Aprobados el Plan de Formación y de Acción Social para 2015
CCOO 27/01/14. Entre los temas que se han tratado en la reunión de la mesa delegada en el MAGRAMA de la Mesa General entre los sindicatos representativos y el ministerio destacan los siguientes:
1. Oferta de Empleo Público
La administración ha presentado una mínima información, destacando que la OEP'15 debería abarcar el 50% de las bajas -algo ridículo dadas las necesidades y las cifras de paro en nuestro país-. CCOO hemos pedido que de una vez se apruebe el Plan de Presas para tener un análisis real de las necesidades en el ámbito del agua. Por otra parte la Administración ha informado de que se van a convocar un nuevo concurso general y otro específico para el personal funcionario.
2. Plan de Formación 2015
La Mesa ha aprobado la formación para 2015. Entre las novedades, como ya informamos con anterioridad, han sido la referencia expresa a que la formación se realice en horario laboral -dados los problemas en el Ebro- y la eliminación de una serie de cursos por falta de demanda o imposibilidad de impartirlos por el departamento.
En cuanto a los cursos de idiomas, que se imparte sólo en los servicios centrales, CCOO hemos reclamado que se extiendan a todo el personal del MAGRAMA y hemos criticado el trato diferencial y preferente -profesores a disposición- a los altos cargos en el último concurso de externalización.
3. Plan de Acción Social 2015
La mesa ha aprobado lo que se trata realmente de una prórroga de la acción social del año pasado con alguna modificación sobre la documentación a presentar (se simplifica algo). CCOO ha vuelto a denunciar no sólo la reducción sufrido durante estos años (media de 225 € por empleado público del MAGRAMA) si no lo mal repartida que esta la ayuda: Mientras en el CH del Cantábrico la media es de 93€, en el AICA o en el FEGA asciende a casi 450 €. Para CCOO es necesario reducir estas diferencias tan grandes.
4. Calendario laboral 2015
A la espera de que Función Pública apruebe la instrucción de horarios y jornada para toda la AGE, CCOO no hemos firmado el borrador de calendario que pretendía la Administración (sí lo han hecho UGT, CSIF, CIG y ELA) ya que no está confirmado el moscoso de más (5+1) por caer dos fiestas en sábado ni la cuantía en horas de la jornada máxima, que tiene importancia sobre todo en la gente a turnos.
CCOO hemos vuelto a pedir una nueva redacción de los regímenes de horarios especiales (incendios, AMAs, observadores meteorológico, etc) aprovechando que habrá que aprobar el calendario de nuevo con la instrucción en la mano, pero la Administración no está por la labor.
5. Encomiendas de gestión
La administración nos ha informado de que tras entrar en vigor la orden de servicio al respecto, y la vigilancia de las propuestas de encomiendas de gestión que está haciendo recursos humanos, han bajado las denuncias por cesión ilegal. Desde CCOO entendemos que hay organismos autónomos donde las irregularidades siguen dándose y que así lo iremos denunciando.
6. Proyectos de RRHH para 2015
Recursos Humanos nos ha informado de varios proyectos, algunos piloto, que tiene puestos en marcha. En concreto ya han elaborado el manual de bienvenida para nuev@s emplead@s del ministerio (que no son muchos), han puesto en marcha un experiencia piloto de teletrabajo para 13 compañer@s (que pueden estar hasta dos días en casa trabajando) y se ha informado del trabajo de la Unidad de Empleo (que sólo ha sido utilizada por 10 compañer@s, recolocándose sólo a 3). En este último punto CCOO entiende que hay que ampliar la labor de dicha unidad a todo el ministerio y no sólo a los funcionarios de servicios centrales.
7. Varios
CCOO hemos denunciado la convocatoria de asignación de viviendas de la CH de Miño-Sil por irregularidades, hemos solicitado una reunión monográfica sobre los problemas de los AMAs, y hemos exigido la creación de un grupo de trabajo sobre productividad. En este último punto la Administración se ha mostrado reacia (el acuerdo de productividad en vigor, de 2009, sólo fue firmado por UGT) a abrir este asunto.
La productividad para 2015 en los PGE para el MAGRAMA asciende a unos 15 millones de euros aproximadamente, que disfrutan menos de un tercio de l@s emplead@s públic@s del MAGRAMA -siempre funcionarios y en su mayoría niveles altos- que cobran de media unos 400 € mensuales, aunque en el staff se cobran más de 1.000 €/mes.