituido a finales del mes de junio -como consecuencia de los compromisos adquiridos por la Dirección General de Función Pública tras las movilizaciones convocadas por CCOO- y cuyo objetivo primordial debiera ser colocar en un plano más razonable el actual sistema de provisión de puestos en la Administración General del Estado.
Tras las diferentes propuestas que se han hecho llegar por las diferentes centrales sindicales, Función Pública ha planteado, como método para tratar los problemas existentes, una batería de cuestiones en las que profundizar de una forma inmediata, cuestiones que podemos resumir como sigue:
● Establecer una planificación de los concursos en cada Departamento u Organismo.
● Negociar los criterios que deben servir para definir las bases de dichos concursos y homogeneizar las diferentes convocatorias.
● Colocar en el foco la valoración de la formación en cada ámbito.
● Establecer un grupo de criterios homologables para la valoración de la conciliación evitando que entren en colisión con otros derechos de la plantilla, especialmente con el derecho a la carrera profesional a través de esta vía.
Si bien es necesario reconocer que es la primera vez que Función Pública adopta un compromiso de negociación sobre aspectos concretos del sistema de provisión, también es cierto que desde CCOO valoramos el ofrecimiento como excesivamente liviano y pobre a tenor de los problemas que inciden en todo lo relacionado con la ocupación de puestos en la Administración General del Estado. Leer+
● Establecer una planificación de los concursos en cada Departamento u Organismo.
● Negociar los criterios que deben servir para definir las bases de dichos concursos y homogeneizar las diferentes convocatorias.
● Colocar en el foco la valoración de la formación en cada ámbito.
● Establecer un grupo de criterios homologables para la valoración de la conciliación evitando que entren en colisión con otros derechos de la plantilla, especialmente con el derecho a la carrera profesional a través de esta vía.
Si bien es necesario reconocer que es la primera vez que Función Pública adopta un compromiso de negociación sobre aspectos concretos del sistema de provisión, también es cierto que desde CCOO valoramos el ofrecimiento como excesivamente liviano y pobre a tenor de los problemas que inciden en todo lo relacionado con la ocupación de puestos en la Administración General del Estado. Leer+